何伯权-今日资本
创投方向：初创期，成熟期，拓展期
投资领域：食品、消费服务业、连锁酒店
代表案例：乐百氏、7天连锁酒店、诺亚财富、爱康国宾体检
不是所有神话都有美好结局
1989年，中山市小榄镇政府出资95万让何伯权投资办厂，也许是一种缘分吧，时年28岁的何伯权几乎一眼就看中了乐百氏这个牌子，于是当机立断的他找来4个志同道合的年轻人很快组建了中山乐百氏保健品有限公司。
他在使用乐百氏商标的8年中，成功的让乐百氏奶的销售额由1989年的几百万元迅速上升到1997年的15亿元左右，这期间乐百氏这一品牌逐渐发展到家喻户晓，更是连续5年全国市场占有率第一，回头去看1992年到1998年，中国的饮料市场曾是乐百氏的天下，但到了1998年，乐百氏的时代却出现了衰落的迹象，老对手娃哈哈不知不觉中取代了乐百氏，神话的结局竟是破灭，再之后中国市场饮料大军四面崛起，争相分割着乐百氏曾经辉煌的霸业。
关于乐百氏的没落，何伯权也总结了一些经验教训。
第一，乐百氏最大的问题是没有把各种产品分开来做，所以导致起初产品少的时候问题暴露不出来，产品线一多，问题一下变得刻不容缓。
何伯权举例说：“分公司都喜欢卖水和酸奶等好卖的东西，如当时给一个公司下达1000万的销售任务，他们只要把心思稍微放在水或酸奶上面，就可以轻松完成。但如果把精力放在茶饮料上，取得的销售额可能只有300万，这样谁也不会把力气花在新产品上面。”
由此引发出第二个问题，何伯权之后反思，当时乐百氏放弃了推出碳酸饮料的想法而选择了茶饮料，而现在看来这个产品的定位有些超前了，茶饮料在当时的市场接受程度不高。
第三个问题，就是乐百氏的市场错失。
何伯权说：“当时我们把市场重点放在了东北、华北、华东市场上，错误地放弃了占尽天时、地利、人和的广东市场。”
当年乐百氏没有重视央视这个大平台，所以在这一点上大大落后了对手娃哈哈。
放弃有时候比坚持更难
在谈到为何离开乐百氏时，何伯权毫不避讳地坦言：“无论中外，所有做大了的企业的梦想都是能做成百年老店，但做企业需要很强烈的激情、团队、市场以及品牌管理等等因素综合促成，而坦白讲从1989年创办乐百氏到把它卖给达能，10年时间，我已经没有激情了。把企业做更大？要赚更多的钱？不再是我的追求，那时，我想的是家庭、健康的身体和个人爱好，我需要另外一种人生。”
的确，比起我们故事里以往那些企业家来说，何伯权的举手投足间透露着他的随意、潇洒以及除了成功事业以外更多的精神追求。
何伯权继续补充道：“再则，当时整个经营环境已经转向，风险与创业时相比倍增。我退出乐百氏之前，每天生产的饮料800万瓶左右。这种势头引来了许多人的嫉恨，当时每年我会收到10~20封的勒索信，那我也得顶住压力，向媒体做工作不要炒作，一旦炒作，大家都不喝了，只要市场一两个月不行，公司分分钟可能倒闭。我的名誉、地位、财富都寄托在这样一个公司上，那样的压力确实有些承受不起。”
看到这里大家也许会觉得这和以往的故事差别更大，故事里成功的企业家们不是应该一致地说，无论到任何时候，无论承受怎样的压力都不应该放弃吗？
但这当然不是现实中的所有情况，何伯权的话语间无不袒露着他的真实和坚持，然而就像他自己所说的，不是所有的坚持都一定有结果，有的时候选择放弃比坚持更艰难。
他的离开也曾让他饱受争议，人们似乎更愿意看到他坚持不懈地顽强对抗，仿佛只有他咬牙坚持，乐百氏才有希望。
但对此何伯权说：“一个大企业能够经久不衰和一个个人又有多少关系，其实谁也不好说，就比如苹果再火个二十年，和乔布斯又有多大关系？一个企业能否持续下去要看许多因素和团队整体的角色，绝不仅仅是一个人的影响。”
出国游历后聚餐引插曲，华丽转身投资人如鱼得水
2002年，何伯权彻底离开一手创办的乐百氏，他到美国、加拿大等发达国家读书游历，尤其在哈佛留下了一段美好的时光。
同时在这期间，他也开始筹划下一步的人生目标。
回国之后的何伯权突然想看看曾经的老部下们在忙什么，于是他在上海约了很多乐百氏的老同事吃饭，席间得知当过副总秘书的顾青当时正在做 “久久丫”鸭脖子，然而形势却不容乐观，顾青在投入50万元建厂房建两家直营店后，已经所剩无几。
于是这次聚餐之后，何伯权让顾青带他去参观工厂，参观之后的何伯权询问顾青还差多少钱，在这之后一周之内，50万元救命钱便如数打到顾青手上。
短暂的资金危机过后，“久久丫”情形好转，账面虽有亏损，但每个店已有微利，就在顾青犹豫要不要继续开店之际，何伯权又一次立场坚定，他坚持让顾青继续拓展下去，而这事后被证明是个关键的决定。
当年，“久久丫”在上海开了16个直营店，营业收入为1800万元，第二年4000万元，第三年8000万元。到了2016年8月，“久久丫”在全国有500多家直营连锁店，年销售额达数亿元，利润更是高达数千万元。
这次聚餐的小插曲之后，2003年何伯权成立了广东今日投资有限公司，而转身成为投资人的他同样也创下了傲人的成绩，而所有案例中最具有代表性的莫过于7天连锁酒店。
当时郑南雁通过朋友找到了何伯权，并给何伯权描绘了自己构想的商业模式——创建一家经济型连锁酒店。
何伯权之前在加拿大、美国游历的时候也考察过当地的经济型连锁酒店，所以他十分清楚经济型连锁酒店的优势和发展前景。
那时，国内的经济型连锁酒店还很少，已有的经济型连锁酒店规模也都不算大，分店超过20家的很少，超过100家的更是少之又少，虽然郑南雁之前并没有在经济型连锁酒店从业的经历，但何伯权还是很快认可了这个项目，于是两人共同创建了7天连锁酒店，结果自然不用多说，7天连锁酒店以出乎预料的速度迅速崛起，而后在2009年顺利在美国上市。
此后，何伯权先后投资了在线钻石销售商九钻网、体检健康管理机构爱康国宾，再到后来，他又把目光转向金融服务类项目，于是投资了诺亚财富管理、万乘金融服务集团……
从创业者到投资人，何伯权的切换毫无违和感，经过海外游历之后华丽转身的他在投资领域逐渐开始崭露头角，如鱼得水。
而作为投资人，他时常强调的一个观点就是：最好的投资时机是在项目很早期的时候，甚至还只有一个idea（想法）的时候就尽量介入，与创始人一起创建企业、协助管理企业，这样对于投资人更好地了解企业，帮助企业，以及今后自己的投资战略制定和调整都有很大的意义。
管理团队看三点要素，重金培养人才推动公司发展
何伯权把自己定义为天使投资人，而作为天使投资人要考虑怎么跟管理团队合作呢？
何伯权主要总结了三点：
首先，是管理团队的动力，也就是看团队是否有清晰可行的目标，有强烈积极的热情；
其次，是管理团队的能力，光有目标和热情显然不足够，能力是热情最终能够付诸实现的基本保证，团队的能力说起来简单，但实际上牵扯的方方面面也不少，其中包括了团队的分化、架构、合作、技术等等；
最后，就是划清边界，何伯权说：“我是天使投资人，跟管理团队大家的分工是怎么样的，边界怎么样，这个也非常重要。”
除了以上几点，何伯权丰富的经历也让他在选择用人方面很有原则和讲究。
用他自己的话来说，最重要的原则就是：“德才兼备，以德为先。人的德比才更重要，就像火车一样，如果方向不准，马力越大，出轨的可能性就越大，而且危害也越大。”而提到用人，很重要的一点就是人才的吸引和保留。吸引人才通常最常见的就是靠发展前景或是高薪，而留住人才的关键，何伯权认为是完善的培训。尖端的人才也需要顶级的培训，而顶级的培训反过来也可以造就素质完备的人才。
今日投资就曾邀请中山大学管理学院为中层管理人员进行为期两年的MBA培训，不仅如此，还选送有潜力的中层管理人士到美国、瑞士等著名的商学院进行深造，这样一来公司培训方面的费用就高达400多万，但这笔投资在何伯权看来却是物有所值而且不可缩减的，他说：“今日集团今后发展最大的制约因素是人才，只有突破这个障碍，拥有中国一流的人力资源队伍，今日集团才能更快地迈向国际化。”
失败才有经验，改变才能突破
何伯权事业上的成功，在他看来也是踩着失败的台阶举步维艰地走过来的。
他曾说，最开始的创业者都会是失败的，因为他们徒有热情而没有实际经验：“我自己是不断犯错误，不断交学费，几十万、几百万的错误都不算学费，几千万、几个亿的学费都交过。”
的确，又有谁有信心说自己一开始尝试就成功呢？何伯权甚至坦言他不希望自己的孩子创业伊始就成功，那样的话人的潜能就不会被开发，反而是被很好地“保护”了起来，只有成功叫经历，有了失败才叫经验。
那么面临如果失败有没有选择？
当然有！
这需要强大的内心和具体问题具体分析，有时，放弃比坚持更难，你可能要放下很多不舍或是不甘，也可能面临外界的猜测和质疑。而放弃之后并不代表着结束，而是新的开始。接下来就要考虑现在是不是需要改变，而改变两个字是最痛的，也是最难的，往往正确及时的改变会带来新的突破，何伯权说：“其实每一个创业者都经历过很黑暗甚至快要死去的过程，而且只要你继续在做企业这条路都会面临这些难题，所以失败、放弃、改变、突破是必经之路。”
金牌顾问认为，这条路看似用短短几个两字词语就轻松地概括了，但期间过程之难度是不可预估的，时间也是不可测量的，所以能不能在打击来临之际谨记这几个词，坦然地走下去，大概还是需要许久的磨练与耐心，毕竟时间是双刃剑，一面柔软得可以包容一切逆境，留下对过往波折起伏的一笑而过；一面锋利可以锋利得打磨一切青涩，沉淀下以前冲动冒失的代价成长，也许这就是童年的饮料与成年的咖啡所经历的改变过程吧。
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　　总结是在一段时间内对学习和工作生活等表现加以总结和概括的一种书面材料，通过它可以全面地、系统地了解以往的学习和工作情况，不如立即行动起来写一份总结吧。但是却发现不知道该写些什么，以下是小编整理的人事专员年终工作总结，欢迎阅读与收藏。
人事专员年终工作总结1
　　xx年,我有幸进入公司独立优化部门负责人事行政工作,在这里感谢领导对我的精心培养,给予我工作上的支持.我将更加认真的对待，详细内容请看下文人事专员个人年终工作总结。
　　人事行政工作复杂,目前部门已配备了各种管理表,有员工纪律跟踪表、各组组员项目分配表、奖金分配表、月份就诊表、转正试题表、员工面试、入职、转正、离职表、从人员招聘至任用,根据各组的实际需要，有针对性，合理地招聘员工，配备到各岗位。较好完成各组人员的入职、离职、调岗等人事审批工作;规范员工档案，对资料不齐全的.作出补齐;确定员工劳动合同签定人数，配合人事部工作事宜。对办公室日常纪律管理，不定期通知宣传消防知识并做好办公室管理工作;对办公室清洁卫生,安全进行巡查;跟踪后勤安排员工人住宿，关注员工宿舍卫生安全等情况;排解员工之间的人和事矛盾.
