医疗收费自查自纠报告（精选18篇）　　时间是悄无声息的，转眼间，岁月匆匆，一段时间的的工作告一段落了，回顾这一段时间存在的工作问题，为此一定要做好总结，写好自查报告喔。大家知道自查报告的格式吗？下面是小编为大家整理的医疗收费自查自纠报告，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。　　医疗收费自查自纠报告 篇1　　自接到蒙阴县卫生局《关于进一步规范医疗服务行为和收费管理的通知》后，我院成立了院长为首的自查自纠领导小组，对医院的医疗服务行为和收费标准进行了认真自查，现将自查情况汇报如下：　　一、对医疗服务行为的自查　　1、医院的一切收支都由财务科统一管理，认真按照财务制度执行，不存在任何科室和个人私自乱收费行为，不存在小金库。　　2、经自查，未发现药品、仪器检查、化验检查及其他医学检查等开单提成。　　3、医务人员没有接受患者及其亲友的“红包”、物品和宴请的行为，不存在接受企业或个人给予的回扣等不正当利益。　　4、不存在“打急救电话提成”或“介绍病人提成”的方式，拉拢病人就医，我院严格按照病人的自愿行为进行医疗服务。　　二、严格执行药品集中招标采购政策及药品“零差率”政策。　　我院成立了药事委员会，严格按照医改政策，所有药物的购进实行集中招标采购政策，药物的`销售一律按照“零差率”执行，对村卫生室也是按照零差率销售，不收取任何费用。　　三、严格执行收费标准，公开收费项目及标准，提高收费透明度。　　1、我院收费价格严格按照《临沂市非营利性医疗机构医疗服务项目试行价格》的标准执行，不存在自立项目、分解项目、提高标准等违规乱收费的行为，收费项目及标准统一由财务科严格管理。　　2、我院制作了医疗收费项目及价格公示栏，严格执行住院费用清单制度和查询制度，提高了收费透明度。　　四、严格管理预防接种行为。　　预防接种工作是我院重要工作之一，此项工作由专人管理，定期对业务人员进行培训，严格按照免疫程序、疫苗使用指导原则科学地开展预防接种工作。　　1、接种一类疫苗，严格按照政策执行，不存在诱导行为，保证适龄儿童享受到免费接种第一类疫苗的优惠政策。　　2、接种第二类疫苗始终坚持自愿的原则，严格执行收费标准，认真进行登记。　　五、存在的不足之处及整改措施不足之处：　　1、病人查询制度执行不够完善，未设查询工具，查询需通过收费室，所以查询过程繁琐。　　2、少数疫苗接种知情告知内容填写不全，如无监护人签名等；　　3、少数疫苗报废未按《一类疫苗报废管理办法》进行报废手续。　　整改措施　　1、设立查询服务台，完善查询制度，进一步提高收费透明度。　　2、进一步做好受种者或监护人接种疫苗品种、作用、禁忌、不良反应、注意事项等知情告知工作。　　3、严格按《一类疫苗报废管理办法》完善报废手续。　　医疗收费自查自纠报告 篇2　　根据桂卫明电【20xx】21号文件通知要求，我院领导积极部署，立即于9月25日开展了爱婴医院自查自纠工作，统一思想，针对标准逐条自查整改，督导落实，使爱婴医院的管理工作上了一个新的台阶，下面就我院开展的各项工作情况向上级领导汇报如下：　　一、促进母乳喂养政策的实施　　1、单位制定了书面母乳喂养政策，并传达到了所有的卫生保健人员　　2、贯彻执行本院促进母乳喂养的规定和“国际双十条　　3、将母乳喂养的三个十条规定张贴在母婴所到之处　　二、代乳品销售情况　　医院内无张贴母乳代用品销售广告，无销售母乳代用品，无公司向母亲、医护人员赠送母乳代用品和样品。院内无母乳代用品销售广告、资料及样品。