不属工伤的员工医疗期应如何支付工资_百度知道
不属工伤的员工医疗期应如何支付工资
　　不属工伤的员工医疗期按不低于当地最低工资80%支付病假工资。　　职工非因工负伤，根据劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（劳部发〔号）第59条规定，停工治疗期间，用人单位应按不低于当地政府规定的最低工资标准的80%支付病假工资。　　非因工负伤是因为第三人造成的，应当由第三人支付停止工作期间的工资报酬。　　劳动部　　《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》　　劳部发〔号　　59．职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
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私企没工资！很残酷的现实！都是这样的！
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出门在外也不愁非工伤的医疗期是多久_工伤_中金网非工伤的医疗期是多久导读　　非工伤的医疗期是多久　　1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月，五年以上的，医疗期为六个月；　　2、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月；五年以上十年以下的，医疗期为九个月；十年以上十五年以下的，医疗期为十二个月；十五年以上二十年以下的，医疗期为十八个月；二十年以上的，医疗期为二十四个月。　　非工伤医疗期的待遇如何　　1、病假工资　　（1）职工患病休假在6个月内：　　①连续工龄2年者，病假日工资按职工日平均工资的60%计发；　　②连续工龄≥2年且4年者，病假日工资按职工日平均工资的70%计发；　　③连续工龄≥4年且6年者，病假日工资按职工日平均工资的80%计发；　　④连续工龄≥6年且8年者，病假日工资按职工日平均工资的90%计发；　　⑤连续工龄≥8年者，病假日工资按职工日平均工资的100%计发。　　（2）职工患病休假在六6个月以上：　　①连续工龄1年者，病假期间工资按职工月工资收入的40%计发；　　②连续工龄≥1年且3年者，病假期间工资按职工月工资收入的50%计发；　　③连续工龄≥3年者，病假期间工资按职工月工资收入的60%计发。　　2、疾病救济费：患病停工6个月以上的职工，如领取疾病救济费低于本企业职工月平均工资40%者，应按40%的标准计发，但不能高于该职工月工资。　　（1）连续工龄1年者，疾病救济费按职工日平均工资的40%计发；　　（2）连续工龄≥1年且3年者，疾病救济费按职工月工资收入的50%计发；　　（3）连续工龄≥3年者，疾病救济费按职工月工资收入的60%计发。非工伤的医疗期是多久最新“武汉”“工伤保险”赔偿范围,武汉办理工伤保险流程及查询方法。下面中金网小编为大家简单介绍一下武汉工伤保险赔偿范围武汉办理工伤...2016“武汉”“工伤保险”赔偿流程及标准,2016武汉工伤保险缴费标准。中金网,近日,随便吧工伤保险小编从湖北省地税局获悉,为了保证参加工...2016上海“工伤保险”条例最新调整:赔偿标准上调至少140元2016年上海工伤保险条例最新调整:工伤保险的特点有哪些。工伤保险是通过社会统筹...2016“武汉”“工伤保险”赔偿流程及标准,2016武汉工伤保险缴费标准。中金网,近日,随便吧工伤保险小编从湖北省地税局获悉,为了保证参加工...工伤摘要:工伤保险,是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从...经“工伤”职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就...2016年株洲“社保”缴费基数调整最新,2016株洲“工伤”保险缴费标准。中金网,5月30日,社保缴费是当下许多人关心的问题,以下由小编为您整理...原标题:“北京”本月起“工伤保险”费率正式调整最低降至0.2北京市社保中心昨天公布,工伤保险费率下降后,在准备阶段单位多缴的保险费可抵...非工伤的医疗期是多久的相关资讯相关专题相关推荐 |
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非工伤，医疗期满单位应当什么时间通知？如7月1日医疗期满，是7月1日后通知还是6月1日后通知？写明法律依据
用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，医疗期满不能从事原工作，医疗期满能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；，或能从事由用人单位另行安排的工作的.劳动合同法第四十条　有下列情形之一的,就需要额外支付劳动者一个月工资2非工伤,单位要解除劳动合同，在规定的医疗期满后不能从事原工作,需要提前三十日通知,医疗期满;未提前三十天通知,劳动者应该到单位报到上班：
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没有回答到关键点，这个条文我知道，我是问，通知上班的时间是不是必须医疗期满之后？医疗期满前通知是否有效？
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出门在外也不愁医疗期如何计算?对于下面这段话具体如何理解,第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月.（二）实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月.第四条 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算.
