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用人单位为职工办理基本医疗保险时,是否必须办理职工大额医疗保险
09-10-28 &匿名提问
这是社保的一些规定 自己看看吧 三险是最基本的社会保险;包括：养老保险、医疗保险、失业保险 三险属于社会保险，现在通常说的是&五险一金&，具体五险即:养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险；一金即:住房公积金。 缴纳三险是国家社保政策规定的，任何用人单位都应该为员工投保。只要 与所在单位签署了正是劳动合同，它就应该为 投保。 但是这三险并不是完全由 的单位缴纳，而是由 本人和单位共同缴纳。按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%,个人承担8%；医疗保险单位承担6%，个人2%；失业保险单位承担2%，个人1%。 养老保险主要是未来退休之后领取养老金的，以防晚年生活惨淡。 医疗保险主要是 生病住院时，单位可以报销50％左右的费用，也很重要。工伤保险就更明白了。 还有五险一金，企业如何给员工上保险 关于五险一金: 其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。 “五险一金”的缴费比例是什么？ 目前北京养老保险缴费比例：单位20％(其中17％划入统筹基金，3％划入个人帐户)，个人8％（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％+3元； 失业保险缴费比例：单位1.5％，个人0.5％；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率；生育保险缴费比例：单位0.8％，个人不交钱。 公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300％的10％。 （统筹基金即：在养老保险制度从国家—单位制逐渐向国家—社会制转变的过程中需要国家统筹，以解决经济发展不平衡及人口老龄化等问题。 (1)以企业缴费为主建立社会统筹基金;(2)由职工和企业缴费为主建立个人帐户;(3)政府负担养老保险基金的管理费用。这种社会统筹和个人帐户相结合的半基金制有利于应付中国人口老龄化危机,逐渐分散旧制度到新制度的转轨成本,逐步实现由企业养老保险制度到个人养老保险制度的转变。） 四险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。 关于养老保险、失业保险和医疗保险的支取，是在法定允许的情况下才可以领取，是由设保登记部门来发放，比如“养老保险，要达到法定的年龄才可以，失业保险金的领取也是要具备条件，比如 到户口所在地的街道办事处办理失业证明，同时又办了求职证，就是指 失业以后还必须有求职的意愿，这样的条件才可以领取。 如果失业之后 不想工作，那么就不能给 发保险金。另外，养老金和失业金是不能同时享受的。 &试用期内是否享有保险？ 在试用期内也应该有享受保险，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。另外，企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行，而且商业保险不能替代社会保险。 养老保险的享受待遇 累计缴纳养老保险15年以上，并达到法定退休年龄，可以享受养老保险待遇： 1、按月领取按规定计发的基本养老金，直至死亡。 基本养老金的计算公式如下： 基本养老金＝基础养老金＋个人账户养老金＋过渡性养老金＝退休前一年全市职工月平均工资×20％（缴费年限不满15年的按15％）＋个人账户本息和÷120＋指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费年限×1．4％。 