防乙肝歧视规定执行难尽人意 部分携带者代检-乙肝病毒携带者 乙肝携带者 乙肝表面抗原 执行难 代检 通知 招生单位 硕士生招生 招生办 推土机-中国新闻-东方网
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防乙肝歧视规定执行难尽人意 部分携带者代检
来源:中国青年报 选稿:徐俊
　　东方网4月14日消息：“我好想读书，可我不知道能不能过这道槛儿。”今年20岁的乙肝病毒携带者小辉（化名）对中国青年报记者说。小辉是一名大四的学生，今年他报考了北京一所大学的硕士研究生，成绩已经进入复试，接下来就是小辉非常恐惧的一个环节――体检。
　　尽管我国已经规定，在入学、就业体检中禁止进行乙肝项目检测，但不少单位仍在暗地里进行。对体检的恐惧甚至将一些乙肝病毒携带者逼上了灰色的“代检”之路。
　　考上研究生面临体检门槛
　　小辉在3岁时被检查出来是乙肝病毒携带者，从此他心中有了一个“不能说的秘密”。除了家人和少数的亲戚知道这个秘密外，哪怕是最亲密的朋友，小辉也不敢跟他们提及。
　　大学期间，小辉学习很用功，各门成绩也很好，但他对未来一直很担心自己的未来，目前社会上普遍存在的乙肝歧视现象，使得小辉的就业前景很不乐观。为此，小辉总自嘲“毕业就是失业”。他决定考研。经过紧张的复习，小辉在研究生入学考试中取得了较好的成绩，通过了报考学校的分数线，并顺利地通过了复试。
　　接下来，学校要进行体检了，这让小辉一下子紧张起来。
　　小辉看到该校硕士生招生简章报考条件的第四条写着：“身体健康状况符合国家和招生单位规定的体检要求”。因为担心招生这个“体检要求”里是不是要淘汰乙肝病毒携带者，小辉特意电话咨询了该校研究生招生办负责人。
　　“当我问体检要求具体是什么时，研招办的人马上说‘比如拒录乙肝’，我问包不包括肝功能正常的乙肝携带者，研招办的人吞吞吐吐地说‘应该包括’。”小辉一听完这话，冷汗就下来了。
　　因为担心体检终结自己的求学之路，小辉连续几夜失眠，体重也下降了不少，“我妈妈才45岁，现在都愁白了头”。
　　体检查乙肝由明转暗
　　中国青年报记者就此事采访了小辉报考大学的研究生招生办。招生办工作人员表示，学校的一切体检工作都会“按照国家和教育部有关规定进行”。对于是否会拒录乙肝携带者，该工作人员表示会按有关规定进行。
　　日，人力资源和社会保障部、教育部、卫生部等国务院三部门联合下发了《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》（以下简称《通知》）。《通知》中明确规定：各级各类教育机构、用人单位在公民入学、就业体检中，不得要求开展乙肝项目检测，不得要求提供乙肝项目检测报告，也不得询问是否为乙肝表面抗原携带者。各级医疗卫生机构不得在入学、就业体检中提供乙肝项目检测服务。
　　但小辉依旧表示了担忧：“要是医院偷偷查怎么办？”
　　小辉的担忧并非杞人忧天。被称为“乙肝斗士”的乙肝病毒携带者雷闯告诉记者，在入职体检中，很多公司和医院都达成了默契，将乙肝体检结果反馈给公司，而不给体检者，这种情况“比较普遍”。
　　“有些医院和体检机构为了追求体检带来的利益，虽然明面上不能开展乙肝项目检测，但是可以暗地里查，”雷闯解释道，体检一般需要抽血，医院将血液分成几份，拿其中一份用来检测乙肝项目，检测的结果直接反馈给公司，而体检者本人则不知道。
　　雷闯说，在目前的法律法规之下，公司或者学校一般不会以体检者是乙肝携带者的理由拒绝录取，而是以其他理由拒录，“这样维起权来就很麻烦”。
　　在《通知》实施一年之后，有公益机构发布了《2010国企乙肝歧视调查报告》。报告显示，在调查的180家国有企业中，有110家企业明确表示入职体检时要“检测乙肝项目”，所占比例高达61.1%，只有42家企业表示入职体检时“不会检测乙肝项目”，占调查总数的23.3%。超过六成的国有企业在入职体检时仍然违规检测乙肝项目，乙肝表面抗原携带者的隐私权依然没有保障。