　　对优化部门就诊各数据分析：在优化就诊表优化效果统计表进行跟踪发现问题进行周与周的对比和本月与上个月的对比从中找出原因，并进行跟优化工程师对接一起分析问题的所在处。
　　做好每个周的新闻源外推效果跟踪的统计以极新闻源的就诊对比，从中检查看那个平台就诊人数比较多，积极告诉他们作出改整。
　　对于xx年需加强的方面:负责部门的人事行政工作、协调方面还有所的欠缺，对部门工作情况，人员纪律的检查力度待提高;积极对公司企业文化及工作氛围的建设;
　　建议,员工培训机制的待完善和加强;应从传统的劳动人事管理逐步向现代化人力资源管理方面过渡;我将在xx年继续完善公司制度,特别是在日常行政管理和人事管理方面加大制度建设的力度，修订和完善奖惩规定，激励机制等制度;
　　加强培训力度，完善培训机制.强化管理制度的培训，便于在实际工作的正常操作，需根据实际情况制定培训计划，使培训工作能起到切实的效果;协助各部门工作，加强与员工沟通，加强团结，迅速营造良好办公环境;加强劳动人事管理工作。
　　劳动人事管理工作实现规范化管理方面仍有待加强，提升管理水平，完善人事档案管理，从单纯的事务性工作向现代人力资源管理过渡;
　　组织员工活动，加强企业文化建设工作，以员工对企业有良好的认同感和归属感。
　　公司人事专员个人年终工作总结
　　总结一年的工作，尽管有了一定的进步和成绩，但在一些方面还存在着不足。《公司人事专员个人年终工作总结》是为大家准备的，希望对大家有帮助。
人事专员年终工作总结2
　　辞旧迎新之际让我回想起一年来在人事专员工作中的努力，身处于这个岗位之中自然能够明白做好人事工作的重要性，因此我能够遵从领导的指示并在人事工会中严格要求自己，每当完成一个阶段的人事工作以后都会及时反思自己是否存在不足之处，这一年的工作结束以后我也对自己在人事专员工作中的情况进行了总结。
　　招聘方面能够合理利用招聘渠道来发布岗位相关信息，我参加了当地的人才招聘会并通过面对面交流的形式来寻求岗位所需的人才，由于参加人才招聘会的大多都有着丰富的工作经验让我从中收获很多。我参加了部分职业院校的校园招聘会并从中查看学生投递的简历，虽然基本都没什么工作经验却胜在人数多且比较听从指挥，但由于基本都是实习生且在毕业以后很少有留在公司继续工作的缘故，因此要加大考核力度以免存在实习生对企业没有忠诚度的状况。我在网上发布了招聘消息并查看应聘者投递的简历，同时我也安排了面试并对应聘者的能力进行了考核，尽管简历的真实性有待考证却基本都具备不错的工作经验。
　　培训方面能够安排岗前培训从而让他们加深对各自职责的理解，事实上培训的过程也相当于是对新员工的.一次考核，在这个期限内查看新员工的表现从而明白对方是否适合这个岗位，而且对待工作是否负责的话也能够通过岗前培训观察出来，在培训期间我也会介绍公司的文化理念从而引起员工的共鸣，在专业性的问题上则会邀请相关部门的负责人为新员工进行讲解，虽然每次培训的时间不长却能够很好地强化新员工的工作能力并筛选掉一部分对工作不负责的人。
　　考勤方面能够统计好员工的出勤状况并用于绩效考核与工资结算，我会要求所有员工都使用企业办公软件进行上下班打卡，这样的做法也是便于对员工的管理从而了解他们的工作状况，若是有员工存在迟到的状况则可以通过打卡记录得知，另外我也会准备好一部分请假单或调休单以供员工使用，当员工需要请假或者调休的时候则会按照流程为对方进行办理，另外有员工离职的时候也会办理好相应的手续并开具离职证明。
　　人事工作虽然并不难却需要花费不少心思，但能够完成人事工作便意味着自己尽到了职责所在，我会继续努力做好人事工作并为了企业的发展而努力，也希望领导能够支持自己从而让我对人事工作的完成更有信心。
人事专员年终工作总结3
　　不知不觉，我在行政人事岗位上已经工作了将近一年。在工作中我能够忠实履行职责，不断自查、反省自我，不断开拓进取，把自我全身心的投入到学习和实践中去，总的来讲，自我基本上能够胜任工作，还是称职的。虽然应对困难时以往不知所措，虽然太累的时候想到过放弃，可是在这个团体中，在领导和同事们的关心和关爱下，这些念头也只是一闪而过，因为最初的梦想一向在引导着我，这么多关心我的人在鼓励着我，我不能放弃。以下是我的体会：
　　在别人还迷茫不知所措的时候我就已经踏上了工作岗位，开始了从学生到职员的主角转变。在学校只是学过理论知识并没有切身实践过，多谢公司领导给了我一个好的平台让我充分的施展所学。近一年来，我经常把自我放在公司的角度来自我，审视自我，看自身本事和素质的提高幅度能不能适应公司发展的'需要、能不能适应完成正常工作的需要。自我刚刚，相当于一切从零开始，无论从哪个角度讲都处在起步阶段，必须在工作中不断提高自我，同时在不断的学习中提高自我的本事，增强对本职工作的胜任力。
　　工作近一年，接触了不少人和事，在为自我的成长欢欣鼓舞的同时，我也明白自我尚有许多缺点需要改正。其中最重要的便是自我尚显浮躁的心态。有时候做事只求速度而忽略了质量，出现了一些数据上或文字上的错误;有时在做一件事的时候忽略了其他事情与此事的关系，造成前后矛盾或者数据不符。如果不是领导及同事们及时为我指正，恐怕到此刻我也不自知而无法提高自我，多谢这些可爱又可敬的人。经过将近一年的学习与磨练，我逐渐认识到，仅有怀有一颗感恩的心，对工作感恩，对生活感恩，对生命感恩，才能体会出生活的真滋味。并且要用积极的心态来应对这一切，这样生命才会更精彩。
　　俗话说“喊破嗓子，不如做出样貌”，如果说的一套，做的又是一套，就会对部门员工造成十分不好的影响，所以，在日常工作中，我学会了注重自身的形象，要求员工做到的，我首先自我坚决做到，要求员工不做的，我带头不去违反。开始时，并没有注意到这方面的重要性，有时自我会忽视了自身形象的重要性，久而久之，便体会到了自我的失职。在以后的工作中，争取做到眼勤、腿勤、手勤、嘴勤，日事日毕。
　　在总经理的安排下，由我负责公司薪酬方案和绩效方案的设计。刚刚接手这个任务，我感觉肩膀上的担子一下子加重了好多。这还是初次将学校中学到的理论用于实践中，一时间不知从何下手。多亏总经理的指导和公司所有员工的全力支持，我理清思路，收集了很多这方面的资料，由咨询了一些学长和教师，最终为公司做出了只属于我们的薪酬和绩效方案。虽然有些地方还不尽人意，可是我努力了，第一步最终迈出去了，所以心里还是很欣慰，也感激公司的领导和同事们对我的帮忙。那些不尽人意的地方我会全力以赴的把它改好，尽量做到完美。
　　回顾这一年，由于年纪较轻，工作过于简单，有些问题的处理还是不够妥当，在业务理论水平和组织管理本事上还有待于进一步提高。再次，自我在综合素质上距公司要求还相差很多。这些不足，有待于在下步工作中加以改善和克服。
　　在以后的工作中，我要虚心向其他同事学习工作和管理经验，借鉴好的工作方法，努力学习业务理论知识，不断提高自身的业务和管理水平，使自我的全面素质再有一个新的提高。并时刻关注相关，不断提高，争取为公司在新年度的工作中度过难关、再上新台阶贡献出自我的力量。
人事专员年终工作总结4
　　来公司做人事专员的工作将近一年了，从一个新人到现在能独立的把人事的工作给做好，我也是得到了领导和同事们的很多帮助以及支持，现在我也是要对我这一年来的一个人事的工作去好好的总结下。
　　一、学习上
　　由于我之前是没有做过人事的工作，所以对于这份工作，之前我是没有什么经验的，来到公司之后，刚开始的试用期也是同事带我，在这段时间是我学习最多的时间，和学校相比都是不一样的，我也是学到了很多相关的知识，知道自己要做的事情之前没做过，所以更是用心的去学，了解该如何的去找简历，如何的去在招聘的网站上投放招聘的信息，以及如何跟合适的人员去联系，邀请他们来我们公司进行面试，在面试中又是如何的去做，才能更了解面试者，知道是否合适我们的工作，除了人事方面的基本知识，我也是跟公司的其他同事聊，知道公司招聘的这些岗位究竟是做什么工作的，工作又是如何开展的，只有了解了这些，那么我才能更好的去把招聘的事情给做好。
　　二、工作上
　　人事的事情，我最主要做的是招聘的工作，在工作中，我积极的配合同事，了解招聘该如何做，一步步的学，但自己能做之后，认真的去为公司招聘人才，今年的'时间，我也是较好的给公司找到了合适的人才，一些优秀的人才甚至来到公司不久，也是升职了。我也是感到高兴，为同事也是为自己的工作能取得好的成果。部门交代的一些招聘人员，我也是积极的去寻找，为部门补充新鲜的血液，除了招聘，我也是要做其他人事的工作，并且对于一些想要离职的同事进行劝阻和了解原因，尽量的为公司来挽留人才，但的确要走的，我也是和离职的人员办理好离职的手续，做好后续的收尾工作。一年工作下来，除了招聘，也是需要协助部门同事做一些其他的人事工作，我都较好的完成，积极的配合。