2、死亡待遇。（1）丧葬费（2）一次性抚恤费（3）符合供养条件的直系亲属生活困难补助费，按月发放，直至供养直系亲属死亡。 注意：养老保险应尽量连续缴纳，根据有关文件规定，凡企业或被保险人间断缴纳基本养老保险费的（失业人员领取失业保险金期间或按有关规定不缴费的人员除外），被保险人符合国家规定的养老条件，计算基本养老金时，其基础性养老金的计算基数，按累计间断的缴费时间逐年前推至相应年度上一年的本市职工平均工资计算（累计间断的缴费时间，按每满12个月为一个间断缴费年度计算，不满12个月不计算） 举例来说吧： 如果 2020年退休，正常 的基础养老金是2019年的社会平均工资×20％，但是如果 在退休之前养老保险中断了30个月，就是中断了2.5年，按2年算， 的基础养老金就是2017年社会平均工资×20％ 医疗保险的享受待遇 1、门、急诊医疗费用 在职职工年度内（1月1日-12月31日）符合基本医疗保险规定范围的医疗费累计超过2000元以上部分； 2、结算比例： 合同期内派遣人员2000元以上部分报销50%，个人自付50%； 在一个年度内累计支付派遣人员门、急诊报销最高数额为2万元。 3、参保人员要妥善保管好在定点医院就诊的门诊医疗单据（含大额以下部分的收据、处方底方等），作为医疗费用报销凭证； 4、三种特殊病的门诊就医：参保人员患恶性肿瘤放射治疗和化学治疗、肾透析、肾移植后服抗排异药需在门诊就医时，由参保人就医的二、三级定点医院开据&疾病诊断证明&，并填写《北京市医疗保险特殊病种申报审批表》，报区医保中心审批备案。这三种特殊病的门诊就医及取药仅限在批准就诊的定点医院，不能到定点零售药店购买。发生的医疗费符合门诊特殊病规定范围的，参照住院进行结算； 5、住院医疗 ● 住院押金：符合住院条件的参保人员，在收入住院时，医院收取参保人员部分押金，押金数额由医院根据病情按比例确定。如被派遣人员单位和参保人员未能按时足额缴纳医疗保险费的，住院押金由派遣人员个人全额垫付； ● 结算周期：参保人员住院治疗每90天为一个结算周期：不超过90天的，每次住院为一个结算周期； ● 恶性肿瘤患者门诊放射治疗和化学治疗、肾透析、肾移植后服抗排异药、患有精神病需常年住院的患者其发生的医疗费用每360天为一个结算周期； ● 参保人员在定点的社区卫生服务中心（站）的家庭病床治疗发生的医疗费用，每90天为一个结算周期； ● 参保人员出院或阶段治疗结束时，需由派遣人员个人先与医院结清应由派遣人员个人自费和自付的费用，应由基本医疗保险统筹基金和大额医疗互助资金支付的医疗费用，由医院向医保中心申报审核、结算； ● 参保人员住院治疗，符合基本医疗保险规定范围的医疗费的结算，设定基本医疗统筹基金支付起付线和最高支付额； ● 起付线第一次住院为1300元，以后住院为650元，最高支付限额为5万元；超过最高支付上限的（不含起付标准以下以及派遣人员个人负担部分）大额医疗费用互助 资金支付70%，派遣人员个人负担30%。在一个年度内最高支付10万元。住院费用的结算标准，在一个结算周期内按医院等级和费用数额采取分段计算、累加支付的办法。 （各项比例有调整时，按新的标准执行） 注意啊：非因公交通事故，医保是免责的！ 失业保险享受待遇 失业保险连续缴纳一年以上，档案退回街道后。可以在街道享受失业保险待遇。 1．失业保险金：是指失业保险经办机构按规定支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，它是最主要的失业保险待遇。失业保险待遇根据北京市相关文件执行； 2．领取失业保险金期间的医疗补助金：是指支付给失业人员领取失业保险金期间发生的医疗费用的补助。根据北京市有关政策法规执行； 3．领取失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬补助金和其供养的配偶、直系亲属的抚恤金按有关规定执行。 