关于制氧机 问题的一个问题

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2011-08-12 12:32 标签： 制氧机 问题
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评&&价&&数：对于呼吸道有问题的人应该选一个什么样的制氧机啊?_百度拇指医生
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?对于呼吸道有问题的人应该选一个什么样的制氧机啊?
呼吸道有问题 没必要用制氧机的
这就要看他的病情的严重性了，一般的情况3升机机够了，严重点的需要个5升机，现在海龟和爱松在制氧机中算是龙头老大，他们的质量有保证，售后还到位。你要是需要的话，在杭州整形医院向北50米的样子，有一家制氧机专卖的，他们家广告牌是绿颜色的，你去他们那里看看。
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制氧机企业管理中需要解决的的几个基本问题
1，制氧机企业管理 管理职能究竟是什么？从法约尔到孔茨再到后来的其他管理学家对管理职能做出了很多划分，各种划分都有其道理。我觉得管理其实就是要解决这几个问题？a，要干什么事，哪些人去做，花多少钱，花多少时间，要达到什么目标&这就是&&计划；b，计划定下来之后就要细分工作任务到每个人头上，每个人该干什么事，资源如何分配，人员激励与考核的标准是什么，这就是&&组织；c，不是分配任务完毕，管理者就没事了，他的工作更多了，他需要对每个人的工作要跟进，把握他们的进度，掌控工作方向，控制费用，接受意见反馈与调整计划，这就是&&控制；d，在任务执行过程中要不断对每个人的工作作出考核，招聘或精简人手等等，这就是&&人事；e，不论是设定计划，还是组织、控制和人事工作，都要管理者不断地去沟通协调，这就是&&沟通。
2，制氧机企业管理管理究竟管什么？有人说管理就是管人，或许在没有明确工作目标的行政部门，也许是对的，管理者理顺关系把人搞定，不闹事，不出纰漏就可以。但是企业的管理却不是这样，企业的管理工作是为了具体的事而展开的，只有有了需要完成的事，才会有具体的做事的人，人是为事服务的。但是，人是企业中最重要的资源，只有通过人的工作才能把原材料变成产品，销售出去创造利润。所以，一方面管事是核心，管理过程中要对事不对人，该批评就批评，该表扬就表扬，大家一团和气事没有办好，不是企业想要的；另一方面，管人是重点，只有把人管好了，事才能办好。
3，制氧机企业管理如何管理人？a，充分授权。给予员工充分授权的好处是：让员工自己决策本职范围内的事，不要事事请示，可以提高管理者和下级的工作效率，可以增强员工的工作能力，可以增加员工的责任感和成就感。很多管理者担心授权的结果是把事情办砸了。这其实是没有必要的，因为&权&和&责&是对应的，权越大责任也就越大，员工办事自然而然会更小心，就不会轻易把事办砸。当然，授权需要注意几点是：一，不能盲目授权，授权之前要评估，这位员工有没有能力自主操作，如果没有要培训；二，权-责-利，要联动，即不能光有权和利，却没有责任。或者光有光有责，却没有权和利。权力要监督，责任要考核，利益要均衡。多大的权力，对应多大的责任，也对应多大的利益。三，不能授而不权，即不能授权他去干这件事，又没有真正给他办这件事的全部信息，他就不能做出自己的判断合决策，他还得事事请示，其实没有给他这个权力；
b，建立合作思想。传统的管理是照搬制造厂的管理模式进行的，这种模式其实就是自上而下的层级管理，就像军队，下级服从上级，是服从关系；而现在的管理却越来越像交响乐团，乐团指挥是管理者，但是曲子却是大家合作演出的，一场演出结束之后你可以走人，也可以准备第二场演出，乐手和指挥是合作关系。正是因为是合作关系，所以管理者和普通员工之间是平等的，要认识到以下这些问题。一，尊重员工的人格，不严厉批评员工；尊重他们的愿意，不强迫他们不愿意干的事；尊重他们的想法，吸纳有益的建议。二，不期望员工为公司干一辈子，员工在公司几年，他得到他想要的（薪水，能力的增长），公司有的赚就可以，大家双赢。
