右手食指戒指致残如何赔钱

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-06-17 03:54 标签： 右手食指疼
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拉架时被他人所伤，右手食指末端粉碎性骨折，有鉴定书，伤残鉴定十级，损伤鉴定两级，怎么要求赔偿，具体赔
拉架时被他人所伤，右手食指末端粉碎性骨折，有鉴定书，伤残鉴定十级，损伤鉴定两级，怎么要求赔偿，具体赔些什么，他们是否负法律责任
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我的咨询提醒右手4个手指断了是几级伤残，该怎样赔偿_百度知道
右手4个手指断了是几级伤残，该怎样赔偿
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　　16）一拇指功能完全丧失，功能完全丧失，其他2～3指(含食指)近侧指间关节功能丧失；　　18）一手除拇指外；　　18）除拇指外其余四指缺失或功能完全丧失，另一手除拇指外有二指功能完全丧失；　　17）一拇指指间关节畸形：15）单纯一拇指完全缺失；　　17）一手三指(含拇指)缺失：16）一拇指指间关节离断，其他2～3指(含食指)近侧指间关节离断，或连同另一手非拇指二指缺失　　【工伤6级】标准；　　19）一手除拇指外；　　【工伤7级】标准
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断了如果没有了，7级左右，如果只是骨折10级
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手指伤残鉴定标准
伤残等级是由鉴定部门鉴定出来的，赔偿标准是以鉴定出来的等级来进行的。想了解手指伤残如何鉴定吗？手指伤残，如果要赔偿，该怎么要求赔偿呢？手指伤残该怎样鉴定？这些问题，我们华律网为你们详细解答。
一、什么是一次性伤残补助金 一次性伤残补助金是工伤保险待遇的一种，是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿，给付标准依据劳动鉴定机构评定的伤残等级，最多为伤残职工本人24个月的工资。 二、一次性伤残补助金赔偿标准 职工因工致残评定伤残等级后，享受一次性伤残补助金待遇，各个等级的标准不同。2 工伤必须符合法定条件并经法定程序认定为工伤。因此，发生工伤后,依法进行工伤认定非常重要。需要强调的是,应当由省级劳动保障行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则，由用人单位所在地的设区的市级劳动保障行政部门办理。 申请工伤认定时应当提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明或者职业病诊断证明等材料。劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起六十内做出工伤认定决定，并书面通知申请人和用人单位。 工伤认定完毕，经治疗终结或治疗伤情相对稳定后存在残疾，影响劳动能力的，工伤职工还应当进行劳动能力鉴定。 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，一级最重，十级最轻。生活自理障碍分为三个等级：部分不能自理，大部分不能自理和完全不能自理。 劳动能力鉴定申请人可以是用人单位、工伤职工或其直系亲属。申请人之间不分先后顺序。受理机构是设区的市级劳动能力鉴定委员会。3 《人体损伤程度鉴定标准》　　前 言　　本标准根据《中华人民共和国刑法》、《中华人民共和国刑事诉讼法》、《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国民事诉讼法》和《中华人民共和国治安管理处罚条例》等有关规定，运用医学及法医学的理论和技术，结合检案实践经验，在归纳、衔接原《人体重伤鉴定标准》、《人体轻伤鉴定标准（试行）》和《人体轻微伤的鉴定》条款内容的基础上进行补充、调整并划分等级而制定，为人体损伤程...4 《劳动能力鉴定—职工工伤与职业病致残等级分级》有相关的规定：一手三指(含拇指)缺失应认定为六级伤残。 　　《工伤保险条例》第三十四条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： 　　(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资; 　　(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 　　经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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要看那四个手指了，来电详询王律师《劳动能力鉴定—职工工伤与职业病致残等级分级》(GB/T16180-2...具体要由专业的鉴定人员根据你受伤时候的情况、治疗的情况、恢复的情况来鉴...如果你对鉴定不服，你可在收到鉴定结论后15日内到省级申请重新鉴定，省级...
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全国人身损害律师查找右手小手指十级伤残能获多少赔偿金_百度知道
右手小手指十级伤残能获多少赔偿金
《工伤保险条例》规定：职工因工致残被鉴定为十级伤残的享受以下待遇：（一）从工伤保险基金支付：一次性伤残补助金为6个月本人工资；（二）劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同，由用人单位按照各省、自治区、直辖市规定的标准，支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（注：各地赔偿标准不一样）。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％计算。《劳动合同法实施条例》第二十三条规定：用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
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上的已经说得很清楚了，我来补充下十级伤残：一次性伤残补助金（本人工资）×6个月
一次性就业补助金（本人工资）×4个月
一次性医疗补助金（本人工资）×1个月（合计11月）希望对你有些帮助，建议你最好去劳动仲裁局去咨询下
根据《工伤保险条例》规定， 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为6个月的本人工资
首先，必须先到劳动部门申请工伤鉴定；其次，如果属于工伤，可以继续申请伤残鉴定，根据伤残等级享受工伤待遇。
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提问者:&&nwcs&|[广东 深圳];& 13:39:21
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有需要可以联系！
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先申请工伤认定，认定为工伤后，做劳动能力鉴定，再根据伤残等级、工资标准、治疗情况等因素计算赔偿。伤者可争取伤残补助金、医疗补助金、就业补助金、护理费、停工留薪期工资、伙食补助等多项款项。你可在律师帮助下确定具体项目和金额，并与对方协商；如果无法协商解决，可通过法律途径处理。若有后续问题可电联。
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我哥右手食指中指无名指第一节因工上断了没接上，能评什么级，怎么赔偿。
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