　　“我们不仅要考虑到事后维权，需要去主动预防这类的歧视，”雷闯说道，为了保障乙肝携带者的合法权益，各类机构不应该违法开展乙肝项目检测，“只有不查，乙肝携带者的隐私得到保护，才能避免歧视。”
　　“虽然我国关于防止乙肝歧视的规定已经很多，但执行上仍不尽人意。”北京益仁平中心负责人黄溢智说，“相关单位偷查乙肝的处罚力度不够，违法成本太小，这导致偷查乙肝的事件屡禁不止。”
　　代检背后的利益与无奈
　　在目前国内最大的乙肝病毒携带者公益网站――“肝胆相照”上，乙肝病毒携带者交流自己在就业中所遭遇的各种歧视。“肝胆相照”自2003年起发起并推动了中国乙肝病毒携带者反歧视维权运动，被誉为“乙肝病毒携带者的精神家园”，这也是小辉唯一可以倾诉的地方。中国青年报记者在论坛上发现，有些携带者为了顺利入学和升职，防止体检中“暗查乙肝项目”，选择了一条灰色路径――“代检”。
　　记者以“代检”为关键词进行搜索后，发现提供代检服务的机构不在少数。北京、天津、上海、杭州、深圳……几乎全中国的各大城市都会有“枪手”提供“体检作弊”。点击进入其中一家
“代检”机构网站，首页上写着“消除歧视，促进和谐”的字眼，网页上的免责声明更是指出“代检”是“特殊历史时期的社会尴尬，只有消除各种身体健康就业歧视才能从根本上解决体检代检作弊问题”。
　　中国青年报记者随后拨打了网页上显示的“代检”热线，表示自己因为研究生入学体检希望找人“代检”。工作人员表示记者交纳1800元费用可以保证记者安全通过体检，“只需要保持开机，到时候公司方面会派工作人员过去，结束之后再跟你联系，你不需要准备任何事情”，而且“没有风险，这边的工作人员都是长期从事这个”，该工作人员为了打消记者的疑虑，还表示“最近考研找代检的人很多，我们这边接了好几个，都是乙肝的。”
　　当记者质疑代检费用过高时，对方表示代检费用是根据作弊难易程度决定的，“研究生体检单上有照片，我们这边代检的难度大。”与此呼应，在该“代检”机构的网站上也显示着：“针对体检过程中检查身份证、学生证、核对照片、现场摄像头拍照、HR（人事）陪同带队监督等各种避免代检的措施，我们采取的对策及相关技术均为无奈之举，只为顺利合格通过体检，不作他用。”
　　对于“代检”的存在，雷闯认为，这是“在有公司医院违法的情况下，乙肝病毒携带者所采取的一种不违法但是有失诚信的行为”。
　　“他们首先要解决的是生存问题。”雷闯道出乙肝病毒携带者寻找“代检”背后的无奈。他相信，如果公司、学校、医院能够执行国家相关规定，消除乙肝歧视，“代检”的市场自然会消失。
　　长期关注乙肝携带者权益的公益人士陆军在接受中国青年报记者采访时说，代检最初是由一些志愿者发起，免费无偿为就业入学中遭受歧视的乙肝病毒携带者提供服务，“但是由于乙肝歧视的问题一直没有得到解决，部分代检开始收取费用，最终形成了了产业链。”
　　陆军认为“代检”机构并不可靠，而且是一种暴利行业，许多乙肝病毒携带者被骗钱财而未得到帮助。“我不支持‘代检’这样的做法，但对一些屡次因为携带乙肝病毒而被拒录者来说，这可能也是一种没有办法的办法。”他说，许多乙肝病毒携带者选择“代检”“一方面付出了金钱，另一方面也背负了沉重的道德压力”。
　　据陆军了解，有很多乙肝病毒携带者毕业后，找工作多次被拒，心理逐渐变得崩溃甚至变态，采取自杀或伤害别人的极端做法。“我们不能谴责这些请‘代检’的乙肝携带者，对这些人，我觉得‘代检’也不失为一种办法，至少对社会的伤害是最少的。真正应该受谴责的是违法违规的体检机构和存在歧视的单位。”
　　截止记者发稿前，小辉告诉记者，他已经顺利通过所报考学校的体检，但是他并未显出过多的高兴，“未来还有坎坷在等待着我”。
　　对于未来的学业和工作，小辉依旧充满了担忧，这位爱用画画表达自己想法的男孩在漫画的落款上总是写上“推土机”，他解释说：“道路不平，只好用推土机推啦。”中航工业沈阳601所歧视乙肝病毒携带者吗?入职体检检查乙肝五项吗?_百度知道
中航工业沈阳601所歧视乙肝病毒携带者吗?入职体检检查乙肝五项吗?