　　虽然自身还有一些不足，工作的经验也不多，但我还是会继续努力的学习，认真的把工作给去做好，在接下来的一年里也是要继续的发挥积极的主动性，提高自己的工作能力，让自己能在人事的工作上做得更加的好，为公司招来更多的优秀人才。
人事专员年终工作总结5
　　首先感谢公司能提供给我这次工作岗位的机会，给我这个平台。也感谢这段时间以来在工作上给予我支持和帮助的各位同事及公司领导的关心和教导。使我在这期间学到了很多专业上、工作和生活上的很多东西，我相信这些将会给我今后的生活工作及成长都会起到很大的帮助。
　　我来公司这一年，在领导和同事间的帮助和支持下，让我的工作还算顺利，但我深知自己还存在一些缺点和不足，工作经验欠缺，工作方式不够成熟。在今后的工作中，我要努力做到戒骄戒躁，虚心求教，认真加强学习，积累经验教训，不断调整自己的思维方式和工作方法，在实践中磨练自己，把自己职责内的工作尽快做好。
　　一、对于招聘工作
　　每天发布更新网上招聘信息;根据近期需执行的项目安排和项目督导提交的访问员申请表，负责招聘项目所需的人员。
　　二、对于新进面试人员基础培训
　　向即将入职的人员详细讲解公司的管理制度：公司企业文化发展与宣传推广、欲从事的工作岗位职责及发展空间、任职职位工作时间安排、考勤管理及奖惩制度、劳动合同签订、公司福利待遇、资薪待遇发放时间及发放方式等问题，必须一一向其说明清楚。
　　三、对于人员入职离职手续办理工作
　　必须认真的处理好人员入职/离职办理手续，做好人事档案管理与更新。对离职同仁在提出离职申请后，进一步和其沟通询问确认离职原因，认真听取他们对公司的期望及意见。确认其离职意向坚决，且对之前任职前工作、办公设备等物件已移交清楚后才给予办理离职手续。
　　四、对于考勤管理等工作
　　每天早上向上级领导提交公司人员前一天工作执行情况;执行项目进度;认真做好员工考勤及项目进度跟进;和他们相互沟通，研讨在执行项目的过程中遇到的一些个人心得体会;碰到异常状况，第一时间向执行项目督导报备，遵循督导给予的处理意见执行。项目执行回来后大家一起相互探讨处理方法，以便今后能尽量避免同样的问题发生。在执行项目之前必须认真听取项目培训，完全的做好充分准备。坚持奉行第一次就把事情做好。
　　其实对人事方面工作，原来接触和了解不深入，所以到了公司以后，很多工作都是在学习和摸索状态。一开始的.工作效率很差，到后来现在能独立处理人事方面的一些工作，这不能不说是一个很大的提高，当然我能在一年的时间里有如此大的进步，与公司领导和同事的帮助和关怀是分不开的。
　　经过这一年的工作，我知道了人事招聘的流程，学会了工资表的编制，学会了人事手续的办理与人事考勤方面的管理等等，这些为我日后更好的工作打下了良好的基础，当然了仅仅知道这些，想把人事行政工作做好是远远不够的，要学的东西还有很多。
人事专员年终工作总结6
　　根据市“双争”活动的统一部署，我局积极开展“双争”活动，并在市委、市政府的正确领导下，认真执行国家、省、州文件精神，紧紧围绕全市经济建设和社会发展的奋斗目标，以改革为动力，以推进人才战略实施为主线，解放思想，更新观念，创新制度，强化服务，努力做好X市人事编制管理及人才队伍建设工作。
　　一、工作有实绩
　　（一）加强机构编制管理工作
　　1、完成全市事业单位人事制度改革工作。改革前事业单位345个，改革后259个，减少86个，精简比例达24、9%；改革前事业编制5322名，改革后3841名，精简1481名，精简比例达27、8%；参加改革事业单位实有人数3372人，其中管理人员501人，专业技术人员2563人，工勤人员308人，全部完成人员聘用制，并进行了鉴证。
　　2、根据省、州要求，完成事业单位机构设置存在问题的整改工作。违规机构32个，主要采取上报审批、降格、撤销、合并和改为非常设机构等措施现已整改纠正。
　　（二）加强人事人才管理工作
　　一是结合事业单位人事制度改革，做好人员聘用制工作。共计为全市事业单位签订人员聘用合同3372份，其中管理人员501份，专业技术人员2563份，工勤人员308份。二是做好大中专毕业生档案接收及整理工作。截止目前，现存毕业生档案998份。同时做好毕业生、家长和用人单位查找、转出档案工作。三是做好大中专毕业生就业安排工作。今年，到我市报到的应届毕业生有236人，接收档案237件。根据我市实际，经编委会研究，共计安排毕业生115名，其中市直部门安排45名，农业系统安排11名，卫生系统安排10名，司法系统安排7名，教育系统安排42名。
　　（三）加强公务员管理工作
　　一是完成了XX年度全市机关事业单位工作人员年度考核工作。共度考核公务员832人，事业单位工作人员3341人，并对163名优秀公务员发放了奖励证书及奖金，共计发放奖金49000元。二是做好任免工作。我局在对干部考核任免工作中，严格履行《国家公务员法》等有关干部考核任免政策，坚持“德才兼备，任人唯贤”的用人原则，认真做好考核任免工作。全年，共承办市政府提请*任免正科级领导干部10人次；代市政府任免副科级干部70人次；任免市政府各部门股级干部36人次。三是组织全市党政机关公务人员开展公共管理核心课程培训工作，培训人数904人，共举行三期培训，每期2天。
　　（四）加强职称管理工作
　　一是配合事业单位人事制度改革，完成对已聘中高级专业技术人员及双五人员的信息采集工作，其中中级有984人，高级有247人，双五人员有176人。二是完成XX年评审系列晋中高级专业技术人员的证书发放和聘任工作，晋中级的有35人，晋高级的有13人。同时，经过我局初审和州局的复审，我市共把64人的申报材料提交给各级评审委员会，为75名晋初级专业技术人员办理了手续。有36名专业技术人员申报中级通过评审。三是完成26名申报初级专业技术人员的材料评审与证书发放工作。
　　（五）加强工资管理工作
　　一是完成XX年全市机关事业单位工作人员的工资正常晋升工作，其中公务员800名，事业单位4312名。同时，核定退休人员31名，遗属补助人员4名。二是1月份完成对林业局、八家子林业局第一批移交人员的工资核定工作。两大林业局教师共计816人，其中在职教师565名，退休教师251名。5月份完成对林业局、八家子林业局第二批移交人员的工资核定工作，共计342人，其中在职教师194名，退休教师118名，不在岗教师30名。三是协助教育局完成对1993年10月至XX年10月以来中小学老师拖欠工资的核算工作，共计教师5551名，其中在职4291名，退休1260名。同时，完成对XX年11月以来中小学教师拖欠工资的核算工作，共计3216名，其中在职20xx名，退休1119名。四是做好来信来访工作。共计接收信访13件，已解决13件，其中协商财政局改正工资3件，协商林业局解决王久库同志提出的退休费问题，协商社会保险局解决社会福利厂21人提出的退休费问题，协商州工资处对林马逢同志提出退休改为离休问题进行复核等问题。
　　二、工作有特色
　　在实行行政事业编制“零增长”，我们主要做了以下工作：
　　一是坚决控制总量。为充分发挥编制部门在控制机构编制和人员增长中的“把关”作用，我们坚决按照《X市机构编制委员会工作规则》和《X市机构编制委员会办公室工作规则》等规章制度办事，严格实行编委会制度，凡涉及职能调整、机构编制和领导职数的增减，各部门报市编办审核后，提交编委会研究决定。
　　二是科学调整编制。我们完善编制总量管理，合理调整和使用事业编制。根据需要，我市将计生局下属事业单位计划生育宣传指导所的3名事业编制划转到计划生育协会；市建设局下属事业单位建筑材料行业管理办公室所需事业编制在建设系统内调剂解决。通过调整，可以在不增加编制的，实现其它事业单位也有编制使用。
　　三是启用《吉林省编制人事财政综合管理系统》。按照省编办统一部署，我们及时启用了编制人事财政综合管理系统软件，实现与政府专网连接。通过启用联网系统，实现了编制管理的阳光透明，有效控制了随意进人落编问题的.发生。
　　三、推进“阳光人事”
