上班时自杀,能算工伤吗?-工伤保险-三支脚人才网
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上班时自杀,能算工伤吗?
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&&&&& 王晶是A市某公司的仓库保管员，1991年被确诊患有精神分裂症。此后，其曾三次住院治疗，1998年企图自杀被人发现后获救。2004年9月， 王晶又因病发去医院就诊，医院为其出具了7天的病假证明。病假结束后， 王晶回单位正常上班。10月,王晶被发现死于其工作场所仓库内。经公安部门鉴定，王晶是服用该公司保存在仓库中的杀虫剂死亡的，而该杀虫剂含有“甲胺磷”成分。
　　 A市劳保局作出了工伤认定书，认定王晶为因工死亡。该公司不服，提起行政复议，省劳动和社会保障厅作出维持工伤认定结论的决定。该公司仍然不服，提起了行政诉讼，将A市劳保局告上了法院。
　　该公司称，王晶是自杀身亡，对此公安机关已经得出结论。并且， 王晶死亡当天及之前工作生活一切正常，不存在无意识服食农药或者误食农药的情况，因此被告认定王晶因工死亡缺乏事实依据。
　　A市劳保局辩称，根据公安机关的鉴定结论，可以证实王晶死于工作时间和工作场所内； 王晶确实有精神病史，并且在事发前不久又因病发到医院就诊，医生还出具了病假证明。因此，王晶在工作时间喝杀虫剂的行为当属精神病发作期间的无意识行为。并且该公司也没有按照国家有关规定妥善保管甲胺磷，因此对王晶的死亡应承担相应的责任。所以，他们作出的工伤认定书是完全正确的。
　　问:作为人力资源工作者的您,认为王晶的自杀行为能为工伤吗?请说出您的依据。
&&&& 不应认定为工伤&
16:51:14& 评论人： zhangsunny&& 。
&&&&& 从背景资料分析，王晶精神分裂症的发作情况是间歇性而非持续性的。事故发生时间为王某治疗休假期满后的正常工作时间，因而推定其自杀行为是有意识的，根据工伤保险条例第16条，本人认为不应认定为工伤。
&&&&& 我认为应当认定为工伤&
13:51:59& 评论人： 无尾猴&&&
&&&&& 我不认同lvxuin会员的说法,理由: 1.该单位在明知王晶有精神病的情况下,仍让他看管放有危险品的仓库,很显然单位未尽到劳动安全卫生保护的义务,工作场合存在危险因素,直接导致王晶的死亡.据此推定,王某因工作原因死亡. 2.其次,虽然说法律条文说自杀不属于工伤.但单位只能证明王某有精神疾病,但并不能证明王某在喝下农药的时候是精神正常的,所以说单位用王某是精神病患者,推脱工伤的责任,本人认为是不成立的. 综上所述,我认为王晶的死应该认为为工伤.
&&&&& 我认为不能认定为工伤&
12:32:36& 评论人： lvxuin&&
　　依据是工伤保险条例第16条：第十六条 职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： 　　（一）因犯罪或者违反治安管理伤亡的； 　　（二）醉酒导致伤亡的； （三）自残或者自杀的。
&&&&& 京铁路局职工杨涛受工伤后出现精神障碍而自杀，海淀劳动和社会保障局以“自杀不得认定为工伤”的法律条文拒绝了杨涛家属的工伤认定申请。日前，此案经过二审改判，法院认为杨涛自杀属于因公死亡，终审判决海淀劳动和社会保障局对此事重新处理。
&&&&&&这起案件由此成为首例确认自杀为工伤的司法判例。
&&&&&&自杀者家属要求认定工亡
&&&&&&日凌晨，北京铁路局职工杨涛在自己家中久久不能入睡，他突然起身从厨房拿来菜刀，挥刀砍向熟睡中的妻儿。将妻子和儿子砍伤后，他又举刀自杀，最终割腕而亡。案发后，警方委托精神疾病司法鉴定中心对这起少见的案件进行司法精神医学鉴定，鉴定结论指出杨涛作案时存在严重的抑郁情绪，他的作案动机受情绪障碍的影响，在抑郁情绪影响下发生扩大性自杀。
&&&&&&杨涛死后不久，他的妻子向海淀区劳动和社会保障局提出申请，要求将杨涛的自杀死亡认定为因公死亡。原来，案发前半个月，杨涛参加单位组织的更换混凝土轨枕施工过程中，被一根10多公斤重的铁撬棍击中头部。单位立即送杨涛到卫生服务站。卫生站诊断为头顶部3厘米皮裂伤，并为杨涛进行了简单的包扎，打了一针破伤风疫苗，没有进行影像学检查。12月14日，回到家中休养的杨涛曾前往卫生院就诊。当时他自述说，头部受了外伤，最近总感觉头晕、恶心、头痛、而且总睡不着觉。没想到当天夜里就发生了杨涛砍伤妻儿后自杀的惨剧。
&&&&&&杨涛的妻子认为，杨涛是在单位施工中头部受伤后造成的外伤性精神病，并最终导致扩大性自杀的严重后果。但是，我国《工伤保险条例》明确规定，“自残或自杀”不得认定为工伤。海淀区劳动局据此认定杨涛“自杀”不属于因公死亡。杨妻不服，提起行政复议与行政诉讼，却一败再败。
&&&&&&判决首次确认自杀为工伤
&&&&&&行政诉讼一审败诉后，杨涛的妻子提起上诉，指出河北省保定精神疾病司法鉴定中心出具的司法精神医学鉴定书认定杨涛是由于头部裂伤导致的外伤性精神病并最终导致的死亡，但是一审法院无视司法鉴定专业机构的司法鉴定结论，仅仅依据北京铁路局递交的一份伪造的试卷，就直接将司法精神医学鉴定书推翻，是典型的认定事实错误。
&&&&&&&此案中，河北省保定精神疾病司法鉴定中心对杨涛案发时的精神状态进行了推断：“……被鉴定人头部受伤后出现了头晕、头痛、失眠等脑震荡后综合症的表现，并出现了抑郁情绪。案发当晚，被鉴定人服中药后仍不能入睡，产生了用死亡来解脱的想法。因担心妻儿今后的生活困境，就欲让妻子和孩子跟他一起去死，一起解脱，并付诸了行动……综合上述情况分析，推断被鉴定人案发当时处于心境障碍、抑郁状态。被鉴定人作案时存在严重的抑郁情绪，其作案动机受情绪障碍的影响，在抑郁情绪影响下发生扩大性自杀。”北京市尸检中心在《尸体解剖报告书》中得出的结论是，杨涛是由于脑外伤病变引起的死亡。
