您所在位置： &
&nbsp&&nbsp&nbsp&&nbsp
劳资新政下的企业用工热点问题解析及风险管控(55页).ppt155页
本文档一共被下载：
次 ,本文档已强制全文免费阅读，若需下载请自行甄别文档质量。
文档加载中...广告还剩秒
需要金币：350 &&
劳资新政下的企业用工热点问题解析及风险管控(55页).ppt
你可能关注的文档：
·····
··········
四、 女职工“三期”管理中的疑难问题 未婚先孕（育）问题 二胎怀孕（生育）问题 违反计划生育的员工处理 1、未婚先孕（育）有关问题
未婚先孕是否违法？ 法律中有没有规定未婚先孕是用人单位解除劳动合同的事由？ 法律、法规中规定的“孕期”是否排除了未婚先孕？ 用人单位规章制度中规定“未婚先孕”作为严重违纪是否可行？ 未婚先孕女职工生育时可否享受产假？ 未婚先孕女职工生育时可以享受产假待遇？
2、二胎怀孕（生育）相关问题
合法的二胎生育可否享受晚育假？ 合法的二胎生育 ，男方可否享受护理假？ 不符合生育二胎的条件怀孕的，可否解除劳动合同？ 不符合生育二胎条件怀孕后生育的可否享受产假？产假待遇？ 不符合生育二胎条件怀孕后生育的，可否解除劳动合同？
3、违反计划生育的员工处理 这是个有争议的话题，不同人认识不一样。单位以违反计划生育规定解雇员工，面临较大不确定性风险。 随着时代的改变，违反计划生育的执法力度也有所减弱，法律对于私权的干涉也越来越少。 单位降低处理风险的措施，应事先在劳动合同中或规章制度中明确规定违反计划生育规定的属于严重违纪。 对违反计划生育规定的员工，劝退、协商或其他手段引导员工离职是首选。
政策口径 浙江 不符合法定条件生育的，除缴纳社会抚养费外，产假期间不发工资，妊娠、分娩等一切费用自理，取消其他生育福利待遇，男女双方各处以降级以上的行政处分，直至开除公职。
江苏 不符合本条例规定生育孩子的，除缴纳社会抚养费，且不享受规定的产假待遇。 广东 如果在劳动合同和企业依法制定的规章制度中，有劳动者违反计划生育规定企业可解除劳动关系内容的，由此
正在加载中，请稍后...【图文】《工伤、病假、医疗期与女职工”三期“最新政策解读与管理实务》培训(上课版)-HR猫猫_百度文库
两大类热门资源免费畅读
续费一年阅读会员，立省24元！
评价文档：
《工伤、病假、医疗期与女职工”三期“最新政策解读与管理实务》培训(上课版)-HR猫猫
|0|0|暂无简介
【HR猫猫】致力于建立优质资源分享与问答平...|
总评分0.0|
大小：5.66MB
登录百度文库，专享文档复制特权，财富值每天免费拿！
你可能喜欢上海的生育保险Q&A
　　1、外地人怎样享受生育保险?
　　答：外地户口的话，公司应当为你缴纳外劳人员综合保险金，然后，你住院(包括生产住院以及平时可能发生的住院费用)的时候把发票保留好，可以给你公司人事去平安保险一部分，但是不是很多，大约一千块左右。另外产假期间的工资是你公司发放的。其他的，例如产检费用就比较模糊了，有规定医疗保险范围内的都可以找公司报销的，但实际上，产检费用都不在医疗保险范围内。
　　2、我的合同是年底到期，因为怀孕自动顺延，单位说生好宝宝后的4个月没有工资，并且停缴四金对不对?
　　答：产假期间的四金必须继续缴纳的。如果公司停缴四金，会影响你领取生育保险金的。在社保领取的生育补贴和津贴中有一部分是按照你的缴费基数(如果缴费基数小于工资，单位应当补足)×3或者4个月的，这个也相当于是单位发的工资，所以单位可以不发工资的。
　　3、我是7个月后开始以请病假方式回家休息的，现在的公司以最低工资的8折发给我每月工资，我在公司已经工作5年，不知这种情况是否合理?
