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求职者寥寥无几 上海用工问题愈加凸显
& & & &马年元宵节已过，上海却并未像往年一样，迎来外来务工人员集中返沪求职潮，这让不少用工企业始料未及，也加大了他们的招人难度。& & & &22日，上海市总工会推出的&2014年&上海工会就业援助月&暨&春风行动&农民工专场招聘会&上，参加过无数场农民工招聘会的上海上实物业资深人事专员陈如秋感慨：今年节后招聘会求职者数量远少于往年，造成企业用工缺口大增。& & & &陈如秋此番带来十多个岗位，但招聘会开始后一个多小时才收到两份简历，她说公司仅环球金融中心的秩序维护员（相当于保安）就缺口10个，而去年，她需要5、6个展位接待大批求职者。& & & &记者发现，偌大的招聘大厅内，三三两两的求职者还没有招聘人员多，有的企业两个多小时也未收到一份简历。& & & &年近四旬的安徽籍求职者方光明年前在浦东一家酒店做保安四年，深觉工资太低（不到3000元）选择来这里&看一看&，他说还不着急，下一份工作&包吃包住环境好一点，至少3000元人民币以上才考虑&。& & & &招聘会现场与方光明一样来看看的求职者不在少数。来自福建的黄翠芳转悠半天也没投出一份简历，她说老公是熟练技工，月收入近万元，为照顾家庭，她只考虑在住处附近找个轻松点的活。& & & &目前上海市用工缺口达20%，其中普工缺口尤为严重，例如打包工、收发工、服务员、保安等，在这些岗位的前缀上，毫无例外地加上&急招&两字。上海市统计局最新调查表明，近半数受访企业反映招工难，尤其是劳动强度大、技术含量低、工资待遇差的企业；同时，大部分年轻人就业时倾向选择&坐办公室&、当&白领&，不愿从事操作工作。& & & &上海屹丰汽车磨具制造有限公司的人事科长朱亚杰对记者说，现在招人确实很难，但公司月薪元的技工很多，企业面对基层岗位人员流失不会无动于衷，会及时做出相应调整留住他们。& & & &上海新发现人才市场经营部经理林培力分析，上海用工缺口集中在基层岗位，来自外地的农民工，一旦他们老家也开设高新产业园区等，很自然会选择在家门口就业。& & & &刚从安徽招工返沪的上海市总工会的曹宏亮直言，上海等大城市的生活成本高，造成不少外来务工人员选择其他城市或返乡就业，但有经验的技工仍愿意到大城市、待遇优厚的大企业就业，企业也需要这样的求职者。他透露，这次上海的12家企业，在安徽合肥与淮北两地，分别与1000余名求职者达成就业意愿，这些企业无一例外地普遍提供至少3000元以上的薪资，&不仅包吃包住，有的连住房公积金都提供&。& & & &以上内容由大上海人才网编辑整理。
上海松江：警惕利用求职者心理实施的诈骗
随着高校毕业季的来临，不法分子也瞄准了东奔西走求职的大学生们，悄悄设下了陷阱。近日，上海松江抓获了一名以介绍工作为名实施诈骗的犯罪嫌疑人。目前，嫌疑人王某已被检察院批准逮捕。最近，家住松江的徐小姐正急于为自己找一份工作，在和家人的交谈中，徐小姐得知了一名王姓男子。据说，该人在一家大型企业身居要职，只要收取一定费用，便可以帮人介绍工作到其公司工作。经过联系，徐小姐和王某谈妥以人民币2.2万元的价格帮徐小姐落实工作。同时徐小姐还根据对方的要求，填写了有关表格，并递交了求职材料。接下来的两个月中，尽管安排了几次所谓的&岗前培训&，但徐小姐的工作始终未能落实。一再追问下，王某坦言无法帮其介绍工作，并许诺退款，然而之后就彻底&人间蒸发&。徐小姐无奈只能选择报警，到了公安机关才知道，被该王姓男子诈骗的不止徐小姐一人。经公安机关缜密侦查，最终将嫌疑人王某抓获。到案后，王某交代，其确曾在某大型企业内任部门主管，失业后仍然利用其过去的身份，以介绍工作为名，骗取求职者的钱财。所谓的&岗前培训&，不过是带着求职者到相关公司的培训基地内转一圈，演一出戏罢了。公安机关提醒，就业求职尽量通过有资质的网站、中介公司等正规的渠道，对于来源不明的信息，务必加以警惕及识别，谨防被骗。&以上内容由大上海人才网编辑整理。
读懂面试官，赢得您心仪的工作
& & & &经济学上有一种定律叫做"二八定律"，是说在任何一组事物中，最重要的因素往往只占据很少量的一部分，约20%左右，虽然其余的80%比重很大，但却是次要因素。笔者认为，在面试中，同样存在"二八定律"，意思是说，在决定面试成败的因素中，求职者专业技能、岗位匹配度等这些面试官重点考查的因素会占80%，个人心理状态、应对能力占20%，但80%的面试成功率就源于这20%的心理战术。读懂面试官，打一场面试心理战，赢得心仪的工作。下面是大上海人才网给你整理的如何读懂面试官。　&& & & & 自己人效应，融入企业的隐形策略&& & & & 自己人效应是指对方把你与自己归为同一类型的人，对"自己人"说话更有信任感，也更容易接受。自己人效应运用在面试中，就是巧妙地将自己的角色置身于企业所需，让面试官感受到求职者与企业的匹配度与融合性。求职者的面试技巧着实能够影响到面试的质量与成败，求职者的心态积极与否、对职位的渴求程度，很快就能被面试官揣摩到，所以求职者在面试过程中应将自己置身于本企业，与面试官坦诚交流，读懂提问的考查点，致力于企业所需有匹配度的进行回答，同时，全面展示优势技能，并表示自己能够弥补企业在某些技术上的不足，让面试官感到求职者对企业的热情和未来对企业可能的贡献。面试中的心理战术只是面试技巧中的一部分，它一定是在求职者清晰了职业发展规划，做好个人履历的整理、专业知识的回顾等诸多事务性准备后，再提升求职自信心的技巧性准备。同时，它也提示求职者应注意面试细节，把握面试官言语表达中的暗示，只有这样，才能用20%的心理战术赢得80%的面试成功率。　&& & & &期望效应，让你期待的工作成为现实&& & & &积极的期望促使人们向好的方向发展，消极的期望则使人向坏的方向发展，这就是期望效应。这看似神奇的期望效应运用在面试中，就要求求职者对自己、企业及应聘岗位始终带着积极的态度，便能更大程度促使应聘成功。当求职者带着合理的、积极的期望参加面试，求职者就会根据个人职业发展方向和技能水平来重新塑造自我形象，主动调整自己的角色意识与角色行为，从而更容易进入符合岗位需求的角色状态，在思维模式和语言表达上会更加专业化，同时，最佳状态可以带来强大的自信心，形成良性循环，当面试官频频接收到应聘者发出的积极信息，很容易就产生了神奇的"期望效应"，所以，面试前好充足的准备，带着积极的心态迎接面试，或许会让你期待已久的工作变成现实。　&& & & &首因效应，给企业留下完美第一印象&& & & &首因效应是指人与人第一次交往中给对方留下的印象，它在对方的头脑中形成并占据着主导地位。首因效应一旦形成印象会非常深刻，并难以改变。企业对应聘者的第一印象最早可以在HR浏览简历时形成，但更为重要的第一印象是在面试时的初次见面。&& & & &企业招聘人员在阅读简历时，对求职者的个性、风格以及能力水平等大致印象已初形成，除了会依据岗位匹配度等硬性条件进行筛选外，HR透过简历形成对求职者的主观评价则更具影响性，因此，制作并有针对性地投递一份内容完善、逻辑清晰、多使用专业术语、技能突出的简历，会让HR对求职者产生技能过硬、工作严谨等积极的初始印象，一旦形成良好的主观印象，你就不用担心接不到企业的面试邀约电话。&& & & &在简历印象的基础上，求职者在面试时要巩固HR对自己最初的积极评价，给企业留下完美的第一印象，首先要打造职业化的视觉印象，服饰选择应以清新简洁为宜，切忌穿着随意、过于复杂；其次，要善于运用表情语言、肢体语言为整体印象加分，自信、饱满的精神状态可通过礼貌性的问好、微笑、握手等方式来展现。形成第一印象的时间非常短暂，所以应聘者应把握好正式面试开始前的一小段时间，尽快调整好状态，这样即使在后面的面试中发挥不算理想，面试官也不至于对应聘者形成极坏的印象。