　　按照省、州人事编制系统推进“阳光人事”行动计划的总体部署，我局在开展“阳光人事”活动中，精心组织，全面谋划，坚持依法行政，突出公共服务，通过广泛动员、大力宣传、现场解答、上门服务等形式，全面推行政务公开，有力地促进了各项人事人才和机构编制工作的开展。
　　四、自身重形象
　　局领导班子团结有力，以“三个代表”重要思想总揽人事工作全局，带领全局干部职工以经济建设为中心，努力工作，大胆创新，积极探索人事工作服务于经济建设的新办法、新途径。班子成员之间互相交心通气，在工作中，目标统一、分工协作、顾全大局，发扬艰苦奋斗、淡薄名利、无私奉献的精神，形成了战斗力强、凝聚力强、号召力强、求真务实的坚强班子。同时注重发挥表率作用，树立公仆形象，班子成员做到事事带头，身先士卒。为了提高全局人员综合素质和服务水平，我们提出了“把学习当作一种习惯”的口号，鼓励干部职工加强各类学习。同时强化服务意识，加强党风廉政建设，从纵向和横向全面做好服务工作。积极开展“阳光人事”活动，规范和公开收费项目，加强监督机制，完善了各项规章制度，自觉接受群众监督。
　　自x年x月xx日来公司上班，被担任人事，在此工作中，我用我所学的专业知识及多年来对人事管理工作经验，根据公司实际情况及本职工作进行了一个初步计划，现实告诉我“只有管好人，才能管好事”，所以在担任本职工作期间我一边根据公司的实际情况不断进行人事管理工作创新，另一边依然用我的初步计划认真踏实的进行人事管理工作，首先对有关人事管理的文件进行彻底拟制，逐步根据公司大的有关规章制度及公司实际情况进行完善，最终对人事管理有了一套基本规范的规章制度。
　　在9月底因公司人事调整，从10月1日起被晋升为本部门经理（代）并接管行政、人事、办公室、总务后勤事务工作，在上级领导的关心、支持、指导下以及各部门的配合下，按照公司方针政策，行政人事总务部的工作特点：做好日常对外、对内工作，进一步提高工作效率，确保各项工作的正常运作；进一步强化各项服务工作，为生产经营提供周到快捷的后勤保障服务；储备、创新人力资源管理工作，为公司发展，生产经营提供动力支持；加强制度执行力度等。自10月1日起担任部门经理（代）的工作中，也都是围绕上述思路展开工作。努力服务生产经营，适时调整招聘、用工管理以及后勤保障管理思路。
人事专员年终工作总结7
　　20xx年，我有幸进入公司独立优化部门负责人事行政工作，在这里感谢领导对我的精心培养， 给予我工作上的支持。我将更加认真的对待20xx年的工作。目前所负责工作范围涉及部门各份数据分析与新闻源外推效果跟踪。以下总结了工作的几个方面及以后的工作计划。
　　人事行政工作复杂， 目前部门已配备了各种管理表，有员工纪律跟踪表、各组组员项目分配表、奖金分配表、月份就诊表、 转正试题表、员工面试、 入职、 转正、
离职表、从人员招聘至任用，根据各组的实际需要，有针对性，合理地招聘员工，配备到各岗位。较好完成各组人员的入职、离职、调岗等人事审批工作；规范员工档案，对资料不齐全的作出补齐；确定员工劳动合同签定人数，配合人事部工作事宜。对办公室日常纪律管理，不定期通知宣传消防知识并做好办公室管理工作；对办公室清洁卫生，安全进行巡查；跟踪后勤安排员工人住宿，关注员工宿舍卫生安全等情况；排解员工之间的人和事矛盾。
　　对优化部门就诊各数据分析：
　　在优化就诊表优化效果统计表进行跟踪发现问题进行周与周的对比和本月与上个月的对比从中找出原因，并进行跟优化工程师对接一起分析问题的所在处。
　　做好每个周的新闻源外推效果跟踪的统计以极新闻源的就诊对比，从中检查看那个平台就诊人数比较多，积极告诉他们作出改整。
　　对于20xx年需加强的`方面：
　　负责部门的人事行政工作、协调方面还有所的欠缺，对部门工作情况，人员纪律的检查力度待提高；积极对公司企业文化及工作氛围的建设；
　　建议：
　　员工培训机制的待完善和加强；应从传统的劳动人事管理逐步向现代化人力资源管理方面过渡；我将在xx年继续完善公司制度，特别是在日常行政管理和人事管理方面加大制度建设的力度，修订和完善奖惩规定，激励机制等制度；
　　加强培训力度，完善培训机制。强化管理制度的培训，便于在实际工作的正常操作，需根据实际情况制定培训计划，使培训工作能起到切实的效果；协助各部门工作，加强与员工沟通，加强团结，迅速营造良好办公环境；加强劳动人事管理工作
　　劳动人事管理工作实现规范化管理方面仍有待加强，提升管理水平，完善人事档案管理，从单纯的事务性工作向现代人力资源管理过渡；组织员工活动，加强企业文化建设工作，以员工对企业有良好的认同感和归属感。
　　20xx年人事行政工作虽不算太理想，但我们会继续努力，加强学习，积极配合公司管理好部门人事行政工作，尽最大的努力使工作水平上升到一个新的台阶。
人事专员年终工作总结8
　　伴随着新年钟声的敲响，又迎来了崭新的、布满期盼的20___年。回看20___年度的工作生活，感遭到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化，我们的品牌在快速提升着，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗着。
　　新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们预备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘往返顾和总结过往一年来所做的努力。
　　一、我将分类对我这几个月的工作做一个详细总结：
　　1、招聘工作。
　　a、结合20___年各部门人员需求计划，并根据各部门人员的实际需求，透过各种招聘渠道有针对性、合理性招聘各类优秀员工以配备各岗位。
　　b、20___年行政人事部共参加了×次招聘会（其中×次毕业院校双选会），吸引了超多人才前来应聘，并最终满足了相关岗位的人员需求。
　　2、建立、健全、规范人事档案管理。
　　a、为新员工办理入职手续，建立并完善其电子档和纸质档案（含身份证、毕业证、学位证、职称资格证书、体检报告、照片等信息），并为其发放《员工手册》，20___年公司新入职职工人数为：×人。
　　b、协助部门主管及时为贴合转正条件的员工办理转正手续。
　　c、为离职员工办理离职手续，督促其物品/工作交接的顺利完成，20___年公司离职员工人数为：×人。
　　d、参与收集整理20___年度及之前年度的各类档案材料，将其按年份及种类进行分类归档，放置于×楼档案室，并建立相应的电子档案，方便查阅。
　　e、每月底对新进、转正、调薪、离职人员进行统计核对并发至相关领导。
　　3、员工培训工作。协助部门主管对新入职员工开展入职培训，20___年行政人事部共组织开展了×次针对入职××以内职工的培训课，培训资料主要包括公司发展历程、企业文化、公司各种规章制度。
　　4、劳动合同及社保保险的综合管理。
　　a、社会保险是指基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险。
　　b、及时与贴合条件（透过公司考核）的员工签订劳动合同，并及时为其办理社保保险的增加，20___年与公司签订劳动合同并增加社保的职工人数为：×人。
　　c、及时办理离职员工的劳动合同的解除工作，并及时办理其社保的减少工作，20___年与公司解除劳动合同并减少社保的职工人数为：×人。
　　5、值日及值班工作的综合管理。
　　a、及时更新、完成公司日常及周末值日（值日人员）的安排检查评比。
　　b、完成法定节假日的放假通知及值班安排工作，从我进入公司以来，在部门主管的指导下顺利完成了×个节假日的放假通知及值班安排工作。
　　7、管理公司工会，定期或不定期配合协调组织员工开展各种形式的活动，并做好与上级工会组织的对接、沟通工作。
　　二、我的工作体会
　　1、学习是做好工作的重中之重。
　　我认为工作价值的是在工作中，得到不断地提升，不断地去学习得到进步。个性是从事一份跨专业且从未接触过的工作，在这个相对陌生的领域，更就应透过学习加强各个方面知识才能更好的进行工作。
　　2、之前的从业经验对目前工作的帮忙。
　　毕业之后我在×公司从事了×年×的工作，其业务范围与“××公司”大致相同，相同的行业背景，使我能更快的了解公司的各种状况及行业状况。同时××工作使我熟练于数据的整理、管理及报表的制作整理工作，我在开始从事这份新工作时也使我能更快、更好的掌握员工信息表的更新管理工作及档案的整理、归类、建档工作。
　　3、虚心请教，融入群众。