抽查10名孕产妇询问，均无医务人员向孕产妇及其家属推荐母乳代用品和提供母乳代用品样品等现象。我院拒绝接受免费或低价母乳代用品。　　三、爱婴医院工作管理制度执行情况　　坚持母乳喂养制度、实行24小时母婴同室制度、开展整体护理，帮助正常分娩和剖宫产分娩的.产妇做好母婴早接触、早吸允。指导产妇正确的喂哺体位、含接姿势和挤奶手法。　　四、开展督查及培训情况　　认真开展爱婴医院制度自我监管。实地查看产科病房无奶瓶奶嘴，无奶粉广告。护理部每月定期对住院分娩产妇母乳喂养情况开展调查，产科医护人员针对每个母乳困难的产妇具体情况进行个别指导。鼓励母亲进行纯母乳喂养，除非有医学指征，禁止给新生儿吃任何事物和饮料。鼓励按需哺乳。　　五、督查存在问题　　1、个别儿科医生母乳喂养技巧掌握不够熟练。　　2、母婴同室婴儿床配置不足。　　3、孕产妇对母乳喂养知识及技能的掌握不够。　　六、整改措施　　1、组织医护人员学习《母婴保健法》《母乳代用品销售管理办法》；　　2、制定院内的处罚措施；　　3、继续加强爱婴医院管理，进一步完善产儿科工作，全面、科学、持久地开展促进、保护和支持母乳喂养的爱婴行动，营造全社会保护、促进、和支持母乳喂养环境氛围，保障母婴安全，提高母婴健康水平。　　医疗收费自查自纠报告 篇3　　根据xxx市卫生局关于开展全市卫生行业“诚信单位”文件精神，我院在xx年开展的创“诚信服务医院”活动的基础上，进一步推出了“以诚信诊疗，诚信用药，诚信收费，诚信服务，廉洁行医”为主要内容的诚信活动。制定了相应的工作责任制，开展创建和落实，定期开展医疗质量、病历书写、护理质量等的检查与考核，现将开展活动情况简要汇报如下：　　一、精心组织，周密安排，细化措施，狠抓落实。领导重视，广泛发动　　xx年我院专门成立了创诚信服务医院活动领导小组，由党委书记、院长负总责，其他领导和有关职能科室负责人具体抓，使创诚信服务的各项具体工作落到实处，活动初始，我们首先统一院级领导班子思想，摆正创诚信服务活动“务虚”与抓业务建设“务实”的辩证关系，在此基础上，通过院周会及举办“弘扬高尚医德”的党课，统一中层干部和党员的认识，召开职工大会，宣传贯彻活动内容。市卫生系统在我院召开公民道德建设现场会，给我院职工很大的鼓舞，使全院职工形成共识，积极投入。　　二、创“诚信医院”活动自查整改主要内容　　1、诚信诊疗：　　尊重病人知情和隐私权，实事求是，能用普通检查明确诊断的，不用特殊检查，杜绝不必要的重复检查；坚持合理检查，因病施治、提高医疗质量。　　2、诚信用药：　　因病诊药，不开大方，能用国产药品的不用进口药；坚决杜绝假劣药品和过期失效药品。　　3、诚信收费：　　常用药品、治疗项目收费价格实行公示，设置电子触摸屏供患者查询；向门诊和住院病人提供详细费用清单；严格执行国家核定的价格标准，不得擅自提高收费标准；严禁擅自设立收费项目，杜绝乱收费。　　4、诚信服务：　　关爱、尊重病人，热情服务，倡导以人为本的人情化服务，对病人一视同仁；推行首诊负责，不推诿病人。　　5、廉洁行医：　　严格执行《医疗机构工作人员收受“红包”、“回扣”责任追究暂行规定》，医务人员不得以任何借口索要、收受患者或家属的'“红包”、“礼品”；严格执行医疗设备、卫生材料、药品招标采购规定，禁止私拿、贪占“回扣”；杜绝任何形式的开单费、促销费、宣传费等，不得接受医药代表的请吃、接待、旅游等。　　三、建立和完善创“诚信医院“制度、措施，强化、落实。　　开展创“诚信医院“活动以来，我院主要建立和完善了以下制度、措施：　　1、设立院长接待日制度。每周一上午为院长接待日，由院级领导在门诊部接待群众，听取社会群众对医院的反映，帮助患者解决实际困难。　　