yanzhe000BC
1.在A公司工作3年B公司工作3年领三个月,在A公司工作3年B公司工作6年领6个月2.在A公司工作6年B公司工作3年领6个月,在A公司工作6年B公司工作6年领9个月,在A公司工作6年B公司工作9年领12个月,在A公司工作6年B公司工作16年领18个月,在A公司工作6年B公司工作21年领24个月3.您可以连续病休3个月或在连续6个月中上几天班后再病休几天,病休天数在连续6个月中不超过3个月即3*30=60天,以此类推病休6个月可以在连续12个月中病休6*30=180天.
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扫描下载二维码公司规模名气什么的还行。就是一个电话销售的岗位啊。。。。底薪低到脚底心楼主就不说什么了。。。合同签3年，试用期6个月楼主就不能理解了。。。6个月啊。。。。6个月。。。。。。你们碰到过吗？　　公司规模名气什么的还行。就是一个电话销售的岗位啊。。。。底薪低到脚底心楼主就不说什么了。。。合同签3年，试用期6个月楼主就不能理解了。。。6个月啊。。。。6个月。。。。。。你们碰到过吗？　　公司规模名气什么的还行。就是一个电话销售的岗位啊。。。。底薪低到脚底心楼主就不说什么了。。。合同签3年，试用期6个月楼主就不能理解了。。。6个月啊。。。。6个月。。。。。。你们碰到过吗？　　公司规模名气什么的还行。就是一个电话销售的岗位啊。。。。底薪低到脚底心楼主就不说什么了。。。合同签3年，试用期6个月楼主就不能理解了。。。6个月啊。。。。6个月。。。。。。你们碰到过吗？
楼主发言：1次 发图：0张
　　我就是阿　　
　　同六个月。。。。　　
　　不合法吧，我记得三年应该是两个月的试用期吧。　　等楼下HR专业人士回答。。。。
　　作者：@岚凤和素梅　回复日期： 00:52:21　　　回复 　　嗯，试用期和签你有几年有关。你上网看看吧，试用期与签约时间的关系吧　　3年。。。。。我没去那个公司。。我就是纯不解。。。
　　我还碰到第一个月上班没休息的。。　　
　　三个月实习期三个月试用期　　
　　你等着上当吧，一般也就一个月　　
　　我们实习十个月 然后试工15天 然后再没发毕业证的前两个月也都要白干……　　
　　@岚凤和素梅
00:52:21　　嗯，试用期和签你有几年有关。你上网看看吧，试用期与签约时间的关系吧　　-----------------------------　　+1
以前上班时专门网上研究过劳动法。
试用期的长短是和签合同的年数有关的。　　签一年合同的话，试用期一个月，两年合同，试用期2个月，三年就三个月。6个月试用期的话好像是要签5年以上吧。　　不过很少有公司会按劳动法来做的。都是能多榨取员工就多榨取些。
　　@岚凤和素梅
00:52:21　　嗯，试用期和签你有几年有关。你上网看看吧，试用期与签约时间的关系吧　　-----------------------------　　@点我ID淘原单
01:13:38　　+1
以前上班时专门网上研究过劳动法。
试用期的长短是和签合同的年数有关的。　　签一年合同的话，试用期一个月，两年合同，试用期2个月，三年就三个月。6个月试用期的话好像是要签5年以上吧。　　不过很少有公司会按劳动法来做的。都是能多榨取员工就多榨取些。　　-----------------------------　　一年以上三年以下是2个月，3个月以上不满1年的合同试用期是1个月。3年以上合同可以订6个月的试用期，没违法，纯粹为了节省开支和裁人方便，lz自己注意着些，试用期的工资不得低于正式工的80%。
　　作者：@情卜知所起　回复日期： 01:10:12　　　回复 　　我们实习十个月 然后试工15天 然后再没发毕业证的前两个月也都要白干……　　怎么呆着十个月呢？到底是多好的公司啊！