&&&&&&&结合多份司法鉴定，法院终审判决指出，现既无证据证明杨涛在头部受伤后还受过其他伤害，也无证据证明杨涛受伤前有精神疾病，应认定杨涛自杀时的精神状态是由于他的头部受伤引起的，在该精神状态下杨涛的自杀行为与他在工作中受到的头部伤害存在因果关系，应认定为工伤。
&&&&&&法院判决推翻了“自杀不能认定为工伤”的习惯性理解，认为《工伤保险条例》第十六条关于自残或者自杀不得认定为工伤的情形，应指并非因工作和工作事故受伤害的情况。而杨涛的自杀行为是他在工作中头部遭受事故伤害后，导致精神障碍所表现出的一种后果，与《工伤保险条例》第十六条所规定的情形并非同一性质。
&&&&&&&&工伤认定“就有不就无”
&&&&&&&自杀能否认定为工伤？这个答案历经工伤认定、行政复议、行政诉讼，直到二审才终局定案。这不由得让人产生疑问：为什么行政机关、一审法院会出现机械理解自杀的内涵，错误理解和适用《工伤保险条例》的情况？
&&&&&&&为此案提供法律援助的北京义联劳动法援助与研究中心主任黄乐平认为，对于工伤问题的处理，应该看到问题的实质，而不是形式。在此案中，二审法院没有拘泥于“自杀不能认定为工伤”这一表面现象，而是认识到了问题的实质――杨涛的自杀行为与他在工作中受到的头部伤害存在因果关系。黄乐平建议有关部门在处理劳动者维权的问题时，应更多地从问题的实质来考虑。
&&&&&&有关专家认为，劳动法律规范所体现的是倾斜立法、保护弱者的原则。工伤保险实行无过失补偿，劳动者在生产工作中发生工伤事故时，无论劳动者本人是否承担事故责任（本人犯罪或严重失职除外），都应无条件得到必要的经济补偿。也就是说，只要在工作时间工作场所、因工作原因受到伤害就可获得工伤保险补偿，即使劳动者负有事故责任，也要给予工伤保险待遇。
&&&&&&专家建议有关部门应把握国务院《工伤保险条例》对工伤认定“倾斜于受害人”的原则：工伤保险补偿对工伤职工实行倾斜，在该补偿或不该补偿的临界状态，工伤保险一般实行就高不就低、就有不就无的补偿原则，也就是可认定可不认定给予认定，可给待遇可不给待遇给予待遇。
&&&&&&工伤，又称“职业伤害”“工作伤害”，指劳动者在从事职业活动或者与职业责任有关的活动时所遭受的事故伤害和职业病伤害。
&&&&&&&关于“工伤”的概念，1921年国际劳工大会通过的公约中对“工伤”的定义是：“由于工作直接或间接引起的事故为工伤。”1964年第48届国际劳工大会也规定了工伤补偿应将职业病和上下班交通事故包括在内。因此，当前国际上比较规范通告的“工伤”定义，包括两个方面的内容，即由工作引起并在工作过程中发生的事故伤害和职业病伤害。
&&&&&&职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
&&&&&&&一、上班途中突发脑淤血摔伤能算工伤吗？
&&&&&&&根据《工伤保险条例》的规定，上下班途中发生交通事故的应算工伤，但负事故主要责任及全部责任的除外；如果在工作岗位突发疾病，而且是48小时内死亡的亦算工伤。否则， 都不能认定为工伤，故“条例”上班途中突发脑淤血摔伤等不能算工伤。
&&&&&&&二、上班途中自己开车翻车受伤能算工伤吗？
&&&&& 按新（）《工伤保险条例》的规定，将上下班途中的工伤认定范围，从单一的机动车事故伤害扩大到非机动车、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，但同时增加了“非本人主要责任”的限制条件。自己开车翻车显然是本人主要责任，因此，不能认定为工伤。
&&&&& 该案若发生在之前，并在此之前作出认定，根据原《工伤保险条例》则可认定为工伤。因为原《工伤保险条例》规定，在上下班途中受到机动车事故伤害的，无论责任与否都能认定为工伤。
&&&&&&& 三、上班时突发心脏病死亡能算工伤吗？
&&&&&&& 问：李某工作时心脏病突发，当即死在岗位上，但李某与公司签订了一切工伤责任自负的协议，请问这份协议合法吗？李某的情形可以算工伤吗?
&&&&&&& 答：根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在8小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，享受工伤保险待遇。这里的“工作时间”是广义的工作时间，既包括单位规定的正常工作时间，也包括加班加点的工作时间，还包括工作间隙中的休息时间。“工作岗位”既包括职工日常的工作岗位，也包括经用人单位指派和安排的其他临时工作岗位。“突发疾病”是指在上班期间职工突发职业病以外的，由于职工自身原因而引起的疾病，包括与工作无关的各类疾病，如心脏病、脑出血、心肌梗塞等。
&&&&&&& 本案中，李某虽与公司签订“一切工伤责任自负的协议”，但该协议明显违法，当属无效协议。我认为，李某属于在工作时间和工作岗位突发疾病当场死亡，按《工伤保险条例》的规定，属于猝死的，可认定为工伤，应享受工伤保险待遇。&&&&&&&& 附：相关法律法规&《工伤保险条例》
&&&&&&& 第三章　工伤认定
&&&&&&& 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
&&&&&&& (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
&&&&&&& (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
&&&&&&& (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