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不歧视 公务员都不歧视呢 没事,
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入职体检如果检查乙肝五项我们体检代检联盟（我名字）能帮你顺利通过体检,帮助乙肝病毒携带者免受就业歧视,
乙肝查验主要是抽血抽血可以查出很多的我们帮即可。
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深圳民间机构称 乙肝病毒携带者受歧视严重
数据来源：衡平机构对正在招聘的84家深圳企业进行“是否招录乙肝病毒携带者”的电话调查今日，民间公益组织衡平机构发布《中国公民身体和健康状况与就业权报告（）》（下面简称《报告》）。《报告》通过对因为身体或健康原因而遭受就业歧视的人群在过去两年中的就业状况的观察，认为就业体检在健康歧视中造成了很大影响。通过对国家和社会两个层面的反歧视努力的回顾，《报告》指出，在反歧视过程中，国家机关的就业歧视是最大障碍，而社会努力发挥了最主要的作用。最后，报告还提出四点反歧视的建议。由于政府行为具有极大的社会示范效应，因此可能引起其他用人单位纷纷模仿。政府在禁止用人单位实行就业歧视的同时，自己却搞就业歧视。这种矛盾性，使政府在反歧视中很难做到理直气壮，严重影响了各种反歧视努力的效果。———报告执笔人、衡平机构反歧视项目统筹刘潇虎调查概况：新歧视多现政府单位据悉，该《报告》每两年会发布一次。“希望通过每两年一度的观察，记录并且支持受歧视者的就业状况的逐渐改善”，报告执笔人、衡平机构反歧视项目统筹刘潇虎说。《报告》着重观察了过去两年里，乙肝病毒携带者、艾滋病毒感染者和残疾人等的就业状况，健康弱势人群总体上未获得平等就业的机会。据引用的相关数据显示，乙肝病毒携带者受歧视的现象虽然有所缓解，但依然严重。此外，暗查乙肝常发、维权成本高等因素也是保护乙肝病毒携带者就业权面临的难题。过去两年，艾滋病毒感染者的就业权无更多改善，但受到社会的空前关注。虽然国家有禁止歧视感染者的规定，但很难落实，法律法规方面也存在一定冲突。在此背景下，以艾滋病毒感染者为原告、政府部门为被告的中国艾滋就业歧视第一案、第二案、第三案，一次次引起社会各界的广泛讨论和持续关注。残疾人就业的主要问题是，“残疾人按比例就业”制度并未真正落实，残疾人就业率并不高。《报告》引用的调查数据显示，行政机关招录残疾人就业的数量远未达到1.5%的法定比例，最高仅0.39%.此外，残疾人就业保障金使用不透明，以及一定程度的“职业隔离”，也影响了残疾人就业。《报告》还指出，新型歧视不断涌现，而以政府部门和事业单位最严重。报告例举“中国基因歧视第一案”、“中国白细胞歧视第一案”等新型案例，被告均是政府部门或事业单位。《报告》表示，随着医学的发展和检测技术的提高，要警惕由此导致的更多歧视。报告重点：就业体检成歧视帮凶《报告》单独讨论就业体检，是因为绝大多数健康就业歧视行为，是通过就业体检这一手段掌握了求职者的体检信息后才得以实行。《报告》认为，当前的就业体检存在一系列严重的问题：主要表现有体检项目不合理，范围特别大，侵犯求职者对自己身体的自主权和个人隐私；成为就业歧视的“帮凶”，影响劳动者就业权的实现。健康就业歧视依赖于就业体检，而体检技术的进步也可能“推动”更多的就业歧视。还催生高价替检枪手，不利于市场秩序良性发展。