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今年34岁，一直被父母逼着相亲，逼得我都不想活了，为什么要这么对我？心累
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　我今年34啦，未婚，在我年轻的时候，曾经喜欢过一个男孩。但是家里人不同意，说年龄太小，最后我选择了分手。现在一晃这么多年过去啦，我已经能够34岁了，家里不停的在给我安排相亲，都是父母的同事啊介绍的，。可以说，介绍的根本就没好的。第一次我妈妈跟我说，我叔叔的前妻想要嫁到台湾，说顺便给我介绍一个，说有个台湾人要找老婆，跟我妈妈说了下，还要我准备7寸照片，我感觉很可笑。
　　这是什么时代。选美挑妃子吗。还要照片，还要素颜，我非常的不同意，我就躲在家里，关紧房门不出来，妈妈以为我要自杀，说以后在也不给我安排什么相亲啦，没过多久，又发生了，婶婶又说要给我介绍一个男的，我没办法。配合我妈去看看，听说什么电力维修的，跑过去偷偷看了一眼，那个人长的不是一般的黑，见我就发芙蓉王的香烟，还跟着我，把我吓的。很多事情我都能理解，我到了年龄啦家里人比我更急，希望我找个归宿，怕我以后老了以后自己一个人过可怜，生病了都没有人给我倒水，但是我不知道为什么做父母的不能理解我，我要结婚，也要找个有眼缘的，干嘛非要让我自己看不顺眼的。
　　我父母和我说，长的丑没关系，不喜欢也没关系。更可笑的事情是我爸，竟然想让他们托运部搬货的人也和相亲，我真不懂。我是不是嫁不出去，你们非这样逼我，我真的心里很难受，我就不说那些父母的同事在外面找的那些媒婆啦，把人夸的一个一个那么好，还说别人非我不娶，说还想着我。。
　　当我第一次没看上那个人后，父母还要我去见见，见就见呗。人家根本不是因为回来本地找工作的，我感觉知道这个事情以后，我心里更难受，都是媒婆胡说八道。今天我更烦躁，我爸又跑我房间来啦，跟我说那个媒婆要给介绍个男朋友，你去看看撒，我说我不想去看啦，上次就已经被忽悠啦，我爸问我怎么想的。我只是和我爸爸说我想找个自己喜欢的，有眼缘的，我不想和不喜欢的人在一起，那样我还不如不嫁，我爸爸说我都这个年龄啦，就去看看撒。我说我不想去看。我爸爸就把我给骂了，还在嘴里说。让我别住家里，对我一顿大骂，我真的不理解，难道女人不结婚，就那么重要吗，我感觉我现在一直有压力，工作上面，领导给压力，回来家里给压力，真不想活啦，真想死了，什么都不用想啦，在说我自己长的也不差，也算好看。为什么要这么对我。。。。。。。。。如果真把我逼急啦。我真想一睡就别起来啦。。。。
HAHAAHAH,发芙蓉王的香烟
赶紧嫁了吧，眨眼就更年期了。
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囧哥哥 发表于
要是真的话不是验证了我们嘉兴的一句老话，鱼么挂臭,猫么叫瘦。
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34爸妈是要急死了
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我也34了，女儿要上二年级了，当初就是为了完成父母的指标相亲结婚，7年过去了，分居已久，闹离婚，哎，没有感情基础，不能同甘共苦，同床异梦，现在更是异房异梦，这样的婚姻真是苦不堪言。
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能不能做个优雅的女汉子！
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感觉楼主有点挑剔的，34了能找个单身未婚的已经很难了的，离异带娃的会更多的，而且34以后结婚生子会很难得，不能怪你父母着急的，，，我觉得婚姻不是非要喜欢或者爱才能结婚的，有多少婚姻是因为爱的深切结婚的，结果没多久就离婚了！我认为婚姻就是找一个跟自己合得来的人一起平平淡淡的过日子，这样也许更能长长久久
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35以后就是高龄产妇了，这年龄了父母不急才怪，不能怪你父母只能怪你自己
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LZ一个人出去旅游散散心吧，说不定有意外的收获。。