&&&&&&& (四)患职业病的；
&&&&&&& (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
&&&&&&& (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
&&&&&&& (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
&&&&&&& 第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
&&&&&&& (一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
&&&&&&& (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
&&&&&&& (三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
&&&&&&& 职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
&&&&&& 第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
&&&&&&& (一)故意犯罪的；
&&&&&&& (二)醉酒或者吸毒的；
&&&&&&& (三)自残或者自杀的。
&&&&&& 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
&&&&&& 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
&&&&&& 按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
&&&&&&& 用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
&&&&&& 第十八条　提出工伤认定申请应当提交下列材料：
　　（一）工伤认定申请表；
　　（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
　　（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
　　工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
　　工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。&
来源：三支脚网络拼凑
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3秒自动关闭窗口工伤保险,的范围是怎样的包括哪些方面_百度经验
&&&&&&法律常识工伤保险,的范围是怎样的包括哪些方面
百度经验:jingyan.baidu.com工伤保险,是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。如果确认属于工伤,可以申请工伤保险报销,那么工伤保险赔偿范围是什么呢?对于工伤保险公司又该如何赔偿呢?一、工伤保险赔偿范围工伤,又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。工伤赔偿范围:1、住院伙食补助费:按照因公出差伙食补助标准的70%发放。经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。2、停薪留职期间的工资:按原工资待遇发放,一般不得超过12个月。本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。3、医疗费:据实报销。4、生活护理费:按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。5、一次性伤残补助金:一级伤残为24个月的本人工资,二级伤残为22个月的本人工资,三级伤残为20个月的本人工资,四级伤残为18个月的本人工资;五级伤残为16个月的本人工资,六级伤残为14个月的本人工资;七级伤残为12个月的本人工资,八级伤残为10个月的本人工资,九级伤残为8个月的本人工资,十级伤残为6个月的本人工资;(一至四级保留劳动关系)6、一次性工伤医疗补助金:五级44个月,六级38个月,七级26个月,八级20个月,九级14个月,10级8个月(解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资)。7、一次性伤残就业补助金:五级22个月,六级16个月,七级10个月,八级8个月,九级6个月,十级4个月(解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资)。8、伤残津贴:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。(五、六级为保留劳动关系,难以安排工作的)伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;9、丧葬补助金:6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。10、供养亲属抚恤金:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。11、一次性工亡补助金:无供养亲属的,48个月;有供养亲属的,供养1人者52个月,供养2个者56个,供养3人以上者60个月。