撰写个人对照检查材料工作要求和格式
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撰写个人对照检查材料工作要求和格式
作者：佚名 资料来源：网络 点击数： &&&
撰写个人对照检查材料工作要求和格式
文 章来 源莲山 课件 w ww.5Y k J.cO m文秘 撰写个人对照检查工作要求和格式
根据《关于做好第一批单位党的群众路线教育实践活动专题民主生活会有关工作的通知》（桂群组发z2013{10号）和《关于印发&广西建设职业技术学院开展党的群众路线教育实践活动查摆问题、开展批评环节工作实施&的通知》（桂建院党z2013{20号）等文件精神，为学院各党总支、机关党支部开好以为民务实清廉为主题的组织生活会，现就做好撰写个人对照检查有关要求通知如下：
一、总体要求
个人对照检查材料应严格按照中央和自治区党委的有关要求，开门见山、直奔主题，重点突出、内容实在，剖析深刻、触及灵魂，不要写成工作或，不要评功摆好，不要讲套话、官话和虚话。撰写对照检查材料时，要加强学习，进一步提高对教育实践活动的认识，为开好专题组织生活会打下坚实基础。
二、主要框架
主要内容包括五个部分：
（一）对开展教育实践活动的思想认识和主要收获
内容要切合作风建设，突出为民务实清廉的群众路线，尤其是对反对“四风”、清查“六病”的认识和。要注意联系部门实际、联系个人工作以及思想实际去谈，不能照搬照抄上级文件或，没有个人感受，空对空、虚对虚，更不能跑题、偏题(谈工作或思路等)。
（二）查摆“四风”方面存在的主要问题
要从形式主义方面、官僚主义方面、享乐主义方面和奢靡之风等四个方面分析存在的问题，还要结合“六病”的表现分别写，每个问题都要用具体事例去说明。查摆问题一定要号准脉、像自己。对不像、不深、不准、不诚、虚而空的要打回去重写。
（三）个人遵守党的政治纪律和贯彻执行八项规定情况
主要从遵守党的政治纪律和贯彻执行八项规定情况方面来写。根据文件精神，要求材料对“车轮上的铺张”、“人情消费”、职务消费、“三公”经费开支过大、违反规定配备、违规占用住房和办公用房、管理家属子女和身边工作人员不严等7个问题进行说明。如本人没有这方面的内容，要逐个问题进行明示。如本人存在这方面的问题的，要把问题讲清楚。
（四）产生问题的原因分析
剖析问题要准，要具体，不能消极回避。剖析问题原因是否深，要看是否只摆现象，不查本质；是否只讲客观，不讲主观；是否只讲工作，不讲思想作风。看是否从世界观、人生观、价值观、利益观、群众观的根子上找，从政绩观、发展观的根子上去找，从理想信念、宗旨意识、党性修养、道德品行等方面去分析。要看查摆的问题是否聚焦，是否具体；要看是否把自己摆进去，不可避重就轻、隔靴搔痒；要看是否讲实在话，不讲官话、套话、虚话或抄人家的话，是否是开门见山、直奔主题，重点突出。
（五）今后努力方向及改进措施
一是思想认识和党性修养上如何提高;二是针对具体问题提出整改措施。措施要实，要有目标、要有方向、要有针对性，措施要具体、突出重点、不能泛泛而谈。
三、其它要求
（一）正处级干部或中层正职的对照检查材料，送学院党委书记和自治区第16督导组审阅；副处级领导干部或中层副职领导的对照检查材料，送学院领导班子分管党员领导审阅；其他党员的对照检查材料由各党总支、机关党支部书记审阅。
（二）各党总支、机关党支部在个人对照检查材料审核通过后，制定出专题组织生活会方案并送交学院实践办，由实践办统一报送学院党委审核同意后方能召开专题组织生活会。