应该如何制作“漂亮”简历呢？
& & & &现在网络上的简历模板太多了，如何才能制作出一份让HR眼前一亮的&漂亮&简历呢?大上海人才网带您一起了解一下!　 & 1、简历之所以称为简历，就是一个微缩的经历描述，所以那些什么一厚叠的简历模板就赶快丢了吧，真的没什么用的。一个HR留意一份简历的时间通常来说是20秒左右&&Hiall专业HR的原话，所以弄那么厚一叠，再整些什么封面之类的绝对是没有必要的。最好的简历一张纸足以，当然，不排除有很牛的人可以写到两张的。尽量筛选，尽量简洁。　 & 2、要坚决摒弃表格模式的简历，完全没有任何意义，毕竟不是小学生写作文了，而且表格模式的简历，在阅读的过程中也较易使HR产生疲倦感。　 & 3、注意简历上的细节问题，例如手机号码的分段(11位的手机号应采用4-3-4或者4-4-3的分段方式，这样可以尽量减少HR拨错号码的可能性，要知道：与人方便就是自己方便)和错别字问题。面试者都是很优秀的，所以最后导致你没有进下一轮或者没有拿到OFFER的原因，很可能就是一个错别字。　 & 4、一般来说，正面顶头位置都是写上自己的简要信息，可以适当用粗体或者黑体标注，但一切以整体美观为前提。这里说的简要信息包括姓名、 Email、电话、通信地址，性别的话，如果岗位没有强制要求其实可以不写。& &　5、需要指出的是有些同学喜欢把籍贯、身高、体重这些东西写上去，在写之前请确定这些信息能为你带来加分，不然的话绝对不要写。比方两个男生去应聘一个sales的职位，都进入最后了的candidates，各方面条件都一样，可是该岗位只要一个人。假设两个人的身高都是170cm，一个人写在简历上了，另一个人没写，那么可能最后留下来的是没写的那个&&哪个HR面试完了还记得所有面试者的身高的?于是HR理所应当的认为，没写的那个人应该是平均水准的身高，也就是超过170的身高。& & 　6、应届生紧接着要写的就是教育背景问题，分段注明时间、学校、专业、学位就好，这点上没什么技术难度，要注意的话还是两个字：美观。　 & &7、专业方面可能会涉及一个所学课程的问题。曾经遇到过这样的简历，真的是把自己所有学过的课程都罗列上去了，可是随便挑一门问下面试者，相关知识掌握的却不够牢固。所以，个人建议不写主修课程，如果非要写的话，建议挑自己学的比较好，分数比较高的3-4门。& & 　8、再下面就是简历中比较重要的东西，也是HR目光停留最久的地方：社会经历和校园活动。这两项的相关内容请一定用倒序方式(事实上简历里涉及时间的排序内容都应该是倒序)，除非有你觉得能震慑到HR的很牛X的经历，不然请一定用倒叙方式，HR更在乎你最近在做什么。　 & & 9、关于经历部分的书写，很多简历都只是简单的列举了下，这样是远远不够的。HR希望看到的是，某项活动中你涉及了哪些方面的工作、举得了什么样的成就。当然，如果你的简历很简单，HR会自己挖掘这些内容，但是把主动权交给HR，是不是意味着你在面试开始的时候，就已经落后别人很大一截了呢?　尽量可能的用简洁的语言把你的某项活动或经历细化描述&&听上去可能有些拗口，这些细化的描述，会引导HR问你一些已有准备的问题。　 & &10、对于简历的内容可以适当的夸大，这里要再次举同学的那个老例子了。同学的简历里关于他做班长有这样一段话&组织全班参与户外素质拓展等活动，最短时间内提升班级凝聚力，获校学风建设优秀班级&，我当时很奇怪，就问同学说&你到底组织了什么样的户外素质拓展&，同学的回答很简单：&秋游啊，你稍微吹下会怎么样?& && & 　我们在写简历的时候，其实是可以适当夸大的，不过这些夸大不要显得失实，而且HR问到你相关问题的时候，你要能自圆其说。　 & &11、对于部分经历很多的同学，建议在投不同公司不同工作岗位的时，候选取不同的经历来编写相应的简历。比如说你要去面一个sales岗位，就应该着重介绍与自己沟通能力相关的经历。　 & &千万不要一味的都堆上去，较多的信息，一来会让HR觉得你没有筛选信息的能力，还让你多出很多犯错的可能。另外，简历的文字部分也可稍作修改，尽可能符合企业文化。　 & &12、经历过后就是技能特长部分，这部分大多数人觉得没有什么好注意的，其实也还是有点学问的。最简单的一条就是很多同学现在都习惯在简历里写上这样一段话&能够熟练的使用office系列办公软件&，其实细想想，这个话真的很不靠谱。　 & &同学们所想表达的无非是自己会摆弄电脑这个物件，但是在现在这个信息时代，你身边的竞争者又有多少不会office的呢?而且&熟练使用&这个词真的不是随便用的，单说excel，有多少同学敢说自己熟练使用呢?各种各样的小窍门、快捷键乃至宏，熟练二字又谈何容易?还是那句话，可以适当的夸出去，但前提是自己能够收回来。　 & &13、再然后是兴趣爱好部分，请一定写上一个集体项目，例如足球、排球等，哪怕你爱看都OK。如果不爱看，强迫自己看上几场经典的比赛，以备万一。对于一些开放性较高的岗位，如销售、HR等，爱好里，读书、看电影这样的字眼还是不出现比较好，会让HR觉得你不够开朗。& &　14、很多同学喜欢在简历最后加一个自我评价，说自己如何如何的好。回过头来想想，难道大家不觉得这样有些王婆卖瓜的嫌疑吗?但是可能又觉得不夸自己说不过去，其实有个很好的解决办法。　 & &比方说想说自己沟通能力好，那可以在前面的经历里选一个需要沟通能力的经历，例如学生会主席，经历的具体描述里可以加一条类似&能够较好的与学生会其他干部、主观老师及时沟通各种事件，并妥善处理&的话，这样的自夸就显得自然很多。& &　15、例如在简历筛选中，连续看到两份说自己坚持4年早锻炼的简历，当然如果这个信息是真实的，对你的印象分加分是很可观的，但是如果不是真的，请你自己小心点。& &　16、网申是门学问，看过相应公司的网申经验再去。亲身经历来讲，牛人的网申都没有过，一个大三的非应届生网申却过了。网申的评分系统很混乱，都是卡点给分，六级、学生会任职、实习经验等等，还是具体情况具体分析。　 & 求职者应该如何制作&漂亮&的简历?一份漂亮的简历等于说是求职者给招聘HR留下的第一印象，多重要就不用我在这里多赘言了，希望大家都能做出适合自己的&漂亮&的简历，&杀&过面试第一关哦。
2014年上海奉贤区四团镇招聘工作人员公告
四团镇位于奉贤区最东面，紧临浦东新区临港产业区，随着临港新城、洋山深水港和临港奉贤园区的开发建设，我镇面临前所未有的发展机遇。为进一步加快四团镇经济和社会事业的发展，现按照&公开、公正、竞争、择优&的原则，招聘镇管集体编制工作人员若干名，为四团新发展储备人才。具体公告如下：
一、招聘岗位及具体要求1、镇规划和环境服务中心工作人员（1&2名）从事城建规划、基础设施建设管理相关工作，城建规划类院校相关专业毕业。2、镇经济管理事务中心工作人员（1&2名）从事招商引资、企业服务、经济事务管理等工作，经济管理或金融专业优先。3、镇财政所工作人员（1名）从事审计、集体资产和财务管理相关工作。具有会计上岗证，熟悉有关财务的方针、政策和法规，审计、财会、经济相关专业。4、综合类工作人员（2&4名）从事文字写作、档案管理相关工作，具有较强的文字表达能力和沟通协调能力，汉语言文学、法律类相关专业优先。