河北省劳动厅《工伤实施细则》第14条12、一级至十级工伤赔偿:(1)一级工伤赔偿标准保留劳动关系,退出工作岗位。注:如果未退出工作岗位,应继续享受原工资待遇。从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金,标准为24个月的本人工资。从工伤保险基金中按月支付伤残津贴,标准为工资的90%,伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于工资标准的,由工伤保险基金补足差额。(2)二级工伤赔偿标准保留劳动关系,退出工作岗位。注:如果未退出工作岗位,应继续享受原工资待遇。从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金,标准为22个月的本人工资。从工伤保险基金中按月支付伤残津贴,标准为工资的85%,伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于工资标准的,由工伤保险基金补足差额。(3)三级工伤赔偿标准保留劳动关系,退出工作岗位。注:如果未退出工作岗位,应继续享受原工资待遇。从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金,标准为20个月的本人工资。从工伤保险基金中按月支付伤残津贴,标准为工资的80%,伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于工资标准的,由工伤保险基金补足差额。(4)四级工伤赔偿标准保留劳动关系,退出工作岗位。注:如果未退出工作岗位,应继续享受原工资待遇。从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金,标准为18个月的本人工资。从工伤保险基金中按月支付伤残津贴,标准为工资的75%,伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于工资标准的,由工伤保险基金补足差额。(5)五级工伤赔偿标准从工伤保险基金中按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为16个月的本人工资。保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为本人工资的70%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或终止劳动关系,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。(6)六级工伤赔偿标准从工伤保险基金中按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为14个月的本人工资。保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。(7)七级工伤赔偿标准从工伤保险基金中,按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为12个月的本人工资。劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。(8)八级工伤赔偿标准从工伤保险基金中,按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为10个月的本人工资。劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。(9)九级工伤赔偿标准从工伤保险基金中,按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为8个月的本人工资。劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。(10)十级工伤赔偿标准从工伤保险基金中,按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为6个月的本人工资。劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。二、工伤保险公司如何赔偿如果公司为你投保了工伤保险,那么你是属于工伤的话,需要申请工伤认定,然后按工伤保险赔偿标准申请保险公司赔偿。当然,如果你所在公司没有为你投保工伤保险,而你的情况确实属于工伤,你可以要求公司赔偿,一般来说如果公司没有给员工投保工伤保险的话,很少会痛快的赔偿你的损失的,所数情况下,公司就把你抛弃了,或者只是出少量的医疗费,这种情况下,最好是请个律师打官司,将属于你的合法赔偿要回来。以上便是关于工伤保险赔偿范围,工伤保险公司如何赔偿的相关内容介绍,希望能够帮助到您。如果您或者您的亲人因为工伤需要申报工伤保险赔偿可以参考本文所述的赔偿标准,如果您还有什么不明白的,也可以直接咨询专业人士。经验内容仅供参考，如果您需解决具体问题(尤其法律、医学等领域)，建议您详细咨询相关领域专业人士。投票(0)已投票(0)有得(0)我有疑问(0)◆◆说说为什么给这篇经验投票吧！我为什么投票...你还可以输入500字◆◆只有签约作者及以上等级才可发有得&你还可以输入1000字◆◆如对这篇经验有疑问，可反馈给作者，经验作者会尽力为您解决！你还可以输入500字相关经验00000热门杂志第3期人生知识达人职场秘诀1009次分享第1期实现创业梦想1481次分享第1期轻松理财手册672次分享第2期晋升攻坚战432次分享第1期如何用互联网理财519次分享◆请扫描分享到朋友圈