员工在宿舍睡觉深夜因自身病引发脑出血引发尿崩症,公司是否需要承担责任

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-10-10 20:09 标签： 脑出血
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2013秋季班
各位大咖们好！我是人事新手，有一个问题想请教一下大家，请大咖们帮帮忙，先谢啦！公司新来了一位普通工人，入职才一个月左右，还在试用期中，该员工由于个人原因经常不吃早餐就上班，一次中午下班时在宿舍楼二楼的楼梯上晕倒滚到一楼，公司马上派车送往医院，检查结果是脑出血要动手术，医生也有说是不吃早餐造成低血糖而晕倒。这种情况属不属于工伤呢？公司需要负多大责任呢？该员工家人认为在公司出的事故要由公司负全责，是否合理呢？请各位HR们帮忙分析一下，谢谢！
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2014春季班
不属于工伤，但是公司应当给予一定的照顾
2013春季班
工伤认定标准
1.职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
2.职工有下列情形之一的，视同工伤：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
按照以上的条款，该员工不属于工伤范围。但作为公司员工，公司在人性化管理上有必要给予一定的帮助与支持。
2014秋季班
我认为不属于工伤！
员工受伤只有两种情况：工伤和非因公受伤。
如果是工伤，需要劳动部门工伤认定，认定后公司承担相应的工伤责任。
如果是非因公受伤，员工享受医疗期待遇和病假工资，如果伤的时候公司有过错，公司承担相应责任，责任性质属于侵权责任。
这个事情不属于工伤是确定的，如果家属不同意非工伤认定，可以与家属一同到劳动局，听听劳动局的意见，或是和家属直接申请工伤，看看劳动局如何认定，如果认定非工伤，家属再有意见去找劳动局，和单位没有关系。
如果员工受伤公司有责任，比如因为地上有水导致滑到，因公司提供的宿舍，公司就要承担责任，否则，公司没有任何责任。
员工自身疾病引起的病患，只有48小时内死亡，才视为工伤，否则公司没有任何责任。
家属的要求显然无理取闹，如果劳动局也不认认定工伤的情况下，家人仍这样要求，就建议家属走法律程序吧，如果家属还******，报警。
但还是建议公司处于人道，给予员工一定的帮助!
2013秋季班
应属工伤.试用期也应在合同里包括的吧.
负全责则应当别论.公司的员工因病死在了公司的宿舍里公司所承担的法律责任 - 相关问题 - 110网法律咨询
因为员工个人经医院检查发现，员工本人有急性病，但由于个人原因没有及时治疗，所导致的死亡，死在了员工宿舍里，请问，公司承担法律责任吗？
A公司是在销名期间， 收到劳动仲裁寄来的仲裁文件， 被原公司名下员工签收， 后又将此文件 退回给寄件人， 此签收人需要承担怎样的法律责任？
甲乙两厂货物交易，甲厂卖乙厂买，货物由乙厂员工签收，并未加盖乙厂公章。乙厂想赖账，不承认收到货物，也不承认此员工是本厂员工，该员工也没与乙厂签订劳动合同，甲厂是否可以起诉该员工，由他来承担法律责任？请详细回答理由和依据. 如果该员工无法拿出证据证明是乙厂的员工，那么是否该员工就要自行承担法律责任。
公司员工因病死在公司，公司应承担怎样的责任以及赔偿。
你好！我公司有一名员工在2月23晚上22：00左右（于下午5：30分下班），突发疾病，经医生检查，结论是肺内出血并感染和脑溢血（自身原先患有肺结核病）。公司和此员工签了劳动合同，公司给予购买了医疗保险、工伤保险！请问一下，我们公司需要承担经济责任吗？我们属于清洁服务公司！
你好! 员工早上醒来发现放在公司宿舍内的笔记本电脑和手机半夜里被盗,并已立即报警,警察說沒有人証物証不知怎么查;小偷是撬开宿舍玻璃窗户进入宿舍内盗窃的,象这种情况,如果警方找不回这些被盗物品,公司是否应该承担赔偿责任呢?谢谢! 宿舍门口有设保安,围墙有设防护栏,室内有设带锁储物柜,但员工晚上睡觉时没有将以上所述被盗物品放入储物柜内.玻璃窗比较容易被撬开,宿舍未装监控仪器.
在上班期间，宿舍阳台的玻璃推门被撬，两间宿舍共丢失两台电脑
我在上班，宿舍阳台的玻璃推门被撬开，两间宿舍共丢失两台电脑
我在昆山富士康奇美电子面试成功之后，培训结束之后，识别卡也发了，在分部门期间不要我们了直接把我们T出来了，也没犯错，直接主管不要交给人事，人事给我们聊会就送出来了。人事说会把我们档案消除掉，我陪没有，还收了我们15元社保费。出来之后找中介退钱，中介说钱都交人事了，交中介200.还领收50体检。我还有合同。上班之后没犯任何错，无缘无故的把你T出来不要了，是不是可以通过法律来弥补我的损失
业主在楼顶平台养鸽子。物业公司该如何制止。如果多次沟通不利，物业会承担何种法律责任。
我们公司因为内部纠纷导致要投标股权转让！那以前的税务的判定的罚款金额还没有下来！那以后判罚确定后新的法人代表不去上缴相应的罚款 是否追究旧的法人代表的责任呢？因为害怕这点我想问下新的法人代表是在这方面和旧的法人代表承担相印的法律责任呢1？百度知道 - 信息提示
知道宝贝找不到问题了&_&!!
该问题可能已经失效。
秒以后自动返回企业员工在企业宿舍疾病突然死亡。企业是否承担法律责任_百度知道微信扫一扫
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你好？员工下班后在宿舍突发脑出血，公司负什么责任？
zfsh133****5027
你好？员工下班后在宿舍突发脑出血，公司负什么责任？
广东 广州 增城市发表时间： 18:05
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不属于工伤，按病假处理，具体咨询电话联系我。
回复时间： 12:42
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脑出血公司
其它回答共 6 条
你好，要具体分析
回复时间： 18:08
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委托律师。。。
回复时间： 19:19
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你好，应不是工伤。
回复时间： 07:19
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这个是无法认定为工伤的
回复时间： 21:30
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1382979****
无法认定为工伤。
回复时间： 19:19
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1350000****
你好！需根据具体情况确定。
回复时间： 00:06
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脑出血:雇佣单位
脑出血:单位
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