四、参考格式
党的群众路线教育实践活动个人对照检查材料
――×××
内容：个人简要情况及参加教育实践活动情况。
一、对开展教育实践活动的思想认识和主要收获
内容：要求理论联系实际，不跑题，不偏题。
二、查摆“四风”方面存在的主要问题
内容：要求聚焦“四风”（形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风），结合“六病”（软骨病、冷漠病、浮躁病、享乐病、梗阻病、懒散病）。
三、个人遵守党的政治纪律和贯彻执行八项规定情况
内容：要求实事求是，逐一对照。
四、产生问题的原因分析
内容：要求讲实话，不讲空话，重点要突出。
五、今后努力方向及改进措施
内容：要求针对具体问题提出具体措施，措施实在，切实可行。文 章来 源莲山 课件 w ww.5Y k J.cO m文秘
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省委党校党史党建教研部副主任、副教授 崔建周每个领导班子和领导干部都要撰写对照检查材料。这是中央提出的明确要求，是群众路线教育实践活动的重要环节，也是贯彻“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”总要求的重要途径，还是开好民主生活会的基础。但是我们看到，一些领导干部和领导班子的材料言不及义、离题万里，写了一篇就如同 “懒婆娘的裹脚布”一样“又长又臭”的对照检查材料，不仅起不到自我剖析、对照检查的作用，反而是拉拉杂杂、令人生厌。比如，一些领导干部和领导班子在撰写对照检查材料时候把握不准方向，把“对照检查”写成了一般性“工作材料”，洋洋洒洒数千言都是围绕去年干了些什么工作、今天正在做什么工作、明年要做什么工作；一些领导干部和领导班子的对照检查材料触及不了灵魂，谈问题蜻蜓点水、一带而过，却把宣传成绩作为重点而大书特书，把“查找不足”的材料写成了“自我表扬”的材料；一些领导干部和领导班子的对照检查材料理论与实践脱节，仅仅停留在对理论的阐述上，看起来引经据典、气势恢宏，条条款款、合辙押韵，但却是空话连篇，不能做到理论联系实际，没有把自己摆进去、把问题放进去、把整改落实、建章立制的思路举措写清楚；一些领导干部不亲自写材料，或者是找秘书代劳，或者抄袭他人的材料，或者是从网络上拷贝。那么，怎样才能写出一份高质量的对照检查材料呢？记者为此采访了省委党校党史党建教研部副主任、副教授崔建周。对照检查材料应该写什么内容
记者：崔教授，为避免领导干部在撰写对照检查材料时候把握不准方向的问题，对照检查材料到底应该写些什么内容？
崔建周：对照检查材料首先要夯实材料的基础，就是要认真征求和了解意见建议。撰写对照检查材料的目的是要查摆问题、解决问题，所以问题导向是写好对照检查材料的基点，如果没有“问题导向”则对照检查材料肯定写不好。
什么是问题导向呢？也就是把领导干部个人、领导班子集体存在的问题要深深刻刻、完完整整地找出来，把如何解决问题的思路举措明明白白、准准确确地提出来。但是每个人都不可能非常清晰地把自己看清楚，都很难自己把自己的缺点找出来。
“群众的眼睛是雪亮的。党员、干部身上的问题，群众看得最清楚，最有发言权。”所以通要想写好对照检查材料，第一步就是要通过群众提、自己找、上级点、互相帮等形式把问题找出来，这就要求必须做好征求和了解意见建议的工作。
