市劳动保障局提醒农民工如何维护自己合法权益--青岛新闻网
市劳动保障局提醒农民工如何维护自己合法权益
03:50:32　青岛日报
&&&&本报讯近日，市劳动保障局提醒在我市务工的农民工注意，要从六个方面维护自己的合法权益。
&&&&这六个方面分别是：
&&&&―――进城务工要到有合法资质的职业介绍机构咨询，寻找工作，以免上当受骗；到建筑业企业务工，要到具有合法资质的用人
单位务工。
&&&&―――要了解清楚用人单位的基本情况，主要包括单位的名称、工商注册机关、法定代表人（或项目负责人）、地址、联系方式等情况。
&&&&―――被用人单位录用时，请务必与其签订劳动合同，合同要明确合同期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和条件、劳动纪律等条款。合同一式两份，本人必须保留一份。
&&&&―――用人单位应按月以货币形式支付职工工资，特殊情况下不得超过两个月。超过两个月未支付工资的，职工可到劳动保障行政部门投诉。
&&&&―――职工应搜集和保留劳动合同、工作证、工资条等能证明形成劳动关系的有效凭据，当用人单位不能按月支付劳动报酬时，应及时向用人单位索取加盖公章的工资欠条或结算单等凭据。
&&&&―――职工的合法权益受到侵害时，应及时向有关部门投诉。对于用人单位拖欠职工工资的，属市属企业及市内四区外资企业的，可到利津路20号（市劳动保障局人民来访接待中心）举报投诉；属市内四区区属和个体私营企业及其它区、市用人单位的，可到当地劳动保障监察机构举报投诉。属于拖欠工程款和劳务费的，建议到建设部门或依法到人民法院提起诉讼。到劳动保障监察机构投诉的，投诉时限为2年。发生劳动争议时，应在60日内向劳动仲裁部门申请仲裁。（本报记者刘芳滨）
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浅谈如何维护农民工的合法权益
农民工是产业工人的重要组成部分,在法律上应该跟其他产业工人享有一样的权利。但是侵犯农民工权益的现象仍然存在,农民工的权益得不到有效保障。农民工要学会运用法律武器、通过合法渠道维护自身权益。为此,农民工首先要全面了解自身应该享有的权利,在此基础上,通过多条途径维护自身权益。
浅谈何维护农民工的如法合权益
邱静 中国宇海洋学大 0级农业推广 8
摘【要】农民工产是业人的工要重组部成分，法律上该跟其他应产业人享工有一样的权利。在但是犯农侵工民益的现权象然仍在存，农民的工权益得不到效保有障。农工民要学会运用律武法、通器过合法渠维道护自身权益为此，农E _首先要全面。解自了身应该有享的， T
-利，在此基权础上，通过条多途径维护身权自。益【键关词农】民工产；业工人知权；维；
权提农到民工合法益 .权我得觉要先分一析下农民工个词这 .在年六前这还是个较生疏的概念比近年来，。为因种多原因民，工农队伍才成为种某流潮入城涌 .所市以大时代背景在就些年。农近民是工兼农民与工有人的双意重义的，般农一民在家种田地种做小做工并不会被归那为概种中念农的民 .工而当们他进涌城大市企大业，面对富足雄有资本厚城的时市，也就会相被称为对“民工”农。个这时立候点在城足市.也能更现出历凸史景背的差异。总之，考他们虑的益权就大都也在了放样一个这时代社与会背景考虑。下
农民进工城因素很多，从村农内来部：一说农、村家庭负担 很重 .育教疗、生活消医方费面都要支.尤其是教育费用。有出一项查调农说民庭家养培一个学大生农要 1民的收入 .要让农民年倾尽心8血：、二村传农农统的发业展较为后滞.尽管免减了农税。业 是但统农业往往传不跟上生活求需入敷出。不找如不到即行即有 效的式方扭转.能去打只工三：、城市大规模扩张的地征.农用土地正日渐减少在农村正在.萎缩。而从处于心核的城市来 .看这个年正代在进着轰行烈烈轰造城的”运动城市急，扩建骤，广高建楼大厦.急需建筑工地劳动力而其他.制的造业.家政业也行一都样需劳要动。力这大需种与农民求个小需求人吻合，相城且市资源在，财富化文各等面都有方很的吸引大力所以.量大的劳九流动向城。市 我们的会社正于转型处时期 .农普遍民存在着生存难的现艰状 .当他们入阶层分进化大更的市城里 .时而各利种益突也渐渐冲元化多起来。民工农经济地位上缺少在话权，语因此多更候被视时为弱势体群，近年来关于农民工 的倡权很多导，农工民益被权侵由害案例的是层更不穷出。们我可以稍作下罗列一：