　　进入了行政人事部，我会找准自我的工作定位，做到踏实肯干，用心和同事讨论在工作过程中的问题，有一些专业上不懂的地方我虚心向领导及其他有经验的同事请教，听从领导的指挥，快速的融入这个新的环境。
　　4、认真负责的做好工作。
　　手中的每一份工作，不仅仅是为了部门和公司，同样也是为自我而做，在工作过程中，所得到的并不仅仅仅是工作的报酬，还有技术的锻炼，品质的提升，我努力培养自我尽职尽责的工作精神。
　　5、工作中存在的不足。
　　a、由于今年才入职，当工作中应对一些突发状况时，应变潜力不够快，还有待提高。
　　b、有时会因工作杂、事情多而暂时忽略掉个别工作任务，说明我在工作过程中还不够细心，以后应加强做事情的条理性，能够用备忘录的形式规划好工作的步骤，保证工作的顺利完成。
　　c、处理一些复杂的工作时不够认真，导致工作的完成状况不够理想，在20___年里，我将以最好的工作态度来迎接这份工作，应对挑战绝不退缩。
　　三、20___年工作计划
　　在20___年的'工作基础上，在20___年里，我除了要做好基本的日常工作外，将重点做好、完善以下工作：
　　1、将人事资料与劳动合同整理完善，做到无漏洞。
　　2、将公司的文件、档案整理完善，建立完整的档案目录表。
　　3、将公司人员社保购买到位。
　　4、协助领导做好对公司员工的人文关怀，增强员工的归属感，减少员工的离职率。
　　新的一年我将更加努力学习，力争在提高自身专业素质上取得新突破，争取更好的胜任目前岗位。不仅仅是人事专员岗位的知识，还要学习做人的道理，处世的方法，加强人际间的沟通，更好的适应公司的大环境。用心参与部门各类知识的培训，及时更新自我的知识，提高自我的工作和专业潜力。虚心向同事学习，取他人之长，补自我之短。
　　我会努力工作争取做出好成绩。随着公司不断扩大、规范、完善，能够预料我们的工作将更加繁重，要求也将更高，收集整理，需掌握的知识需更广，为此，我将更加勤奋学习，提高自身各项素质和技能，适应公司发展要求。
　　以上是我的20___年年终工作总结，请领导监督和指正。
人事专员年终工作总结9
　　我们每个人都是在不断的总结中成长，在不断的审视中完善自己20xx年自己也是在总结、审视中脚踏实地地完成好本职工作，现将20xx年工作总结如下：
　　1、招聘：
　　按照公司的年度规划，通过公共招聘网、前程无忧、医药报、内部推荐等渠道进行人才招聘。招聘的岗位有：安全管理人员、研发人员，其中研发人员录用了1人。年底的中高层岗位竞聘是今年招聘工作的重点，共发布了10个岗位信息，从11月8日发布简历至11月25日截止，共收到简历1742份，简历的来源基本上来自前程无忧。初试共安排了74人，进入复试的有27人，其中的8人从中脱颖而出与公司内部的6人一起参加最后的竞聘。为配合此次竞聘工作，精心设计了复试人员岗位笔试题，竞聘评估打分标准，并努力协调安排好面试时间，积极做好整个面试过程中的后勤保障工作。
　　2、培训：
　　对于新入职的`员工做了安全防范、员工手册、公司有关规章制度等方面的入职培训，同时为新员工协助办理后勤手续等工作，使新员工快速适应公司环境。自己则在10月份完成了人事管理继续教育的验证工作。
　　3、社保、公积金、各类保险：
　　每月在10日之前做好社保、公积金的缴纳工作，并与财务对帐完成各部门的费用分摊报表。5月及7月初完成了社保缴纳基数及公积金基数的调整工作，根据市总工会和公积金管理中心的要求完成公积金缴存情况的自查工作。
　　对于新入职的员工及时为其办理了社保、公积金、档案的转入，对于退休人员及时为其办理了退休手续及公积金的转入手续。
　　完成了一年一度的残疾人保障金、欠薪保障金的缴纳。在职、退休职工住院保险和职工特种重病的续保工作。本年度为2位职工办理了特种重病的保险理赔。
　　对于20xx―20xx年共6个未完成献血指标的名额作了献血补偿金处理，共计7200元。
　　4、福利：
　　全年一次的高温补贴，全年二次的医药、购药补贴，每2月一次的交通费补贴都按时发放到每个员工的手里；对于每二年一次的职工体险，先后比较了瑞美、美年、爱康国宾三家体检中心，最后确定了性价比较高的瑞美体检中心，并将体检须知和体检卡发到每个员工手中。重阳节前夕为退休职工购买了礼品卡。
　　5、合同管理：
　　本年度自我进公司以后，新进员工的合同签订1人；老员工合同续签4人；退聘人员退聘协议书的签订1人。
　　6、各类报表：
　　每月底收集下属企业的人员信息并进行分类统计汇总，按时上报人员信息分析。每季度完成季度报表和国资委统计报表并及时上报。
　　7、完成上药布置的工作：
　　为配合20xx年校园招聘，年中的时候对本部及下属企业的应届生招聘情况进行了调研。下属各企业出于人力成本、用工需求、以往校招效果方面的考虑，不需要招应届生，所以此次上药组织的20xx校园招聘会我们公司及下属企业没有参加。
　　上药集团为了增强人力资源管理信息的完整性、准确性、实时性，改善日常事务劳动效率，将启动人力资源管理系统项目建设调研通知下发后，我认真细致地为此次调研准备材料，并与同事一起接待了上药及用友公司人员的来访调研，顺利完成了此次调研工作。
　　近一年来，我虽然努力完成一些工作，但在有些方面还存在一些不足之处，如专业水平、工作能力上还有待进一步提高，对工作岗位的全方位认识还不够等等，这些问题，我决心在今后的工作中努力加以改进和解决，使自己更好地做好本职工作，服务公司。
　　针对以上存在的不足和问题，在新的一年中我打算做好以下三点来弥补工作中的不足：
　　一、加强对人力资源专业知识的学习，参加人力资源相关培训，做到全面深入的掌握本职工作的专业知识，以便结合实际更好的开展工作。
　　二、以实践带学习全方位提高自己的工作能力。在注重学习的同时也需要抓实践，在实践中利用所学知识，用知识指导实践全方位的提高自己的工作能力和工作水平。
　　三、对工作中有些进展不顺利的问题，需要滤清思路重新整理，对工作中的不足进行改进，养成做事细致、全方面考虑问题的好习惯。
　　最后感谢我的领导和同事们，感谢领导热忱的指导我，感谢同事诚恳地对待我。在新的一年里我决心再接再厉，更上一层楼。
人事专员年终工作总结10
　　自20xx年xx月来公司上班，担任人事管理员，已经快有一年了。在此工作中，我用我所学的专业知识及多年来对人事管理工作经验，根据公司实际情况及本职工作进行了一个初步计划，现实告诉我“只有管好人，才能管好事”，所以在担任本职工作期间我一边根据公司的实际情况不断进行人事管理工作创新，另一边依然用我的初步计划认真踏实的进行人事管理工作，首先对有关人事管理的文件进行彻底拟制，逐步根据公司大的有关规章制度及公司实际情况进行完善，最终对人事管理有了一套基本规范的规章制度。
　　在xx月底因公司人事调整，从xx月xx被晋升为本部门经理（代）并接管行政、人事、办公室、总务后勤事务工作，在上级领导的关心、支持、指导下以及各部门的配合下，按照公司方针政策，行政人事总务部的工作特点：做好日常对外、对内工作，进一步提高工作效率，确保各项工作的正常运作；进一步强化各项服务工作，为生产经营提供周到快捷的后勤保障服务；储备、创新人力资源管理工作，为公司发展，生产经营提供动力支持；加强制度执行力度等。
　　回首过往，公司陪伴我走过人生很重要的一个阶段，使我懂得了很多，领导对我的支持与关爱，令我明白到人间的温情，在此我向公司的领导以及全体同事表示最衷心的感谢！有你们的协助和理解才能使我在工作中更加的得心应手，也因为有你们的帮助，才能令到公司的发展更上一个台阶，较好的完成各项工作任务。其总结报告
　　一、人事管理
　　1、彻底完成人事管理有关文件资料
　　根据公司的发展逐步完善并下发各部门；对公司及各部门下发的文件资料进行修改完善，并进行会签下发；解释并监督各部门对已下发文件的执行情况，并做进一步指导实施。
　　2、建立、建全、规范人事档案（新进、离职、调动、升级）管理
　　⑴重新对现有人员进行了建档工作，现员工档案齐全。
　　⑵对各部门、人员进行分组建档，便于工作操作和核查、调动和管理。
　　⑶办理公司新进、离职、调动等手续；对离职人员的自离、辞工、病退等实行分类整理存档，便于查证；同时做好调动、提拔人员等档案资料信息保管，月底传新进、离职、调动人员资料到财务部。
　　3、人员招聘
　　⑴各部门传递人员增补单。