首先，征求意见的对象要广泛。“兼听则明，偏信则暗”。 每个领导班子和领导干部在撰写对照检查材料之前必须要充分、广泛地征求意见，既要征求上级、同级、下级的意见，还要征求业务关联单位、服务对象的意见，既要征求党员干部的意见，也要征求普通群众的意见。
其次，征求意见的态度要诚恳。领导干部要放下身段，鼓励大家放下思想包袱给自己提意见，要以“有则改之、无则加勉”的态度去倾听、搜集大家的批评，不要讳疾忌医，坚决不能一听到一些比较尖锐的意见就拒绝接受，暴跳如雷，甚至去打击报复提意见和建议的同志。
第三，征求意见的形式要多样。既可以通过开座谈会的形式，把部分群众代表集中起来面对面地征求意见；也可以通过发放征求意见表的形式，让大家实名或者匿名填写；可以在公共场所设立意见箱，还可以公开自己的电子邮箱、手机号码，鼓励大家通过短信、邮件等形式表达意见和批评。如何提出具体的整改措施
记者：征求和了解意见建议，就需要回应所提意见。对照检查如何提出具体实在、便于实施的整改措施？
崔建周：明确材料的内容，就是要深刻地查摆问题、提出整改措施。领导干部必须深刻地认识到撰写对照检查材料的目的是为了让我们思想上受教育、作风上有改进、工作上有提高，也就是要通过“照镜子”来“正衣冠”，进而“自觉地把党性修养正一正、把党员义务理一理、把党纪国法紧一紧，保持共产党人良好形象”。
撰写对照检查材料就如同自己给自己画像，写得好、写得深刻，可以更加准确地认清自己，就能看到自己存在的问题和不足，有助于进一步提高自己；写得不好，就等于没有看到自己脸上的脏、衣服上的土，就不能正确地认识自己，就不能起到自我提高、自我完善的目的。
首先，材料不要偏，对照检查材料一定要对照为民务实要求，以党章为镜，对照党的纪律、群众期盼、先进典型，对照改进作风要求，在宗旨意识、工作作风、廉洁自律上摆问题、找差距、明方向。
其次，眼光不要散，要全面总结近年来贯彻落实党的群众路线的情况，要紧密联系思想、工作和生活实际，联系成长进步经历，分析作风建设的实际状况和“四风”方面的突出问题，深入剖析存在问题的实质、根源和危害，明确努力方向和改进措施。特别是要围绕贯彻落实中央八项规定，对文山会海、节庆泛滥、滥建楼堂馆所、办事效率低下、损害群众利益以及超规格接待、违规配备秘书、违规占用住房和办公用房、违规配车、人情消费等具体问题，逐一查摆并提出整改措施。
第三，内容不要空，要具体实在，切实可行，要对群众反映和上级点明的突出问题实事求是地作出回应，把问题讲深、把不足讲透，要把自己摆进去，多写自己的问题，多讲自己的不足，多分析灵魂深处的根源，不要以工作问题代替“四风”问题、以班子问题代替个人问题、以共性问题代替具体问题、以形式主义和官僚主义问题代替享乐主义和奢靡之风问题，而要紧密围绕反对“四风”问题提出整改的思路、措施和办法。
总之，对照检查材料要讲真话、讲心里话，既要联系工作实际，又要触及思想灵魂，要勇于正视矛盾和问题，正面回应干部群众所提意见，提出具体实在、便于实施的整改措施。对照检查材料必须亲自撰写
记者：对照检查材料是否可以由别人代写？
崔建周：领导干部自己动手写对照检查材料，是开展批评与自我批评、召开专题民主生活会的关键环节。
照镜子不能让别人代替自己去照，洗洗澡也不能让别人代替自己去洗，撰写对照检查材料同样不能由别人代替。中央和山西省委都明确要求：“党员领导干部的对照检查材料要由本人亲自动手撰写，不能由其他人代写。”只有亲自撰写对照检查材料，才能让我们真正接受一次思想的洗礼和灵魂的触动，才能让我们切实地感受到自己存在的问题。
