医院劳务合同违约金的规定

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-05-06 15:35 标签： 合同违约金的规定
同学签订劳动合同，医院本来答应每周休息一天，但是签约后就不承认了，说全年无休，还不给加班费！_百度知道
同学签订劳动合同，医院本来答应每周休息一天，但是签约后就不承认了，说全年无休，还不给加班费！
还不允许辞职？（争取节假日和无赔偿离职比较理想，辞职还要交违约金，全年无休的话，签订后，现在离职要赔偿医院三万，和医院签订10年劳动合同，说全年无休，他都不能回家了，而且不给加班费，请教下各位研究法律的朋友，签订前！）而且我同学这个医院离他家很远，但合同未提及休假事宜！大家能给出出主意吗，我有个同学！这合同签了1个月左右吧，医院翻脸，医院承诺每周有一天休息各位好
提问者采纳
劳动者提前三十天书面通知用人单位就可以解除劳动合同您好。对于违约金，按照国家法律规定，违反《职工带薪年休假条例》。另外，不支付加班费违背劳动法律。否则单位约定的违约金无效，除非单位对员工进行了专项技能培训情况下，才可以与劳动者约定违反服务期的违约金，医院作为用人单位应当遵守国家法律规定。医院所述全年无休假
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不需要花钱，可以到秦皇岛政府网上下载，在首页左侧有一栏“行政审批”，点击进入后在左侧有一栏“表单下载”，其中的“海港区人劳局”中有劳动合同可以下载e
首先，医院的做法剥夺了劳动者的法定权利，明显是无效的。其次如果你同学未接受相应的培训，违约金也无法律依据。
《劳动合同法》第二十六条规定下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
而且该法第二十二条规定“违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”
所以，你同学完全可以以此申请劳动仲裁，变被动为主动。
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儿童医院对试用期辞职收违约金 可申请仲裁解决
作者：杨旸&&
责任编辑：韩志川
　　讯 网上帮办&杨旸 即时播报 据南开区李先生反映，他的朋友陈某在天津儿童医院工作不到一年，在试用期内想要提出辞职申请，医院却提出，交违约金2万元才能批准辞职。劳动局工作人员回复，在劳动合同中，只有两种情况涉及违约金，一种是服务期内，另一种是竞业限制。究竟陈某是否需要交2万元才能辞职，网上帮办正在跟进陈某与天津儿童医院之间解决进程。&
　　李先生认为，根据《劳动合同法》第37条的规定：“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。”尽管陈某已经与医院签订了为期五年的劳动合同，但第一年为试用期，在试用期内，当就业者发现用人单位不适合发展，或者某些方面与就业者的预期相差很远时，可以提出辞职。&
　　天津儿童医院以违约金限制试用期内员工辞职&
　　陈某是2011年7月与天津市儿童医院签订的劳动合同，合同中规定，从2011年7月至2012年6月为试用期。今年2月份，陈某提出辞职，并上交了辞职申请书。但办理辞职手续停滞在最后一步，原因是陈某接到院方通知，需要交2万元违约金，才能顺利辞职。&
　　陈某对院方提出的违约金有异议，到医院人事科咨询，人事科工作人员指出，在陈某与医院签订的合同中第十条提到：“甲（天津儿童医院）乙（即陈某）双方任何一方违反本合同，应按合同约定承担违约责任。违约金约定按医院规章制度执行。”并向陈某出示了医院的规章制度，制度上规定违约金为两万元。&
　　但陈某提出合同中也有明确说明，自己在试用期内可以提出解除合同。据陈某说，合同的第九条，“乙方解除本合同，应提前30日以书面形式告知甲方，属于下列情形之一的，乙方可以随时单方面解除本合同”中提到：“乙方在试用期内的（国家和本市规定双方约定服务期限的除外）。”&
　　劳动局：劳动合同中除两种情况外的违约金规定以协商和仲裁解决&
　　网上帮办连线了天津市劳动与社会保障局，热线工作人员回复，根据国家政策，针对劳动合同，只有两种情况涉及违约金，一种是服务期，另一种是竞业限制。&
　　服务期，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者建立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。&
　　竞业限制是指，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，对负有保密义务的劳动者，用人单位可在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，劳动者违法竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。&
　　“根据《劳动法》第22、23、24条规定，如果在合同中没有这两种约定的话，那么在试用期期间，本人提出解除劳动合同，只要提前三天通知单位就可以了。”劳动局工作人员表示，陈某的情况，是两种情况之外的约定，有争议可以双方进行协商，协商不成，可申请劳动仲裁。&
　　最后，天津儿童医院人事科表示，如果陈某对医院提出的要求有异议，可向劳动部门申请仲裁。
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医院劳务合同违约金
我与医院签订了一个5年的劳务合同，但现在才3年我想辞职，医院没有出钱旦海测剿爻济诧汐超搂给我培训等，医院要求支付10万的违约金，当时合同上就是签的10万，我想问问这合理吗？违约金是随便定的吗？
这是一道待解决的难题
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出门在外也不愁医院有编制人员辞职，违约金和年终奖怎么算？ - 相关问题 - 110网法律咨询
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我2012年8月通过公招考试进了一家医院，干了半年觉得岗位不适合自己，所以向医院提出了辞职申请，但单位要求交违约金5000，当初签的合同试用期为一年，不知道是否要交违约金？如果单位执意要交违约金才肯批准我辞职，我该怎么办？ 而且医院但目前为止也没有把劳动合同拿给我，我自己主动去要，但医院找各种理由推脱不给，这种行为是不是不合法的的啊？
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我因为进修违约！医院要求我交四万元违约金！方可为我办理离职！现在已经支付四万元！办理了离职！单位并要求我签字内容为自愿支付违约金四万元！按了手印！请问现在可以申请仲裁要求原单位退还违约金吗？如果申请单位不支付有什么办法吗？跪求老师们指点指点！因为已经申请仲裁！快要开庭了。
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