　　作者：禾小夏　回复日期： 01:17:56　　　一年以上三年以下是2个月，3个月以上不满1年的合同试用期是1个月。3年以上合同可以订6个月的试用期，没违法，纯粹为了节省开支和裁人方便，lz自己注意着些，试用期的工资不得低于正式工的80%。　　~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~··　　这个还是知道滴。。哎。。可是现在的用人公司呢。。工资要拆成几部分。。。各种补贴。。。打折的就是基本工资喽~~都这样~~~~LZ已经选择了其他公司了。。。。算了反正试用期2个月。。。
　　公务员一年试用期
　　我就被试用了六个月。而且还是欺骗行为，刚去的时候说是一个月，一个月以后就变成三个月，好不容易熬过三个月又变成了六个月。。。所以过完年以后就走了
　　我遇到的一般试用1个月，多了就是老板想用试用期的工资让你工作
　　试用期一年的飘过　　
　　试用期一年的和楼上一起飘过
　　试用期6个月，签三年《劳动合同》，是不违反《劳动合同法》的！顺便问一句，楼主的公司是中国移动吧？呵呵
　　@shiyunxiao123
0:41:00　　公司规模名气什么的还行。就是一个电话销售的岗位啊。。。。底薪低到脚底心楼主就不说什么了。。。合同签3年，试用期6个月楼主就不能理解了。。。6个月啊。。。。6个月。。。。。。你们碰到过吗？　　公司规模名气什么的还行。就是一个电话销售的岗位啊。。。。底薪低到脚底心楼主就不说什么了。。。合同签3年，试用期6个月楼主就不能理解了。。。6个月啊。。。。6个月。。。。。。你们碰到过吗？　　公司规模名气什么的.....　　-----------------------------　　不合法 你签了
劳动仲裁你也胜
　　我老公的就是啊，六个月，之后就转正
　　没有毕业的人 才会有实习期和试用期吧 加一起半年差不多哦
　　电话销售六个月试用期？公司明显是廉价利用劳动力，赶紧闪人吧！做个研发什么的六个月试用期还可以理解
　　大学毕业前最后半学期的时候去一家旅行社工作，试用期三个月，第一个月工资150 后2个月300.然后算是临时工 一个月500.什么时候转正看老板高兴。 试用期无休息。　　后来我走了。。。。尼玛~
　　@syt530 　01:08:57　　我还碰到第一个月上班没休息的。。　　本帖发自天涯社区手机客户端　　-----------------------------　　+1
　　@无聊大神中的大神 　09:53:06　　我遇到的一般试用1个月，多了就是老板想用试用期的工资让你工作　　-------------------------同意，我都上班两年了，现在换工作，遇到老板还说试用期三个月呢，我感觉吧，行与不行没必要要等三个月再判断吧
　　@煌小白 　01:33:38　　我就被试用了六个月。而且还是欺骗行为，刚去的时候说是一个月，一个月以后就变成三个月，好不容易熬过三个月又变成了六个月。。。所以过完年以后就走了　　-----------------------------　　表示很无语
　　农村信合貌似也是这样的
　　新浪微博的试用期是6个月
　　我们公司之前有个做售后的男的，就试用了1年，一直没转正　　因为售后的总监觉得他多毛病，总在说 但是又总犯，估计想请他走 但是又觉得一时没招到人
　　3年及3年以上试用期最长不超过6个月，不违法.
　　首先你要有毕业证书， 并且没有跟其他公司在合同期内。　　然后到岗之日就算合同履行日，试用期包括在合同期里面。也就是先签合同再试用。到岗1个月一年以内没签合同的算作劳动合同应签未签，赔偿双倍工资，一年以上没签合同的算作无固定期限劳动合同，也就是长期合同。　　三年及三年以上的合同最长是可以定为6个月的.试用工资不得低于合同工资的80%，如果员工没有犯重大错误，或非工伤引起的医疗期满后无法继续工作的，公司开除员工，需证明不合格，并且给予培训或换岗，认无法胜任工作的，支付经济补偿金后辞退员工.
