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我校在“我把青春献给党”师德主题教育征文活动中成绩突出
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我校在“我把青春献给党”师德主题教育征文活动中成绩突出
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&&&&&&&&&&&&&&&&发布者:师资科
&&& 日前,省教育厅下发了《关于公布“我把青春献给党”师德主题教育征文和演讲比赛活动结果的通知》(教师〔2011〕856号),我校获得河南省“我把青春献给党”师德主题教育活动优秀组织奖,共有13位教师获“我把青春献给党”师德主题教育征文奖。其中,《让青春随党旗飘扬》(作者:能源与环境学院 卜艳萍)、《党在我心中,在我们大家的心中》(作者:理学院王宁)、《做最好的自己,影响更多的人》(作者:理学院 石翠丽)获征文一等奖;《爱是一切力量的源泉》(作者:建筑工程学院 杨子胜)、《一起走过的青春》(作者:纺织学院楚艳艳)、《漫漫求索路,一颗平静心》(作者:机电学院 李辉)、《点燃最美的青春》(作者:亚太国际学院 杨晓艳)、《为祖国健康工作五十年》(作者:建筑工程学院 张志增)获征文二等奖;《旗帜下的坚守》(作者:新闻与传播学院陈燕侠)、《无悔的青春》(作者:新闻与传播学院 宋立)、《美好的青春在平凡的职业中闪光》(作者:能源与环境学院 李娟)、《在党的教育岗位上谱写青春之歌》(作者:能源与环境学院杨磊)、《心中永远飘扬的旗帜》(作者:建筑工程学院 潘洪科)获征文三等奖。
为进一步加强教师队伍师德建设,2011年6月,省教育厅组织开展了以“我把青春献给党”为主题的师德教育征文活动。我校非常重视此次征文活动,把此项活动作为加强师德教育的良好契机,认真部署,鼓励广大教师积极参加,并认真做好征文的推荐报送工作,取得了良好成效。(人事处/文)
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关于济宁市第七批有突出贡献的中青年专家考察人选的公示公告
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共有位来访者留下了脚印葛永波教授获山东省有突出贡献的中青年专家称号<font color="#14年06月17日 16:05&浏览:
近日,山东省人民政府发出表彰通报,我校金融学院葛永波教授被授予“山东省有突出贡献的中青年专家”荣誉称号。
“山东省有突出贡献的中青年专家”选拔工作,是山东省人民政府为深入落实《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》精神,大力实施“科技兴鲁”、“人才强省”战略,努力推进创新型高层次人才队伍建设,推动全省经济和社会各项事业蓬勃发展的一项重要工作。评审从2003年起,每年选拔一次,管理期限为5年,管理期内享受省政府津贴。关于切实解决干部选拔任用工作中几个突出问题的意见
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关于切实解决干部选拔任用工作中几个突出问题的意见
中组发[2005]4号
严格按照党的干部路线方针政策选拔任用于部,是建设高素质于部队伍的根本措施,对于提高党的执政能力,巩固党的执政地位具有重要意义。当前,干部选拔任用工作的主流是好的,但是,在一些地方和部门,“跑官要官”、“买官卖官”等不正之风和腐败现象没有得到根本遏制,干部“带病提拔”的问题还时有发生。为了切实解决干部选拔任用工作中的突出问题,现提出如下意见: 一、严肃查处“跑官要官”、“买官卖官”等问题 1、对“跑官要官”的,要批评教育,在一段时间内不能提拔使用,情节严重的要进行组织处理。 第四条 党政领导干部在任期内应当保持稳定。除有下列情形之一的,应当任满一个任期: 2、对在民主推荐和选举中搞非组织活动的,要坚决查处,已经提拔的要从领导岗位上撤下来,情节严重的移送执纪执法机关处理。 3、对受贿“卖官”的,按有关规定严肃查处,对行贿“买官”的,一律先免去职务,再按规定处理。 4、违反《党政领导于部选拔任用工作条例》规定作出的于部任免决定一律无效,由党委(党组)及其组织人事部门按照干部管理权限予以纠正。 5、凡本地区本部门用人上的不正之风和腐败现象严重,对违反组织人事纪律的行为查处不力的,要追究有关领导干部的责任。 二、坚决防止干部‘滞病提拔”现象 l、对拟提拔的干部,在考察过程中反映问题线索具体、情节严重的,要进行调查核实,问题没有查清之前,不得作出提拔使用的决定。 2、对拟提拔的干部,在提交党委(党组)讨论前,均要先听取纪检监察机关的意见。 3、对新提拔的干部要严格执行任前公示和试用期制度,并进行任职谈话,尤其要对廉洁自律方面提出明确要求。 4、于部提拔后,要进行跟踪考察了解,对有重要举报或者发现行为不检点的,要进行诫勉谈话或者函询。 5、对在重要岗位工作、发现有重要违纪线索、不宜继续从事现岗位工作的干部,要先从该岗位上调整下来,视情况作出适当安排,同时进行调查核实。 6、对“带病提拔”的干部,要对其选拔任用过程进行调查,确实存在违反规定选拔任用于部问题的,要追究有关责任人的责任。 三、加强领导,切实抓出成效 各级组织人事部门要充分认识解决干部选拔任用工作中突出问题的重要性和紧迫性,在党委(党组)领导下,认真落实查处“跑官要官”、“买官卖官”和防止干部“带病提拔”问题的各项措施,并在实践中总结经验,逐步完善。要进一步加大干部人事制度改革的力度,建立健全科学的干部选拔任用和管理监督机制,切实把好选人用人关。
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