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同感，被我爸妈等亲戚逼得想要么一睡不起，要么远走他方！~`
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哥也34了一直单身，实在是选不好了，没有了方向
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34还不结婚性生活怎么处理:lol
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34还不结婚性生活怎么处理
你管的也太宽了吧:curse:
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jasonzhang 发表于
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说句实话，如果你想找一个在心目中能满足90%以上的，那最好28岁前来搞定，最好25岁前，到了30岁是别人挑你，不是你挑别人。不要太高看自己，把心放平，结婚过日子和电影中的是两码事。如果我是你父母，差不多要和你翻脸了，我出去是多么的难看。
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最聪明的女人就应该象“纯洁的小天”一样，抓紧搞定一个有钱男人再说！
当然了，有些人喜欢修炼齐天大剩旁人也管不着。
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电话：转905 工作日 8:30-17:00在线【圈外】六平方米的房子都要抢，中国人为什么活得这么累？ - 业界 -广州乐居网
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【圈外】六平方米的房子都要抢，中国人为什么活得这么累？
来源：新周刊
作者：赵渌汀
王朔说：“50后，基本穷逼；他们的孩子80后，基本苦逼。”而住在“六平方米88万”的天价蜗居里，我们只会觉得自己像一个傻逼。
香港的低收入人士住在逼仄的板间房里。在内地，这样的极小户也开始“登堂入室”了。
王朔说：“50后，基本穷逼；他们的孩子80后，基本苦逼。”而住在“六平方米88万”的天价蜗居里，我们只会觉得自己像一个傻逼。
深圳楼市经过几轮疯狂暴涨后，出现了“六平方米88万”的鸽笼房，均价15万/平方米。别看它又逼仄又昂贵，一上午不到就售罄了。这样的房子在深圳租一个，据说也要4000元/月，供不应求。
实际上，当地的国土资源管理部门8月曾对媒体表示，该“鸽子笼”户型不属于住宅户型，与房地产预售无关，属于二手房交易。也就是说，有人将二手房重新装修后，炒作成新盘开售。资本和炒房者合谋炒高了二手房楼价，“六平米”看起来不是“关爱深圳奋斗族”，而是羞辱这些为了买房累瘫的年轻人。
深圳“鸽笼”，为了节约空间，床板可收缩进墙里。
还嫌中国人活得不够累吗？财经作家杨连宁曾总结中国人的“累”：
“物价一个字：涨；房子一个字：贵；空气一个字：脏；食品一个字：毒；生病一个字：怕；读书一个字：空；土地一个字：征；城镇一个字：拆；交通一个字：堵；税费一个字：多；开支一个字：高；收入一个字：低；保障一个字：无；福利一个字：少；打工一个字：苦；生意一个字：难；没钱一个字：怂；有权一个字：牛；官腔一个字：假；亲友一个字：钱；信用一个字：缺；感情一个字：乱；负担一个字：重。”
对这一串辣评，有网友将之凝缩成一句话：“生活一个字：累！”
从去年4月，到今年6月，深圳房价的飙升速度。
那么国人到底累在哪里呢？杨连宁认为中国人真正的累不在于吃苦，而在于吃亏。他曾在接受采访时谈到“中国人到底累在哪”这个问题：
“勤劳苦干难以致富，发明创造难以致富，专业技能难以致富，遵纪守法难以致富，单打独斗难以致富，自力更生难以致富……”
2014年，杨连宁出版《中国人为什么活得累》一书，用文字问诊国民，用观点把脉社会。五岳散人曾如此评价：“在鸡精汤和成功学泛滥的今天，可以内服此书。”
置业安家，希望越来越渺茫。
买个房，可能要一辈子受累
新时期中国人的生存状态，大抵能用一副对联准确呈现：
上联：做卡奴、做房奴、做车奴、做妻奴、做孩奴；下联：赚票子、买房子、养车子、供婆子、宠孩子。横批：想想都累。