工伤保险享受待遇 在合同期内不幸发生意外，需向企业索取情况说明，并加盖企业公章，尽快（最好在三个工作日内）申请工伤认定并需提供下列材料： 1、初次治疗诊断书或住院病历; 2、 职业病诊断证明（原件、复印件各一份）; 3、交通事故需提供交通大队的事故裁决书或交通部门的交通事故证明； 4、 身份证复印件； 5、 有效期内的劳动合同原件 生育保险享受待遇 可以报销与生育有关费用 报销范围包括，生育津贴、生育医疗费用、计划生育手术医疗费用、国家和本市规定的其他与生育有关的费用。 生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足 。 生育医疗费用包括女职工因怀孕、生育发生的医疗检查费、接生费、手术费、住院费和药品费。 计划生育手术医疗费用包括职工因计划生育发生的医疗费用。 现在要求，医保缴够20年，养老交够15年才有资格领养老金和享受退休后的医保报销 . 首先, 如果去非户口所在地工作 .比如原户口在北京, 而去深圳工作. 无论户口是否转过去深圳 ,万一将来不在深圳工作了, 那么在深圳交的五险一金能否转出来, 就很成问题! 因为现在全国五险一金这个东西没有联网 ,只有北京市内的联网了. 就是说 ,如果 本来在北京的一家单位工作, 几年后跳到另外的一个北京单位工作 .这样五险一金是没有问题的. 但是从其他省市跳的话 ,转的时候会很麻烦能不能转还成问题 . 关于前面提到的五险中的三险是企业和个人共同交纳. 意思是这样, 比如对于养老保险. 比如 的工资是2000 ,那么 个人要交纳8％ ,单位给交纳15％（以上数据都是假设）. 这些钱都存到 的一个帐户里 ,等到 满足了可以享受养老保险的时候 才可以支取（具体条件见前面）. 然后考虑到上面一段写的内容, 万一要是转不了的话, 那么 的钱就白交了 ,还取不出来 . 所有企业和个人共同交纳的部分都是这样的 ,住房公积金也是这样. 比如按照工资乘以比例: 假如 每个月要交500 单位给 交1000 如果 跳槽了, 这些钱又不能转 ,那么 每个月500就白交了. 也不能取出来——因为 不符合享受住房公积金的条件，只有到买房子的时候才能取出来 . 那么有人可能会问了 ,那 如果不打算在刚开始工作的城市发展一辈子, 为了防止将来转不出来五险一金 , 能不能不交纳？答案是不能. 至少三险那部分是国家强制必须上的. 所以比较无奈另外关于五险一金上缴的基数, 就是拿 哪部分工资乘以那个百分比的问题 .是这样的 ,首先来看一下工资的构成 ,基本工资＋各项福利+奖金很多企业 ,都是只按照基本工资上五险一金的 .因为如果按照三部分来算的话 , 个人上的多一些但是单位给 上的更多（企业和个人共同交纳的五险一金, 都是个人交小头单位交大头.） 所以很多企业为了给自己省钱, 基数都是能少则少另外对于福利部分. 有很大猫腻 ,这个大家将来签合同的时候一定要问！ 前面说过 ,住房公积金也是企业和个人共同交纳的. 但是企业给 交的那部分 ,早晚也是 的（只要 将来买房的话 是可以一次性取出来的）. 比如说 每个月按照比例交500 ,单位可能给 贴1000, 虽然在 买房子之前 ,这1500是取不出来的. 但理论上说那1000也是给 的. 那么有的企业就会把那1000算做给 的福利 .其实不应该算的！！！！因为那1000是虚的 ,是 在不买房子的时候 ,就取不出来的 .所以大家在签的时候 ,要问清楚这福利里面有没有包括住房公积金, 小心啊小心！ 社会保险办理流程 各类企业（含国有企业、集体所有制企业、股份制企业、股份合作制企业、外商投资企业、私营企业等）、企业化管理（职工工资及退休待遇按企业标准执行）的事业单位，均应按属地管理的原则，到纳税地（非纳税单位按单位地址区域） 所管辖社会保险经办机构办理社会养老保险登记手续。新成立的单位应在单位批准成立之日起1个月内输登记手续。参保单位必须为与其发生事实劳动关系的所有人员（聘用的退休人员除外）办理社会保险手续。 一、 需填报的表格及附报资料： 1、社会保险登记表及在职职工增减异动明细表（一式两份）并在所管辖社会保险经办机构领取。 