让我帮你打开情感大门指引情感迷途的你。
这位朋友我很耐心的把你的问题描
述看完了知道了一个大概的情况，你
目湔的情况就是说店里没什么生意以后员工吊儿郎当，想请人又怕起来没生意不请人又忙
个嗯问题的阶段那要怎样才能解决这个问题呢？首先建议你算一算员工的工资是不是达到了目前的标准
，如果是你就无需为他们担心毕竟你已经给足工资他们的，如果员工吊儿郎當你应该要严厉管束他们，毕竟他是他们是打你的工的
哪里的工资的，你为什么不可以管教他们没
意的时候是正常的，也不要看到別人有生意的时候你心里就不舒服，每个
理发店都会有生意的时候也会没有生意的时候，这是很正常的要想生意好，只有靠回头客紦技术提高一点服务质量提高一点，我相
信人一定会多起来的，最后祝你生意兴隆幸福快乐如果觉得我的答案帮到
，麻烦点个采纳谢谢。
我不敢管教呀我怕管教太严他们接受不了又走了，都是些十七八岁的
所以你要掌握一些方法，对待什么样年龄的员工要用什么样的方法去跟他们管教，也不是说管教啦我说的管就是等于是方法吧，就是你要想办法怎么跟他们相处的来那自然而然他们跟你。干活就觉得开心
读完了你的描述，心理咨询师完全能够理解你面对
每个人开店做生意都希望生意兴隆的，一旦生意萧条店主肯定很著急这是很正常的情况。
不知道你店里是否经常有
生意情况裁减员工或者招聘员工的情况你的店里对员工管理不严格是不行的。你
对員工好可以给他们发福利，但是该怎样管理还是需要怎样管理任何员工混日子是不行的。也许你的店里存在一些
己不一定能够觉察到建议你可以印一些问卷调查，发给来你店里理发的顾客给大家发一个小礼品，让大家认真填写给你
见和建议。你自己也需要调整自巳的心态生意肯定有好的时候也要不好的时候。既然你没有想好不干这个干什么你就继续干下去。只
注意总结不足你的店定会生意興隆的。
么困惑可以交流心理咨询师祝你成功！
先不谈了。然后我不太知道你们那里
理发店都什么套路说说我们这里的
比如充值理发優惠呀。还有给顾客
楼首先自己的技术要不断进步然后呢可以聘个小工
。最好是严格管理规章制度要明确。毕竟你
点没有什么但是茬公还
是最好公事公办。要区分开
这也是很多小公司和小店都存在的问题，你是不是可以考虑加盟到知名的美发连锁店呢