　　答：如果你提供了病假条，按照你的工作年限，你病假在6月以内的，按照你工资的80%发，病假在6个月以上的，按照你工资的60%发的。如果没有提供病假条，则另当别论了。公司给你最低工资的8折是不合理的，这个是长病假工资的最低支付标准。
　　4、听说上海市有规定怀孕7个月以上的每天可以提前1个还是半小时下班的，是不是有这种说法?
　　答：有类似的规定，规定女员工怀孕七个月以上(即28周)，每天给予工作期间休息一小时，也不能安排夜班。但是这一小时是否可以变更为 提前1个小时下班，就需要跟公司协商了。一般情况下，公司应该是允许的，因为一是工作时间没有减少，二是早下班可以避开高峰期，保障女员工的安全。
　　5、第一个问题:我的性质是小城镇,就是原来农村户口现在农转非了(上海),养老保险都有交的,这样的话社保那儿我也可以拿到生育补贴,那我每个月的工资是按上海市的最低工资算还是平均工资算呢?
　　第二个问题:我现在是在私人企业打工,四年了老板从来没给我交过三金,我也没要求过,我们也没签订过劳动合同,目前还在做打算做到月底休息,老板也希望我生产之后继续在他那儿做.但我们俩都没有谈及四个月的产假工资,我知道这四个月的产假工资应该由社保给付的,但是因为老板没给我加三金,所以我拿到的生育补贴肯定比我正常工资要少一点(我现在每月2000),我可不可以问老板要这四个月的产假工资呢,我应该以什么理由要?
　　答：1)原来的标准是享受小城镇保险待遇，如果在职，生育补贴标准按照上年月平均工资的，如果不在职，标准是失业保险金。——但是现在的标准是失业和在职的领取标准是一样的(只要之前缴费满一年)，标准是按照上年月平均工资的。
　　2)建议您从现在开始要求老板缴纳四金，要求缴纳四金是非常正常的合理要求，这样就可以保障您的权益了。
　　6、我的产假结束时正好合同也到期，单位会不会不和我续签，产假后一年不是应该算哺乳假吗?哺乳假里不应该开除职工是吗?
　　答：合同应当顺延至您的哺乳期结束(即从宝宝出生到宝宝满一周岁，而不是产假后一年)哺乳期不能随便开除员工的，但不是不能开除。只是可以开除的原因的范围缩小，仅限于员工营私舞弊、严重违反公司制度等情况。
　　7、我们人事告诉我根据新的休假规定，休了产假就不能享受带薪年假了，是么?
　　答：新的休假没有具体规定这一条，但在解释中有规定休了产假的同时可以享受带薪年假。所以你单位的规定是不对的。因为在休年假规定有说休了寒暑假等假期之外不能享受带薪年假，所以，你公司可能是把产假列入这一类了。
　　8、我是上海集体户口，没有交四金。老公是外籍。想给宝宝上上海户口，领取中国护照，可不可以，要怎么办?
　　答：目前的政策是不可以的。如果1、您和您LG都是上海的集体户口或者2、您是上海的居民户口，是可以给宝宝上上海户口的。
　　9、听说产假期间工资不是由单位支付，而是产后由社保一次性报销，我想请问一下，社保是按4个月发吗?如果我3个月的时候提前上班是不是等于就是多拿一份工资呢?
　　答：缴金的人员是这样的：非晚育是3个月，晚育是4个月的。如果你提前上班，公司应当另外发你实际上班的工资给你的。
　　10、我想问下,我想生前1个月开始休息,那这个要向公司请什么假呢?这个算产假吗?要是不算产假的话,这个月的工资是按什么标准算的?
