大家好我叫小莫！我下我自己的问题，我感觉工作上班我的接触…

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2011-09-03 10:44 标签： 大家好我叫小莫
各位兄弟姐妹，大家好！ 我想问一下，喜欢上自己一女同事，平时工作中基本上没有接触的机会，我该怎么办啊_百度知道
各位兄弟姐妹，大家好！ 我想问一下，喜欢上自己一女同事，平时工作中基本上没有接触的机会，我该怎么办啊
各位兄弟姐妹，大家好！ 我想问一下，喜欢上甫稜颠谷郯咐奠栓订兢自己一女同事，挺漂亮的！感觉挺成熟稳重的，平时工作中基本上没有接触的机会，我该怎么去了解她怎么去接近她啊？谢谢各位兄弟姐妹了！谢谢！
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追女生嘛！循序渐进，让一个同事介绍你给她认识，然后在生活中多甫稜颠谷郯咐奠栓订兢关心关心她呗！买杯奶茶，拿袋面包，一句关心的话，没事多看她两眼，绝对的温柔攻势。
洗把脸 深呼吸 挺胸抬头 走到他跟前直接对他说可以交个朋友吗？一次不成两次 两次不成三次 为了爱情 拼了找准时机 见缝下蛆 就不信她是不裂缝的蛋
你可以专门在她不注意的时候放个香蕉皮，趁他滑倒的时候你抱住她，她就害羞啦，不是吗？
中午吃饭啊。
找机会 让她注意到你呀。
那就多制造点可以相处的机会啊。。。也可以叫你认识的朋友看有没有和她比较熟的，然后叫他给你们制造认识、相处的机会啊
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出门在外也不愁各位高手大家好，我最近开始自学，主要是在工作之余看看书，有几个问题想请教下_百度知道
各位高手大家好，我最近开始自学，主要是在工作之余看看书，有几个问题想请教下
我自工厂打工想提高自所买点书自我每看书间都比较短我坚持看我发现我看书觉象走形式我没帮助我间够谢谢指教
看书习种办几千都没改变几问题需要明确：看书虽书知识并所知识都用所自要清楚看书目更工作、婚姻、、创业、娱乐等等确定目再买书看间需要计划要跟习目相结合太急行太慢没意义式自与课堂习更需要毅力要适记笔记讲给身边朋友听听总要提高效率思考书说道理都懂现实都应用所要注重应用提高
我想自学电工方面的技术，希望能考个证件，从事这方面的工作，也好有门手艺
那就要去了解考什么证，考什么课；有针对性的买书和看书，并且要制定计划。
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提问题看确实待提高提问题都提明白1、自目比自考文凭、参加考职称自门手艺自
犯罪自做饭菜……2、同自同建议3、看书象走形式知道看知道看要记要背需要理解
我想自学电工方面的技术，希望能考个证件，从事这方面的工作，也好有门手艺
这就对了，为什么不再第一个问题说清楚呢？非要折腾 1、在网上查清楚后，去书店买书2、不懂的在网上查
看书吸收不了的话，大多是心里不喜欢导致无法集中注意力，书晦涩难懂或形式废话太多，觉得“书有什么好看的”“能看电视干嘛要看书”等心理习惯的暗示，都会无形中对看书产生抵触情绪，所以我一直认为不是所有人都适合把看书当爱好，能够自学的我一个人看书的话如果不是特感兴趣的书就很难集中注意力看下去，像教科书必须老师强制意愿的教学校强制意愿的考，否则根本不会去翻它，不爱学习的就会越逼你看书就越不想看
自己看书是比较难的，最重要是找到重点来看。可以学习一下别人的考试经验，或者参加报班学习。
你考的什么专业啊？自学考试就相当于考文凭或者通俗的说考个毕业证，参加考试的过程比较枯燥而且必须有毅力，善于挤时间，考试科目比较多，多数是理论性的，即便是是实践性的也相对理论一些，之所以感觉像走形式一样因为你学的看的东西不适用，这是中国考试模式无法改变的，其实各个专业都这样，转变一下心态就可以了
工作之余学习，自考的话很难的
关键是要思考。
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出门在外也不愁尊敬的各位领导，同事们
　　大家好！
　　我叫杨子仪，首先，我能够在公司这样一个大家庭里工作了10年，感到十分荣幸；其次我要感谢公司领导这次采取竞聘上岗的用人机制，给了我可以充分展示自我价值的机会和平台，也是拉开公司改革序幕吧，常言说是骡子是马拉出来溜溜，我是带着这份心情就出来溜一溜的。
　　今天，我竞聘的职务是公司副总经理。当然,副总经理无疑是公司领导的助手和参谋,这个助手是为公司排扰,为职工谋利,在这里也不想在占用大家过多的时间来阐述副总的职责和义务。
　　我是从大学毕业直接进入公司的,人生最美好十年这此度过,也给我太多情感在里面,我在办公室工作4年,主持安办6年,现代为主持工程部1年半,可以说一个超级打杂的,也可以算是我的优势,熟悉了单位主要职能部门的工作.