杨连宁认为，如今中国人的累，已经从上一代“挖大渠、脱大胚、扛大包、锄大地”的“革命主义式的劳累”，过渡到对“房子、票子、车子、婆子和孩子”这五项指标的深度忧虑。“50后、60后可以安贫守穷，但如今80后、90后行吗？这显然是道‘五子登科’的人生必考题。望着身边的人全都上九天揽月了，你还安于自娱自乐地五洋捉鳖？”
白领的收入可能达到一两万，但在物价不断飙升的一线城市，要买房、养家依然有压力。
“中国人的‘财富之母’被侵权了。”杨连宁在书中这样写道。“土地之母”的说法源于“政治经济学之父”、英国人威廉·配第，他曾在17世纪提出“土地是财富之母，劳动是财富之父”的观点。“劳动者失去了土地，就要吃苦。”杨连宁说。居住尊严是其次的，无根的中国人只求一寸立足之地，哪怕是“六平方米88万”的天价蜗居。
经济学家郎咸平曾经评价目前中国人的购房现状：“中国的房子是不能自由恋爱的，自由恋爱是不发结婚证的，所以必须透过地方政府和地产开发商而向他们买房子。”而在杨连宁看来，一旦只能买商品房，那城里人就要受10年累也不止。“因为你买不起。你按揭买下一套婚房，还债要还到接近退休；退休后按照养老政策，你可能还要缴械投降，缴出这套房子才有钱养老。到头来自己咬牙买下的一套婚房，本是明媒正娶，到最后跟讨了小老婆似的，需要一辈子受累。”
在中国，土地所有权属于国家和集体，个人购房后只享有房屋使用权，而无法支配土地所有权。在《中国人为什么活得累》一书中，杨连宁道出了国人面对土地时的无奈。
城市化在中国式拆迁中进行。
问题不是市场化，而是垄断专卖
王朔说过一句话：“50后，基本穷逼；他们的孩子80后，基本苦逼。”杨连宁对此深以为然。与50后、60后“劳其筋骨”的“四大累”相比，劳心劳神的现代国人五大累，绝非仅靠工具更新和技术引进就能解决。
解决新一代的“五大累”，需要升级“软件”才行。杨连宁表示，“房子、票子、车子、妻子和孩子”代表的新社会“五子登科”，每一科都有日新月异的消费档次，人生考试产生的压力、负担、惶恐和焦虑皆出于此。“结婚你得买房子、车子，买房买车你得有票子，工作不顺心会惹怒妻子，票子不够多会牵连孩子……这五大累是相互关联的，一荣俱荣，当然一损也俱损。”
在儿女教育问题上，很少国家的家长像中国家长这么累。
低征购吃农民，高房价吃市民；蓝领过劳死，白领过虑死；水电煤气学区房，看病吃药打电话，哪一个不是劳，哪一项又看不出累？中国人在新时代的累，似乎已经凌驾于科技发展和市场经济之上，由经济原因催生，却最终在一个全面发展的现代社会处处发芽。
“市场分化不是我们的麻烦，垄断专卖才是我们的麻烦；脱贫致富不是我们的麻烦，为富不仁才是我们的麻烦；一部分人先富起来不是麻烦，特权独占的人先富起来才是麻烦；贫富分化不是麻烦，内亲外疏、有贵有贱才是麻烦；社会分化更不是麻烦，富者越富、穷者越穷的马太效应才是麻烦。”
中国的贫富差距还在日益扩大。
“二元制”涵盖了多数人的生存方式
除了需要应付现代版的“五子登科”，中国人还需要时时提防这个巨大人情社会中无处不在的“中国特色”。
其实光是“父母在，不远游”和“好男儿志在四方”这两句相互矛盾的话，就够既重亲情也梦想远方的中国人纠结的了。在杨连宁看来，由亲情制造出的“软骨病”，全民都没法免疫、预防。在“一人得道，鸡犬升天”的裙带关系网庇护下，“中国式拼爹”似乎已经渗透社会的每个角落。这既造就了只重亲情而对亲缘圈子外的群体漠不关心的“等差待人”，也使根据亲疏有别来区分尊卑贵贱的“差序格局”成为社会主流。试想，一个人活在这样一个“东方式裙带关系社会”，天天遵从近亲远疏的“特殊主义伦理”，如此这般日复一日，他能不累吗？！
制度越不健全，人脉就越重要，市场越不公平。各种复杂的人情关系极大地增加了市场交易成本，使转型更为困难。
杨连宁在书中写过自己的一次经历：“当年我当工作队长下乡，也得先打探清楚县长与组织部长是亲家，县委副书记和公安局长是‘挑担’（连襟），这样才不至于捅了马蜂窝。我有同事下去当县委书记，也对我说过实话：由于经年累月的近亲繁殖，你想查处一个科级干部，可能会得罪半个县城。”
这种“肥水不流外人田”的小农经济思想也体现在饱受诟病的“国企病”上。杨连宁认为：“在管制经济年代，全民都像是被圈养、喂养的动物，而如今则成为了市场化生存群体，需要自己养活自己。”
中国游客在国外自助餐厅抢虾。