　　⑵根据部门人员的实际需要有针对性、合理性招聘员工，以配备各岗位；通过采取一系列切实措施，如广发招聘信息、网上招聘、定点招聘等各种办法揽用工人才，卓有成效。
　　二、行政、办公室、总务
　　1、贯彻执行公司领导指示
　　做好上、下联络沟通工工作，及时向领导反映情况，反馈信息；搞好各部门间相互配合，综合协调工作；对各项工作和计划的督办和检查。
　　2、根据领导意图，起草有关规章制度、工作计划和其他文稿
　　负责公司来往信函的处理及收发、登记、传阅、批示；做好公司文件的通知、审核、传递、催办、检查。加强办公文件、档案管理。在文件收发上做到下发的文件适时送达有关部门办理，为公司贯彻落实上级精神、及时完成工作任务提供了有力的保证；同时，档案管理做到井然有序，随时为公司查询服务；加强文字材料的草拟打印工作，能按规定的.时间和内容要求完成。
　　3、协助公司领导，完善、制定公司规章制度，并执行贯彻公司规章制度
　　三、20xx年计划
　　根据部门20xx结合公司目前实际情况和今后的发展趋势，行政人事总务部计划从以下几方面开展20xx的工作，全面推行目标管理。
　　行政人事总务部在20xx里除做好日常管理工作外，重点做好以下几方面工作
　　1、加大后勤服务及监督力度，并根据公司工作实际情况，对后勤服务有关规章制度修改、完善，使其更加符合公司工作实际的需要
　　2、配公司促建工作，加大行政管理力度，对在工作上涌现出来典型的人和事予以及时公布，通过“以点带面、以薪带誉”，促使工作质量进一步提高。
　　3、加大人力资源管理力度，完善劳动人事档案及合同的管理，严格控制公司劳动用工，做好以事设岗，人尽其才。为人才招募与评定薪资、绩效考核提供合理依据
　　20xx年忙碌的，行政人事总务部工作责任大，但我始终以饱满的工作热情投入工作，兢兢业业，履行行政、人事、总务等各项工作职责、执行公司的规章制度，较好的完成了各项工作任责。当然，行政人事总务部在今年的工作中还存在粗糙等不足，将在来年工作中改进和纠正。随着公司的发展壮大，根据需求进行人才招聘、加大行政、人事、总务管理力度和员工培训等完成各工项工作，以及严格实行和执行公司各项规章制度，可以预料来年我们的工作将更加繁重，要求也更高，为此，我将更加勤奋的工作，努力为公司做出贡献！
人事专员年终工作总结11
　　自20xx年2月22日来到皇朝金汤豆捞餐饮有限公司，担任质检人事专员已有十一个月，工作初期，努力适应新的环境与新的工作岗位，虚心学习，埋头工作，较好的完成了酒店各项工作任务，下面将任职来的工作情况汇报如下：
　　一、自觉加强学习，努力适应工作
　　我是初次接触餐饮行业，对这个行业不甚了解，为了更好的适应新的环境与新的工作岗位，虚心请教他人，不断反思工作方法，总结工作方法，现已基本胜任本职。
　　二、具体工作表现
　　1、在酒店管理中，要做到承上启下、协调好各个部门的工作，配合好各个部门的工作；
　　2、对酒店员工工作的质量检查与督导，了解酒店各项的规章制度，员工的岗位职责，服务和菜品质量的.严格把关。对酒店员工出现工作消极，工作期间睡觉，大吵大闹，聚众聊一些情况作出记录，并按照酒店相关制度作出严肃处理。
　　3、酒店人力资源的管理，酒店行业一直存在招工难、用工荒等现象，人员流失量大的问题，故在招工方面需要多加考虑，慎重决定。对于酒店应聘人员，工作岗位职责、薪酬、待遇、离职等一切的详细介绍清楚；并对应聘人员个人简历等资料予以备案，规范人力资源工作。
　　4、酒店的通知、通报、奖惩等一些文案方面的编辑和宣读，并作出记录和备档。
　　5、酒店员工的考勤，每天早晚两次点名，对请假、迟到、休息、旷工等现象，认真记录，绝不徇私舞弊。月末根据指纹考勤和点名考勤。
人事专员年终工作总结12
　　人事部门的工作期实也是我在领导关心指导下一个人的工作。下面我对本学期的人事如下。
　　一、立场鲜明讲政治
　　人们说，人事也是一个实权位置，当然他大概是指其他行业吧，我想我的工作是我从事的是政策性比较强的工作，面对的是是就是是不是就是不是的问题，不存在模棱两可的回答，针对具体问题，一旦形成决定，不是面对这一类人可以这样，面对那一类人可以不是这样，更不可以带着私心杂念，感情用事，所以人事部门工作应该是一种原则性较强，有着党性作保证的很严肃的工作。在以往的工作中我也确实做到了这样，也具备了对党的忠诚和对人的负责精神。
　　二、摆正位置顾大局学校人事所处的工作位置是联系上级主管部门的工作较多，与本校教师联系的反而比较少，许多事情是向上级主管部门拿出我校的各项管理数据，包括资金管理，人员管理，工作管理及学校发展管理等等，所以大量的时间是一个人埋头苦干，而不会被人发现，更不会被人理解我从事的工作的'辛苦，也无法了解我所做的工作的重要性。
　　1、为了查阅资料方便，今年暑假我化了大力气将本校教师的所有有关人事资料整理成一本材料，作为我的工作资料，今后许多项目需要查阅时，我可以在最快的时间当中为学校领导提供资料。许多老师想了解自己的某些情况，我一查就知道了，老师们看了我的这本资料，感慨的说：要整理出这本东西，那是一项很大的工程吧?是啊，我为了整理出这本东西，不知道设计了多少方案，做了废，废了再做，最终化了将近20天时间才完成了这项大工程。
　　2、加工资今年共进行了三次，二次是工资调整，一次是在暑期里、一次是在元旦。酷暑严寒，别人在空调中与亲人团聚在一起享受天伦之乐之时，我冒着烈日，冒着寒风，到学校为教师们的工资待遇的提高工作着，暑期里我烧到38.8度，由于时间紧迫，不能停下来，只能边吃药，边干活，元旦之时，天冷的要命，为了及时完成工作，我感冒咳嗽到晚上经常坐起来胸口受不了，但我不能停下来，因为时间紧迫。马上就要放寒假了，老师们都在完成了一个学期的辛勤工作等待着一个美好假日、盛大节日之时，我却在为老师们的第三次加工资，两年一次晋升工资档次和年终一次性奖金发放即所谓的第十三个月工资努力着，加工资对老师来说是一种喜事，对我来说是喜事，更是苦不堪言之事。当然这是我的工作，不管多么辛苦我都会一丝不苟的去完成工作，我一直是这样要求自己，我不可能是最好的，但我会为每一的更好
人事专员年终工作总结13
　　时间如梭，不知不觉20xx即将过去，新的一年即将到来。进入公司已九月有余，回首过去的工作时间里虽说没有轰轰烈烈的战果，但也不失一段不平凡的考验和磨砺。以下是就入职以来的工作总结及20xx年的两部分分别总结如下：
　　一、工作总结工作内容
　　1、行政事务：优化员工膳食、车辆管理、油费控制、宿舍管理、办公物资采购及控制费用、固定资产维护盘点、公司绿化等。
　　2、人事事务：绩效统计、归档，员工考勤抽查、汇总，简历更新，筛选、通知安排面试等。作为行政专员，深知工作的繁琐，小到打印、复印、传真、各类文件归档和保管，大到接待、会议、结算、车辆管理、固定资产添置、采购办公用品及对其领用情况进行备案。
　　在完成本职工作的同时也发现很多不足之处，主要表现在以下几个方面：
　　1、由于行政部工作常常事无巨细，每项工作我们主观上都希望能完成得，但由于人力和精力有限，不能把每件事情都做到尽善尽美。
　　2、由于车辆管理专业知识方面的欠缺，车辆管理一直没有很好的提高。
　　3、抓制度落实不够，由于公司事物繁杂，基本检查不到位，因而存在一定的重制度建设，轻制度落实现象。这些都需要我在今后的工作中切实加以解决。
　　工作效率虽有所提高，但并非是最快的！接下来的个人中会根据以前工作中存在的不足，不断改进，提高自我工作意识及工作效率，努力做好工作中的每一件事情！总的来说XX年的工作是尽职尽责的，虽然亦存在着些许的不足，但这一切的一切相信也会随着XX年的到来而逝去。非常感谢公司可以给我一个学习与进步的舞台，感谢各位领导，和同事对我指导和帮助！让我在工作中不断的学习和进步，慢慢的提升自己的能力！
　　二、20xx年工作计划
　　1、加强专业学习，丰富自己，拓宽知识面；本着实事求是原则，做到上情下达、下情上报，及时了解部门员工的`思想动态，正确引导，加强沟通，第一时间将相关情况上报上级领导。
　　2、加强主动意识，提高办事的实效性；全面提高执行力度，抓决策落实。
　　新的一年，新的挑战，我将以更好的姿态和更敬业的工作态度，投入到公司行政管理的各项工作当中，为公司整体目标实现，发挥行政应有的作用，力争20xx年能独立担起行政管理的全面工作！
　　我有幸进入公司独立优化部门负责人事行政工作，在这里感谢领导对我的精心培养，给予我工作上的支持。我将更加认真的对待今后的工作。现对今年工作进行以下总结。