二、报名基本条件1、遵守国家宪法和法律，具有良好品行，符合政审要求。2、身心健康。3、具有上海市户籍。4、全日制大学本科毕业（在四团镇担任大学生村官的可放宽至全日制大专毕业）。5、30周岁以下（日以后出生）。以上内容由大上海人才网编辑整理。
2014年，727万大学毕业生能否马上有工作？
2014年，727万大学毕业生涌入就业市场，这一群怀揣梦想的千里马能否马上找到工作？驰骋千里？连续几年大学毕业生供大于求的就业市场会让他们对就业有什么样的期待？2014，迈入就业市场的大学生将面临哪些新的机遇和挑战？今年的大学生就业市场又有哪些新的动向？
大学生就业形势不容乐观2013年全国大学毕业生达699万，被一些人称为&史上最难就业季&。2014年，高校毕业生有727万，或者只有网络那句老话&没有最难，只有更难&才能描述这种情况。事实上，除了727万这个规模之外，今年的毕业生面临的挑战还包括连续几年饱和的市场以及往届&剩&下的师兄师姐们。　　据人力资源服务机构前不久发布的《2013典范企业人才招聘状况报告》显示，该机构认定的100家&最佳人力资源典范企业&计划招聘2014年大学毕业生的数量比2013年下降7.3%。这意味着2014年大学毕业生的求职难度与去年相比还会加剧。　　上述报告显示，100家企业计划招聘2014届本科应届毕业生45577人，面向大学本科以上应届生的招聘职位主要为技术（产品）研发和销售。这100家企业是该机构从中国30万家活跃雇主中评选出的，这些企业平均拥有雇员18700名。因此数据具有一定的代表性。　　该机构人力资源专家分析：这是由于多数行业在年期间招募的大学毕业生规模较大，加上全球经济依然不景气，诸如IT、机械和汽车等行业的招聘遇冷。　　不过报告同时指出，2013年大学实习生的招聘高过%，显示出企业仍有旺盛的人才需求。业内人士分析：随着新劳动法对企业用工市场的进一步规范，有的企业贪图&降低成本&，故意使用实习生，成本低廉而且不用支付&三险一金&等，实习到期，再换一批。　　与大学生就业困难相对应的，据媒体报道，春节过后，人才市场虽然渐次活跃起来，但是用工荒的状况仍然存在。北京市赵公口人才市场一家餐饮企业需要12个岗位40名员工，但是工作人员一上午只招到两位洗碗大叔。&现在我们这儿后厨最高工资开到4000元，服务员最高开到2800元了，但应聘者还是寥寥无几。&负责招聘的女士说。　　南京安德门民工就业市场春节后开门以来，已经有100多名大学生到此登记求职。这些务实的大学生与农民工站在一起求职，或者会成为2014就业市场的新动向，这对于大学生就业和整个人才市场的健康有序发展可谓有益无害。　　在家乡就职的吸引力越来越大　　&家乡省移动和北京电信的offer（指录用通知）都到了，该去哪个？&年前，北京邮电大学一位计算机硕士纠结自己该选择哪个工作，在网上求助大家。5年前，根本不会出现这样的比较，北京电信是毫无疑问的选择。　　&其实仔细想想自己目前最大的纠结还在于是否要留京，家里人还是一致倾向我留京，我自己的话觉得五五开吧，一方面觉得北京电信平台不错，待遇也还行，还有户口，另一方面又想着北京的房子、交通压力，如果回省会城市的话很快就可以安定下来。留北京的话不忍心把父母一辈子的积蓄都掏空给我付首付。&这位硕士的纠结体现了新一代大学毕业生对大城市的态度。　　马年春节前夕，宁夏回族自治区党校、广电总台、发改委、教育厅、科技厅等22家事业单位和神华宁煤集团公司、中色（宁夏）东方集团公司、宁夏银行股份有限公司等13家企业专程到清华大学举行了&宁夏赴清华大学人才专场招聘会&。江苏省无锡市到清华大学举行大学生就业创业政策宣传推介会，中国船舶重工集团公司第七〇二研究所、一汽解放汽车有限公司无锡柴油机厂、江南大学、无锡广播电视集团等23家无锡市重点企事业单位、科研院所共提供858个优质岗位招聘。四川省定向北京大学招录选调生座谈会在北大举行。四川方面表示希望通过此次选调工作吸引紧缺专业人才，加强干部、人才资源的战略储备，优化干部队伍结构。据了解，北京大学同重庆、广西、甘肃、吉林、福建、新疆、河南、黑龙江、宁夏、贵州、河北、青海等省份都有类似合作，促进毕业生就业&&与这些虽在地方但全国知名的单位相比，更多地方中小企业急需大量人才，正在翘首期盼。　　报告指出，二、三线城市人才需求旺盛，并逐渐向四线城市推进。几乎所有的企业在一线城市之外的区域都有着迫切的人才需求，缺口较大的区域包括武汉、沈阳和西安等地，新疆、内蒙古和宁夏等也成为人才导入的新区域。　　生活成本低，薪水并不低，二三线甚至西部地区的就业机会正在使京沪等大城市在求职者眼中失去魅力。据了解，在京高校毕业生的留京率正在逐年降低。根据清华大学就业指导中心的统计，每年约3000名学生选择就业，选择到京外就业的学生，从10年前的不到30%，到2012年近1500名学生离京，已经接近50%。　　公务员热会不会降温？　　据报道，2月中旬结束的浙江省公务员考试，与往年的节节攀升不同，报名人数大幅下降。2014年浙江省各级机关考试录用公务员注册报名人数为27.34万人。比去年36.34万人直降9万。招录人数比去年小幅减少。不过今年浙江省首次放开了考生的户籍和生源限制，允许外省籍全日制普通高校2014年应届本科毕业生报考，这部分考生有一万多人。　　无独有偶，江苏招录公务员报名首日也遇冷，据了解，第一天全省仅18550人报名，725人缴费成功。提交报名人数比去年首日减了约一半，缴费成功人数更是不到去年的四成，出现如此大的落差，近年来还是首次。　　是不是近来公务员频频诉苦令考公务员热降温？　　2012年底以来中央连下禁令，整顿风气，&八项规定&、反对&四风&等，这些旨在重塑公务员形象的规定确实带来变化。各地甚至国家部委的公务员&吐槽&工资低、升职难等帖子成为网络热点。这些公务员根据切身经历所写的帖子使众多找工作的大学生对公务员这个职业有了进一步的认识。　　一位工作了7年的部委公务员说：&工资低，虽然理论上可以&分&到经济适用房，但是真正能分到的时候，得奔着40岁了。职业发展困难，一辈子就在机关干，耗掉了多少青年的朝气。长期加班无补贴，还得背着&一茶一报纸&，甚至贪腐的帽子，谁苦谁知道啊。不如凭自己的本事干点事，成败也自得其乐。&　　在京某高校一位找工作的女生小方放弃了两个公务员的面试机会（一个是某国家部委，一个是北京市某局），选择了已经确定录用她的高校，去做行政管理类职位。用她自己的话说是一个&勤杂，就是类似图书馆大妈的那种岗位。&　　虽然放弃两个面试有些遗憾，但是小方的决定并没有纠结太多，因为她觉得&公务员又苦又累又没钱，作为女生，我要的是户口、编制、时间自由度，比较下来，勤杂归勤杂吧，还是高校。&　　&以往人才向公务员岗位过度集聚，现在大家把眼光投向社会，人力资源配置会更合理。&浙江大学公共管理学院教授陈国权说。　　虽然现在说公务员考试降温证据还不是非常充分，至少2014就业市场的这些苗头改变了以往一边倒地热捧公务员的状况。2013年11月，2006年诺贝尔经济学奖得主埃德蒙&菲尔普斯在北京曾评论中国大学生挤着考公务员的现象，他说&很多受教育程度良好的年轻人，都挤着想去做公务员，这是一种严重浪费。&他说，&我们希望看到聪明的年轻人对妈妈说：妈，我去西部、去南部、去北部开公司去了。&& & & & 以上内容由大上海人才网编辑整理。
职场人士四招增强记忆力