首先，不能替。领导干部自己要静下心来、拿起笔来，认真按照撰写要求，一个问题一个问题地摆，一个根源一个根源地剖析，一条一条地梳理，一字一句地琢磨。
其次，不要闯。撰写对照检查材料不可有闯关思想，不能有侥幸心理，不能试图蒙混过关，不要想着敷衍了事。领导干部一定要明白，撰写对照检查材料不是组织上给大家设置的关口、布置的作业，而是希望我们在思考撰写的过程中能够自我反省、自我检查、自我提高。
第三，不可懒。古人说：“为求一字稳，耐得半宵寒”。好的文章、深刻的文章从来都不是一次写成的，都要经过反反复复的多次修改。河北省委常委班子和每位常委为了使对照检查像自己、有深度，多数同志数易其稿，最多的甚至修改29稿。 所以，有位同志在撰写完对照检查材料之后，感慨地说：“自己越写越深入，越写越出汗，几次想流泪，没想到自己辛辛苦苦干了几十年，怎么变得这样？但写完了就全身轻松了许多，真是先痛后快。”应该说，这句话点出了撰写对照检查材料的真谛。修改过程，其实也是受教育、受触动的过程。不要怕修改，不要嫌麻烦，每一次修改，都意味着认识更加深入一改再改，改好了，“治治病”的目的才更容易达到。
所以，我们各级领导干部一定不能懒惰、不能马虎，要认认真真地写、字斟句酌地改，把材料写得像自己、是自己，让自己在改与写的过程中切实起到红红脸、出出汗的效果。把好对照检查材料审核关
记者：审核对照检查材料的职责由谁来承担？
崔建周：党委（党组）的主要负责同志要切实担负起审核责任。习近平总书记指出：“各级党委 （党组）是抓好本地区本部门本单位教育实践活动的责任主体，务必高度重视、认真负责，把活动摆上重要议事日程，精心组织，加强督导，不折不 扣 落 实 中 央 部 署 和 要求。”所以各级党委（党组）要切实负起责来。
中央和省委对此也明确要求：“党委（党组）主要负责同志要认真审核每位班子成员的对照检查材料，人大、政府、政协班子主要负责同志审阅本班子成员的对照检查材料后报党委主要负责同志审阅。”这就要求我们党委（党组）的一把手要有敢于亮剑、敢抓敢管的勇气，切实担负起审核对照检查材料的职责，对于不合要求的坚决要求退回重写，对于态度不端正的要严肃批评。本报记者 林晓方
（责任编辑：）
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字号：&&&&&&&&
关于要求认真撰写对照检查材料的通知
信息分类：公告公示
　　文件编号：铜文党组字[2014] 11号 　
公开方式：主动公开
发布日期：
　　公开时限：常年公开
公开范围：面向全社会
信息索取号：
　　责任部门：铜鼓县文化局
铜文党组字[2014] 11号
关于要求认真撰写对照检查材料的通知
局属各单位党组织：
根据习近平总书记5月2日重要批示、5月9日在指导兰考县委常委班子专题民主生活会时的重要讲话精神和《关于做好全省第二批教育实践活动查摆问题、开展批评工作的通知》（赣群组发〔2014〕15号）文件精神，以及中央和省、市委有关视频会议部署，第二批教育实践活动于5月底—6月初陆续进入查摆问题、开展批评环节，乡镇场和县直单位先行一步，村、社区等基层党组织有序跟进。查摆问题、开展批评环节是确保整个教育实践活动取得实效的关键。根据中共铜鼓县委党的群众路线教育实践活动领导小组《关于做好第二批教育实践活动查摆问题、开展批评环节工作的通知》（铜群字2014〔12〕号）文件精神，2014年5月下旬—6月中旬，须按照“见事见人见思想”要求，认真撰写对照检查材料，现将有关事项通知如下：