首先，拖欠工资题问，严到惊动重总理亲为农民工自钱讨 .事后才能起一引些府机政的关响回余波的但力不量。大2多亿的人工难钱以追讨 ,劳辛半老年而获；无二第不是签合同民农工法 律意识薄淡也.多半少一缺些似经验 .类往往知道不那张一的纸重要性；第三农，工劳动民产得生不到有的保效护.在生产作中操安全隐’患直对劳接者动威最胁大而.且工招位单不上给险如保果的出真一些工伤工亡了件事，农工索赔状民况也并乐不观；第四农，民工休得息到保不障，休假权利也被招单工剥夺位侵占.长处于期高度张劳紧累态状。近年来党中，央国、务院高度 重视农民工问题，制 了一系定 保障列民农工益权改和善夜民工就业环的境策措政旋各。区、各地部门做也了量大工作取得了比较明成效显但是一些。犯侵民工权农益的现仍时有发象生，民工的农权得益不到有保障。如何效学运会用法武器律.过合通法渠道护自身权益维.就成为摆在农民面前工的一大件。事
一保障的权利通过工大职会职工、代大表或者其会他形参与式主民理管或.者保护就农民工合权益与用人法位平等协商的权单，接利受业技职能训培的利权、法依除劳动合解同的权利 .检举控和的告权利，提请动劳议处争的权利理等。
二如、维权
何( )、学法懂一法理，直气壮
民工有法要律识意 .学会用律法手来段协调与人人间之关的系。民工在外出务工之前 和作工中应该通过各种途径解了一些跟农工务密切相的法律知关 .别是学识习《特劳动法和中央》关有维护农民权工的益策。 当政权受益侵到犯时，要极积与人单用协商解位决题问.协商不 再通成劳动过保监障察、劳动争议仲等裁律手段法 .护自保的己合法益。权 ( ) 、二签订合 同.明确关系对进城业就的民农工言 .而劳动合同是确劳定动和用人者单位劳动关系的重要法律文件，劳订动合同是维护农民工自身 权益的签重要手。段如果用人单没有位与民工签农劳订动合 .同农民工定一主要动提出订签书面动劳合同如果用；人单执位意不签，农民工肯以向当地可动保障劳行政门部反映情况由.劳动保行政部障督促门其签。订 ( )三、保留证据 .实事说话劳者动维自护合法身权，或益者申请工伤认定、业职病断与诊鉴定都需要提供等明自己主证张案或件事
实的证据如果劳。动不者能 供提有关证据 .可能会影响自权益的身维护 。此因.劳动在者 时平的作中工应该注意保留关有据。证主要包括 1来源用于单位人证的据，如与用人单位签订劳的动同或合者与人用位单存在事实动劳关系证的材明料工资、单金押条收、 用人单位解除或止终劳动系关知通书出勤录记。 等2源来于其他体主的证如职业据中介机构的收费单。据 3来源有于社关会构机证的据.发如生工伤或职病业后的 医疗诊证明或断职业病者诊断证明。职业书病诊鉴断定向书劳保动障行政部寄出门举报料材等的邮回执局。 4源于劳来动保部障门的据证，劳如动保障部门知投诉受告
理结或查果处结的通果知书等 (四 )条多径，注途意限时劳动者维护自身合法权益具视体况有情以下几途个径可以决解题：问 1在职中业机构被介或骗者被人用单位侵的权，可以当到地、
有管农民的外出工打工经已好多年，是不但少对人自己依法 享有哪权利些并不是十分清楚。不能全面了解自应身享有该权的利是造成.农工不民很能好权维的一个重要原。因因此，维权要. 先知权。《国院关于解决农民务问工题若的干意见》明确规定农工民产业工是人的重要成组部分既。然产是工业人农民，工在律法就上应该跟他产其业工人享有一样的利权按。《照劳动法》等相关法的律规定，民工应农该享有下以本基权利： 平等业和就选职业择权利的；取得劳动报酬的权；利人单用位在法定工作间时之外安排农民加班应支工付加班工资休：息休假权利的i休息假是指休民农在工律法定的时规间里不必从事生产和工作，自支配自己由活动时的间《劳动法》。规职定每工日工作不超过 8小时.周工每作不超过4O时小，超这过时间个用人单位就侵犯了农工的民休息权。得劳动获安卫生保护的权全利：参社加会