就业体检设置了太多不合理项目，所谓的“不合格”求职者无奈之下，只好寻求枪手帮助。更重要的是滋生腐败，成为公务员招考滥权谋私的“突破口”。除山西长治承认“公考状元体检被刷”有暗箱操作外，江西、陕西、四川、贵州等地也相继曝出公务员招考体检环节存在问题。刘潇虎介绍，以公务员体检为例，现行标准是人事部（原）和卫生部2005年制定并沿用至今的《公务员录用体检通用标准（试行）》，存在许多不合理的限制：比如糖尿病检查不合格，淋病、梅毒、尖锐湿疣、生殖器疱疹检查不合格等。同时，在其所附体检表及人事部办公厅也规定了大量详细的指标。如此多的体检项目，使大量个人身体和健康信息被用人单位获取。而求职者的个人隐私和人格尊严，在这种严苛的就业体检中不断沦陷。体检项目如此设置，很大程度上源于对就业体检和一般健康体检的混淆，以及长期对个人隐私权益的漠视。事实上，在当前的就业体检下，所有参加体检的劳动者，不管是否因为体检被拒录或被辞退，他们对身体的自主权和个人隐私都受到了同样的侵犯。国家作为：司法救济方面有倒退《报告》对国家机关在保护乙肝病毒携带者就业权方面所做的巨大努力和取得的成效给予了相当程度的肯定。但同时指出，在保护艾滋病毒感染者等特定人群的就业权方面，立法和政策总体上非常落后，相关规定甚至互相矛盾，同时，政策和法律也得不到有效执行。在司法救济方面，年涌现出了许多新型的健康歧视诉讼案件，被告都是政府部门，原告几乎全部败诉。即使有上位法的支持，法院也很难判决政府部门败诉。《报告》认为，相对于“中国乙肝歧视第一案”，过去两年法院态度在一定程度上是倒退的。《报告》指出，国家机关本身就是进行身体或健康就业歧视的主体，成为反歧视中的最大障碍。中国政法大学宪政研究所此前发布的《2011年国家公务员招考中的就业歧视状况调查报告》显示，在2011年中央国家机关公务员招考所涉及的9762个岗位中，存在制度性的健康歧视和年龄歧视的规定，两种类型的就业歧视比例均为100%.“由于政府行为具有极大的社会示范效应，因此可能引起其他用人单位纷纷模仿。”刘潇虎表示，“政府在禁止用人单位实行就业歧视的同时，自己却搞就业歧视。这种矛盾性，使政府在反歧视中很难做到理直气壮，严重影响了各种反歧视努力的效果。”社会层面：寻求民间和政府互动《报告》认为，年健康弱势人群就业状况的改善，包括有限的政策改良，其最主要的推动力来自社会。并从五个方面进行了说明：1.健康弱势人群的权益意识增强，是就业状况改善的最根本的动力。2 .社会广泛持续的关注，推动就业状况改善。3.影响性公益诉讼，是健康弱势人群争取就业权的重要手段，同时也会引起社会对相关立法和司法问题的关注。例如，“中国基因歧视第一案”一审、二审原告皆败诉，但随后法院向被告即佛山市人力资源和社会保障局发出了对“基因检测”进行调研的司法建议，次年当地公务员招录未出现基因歧视。4.由专家、学者、公益组织工作者、政府官员等一起参加的就业歧视研讨会，对于引导社会舆论以及改变政府态度意义重大。5.提出立法或政策建议，可以很好地寻求政府与民间的互动。据衡平机构总干事，《深圳就业歧视调查报告》执笔人之一郭彬介绍，过去两年间，他们协助了很多乙肝病毒携带者、残疾人等进行反歧视诉讼，也向用人单位、政府部门提过很多建议和意见。“求职者反歧视的权益意识不断提高，需要政府、用人单位作出适当回应，一同面对就业歧视并找到最好的解决方法。”郭彬表示，“民间和政府的互动进行得好不好，很大程度上决定着反歧视的效果好不好。”