相关证件如下： （1） 企业营业执照（副本）或其他核准执业或成立证件； （2） 中华人民共和国组织机构代码证； （3） 地税登记证； （4）私营企业如相关证件无法清楚地认定其单位性质，应补报能证明其私营性质的相关资料（如：工商部门的证明、国税登记证、验资报告等）。 （5） 事业单位应附有关事业单位成立的文件批复。 （6） 驻地办事处应附总公司或总机构的授权书。 附报资料：新参保职工身分证复印件（户口不在本市的职工还需提供户口或者暂住证复印件） 以上证件同时需要原件及复印件，到所在社保经办机构办理。 二、 表格填报说明： 1、 社会保险登记表 “税号”：税务登记证中“税字如492号”栏号码。 “工商登记执照信息”：需经工商登记、领取工商执照的单位（如各类企业）填写此栏，不填“批准成立信息”栏。 “批准成立信息”：不经工商登记设立的单位（如：机关、事业、社会团体等）填写此栏，不填“工商登记执照信息”栏。 “缴费单位专管员”：填写参加社会保险单位具体负责该项工作的联系人，其所在部门及联系电话。 “单位类型”、“隶属关系”：根据参保单位的单位类型及隶属关系，对照表下方“说明”中所对应的代码填报。 “开户银行”：须填报开户银行清算行号。 2、 在职职工增减异动明细表： “姓名”、“性别”、“出生年月”、“个人帐户（身份证号）”：均要严格按身份证中信息填写。 “个人编号” ：“续保”、“转入”人员需提供其原参保的个人编号，填报此栏。“新增”人员在申报时暂不填报此栏，其个人编号待录入微机产生。 （1）“新增” ：原未参保人员，属新增类型，已参保人员不可按新增办理。 （2）“续保” ：原参加过社保，已停保或转到流动窗口投保，现续接到新单位投保的，属续保。在流动窗口投保的人员需在申报此表前将欠费缴清并办理其在流动窗口的停保手续。 （3）“转入” ：此处特指已参保的在征人员在本市参保单位之间的转移。 （4）“市外转入” ：此类人员需在单位开户手续办理完毕后，由单位到市基金结算中心办理其转入基金结算及“市外转入”异动业务。 “月缴费工资” ：应按职工本人上年度月平均工资总额填表报。本年度新招人员，按实际发放的月工资总额填报（但不得低于586元） 企业和个人缴费比例表： 险 种 国有、集体企业 三资、私营企业 外来务工人员 单位缴纳 个人缴纳 单位缴纳 个人缴纳 单位缴纳 个人缴纳 养老保险 22% 7% 20% 7% 13% 7% 注：每月20日之前在所管辖社会保险经办机构办理 住房公积金办理如下： 一、单位办理住房公积金缴存登记手续如下： （1）到当地财政局资金管理中心办理缴存登记,填报《住房公积金缴存登记表》，“资金管理中心”按规定对申报单位进行审核并指定住房公积金经办银行。 （2）办理住房公积金缴存登记须附的相关证件：1、企业营业执照副本及复印件，行政事业单位及其它机构批准设立的批文原件及复印件；2、法人代码证原件及复印件；3、国税税务登记证副本原件及复印件。 （3）本表一式四份，武汉市房改委资金管理中心核定登记表后留存二份；单位送交指定的公积金办理银行一份，凭此表设立住房公积金的单位帐户和职工个人帐户；公积金帐户建立后将每月交一份员工缴存住房公积金表及汇补表交附给公积金办理银行。 二、单位为新录用或者新调入职工缴存住房公积金，办理手续如下： 新的正式录用职工或者新调入及调出职工在起用的三十日内到受托银行办理职工住房公积金帐户的设立手续，并同时为已设立住房公积金个人帐户的职工办理帐户转移。 三、核定住房公积金缴存比例如下： 按职工月均工资总额的10%计缴。（其中单位部分按5%计缴，职工个人部分按5%计缴。） 四、缴存住房公积金的单位名称、地址发生变更的，办理手续如下： 单位名称、地址发生变理的，原单位应当自发生变更之日起三十日内到市房改委资金管理中心办理变更登记，并持经“市房改委资金管理中心”审核的《单位住房公积金缴存情况变更登记表》到受托银行办理相关手续。 