& & & &&健忘症&是一种老年病，现在却成了职场人群的高发病。白领健忘症是神经衰弱引发的疾病，这种健忘不是记忆功能的损伤，而是神经过度疲劳出现的短暂记忆障碍。&& & & &白领患健忘症主要表现为大白天容易头昏，夜间睡眠不好，失眠、多梦、易醒等，心理上还易出现烦躁，记忆力下降，甚至还有抑郁倾向。& & & &导致白领健忘一般都是外环境和内环境两方面因素造成的。此外，白领们过度依赖数码产品，大脑缺乏锻炼，再加上喝酒和抽烟对神经的伤害，使记忆力和计算能力大幅下降。& & & &如何预防&白领健忘症&？大上海人才网整理了通过&饮食起居&找回记忆力的处方。 && & & &锻炼疗法：需要将体育锻炼视为自己的一种生活方式。不喜欢锻炼的白领可先选择一些上肢活动相对简单的体育项目，如羽毛球、乒乓球，逐渐养成喜欢锻炼的习惯。建议40岁以下人群保持每周三次运动。办公室白领工作两小时后起身做伸展跳跃运动。& & & 营养疗法：多补充蛋白质、微量元素等营养物质，如牛奶、大豆、核桃、芝麻及沙丁鱼等。& & & &尽量避免喝酒抽烟，少食辛辣口味重的食物。皮蛋、爆米花等含相对较多的重金属成分的食物属于&记忆力杀手&，不宜多吃。& & & &交流疗法：可根据爱好加入一些社团，多跟人交流，对放松心情有很好疗效。尽可能记忆电话号码、物品的名称等，并培养手写、亲自计算的习惯。& & & &音乐疗法：可在工作时，放些旋律优美的舒缓音乐。&
上海市眼病防治中心公开招聘工作人员公告
上海市眼病防治中心是上海市唯一一家集眼病预防、治疗为一体的市级专科医院。以青少年屈光不正及小儿斜弱视、白内障、泪道激光为中心特色专科。建有上海市三级防盲治盲网络体系，承担上海市的眼病预防指导工作。2012年6月经上海申康医院发展中心批准，上海市第一人民医院与上海市眼病防治中心签署委托管理协议，现因医院业务发展需要，由上海市眼病防治中心与上海市第一人民医院眼科联合招聘：
一、招聘岗位、职数及岗位要求1、岗位：验光师。2、职数：2名。3、任职要求：大学专科及以上学历，高级验光师及以上资格，3年以上验光工作经验。有三级医院验光师岗位工作经历者优先。
二、招聘办法1、报名本次报名采取邮件报名方式，请将个人简历、学历证明及其他资格证书等材料复印件邮寄至上海市眼病防治中心人事科收。（材料概不退还）。2、资格审查上海市眼病防治中心对收到的报名材料进行筛选与资格审查，并择优通知参加考试及面试。3、考试和面试通过简历筛选，根据招聘职数，按照一定比例，择优确定考试、面试名单。由单位组织笔试和技能操作测试，笔试内容主要为相关岗位的基本理论和专业知识。面试内容主要测试岗位专业知识、业务能力和综合素质。4、身体检查根据考试和面试成绩，按招聘职数1：1确定拟聘人员进行体检。参照《国家公务员通用体检标准（试行）》（或用人单位提出具体要求），组织到相关医疗机构进行体检。5、考察由上海市眼病防治中心组织考察，主要考察应聘人员的思想政治素质、遵纪守法情况、道德品质和诚信记录。6、拟聘人员的确定和公示根据考核、体检、考察结果，对拟录用人员在本单位网站上进行公示，公示时间为7天。公示无异议，报上级主管部门上海申康医院发展中心审核通过后，再报上海市人力资源和社会保障局核准备案。公示如有异议、影响聘用的，根据查实结果确定是否录用。以上内容由大上海人才网编辑整理。
白领需掌握的7个职场关键词
& & & &职场沉浮起落虽是常事，但光凭勤奋和努力还远远不足以达到胜利目标。这是大上海人才网整理的7个关键词都必须时刻铭记于心。当它们下意识的成为一种自我要求的习惯时，白领的成功也就指日可待了！& & & &职场警示1、关于升职。& & & &要记住，升职并不是你自己申请来的，而是上司或者老板给你的。如果你非要强行去索要，那么结局恐怕会很悲惨。所以，最好的办法是在得到晋升前，假定自己位于那个职位上，并全力证明自己能够胜任，而不是要等到得到晋升之后才去努力。& & & &职场警示2、关于请假。& & & 虽然劳动法上面有关于病假或产假的保障条例。但不要指望法律因此就能够保护你不受一点伤害。你要对自己所拥有的权利有所了解，知道自己是不是具备享受保护的资格。在离开公司的期间一定要把公司的所有相关事务都处理好，这样才能在返回之后顺利地继续工作。记住，你不在公司的时候，也有责任保全自己的职位，这可不是公司的责任。& & & & 职场警示3、关于加薪。& & & & 就像我们买一件东西一样，要想你花大价钱，那就必须物有所值。在职场上也一样，你得证明自己能够值得那么多薪水，而不是认为自己值得那么多钱。关于如何申请加薪的方法你可以在我们的网站中找到很多建议，不过最基本的步骤就是：整理业绩材料、调查薪资标准，然后就是带着满满的自信去找你的老板了。& & & &职场警示4、关于绩效评估。& & & &绩效评估这个东西，即使平时有工作记录，也不能完全寄望于老板会去细细查看。所以，你的绩效也许不是靠努力得来多少，而是在上司面前表现了多少。要知道，无论你认为自己有多优秀，这都没有太大用处，因为你给上司或老板留下的印象才是关键。掌握了这一法则，你就可以在绩效评估中立于不败之地了。& & & &职场警示5、关于新上司。& & & &公司里的职位调动虽然很平常，但是对于在别人手底下工作的员工来说，换了个头儿，可不是那么容易就适应的事情。所以你要先发制人，不要等着上司主动来找你，而是要主动先跟他建立良好的关系。& & & &职场警示6、关于犯错。& & & 没有人一辈子都不犯错。如果因为担心犯错误而影响到职业的发展，所以干脆什么都不敢放手去做，那也太愚蠢了。事实上，如果你能够正确处理所犯下的错误，说不定还会给你的职业生涯带来好运。所谓&正确&，意思就是主动承担。会主动承担错误的人往往不会受到同事的排挤，而且还会让你在最快速度内静下心来找到解决问题的办法。& & & & 职场警示7、关于外表。& & & & 虽然现在社会倡导的是个性，但是在办公室这样的场合，如果你穿着不适当的一幅，很可能会遭到别人的排挤。要知道，衣着是会说话的，它会告诉他人你的为人怎么样。所以，在工作的地方应该尽量穿得职业、保守，或者借鉴办公室大部分人的着装风格。千万不要因为公司的文化氛围比较轻松随便就穿戴一些与职业本身不相符的衣服，你可能会因此缺了人缘，甚至上司还会因为看不惯你的着装而不重用你。
多管齐下破解就业难题 应建符合型人才培养模式
近年来，大学生就业难问题引起了国家和社会的广泛关注。可以说，大学生就业难是一个结构性的矛盾。破解这一难题，需要各方面加强工作力度、多管齐下，促进缓解就业是民生之本。对于拥有13亿多人口的我国来说，就业难是一个长期存在的问题。特别是近年来，大学生就业难问题凸显，引起人们担忧。可以说，大学生就业难是一个结构性的矛盾。在经济运行错综复杂的新形势下，千方百计创造劳动者就业和发展机会，尤其是多管齐下地破解大学生就业难题，处理好这一民生的&头等大事&，对于我们有效化解各种风险挑战，具有十分重要的意义。　　在知识为王的21世纪，接受高等教育往往是获得更好工作的通行证。但这些年来，这个通行证在我国却越来越不管用，大学生已经成为就业难的一个最突出群体。分析起来，大学生就业难，既与经济形势有关，也有高校迅猛扩招与就业岗位增长缓慢之间矛盾的原因，更重要的是一些大学生就业观念存在问题。树立正确的就业观，加强创业教育，建立完善复合型人才培养模式等，是解决大学生就业难题的一剂良药。　　具体而言，要在以下几方面重点发力：　　第一、建立和完善高校复合型人才的培养模式　　目前，在高等教育大众化背景下，实现学生的顺利就业是高校人才培养的一个重要目标。对此，高校应该以市场的用人需求为导向，不断完善专业课程体系，以素质能力教育为重点，培养复合型人才。一是专业设置应以市场需求为导向。高校人才培养的重要方面便是专业设置，其重点是以市场需求为导向，科学合理地设置专业。值得注意的是，专业设置也应该具有一定的前瞻性，不能仅仅以某一专业当时的短期市场状况来衡量，而要预测专业未来的发展走势，从而培养相应的专业人才。