本人在鞋厂工作三年，现因工伤鉴定是九级伤残，在工伤期间，因厂里去年过年放假一个月，厂里说过年放假..._百度知道
本人在鞋厂工作三年，现因工伤鉴定是九级伤残，在工伤期间，因厂里去年过年放假一个月，厂里说过年放假...
本人在鞋厂工作三年，现因工伤鉴定是九级伤残，在工伤期间，因厂里去年过年放假一个月，厂里说过年放假一个月我不应该有工资，请问这样合理吗，在有现在我跟厂里解除劳动关系，应该得到那些赔偿
工伤九级 :九个月的本人工资（一次性伤残补助金）、、还有一次性伤残 医疗补助金、、一次性伤残就业补助金。停工留薪期间，您的工资还要发给你 。
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厂里说的不对，工伤医疗期的工资要支付。如果解除合同，有一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，该2个费用要看你是哪个省市的。
春节放假法定节日不扣工资，其他时间厂里安排休息也不扣工资，只有自己请假才扣除工资；协商解除的话应该给你3个月工资补偿；一次性9个月缴费工资的补偿伤残金，保险公司支付；一次性6个月上海平均工资的医疗补助金，保险公司支付；一次性6个月上海平均工资的就业补助金，单位支付。 纵横法律网-申勤律师事务所-周雪峰律师
如果工资是月报酬，春节放假也要支付工资的，你现在因为单位拖欠工资要求解除合同的，按照工作时间一年补偿一个月的经济补偿金。 纵横法律网-北京市惠诚律师事务所上海分所-杨晓华律师
工伤鉴定的相关知识
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出门在外也不愁本人在厂里出了工伤后鉴定为10级，请问我能拿到多少钱，本人24岁月工资在4300左右_百度知道
本人在厂里出了工伤后鉴定为10级，请问我能拿到多少钱，本人24岁月工资在4300左右
大概多少就行，请问我能拿到多少钱求高手帮我算算
提问者采纳
：报销医疗费，分别发给一次性伤残就业补助金：治疗工伤需要确定停工留薪期，35元江苏省的规定4、终止劳动关系时的年龄;，由单位支付一次性伤残就业补助金：个月 等级　　年龄10级　　20-30周岁5苏州人口平均预期寿命。以当地职工平均工资为基数、医疗待遇，赔偿是1，十级的;年）计算、3：71084、3项相加、如果解除劳动关系。(二)一次性伤残就业补助金，一般不超过12个月，由劳动能力鉴定委员会确认，通常由治疗工伤的医疗机构出具意见，由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金、终止劳动关系时的年龄之差计算：一次性工伤医疗补助金，住院伙食补助由工伤保险基金按当地的标准支付、2。3．一次性伤残补助金　标准　十级工伤为7个月的本人工资.16元如果不解除劳动关系。按工伤保险条例规定，单位没出人护理的，指工伤职工发生工伤前12个月的平均月缴费工资。在停工留薪期内原工资福利待遇不变.2=49559。2：(一)一次性工伤医疗补助金。按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除：25元（10级伤残年龄20-30为5个月）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金合计，每满一年发给0.2个月的当地职工平均工资。如果解除劳动关系.56-24）X0，赔偿是1，按照伤残等级和解除： 假设是24岁.单位。按照江苏省规定的标准.56岁2011年苏州在岗职工平均工资4305元（2011年苏州51660元&#47：81.16元一次性伤残就业补助金，本人工资、4项相加，需要护理，由单位按月支付。缴费工资就是缴社会保险比如养老缴费用的基数．这个根据本人来定．如你的缴费按苏州在岗平均工资作基数：4305X（81、2，单位需按当地标准支付护理费、停工留薪期待遇
提问者评价
谢谢，我都忘了回答你了
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出门在外也不愁工伤医疗期满 - 相关问题 - 110网法律咨询
员工工伤，鉴定为十级。医疗期满后，不能从事原岗位工作，单位重新安排的工作也不愿做，一个月了，一直没上班。这种情况要怎么处理，能解除劳动合同吗？有哪条法律可依？解除合同需要作出怎么样的赔偿？
我上班摔伤未全好，出院医生说，注意休息，继续康复治疗。医生开了假条，单位说按病假休，我说要报工伤，单位说，自己报工伤，要负担单位垫付的医疗费，我如何维权
您好，如问题所示，我查了下资料：“无锡城镇非私营单位职工平均工资为46430元，比上年增长8.9%；其中市区(含锡山、惠山区)职工平均工资为49243元；江阴市职工平均工资为44076元；宜兴市职工平均工资为38851元。非私营单位在岗职工平均工资为47006元，比上年增长8.4%；其中市区在岗职工平均工资为49709元；江阴市在岗职工平均工资为44392元；宜兴市在岗职工平均工资为40141元。”如果是属于惠山区的，单位职工发生工伤后，那工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金计发基数的当地职...