　　如果签订的劳动合同是三年的合同期限，那么试用期最多就是6个月。这个是符合劳动法的。北京很多人事外包的单位都是这么签合同的。但是真的工作了吧，一般3个月就给转正了，看你自己怎么沟通怎么表现的呗。　　就这个期限而言绝对是合法的。　　另外，2年合同-试用期不超2月；1年合同-试用期不超1月。
　　合同法规定的也
　　见习期一年路过
　　我就是6个月，3年合同
　　@shiyunxiao123
0:41:00　　公司规模名气什么的还行。就是一个电话销售的岗位啊。。。。底薪低到脚底心楼主就不说什么了。。。合同签3年，试用期6个月楼主就不能理解了。。。6个月啊。。。。6个月。。。。。。你们碰到过吗？　　公司规模名气什么的还行。就是一个电话销售的岗位啊。。。。底薪低到脚底心楼主就不说什么了。。。合同签3年，试用期6个月楼主就不能理解了。。。6个月啊。。。。6个月。。。。。。你们碰到过吗？　　公司规模名气什么的还行.....　　-----------------------------　　合同三年的，试用期都是六个月吧
　　这个嘛
看各种工作性质咯
老师的试用期是一年
所谓的最后考察
、都是形式上的
　　合同三年期的，试用期不能超过6个月，也就是说试用期最多6个月，当然1个月、2个月……都可以的。公司没有违反劳动法
　　4月到7月实习期间。无工资。。。　　8月到12月有工资，800，无提成。　　1月到现在底薪1500+提成。。但没有签合同。。　　因为一直是在学习中。。老板说，你来这里不是以赚钱为目的。。是学习为目的。。　　好吧。。。反正我也不在乎这点钱。。学东西才是我的目的。。就这样。。。
　　有啊，以前在HSBC就是六个月，一般职位高一点的试用期会长一些，还有一年的
　　我現在的就是啊- -很大的公司 台塑企業。　　很喜歡這裡~
　　我遇到过，在珠三角一个不足百人的小企业，我忍了六个月后工资涨了两百（从），然后签定了六个月的劳动合同！做的是外协员。我第一次知道还有半年的劳动合同。屈辱啊！当时也不知怎么还签合同了，我硕士毕业啊，光想着先就业再择业了。　　
　　现在想工作稳定太他妈难了，我已经三个月没工资了。虽然工资算着，但是还要经过一系列的考试才可以。
他妈的　　
　　我们是一年好吧。不过那是很多年前的事情了
　　人家还有一年试用期的好吗
　　电话销售 没这个必要弄这么长的试用期吧。 　　我感觉吧，电话销售不好做啊，很辛苦的，也许公司给你们六个月试用期，是想的是大部分人坚持不到六个月的，这样，也会给你最低的工资，让你做一样的活。。 　　电话销售没啥好做的吧，，天天打电话很辛苦的，像我们这，接到销售类电话 ，就挂掉的。　　以上个人意见
　　实习期一年
　　毕业 上海某国企工作 实习1年 本科 你觉得呢？冷笑　　
　　三年好像最多6个月试用期，以前打工的时候遇到过，没过试用期就走了。其实这样挺好的，这样的工作一般都不长久，在试用期中走，还不用提前一个月提交申请，多方便啊~~
　　我就是六个月试用期啊
　　我也是6个月 签三年的 符合劳动法的 身边很多都是这样啊
　　我被试用过一年，
　　@小太阳放光茫 28楼
12:53:30 　　表示很无语　　-----------------------------　　是的。如果有能力能挑工作的话，这些地方就别去了　　随便一说，我一年都没签就让我折腾了6个月
　　电话销售？干不得啊！！妹纸！！　　
　　3年最长可以6个月的 6个月还算好了 我们公司试用期6个月tnnd工资还打8折的
　　@馥色深香
16:52:46　　3年最长可以6个月的 6个月还算好了 我们公司试用期6个月tnnd工资还打8折的　　-----------------------------　　不过貌似也没有违反劳动法，我记得是试用期的工资不能低于正式工资的80%,只能说你们公司把劳动法吃的很透。。。有点抠
　　正常啊，我们也是6个月
　　电信就是六个月'正常给钱不就行了　　
　　之前面试过一个，也是销售，也是6个月
　　试用期1年的飘过
　　今天和我同学聊天啊~说道她公司有个可怜的娃没有拿毕业证估计，去年9月份进去的额，实习到现在啊~要6月才能转正，整整实习了近9个月啊，工资也低到可怜啊~~　　楼主你是不是觉得3个月不断神马了？？
　　哀家被试用一年
　　@茶缸里的鲸鱼
16:55:53　　@馥色深香