劳保动障察机监构投诉。 2与人用单发生位劳争动的议，可以当到地动仲裁委劳会员申请仲裁；对仲裁结果不服的可.向以当人地民法院起诉提讼。 3到动劳保部障门诉投或申请伤工定、认求支付社要保险会
遇等 .果如动劳保障部门有机关构推诿或，对者处其结理不果
的服.可申请行以复政议向当地或民法人院提诉起讼。
4如果遇到一复杂些的官司.法对
律问题搞懂不没钱打，官的司时候可以到地工会当、妇联共、青团组织、当地新闻体媒、 法律援助心中部等门求帮寻助。
5动者劳通过劳动议仲争裁、行政复议等律法径维途护自身合权益法，或者请工伤认定申职业病诊、与断定等鉴.一定要注意在法的时限定提内出请申如超果过了法定限时，申请可关能不 有会受理 .被使自身权益难以得保到。护随着农工法律民意的增识强、自保我护能力的提和高府政打击度力的大加.犯农民工权益侵象必现大将减少大.民将不工农再流汗又流泪。、
2 . 0 60 1
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农民工怎样防止拖欠工资，农民工如何维护自身合法权益
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一、农民工怎样防止拖欠工资1.申请最好的维权途径是要求劳动监察部门处理.因为劳动监察部门是不能收费的，并且至少可以追究两年的被克扣的加班工资及其经济补偿金，而只能追究两个月还要收高昂的仲裁费。2.收集证据维护自己的合法劳动权利必须在平时就注意收集证据，否则，等到纠纷发生时才去收集，往往已被用人单位销毁。这些证据包括劳动合同、厂牌、暂住证、社保卡、银行转帐卡等。二、农民工如何维护自身合法权益1、要慎重择业。在选择职业时，劳动者应该到通过劳动部门批准的职业介绍机构择业，应对用工单位的用工资格、企业效益、信誉等方面进行考查。必须接收职业培训，取得就业的合法资格。必须与用人单位，劳动合同须经劳动部门审查鉴证才具法律效力。2、因用人单位违反规定，侵犯劳动者的权益，如收取押金，拒付劳动工资，未经协商延长劳动时间，强迫劳动者从事危及生命安全的工作，使用童工，拒付工伤医疗，工伤补偿费用，拒付、费用等违反劳动法规的行为，劳动者可依法向劳动监察部门投诉。
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无锡债权债务律师温馨提示：债权债务纠纷诉讼中，除了证据，最重要的还是需要注意诉讼的时效。因为债权债务的诉讼时效，有普通的2年诉讼时效，也有短期的1年诉讼时效，还有因环境损害的3年诉讼时效，国际货物买卖争议的4年诉讼时效。因此，签约时就要考虑清楚，如果出现纠纷适用哪个诉讼时效，及时维权。
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2009年我因其他员工违规操作而受工伤，脾肾挫裂保守治疗后被鉴定为伤残九级。医生说以后七八年都可能出现肾损伤性高血压等后遗症，而且我的不定期劳动合同才签定了两个月，用人单位就通知我协商解除劳动合同，并在协商未果的情况下单方面解除了劳动合同。请问用人单位的行为是否违法？这样该如何给我计算工伤补助和解除劳动合同的补偿？我可以要求精神损害赔偿吗？谢谢！
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没有精神赔偿。你可以不同意解除劳动合同，但是建议一次性了结。现在可以申请仲裁。需要赔偿的项目比较多，与你工资、住院时间均有关系。若仍有疑问，电话详询。
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没有精神损害赔偿。 应享有相应工伤待遇，协商不成，可以申请仲裁维权。如需法律帮助，可来电详询。
可以进行仲裁，没有精神损害赔偿。
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