我在一家在国外上市的公司已经上班半年。我因私人原因患病需要住院一个月，这一个月我的工资应该是如何算的？还有我有城镇医保（自己购买的），在医保报销后公司能报销一部分医疗费用吗？
我是沈阳人，我的职工在工作中将左手中指末端离断，构成10级伤残，请问支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金具体标准，一共应赔偿多少钱
我在店里上班，受伤了。老板医药费一分没有给，什么赔偿都没有。而且连劳动合同都没有签，现在以法律角度来看这是怎样处理。
我父亲今年50岁，与用人单位的合同于日到期，单位不再续合同，我父亲曾在2009年7月份受过工伤，之后出院在工伤鉴定部门鉴定为10级伤残，单位于2009年发放了一次性伤残补助金，我想请问，与用人单位解除合同后的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金是多少？具体怎么算？除此之外还有没有别的应拿的钱？
非因工患病医疗期单位给最低工资，医疗期满解除合同时给经济补偿应按原工资还是医疗期的最低工资？还有，我在此单位已经工作14年，给我的经济补偿应该按14个月还是12个月？
你好，父亲在单位因冶炼钢水烫伤，手术八次，期间使用镇痛计，听说工伤所有费用都报销，现在又有说法是按照基本医疗保险，这些都是自费费用。想请问工伤是所有费用单位承担，还是分自费的费用
我在北京的一家物流公司上班，做的是电叉车的司机。2月18号签的合约，2月19号下午就被叉车的托盘撞了，左脚被挤到托盘和墙之间，去医院检查了是做外踝骨折，养了三个月了，还是不好！我想请问一下我该怎么让公司对我理赔，这个算不算工伤啊，到底这个事情该怎么办好啊！有的律师说是让我坐工伤鉴定，但是我当时签的合同是广州的分公司，不是北京我工作的这个公司的合同，在北京受了工伤，人事部说还要去广州做鉴定，说我在广州买了社保，在北京没有买社保， 现在订的是下个月去广州...