　　一、工作内容
　　人事行政工作复杂，目前部门已配备了各种管理表，有员工纪律跟踪表、各组组员项目分配表、奖金分配表、月份xx表、转正试题表、员工面试、入职、转正、离职表、从人员招聘至任用，根据各组的实际需要，有针对性，合理地招聘员工，配备到各岗位。较好完成各组人员的入职、离职、调岗等人事审批工作；规范员工档案，对资料不齐全的作出补齐；确定员工劳动合同签定人数，配合人事部工作事宜。
　　对办公室日常纪律管理，不定期通知宣传消防知识并做好办公室管理工作；对办公室清洁卫生，安全进行巡查；跟踪后勤安排员工人住宿，关注员工宿舍卫生安全等情况；排解员工之间的人和事矛盾。对优化部门xx各数据分析：在优化xx表优化效果统计表进行跟踪发现问题进行周与周的对比和本月与上个月的对比从中找出原因，并进行跟优化工程师对接一起分析问题的所在处。做好每个周的xx外推效果跟踪的统计以及xx的xx对比，从中检查看那个平台xx人数比较多，积极告诉他们作出改整。
　　二、工作建议
　　员工培训机制的待完善和加强；应从传统的劳动人事管理逐步向现代化人力资源管理方面过渡；我将继续完善公司制度，特别是在日常行政管理和人事管理方面加大制度建设的力度，修订和完善奖惩规定，激励机制等制度；加强培训力度，完善培训机制。强化管理制度的培训，便于在实际工作的正常操作，需根据实际情况制定培训计划，使培训工作能起到切实的效果；协助各部门工作，加强与员工沟通，加强团结，迅速营造良好办公环境；加强劳动人事管理工作。
　　三、工作不足
　　负责部门的人事行政工作、协调方面还有所的欠缺，对部门工作情况，人员纪律的检查力度待提高；积极对公司企业文化及工作氛围的建设；劳动人事管理工作实现规范化管理方面仍有待加强，提升管理水平，完善人事档案管理，从单纯的事务性工作向现代人力资源管理过渡；组织员工活动，加强企业文化建设工作，以员工对企业有良好的认同感和归属感。
　　今年人事行政工作虽不算太理想，但我们会继续努力，加强学习，积极配合公司管理好部门人事行政工作，努力使工作水平上升到一个新的台阶。
人事专员年终工作总结14
　　时间如梭，不知不觉20xx即将过去，新的一年即将到来。进入公司已九月有余，回首过去的工作时间里虽说没有轰轰烈烈的战果，但也不失一段不平凡的考验和磨砺。以下是就入职以来的工作总结及20xx年的两部分分别陈述如下：
　　一、工作总结工作内容
　　1、行政事务：优化员工膳食、车辆管理、油费控制、宿舍管理、办公物资采购及控制费用、固定资产维护盘点、公司绿化等。
　　2、人事事务：绩效统计、归档，员工考勤抽查、汇总，简历更新，筛选、通知安排面试等。作为行政专员，深知工作的繁琐，小到打印、复印、传真、各类文件归档和保管，大到接待、会议、结算、车辆管理、固定资产添置、采购办公用品及对其领用情况进行备案……
　　在完成本职工作的同时也发现很多不足之处，主要表现在以下几个方面：
　　1、由于行政部工作常常事无巨细，每项工作我们主观上都希望能完成得最好，但由于人力和精力有限，不能把每件事情都做到尽善尽美；
　　2、由于车辆管理专业知识方面的欠缺，车辆管理一直没有很好的提高；
　　3、抓制度落实不够，由于公司事物繁杂，基本检查不到位，因而存在一定的重制度建设，轻制度落实现象。这些都需要我在今后的工作中切实加以解决。
　　工作效率虽有所提高，但并非是最快的.！接下来的个人中会根据以前工作中存在的不足，不断改进，提高自我工作意识及工作效率，努力做好工作中的每一件事情！总的来说XX年的工作是尽职尽责的，虽然亦存在着些许的不足，但这一切的一切相信也会随着XX年的到来而逝去。非常感谢公司可以给我一个学习与进步的舞台，感谢各位领导，和同事对我指导和帮助！让我在工作中不断的学习和进步，慢慢的提升自己的能力！
　　二、20xx年工作计划
　　1、加强专业学习，丰富自己，拓宽知识面；本着实事求是原则，做到上情下达、下情上报，及时了解部门员工的思想动态，正确引导，加强沟通，第一时间将相关情况上报上级领导；
　　2、加强主动意识，提高办事的实效性；全面提高执行力度，抓决策落实；新的一年，新的挑战，我将以更好的姿态和更敬业的工作态度，投入到公司行政管理的各项工作当中，为公司整体目标实现，发挥行政应有的作用，力争20xx年能独立担起行政管理的全面工作！
　　最后，请公司领导给予我指导性意见！
人事专员年终工作总结15
　　不知不觉间来公司一年了，20___年6月11日，很荣幸地正式加入公司，成为公司中的一名新员工，在领导和周围同事的帮助下，我渐渐熟悉了公司，渐渐进入自己的角色，开始了自己热爱的人力资源职业新的生涯。短暂的一月里虽没有在许多方面有所建树，但对于自己这一个年的工作是深有体会，下面，将是我入职以来工作的一个小小总结。
　　一、社保公积金方面
　　由于以前没怎么接触过社保公积金，刚开始干起来的确有些吃力，从开始不懂什么叫公积金约定提取、普通提取，到现在不仅熟悉掌握，而且成功为公司两名员工办理了购房公积金的提取。期间，也总结了不同情况住房公积金的提取应该注意哪些事项，怎样才能顺利提取公积金等。
　　人力工作繁琐，社保公积金模块更是琐碎，它不仅需要你认真仔细，更需要你有强烈的责任心和很强的服务意识，要定期的为公司员工缴纳各种保险和公积金，因为这些都是跟员工切身利益相关的。同时，也要时刻关注国家在这方面的政策，并不定时地对这些政策的更改更新采取相关措施。
　　例如，公积金基数的调整，外部农村劳动力生育险的缴纳等等。近期，已成功查阅了公司员工保险缴纳情况，并打算为新转正的员工及时把各种保险给补缴上。
　　二、新员工招聘与选拔方面
　　对于人力的招聘这个模块自己应该还是比较熟悉比较擅长的，做起来入手也很快，因为毕竟以前是做这个模块工作的.。但同时，同以前招聘工作又有些不同，在以前，无论是去学校招聘还是应聘者主动找上门应聘，单位都处于上风，不怕招不到合适的员工。但现在情况却大大不同，现在的单位不再是简单的生产型企业，招聘不再那么简单粗放式，一个国际化的大都市，招聘方式变了，简单的粗放式逐渐由网络招聘所取代，同时，又由于处于国际化的大都市，应聘者选择的机会更多，所以人员流动也更大。
　　这不得不给招聘人员带来巨大的挑战，怎样用最少的成本和最快捷的方式为公司招到合适的员工成为人力的一大挑战，目前，在自己入职的一个月里，已配合上级领导为公司成功招聘销售助理3人，市场助理1人。
　　人力的工作不仅仅是这两方面的工作，还有绩效考核、人员培训、薪酬福利等方面的工作很多内容都是需要人事人员来做的。
　　对于以上那些方面也是自己今后想努力的方向，自己今后开展的工作也会朝那些方面发展，因为发现，公司这几方面做的不是很完善，所以也需要自己不断努力，在自己尽快熟悉公司各个方面后，尽快把其他几个方面完善起来，争取把人力各个方面工作做好。
　　三、今后工作规划
　　（一）培训方面
　　之所以把培训放在首位，是发现公司在培训方面有许多需要改善的地方，没有系统的培训体系和制度建设。所以自己今后会做以下方面工作：
　　1、建立健全的培训体系并形成制度包括对新员工的入职教育培训、部门级培训，专业培训。对于老员工的培训有不定期的销售技巧培训，职业生涯培训等。同时，从公司内部选拔培训师，选拔一批内部优秀人员作为公司讲师，来为公司员工培训。这些东西一旦建立起来，形成公司的规章制度长期实行下去。
　　2、外部讲师的聘请公司要发展，就不得不走向外面世界，多了解外面，让员工多充实下知识。要在一年间定期组织一到两次的培训。
　　3、人力部门开发一些课件，对员工进行定期的培训。
　　（二）绩效考核方面
　　知道公司销售助理是分为五个等级，建立等级工资制，但是感觉这有些单一，不足以全方位考核员工，等级工资制对员工的激励不够，我想在征得领导同意的情况下，建立另一种绩效考核制度，由每个部门的主管来考核自己的员工，根据手下员工的多少来进行比例的划分，分为四个等级，从0到4四个等级，等级之间有50-100元工资左右的差距，让主管根据员工每个月的表现分别评等级。以此类推，相应主管由部门经理进行考核。这样能激励表现更突出的员工，同时也鞭策那些工作起色不大之人。
　　公司不鼓励员工请假，为了激励员工，应该设有每个月的全勤奖，以表扬那些月度内没有请过假的人，同时，也把这个作为年度评优考核的一个重要依据。
　　作为一个后勤服务部门，深知服务好公司每个员工是人力部门人员最起码的要求，为员工谋利，为企业分忧，也将是我们人力工作的方向，平衡好企业与员工之间的关系是对人力工作的最大挑战。