二是强化复合型人才的培养。高校应重视培养复合型人才，应当以通识教育和素质培养为基础。比如，可考虑在大学低年级开展通识教育，高年级开展专业教育，完善课程设置，实行学分制，使学生能够根据个人规划和喜好进行选课，同时，导师根据教学计划给予一定的指导。此外，应该设置学校的特色课程供学生进行选修，加强综合素质教育。将通识课程、专业课程和跨学科课程进行整合，并考虑各课程之间的相互融合，形成综合性课程模式。与此同时，要加强对学生的思想道德素质教育和心理健康教育，把培养学生博雅的情趣、幽雅的气质和高尚的人格作为人才培养的重要目标，提高学生的综合素质。　　第二、与企业合作加强对学生的实践教育　　衡量大学人才培养水平的重要指标之一是企业对其培养人才的认可程度。高校可考虑密切与企业合作建立高校实习培训基地，联合培养，使用企业资源安排在职培训和其他活动，以提高学生的实践能力和工作能力，体验工作岗位的实际工作，提高大学生的专业素质、综合水平和参与市场竞争的能力。可考虑联合企业和高校共同建立高校人才培养质量评估和反馈体系，提高高校人才培养的效率，帮助学校不断满足企业对人才的动态需求，及时调整教学方式和内容。　　第三、加强创业教育 提高大学生创业能力　　实现大学生自主创业，是实现其持续就业的重要途径，也是解决大学生就业问题的重要手段。应当建立和完善创业教育的有效机制，建立和完善创业教育课程，将创业教育和专业教育以及就业教育相结合，积极进行创业教育教师队伍建设。在教育过程中，除了培养学生的实践能力和创新能力，还要培养学生的抗挫折能力，提高其进行创业的勇气并处理好学习和创业的关系。此外，还要建立和完善创业教育保障体系，缓解大学生结构性失业问题。　　第四、改善就业指导体系 对大学生进行全面的就业指导　　高水平的就业指导是实现大学生顺利就业的重要环节。高校应该在大学生学习就业的全过程中提供分阶段的指导，加强就业指导教师队伍建设，构建科学合理的就业指导体系。一是加强对学生职业生涯和就业观念的指导。对大学生进行职业生涯教育，使学生将学到的知识和职业发展以及个人生活相结合，在这个过程中不断引导其客观地看待社会和自己，实现其自身的社会化。此外，还应引导大学毕业生正确地判断自己，找准自己的定位。二是实现全程化、个性化的就业指导。个性化的就业指导是指高校应该既认识到对大学生进行就业指导的普遍规律，也应当根据大学生的生理条件、心理特征、个性差异以及兴趣爱好的不同，因材施教，提供个性化的就业指导服务。高校应明确认识到，对学生进行就业指导不仅是针对大学毕业生的就业指导，而是针对学生在学校学习的整个过程中，要建立学生全过程化的生涯辅导体系。此外，应加强对大学生的思想教育，注重对学生内在修养和品格的教育。三是加强就业指导队伍建设。教师素质直接关系到高校就业指导工作的效果。目前，高校就业指导人员的专业结构不够合理，学科背景较为复杂，整体素质不高，所以，应当加强就业指导队伍建设，建立一支专兼职结合的就业指导教师队伍。比如，可从学生工作干部队伍中选配具有社会学、心理学、教育学等相关专业背景的管理干部，从&两课&教师中遴选一些对这项工作充满热情的专业相关的教师，从社会上聘请人力资源管理方面的从业者等，共同组建就业指导队伍。与此同时，还要积极创造机会，加强对从事就业指导的教师队伍的培训力度，满足工作的实际需要。& & & &以上内容由大上海人才网编辑整理。
职场新人求职要诚实
& & & &身穿正装，手里拿着简历，穿梭于招聘会各企业摊位前&&招聘会上，与招聘单位面谈时，很多大学生表现得什么都懂。现场不少招聘负责人提醒大学生，面谈时要有一说一，用人单位招聘应届毕业生，看重综合素质，如实回答也许比装懂强，懂不懂聊几句就看出来了。　　大学生面谈要么话太多要么装懂　　一家贸易公司现场招聘一名人事专员和行政助理，吸引了不少大学生。每个大学生在递交简历后，招聘主管都要问两个问题：&你为什么要应聘这个岗位？&&你觉得你的优势在哪里？&　　在回答这两个相对开放的话题时，不少大学生都回答得头头是道。邓忠明说，有的学生大谈现在单位人事部门存在的不足，有的则说自己如何了解这个职位。有的学生在面谈时，又表现得太过活跃，招聘负责人问一句话，他就是滔滔不绝。招聘主管说，与大学生简单交流，大致能判断他们的思维能力、沟通能力、表达能力，装懂不好，话太多也要不得。　　学生急于表现还不是为了一份工作　　&其实我们也晓得工作后，一切从零开始。竞争这么激烈，把所有优秀的一面呈现给用人单位，还不是为了一份工作。&今年大四的黄某的求职简历上，就详细注明了自己大学期间获得的奖励、参加社会实践的活动，以及个人的优点。　　黄说，应聘时没有同学愿意把自己曾挂过科、没有社会实践经验的事说出来，&这些不好的东西，用人单位一听，多半没戏，毕竟现在优秀的同学多的是，不差一个学习不算优秀的人。&黄认为，大学生应聘时急于美化自我、表现自我，并不代表什么，&找工作需要，再说学习好并不一定工作就会表现优秀。&&　　单位求职有一说一这样不会吃亏　　&可以会说，但不要说得太多。&针对部分大学生在求职时的表现，人力资源市场有关负责人说，每年一般单位都会拿出部分岗位面向大学应届毕业生，看重的就是他们是一张白纸，可塑性强，面谈目的就是从众多应聘大学生中，选拔出一些综合素质强的加以培养塑造。　　用人单位的招聘负责人认为，大学生无论应聘任何职位，问什么要如实回答，不知道不要装懂。不会就不会，知道的不深就不深，不要装聪明，面试人很容易看出来，&就像打篮球一样，你是防守，面试的人是进攻，你的反应肯定慢一拍。&一招聘单位负责人说，有些面试资料教的求职技巧，不一定都管用，不可全部照搬。　　一家贸易公司现场招聘一名人事专员和行政助理，吸引了不少大学生。每个大学生在递交简历后，招聘主管都要问两个问题：&你为什么要应聘这个岗位？&&你觉得你的优势在哪里？&　　在回答这两个相对开放的话题时，不少大学生都回答得头头是道。有的学生大谈现在单位人事部门存在的不足，有的则说自己如何了解这个职位。有的学生在面谈时，又表现得太过活跃，招聘负责人问一句话，他就是滔滔不绝。招聘主管说，与大学生简单交流，大致能判断他们的思维能力、沟通能力、表达能力，装懂不好，话太多也要不得。&& & & & 大上海人才网提醒职场新人求职要诚实。
节后求职慎防招聘骗局 提醒：五大领域陷阱多
●王女士，职场人我是一名会计，几年前我看到一家房地产中介公司在招聘会计主管，薪酬待遇都不错，恰好当时我想跳槽，就投了简历。后来应聘很顺利，他们告诉我可以入职了，但在入职前要接受一个岗前培训，培训的主要内容是房地产政策和财务管理，大概要交500元培训费。我当时觉得自己对这个行业不是很了解，感觉还挺有必要的，也没多想就去参加培训了。培训安排在一个大教室里，参加培训的有好几十人，他们还发了教材。但上了几堂课我发现，整个培训过程基本上是忽悠人。培训了几天之后，我就要上岗了，才发现他们最后让我做的竟然是去卖房子的工作。到这时，我才彻底醒悟是被骗了，当即决定不干了。可是，那家公司很有势力，我很难维权，最后只好自认倒霉。　　招聘实为骗取免费劳力
　　●小赵，2013届大学毕业生　　我毕业于某高校广告系，2013年3月我到大兴区某广告公司应聘。在面试时，对方给我出了一道创意设计题：为一款家用电器做个广告策划方案，限期3天。如果策划方案被认可，就可成为该公司策划师。我花了很大的精力来做这个广告策划方案，3天后，我带着自己做出的策划方案来到该公司，对方收下后就让我回家等通知，然后就再无下文了。　　去年7月，我无意中发现一条家用电器的广告&很眼熟&，和我之前做的方案几乎一模一样，而策划公司正是我曾去应聘的那家。我顿时恍然大悟，原来对方招聘是假，窃取创意才是真。可由于我没有留下证据，最后也只能不了了之。　　■ 特别提醒