他同时认为，几千年来，大多数国人小农化、村社化、家庭化的谋生方式始终没有大变。这也意味着一个二元化的生存方式没有大变：“有权无权、有贵有贱、有亲有疏、有肥有瘦、有富有贫的二元的、双轨的体制机制安排，涵盖了多数人的生存方式。”
杨连宁认为国人“不患寡而患不均”，骨子里有着“气人有、笑人无”的劣根性——“看见别人家的米汤比自个儿家的稠，心里就不平衡了”。这样活着能不累吗？杨连宁说，这叫傅立叶变态心理综合征。
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要真正吃下中投发展这块蛋糕，刘肖还需要做更多。
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人活着真累
真的很累 有时候我就一直再思考 人到底为什么要活着 却想不到答案
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人活着,不光为了自己,还为了给自己生命的父母.
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福大姐&&能解释下 人为什么要活着吗 呵呵
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楼主很危险
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人活着,就是有苦有乐,高兴的时候收的着,难过的时候坚强点,过日子就这样
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6楼的 你盼我点好吧&&我晕
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人活着,得还债,还父母的债.将来还要还子女的债
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6楼的 你盼我点好吧&&我晕
sunyuechen520 发表于 11-3-5 19:26
我没盼你不好，但你现在的心理状态，就是很危险
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我也不知道今天是怎么回事&&心里莫名的烦&&情绪很不稳定
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人活着,因为世界上有爱你的人,你也得付出你的爱.
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人活着,所以人类种族不灭
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福大姐&&能解释下 人为什么要活着吗 呵呵
sunyuechen520 发表于 11-3-5 19:25
我理解，活着就是经历还活着的每一天，感受到各种接触到事件而形成的每种情感，认清自己在活着时接触到的声色犬马这类的东西，然后找到平衡点，让自己尽量在各种情形下能平安过关，在生存的这段时期里，学会更多生存技巧，然后认识自己，继而认识这个世界，然后总结一些人生的经验，让自己的孩子或后人，得到更有价值的生活真谛，让他们活得更智慧顺利，让更多人，因为自己曾经存在过，然后总结过，得到一些对他们有用的东西，也算没白存在过一回，话说人过留名，雁过留声，不是指贪图名利，而是让自己的思想里的一些精华的东西，对这个世界产生一些作用，自己，，呃，，，就算没白来过，，，人早晚是一死，死了留下一些什么，也就是思想的精神的东西能永恒，别的，钱房子官位，给孩子留着，他们如果只享受，而没有自己建立起来生活智慧，那些东西早晚就是消失没有了，用尽了。
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说的太好了
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活着首先是一种生命存在的本能，对于人类这种善于思考和创造的动物，或者就是一个在不断寻找为什么活着这个答案的探寻过程，也许最终没有答案。
也有分析这事的，仅供参考：
美国著名的人本主义心理学家马斯洛马斯洛把人的多种多样的需要归纳为五大类，并按照它们发生的先后次序分为五个等级。
