怎么才孕妇可以玩电脑吗不影响工作的前提下 玩好

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2011-08-28 03:15 标签： 孕妇可以玩电脑吗
这是个机器人猖狂的时代，请输一下验证码，证明咱是正常人~我是一名在职的企业员工，因为九月份在厂里上班期间不小心扭到腰了，当时去医院拍了了片子，医生说没什么就是腰肌劳损休息几天就好了。所以当时没有报工伤。可是休息了几天之后发现腰还是有点痛于是又去医院开了点药继续休息。就这样休息了半个多月不但腰没好左下肢还感觉到酸麻疼痛的感觉。于是又去医院找医生看，医生说这要做个CT才知道是不是得了别的病之类的。但由于我在这期间经常拿药医保卡里已经没钱了，一听要做CT就去找厂里给我抱工伤。可厂里就是不肯说什么时间过去都快一个月了（距离扭伤过了25天）。所以拖着不给抱。第二天我们领班就找我谈心劝我辞职说我现在身体要紧估计现在是干不了这活了让我回家好好治病再找个轻松的工作。第二天我就去劳动所了，想自己申报工伤，劳动所告诉我30之内还是要厂里报，30之后才能自己报。后来劳动所就打电话给厂里协调了一下让厂里给我报。最后厂里脱了好久还是给我报了。然后我也觉得身体要紧想知道为什么这么久还没好就决定去医院做CT，做完后发现是腰椎间盘膨出，医生说这病不好报工伤，也不能完全根治。只能靠自己慢慢调养。我当时想死的心都有。就这种情况下领导还老是劝我辞职。
我是5月4号进公司报道的，试用期是半年也就是到11月4号。在10月27号我请完病假去厂里报道的时候我们科长又找我说现在正式通知你你的试用期没过。到了第二天人事又给我打电话说：你的部门通知你了吧，你的试用期没过，你是要签试用期没过呢还是要自己申请辞职！说试用期没过的话会影响之后的找工作。最好还是辞职。工伤的话还是照样给你报和这个没关系的。我该怎么做啊？？？我知道肯定是不能辞职的。我在公司受伤还劝我辞职。公司说我的身体已经胜任不了这份工作了所以试用期过不了。这样公司有违反劳动法吗？-找法网（)
我是一名在职的企业员工，因为九月份在厂里上班期间不小心扭到腰了，当时去医院拍了了片子，医生说没什么就是腰肌劳损休息几天就好了。所以当时没有报工伤。可是休息了几天之后发现腰还是有点痛于是又去医院开了点药继续休息。就这样休息了半个多月不但腰没好左下肢还感觉到酸麻疼痛的感觉。于是又去医院找医生看，医生说这要做个CT才知道是不是得了别的病之类的。但由于我在这期间经常拿药医保卡里已经没钱了，一听要做CT就去找厂里给我抱工伤。可厂里就是不肯说什么时间过去都快一个月了（距离扭伤过了25天）。所以拖着不给抱。第二天我们领班就找我谈心劝我辞职说我现在身体要紧估计现在是干不了这活了让我回家好好治病再找个轻松的工作。第二天我就去劳动所了，想自己申报工伤，劳动所告诉我30之内还是要厂里报，30之后才能自己报。后来劳动所就打电话给厂里协调了一下让厂里给我报。最后厂里脱了好久还是给我报了。然后我也觉得身体要紧想知道为什么这么久还没好就决定去医院做CT，做完后发现是腰椎间盘膨出，医生说这病不好报工伤，也不能完全根治。只能靠自己慢慢调养。我当时想死的心都有。就这种情况下领导还老是劝我辞职。
我是5月4号进公司报道的，试用期是半年也就是到11月4号。在10月27号我请完病假去厂里报道的时候我们科长又找我说现在正式通知你你的试用期没过。到了第二天人事又给我打电话说：你的部门通知你了吧，你的试用期没过，你是要签试用期没过呢还是要自己申请辞职！说试用期没过的话会影响之后的找工作。最好还是辞职。工伤的话还是照样给你报和这个没关系的。我该怎么做啊？？？我知道肯定是不能辞职的。我在公司受伤还劝我辞职。公司说我的身体已经胜任不了这份工作了所以试用期过不了。这样公司有违反劳动法吗？
来自江苏苏州的网友提问
三年以上的劳动合同或者无固定期限的劳动合同试用期最长为6个月.1-3年的劳动合同试用期不超过2个月。你的劳动合同期限是多长 ？无论是否试用期，都享受工伤保险待遇。是否属于工伤，由劳动行政部门决定。
谢谢，我的试用期是半年，还有4天就到。如果他说我试用期不能通过违反劳动法吗？
首先不能辞职，先看病，而且在工伤期间你的工资待遇是不变的
具体来电分析
你可以拒绝辞职。
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