　　回忆一下,公司在这十二个年头,有过光辉灿烂一页,也有不堪回首的教训,着眼于此,我们做人做事更应该居安思危,然而,公司的现状是在座的各位有目共睹的,不说如履薄冰也是举步难艰,我想借此机会,谈一谈我对这一状况的认识和感知,公司为什有没生气和活力,没有竞争能力,我们到底在那些方面存在问题,做为一个企业,它的灵魂是什么,企业的文化又是什么,公司靠什么来发展壮大呢,靠什么来,如何走出困境,这是两年来始终困绕在我的心头,使我忧心重重，这几天总算是理出来了一点头绪,希望能给大家一点启示
　　1、企业的灵魂是什么，那就是企业文化，那什么又是企业文化呢，就是除了工资以外的凝聚力和贪心之外的精神，一个企业没有文化，就象一个人没有思想一样，公司不建立企业文化那么它必将被贪欲所代替，会集中在利益和金钱上，看是个群体，实际上是一盘散沙，没有向心力和凝聚力，也员工看不见目标所向，也正是我们公司为什么没有生气与活力的原因所在。而这样必须用严历的纪律来维持。
　　2、公司靠什么来发展壮大，靠什么来，如何走出困境呢？我认为从以下四个方面入手；
　　（1）、招聘制度招聘制度的优劣直接影响到公司对未来人才的储备，是公司能否持续发展的重要一环，许多公司都建立一套完整的考核筛选体系作为招聘员工的依据。但是我们作为一家事业单位，在许多方面仍存在国有企业遗风，招聘制度更是存在着明显的缺陷。公司虽设有人力资源部，但此部门的作用仅限于员工的资料存管记录，根本起不到招聘员工的选拔作用。员工被聘用的渠道除了少部分真正凭能力应聘入选之外，很大一部分是靠各种关系进来，这就造成了员工之间文化素质及业务水平参差不齐的情况，这不仅对日常的业务开展有一定的影响，更重要的影响了整体的士气。公司的性质及长久以来形成的企业文化决定了公司不会随便解聘员工，即使他（她）是一个不太合格的员工。但公司的用人成本日渐上升。所以说今天就一场东风，拉开了改革招聘制度序幕。我佩服领导这次的勇气和魄力。
　　（2）企业文化企业文化是公司能否拥有核心竞争力的根源，企业文化又分为三个层面上的文化：产品文化、制度文化及价值文化。公司以前一直习惯于按早已成形的生产方式来运作，企业文化、企业的价值观认同也是十几年不变，老员工习惯了享受了这种待遇，所以宁愿虽循守旧也反对革新变化，担心原有的待遇受到影响。但随着公司业务范围的逐步扩展，肯定对原有的企业文化产生了巨大的冲击，这次新的运作方式，势必会在内部产生激烈交锋和斗争，以前公司领导一直持谨慎态度，明显是站在维护老员工利益上。但这次在改革与守旧的决择上，看得出公司领导作出英明的决择。势必将改变企业的灵魂，将改革进行到底。
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培训超市& (5000多套光盘)大家好,我是一个应届毕业生,第一次出去工作，明天就要去上班了,现在感觉压力很大_百度知道
大家好,我是一个应届毕业生,第一次出去工作，明天就要去上班了,现在感觉压力很大
家,我应届毕业,第工作明要班,现觉压力我几点1．我性格内向男平都说担际关系面搞我应该何面社际关系．2．我由于刚刚毕业完全没工作经验怕做错事情3．我聪明比较笨怕跟工作进度自没自信．希望网朋友享经验帮帮我谢谢
提问者采纳
几点错请牢记：1、虚请教2、要议论非3、听领导4、做份内工作际关系能处理都步步建立起
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其他3条回答
1.要沟通懂需要虚请教性格内向2没工作经验没关系保持习态单位提供岗前培训般踏实习3.世界存笨主要看想想习聪明说自聪明认真习请教没问题4.定要自信没自知道事情行经培训定要做
我也是一个应届生，七月去上班，你要对自己有信心啊，努力就会有收获的。
要对自己有信心，不要还没出去就自己先把自己吓到了！！慢慢适应了就一切都会好起来了1
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