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职场霍兰德性格6大类型
【六种类型内容】 1、社会型：(S) 共同特征：喜欢与人交往、不断结交新的朋友、善言谈、愿意教导别人。关心社会问题、渴望发挥自己的社会作用。寻求广泛的人际关系，比较看重社
【六种类型内容】
　　　　1、社会型：(S)
　　　　共同特征：喜欢与人交往、不断结交新的朋友、善言谈、愿意教导别人。关心社会问题、渴望发挥自己的社会作用。寻求广泛的人际关系，比较看重社会义务和社会道德。
　　　　典型职业：喜欢要求与人打交道的工作，能够不断结交新的朋友，从事提供信息、启迪、帮助、培训、开发或治疗等事务，并具备相应能力。如: 教育工作者（教师、教育行政人员），社会工作者（咨询人员、公关人员）。
　　　　2、企业型：(E)
　　　　共同特征：追求权力、权威和物质财富，具有领导才能。喜欢竞争、敢冒风险、有野心、抱负。为人务实，习惯以利益得失，权利、地位、金钱等来衡量做事的价值，做事有较强的目的性。
　　　　典型职业：喜欢要求具备经营、管理、劝服、监督和领导才能，以实现机构、政治、社会及经济目标的工作，并具备相应的能力。如项目经理、销售人员，营销管理人员、政府官员、企业领导、法官、律师。
　　　　3、常规型：(C)
　　　　共同特点：尊重权威和规章制度，喜欢按计划办事，细心、有条理，习惯接受他人的指挥和领导，自己不谋求领导职务。喜欢关注实际和细节情况，通常较为谨慎和保守，缺乏创造性，不喜欢冒险和竞争，富有自我牺牲精神。
　　　　典型职业：喜欢要求注意细节、精确度、有系统有条理，具有记录、归档、据特定要求或程序组织数据和文字信息的职业，并具备相应能力。如：秘书、办公室人员、记事员、、行政助理、图书馆管理员、出纳员、打字员、投资分析员。
　　　　4、实际型：(R)
　　　　共同特点：愿意使用工具从事操作性工作，动手能力强，做事手脚灵活，动作协调。偏好于具体任务，不善言辞，做事保守，较为谦虚。缺乏社交能力，通常喜欢独立做事。
　　　　典型职业：喜欢使用工具、机器，需要基本操作技能的工作。对要求具备机械方面才能、体力或从事与物件、机器、工具、运动器材、植物、动物相关的职业有兴趣，并具备相应能力。如：技术性职业（计算机硬件人员、摄影师、制图员、机械装配工），技能性职业（木匠、厨师、技工、修理工、农民、一般劳动）。
　　　　5、调研型：(I)
　　　　共同特点：思想家而非实干家,抽象思维能力强，求知欲强，肯动脑，善思考，不愿动手。喜欢独立的和富有创造性的工作。知识渊博，有学识才能，不善于领导他人。考虑问题理性，做事喜欢精确，喜欢逻辑分析和推理，不断探讨未知的领域。
　　　　典型职业：喜欢智力的、抽象的、分析的、独立的定向任务，要求具备智力或分析才能，并将其用于观察、估测、衡量、形成理论、最终解决问题的工作，并具备相应的能力。如科学研究人员、教师、工程师、电脑编程人员、医生、系统分析员。
　　　　6、艺术型：(A)
　　　　共同特点：有创造力，乐于创造新颖、与众不同的成果，渴望表现自己的个性，实现自身的价值。做事理想化，追求完美，不重实际。具有一定的艺术才能和个性。善于表达、怀旧、心态较为复杂。
　　　　典型职业：喜欢的工作要求具备艺术修养、创造力、表达能力和直觉，并将其用于语言、行为、声音、颜色和形式的审美、思索和感受，具备相应的能力。不善于事务性工作。如艺术方面（演员、导演、艺术设计师、雕刻家、建筑师、摄影家、广告制作人），音乐方面（歌唱家、作曲家、乐队指挥），文学方面（小说家、诗人、剧作家）。