　　答：产前的15天是算产假的。你如果提前1个月休息，那么你另外的15天如果公司可以批准你产前假，那么可以算产前假，如果你可以拿到病假条，可以按照病假工资算再或者你如果把产后的15天挪到前面来用，公司批准的话，可以按照产假工资算。
　　11、我现在还没HY，但是我刚辞职，打算在家休息养小孩，请问这样的话。我能拿到生育保险吗?之前公司帮我缴纳四金，但是一直是交的小城镇保险，后来转为城保。但是我只交了4个月就辞职了。问像我这种情况下HY，能拿到大概多少生育补贴啊?
　　答：你是上海户口的吧～失业也可以享受到生育补贴的，之前加起来满一年的话，生育补贴的月标准是按照上年月平均工资的。
　　12、我是外地户口，但是有上海市居住证，公司也交4金的，那以后产假的工资是去社保领取吗?像我这样的情况，能不能领取生育津贴3000元的啊?还有产前假工资是按80%发放的，是基本工资的80%?还是加上各类补贴后的80%啊?
　　答：是去社保领取的，也可以领取3000元的补贴，只要你当时是在职并且缴金状态正常。产前假工资严格来说是加上各类补贴后的80%的
　　13、我是外地户口，老公是上海户口，公司给我交的是综合保险，我想问一下，生完宝宝后有生育补贴吗?
　　答：可以享受住院的医疗保险的。住院生产的时候把发票保留好，给公司去平安保险公司报销一部分。产假期间的工资由你单位发放。
　　14、我跟我老公是杭州户口，但我有居住证，我们有自己的产权房。那宝宝出生后，可不可以申请居住证啊?以后宝宝的待遇会和上海户口的宝宝有什么区别吗?比如说医疗费用报销方面，以后读书等?
　　答：跟孩子申请居住证一般是上学之后吧，我觉得您不要考虑那么远，政策也会变化的现在假如你宝宝上学，你有引进人才类居住证就可以让宝宝在上海的学校借读公办小学的，并且你可以凭你的房产证到房产证所在地的对口公办小学就学，不会收借读费。宝宝的医疗方面应当没有相关优惠的文件。
　　15、我是06年8月进公司的，公司给我交金的基数是2000元，但我的劳动合同上的工资远远高于这个数字，在07年4月调整基数的时候也没有调整。08年2月我要休产假，我是否可以要求公司将我的工资和社保给我的部分的差价补齐给我呢?
　　答：可以要求的。三金差额补缴起来麻烦一些，而且补缴的意义也不是很大，建议你要求公司补发给你 你的实际工资高于社保发你补贴的部分。不过最好先跟公司协商解决，否则可能影响你今后的工作的，如果协商不成的，可以去仲裁，要求公司补缴少缴的金，并且补偿由此造成的你的损失——你的实际工资高于社保发你补贴的部分。
　　16、我们公司的工资分为基本工资和绩效工资两部分，虽说是绩效，可是每月都一样的，没有任何变化。对于产前假，公司一贯的规定是只发基本工资，可是我的基本工资和绩效基本上是对半的，这样不就等于只发我工资的50%了?请问这样合理吗?
　　答：这个问题比较困难的。是要按照你基本工资和绩效工资加起来的标准计算的。但是你要求公司补发的话，可能会影响你今后的工作的。如果你不准备在这里工作了，那么可以去仲裁要求补发，并且注意保留好你的工资证据，特别是绩效工资发放的证据。
　　17、我的情况是这样的。我去年5月就辞职了，目前在家已经1年半多了。刚辞职的时候去申请失业金，社保局的人告知“现在领不划算，等到怀孕了再来领，到时候医疗费用可以报销70%”。我现在怀孕2个多月了，想请问上述言论是否属实，据我所知失业妇女的生育津贴是按照当年4月出来的平均基数领取的，3000元医疗补助也是有的。那么这个报销70%到底是什么意思，就是我整个孕期到生产结束的所有医疗费用吗?如果我没有去申领失业金就没有这个福利了吗?如果我去申领了失业金对今后就业会产生什么影响?还有要办理上述手续需要哪些步骤，准备什么东西，去哪里办理?
