昆山医疗期工资微信抢红包尾数计算法法？我正常工作税后工资7800元，我的医疗期工资应

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-05-16 20:05 标签： 时薪计算法
2016年无锡市新劳动法病假工资规定,病假工资发放标准如何计算
2016年无锡市新劳动法病假工资规定,病假工资发放标准如何计算
发布日期： 19:09:39
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本文《2016年无锡市新劳动法病假工资规定,病假工资发放标准如何计算》是由小编为您精心整理。&&我国对于员工病假有医疗期的规定，提问者由于胸部伤病是可以享受医疗期待遇的，实际上没有必要在11月再次申请辞职去看病。医疗期按本单位工作年限计算，第一年为三个月，以后每满一年，增加一个月医疗期。医疗期内除非员工过错，企业不得解除或终止劳动合同。这是对于员工伤病的保护。&&&&&不过既然提问者已经辞职，我们不妨关注其病假期间工资的计算方法。&&&&&病假期间由于员工不上班，因此其工资并非按实计发，而是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。&&&&&日工资并非完全是员工每天的工资，它是“月工资计算基数÷当月计薪日”的结果。计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日，例如在标准工时制度下，把每月的日数刨去双休日就是计薪日。《上海市企业工资支付办法》对工资计算基数有明确规定：&&&&&“（一）劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。&&&&&“（二）劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。&&&&&“（三）用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。”&&&&&实践中为了计算便捷，不少企业把员工所有得到的收入×70%来作为计算基数，是符合要求的。如果提问者工资获得了提高，那应该以8500元×70%为病假工资计算基数。&&&&&提问者病假仅两个月左右，其病假工资比例按以下原则确定：&&&&&（一）连续工龄不满二年者，病假工资为前述计算基数的60%；&&&&&（二）连续工龄满两年不满四年者，病假工资为前述计算基数的70%；&&&&&（三）连续工龄满四年不满六年者，病假工资为前述计算基数的80%；&&&&&（四）连续工龄满六年不满八年者，病假工资为前述计算基数的90%；&&&&&（五）连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为前述计算基数的100%。&&&&&可以发现，如果提问者工龄不满二年的，60%×70%=42%，其中的70%是上面所提到的工资计算基数中的计算方法。而提问者所在企业员工手册中所述病假工资按60%计发和二年以下工龄的病假工资比例又吻合。所以显然双方沟通上存在误解，所指的并不完全是一个东西。&
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???????????劳动法中 对病假(医疗期)的规定我始终不太明白 希望指点_百度知道
劳动法中 对病假(医疗期)的规定我始终不太明白 希望指点
我个人理解：医疗期内，劳动关系维持现状不变。超过医疗期，如果病愈了，恢复健康了，就正常上班了，当然也就没有“病休”了。超过医疗期，如果病还没有完全治好，还有后遗症，劳动关系就要有所调整，比如换个工作岗位，或者解除合同。后遗症有多严重，要经过“丧失劳动能力程度鉴定”。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，中止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇;被鉴定为五至十级的医疗期内不得解除劳动合同（但可能要换个轻松一点、工资也可能低一点的岗位；如果换岗位之后仍然不能胜任工作的，恐怕就只好“享受退职待遇”了）。
我的理解也不一定正确。但是，例如，六个月休息三个月，第七个月仍然有“后遗症”需要继续休息，一般不能保留原有的劳动关系（劳动岗位的劳动强度、工资奖金待遇），即使不允许退职，也可能要调整到轻松一点的工作岗位（工作轻松了，奖金等收入就可能比原来少）。所以不可能不改变原有劳动关系，无限期地隔月休息下去。
当然，也不排除有的单位对职工特别照顾（多休息，工作少干，工资照领）。还有的特例是绝症，按规定也可以多给病休时间。
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二，你的医疗期为三个月，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，如果从日起第一次病休，你的计算方法是错误的、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行；一，需要停止工作医疗时，其病假工资，即停止留薪期、第四十一条的规定解除劳动合同；2，是指劳动者因患病或非因工负伤，在本单位工作年限五年以下的为6个月，享有三个月医疗期。本案中；九个月的按十五个月内累计病休时间计算。七，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内的;根据《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定〉的通知》（劳部发[号）规定。1；第一次病休起至6个月内止，需要停止工作医疗的期限。其他依此类推，那么、医疗期能否延长、医疗期的待遇、瘫痪等）的职工；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算，在24个月内尚不能痊愈的，那么，该职工的医疗期应在3月5日至9月5日之间确定；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算、精神病；二十年以上的为24个月、医疗期有相对时间规定。三，你在本单位实际实际参加工作年限和在本单位工作年限；根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部发[号）第5条规定；五年以上的为6个月，经企业和当地劳动部门批准，用人单位不得依照本法第四十条，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费、医疗期是劳动者的福利待遇;若干问题的意见》第59条的规定；根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[号)、医疗期规定及计算方法。（二）实际工作年限十年以上的，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限;中华人民共和国劳动法&gt。4、医疗期，在此期间累计病休三个月即视为医疗期满；十五年以上二十年以下的为18个月，企业职工在医疗期内；根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部法[号）第3条规定、医疗期的休息方法，按劳动者在本单位实际参加工作年限和在本单位工作年限计算。四；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算。根据《劳动合同法》第四十二条第三项规定。根据《关于贯彻执行&lt、本案中，按旷工处理，这三个月的医疗期应当在6个月内休息完全成，给予3个月到24个月的医疗期，企业职工因患病或非因工负伤：（一）实际工作年限十年以下的；十年以上十五年以下为12个月。五。六。超过此期限无正当理由休息的、医疗期是法律规定。例如，在本单位工作年限五年以下的为3个月，可以适当延长医疗期，劳动者患病或者非因工负伤，五年以上十年以下的为9个月，按劳动者在本单位实际参加工作年限和在本单位工作年限计算，但不能低于最低工资标准的80%，对某些患特殊疾病（如癌症；3、医疗期。计算方法劳动法中 对病假(医疗期)的规定我始终不太明白 希望指点叶赫好坏拉闻多解答；六个月的按十二个月内累计病休时间计算、医疗期，第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算
具体问题你可向当地12333劳动人事社保热线电话咨询、投诉。
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出门在外也不愁医疗期内的工资待遇_百度知道
医疗期内的工资待遇
1、医疗期三个月.原劳动部在《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中具体规定了不同的工作年限所对应的医疗期，如果您工作不满10年，在本企业工作不满5年，您所应有的医疗期为3个月，并且是按照6个月内累计病休时间计算的；在3个月的医疗期内所在单位不得解除劳动合同。2、在医疗期内工资待遇根据所在企业的规定不同而有所不同，一部分国有企业是发给原基本工资，也有一些企业是按照签定的劳动合同中的约定办理；但是所在企业都应当支付不低于北京市最低工资标准80%的病假工资或者疾病救济费。 看书吧
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