　　公司的发展壮大得益于主生产销售部门的不断进步，同时，职能管理部门也相应应该得到重视和提高，因为，光有生产和销售，没有足够的管理能力，公司只能永远停留在局限水平。希望人事部门得到领导的重视，来大力推行各项管理职能。我将不遗余力地为之而努力和奋斗。
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　　阳康体检套餐热销：有公司半月销售额上亿，CT检查量创新高，有无必要？
　　“为什么转阴后还一直咳嗽？我会不会‘白肺’？”
　　“为什么转阴后感觉心脏不舒服，我是不是心律失常或病毒性心肌炎？”
　　随着“阳康”人数逐渐增多，部分患者出现疲惫感、胸闷气短等症状，开始考虑胸部CT等体检事宜，各地体检机构和医院陆续也推出“阳康”体检套餐或新冠康复门诊，体检赛道再被关注。
　　从“阳康”体检套餐来看，价格从数百元至数千元不等，体检项目主要是针对新冠可能会引发的呼吸系统、循环系统、免疫系统的症状而设置，如肺部CT、心脏彩超等。
　　在采访中，不止一家体检机构表示，肺部CT需求激增，还有机构表示，后续会针对奥密克戎变异株XBB，推出消化系统的检测服务。
　　多家体检机构和医院推“阳康”体检套餐
　　近日，有投资者在互动平台向健康体检及医疗服务商美年健康（002044）提问，公司网站新推出的“阳康”安心检标准款目前销售了155815件，单件529元，成交额8242万，数据是否真实有效？美年健康表示，公司官网目前显示的相关数据包括已经下单并已经完成支付的订单数量，数据准确有效。
　　据悉，2022年12月27日起，美年健康针对“阳康”后人群推出“阳康”安心检标准款和特定款套餐，并在美年大健康官方商城、京东、拼多多、天猫、抖音等平台上线。截至1月8日，在美年健康官网，其“阳康”安心检套餐标准款已售16万+件，特定款售出1万+件。
　　照此推算，短短两周不到时间，这块收入可能已经近亿元。
　　除美年健康外，瑞慈医疗（1526.HK）在官网宣布，在各大电商平台的瑞慈体检旗舰店上线“阳康”后遗症预防筛查产品，其旗舰店显示，“阳康”体检重点筛查版售价在599元，深度筛查版售价在999元。
　　瑞慈医疗旗下高端体检品牌幸元会也面向“阳康”群体针对性推出新冠并发症筛查套餐，从大众点评APP的价格来看，幸元会“阳康”相关的体检套餐叠加优惠后价格从2643元到4173元不等。
　　“阳康”体检套餐与普通体检套餐有什么不同？美年健康方面人士向澎湃新闻记者介绍，普通体检是根据不同年龄人群设置的全身各种疾病的早期筛查，“阳康”体检套餐则是针对新冠可能会引发的呼吸系统、循环系统、免疫系统的症状而设置的深度筛查套餐，更有针对性。“普通体检包含的检项，如颈椎、腰椎、甲状腺功能、肿瘤标志物等检测，阳康安心检则不涉及。”上述人士说。
　　瑞慈医疗方面则表示，“阳康”后遗症预防筛查重点关注新冠病毒容易攻击的肺部、心脏以及新冠用药可能引起的肝肾功能损伤。比如，其推出的重点筛查款包含了肺部CT、心脏彩超、超敏C反应蛋白、免疫球蛋白3项、肝功能15项等，深度筛查款则是在上述项目上，升级了免疫力检测方面检测、肾功能5项、肿瘤标志物三项等。
　　“不止民营机构，很多医院也推出了针对‘阳康’人群的医疗服务，在这个特殊时期，人们有健康管理的需求，来减少健康隐患，目前市场需求比较大。比如，‘阳康’后有普遍咳嗽的现象，有的人担心自己肺炎，还有的人失去味觉、嗅觉，‘阳康’之后并不代表你的身体机能已经恢复。”一位体检行业人士告诉澎湃新闻记者，其内部预估体检机构的套餐会热销到2023年上半年甚至一整年。
　　美年健康方面则表示，针对奥密克戎变异株XBB，集团还会推出消化系统的检测服务。
　　据澎湃新闻记者不完全统计，除美年健康、瑞慈医疗、爱康国宾、慈铭体检等企业针对“阳康”群体推出体检套餐外，全国已有多地开设新冠康复门诊，以上海为例，上海市第七人民医院新冠康复专病门诊已于2023年1月1日正式对外开放，上海市儿童医院也针对“阳康”后仍有咳嗽、咽痛、乏力、纳差、焦虑、睡眠质量差等表现的儿童，开设线上线下相结合的儿童新冠感染中医康复门诊。
　　CT检查火热，机器满负荷运行
　　据澎湃新闻记者了解，在众多体检项目中，肺部CT检查需求更旺盛。
　　以美年健康向澎湃新闻记者提供的数据来看，2022年12月28日、29日、30日，美年健康集团肺部CT检查分别达到1.8万多、2.3万多、2.8万多人次，元旦后的1月3日及4日，美年健康集团肺部CT检查达到7.5万多人次。
　　“从1月1日到6日的数据来看，肺部CT检查达到18.3万人次，我们预计这个数字还会持续增长一段时间。”美年健康方面人士告诉澎湃新闻记者，公司曾在12月30日内部发文，让600多家分院做好客户肺部CT检查运行服务保障，正常情况下，体检是上午进行，但在一些需求量大的城市要开设下午CT专场。截至到1月6日，已有北京、上海、深圳等城市的近200家多家分院推出下午体检专场。
　　人们虽然对肺部CT检查有需求，但并非会为此特意选择“阳康”体检套餐。
　　瑞慈医疗的工作人员在接受澎湃新闻记者采访时表示，从瑞慈医疗电商端的销售情况来看，“阳康”套餐上线一周卖了36万件，肺部CT检查一周卖了14万件。“虽然卖了几十万件，但我们正常体检套餐的销售量也是增长的，大家并没有一窝蜂选择阳康套餐，但对阳康后的身体健康状况非常关注，我们全国63家门店都有CT机器，这些机器现在基本处于满负荷运行状态，选择查一查肺部情况的客户比较多。”
　　上述人士告诉记者，以往情况下，瑞慈医疗一台CT机器平均一天能接待二三十位顾客，现在平均每家门店每天肺部CT检查人数达到85人，且仍有上升趋势。“到检含CT项目检查的比例达到60%，以往是低于50%的。”
　　1月5日，美年健康也在投资者互动平台表示，CT专项检是公司针对井喷的客户需求推出的重点专项，销量持续增长，最新每日CT检查量已经接近5万人次，创历史新高。
　　关于整个体检市场，美年健康曾在2022年5月回复投资者提问时谈及，2020年疫情后，整个体检市场稳健提升，公立医院和其他机构的业务量等都呈现上升趋势。根据《中国卫生健康统计年鉴（2021）》的数据显示，2020年全国健康检查人次为4.31亿，全国体检行业渗透率为31%左右。从健康体检总量来看，体检人次由2009年的2.3亿增长至2020年的4.31亿，年复合增长率5.37%。
　　截至1月6日收盘，瑞慈医疗报收0.5港元，跌1.96%，美年健康报收6.12元。
　　“阳康”之后是否有必要体检？
　　感染过新冠的人是否需要购买“阳康”体检套餐做检查？
　　上海嘉定区马陆镇社区卫生服务中心副主任陈建新告诉澎湃新闻记者，感染新冠后，病毒会在体内繁殖，导致患者出现一些典型的症状，咳嗽会持续一段时间，因为肺里的渗出液不会那么快被吸收掉。“如果你觉得不舒服，还是建议到正规医院进一步检查，看看肺部渗出液是否被吸收，有没有发展得更严重。”
　　陈建新进一步向记者谈到，“白肺”是重症肺炎的典型表现，考虑到肺炎仅反映了病毒感染后较为严重的患病状况，不能概括所有感染者的临床特征，现在将新型冠状病毒肺炎更名为新型冠状病毒感染。心肌炎也是，并不是每个人感染新冠都会引起心肌炎。
　　“如果出现胸闷气短、血氧饱和浓度持续低于95以下，或者怀疑是肺炎咳嗽，一直有痰去不掉，我们也会建议他做CT。CT检查会发射出X射线，有一定的辐射，不建议经常做CT。有患者经常性心悸，心脏跳动加速，这种情况我们会建议患者做一个心电图，看看是否有心肌损伤。如果大家觉得身体还可以，可以暂时先不去做检查，没必要卡在目前的时间段。当然就医后，是否要CT检查或心电图检查还是要根据临床医生判断。”陈建新说。
　　国家传染病中心、华山医院感染科副主任王新宇也曾在近日接受澎湃新闻采访时谈及，当前确实在发热门诊、急诊，有不少病人因为咳嗽的症状就诊，这一部分人群的比例在逐步升高，但大多数患者在一周以内都能逐步缓解，可以通过止咳药缓解症状。但如果病程超过一周，有反复咳嗽，甚至有气促气急，甚至有明显呼吸困难的人，应该及时去医院就诊，必要时做CT等检查进行评估。尤其是一些高龄老人、有基础疾病的人出现了气促气急、动一动就气喘的现象，应该及时到医院就诊。
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责任编辑：吴剑