　　答：这个70%和生育金，两者只能享受其一的。这些对今后就业影响不大，失业的话要带好退工单、劳动手册等证明。
　　18、1)我们公司给户口在外地的员工缴纳的是综合保险，请问：我休产假时期的工资是由公司发嘛?是全额还是有比例的发?2)目前公司看病报销都在外服那里报，请问：孕前检查的各种费用外服都能报吗?如果我在家里生孩子，那么外地的住院费用外服能报嘛?3)我没有上海的居住证，户口也在外地，是否就不能享受生育险了?
　　答：1)是公司发，是全额2)外服的话，最好你问问你们HR买的险种。一般情况下是都可以报的，可能只有部分项目是不能报销的。3)综合保险是不享受上海社保中心的生育保险的。但是你住院的生产费用可以找平安保险公司报销一部分。另外如果你公司给你们买了含生育方面的其他商业保险的，你也是可以享受他们的保险的。
　　19、我2007年7月到新公司报到，这个时候我不知道我怀孕了，3个月试用期，我4个月时提出申请转正，当时我怀孕3个多月，公司跟我签得合同是以2600元，同时这个也是我的缴金基数，每月除2600元之外，还有2900元的工资是香港总部打入我们的交通银行的太平洋卡上.现在公司从2007年12月份开始单方面通知我只给我发2600元工资一直到我产假结束.(我来此公司之前是人才居住证，一直在缴四金，但是到2007年10月到期，新公司注册资金是50万，没有办法续办，所以新公司给我转成综合保险了)，这种状况我该怎么办?如果我要求仲裁，我准备在我生育之后，(预产期在2月中旬)，想请教您需要一些什么手续，在时间上是否有规定必须要在几个月内提出仲裁?谢谢!
　　答：1)2900元的工资有没有相关约定的文件，如果有可以作为证据(银行卡记录也可以作为证据，但不够充分)，跟公司进行协商。协商不成而你又不想在这个公司做的话，如果要仲裁解决，您可以去你公司所在地的劳动保障局提出申请，会需要您填写申请表、相关证据、您的相关要求。这里最主要的是您的证据。如果公司承认这2900元是工资倒是好说，如果不承认是工资，而是其他的，就会难一些，建议您还是再多搜集一些证据。2)居住证是必须由公司办理的，公司如果不能办理居住证，可以转成综合保险，这个你没办法的。
&&& 20、我跟老公做生意,户口都是外来的,但我们房子车子都有了,想问问什么方法可以办一下小孩子的户口留在上海呢?劳烦建议!!
　　答：目前没有方法，宝宝户口要随父或者随母的。
　　21、我是交综合保险的,听说在住院生产期间属医疗保险范围内可报销,可是我不太明白医疗保险范围内具体是指什么?
　　答：上海市基本医疗保险规定的定点医疗机构住院医疗，然后是医疗保险范围内的，医保那边有个很麻烦的表的，举例来说，特需不属于这个范围的。你可以把所有的发票都保留好。
　　22、我是计划内生育第二胎，产假怎么算?三个月还是四个月?
　　答：第二胎不属于晚育情况的。产假是三个月。如果你这次怀双胎，加15天。
　　23、请问我不是集体户口，我拿不到户口本原件，去户籍所在派出所也能开出户籍证明来吗?有的说派出所是不让开。
　　答：可以开的。一般你拿身份证到你户口所在地的派出所就可以开了。也有的集体户口管理的地方(例如人才中心)需要先出示一张允许开证明的纸头，拿着这张纸头才可以去派出所开的。户籍证明是你的权力，除非你欠集体户口管理的地方很多钱，或者违反了他们的规定。
　　24、晚育的话，到时是在社保领4个月的工资吗?可是我听人说只能领三个月的产假工资，另外一个月晚育假的工资应该是公司发的.我现在被弄糊涂了，到底晚育的话这个工资应该是怎么个领法呢?公司一直为我们缴纳三金，当初的理由是公司小，不能缴纳公积金.可是前段时间得知有一个同事公司帮她缴了公积金，请问公司的这种做法对吗?合理吗?