1、撰写对照检查材料的对象和范围。撰写对照检查材料的对象为：县直各单位（含下属单位）领导班子和班子成员〔请在5月30日（星期五）上午11：30之前将对照检查材料交局人秘股（兰彩虹）〕。
2、撰写对照检查材料的内容和要求。对照检查材料主要包括：“四风”等方面存在的问题、原因分析、整改措施。要直奔主题、直面问题，紧密联系思想实际、工作实际和个人成长进步经历，对照历史先贤、革命先辈、时代先锋和身边典型查找差距，重点写清“四风”突出问题，列举具体表现和典型事例，对群众提出的意见和上级党组织、督导组点明的问题要明确作出回应。
领导班子的对照检查材料，还要对关系群众切身利益的问题和联系服务群众“最后一公里”问题进行查摆剖析。
领导班子成员的对照检查材料必须自己动手，杜绝工作人员代写，严禁抄袭照搬，不能把对照检查材料写成工作总结。班子成员之间的对照检查材料要以书面等形式提出有内容、有质量的意见。不能以文字多少、是否完全套用格式、修辞文法好不好定优劣。
3、审核对照检查材料的程序和方式。单位科级领导班子及领导班子成员的对照检查材料，由单位主要负责同志审核并在《对照检查材料审核流程记录表》上签字后，在6月6日前报县督导组（含第一组长）审核。其中县直单位科级领导班子和党政正职的对照检查材料由县委督导组审核签字后，还要在6月13日前和6月15日前分别上报县委“活动办” 、挂点常委审核。
对查摆问题不全面不深入、没有列出具体表现的，剖析原因不透彻的，整改措施没有回应问题、操作性不强的，要督促修改或者退回重写。
县直单位主要负责同志，要在6月20日前对下属单位基层党组织及其书记的简要对照检查材料审核完毕。
附：1、科级领导班子和班子成员对照检查材料审核流程记录表；
2、中央“活动办”和省委“活动办”梳理的“四风”问题具体表现（摘录）；
3、《个人对照检查材料》格式。
2014年5月26日
主题词：　　& 群众路线　　& 对照检查　　 通知　　　　&
铜鼓县文化局人秘股　　　　　　　　　　　 2014年5月26日印发　　&
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 共印10份附1：科级领导班子和班子成员对照检查材料
审核流程记录表
签字：　　　　 2014年& 月& 日
签字：　　　　 2014年& 月& 日
签字：　　　　 2014年& 月& 日
(无县委常委挂点的县直单位可不填写)
签字：&　　　&2014年& 月& 日
签字：　　　　 2014年& 月& 日
附2：中央“活动办”和省委“活动办”梳理的“四风”问题具体表现
中央“活动办”第188期简报印发的
《第二批教育实践活动单位在“四风”方面存在的突出问题》
一、形式主义方面
县直属单位。（1）脱离群众、不接地气。有的不深入基层，坐在机关写文件、发指令，下乡不进村、进村不入户。（2）工作不实、落实不力。有的作风漂浮，习惯“遥控指挥”，唱功好、做功差。有的工作底数不清、基层情况不明，不抓落实、不想落实。（3）热衷检查、忙于评比。有的争着在基层挂牌、给下面派活，搞花样繁多的“创建达标”。有的为了显示部门权威，安排没有实质意义的工作和活动，给基层增加额外负担。有的一味要求基层建台账、报数字、写汇报、做展板，压得基层疲于应付、造假对付。
执法监管部门和窗口单位、服务行业。（1）口号响当当、服务冷冰冰、办事慢腾腾。有的服务承诺、工作流程、行为规范写在纸上、贴在墙上、显示在电子屏幕上，装点门面、不真办事。（2）搪塞群众，让群众“跑断了腿、说破了嘴、伤透了心”。有的凡事都要过一道道门槛、走一个个程序，常以材料不全、没有政策依据、没有领导指示、没有惯例为由，推三阻四、百般拖延、漠视群众。