& & 马斯洛马斯洛认为人的一切行为都是由需要引起的，一般情况,只有低级需要满足后才能进入更高一级的满足。
& & 1.生理需要：这是人类最原始的也是最基本的需要，包括饥、渴、性和其他生理机能的需要，它是推动人们行为的最强大的动力。只有在生理需要基本满足之后，高一层次需要才会相继产生。
& & 2.安全需要：当一个人生理需要得到满足后，满足安全的需要就会产生。个人寻求生命、财产等个人生活方面免于威胁、孤独、侵犯并得到保障的心理就是安全的需要。
& & 3.归属与爱的需要：这是一种社会需要，包括同人往来，进行社会交际，获得伙伴之间、朋友之间的关系融洽或保持友谊和忠诚，人人都希望获得别人的爱，给予别人爱；并希望为团体与社会所接纳，成为其中的一员，得到相互支持与关照。
& & 4.尊重的需要：尊重的需要包括受人尊重与自我尊重两方面：前者是希求别人的重视，获得名誉、地位；后者希求个人有价值，希望个人的能力、成就得到社会的承认。
& & 5.自我实现的需要：自我实现的需要是指实现个人理想、抱负，最大限度地发挥个人的能力的需要，即获得精神层面的臻于真、善、美至高人生境界韵需要。马斯洛认为：为满足自我实现的需要所采取的途径是因人丽异的。有人希望成为一位理想的母亲，有人可以表现在体育上，还有人表现在绘画或发明创造上……简而言之，自我实现的需要是指最大限度地发挥一个人的潜能的需要。
& & 人类的需要层次是按照三条原则加以安排的：首先，人类基本的需要必先得到满足，然后才会进一步追求较高层次需要伪满足；其次，人类需要与个体生长发展密切相关。人出生时，最主要是满足生理需要，然后逐渐考虑到安全、归属、自尊的需要，最后才追求自我实现的需要，因此，个人的需要结构之发展过程是波浪式的演进，各种需要的优势由一级演进至另一级；第三，人类需要的高低与个体生存有关。马斯洛认为，一个理想的社会，除了应该满足人们的基本的生理需要外，还要使人们满足较高层次的需要，并鼓励个人去追求自我实现。
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发表于 11-3-5 19:52:32
找了一段比较全的，还带分析和结合实际的：
马斯洛理论把需求分成生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求五类
&&生理需求：对食物、水、空气和住房等需求都是生理需求，这类需求的级别最低，人们在转向较高层次的需求之前，总是尽力满足这类需求。一个人在饥饿时不会对其它任何事物感兴趣，他的主要动力是行到食物。即使在今天，还有许多人不能满足这些基本的生理需求。管理人员应该明白，如果员工还在为生理需求而忙碌时，他们所真正关心的问题就与他们所做的工作无关。当努力用满足这类需求来激励下属时，我们是基于这种假设，即人们为报酬而工作，主要关于收入、舒适等等，所以激励时试图利用增加工资、改善劳动条件、给予更多的业余时间和工间休息、提高福利待遇等来激励员工。
&&安全需求：安全需求包括对人身安全、生活稳定以及免遭痛苦、威胁或疾病等的需求。和生理需求一样，在安全需求没有得到满足之前，人们唯一关心的就是这种需求。对许多员工而言，安全需求表现为安全而稳定以及有医疗保险、失业保险和退休福利等。主要受安全需求激励的人，在评估职业时，主要把它看作不致失去基本需求满足的保障。如果管理人员认为对员工来说安全需求最重要，他们就在管理中着重利用这种需要，强调规章制度、职业保障、福利待遇，并保护员工不致失业。如果员工对安全需求非常强烈时，管理者在处理问题时就不应标新立异，并应该避免或反对冒险，而员工们将循规蹈距地完成工作。
&&社交需求：社交需求包括对友谊、爱情以及隶属关系的需求。当生理需求和安全需求得到满足后，社交需求就会突出出来，进而产生激励作用。在马斯洛需求层次中，这一层次是与前两层次截然不同的另一层次。这些需要如果得不到满足，就会影响员工的精神，导致高缺勤率、低生产率、对工作不满及情绪低落。管理者必须意识到，当社求需求成为主要的激励源时，工作被人们视为寻找和建立温馨和谐人际关系的机会，能够提供同事间社交往来机会的职业会受到重视。管理者感到下属努力追求满足这类需求时，通常会采取支持与赞许的态度，十分强调能为共事的人所接受，开展有组织的体育比赛和集体聚会等业务活动，并且遵从集体行为规范。