4，如何合理分配利润。在层级式管理模式下，员工是没有资格和公司谈利润分配的，但是合作式管理模式下却是可以商量的。红顶商人胡雪岩说：钱散人聚，钱聚人散。这是非常有道理的，钱花出去了，人心相向了，就会赚更多的钱，这就是所谓的千金散尽还复来；而舍不得花钱，就没有人帮你了，就赚不到钱了。当然胡雪岩这里讲的&人&主要是指官员，因为现在公司和员工之间是合作关系，所以这句话同样适用的。举例来说：赚10块钱，两种分法，一种是：公司得2，员工得8，看起来公司吃亏了，这时候员工对公司忠诚度高，公司的人员增加到10个人时，公司可以得到20，每个员工得8，最终划算的是公司。另一种分法是公司得8，员工得2，看起来公司赚了。但是因为员工和公司是合作关系，员工不一定非得在这个公司干，于是他选择离开，结果公司什么也得不到了，最终吃亏的是公司。
制氧机企业管理，当然员工和公司如何分配利润，各个公司的情况不一样，同一个公司内部各个岗位的情况也不一样。最核心的问题是：资源在谁手里。资源在公司手里，不会因为你的离开而使利润少很多，公司获就得更多分配权；反之员工就获得更多分配权。前面的例子讲的是资源完全在员工手上的情况，这种情况其实很少，资源完全在公司手上的情况也很少，我们可以看到同一个岗位不同人干绩效时不一样的，这个是不同人的资源其实是不一样的。
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& 关于孕妇吸氧问题的解析
关于孕妇吸氧问题的解析
&&& 孕妇妈妈们是一个特殊的人群，现在孕妇使用家用吸氧机吸氧已经是一个流行的趋势。根据调查发现，大约有7成孕妇曾有吸氧经历，有的甚至一天不吸不舒服，那同时可能会有疑问，孕妇吸氧对宝宝和妈妈的健康好吗？
&&& 经过调查，很多的&准妈妈&已经购买家用吸氧机、氧气瓶、氧气袋等，经常自己在家吸氧的孕妇并不少。她们的看法是:&现在城市空气质量这么差，平时生活的环境又不是很好，这让我常常担心肚子里的胎儿呼吸不到足够多的新鲜空气。现在，每天在家里吸吸氧气，可以避免胎儿缺氧，不是可以更好地促进胎儿身体和大脑的发育了嘛。再说，吸氧又没什么坏处，即使胎儿不缺氧，吸氧一点也无妨。&这种观点代表了相当一部分的孕妇观点。
&&& 那么孕妇吸氧有好处吗？答案是有的。这要从女士妊娠后呼吸系统的变化说起：妊娠后呼吸次数不变，但每分钟通气量由妊娠前的8升/分增加至足月妊娠的11升/分，由于通气量的增加孕妇需要吸入更多的氧气，以保障胎儿和胎盘对氧的需求，同时呼出更多的二氧化碳，有利于胎儿体内二氧化碳向母体扩散及排放。
&&& 因此，对宝宝出生前的治疗，最常用也最有效的治疗方法就是给妈妈吸氧。
&&& 但是大家可能也都了解过，有一种说法是，吸氧会导致宝宝的视网膜产生影响，甚至导致失眠。这种说法对吗?是的，是有这种可能，也曾今出现过这样的悲剧。首先,胎儿血管为未成熟血管，短时间吸氧，胎儿肺血管及其他血管扩张，若长时间吸氧，如超过30分钟，上述血管尤其是脑血管就收缩。如此一来，吸氧非但起不到缓解缺氧的作用，反而会有危害。
&&& 所以总结来说，孕妇吸氧有好处吗?有。但是要掌握一个度，也就是要掌握适当的吸氧方法，一般的都是一次吸氧不宜超过30分钟。但可一天多吸几次。
&&& 吸氧方法要采用常压氧疗法，也就是通过家用吸氧机给妈妈吸氧15分钟、中间休息5分钟、再吸15分钟的氧疗方法，它可以迅速增加母体、胎盘和胎儿的血氧分压、血氧含量和氧气贮备量，使胎盘能得到充分的氧供应，加速母体内营养物质向胎儿体内渗透，改善胎儿缺氧，促进胎儿生长发育。
&&& 因此，在胎儿宫内窘迫，胎儿宫内发育迟缓、胎盘功能不良、胎儿心律失常等情况下，采用常压氧疗均能取得满意的治疗效果，同时又十分安全。
&&& 相信说到这里，&妈妈们&对于吸氧已经有了清晰地概念，也会有自己的判断，可能还有一些关于孕妇吸氧的小细节我还没有说清，脑海里还有一些思路没有给大家讲出来，但绝大部分的要点已经写出来，如果后续还有的话，我会再写出来的！

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