　　　　然而，大多数人都并非只有一种性向（比如，一个人的性向中很可能是同时包含着社会性向、实际性向和调研性向这三种）。霍兰德认为，这些性向越相似，相容性越强，则一个人在选择职业时所面临的内在冲突和犹豫就会越少。为了帮助描述这种情况，霍兰德建议将这六种性向分别放在一个正六三角形的每一角。
　　　　员工的工作满意度与流动倾向性,取决于个体的人格特点与职业环境的匹配程度.当人格和职业相匹配时,会产生最高的满意度和最低的流动率.例如,社会型的个体应该从事社会型的工作,社会型的工作对实际型的人则可能不合适.这一模型的关键在于:1 个体之间在人格方面存在着本质差异;2 个体具有不同的类型;3 当工作环境与人格类型协调一致时,会产生更高的工作满意度和更低的离职可能性。
　　&&&&&&& 坦诚、果断，有天生的领导能力。能很快看到公司/组织程序和政策中的不合理性和低效能性，发展并实施有效和全面的系统来解决问题。善于做长期的计划和目标的设定。通常见多识广，博览群书，喜欢拓广自己的知识面 并将此分享给他人。在陈述自己的想法时非常强而有力。
　　&&&&&&&& ENTJ型的人是伟大的领导者和决策人。他们能轻易地看出事物具有的可能性，很高兴指导别人，使他们的想象成为现实。他们是头脑灵活的思想家和伟大的长远规划者。因为ENTJ型的人很有条理和分析能力，所以他们通常 对要求推理和才智的任何事情都很擅长。为了在完成工作中称职，他们通常会很自然地看出所处情况中可能存在的缺陷，并且立刻知道如何改进。他们力求精通整个体系，而不是简单地把它们做为现存的接受而已。 ENTJ型 的人乐于完成一些需要解决的复杂问题，他们大胆地力求掌握使他们感兴趣的任何事情。 ENTJ型的人把事实看得高于一切，只有通过逻辑的推理才会确信。 ENTJ型的人渴望不断增加自己的知识基础，他们系统地计划和研 究新情况。他们乐于钻研复杂的理论性问题，力求精通任何他们认为有趣的事物。他们对于行为的未来结果更感兴趣，而不是事物现存的状况。 ENTJ型的人是热心而真诚的天生的领导者，他们往往能够控制他们所处的任何 环境。因为他们具有预见能力，并且向别人传播他们的观点，所以他们是出色的群众组织者。他们往往按照一套相当严格的规律生活，并且希望别人也是如此。因此他们往往具有挑战性，同样艰难地推动自我和他人前进。
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建筑类学生霍兰德职业能力人格类型的测试
摘　要：本研究运用霍兰德职业能力人格测验,对建筑类专业(包括建筑学、土木工程、工程管理、环境工程)学生进行测试,以探讨建筑类专业的大学生职业能力人格的特点,以及专业对大学生职业人格的影响.
优质期刊推荐霍兰德六种人格特质与职业环境类型表
霍兰德六种人格特质与职业环境类型表
自从开始开展小学生涯教育的研究后，对生涯教育方面的文章和内容就格外关注，并感到亲切。霍兰德创立的“人格类型论”是开展和确定生涯教育内容的重要理论依据，他提出的六种人格类型则成为学校教学中帮助学生认识职业类型和职业发展方向的重要依据，那么霍兰德提出的六种人格类型到底包括哪些，我们又是哪种类型的人呢？
喜欢的活动
喜欢的职业
现实型（R）
通常动作灵活敏捷，具有较好的操作技能，喜欢用手或工具制造或修理一些东西，喜欢从事户外工作，喜欢使用和操作工具，而不喜欢在办公室工作。他们宁愿与机械和工具打交道也不愿与人打交道。这种人通常具有较强的实践性，热衷于通过自己的双手创造出新事物。他们主要喜欢熟练的手工工业和技术工作。
重视物质、顺从、温和、实际、自然、坦率、害羞、谦虚、坚毅、诚实、稳健、节俭
机械制造、建筑、渔业、野外工作、实验技师、工程安装、某些军事职业及木匠、铁匠、产业工人、运输工作等