&&尊重需求：尊重需求既包括对成就或自我价值的个人感觉，也包括他人对自己的认可与尊重。有尊重需求的人希望别人按照他们的实际形象来接受他们，并认为他们有能力，能胜任工作。他们关心的是成就、名声、地位和晋升机会。这是由于别人认识到他们的才能而得到的。当他们得到这些时，不仅赢得了人们的尊重，同时就其内心因对自己价值的满足而充满自信。不能满足这类需求，就会使他们感到沮丧。如果别人给予的荣誉不是根据其真才实学，而是徒有虚名，也会对他们的心理构成威胁。在激励员工时应特别注意有尊重需求的管理人员，应采取公开奖励和表扬的方式。布置工作要特别强调工作的艰巨性以及成功所需要的高超技巧等。颁发荣誉奖章、在公司的刊物上发表表扬文章、公布优秀员工光荣榜等用段都可以提高人们对自己工作的自豪感。
&&自我实现需求：自我实现需求的目标是自我实现，或是发挥潜能。达到自我实现境界的人，接受自己也接受他人。解决问题能力增强，自觉性提高，善于独立处事，要求不受打扰地独处。要满足这种尽量发挥自己才能的需求，他应该已在某个时刻部份地满足了其它的需求。当然自我实现的人可能过分关注这种最高层次的需求的满足，以致于自觉或不自觉地放弃满足较低层次的需求。 自我实现需求点支配地位的人，会受到激励在工作中运用最富于创造性和建设性的技巧。重视这种需求的管理者会认识到，无论那种工作都可以进行创新，创造性 并非管理人员独有，而是每个人都期望拥有的。为了使工作有意义，强调自我实现的管理者，会在设计工作时考虑运用适应复杂情况的策略，会给身怀绝技的人委派特别任务以施展才华，或者在设计工作程序和制定执行计划时为员工群体留有余地。
&&马斯洛需求层次理论假定，人们被激励起来去满足一项或多项在他们一生中很重要的需求。更进一步的说，任何一种特定需求的强烈程度取决于它在需求层次中的地位，以及它和所有其它更低层次需求的满足程度。马斯洛的理论认为，激励的过程是动态的、逐步的、有因果关系的。在这一过程中，一套不断变化的“重要”的需求控制着人们的行为，这种等级关系并非对所有的人都是一样的。社交需求和尊重需求这样的中层需求尤其如此，其排列顺序因人而异。不过马斯洛也明确指出，人们总是优先满足生理需求，而自我实现的需求则是最难以满足的。
&&马斯洛的需求层次理论阐明人们究竟会重视那些目标，也说明了那些类型的行为将影响各种需求的满足，但是对为什么会产生需求涉及得很少。这些理论也指出，大多数人都存在着较高层次的需求，而且只要环境不妨碍这些较高层次的出现，这些需求就能激励大多数人。
&&许多的研究表明，高层管理人员和基本管理人员相比，更能够满足他们的较高层次的需求，因为高层管理人员面临着有挑战性的工作，在工作中他们能够自我实现，在另一方面，基本管理人员更多地从事常规的工作，满足较高层需求就相对困难一些。而且需求的满足根据一个人在组织中所做的工作、年龄、公司规模以及员工文化背景等因素的不同而有所差异。
&&生产指挥系统的管理人员在安全、社交、尊重和自我实现方面比科室人员感到更大的满足，双方在尊重和自我实现需求上的差距最大。
&&在尊重和自我实现的需求方面，年青员工（25或以下）的要求比较年长的员工（36或以上）更强烈。
& &低层次的管理部门和小公司的管理人员比在大公司工作的管理人员更易感到需求得到满足。
&&事实表明，个人和组织中的事件能够而且确实能改变需求。组织中的习惯做法会强烈地影响许多高层次需求的产生并给予满足。例如，根据过去胜任工作而给予的晋升能够激发员工的尊重需求。而且，随着管理人员在组织中的发展，安全需求逐渐减弱，而社交、尊重和自我实现的需求则相应增强。下面是需求层次理论的主要研究发现的概括：
& &需求可以认为是个人努力争取实现的愿望。
& &只有满足较低层次的需求，高层次需求才能发挥激励作用。
& &除了自我实现，其它需求都可能得到满足，这时它们对于个人来说，重要性就下降了。
& &在特定时间内，人可能受到各种需求的激励。任何人的需求层次都会受到个人差异的影响，并且会随时间的推移而发生变化。
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发表于 11-3-5 20:28:50
因为把自己整死，你下的去手么？
还下不去吧？
所以你才活着，生命只有一次，好好珍惜吧。
巨蟹座(6/22-7/22)
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