怀孕了怀孕前期难受怎么办办？全身没力气、还要上夜班呢！

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2011-09-22 16:55 标签： 怀孕前期难受怎么办
怀孕三十八周了,今天爬楼梯全身软软绵绵的没力气还要多久生呢!_百度宝宝知道医院工作！怀孕还得上夜班！_怀孕上夜班好吗？怎么办？是不是会_宝宝树
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医院工作！怀孕还得上夜班！
怀孕上夜班好吗？怎么办？是不是会影响胎儿发育？有雷同的姐妹吗？
劳动法有规定可以不上夜班的应该。。你打12333问问
在医院上班吸氧方便
是方便很多，但是工作压力大。关键得上夜班。
回复 &小豆芽紫果果&
18:50:28发表的
在医院上班吸氧方便
规定是七个月以后不准上夜班，我现在刚怀孕
回复 &melody_zy&
18:49:03发表的
劳动法有规定可以不上夜班的应该。。你打12333问问
我也是。icu上班
会不会给胎儿造成影响呀？
回复 &小辣辣椒&
19:12:47发表的
我也是。icu上班
直接请病假
我也还在上班，关键我们偶尔还要搬货，倒也不是多重，就为了公司能给我交社保
尽量避免吧，或者换个班
我也在医院上班！还是手术室的！也很担心宝宝！但是医院不让多休假
我也要夜班，而且在电视台，我也是刚刚怀孕还不想说，如果和领导说一下就可以不用夜班了。
那也没有办法，医生都得到临产才能休产假啊
回复 &雨中的小赖&
19:19:17发表的
会不会给胎儿造成影响呀？
护士呀，准备请假
说吧，早晚要说得
回复 &cindy思思&
21:00:08发表的
我也要夜班，而且在电视台，我也是刚刚怀孕还不想说，如果和领导说一下就可以不用夜班了。
最讨厌夜班了，熬夜很伤身体的
回复 &小咩咩嗰妈咪&
20:56:53发表的
我也在医院上班！还是手术室的！也很担心宝宝！但是医院不让多休假
赞同！就打算这么干！
回复 &fffffffi&
20:01:55发表的
直接请病假
我现在就是夜班！不上班没办法！况且我才来科室几个月！告诉护士长怀孕了！护士长烦死！估计
所以我就不干了！本来我也在医院上班的！
回复 &雨中的小赖&
18:51:14发表的
是方便很多，但是工作压力大。关键得上夜班。
你是刚辞职的吗？
回复 &Love陈BB&
22:01:29发表的
所以我就不干了！本来我也在医院上班的！
她烦她的！管她呢！孩子重要！我准备请病假！
回复 &小咩咩嗰妈咪&
21:57:11发表的
我现在就是夜班！不上班没办法！况且我才来科室几个月！告诉护士长怀孕了！护士长烦死！估计
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宝宝树孕育你好医生，我怀孕快两个月了，我要上夜班
发病时间：不清楚
病情描述：你好医生，我怀孕快两个月了，我要上夜班。一天下来吃东西吃的比较少。我想加强点营养。但又不知道吃什么才好。能麻烦你给我点建议吗？
你好，根据你描述的症状初步分析，建议你最好饮食不要挑食，多吃些瘦肉，鸡蛋，牛奶等食物，避免上夜班
我也想着不上夜班可我们公司是要上夜班的。都是两班倒的。我意思东西就恶心想吐。都没胃口。
你好，根据你目前的情况毕竟在怀孕期间，又是孕早期，任何单位都会照顾孕妇不让上夜班的
哎，我们公司就这样，除非怀孕到七个月才不要上夜班，我也打算再上二个月就不上了，辞职回家过年好好休息。谢谢您。
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精选问题 查看更多&&怀孕女工被安排上夜班，怎么办？
来源：中工网-工人日报
　　【案例】：
　　干某某系强化竹席厂的员工，工作岗位为竹席品管。由于竹席这个行业季节性强，夏季为销售旺季，这时候是竹席厂业务最好，加班最多的时候。干某某去年结婚，到今年6月份已怀有七个月的身孕。因厂里业务繁忙，加上公司人手不足，老板又不愿意招新人，干某某怀有七个月的身孕，且已经多次向老板提出自己将近生育，无法上夜班，但老板说：要么上夜班，不然就走人。该怎么办？　　【以案说法】：　　我国法律对妇女权益作出了更具体的规定即任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。　　【教您几招】：　　女职工本身相对于男职工在体力等方面有较大差异，在劳动保护方面，国家的法律、法规都给予女职工特殊保护，并作了具体的规定，从而在最大程度上保护女职工，特别是怀孕女职工的合法权益。作为女职工如果遇到上面情况，该怎么办呢？　　了解法律法规。法律是劳动者在自身权利受到侵害时进行自我保护的最有利的武器。一些对女职工权益特殊保护的具体规定劳动者不了解、甚至于不知道这些规定的存在，这使得怀孕女职工在其权利受到侵害时并不知道如何来保护自己。　　声明“我要休息”。作为已经怀孕的女职工自己也应理直气壮地、主动提出需要休息，需要检查身体。根据规定：怀孕女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。在必要时，怀孕的女职工可以在上班时间进行产前检查，当然自己也应事先向单位请假，便于用人单位进行调整。　　寻求劳动执法部门的保护。根据《女职工劳动保护规定》第7条规定:怀孕7个月以上(含7个月)的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动，在劳动时间内应当安排一定的休息时间。故女职工在这个时期如果用人单位坚持安排您上夜班，您与用人单位沟通无果的情况下就可以投诉。（赵剑影整理）
(责任编辑：李雪)
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