五、缴存住房公积金的单位撤销、破产或者解散的，办理手续如下： 单位撤销、破产或者解散的应当自发生上述情况之日起三十日内持相关证明文件，由原单位或者清算组织到市房改委资金管理中心办理注销登记并自注销登记办理完毕之日起二十日内持“市房改委资金管理中心”审核的《单位住房公积金帐户注销登记表》，到受托银行为本单位职工办理住房公积金帐户转移或者集中封存手续。 失业保险相关手续如下： 新参保失业保险的公司应在所管辖的失业保险管理办公室办理失业登记手续；如做异动的单位需在原单位所管辖的失业保险管理办公室开出办理失业保险关系转移手续；再拿现单位所管辖的失业保险管理办公室登记办理手续，并盖上现管辖失业办的章，然后，再拿到原单位所管辖的失业办盖章；最后，在拿到现单位所管辖的失业办办理此事。 一、 需填报的表格及附报资料： 1、在失业办领取：失业保险登记表、缴费单位月度缴费基数申报（异动）表及失业保险缴费职工花名册（一式四份）。 相关证件如下： （1）企业营业执照（副本）及复印件； （2）中华人民共和国组织机构代码证及复印件； （3）地税登记证及复印件； （4）财务报表及工资表； （5）软盘一张拷贝（做一份失业保险缴费职工花名册）拷贝到失业办作记录； 二、失业保险缴存比例如下： 按职工月均工资总额的3%计缴。（其中单位部分按2%计缴，职工个人部分按1%计缴。）
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当然有具体规定到新医疗改革办法中找
请登录后再发表评论!乳头状甲状腺癌属于重大疾病理赔范围_甲状腺吧_百度贴吧
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乳头状甲状腺癌属于重大疾病理赔范围收藏
单位一直有上某保险公司的商业补充医疗险,有重大疾病保险这一条, 我收到了保险公司的赔付通知短信,可以领到这笔钱了.提醒如果单位或个人有上此类保险,别忘了申请赔付,数目不算少.
你单位是投保哪家保险公司？
我是乳头状ai全切，是给了大病理的复印件。
看单位上的多少的，我们是六位数。
多久赔付能到账
只有眼气的分儿了，保险公司不给我们上保险了。
我们单位也有保险，可以理赔六位数，
我们单位也有，但我的出院小结写了去年9月体检查出结节，今年确诊甲癌，不知还能不能赔。
我也是中国平安，可以申请重大疾病！金额不小！
我也买了平安的重疾！可是是我买的商业养老保险金提前赔付给我，也就是自己的钱左手给右手。尼玛！弄些字眼糊弄我。
你的保险条款上有 原位癌 不属于理赔范围这条吗，不知道算不算呢
我们单位一年交2400，但是已经取出2000不知道能陪赔吗
同样，已赔。补充商业
我已提交附加门诊，住院，和重疾三种。坐等理赔中，其中附加门诊已经佩服。50.7
我是乳头状癌，半切，无淋转。重疾已赔付。从递交材料到款项到账不到20天。我的情况供吧友参考。
刚刚旅游回来.这笔钱作为旅游基金,国内国外玩,也算是身心受伤的补偿吧.
你好楼主，我今年做的切除手术，也是乳头癌，请问能详细咨询您一下怎么理赔吗？
楼主 我们公司也有买大病险，他是赔付你医保没报完的部分，还是按最高额度佩服啊？比如我买了最高10万的大病险，我总共花了3万，医保报了2万，那保险公司是给报这剩下的1万，还是10万啊？
大家都是多久赔付完的呀！我都一个月了
我双侧全切，乳头状癌，没转移，资料递上去都一个半月了，还没有消息！每次打电话过去都说这两天能下来，可是等了太久了，赔付资料说是15个工作日，现在都30多个工作日了，不知道会不会有什么状况
我自己买的保险，可是重大赔付才3万，我们还事业单位呢，都不给买商业的哎，我提交一周了，也没有下来呢！
我们公司就大病险，一年好像交24块。。。报销了四千左右吧。。。话说已经得过癌商业保险还能申请么。。。很怀疑
这次保险公司给陪了，以后还能保险吗？
留名 标记 谢谢楼主
你的是多大？微小癌属于轻症还是重大疾病
有期限吗，我做手术了不想让别人知道，先不报过几年报可以吗？
我现在不想报保险，请问多长时间能报，过几年可以吗？有期限吗