较多运用到身体的实际操作。通常需要运用到某些特殊的技术，以便进行机器的修理、电子器材的维护、汽车的驾驶或动物的畜养等。
研究型（I）
聪明、好奇、有学问、有创造性和批判性，有数学和科学天赋等。对科学研究和科学探索有热情，喜欢与思想有关的研究活动，如数学、物理、生物和社会科学等，喜欢研究需要分析、思考的抽象问题。喜欢独立工作，对周围的人不感兴趣。
重视方法、分析、独立、温和、谨慎、智慧、精确、好奇、判断、内向、理性、保守、好学、有自信
实验室工作人员、生物学家、化学家、社会学家、工程设计师、工程设计师、物理学家和程序设计员。
通常需要运用复杂抽象的思考能力。常常采用数学或得科学知识，寻求问题的解决。不太需要处理复杂的人际关系，必须独立解决工作上的问题。
艺术型（A）
喜欢自由自在、富有创意，喜欢借助文字、声音、动作或色彩来表达内心想法和对美的感受。个性热情、冲动，有丰富的想象力和创造力。在工作上，乐于独立思考、创作，不喜欢受人支配。喜欢自我表达，喜欢在写作、音乐、艺术和戏剧等方面进行艺术创作。
崇尚理想、不从众、有创意、复杂、无条理、独立、冲动、富幻想、善表达、直觉、情绪化、感情丰富、不重秩序、不服权威、不重实际
作家、艺术家、音乐家、诗人、漫画家、演员、戏剧导演、作曲家、乐队指挥和室内装潢
非常鼓励创意以及个人的表现能力。提供了开发新产品与创造性解答的自由空间。鼓励感性与情绪的充分表达，不要求逻辑形式，经常使用到的工具也是为了传达内心的情绪或创意。
喜欢的活动
喜欢的职业
社会型（S）
喜欢从事与人接触的活动。个性温和、友善，乐于助人，容易与人相处。对人慷慨、仁慈，喜欢倾听和关心别人，能敏锐察觉别人的感受。在团体中，乐于与人合作，有责任感，喜欢和大家一起完成工作，不受竞争。
令人信服、慷慨、助人、敏锐、富洞察力、善解人意、善沟通、宽宏、合作、有责任心、仁慈、友善、温暖、理想主义
教师、社会工作者、牧师、心理咨询员、服务性行业人员
鼓励人和人之间的和谐相待、互相帮助、和睦相处。充满了有教无类的经验指导与交流、心理的沟通、灵性的扶持等。强调人类的核心价值，如理想、仁慈、友善和慷慨等。
企业型（E）
喜欢冒险、竞争，通常精力充沛、生活紧凑，个性积极、有冲劲。喜欢领导和支配别人，喜欢与人争辩，总是力求使别人接受自己的观点。社交能力强，是沟通协调的高手。希望拥有权力、受人注意并成为团体中的领导者。
精力充沛、冒险、武断、外向、善于社交、擅长说服人、表达、野心、冲动、自信、引人注意、乐观、社交、热情、管理、组织
商业管理，律师、政治运动领袖、营销人员、市场或销售经理、公关人员、采购员、投资商、电视制片人和保险代理
经常管理与鼓舞其他的人，力图达成组织或个人的目标。充满了权力、金融或经济的议题，甚至为了达成预期的绩效，不惜冒点风险。工作氛围重视升迁、绩效、权力、说服力与推销能力；非常强调自信、社交手腕与当机立断。
常规型（C）
个性保守谨慎，注意细节，有责任感。做事按部就班，精打细算，清清楚楚。喜欢安定，奉公守法，不喜欢改变、创新和冒险。在工作上，表现出有秩序、做事仔细、有效率、尽本分、舍得信赖。喜欢在别人的领导下工作，乐于配合服从。
缺乏弹性、保守、顺从、自抑、缺乏想象力、谦逊、规律、坚毅、读懂、重秩序、有责任感、有效率
会计师、银行出纳、簿记、行政助理、秘书、档案文书、交通管理员、税务专家和计算机操作员
注重组织与规划。对数据进行细致有序地系统处理，如：档案管理、数据记录、进度管控、信息组织和工作机器操作等。
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