二、官僚主义方面
县直属单位。（1）衙门作风严重。有的“官”不大“谱”不小，对群众爱理不理。有的办事拖拉、推诿扯皮，浑浑噩噩混日子，上班时间斗地主、嗑瓜子、玩手机、逛淘宝，有的甚至随意离开工作岗位外出溜达消遣。有的服务不主动，遇事“踢皮球”，不作为、慢作为，项目审批要盖几十个、上百个公章，少则十天半月、多则一年半载。（2）部门利益至上。有的考虑问题不从大局出发，只强调部门利益，各打各的“小九九”，有利的事情争着干，没利的事情相互推。有的审批事项该放不放，放小不放大、明放暗不放，甚至以备案之名行审批之实。（3）工作“中梗阻”。有的对上级交办的任务找客观原因顶住不办，对群众要办的事情找各种理由拖着不办，逼着群众到处找门路、托人情。
执法监管部门和窗口单位、服务行业。（1）门难进、脸难看、事难办，尤其是普通群众办事难上加难。有的对群众不热情、不耐烦，甚至口大气粗、吆五喝六。有的办事流程不公开，告知事项说半句留半句，让群众来回折腾、处处受难。（2）吃拿卡要、雁过拔毛。有的信奉“我的地盘我做主”，不给钱不办事、收了钱乱办事。有的乱收费、乱罚款、乱摊派，甚至收回扣、拿红包。有的滥用职权，搞权力寻租、利益输送。有的指定中介垄断经营、高额收费，搞借权营生。（3）执法不公、侵害群众利益。有的搞选择性执法、随意性执法，办“关系案”、“人情案”、 “金钱案”。有的自恃特殊、目无法纪，徇私舞弊、为所欲为。
三、享乐主义方面
县直属单位。有的因循守旧、按部就班，满足于老经验、老办法，习惯于老一套、旧框框，创新意识不强、干事动力不足。有的庸懒散拖，心思不在工作上，浑浑噩噩混日子，“清茶报纸二郎腿，闲聊旁观混光阴”。有的满足于不找事、不惹事，只求过得去、不求过得硬。有的自由散漫，热衷传播小道消息。有的在编不在岗，常年吃空饷。有的上班玩游戏、看视频、炒股票。
执法监管部门和窗口单位、服务行业。有的特权思想严重，动不动拉腔摆谱。有的谁有钱为谁服务、谁给钱给谁服务，成了大款老板的“保护伞”、“办事员”。有的搞权权交易，相互关照。有的“懒政”现象突出，出工不出力，懒懒散散，不下基层，不联系群众，迟到早退现象严重。有的工作时间呼朋唤友，邀约聚会，吃喝玩乐。有的无视财经纪律，变相搞创收、私设“小金库”，什么都来报、多少都敢发。
四、奢靡之风方面
县直属单位。有的部门之间轮流坐庄，机关内部互相吃请，以各种名义拉拉扯扯。有的巧立名目、挥霍浪费，公款报销玩“变脸”，大到奢侈品、小到卫生纸，什么花销都敢报。有的购置办公用品价格要高的、配置要好的，浪费水电和办公耗材不以为然。
执法监管部门和窗口单位、服务行业。有的变相敛财，以各种名义收取不合理费用。有的搞搭车行为和服务捆绑，借机向服务对象推销产品。有的以罚代管，甚至搞罚款“月票”、“年票”，用罚没收入发福利。有的滥发财物，隐性福利名目繁多。有的办公楼一建再建，一次比一次宽敞、一次比一次豪华。有的以集资为名建设职工高档住宅小区，违反政策变相福利分房。有的以教育培训名义建设豪华培训中心，配备享乐设施，为领导和关系人提供各种服务。
全省党员干部存在的14个突出问题、个别党员干部
存在的10个严重问题
1.学习抓得不实，效果不好，能力不足问题较突出。一些党员、干部对学习特别是政治理论学习不重视，热衷应酬不愿学习，即使学也是做样子、混学历、装门面，说起来头头是道，做起来还是老一套，理论水平不够高，缺乏新理念、新思路、新办法，碰到矛盾化解不了，遇到问题解决不了。