　　五大领域招聘陷阱多　　求职者在找工作时要特别注意的几个领域：一是金融领域。曾经有不法金融机构借着资本运作的旗号，拉金融专业人士入股传销，金融专业的应届生更要小心。二是医药保健领域。该领域有传销公司以销售医疗器械、保健品等为借口，高薪招聘销售人员。求职者一旦被骗进入，很难脱身。三是加工制造领域。一些骗子打着高薪招聘蓝领工人的旗号，对一些文化程度不高的求职者行骗。先是收取中介费、培训费，后逃之夭夭。四是酒店娱乐业。一些骗子公司高薪招聘所谓的酒店销售、公关人员，实则从事非法活动。五是网络兼职领域。凡是打着高收入兼职旗号，招聘兼职人员的，基本都是骗子。（特殊行业需要交押金，如快递公司等除外）。
　　节后求职高峰期慎防招聘骗局　　&骗子假装要对应聘者进行&面试&，事主如约到来，对方又来电话，说不用面试了，有关部门已通过监控录像对事主进行暗中&面试&，认为事主符合招聘条件，&面试&已通过，过几天就可以上班。但要事主先交纳押金和体检费，事主向&公司&账号汇款后，骗子便消失。&　　近日，&平安北京&官方微博连发数条微博，以具体案例提醒广大求职者在节后招聘高峰期到来时注意防范各种招聘骗局。　　元宵节过后，又到了春季招聘、跳槽的高峰期，各用人单位开始大量招聘人才，以业务拓展或补充节前的岗位缺口。但招聘专家提醒，这个季节也是人才市场骗子猖獗之时，每年都会有不少求职者上当受骗。　　&其实，在如今的职场环境中，只要有所意识，比较常见的一些招聘骗局也很容易识破。&有专家解释，比如只要涉及钱的就拒绝，应聘过程很短的、提供与实际情况不符的高薪的就要有所警觉。&一旦受骗，涉及钱财的要第一时间报警，其他的或到劳动监察部门申请仲裁。　　■ 见招拆招
　　收取费用不合法　　国家有明文规定，在招聘过程中任何单位不得以任何借口收取任何费用，所以求职者找工作过程中遇到的收取押金、报名费、中介费、培训费、置装费等费用的行为都是不合法的。　　比如有的餐馆在招聘服务生时要求求职者交服装费，离职时可退还，这不合法。此外，有些保险业机构会告诉求职者，上岗需考证，企业可收费提供一个星期或一个月的培训，通过培训后可获得某某资质等，求职者往往会上当，但这也不合法。　　岗位名称有诈　　有的企业在招聘前台时，故意写成招聘人事助理或行政助理，然后对求职者谎称岗位已满，只有前台岗位。还有的企业在招聘推销员时写成招聘市场部经理，致使求职者上当。　　大学生求职时容易被储备经理、储备干部管理岗位这些概念、名词所蒙蔽，确实有企业会把大学生作为储备人才去培养，但有的只是噱头，其薪酬待遇和最基层员工是一样的。大学生在求职时一定要将职位的工作内容和发展路径打听清楚。　　高薪招聘要警惕　　有的企业在招聘信息中，注明某岗位年薪十几万或几十万元，与求职者平时了解的情况可能不符，这时要有所警惕，可以先要了解薪酬结构是怎样的，保底的工资是什么，是否有提成，是否包含补贴等隐性的薪酬。　　此外，有些高薪招聘信息（比如贴在街边电线杆上的）纯粹是骗取求职者的联系方式、家庭住址、银行卡、身份证号等个人信息。所以遇到不合实际的高薪招聘一定要高度警惕。　　免费劳力骗局　　在用工荒的时候，有的企业会以考察能力为由，让求职者在笔试或面试中完成某项工作，如美工岗位的求职者被要求制作做一个图，翻译岗位的翻译一大段文字，之后再以各种理由拒绝求职者，求职者完成的工作则被直接使用了。　　遇到类似情况，可以委婉地提出要求，比如翻译其中最难的几句话行不行，避免充当免费劳动力。　　近几年有的企业还出现了不与求职者在试用期签合同的情况，这就有可能使求职者在试用期成为廉价劳动力，相关权益得不到保障。之后企业以各种理由告诉求职者没有通过试用期。新劳动法规定企业与求职者必须在产生劳动关系的第一天就签合同。
　　【专家提醒】
　　网络求职要谨慎　　求职者在找工作时一定要正确选择求职渠道。近年来随着互联网的深入发展，网络求职招聘渐渐成为主流模式。求职者在选择网络求职渠道时，一定要到正规的知名招聘网站注册、投递简历。同时，对微信、微博、论坛上出现的招聘信息，要慎重对待，对于无法查到招聘单位详细信息的，不要去面试。　　同时，要慎重选择异地求职。对异地招聘，要慎重对待，对明显高于现阶段的岗位薪资待遇的招聘信息，不轻信，不盲从。去异地就业，首先要了解当地的薪资水平以及生活成本，所在的行业企业发展情况。慎重对待熟人介绍的工作，特别是珠三角、长三角等区域性传销较活跃的地区，要更加小心。去年就发生过海归大学生网络求职误入东莞传销组织被害死的事件。& & & 以上内容由大上海人才网编辑整理。
6招面试技巧教你打动面试官
& & & & 很多求职者在面试的时候由于没有足够的技巧而面试失败，下面是大上海人才网给你整理的6招面试技巧教你打动面试官。& & & &1.反复调研。首先要从各个渠道收集该公司的信息。或浏览他们的网页，或阅读有关的各类报道，对其企业文化、经营哲学、财务状况等做到心中有数，并知晓该公司最近有何热点话题。其次还要争取对面试官姓甚名谁、在公司的职位和角色有所了解。如果面试当天你能熟练地称呼考官，并恰当地透露你对公司的了解和看法，想必会给面试官留下深刻的印象。　　2.恰当着装。穿职业装就万无一失吗?No。不妨先了解他们的企业文化。不要背着背包去面试，可以考虑提一个公文包，公文包中再多备几份简历，并带好笔和记事本。这样，你就会既显得亲近，又不失职业风范。　　3.准时到达。面试当天早点动身。若去早了，还可以浏览一下你之前做过的笔记，做一做深呼吸等等。千万不要迟到，也不要匆匆忙忙冲进面试房间。否则，人家对你的评价就是---计划性很差。　　4.准备答案。以下问题在面试中常会遇到，你不妨提前备好答案：你怎么自己介绍?为什么对这个职位感兴趣?你的职业目标是什么?你的优点和缺点是什么?为什么你觉得自己能胜任这个工作?以前的同事是如何评价你的?为什么要辞去上一份的工作?　　5.运用肢体。握手要坚实有力，手掌不要带汗;要流露出对对方办公环境的欣赏;坐直并保持目光接触，面试官讲话时要点头或说"嗯"以表示认同; 始终微笑;不要打断面试官;回答问题时面部表情要生动并富有激情;面试最后可以问面试官几个问题，比如：能否介绍一下每天的工作内容?此番面试之后贵公司有何安排?　　6.利用材料。前不久，有新闻报道女大学生给面试官呈上漂亮的写真集，这种做法虽不可取，但一本能代表你以往业绩的作品集，能让你的能力显得有根有据。最后，面试结束之后，别忘了给面试官发一封电子邮件，以致谢意。&
上海音乐厅工作人员公开招聘公告
& & & &上海音乐厅原名南京大戏院，建于1930年，1950年更名为北京电影院，1959年再更名为上海音乐厅至今。上海音乐厅是隶属于上海大剧院艺术中心的事业单位，作为全国第一座音乐厅，1959年后的数十年中，一直是上海音乐活动的中心之一。& & & &为进一步深化干部人事制度改革，拓宽选人用人视野，根据《上海市事业单位公开招聘人员暂行办法》[沪人社专发（2009）45号]，按照公开、平等、竞争、择优的原则，现面向社会公开招聘工作人员。& & & 一、招聘岗位、职数及任职要求& & & &1、演出项目统筹（1名）任职要求：35周岁及以下。本科及以上学历，音乐类相关专业优先。英语六级及以上，听、说、读、写流利。具有3年以上剧院演出项目管理经验，熟悉文化演出尤其是古典音乐市场运作。具备优秀的组织协调能力、项目控制能力、谈判能力、创新开拓能力及应对突发事件能力。具有良好的团队合作精神。& & & &2、宣传专员（1名）任职要求：35周岁及以下。本科及以上学历，公共关系、新闻传播等相关专业。1年以上音乐会宣传及媒体工作经验。英语六级及以上，听、说、读、写流利。有一定宣传策划功底，有较强的文字、语言表达能力，较强的公关策划及执行能力。具有协作精神和创新意识，团队意识强& & & &3、人事专员（1名）任职要求：35周岁及以下。本科及以上学历，管理、人力资源等相关专业。1年以上剧院人力资源管理工作经验。精通办公自动化。较强的分析、解决问题能力。对人及组织变化敏感，较强的沟通、协调、推进能力。做事严谨负责、踏实敬业。英语听说读写佳。能接受高强度的工作。& & & &以上内容由大上海人才网编辑整理。&