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甲状腺癌够不够办病退资格
我09年查出是甲状腺乳头状癌,手术后一直在家休养,因手术清扫面积大伤及了甲状旁腺,身体经常处于低钾的状态中,严重时会出现手脚僵硬浑身抽搐等症状,必须马上注射葡萄糖酸钙才可以缓解症状,现在的我根本无法正常的生活和工作,所以在今年我想申办提前病退,不知道劳动局是否能通过鉴定达到病退条件,,所以我想请问
黑龙江 哈尔滨 香坊区发表时间： 17:12
问题与我的不同！
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温馨提示：只有认证通过的律师才能回复咨询。
企业职工申请病退鉴定，应符合以下条件：
第一、养老保险缴费原则上满15周年，女性45周岁以上，男性50周岁以上；
第一、一般类疾病住院出院后满1年；
第一、恶性肿瘤、尿毒症、肢体瘫等难以康复的严重性疾病住院出院后医疗期满；
第四、精神类疾病住院出院后年满5年，且有5年系统治疗诊断记录。
职工在申请病退鉴定报名时须提交《病退鉴定申请表》、《病退鉴定须知》、本人签字的申请书、正规住院病历和住院医疗费报销凭证以及市、县两级医保中心医疗保险费支付单。需要注意的是，如个人存根丢失，可提供医保中心存根复印件并加盖医保中心印鉴，未参加医保的单位可提供单位财务医疗费报销凭证。
回复时间： 17:20
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平日咨询，很多伙伴会问道，甲状腺结节能不能买保险？甲状腺结节这么常见、这么普通，很多人都有，医生都说没问题，为什么不能买保险？
甲状腺结节真的没问题吗？在保险公司看来问题大了，今天来聊聊这个问题。
截止到目前，已经有很多家保险公司发布了2016年的理赔报告，每一家的报告都有不同，但是也都共同反映出一个现象：甲状腺肿瘤，一个曾经很陌生的疾病，在理赔报告中占据着越来越重要的位置。
太平人寿发布的理赔报告显示，甲状腺肿瘤已成为该公司2016年重疾险中理赔数量最多的疾病，有没有很惊讶？
可能肺癌、肝癌、胃癌等恶性肿瘤从周边人听说过很多，甲状腺癌还的确没听说周围有人患有，怎么就成第一了呢？
仔细想想，也不会觉得奇怪。
甲状腺肿瘤有着广泛的“群众基础”，身边有太多太多甲状腺结节的朋友，基本上每年单位体检，同事中都会新增一两个。
虽然说甲状腺结节大部分是良性的，但也总有一些是恶性的，反映在理赔上，甲状腺癌理赔的数量蹭蹭蹭的上涨。
不仅仅是在中国甲状腺恶性肿瘤发病率在增长，全球的发病率都在增长，特别是韩国。
韩国是甲状腺肿瘤发病率最高的国家，从1993年到2011年，甲状腺癌的确诊比例上升了15倍。
甲状腺肿瘤发病率升高的原因有不同的观点，有的认为与环境辐射有关、有的认为与饮食有关，但一个主流观点是与过渡检查、诊治有关。
这种观点认为，其实甲状腺肿瘤的发病率是没有明显改变的，只不过人们体检越来越多，越来越频繁，导致越来越多、越来越小的甲状腺结节被发现，被确诊为恶性肿瘤，一个重要依据是：虽然确诊甲状腺癌的人数越来越多，但死于甲状腺癌的人数却没有明显改变。
前面说了这么多，跟保险有什么关系？
是有密切关系的，甲状腺癌的发病率不断升高，反映在保险上就是甲状腺癌理赔的人数不断增多，如果保险公司当初在设计重疾险产品时候没有正确预测到甲状腺癌发病率的增长，那么就会面临巨大的理赔压力。
在当年，韩国的大部分保险公司都没有预见到甲状腺肿瘤的发病率会有如此高速的增长，后来为了应对甲状腺癌的理赔风险，韩国的重疾险已经不再保障甲状腺癌了。
我不知道目前国内甲状腺癌的出险率是否在各公司当年的精算假设内，但我在想，随着甲状腺肿瘤出险率的不断攀升，以后的重疾险不再保障甲状腺癌也不是一件不可能的事儿。
所以，重疾险还是早买为妙。
& & 转载：jun保屋
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