2、增设挂号收费窗口。随着就诊人数的增多，我院在门诊、急诊等处增加了多处收费点，努力减少患者就诊排队现象。　　3、调整充实门诊、急诊、专病专科门诊力量，完善导医台服务，健全急救绿色通道。　　4、在门诊开通大型电子滚动屏，24小时不间断公布医疗收费标准；门诊实行收费公示制；病区实行“费用一日一清单”、“出院病人总费用清单制”，努力做到明白收费，诚信收费。　　5、针对医院是一所综合楼给住院病人带来不便的实际，医院设立了陪护接送队，开展护送病人、接送检查样本、报告单及代购物品等服务，方便患者就诊治疗。　　6、改善基础设施，为病人提供良好的就医环境。近年来，医院针对空间少，绿化面积不足，没有停车场地的现状，相方设法征用、拆除了医院周围的部分民房和院内的旧房，改建为绿化用地和停车场，美化了医院环境，方便了群众就医。同时对部分科室和病房安装了空调，改善了就医环境。　　7、建立和完善行风监督约束机制。　　一是制定《医院工作人员违反医德责任追究暂行规定》，做到有章可循，违章必究；　　二是完善院内外监督机制，各住院病区设意见箱、意见薄，监察室负责患者投诉接待工作，定期收集、整理反馈意见，及时答复；每季对住院病人和门诊病人进行问卷调查并作出评估；向社会各界聘请医德医风监督员，每半年召开一次监督员座谈会，听取意见；　　三是狠抓医疗质量和医疗安全教育，通过查评病历和处方、集中技术操作培训、学习医疗法规等形式，提高医务人员的质量意识和安全意识，减少医疗纠纷的发生；四是实行医疗服务主要信息公示制，对门、急诊人次、床位使用率、出院者平均住院日、每门诊人次收费水平，出院者平均医疗费，医院投诉数、表扬数等内容进行公示，让群众监督，让群众明明白白看病，使医院清清白白行医。　　8、完善督查考核制度，强化落实。为了进一步推出了“诚信医院”承诺自律制度，向全社会作出公开承诺。临床医技一线科室结合服务特点主动向患者推出便民措施。同时还出台了“诚信医院”工作责任制，把诚信服务、诚信执业、诚信收费、医疗质量、诚信用药、后勤服务、社会信用等各项具体“诚信服务”内容落实到每个部门和科室，设立督查小组，保证各项内容的落实。建立考核制度和诚信服务工作台帐制度，各业务部门按月或季度开展医疗质量、病历书写、病历质量、护理质量和科主任、护士长管理等考核评分。把考核评分结果与个人绩效工资挂钩，较好地促进了“诚信医院”建设。　　四、落实惠民政策，深化惠民措施，着力解决百姓看病贵　　首先以政治的高度，深入贯彻落实“新型农村合作医疗”制度。新农合受到社会各界认可，医院果断地抓住这一难得的历史机遇，把长期以来的“惠民”情结与政府的新政策融合在一起，围绕“新农合”政策在医院的落实采取了五项举措。　　一是健全组织，建立农村合作医疗工作部；　　二是对广大农民朋友从接诊、挂号、检查、住院、治疗、出院等每个环节都制定了顺畅的就医通道，同等条件下，农民患者在我院就医享有优先权和特惠权；　　三是严控诊疗费用。在原来实施单病种费用总量控制的基础上，又重新理顺了20个在农民中常见的、多发的病种实施限价治疗，进一步拉低医疗价格，降幅高达25%。四是免费为来院诊治的农民患者建立健康档案，以电话随访、定期下乡义诊、上门服务的等多种形式做到跟踪治疗。　　我院虽然在自查整改阶段取得了一定成绩，但与人民群众的要求相比还有一定距离，我们将继续以医院管理年的各项指标为依据，认真对照自查自纠，持续质量改进，创新性的开展工作，不断提高医疗质量，提高管理水平，更好地为人民群众服务。　　