巧妙修饰简历求职机会大
& & & 求职时有人可能在潜意识里想到要简历中做假，&修饰&一下自己的简历，这是千万要不得的，明智的做法是对你的简历进行科学取舍，适当突出重点，合理扬弃，这样，既可使你的简历更加吸引人，同时又保持了真实性。下面是大上海人才网给你整理的小技巧，希望能够帮到你。　　应届毕业生的劣势　　对于初出茅庐的毕业生，因为与社会实际接触得少，尚未经历过谋职的挫折，往往自我感觉都比较好。殊不知，用人单位并不一定乐于认同，很多老板更喜欢有丰富工作经验的人。为此，刚毕业的学生们将在求职中与那些有相同学历但是有更多工作经历的人竞争。而因为没有相关职业的丰富工作经历，所以，刚出校门的毕业生应该尽力扬其所长以盖所短，重点强调自己最近几年所受的教育和培训情况，包括那些与应聘工作最有直接关系的特别课程或活动。　　实习写进简历中　　其中，实习工作应作为相应的工作经验来写，因为这期间的工作性质和内容与许多工作相似，它们往往需要实习者自主完成多项任务。此外，如果毕业生在校时早已学许多与所应聘工作有直接关联的知识，则有必要在技术栏目中体现出来。如果你熟悉某一领域最新的趋势与技术，也应毫不谦虚地写出来，以提升自己的人才价值。当然，如果你有其他行业的工作技巧也不要省略，这些虽然与应聘工作关系不大或没有直接的关系，但其工作经验同样可用于支持你的能力，这至少能够证明你有学习、研究并尽快适应各种工作的能力。　　学历或学位低于应聘要求时　　现实生活中，有很多人具有丰富的工作经验和超常的实干能力，却没有相应的高等学历和学位，以致在&审&时便被淘汰，实在太可惜，也失公平。这就要求有这方面弱势的求职者在求职简历中的教育和经验部分慎重行文，扬长避短。　　如果你具备应聘工作所要求的工作经历和专业技能条件，但却没有良好的教育背景，最聪明也是最简单的办法就是，只列出你曾经受到过的教育和培训的内容，以及受训后取得的成绩和应用到工作实践中的实绩，而不表明你是否具备相关的学历和学位。这样做既无不诚实之嫌，又可以避免你在审查个人简历这第一关便被一票否决的噩运。如果你能顺利通过初审，在面试中一旦被招聘人员认可，他们将会忽略你的学历而认同你的能力，甚至或许会帮助你向老板申请破格录用。&
中共上海市委党校第一分校招聘工作人员公告
& & & &中共上海市委党校第一分校是市属事业单位，归口市委党校管理。学校主要承担上海市宣传系统党政干部和业务骨干以及全市宣传文化干部的教育培训任务，同时承担上海市台办、上海市档案局、上海市委老干部局、上海市旅游委、上海市人力资源和社会保障局、上海市民政局、上海市民防办等7个理事单位的干部教育培训工作。为进一步深化干部人事制度改革，拓宽选人用人视野，加强学校师资队伍建设，适应新时期干部教育培训事业的发展需要，根据《上海市事业单位公开招聘人员暂行办法》（沪人社专发[2009]45号），按照公开、平等、竞争、择优的原则，现面向社会公开招聘专任教师和网络管理人员。& & & 一、招聘岗位及职数& & & 1、马克思主义理论3名。& & & 2、中共党史党建1名。& & & 3、文化创意产业1名。& & & 4、网络管理人员1名（此岗位报名委托上海市职业能力考试院统一办理，具体报名事宜和报名时间请在市职业能力考试院网站查询）。& & & 二、招聘对象条件& & & 1、一般专任教师的主要条件：& & （1）坚持四项基本原则，热爱党的干部教育事业，具有胜任岗位要求的政治素质和良好的职业道德，遵纪守法，德才兼备。& & （2）中共党员，身体健康。& & （3）具有较强科研能力和教学潜质，在省部级专业刊物上发表论文3篇以上（每篇3000字以上）。& & （4）马克思主义理论，需招收马克思主义哲学、马克思主义中国化或马克思主义原理方向的博士生，要求具有扎实的马克思主义理论功底和专业理论，较强的教学科研能力，能够讲授马克思主义经典著作导读、意识形态理论、马克思主义文化观、马克思主义新闻观等课程。& & （5）要求具有相关专业博士学历（文化创意产业学历放宽至硕士以上）。具有讲师职称的一般在35周岁以下，具有副高职称者，年龄放宽至45周岁以下。具有正高职称者，年龄可放宽至50周岁以下。年龄计算截止时间为日。& & & &2、网络管理人员的主要条件：& & &（1）本科以上学历，中共党员。& & &（2）承担学校校园网和电子政务网平台的建设和维护工作。& & &（3）负责学校信息化日常硬件维护和软件管理工作。& & &（4）具备计算机网络管理员证书（中级及以上）、网页设计制作员证书（中级及以上）、具有多媒体作品制作员证书（中级及以上）优先。& & &（5）有学校网络管理工作经验者优先。& & & &以上内容由大上海人才网编辑整理。&
毕业生求职失败的原因
& & & 现在的大学毕业生在求职中存在着很多误区，而这些都是直接导致自己求职失败的原因。下面是大上海人才网给大家整理的毕业生求职失败的原因，希望对你有帮助。　　对企业一无所知　　很多毕业生应聘企业很随意，在一次招聘会上，一家化妆品公司的招聘主管让应聘大学生说出几款该公司代理的品牌名字，没想到求职者一个都答不出来。这位招聘主管说：&对公司这么陌生，在求职前不去了解该公司，很难想像他对自己的职业生涯有所规划。这样不负责的人，我们肯定不会用。&这种情况招聘单位遇到很多。　　自以为是　　对于一些大学生而言，并非找不到任何工作，而是由于对工作的期望值过高，对一些低档次的工作不屑一顾，盲目地追求一些脱离自身实际的&高工资、高待遇&的理想工作。这种&半吊子&型的人才，在就业压力日益增大的今天必然要走向失业。　　应聘太盲目　　不少大学生并不知道某个职位的职责分工是什么，只会从字面上去理解。一家公司&营业服务部&下属的商品企划室招聘人，结果许多大学生看到&服务&二字，就以为是做服务工作无人应聘。而当公司把&服务&两字去掉后，马上就有很多人投简历。人事主管告诫说，如果对职位不明白可以询问用人单位，不要单从字面上去片面理解，这样很可能会错过一个好机会。　　不愿到基层去吃苦　　大学生刚刚踏入社会，刚进入企业，很难立刻进入角色。一些公司规定所有新参加工作的大学生都要到一线去锻炼一年，有的同学一看不能马上搞设计、搞管理工作，要&吃一年的苦&，就打退堂鼓不愿意干了，白白丢掉了很好的工作。　　独立性欠缺　　许多大学生在学习中只知死啃书本，没有足够的社会实践，每次应聘都要父母参与求职，自己则缺乏主见。还有的毕业生笔试、面试通过后，在与公司签约的时候，父母到场与用人单位说长道短谈条件。对于这种行为，多家公司的人事主管都表示反感。&找工作的前提是，你是一个独立的人，有自己的判断能力，能对自己负责。&一位人事经理说。
上海市沪杏科技图书馆公开招聘工作人员公告