16:52:46　　3年最长可以6个月的 6个月还算好了 我们公司试用期6个月tnnd工资还打8折的　　-----------------------------　　不过貌似也没有违反劳动法，我记得是试用期的工资不能低于正式工资的80%,只能说你们公司把劳动法吃的很透。。。有点抠　　-----------------------------　　扣到没边
人家公司越换越好 偶咋那么悲催越来越差呢
　　=。=我们第一次签合同，试用期6个月，签一年。　　不过一年完了再签3年得，3年完了是10年，接着就是不定期　　不过专业所限，培训就得花去两三年，所以除非人太差了，不得已，一般不会解除合同
　　@禾小夏 　01:17:56　　@岚凤和素梅
00:52:21　　嗯，试用期和签你有几年有关。你上网看看吧，试用期与签约时间的关系吧　　-----------------------------　　@点我ID淘原单
01:13:38　　+1 以前上班时专门网上研究过劳动法。 试用期的长短是和签合同的年数有关的。......　　-----------------------------　　还有就是这6个月什么保险都不给交的，就是压榨劳动力，钻了法律的空子
　　我实习期一年，楼主安了
　　[发自iPhone客户端-贝客悦读]
　　　　三和奥迪，不过我没去　　- -
　　我签的邮政，试用期也是6个月诶...真心觉得真久
　　@shiyunxiao123
0:41:00　　公司规模名气什么的还行。就是一个电话销售的岗位啊。。。。底薪低到脚底心楼主就不说什么了。。。合同签3年，试用期6个月楼主就不能理解了。。。6个月啊。。。。6个月。。。。。。你们碰到过吗？　　公司规模名气什么的还行。就是一个电话销售的岗位啊。。。。底薪低到脚底心楼主就不说什么了。。。合同签3年，试用期6个月楼主就不能理解了。。。6个月啊。。。。6个月。。。。。。你们碰到过吗？　　公司规模名气什.....　　-----------------------------　　我们这有六个月研修期......就是工资低了点...然后就正常了
　　华为就是六个月，但是工资是全额　　
　　四大中的三家，试用期也是六个月.........
　　都是六个月啊~
　　曾经在鼎鼎有名的富士康做过，三年半劳动合同，半年试用期，薪资前后一致，报到日签订劳动合同，入职就缴纳社保公积金　　入职还多发两百块零用金
　　回复第20楼(作者:@爱田蓝9糸 于
11:19) 　　@shiyunxiao123
0:41:00 　　公司规模名气什么的还行。就是…… ========三年可以六个月，我的两年两个月，不过试用期工资和转正后一样，无压力。。==　　
　　@wumengabc 　16:22:50　　毕业 上海某国企工作 实习1年 本科 你觉得呢？冷笑　　本帖发自天涯社区手机客户端　　-----------------------------　　哈哈
　　很多啊。。。。
　　前三年的试用期好像就是3到6个月
　　楼主，我10年9月入职的时候，试用期是3个月，但是在我后面进公司的同事，据说都是6个月的试用期了，现在也一直都是6个月。
　　我碰到了，但是公司关掉了大陆办事处，幸运的是我刚好过试用期几天，然后获得2个月赔偿
　　有的，合法
　　劳动合同期限3个月以下的，不得约定试用期；　　劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；　　劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超2个月；　　3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超6个月~~所以，合法
　　一年飘过
　　[发自iPad客户端-贝客悦读]
　　我就是啊，我们是三年合同的
　　还碰到过一年试用的
　　@禾小夏 　01:17:56　　@岚凤和素梅
00:52:21　　嗯，试用期和签你有几年有关。你上网看看吧，试用期与签约时间的关系吧　　-----------------------------　　@点我ID淘原单
01:13:38　　+1 以前上班时专门网上研究过劳动法。 试用期的长短是和签合同的年数有关的。......　　-----------------------------　　我试用期拿的 比正式要多唉。试用期五险一金都买，但是不用预扣绩效，过了试用期，每个月要预扣绩效，绩效季度末发。。。。。所以，每个月到手还没试用期高。。。。悲了个催的
　　台湾就有六个月的
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