预测建言：首先应规范就业体检《报告》预测，健康弱势人群的就业困难还将在一段时间内继续存在。更全面的保护健康弱势人群的立法在近两年内不大可能出台，但出现更多的保护某一特定人群的专门性政策可能性很大。其中，国家机关和事业单位残疾人按比例就业情况可能在一定程度上有所改善，艾滋病毒感染者的就业权问题也将得到社会的更多关注。为了更好地保护健康弱势人群的就业权，《报告》提出四点主要建议：首先应规范就业中的健康体检，尤其是对公务员体检标准进行修改，明确禁止与工作无关的体检项目，保护所有劳动者的隐私权和健康弱势人群的就业权。其次，国家机关、事业单位建立非歧视性的招聘机制，在公平竞争的基础上，带头招录能够胜任岗位的残疾人、乙肝病毒携带者、艾滋病毒感染者等健康弱势人群。同时，在不同的领域开展就业法律法规和政策的清理工作，及时删除或修改歧视性规定。最后，建议最高法院制定关于就业歧视诉讼的司法解释，对该类案件的立案、举证、判决、赔偿等予以规范，保障受歧视劳动者获得司法救济的权利。调查数据乙肝病毒携带者受歧视现象严重据衡平机构此前在深圳市的调查了解，在对所发布的招聘启事中对健康有要求的100家招聘企业进行电话调查后发现：有16家企业称目前不招人，拒绝了询问，但仍有两家称其不招录乙肝病毒携带者，理由分别是：“大食堂共餐，害怕传染”：“因为岗位和水处理有关，怕传染扩散”。在另外的84家企业中，声称乙肝病毒携带者可以招录的有32家，不清楚的有18家，明确说明不招的有23家，有限制的有10家。据了解，衡平机构在深圳市正式注册，是一家在公共卫生和精神卫生领域开展健康知识教育和法律普及工作、疾病患者关怀及救助的非营利机构，致力于改善弱势群体生存状况、倡导社会平等。此前，衡平机构曾发布《深圳就业歧视调查报告》，是民间对深圳就业歧视状况进行的首次解读，引起众多关注。还曾相继发布《中国精神病收治制度法律分析报告》和《残疾人乘机状况调查报告》等。本版采写：南都记者高爽
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12333,歧视乙肝,如果他歧视你就告他,入职查乙肝五项的,
谁都不敢歧视！！！
好像查乙肝五项，你问问他们人事部门
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blogTitle:'[转帖]驾驶证体检证明注意事项！ - 长安铃木 - 汽车品牌论坛 - 趣车论坛社区 汽车原于生活，生活就来趣车！——我们以车汇友，我们品车生活。要想放飞心情就和我们一起去旅行吧。 - Powered by Discuz!',
blogAbstract:'驾驶证体检证明注意事项！B本以上的驾驶证必须每年交一次体检证明，时间不再按照原来年检章时间交了，变更成了按照你驾驶证最后有效期时间的月、日。（基本上就是你领取驾驶证的日期。）举例：如果你的驾驶证是B本以上的，有效期是：日 至 日那么你就要在每年的3月16日前、后15天内去车管所交体检证明。交体检证明的流程：带1张1寸的彩色照片（是否白底的还没有证实，我明天去交，后来后在写出来）、去领取一张体检表（不是8号窗口就是60号窗口，我的体检表是从档案科里自己拿的！这个一问就知道了。）、填写完毕后去车管所后面的医务室里交费体检（费用应该是30元RMB。）、最后把盖章的体检表交回到61号窗口进行录入电脑。完成！引文来源&&'
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