工伤医疗期满病未愈，轻伤未评级，合同到期公司不续签，在公司工作六年一个月，我应该感到自豪ppt要求哪些赔偿，大概

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-04-11 09:44 标签： 我应该吉他谱
生病了修完医疗期3个月,公司想解除劳动合同， 医疗期满尚未痊愈者，公司想解除劳动合同，我应该怎么_百度知道
生病了修完医疗期3个月,公司想解除劳动合同， 医疗期满尚未痊愈者，公司想解除劳动合同，我应该怎么
我有更好的答案
去劳动局告要求继续履行合同。违法辞退一个月工资赔偿，
可要求按工龄支付经补
工作一年支付你一个月工作
我工作4年半了，再过一个月，我所有的假就都没有了，公司很有可能，把我安照3天旷工，自离处理，我应该怎么提前做准备啊？需要什么有利我的证据，证明什么的么？谢谢
我工作4年半了，再过一个月，我所有的假就都没有了，公司很有可能，把我安照3天旷工，自离处理，我应该怎么提前做准备啊？需要什么有利我的证据，证明什么的么？谢谢
旷工3天怎么来的
公司想让我旷工3天之后就自离了，我都能像公司要那些赔偿，比如工龄工资+6个月的医疗补助，合同还未到期，我需要什么有利于我的证据，如果这样了，我该去哪里告公司啊？是去劳动局还是去仲裁办公室啊？谢谢
没有的 只有工作一年支付一个月的工资 其他没有的 如果公司不支付 可以去仲裁
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出门在外也不愁工伤医疗期,合同到期,本人不愿续签新的劳动合同,能否得到赔偿?_百度知道
工伤医疗期,合同到期,本人不愿续签新的劳动合同,能否得到赔偿?
工伤医疗期,合同到期,本人不愿续签新的劳动合同,能否得到赔偿?
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在工伤医疗期，医疗没有结束前，是无法赔偿的，除非是协商解决。
工伤结束后，不签劳动
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出门在外也不愁工伤医疗期,合同到期可不可以不续签劳动合同?_百度知道
工伤医疗期,合同到期可不可以不续签劳动合同?
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但是主动不续签一般是没有经济补偿的哦，在线和律师沟通了解，详情你可以登入——律 伴 法律平台可以不续签
我在公司已工作了七年，难道一点已没补偿吗？
你好，你可以到律伴平台，咨询下律师，不用花钱的，答案也会更清楚。
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太给力了，你的回答完美地解决了我的问题，非常感谢！
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出门在外也不愁公司拖欠工伤医疗期工资和未缴养老保险，是不是要书面通知后再不给才能以此为由辞职？_百度知道
公司拖欠工伤医疗期工资和未缴养老保险，是不是要书面通知后再不给才能以此为由辞职？
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要求支付经济补偿金的，如果用人单位未依法交纳社保的话，可以直接以未交保险辞职的1，从未为你交过。2，才能直接辞职、注意，这个社保一般是要求入职之后、公司拖欠工伤医疗期工资和未缴养老保险，同时可以要求支付经济补偿金的
养老保险一直未买，其他四个险有买。不是说都要提前通知到才行吗？
如果其它四个险有参保的话，你的情况只能属于欠交养老保险的，可以要求用人单位补交的，向当地劳动监察大队投诉就可以的，但是一般无法因为这个要求辞职和要求支付经济补偿金的。
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出门在外也不愁公司未购买社会保险,本人非因公负伤现医疗期满,公司能否解除劳动合同_百度知道
公司未购买社会保险,本人非因公负伤现医疗期满,公司能否解除劳动合同
　　公司未购买社会保险,本人非因公负伤现医疗期满，如果劳动者无过错，用人单位单方面解除劳动合同属于违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金（每服务一年支付两个月工资），用人单位需要为劳动者补缴社保。　　如果符合《劳动合同法》第40条和46条规定的，用人单位依法支付劳动者经济补偿金（每服务一年支付一个月工资），用人单位需要为劳动者补缴社保。　　《劳动合同法》　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。　　第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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就必须提起仲裁委员会处理，那么想申请工伤赔偿如果劳动者没有签合同，要求公司按期支付赔偿
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不可以，你可以要求回复劳动关系。
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