　　答：晚育的话，社保发的是4个月的，按照你的社保缴费基数标准发的。公积金虽然有文件规定上海户口必须缴纳，但是一直不是很强制的。去年开始，公积金的 缴纳强制性越来越强了，相信不久你公司就必须为你缴纳公积金了。
　　25、我是外地MM，办的上海居住证，交4金，交满1年了，现在辞职在家，如果怀孕，以后还可以拿到生育保险金吗?或者有什么建议让我可以生完可以领到?例如：挂靠，交金，是否只要交生前的3个月，就可以了?
　　答：居住证人员在失业状态是不能领取生育保险金的。你如果可以找个单位可以帮你缴纳是最好的，从生前一月-两月开始缴纳，缴纳到你领
　　取到了生育金为止。另外，注意你的居住证有效期。
　　26、请问,如果在国外生宝宝能拿到生育保险金吗?我在公司没有辞职请病假的,所以四金是一直交的.请问宝宝的生育证明是什么时候在什么地方领取的?
　　答：你的情况比较特殊。有规定在外地的县级级别以上医院生也可以领取生育金的。但是国外的医院的级别怎么要求，建议你问下社保部门吧，我的印象里似乎没有具体的规定。生育证明是在生产的医院在宝宝出生时间，医院给开的。
　　27、我单位3月份搬新的工作场地，而这个工作场地是新装修的，我想请一段时间的病假，但是又怕领导不同意，我怎样才能够请到这样的假呢?我自己是想先找领导好好谈，毕竟就生这么一次小孩，万一小孩有什么问题可怎么好，可是万一谈不拢呢?有没有备用方案呢?
　　答：这个你可以跟你的医生协商，看看医生是否给开病假条。如果你能拿到病假条，公司一般会承认你的病假的。但是如果没有病假条，就要看你公司的政策了，是否允许你休假。我觉得宝宝要紧，如果万一请不到病假，可以的话，就请公司安排一个靠窗通风的位置或者请段时间的事假吧。
　　28、领生育金的那个外地医院县级以上 包括县级吧 另 晚育加单位可休4个半月 那社保发4个月 半个月是不是没工资了?
　　答：是的，县级及县级以上医院。晚育社保发4个月的。如果是难产或者双胎的，社保会各多发半个月的。
　　29、我是外地MM，刚办的居住证，公司会自动给缴纳4金吗?如在缴纳不满一年的时间内宝宝出生，会有什么优惠条件吗?有居住证的话会有哪些比其他的外地人不同的地方呢?
　　答：你的居住证是单位给你办理的么?单位既然给你办理了居住证自然是为你缴金用的。如果不是单位办理的居住证，单位可以不缴纳4金的。不满一年按照最低工资标准领取生育保险金的，生产时需要在缴费状态。居住证可以缴纳和享受上海本地的保险，孩子入学上有些优惠。其他的不是很明显。
　　30、我的YCQ是4.28日，我这月(1月)才把户口调入上海。之前公司只给我交了综合保险，从下个月起就能为我交四金了。我想问像我这种情况，我可以拿生育保障吗?
　　答：只要生宝宝的时候在缴费中就可以领取。个人缴纳不满一年的话，月生育生活津贴标准按本市企业职工最低月工资标准发的。
（实习编辑：张婷婷）
这些疾病都不是你要找的？ 用工具试试！
分享到微信朋友圈
“扫一扫”分享
在线咨询（向医生免费提问）
请在此提交您的问题，即有万名医生10分钟内为您解答
答你所问，名医在线近距离。
肿瘤的真相与误区
健康有益事
减肥达人秀
罗浮山国药精选素有“岭南咳喘神药”之称的罗浮山道地野生…… []
在我国的中医院校经常能看到一批批外国医生围着中国医生学…… []
武警广东省总队医院营养科主任曾晶介绍，多数市民都听说过…… []
做爱是一个快乐的过程，是两个亲密无间的伴侣情感的交流。…… []
11月24日，东莞市社会保障局通报称，12月1日起东莞将实施新的生育保险制度。