2.开拓进取心不强，有的甚至精神懈怠。一些党员、干部党性观念不强，理想信念不坚定，不信马列不信党，对中国特色社会主义前途缺乏信心，精神萎靡不振，不认真履行职责，安于现状小进即满，工作只求过得去、不求过得硬，缺乏开拓进取精神，思想保守僵化，朝气不足暮气重，浑浑噩噩不作为，糊里糊涂混日子。
3.会议文件、仪式庆典等过多过滥。一些单位习惯于当“二传手”、满足于当“传声筒”，上级开什么会、发什么文就跟着做，以文件落实文件、会议落实会议、讲话落实讲话，不下功夫解决问题，抓工作、上项目热衷于搞仪式、办庆典，请领导、专家，邀明星大腕，场面过大，热热闹闹不见实效，浪费了大量人力、物力、财力。
4.有的群众观念淡薄，架子大、官气重。一些党员、干部亲上不亲下，跑富不跑穷，便民、亲民、为民不够，不愿与群众打交道、交朋友，对群众疾苦视而不见，对群众诉求麻木不仁，甚至把群众看成“刁民”，见到就“黑脸”、碰到绕道走，下基层做群众工作，喜欢摆架子、装样子，官气十足，听不得群众刺耳逆耳的话，帮群众做了分内的事情，也视为对群众的恩赐。
5.检查、评比、考核过多，加重基层负担。一些单位把检查、评比、考核当作抓工作的主要方法，不管什么工作都搞评比，重不重要都要考核，有事没事就到基层检查，有的甚至把是否成立领导小组、开了多少会、发了多少文作为重要标准，以材料写得好不好、齐不齐全、装订是否精美来评优劣、定高低，导致基层疲于应付，该干的事反而没干好、想干的事反而没精力。
6.衙门气较重，服务意识不强，办事效率不高。一些单位把权利和利益看得重，把义务和责任看得轻，有好处“争破头”，麻烦事“踢皮球”，对一些审批权限明放暗不放、小放大不放，审批环节程序多，办事时间长。一些干部对服务对象上门办事，门难进、脸难看、事难办，对难办的事推诿扯皮，对急办的事拖拖拉拉，有的甚至对政策允许办的事索拿卡要，不给好处不办事，给了好处乱办事，或者不要好处也不办事。
7．基层调研、听取各方面意见不够，有的习惯于拍脑袋决策。一些干部对基层实情了解不深不透，喜欢坐在办公室“闭门造车”，制定政策先定调后求证、凭主观想当然，不重视听取基层、群众和专家意见，深入调研、科学论证不够，政策的可行性、操作性、统筹性不强，出台的政策有的前后“打架”、有的落不了地，让基层无所适从、不好执行。
8.工作布置后跟踪问效、指导督导不力。一些干部抓工作简单化，任务布置了就完事，工作推动不力，对工作进展情况和出现的问题不了解，不帮基层排忧解难，总结工作就要基层报数字，树立典型就要基层报材料，不管真假和对错，造成基层应付了事，工作见不了实效。
9.责任心不强，缺乏担当精神。一些党员、干部为人圆滑世故，做事投机取巧，把自己当客人、当局外人，对工作不敢负责、不愿负责，遇事明哲保身，有功劳抢得快，出了问题上推下卸，敢闯敢干的勇气不足，遇事瞻前顾后，矛盾面前不敢迎难而上，危机面前不敢挺身而出，失误面前不敢承担责任，关键时刻站不出来、顶不上去。
10.工作拈轻怕重，追求安逸享乐现象不时存在。一些党员、干部吃不了苦、受不了累，不愿到条件差、困难多、待遇低的地方干事创业，不愿到基础薄弱、情况复杂、矛盾突出的地方开展工作，开口谈享受、闭口要回报，做事讲条件、办事要好处，喜欢攀比抽什么烟、喝什么酒、住什么房、坐什么车，讲究吃、讲究穿，追求安逸，无心干事。