& & & &沪杏科技图书馆（以下简称&图书馆&）属本市全额拔款公益性事业单位。近年来，图书馆围绕创新型城市建设，拓展了数字媒体业务和科普服务能力，目前单位亟需科技统计分析研究人员。根据上海市人力资源社会保障局《关于上海市事业单位工作人员公开招聘暂行办法》的文件要求，经研究，并报主管部门核准，按&公开、公平、竞争、择优&的原则，在全市范围内公开招聘1名科技统计分析研究人员（初级专业技术职称），具体招聘条件和招聘流程公告如下：& & & & 一、招聘职位说明& & & &1、负责全市科普统计的数据调查分析工作，参与本市科普发展数据的统计，经过研究分析撰写内参报告。& & & &2、收集和汇总各种信息，及时将汇编成册的信息报送上级有关部门，为领导决策发挥咨询作用。& & & &3、做好科普统计工作的培训以及有关会议会务的安排落实及服务工作。& & & &4、服从组织安排，认真完成领导交办的其他工作。& & & &二、招聘条件& & & &1、大学本科以上文化程度，6年以上工作经历，具备较强的统计分析管理水平和组织协调能力。具有较高的文字综合写作水平和口头表达能力以及一定的科普知识。& & & &2、具有较强的事业心和责任感，品行端正，为人正派。& & & &3、年龄35周岁以下，具有初级专业技术职称。& & & &4、有相关工作经验3年以上优先考虑。& & & &以上内容由大上海人才网编辑整理。&
年后上班“困”境频现 春节假期能长些吗？
&把假期拆开一小时一小时地过都完全不够用！&刚刚走上职场的小张度过了人生的第一个只有七天的春节假期，满面倦容的他用&累&字总结了这个假期。谈起刚刚过去的春节，&时间不够用&成为许多人的共识。拜年、串门、旅游、相亲、走亲戚、访朋友、聚同学，犹如高三课程表般的春节安排让年后上班的人们普遍出现了犯困、走神、发呆、打瞌睡等情况。面对年后的&困&境频现，是否延长春节假期引起人们的普遍关注。
短暂忙碌的春节假期　　&仔细算下来，这个假期有四天都是在火车上过的。&在火车站候车的郑先生听着广播里火车晚点的通知显得有一些落寞，他说，&一票难求&的春运让他倒了两趟火车才回到家，屁股都没坐热就又要出发了，人在返程路上，心还在家里。　　家住美国纽约的武女士春节带着老公和孩子回老家过年，作为一个&中国通&，武女士的老公戴维对中国传统的走亲访友习俗早已经轻车熟路。不过今年从大年初一开始的串门拜年&持久战&还是让他有点吃不消。　　&为了保持一个好的精神状态，我从来中国前半个月就开始调整作息时间，结果现在累得不想和人聊天，就想发呆，回了家就想睡觉。&戴维说，他和妻子本来拟定了一个详细的日程表，没想到计划赶不上变化，要拜访的亲戚朋友比他们预计的多出了将近一倍，元宵节前的日子全部排满了。武女士向记者表示，她和戴维平均两年才回国一趟，国内的假期时间太短，最后只能选择在这几天集中力量挨个拜年。
最重要的春节元素　　&哪怕只有一天，也必须要回家。&大年初二就开始上班的厨师刘师傅对记者表示，有部关于回家的微电影让他这个年近40岁的男人看一次流一次泪，里面印象最深的一句话是，&不管什么困难都不能阻挡中国人回家的脚步&。　　与其他节假日不同，春节对于国人而言，其意义远不仅仅是&休假&这么简单。被称为百节之首的春节兴起至今，已经有4000多年的历史，是我国最隆重的传统节日。&合家团圆&是一个家庭是否能过好春节的一个基本衡量标准，但是过于复杂的回家之路和短暂的休假时间让团圆来得并没有那么容易。有很多在外打工的人一半时间都用在了回家路上，脱不开的应酬同样压缩了与家人团聚的时间，最终导致返乡的儿女来也匆匆去也匆匆，让家中守候一年的老人心中平添一份失落感。　　是否能延长假期？　　除去调休的日子，春节的法定假日仅有三天，这样的休假安排对于一个意义重大的节日来说的确有些短，在带薪休假制度一直难以落实的情况下，延长春节假期的呼声频出。　　近年来，越来越多的人认为春节假期时间应该延长，浙江、重庆等地的&两会&代表也提出过类似的建议，例如增加法定节假日总天数、春节直接放假到元宵节等等。　　充足的假期时间可以缓解交通的压力，让家人更好地享受团聚的时光，身心得到放松的人们在假期过后也会干劲十足地投入到工作中去。相比较而言，春节假期延长至9天到10天是较为理性的方案，全国人大代表王晓琳认为，如果太长则会影响大多数单位的正常生产经营。& & & &以上内容由大上海人才网编辑整理。
职场新人必问的5个“W”问题
& & & & Why 为什么& & & & 如果你的公司有非常有效的培训和入职介绍程序，那么为什么你还需要进一步的帮助呢？当然，对那些花时间解答你的问题的人来说，你必须要向对方显示出所提问题的合理性。你的态度和提问方式非常重要，而且你一定要对自己所提出的需要了解的信息的合理性以及必需性显示出极大的信心。另外别忘了，除了占用他人时间，你还可以通过了解 培训资料、公司文件以及其他的各种手段来获取信息哦。& & & & &职场新人必问：What 什么& & & & &如果你能够认真谨慎地对待自己所提问题的内容，那么就是在表示自己对公司同仁们所花时间的尊重。& & & & 心理咨询师克兰兹？泰勒说：&当你在提问的时候，对方一定希 望你的问题具体而有针对性，并且你得学会分享你已有的知识。&& & & & 不过你所提问的内容不应局限于程序的，想象看，什么样的内容会激发新同事们的兴趣呢？& & & & &比如说，问问你的同行&在你开始在这工作前，你最希望了解的事情有哪些呢？&当然，别忘记要迅速融入公司的文化环境中&&大家喜欢用电子邮件沟通，还是更喜欢即时通讯软件呢？& & & & 职场新人必问：Who 谁& & & & 如果你能够仔细考虑一下，在新公司里谁是最适合的回答你的问题以及为你提供帮助的人，那么相信周围的同事们一定会认为你是个非常深思熟虑的人。所以，在开始 新工作前，一定要在脑中建立一张图，对公司或组织内部各个成员的职责有所了解。当然，在进行这项工作的时候，你很可能需要最原始的信息。这个时候你需要求助的对象一般来说就是你的上司或相关的领导了。& & & & &职场新人必问：Where （and How） 在哪里（以及怎样）& & & & 选择最适当的环境和方式提出问题，同选择适当的问题、去问适当的人一样重要。克兰兹？泰勒说：&问问你的同事或上司，一般来说，公司同事间的邮件往来交流得 都是那些内容。你要了解的是规范。而如果你需要的是交流的话，那么显然电子邮件就绝对不是最有效的沟通方式。&如果你要询问的对象是上司，那么你一定要让 对方知道，你愿意用对方习惯的沟通方式进行交流。如果对方坚持用详细的邮件方式或是打电话，你也要学会适应。& & & & 职场新人必问：When 什么时候有一种提问的方式会很容易惹火同事和上司，也就是在自己还不太需要答案并且也来不及消化的时候就频繁提出大量问题。当然，在刚到公司的那段期间，你肯定会有非常多非常多的疑问，这一点问题都没有。但如果你问得太频繁，别人可能就会用异样的眼光看你了。& & & & 当你在度过了最初的难关之后，那么可以考虑一下主动为那些在你后面进入公司的人解答疑问&&最好的方式就是把你所遇到的各种问题及解答集合成文件。你可以称 之为&公司专业问题汇编&&新近员工指南&或是&菜鸟手册&等等随便什么名字。反正大家一定会为你的做法感激你的&&因为你为老员工节省了时间，而又为新 员工提供了前行的路标。& & & & 最后，如果你因为问问题遭遇了挫折而感到沮丧的话，那么想想大的方面&&你得记住，你的问题不仅仅是为了自己提的，而是为了实现公司的目标不是吗？& & & & 大上海人才网提醒职场新人要根据情况问一些问题。&&&&
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