工伤工伤有医疗期吗有多久.，

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-10-04 13:10 标签： 工伤医疗期规定
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工伤医疗期是多久
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　　工伤事故发生后，工伤职工或其家属应当自工伤事故发生之日起15日内向当地劳动行政部门提出工伤保险待遇申请。遇有特殊情况，申请期限可以延长至30日。如果工伤职工或其家属没有提出申请的，可以由工会组织代表职工提出申请。 职工或其家属因职工工伤所享有的待遇如下：职工因工伤或职业病所需住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销；需住院治疗的，按当地因公出差伙食补助标准的2/3发给住院伙食补助费；经批准转外地治疗的，所需交通、住宿费用按照本企业职工因公出差标准报销。被鉴定为1级至10级伤残的，在工资、工伤津贴、伤残抚恤金、补助金等方面分别享有规定的不同待遇。工伤受害人或其家属和用人单位可以在法律、规定的范围内通过协商来解决。同时，根据劳动法，用人单位不得以劳动者不能从事原工作为由解除。
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职工工伤医疗期有多长时间，工伤医疗期能享受哪些待遇
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职工受到后除了想到赔偿还应考虑治疗和休假，那么这工伤医疗期有多长时间呢，工伤职工在这一医疗期能享受哪些待遇，这样的问题如果不弄明白，很有可能单位克扣工伤医疗期的工资什么的，最好先读读下文，了解下到底有哪些待遇。一、职工工伤医疗期有多长时间工伤医疗期现在叫停工留薪期，是指职工因工负伤或者患职业病停止工作接受治疗并享受有关待遇的期限。为遏制小伤大养、休工无限期等现象，工伤停工留薪期应当根据伤情的具体状况来确定，一般不超过12个月。停工留薪期的时间，由已签订服务协议的治疗工伤的医疗机构提出意见，经劳动能力鉴定委员会确认并通知有关单位和工伤职工。工伤停工留薪期的时间伤情严重或者情况特殊需要延长期限治疗的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但最多可再延长12个月。职工在停工留薪期内，除享受工伤医疗待遇外，原待遇不变，由所在单位发给，生活不能自理需要护理的，由所在单位负责护理。这里所称的原待遇是指职工在受伤或未被确诊患职业病前，原用人单位发给职工的按照出勤对待而发给的全部工资和福利待遇。二、工伤医疗期能享受哪些待遇工伤医疗待遇是指职工治疗工伤按规定报销医疗费用和有关补助待遇。工伤医疗待遇主要包括：（1）工伤职工治疗工伤或职业病所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销。（2）工伤职工需要住院治疗的，按照当地因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费；经批准转外地治疗的，所需交通、食宿费用按照本企业职工因公出差标准报销。（3）工伤医疗期（停工留薪期）满后仍需治疗的，或评残后旧伤复发的，继续享受工伤医疗待遇。（4）生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。职工受到工伤对于单位来说不能再为其提供服务，可是对于职工来说要接受一定的治疗就需要时间和资金，那么职工工伤医疗期有多长时间，了解这个可以看看到底可以休息多久，当然也应该了解下工伤医疗期享受哪些待遇，也好解决资金问题。如果工伤职工资金不会计算时间与赔偿数额，那么不妨请教下专业的律师，他们会根据您当地的标准来为您做精准的计算。
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一、女职工哺乳期有哪些优待（一）女职工哺乳期内的劳动强度及禁忌劳动保护。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间，从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作......
一、职工探亲假期有多长1、凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母......
专业劳动律师温馨提示：职工住院治疗工伤的，依法应当继续享受工资发放，所在单位不能不发或者少发。职工负工伤，一般来说，单位会支付医疗费、住院费等必要治疗费用，但是对其他如交通费、工资就不会发放。其实这种行为非常不合理，虽然依工伤性质不同，工资发放有差别，但是职工所在单位不能克扣工资。
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法邦网免费法律咨询热线：工伤的停职留薪和医疗期有什么区别?
工伤的停职留薪和医疗期有什么区别?
08-09-03 &
停工留薪期是指职工因工负伤或者患职业病停止工作接受治疗并享受有关待遇的期限。在伤情处于稳定或完全治愈，劳动能力鉴定后，停工留薪期就结束了。 停工留薪期的长短与享受待遇的时间是有直接关系的，通常停工留薪期的长短是根据工伤的伤害部位和程度以及治疗情况而定。根据《工伤保险条例》的规定，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可以适当延长，但延长不得超过12个月.
什么是医疗期？根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知（劳部发[号）第2条规定， 医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限
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