悬赏5积分我来回答
提问者:&&AskbJUMXVS&|[安徽 合肥];& 01:51:00
全国最大免费法律咨询中心，等您法律在线咨询！
回答者专区
此用户未经过平台审核，请您谨慎参考！
回复时间: 13:36:00
1、工伤期间可以要求享受医疗保险和伤残保险待遇。如果合同期满，或者职工本人提出解除劳动合同的，可以要求支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
　　2、医疗保险待遇的内容
　　可以要求支付：医疗费、伙食补助费、食宿交通费、必要的营养费、停工留薪期间工资、护理费，导致残疾的还要支付辅助器具费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费。
　　停工留薪期间工资：《工伤保险条例》第31条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的的期间称为停工留薪期。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。停工留薪期间的工资标准，按照原正常工资发放。
此用户未经过平台审核，请您谨慎参考！
回复时间: 08:41:00
协商不成&起诉
此用户未经过平台审核，请您谨慎参考！
回复时间: 18:37:00
1、用人单位、从业人员或者其直系亲属、工会组织携带上述相关材料在规定的时效内，向用人单位工商注册地的区、县劳动保障行政部门提出工伤认定申请。&2、区、县劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并在10个工作日内将工伤认定决定送达申请工伤认定的从业人员或者其直系亲属和该从业人员所在单位，同时告知劳动能力鉴定的申请程序。
3、有关单位和从业人员或其直系亲属对工伤认定决定不服的，可以自收到工伤认定决定之日起六十日内，向作出工伤认定决定的行政机关的上级行政部门或同级人民政府申请行政复议。
此用户未经过平台审核，请您谨慎参考！
回复时间: 11:24:00
一级工伤赔偿标准
保留劳动关系，退出工作岗位。注：如果未退出工作岗位，应继续享受原工资待遇。
从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，标准为24个月的本人工资。
从工伤保险基金中按月支付伤残津贴，标准为工资的90％，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
二级工伤赔偿标准
保留劳动关系，退出工作岗位。注：如果未退出工作岗位，应继续享受原工资待遇。
从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，标准为22个月的本人工资。
从工伤保险基金中按月支付伤残津贴，标准为工资的85％，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
三&级工伤赔偿标准
保留劳动关系，退出工作岗位。注：如果未退出工作岗位，应继续享受原工资待遇。
从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，标准为20个月的本人工资。
从工伤保险基金中按月支付伤残津贴，标准为工资的80％，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
四级工伤赔偿标准
保留劳动关系，退出工作岗位。注：如果未退出工作岗位，应继续享受原工资待遇。
从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，标准为18个月的本人工资。
从工伤保险基金中按月支付伤残津贴，标准为工资的75％，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
五级工伤赔偿标准
从工伤保险基金中按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为16个月的本人工资。
保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。
难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政&府规定。
六级工伤赔偿标准
从工伤保险基金中按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为14个月的本人工资。
保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。
难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政&府规定。
七级工伤赔偿标准
从工伤保险基金中，按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为12个月的本人工资。
劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政&府规定。
八级工伤赔偿标准
从工伤保险基金中，按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为10个月的本人工资。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政&府规定。
九级工伤赔偿标准
从工伤保险基金中，按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为8个月的本人工资。
劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政&府规定。
十级工伤赔偿标准
从工伤保险基金中，按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为6个月的本人工资。
劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政&府规定。
此用户未经过平台审核，请您谨慎参考！
回复时间: 14:52:00
1、用人单位应当自从业人员发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向用人单位工商注册地的区、县劳动保障行政&部门提出工伤认定申请。&
2、用人单位未在规定时间内提出申请的，从业人员或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位工商注册地的区、县劳动保障行政部门提出工伤认定申请。&
工伤认定范围：&
1、从业人员有下列情形之一的，应当认定为工伤：&
（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；&
（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；&
（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；&
（4）患职业病的；&
（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；&
（6）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；&
（7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。&
2、从业人员有下列情形之一的，视同工伤：&
（1）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；&
（2）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；&
（3）从业人员原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
此用户未经过平台审核，请您谨慎参考！
回复时间: 22:13:00
1、伤残等级需要依据当事人治疗后遗留的组织器官损害及功能障碍，工作学习、日常生活和社交能力丧失的程度，参照医疗和护理依赖的状况来划分的。
2、建议你先去专业鉴定机构申请鉴定，然后根据具体情况决定。
此用户未经过平台审核，请您谨慎参考！
回复时间: 21:56:00
1、伤残等级根据医疗和护理的状况确定，具体要到正规的鉴定机构进行鉴定；2、伤残可以根据相关等级要求赔偿医疗费，营养费，误工费，护理费等。
系统自动回复
尊敬的用户您好，如果您的问题还没有律师回复，或者当前律师的回复还没有解决您的问题，建议您直接找或者电话咨询（请说明来自中顾法律网），快速解决您的问题。您也可以拨打全国免费法律咨询热线：400-000-9164，进行电话咨询。
等待您来回答
请输入问题标题！(至少含有6-60个汉字)
注：请选择事情发生的地区
专业律师推荐
专业人身损害律师咨询
中顾法律网版权所有 Copyright
国家信息产业部备案 鲁ICP备| 版面导航 | 标题导航
员工欠赌债 自断手指报工伤真相大白后 沈老板放弃追究
我也从打工者过来 理解他们的难处帮他们一把 对他们很重要
&&派出所故事&&通讯员 蒋志强 黄一娇