医疗收费自查自纠报告 篇4　　自接到开展全国医药卫生服务价格大检查的通知后，我院领导高度重视，要求各临床及医技科室对本科室的医疗服务收费项目逐项进行自查自纠，并进行深入的剖析，特别对于6月份自查发现的问题进行了专项检查，相关问题已经得到了落实与解决。目前我院严格按照《自贡市医疗服务价格》（试行）收费标准执行，没有发现多收费、重复收费、分解收费、自立项目收费、自定标准收费、挂靠收费等违规收费行为。　　但为做到防微杜渐，我院采取了以下措施：　　（一）严格执行有关文件要求　　组织各临床、医技科室医务人员认真学习和掌握《自贡市医疗服务价格》（试行），所有收费标准一律按二乙以下下调20%的标准执行；坚持一切财务收支活动纳入财务部门统一管理，医疗服务价格采用计算机统一划价，各医技、临床科室不得划价，杜绝人为乱划价、乱收费现象。　　（二）成立了物价监督领导小组　　为更好地规范各项收费，医院专职物价员定期对临床科室、重点环节的物价计量进行监督、检察；同时，为使小组成员了解和掌握有关物价、计量的法律、法规和规定，医院还对小组成员进行了专门的培训。　　（三）为增加收费透明度　　医院在门诊大厅制作了医疗服务价格公示栏，添置了价格流动显示屏，接受患者监督；医用材料价格一律按规定程序上报物价部门批准后，按规定的加价率加价执行；认真建立健全医疗费用“一日清单”制度，让病人“看明白病，花明白钱”。　　（四）规范药品购销和使用工作　　1．我院药品采购完全在有相应资质的医药公司采购，并由投资人亲自参与采购，控制了药品购销过程的不正当行为，真正做到所采购的药品货真价实，完全杜绝了药价虚高问题。　　2．在药品购销过程中，严格按照四川省卫生厅挂网价格标准执行，并根据国家相关药品降价文件及时调整药品价格。　　3．执行《抗菌药物临床应用指导原则》，结合我院抗菌药物应用指南和管理办法，坚持落实临床用药“双十”制度和抗菌药物出入及消耗登记制度，每月将销售量居前１０位的抗菌药物进行统计上报，对全院医生开药量进行排名；建立健全临床药师评价病历制度和临床药师查房制度等，每月底药房组织临床药师对门诊、住院处方进行检查，坚决禁止大处方和滥用抗菌药物的'现象，做到以制度管事、用制度管人，杜绝滥用抗生素增加病人的经济负担。　　4．严格管理特殊材料的上报和审批。对收费项目除外内容和说明中明确规定的可另外加收的材料费，按规定程序上报审核后，于规定的加价率范围内执行，在未经批准前一律不准自行收费。　　5．逐步调整用药结构，提高国产、有效、低价药品的用药比重，降低进口、高价药品的用药比重，以控制过高的药品费用，减轻了患者的经济负担。　　（五）实行单病种最高限价，有效控制各类医药费用　　医院专门成立了以院长任组长的单病种限价管理领导小组，制定并印发了《单病种限价管理办法》，组织相关科室根据本科室专业特点，确定了慢性扁桃体炎、骨性关节炎、胆囊结石伴胆囊炎等11种具有代表性的、以现代医疗技术能够达到诊断明确、技术成熟、疗效确切、极少发生并发症（病）的常见病、多发病实行最高限价管理，缩短了患者术前住院时间和平均住院时间，有效地降低了医疗成本，缓解了群众“看病难、看病贵”问题。　　（六）加强行政管理和监督。　　建立健全投诉接待制度，设立举报箱、意见簿和举报电话，并把处理结果及时通知当事人；财务科、监察室不定期到各科室巡查，并和护理部一起每季度组织各病房护士长进行交叉检查，发现问题及时解决；同时医院下发了《医疗服务乱收费责任追究制度》（试行），对于乱收费的现象，医院将根据此制度追究相关责任科室及人员的责任。　　