我两年前把手压了，后经鉴定为十级伤残，出院后从公司领出了元一次性伤残补助金，现在我合同没到期，交辞职报告离职，能不能从公司领一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金成都市工伤医疗期的规定 - 相关问题 - 110网法律咨询
请问 成都市工伤医疗期是怎么回事的呀
具体是怎么规定的呀
在工伤医疗期之内 不能开除员工的规定 在那一条那一款啊~~
我合同 快要到期了 但第二次手术马上要开始了~~有相关规定说~不能解除合同吗？？？？？？
我的工伤已经认定下来了，已经确定了，伤残等级为八级，现在只是索赔了，我已经把民事起诉状交到离成都130多公里的理县法院，现在在举证阶段。
我的另一个需要代理的案件是：“医院有明显过错的医疗损害赔偿纠纷”，成都一家医院在我不知情，就擅自为我实施了违反技术操作规范的手术，我找到资质较深的骨科医生咨询了：医生告诉我该医院医生为我做的手术,违反了相应的技术操作规范。还看了我的病历，告诉我医院医生书写的病历，特别严重而且非常明显的违反了病历书写规范。
我是号发生的工伤，日收到的工伤认定书，后来又去做了工伤等级鉴定，日收到鉴定结果为玖级，我11月份初申请的一次性工伤医疗补助金到现在还没下来，工伤发生的时间还有几天就要到一年了，如果超出一年还能不能拿到补助金，会有影响吗？
在日上午我在工作期间被手拉四轮大铁车撞伤胸部，送往广州市第一人民医院，经医院诊断为右锁骨远端骨折、右侧气胸（外伤性）、肋骨骨折（右1、4、5，左2），经治疗后出院我深感身体不适。经公司同意， 日前往中山大学附属二院检查，确诊为“1、右上、下肺血肿 2、右上肺大疮”，需要对右上、下肺肿物切除和右上肺大疮切除手术。经鉴定机构鉴定我为九级工伤，工伤认定书出来后我发现没有把第二次住院“右上、下肺血肿 ，右上肺大疮”没认定为工伤。
1、 住院期...
我于日在单位头部摔伤，后来在中作中出现头晕恶心耳鸣及记忆力下降，于是去医院检查，认定为脑震荡综合症，从8月6日开始在家修养，但8月份9月份公司以旷工为由停发工资。在此期间病例请假一切都是按照制度流程去做的。单位也没有通知过说我的休息他们不认可，但是现在却说是医院开具的诊断不认可，算我96天旷工，10月18日以旷工为由给我发了解除劳动合同通知书。工伤认定已经做下来了，但是没做伤残鉴定。
我该怎么办？麻烦谁能帮帮我
员工工伤后，6个月医疗期满后拒不返岗工作也不按照企业的要求提供不能工作的相关医疗证明。企业是否可以根据政策按照《考勤管理制度》中旷工为由与其解除劳动合同？除按政策9级工伤，一次性支付10个月伤残补助金之外，还需支付什么费用？解除之后，他的任何医疗费用是否就与企业无关？
各位好，我今年28岁，马上年底生小孩。今天被人事通知说，产假只有国家规定的90天。我提出了成都这边的补充条款：90天基本产假（所有生育妇女都可享受）+30天晚育（年满24岁可享受，向公司提交身份证复印件即可）+15天难产价（所有剖腹手术都可享受，包括自愿性剖腹。出院时医院会开一个出院证明，里面会写上“享受难产价15天” 字样。将出院证明附件交与公司即可。）+30天母乳喂养（母乳喂养须到社区医院开“母乳喂养证明”，将此证明原价交与公司即可。）
但是她们说，公司只提供90...
我在深圳宝安西乡，我于7月份进厂，八月份上了一个月满班，除3个星期天没加班外，上了28天共计279个小时班，其中按厂里安排正常每天8个小时加班2.5小时。九月初发生工伤，左手食指中节骨折，工伤已经认定，并且厂方未参保。工伤发生后1个半月也就是10月份厂里买了工伤和医疗，养老未买。鉴定时间是11月中旬。之前厂方和我签订试用期合同一个月，上面表明2000月薪。我已经领了八月份工资2000。现在手指仍未能弯曲，而且碰硬物就会疼痛，厂里要求上班，不上班就请假，否则旷工，我无...
08.07.24工伤，腿骨折内固定，因为要二次手术，所以明知厂里侵权少发了工资，也只能暂时忍耐。鉴于医疗期内续签合同以及调换岗位时签过“工资为本地最低工资标准770元”文字，受伤前平均工资1300（底薪990+加班费）。
请问：1。厂里应该支付我多少工资？2.如果我的医疗期要两年或更长，鉴定后申请仲裁追偿能否补回？
受伤后，单位一直在给我申报工伤，但六个月过去了，还没有申报下来。
现在休的假是按病假往上交的，如果工伤医疗期少于这段时间休的病假，
那么这段时间是不是只能按病假算了。