11.存在讲排、比气场、铺张浪费习气。一些单位勤俭为民办实事不够，舍得花钱建大楼、盖宾馆、装修豪华办公室、搞花花草草，接待用餐动辄一次几千过万，解决群众生活困难却舍不得花钱。一些干部好面子、讲派头，接待没上高档烟酒觉得没有面子，出差没住星级宾馆认为有失身份，下基层没人前呼后拥觉得不舒服、给脸色。
12．一些干部情趣低俗、行为庸俗、社会形象差。一些干部放松了主观世界的改造，世界观、人生观、价值观扭曲，热衷灯红酒绿，喜好声色犬马，沉湎于吃喝玩乐、流连于娱乐场所，生活圈、社交圈负责混乱，只要有利可图，什么人都交、什么事都敢做，怡然于大款安排的享受，成为个别老板的“私人办事员”。
13.一些用人单位导向有偏差，存在亲疏有别、论资排辈等问题。一些单位在干部使用上不论德才、不重实绩、简单地看资历排先后、看年龄搞照顾、看感情用干部，提拔干部讲平衡。一些资历不够的干部消极干事熬资历，年龄大的干部数着指头等提拔。有的干部心烦气躁，一个职位坐了两三年就想提拔，提拔不了就少了做事的激情和劲头。一些干部做事也多是围着领导转、干给领导看，拉近关系加深感情，一听到动干部的风声，就四处活动、拉票找人，想尽办法争位子。
14.一些领导干部搞特权、不廉洁现象较为突出。一些领导干部，把自己看作“特殊”的干部，把职务岗位等同地位待遇，把权利当作为自己服务的工具，把单位当作为自己谋利的一亩三分地，超标准占有多套住房，违反规定配备使用公车，拉关系、打招呼、批条子、搞门道为家属亲朋谋利。
从群众反映看，个别党员、干部还存在一些需要引起高度警醒的严重问题，主要表现为：有的理想信念动摇，在公开场合发表“唱衰”我们党的言论；有的从求神拜佛、算命卜卦等封建迷信中寻找精神寄托；有的工作方法简单粗暴，压制群众意见，把群众推向对立面；有的主观武断，政策与民争利；有的部门利益至上，以罚代管、只罚不管，甚至“钓鱼执法”、趋利执法；有的任人唯亲，搞小圈子、小团体；有的纪律散漫，有令不行、有禁不止，搞“上有政策、下有对策”；有的为了个人享受滥用公款，什么钱都敢用，大到高档消费小到日常用品都想方设法用公款报销；有的作风不检点，道德败坏，生活放荡，不以为耻，反以为荣；有的收受红包习以为常，个别的甚至以权谋私、腐化堕落，等等。这些不良作风虽存在于个别单位或个人干部身上，但群众反映强烈，对党和政府的形象造成严重负面影响。
附3（格式仅供参考）：
个人对照检查材料
×××（单位职务）×××（姓名）
引言段：开门见山、直奔主题，不谈成绩。
一、遵守党的政治纪律和落实中央八项规定精神情况
（注：落实中央八项规定精神情况，按铜群字[2014]12号《关于做好第二批教育实践活动查摆问题、开展批评环节工作的通知》第5页的规定要求撰写。）
二、存在的突出问题及具体表现
该部分从形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风四个方面，一风一风地查，直接讲问题及其具体表现，要有事例说明问题。
三、产生问题的原因分析
该部分重点从理想信念、宗旨意识、党性修养、政治纪律和组织纪律、财经纪律以及“三严三实”要求等方面，直接剖析问题根源，要有事例说明问题。
四、今后的努力方向和改进措施
1、个人整改的方向（重点）
2、对具体问题的整改措施。该部分，班子主要负责同志除对个人整改提出打算外，还要对班子问题整改提出打算，切实落实第一责任人职责；班子其他同志除对个人整改提出打算外，还要结合分管工作，对班子和分管处室（或下级单位）整改中的问题主动承担责任，履行整改责任，提出具体措施。&
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