医疗收费工作关系到广大群众的切身利益，我们将进一步加强管理，建立长效工作机制，严格按照《自贡市医疗服务价格》（试行）规定的收费级别计费，有效规范我院的医疗服务收费和药品价格行为，增强价格收费自律意识，杜绝医疗乱收费现象，切实减轻广大患者就医负担，使医疗收费工作健康、有序、规范运行。　　医疗收费自查自纠报告 篇5　　xx年8月我院被市政府列入政府信息公开单位以来，积极贯彻落实市政府关于推进政府信息公开的工作部署和要求，依照“严格依法、全面真实、及时便民”的原则，对医院信息进行了及时、规范地公开，现将有关情况报告如下：　　一、概述　　（一）加强组织领导。　　成立了以院党委书记王军为组长的医院信息公开工作领导小组，院党委副书记、纪委书记龚希若任领导小组副组长，相关职能科室负责人为成员。领导小组下设办公室，负责医院信息公开工作的协调联系，并指定专人负责信息发布工作。同时，明确各科室负责人为第一责任人，建立了主要领导亲自抓，分管领导重点抓，有关科室和人员具体抓的工作机制。　　（二）编制《指南》《目录》。　　按照市政府有关规定，编制了医院信息公开指南和目录，明确了公开信息的范围和内容，并按照指南和目录，对医院信息进行了认真梳理和分类。本院主动向社会免费公开的信息主要有概况信息、法规文件、发展规划、工作动态、人事信息、财经信息、公共服务、其他需要公开的信息等8类。　　（三）完善工作制度。　　为推进医院信息公开工作深入开展，我院制定了各项相关工作制度，为建立长效工作机制奠定了基础。一是严格公开程序。制定了医院信息公开操作规程、保密审查制度，对应主动公开的信息，规定了审核公开程序。二是统一公开时限。在操作规程中，对信息公开的时限作出了具体规定。应主动公开的信息，动态类要求在10个工作日内公开，文件等常规类在5个工作日内公开。三是规范公开格式。由专职人员，按照规定统一发布各类信息，确保公开信息格式的统一规范。四是细化工作职责。制定了责任追究、社会评议、考核方案，把职责细化到岗到人，建立了“科室负责人为第一责任人，分管领导分工负责，职能科室具体承办，逐级审核把关，纪检监察督促检查，干部职工共同参与”的'医院信息公开职责体系。　　二、主动公开政府信息的情况　　xx年，我院以市政府信息公开网络平台为主，医院网络、院报及其他媒体为辅，累计在市政府信息公开网络平台主动公开政府信息245条。机构设置等概况信息39条，工作动态类信息72条，法规文件、建议提案类91条，人事变更、规划计划、工作统计等其他信息43条。　　三、依申请公开政府信息情况　　xx年，我院没有收到书面或其它形式要求公开医院信息的申请。　　四、医院信息公开的收费及减免情况　　xx年，我办政府信息公开无收费情况。　　五、因医院信息公开申请行政复议、提起行政诉讼的情况　　无因医院信息公开被申请行政复议或被提起行政诉讼、行政申诉情况　　六、存在的主要问题及下一步打算　　我院今年的政府信息公开工作取得了一定的成效，但也还存在一些不足，需要在今后的工作中不断完善，主要是内部协调需要进一步加强。相关科室审核报送业务过程中产生的文件、工作动态等医院信息的时效性还需要进一步提高。针对这些情况，今后，我们依托门户网站和其他媒体，扩大医院信息公开工作的宣传深度和广度，探索完善医院信息公开规范制度，加强督促检查，强化公开意识，做到信息审核不放松，信息发布不断档。　　医疗收费自查自纠报告 篇6　　作为新农合的一名工作员工，就要切实把这项解决农民“病有所医”“因病致贫”和“看病贵”、“看病难”的重大举措和造福广大农民的大事要抓紧抓实抓好全力推进新农村合作医疗工作在我院健康稳固持续发展，根据上级责任目标要求xx医院新农合自查自纠报告汇报，如下所示:　　一、工作开展情况　　1.