记者 夏裕 插图 韩笑&&&&昨天早上，在邱隘开电器公司的沈先生收到条短信：“我已经买了去上海的火车票，谢谢沈总这次帮忙，我已经清醒了，发誓一辈子不赌博。如果有一天能混出人样，一定会回来感谢沈总。”&&发短信的是沈先生公司的前员工，叫阿杰，24岁，云南人。&&断指&&沈先生告诉我，事情要从8月1日说起。&&当晚11点多，他已经睡下了，忽然接到阿杰电话：“老板，我左手小拇指在工作时被电风扇叶片绞断了，去哪个医院好？”&&当时，阿杰已在出租车上。&&沈先生问情况严不严重，严重的话赶紧去第六医院。&&放下电话，沈先生穿衣出门，准备去医院看望阿杰，给他交医药费。&&沈先生蛮疑惑，车间里电风扇，手指不容易伸进去啊？&&他拦了辆出租车到第六医院。阿杰正在急诊室，两个同事陪着他。他的小手指头已被包扎起来。人蛮镇定，脸上没什么表情。&&沈先生问他疼不疼，断指去哪了，能不能接上，花钱没关系的。&&阿杰说不疼，手指掉在车间了吧，没顾上找回来。&&沈先生有点遗憾，陪阿杰办好住院手续，预付了5000元医疗费。&&&&实验&&回来以后，沈先生越想越不对劲。他给公司另一个股东打了电话，让他去趟车间，那边发生了这样的事故，要去稳定下工人情绪。&&很快，股东回复说，跟阿杰同车间的工友没听说这个事故。沈先生心中的疑惑更大了。处理完阿杰的事后，他匆匆赶回公司做了个实验：他把电风扇关闭，把小指伸进去。小指根本触不到电风扇的叶片！&&沈先生调出监控发现，阿杰在晚班期间有两三次离开工作岗位，最后一次离开是23点15分。7分钟后，他从厨房出来，左手包在衣服胸前。&&回到工作岗位后，阿杰在电风扇背面停了2分钟。其间，他的左手在电风扇顶部有甩动的动作。接下来他关闭风扇，朝公司大门走去。&&难道阿杰是自己在厨房砍掉手指？他为什么要这么做？难道是为了假冒“工伤”欺诈公司？&&沈先生报警。&&&&真相&&第二天，沈先生又去了医院，支开照顾阿杰的两个同事，单刀直入问阿杰：手指头是不是你自己砍断的？&&阿杰一开始不承认。&&沈先生把自己在监控中看到的，包括阿杰在车间的几度犹豫、行走路线等一一做了分析。&&阿杰这才说出实情。手指确实是他自己砍掉的。因为赌博欠了4万元，这么做既为断指明志又想拿工伤的钱还赌债。&&他很后悔，提出要出院。&&沈先生没有发火，反而安慰他，先安心住院，医药费已经交了。如果钱不够，公司会继续帮你付。&&他直说阿杰糊涂，欠别人钱可以慢慢赚，手指断了就真的没了：“有困难你可以告诉我，没必要砍掉手指啊！” &&沈先生当时心里转过个念头，因为公司给每个员工都交了医保、社保等，如果算“工伤”，阿杰是可以通过正常途径拿到一笔费用的。&&不过，他很快打消了这个念头。通过现场勘查，民警认定这并非工伤事故，阿杰涉嫌敲诈勒索。&&好在阿杰当时没有提出工伤赔偿，总算让这事还有回旋余地。沈先生撤案表示不追究。&&&&离开&&阿杰出院时觉得没脸回公司，他要求结清工资，有点吞吞吐吐。&&沈先生明白了，掏了五百块钱送给他。&&我问沈先生，阿杰自砍手指，为什么还要帮他？&&沈先生叹了口气，说自己也是从打工做起，做到企业高层后也一直跟基层员工打交道。“他们内心其实非常脆弱，遇到事情想不到好点的办法，很多时候会闷在心里。我理解他们的难处，能帮他们一把就帮一把。这对他们来说非常重要。”&&沈先生跟我说起自己的故事，他今年38岁，丽水人。高中毕业后去杭州一家配件厂打工。他工作出色，很受厂里一位经理赏识，一年半后，经理跳槽去了新公司，把他带过去了。&&大约3年前，他应宁波朋友邀请，合股在邱隘开了宁波多普利电器有限公司，生产洗衣机、冰箱、空调等零配件，产品出口到美国、南美等国家。&&沈先生说：“五千来元的医药费，对企业来说，这点承受能力还是有的，虽然有点无辜。&&“前段时间，厂里有个工人在装模具时因为操作不当，手指被轧到，到医院拍完片子后发现指尖末端骨裂。工人离厂时，我们按工伤赔了他25000元。&&“阿杰喜欢赌博，常跟社会上的人混在一起，也有可能是他们教唆的，现在他去上海了，我希望他能改邪归正。”
[] [] [] []右手大拇指离断再植成功工伤能评定为几级
右手大拇指离断再植成功工伤能评定为几级
基本信息：男&&45岁
所患疾病：右拇IP关节完全断裂，示指皮肤挫裂（已到医院就诊）
病情描述及疑问：右手大拇指离断再植成功工伤能评定为几级 检查及治疗情况：右手拇指指关节融合术复查，克氏针内固定，位置良好，融合间缝狭窄，周围软组织肿胀。余掌指骨外形良好，未见明显骨折征象。各关节在位
您输入的回答少于20个中文字，请补充输入。
&&&外科_骨科
擅长：外科，尤其是骨科常见病与多发病
网友满意：
回答速度：
合肥中山医院&&&外科_骨科
建议：你好，这位朋友，工伤评定是需要相关鉴定中心根据术后恢复以及自理能力来评的。
有关的更多问题，
有关的健康经验
有关的更多经验，
疾病百科　　所谓骨折顾名思义，就是指骨头或骨头的结构完全或部分断裂。多见于儿童及老年人，中青年也时有发生。病人常为&个部位骨折，少数为多发性...　　所谓骨折顾名思义，就是指骨头或骨头的结构完全或部分断裂。多见于儿童及老年人，中青年也时有发生。病人常为&个部位骨折，少数为多发性骨折。经及时恰当处理，多数病人能恢复原来的功能，少数病人可留有不同程度的后遗症。骨折发生后，离医院较近者，可直接送医院或叫救护车。离医院比较远的病人，必须进行简单的处理，以防在送医院途中加重病情，甚至造成不可逆的后果。就诊科室：骨科 中医科典型症状： 多发人群：所有人群检查方法： 发病部位：骨疾病自测：常用药品：
医院医生：
副主任医师
珠江医院&&&老年科
为保障患者权益，我们仅接受有资质的医学专业人士的回答，请您先认证为医生