精神分裂症为四级工伤,死于脑梗前兆,与工伤有因果关系吗

由于工伤原因,工伤四级,不能再胜任原工作岗位的,调动新的岗位后,应保留原工资标准吗?有相关法规吗?
由于工伤原因,工伤四级,不能再胜任原工作岗位的,调动新的岗位后,应保留原工资标准吗?有相关法规吗?如果不可以保留原工资标准,那么可以申请保留工资吗?
第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:   (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资;   (二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;   (三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。   职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。
根据工伤条例第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:四级伤残为21个月的本人工资(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额。 也就是说,你除了得到一次性伤残补助金外,可以不用工作,工伤部门每月支付你原工资75%的伤残津贴。 如果你继续上班,当然可以继续领工资,伤残津贴可以继续领的,因为伤残津贴是工伤部门发给你的,而工资则是单位发给你的,是你的劳动所得,二者不矛盾的。
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精神分裂症患者上班期间自杀属于工伤吗?
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  责任编辑: 法律人
问:陈某是某公司的仓库保管员,曾被确诊患有精神分裂症。此后,其曾三次住院治疗,企图自杀被人发现后获救。有一天,陈某被发现死于其工作场所仓库内。经公安部门鉴定,陈某是服用该公司保存在仓库中的杀虫剂死亡的,而该杀虫剂含有“甲胺磷”成分。据了解陈某事发前还去过医院,医生为其出具了七天的病假。市劳保局作出了工伤认定书,认定陈某为因工死亡。该公司不服,认为陈某系在工作中的自杀行为,不属于工伤。请问律师,陈某的自杀行为能否认定为工伤呢?
该公司称,陈某是自杀身亡,对此公安机关已经得出结论。并且,陈某死亡当天及之前工作生活一切正常,不存在无意识服食农药或者误食农药的情况,因此被告认定陈某因工死亡缺乏事实依据。
答:根据公安机关的鉴定结论,可以证实陈某死于工作时间和工作场所内;陈某确实有精神病史,并且在事发前不久又因病发到医院就诊,医生还出具了病假证明。因此,陈某在工作时间喝杀虫剂的行为当属精神病发作期间的无意识行为。并且该公司也没有按照国家有关规定妥善保管甲胺磷,因此对陈某的死亡应承担相应的责任。所以,市劳保局作出的工伤认定书是完全正确的。
公司明知陈某属于有自杀倾向的精神病职工,对其应负有更为严格的劳动安全卫生保护义务。甲胺磷系危险化学品,公司未经审批,违规储存甲胺磷,并且在未经培训和考核的情况下,安排一名精神病人从事储存危险化学品的工作,显然未尽到劳动安全卫生保护的义务,使得陈某的工作场所存在不安全因素,并直接导致他的死亡。可见,陈某的死亡与其工作环境存在不安全因素有关,据此可以认定,陈某系因工作原因死亡。
工伤保险条例第十六条规定,自杀不得认定为工伤。公司仅能证明陈某在白天的精神状态正常,不能证明陈某喝甲胺磷时精神状态正常。结合陈某的精神病史,可以推定陈某是在精神病发作、无意识的状况下喝甲胺磷的。所以不能认定陈某主观上有结束自己生命的故意。
综上,陈某是在工作时间和工作场所内,因工作原因死亡的,不属于不应当认定工伤的情形。因此,市劳保局作出的工伤认定是正确的,依法应予维持。
文章来源: 中国网
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不做因果关系鉴定可以申请工伤认定吗
我朋友是单位职工在上班时从汽车上摔下被摔伤,送到医院第二天确诊为脑梗塞,现在劳动部门要求做因果司法鉴定,请问我不做因果关系鉴定可以申请工伤认定吗
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你好,我父亲工伤
来自:四川省 广元 浏览 78 次
提问时间:
最佳回答百姓健康网 53305 位专家为您在线解答
病情分析: 这个不好确定,建议最好是积极治疗观察一下,配合补钙
TA帮助了945人
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