坚持以病人为中心的服务准则，严格执行新农合的药品目录合理规范用药。　　2.参合农民就诊时确认身份后，认真审核三证并填写新农合入院登记，严格控制开大处方，不超标收费，在补偿单及表三上有病人亲自签字或其家属注明关系并复印身份证签字，以防冒领资金。　　3.在药品上严禁假药、过期药品及劣质药品，药品必须经过正规渠道进取。　　4.新型农村合作医疗基金公示情况，为了进一步加强和规范新农合医疗制度，在公开，公平，公正的`原则下，增加新型农村合作医疗基金使用情况，把新农合每月补偿公示工作做好，并做好门诊登记。　　二、存在的问题　　1、有的群众对新型农村合作医疗政策宣传力度不够，对新的优惠政策了解不够，还有极少部分人没有参与进来，我们今后要在这方面一定加大宣传力度，做到“家喻户晓，人人皆知”参加的农民继续参加农合，未参加的应积极参与进来。　　2、我院工作人员对新农和政策了解不够透彻，针对此项问题，我院今年已经组织了两次全院培训，已经做到新农合政策人人知晓。　　三、未来工作计划　　1.在以后工作中，严格按照有关文件要求审核报销费用。　　2.加强本院住院病人的审核和查房力度。　　3.加强管理人员和经办人员的能力，管理人员和经办人员对新型农村合作医疗政策及业务知识加大宣传力度。　　4.加强新农合补偿宣传使参合群众进一步了解农合对群众的益处。　　5.我院将一如既往的积极配合上级管理中心的工作，为陕县新农合作出自己应尽的义务。　　通过自查自纠的工作，看到在新农合工作中存在的.问题和不足，并加以改正，进一步加大新农合工作的督察力度，审核力度，确保新型农村合作医疗资金安全，促进我院新农合的健康发展。　　医疗收费自查自纠报告 篇7　　20xx年7月20日我院爱婴领导小组在廖波副院长的带领下，对我院的爱婴工作进行了自查，现将自查情况总结汇报如下：　　一、领导重视，组织健全，依法执业　　我院于1998年创建爱婴医院，截止今日已满15余年，十多年来，由于各级领导的重视，取得了阶段性成果，我院领导对产科儿科建设与发展相当重视，病房的环境设施较前有了很大的改观，产科病房温馨舒适，对专业技术人员进行了严格培训，科室管理规范，制度健全，依法服务意识强，知情同意落实好，能够切实执行上级文件要求。　　二、开展母婴保健技术服务的条件、设施完善，保障了医院工作的顺利开展　　我院妇产科现有5名医师，其中主治医师2名，医师3名，5名均已取得执业医师证书，妇产科开展母婴保健专项技术服务的设备齐全，急救药品能够及时更换，确保急救药品都在有效期内随时使用，各项产科技术操作熟练，确保了母婴平安，进一步降低了孕产妇、婴儿围产儿死亡率。　　三、按照《爱婴医院管理监督指南》把母乳喂养的宣传工作落到实处，把爱婴工作作为一项经常工作来抓　　我院设有门诊宣教室一间，集中宣教场所为医院大会议室，宣教设施齐全，使爱婴工作进一步得到了体现。妇产科门诊、病房、宣教室墙上张贴有《世界卫生组织促进母乳喂养成功的十条标准》、《国际母乳代用品销售守则》、《普及卫生院母乳喂养规定》等，成立了母乳喂养领导小组，制定了母乳喂养工作计划，并把母乳喂养的'有关规定发放培训到了每一们医务人员，对新上岗人员进行了18个学时的母乳喂养知识培训，对在岗人员每年复训3学时，并进行一次母乳喂养知识考试和《母婴保健法》知识考试，对孕妇进行了有关母乳喂养的好处和知识技能的宣教并做了示范，同时也把母乳喂养宣教提纲发放到了第一位孕妇手中。　　对产后的母婴做到了早接触，早开奶，早吸吮，保证24小时母婴同室，并教会母亲如何喂奶，如何挤奶，做到了早开奶，按需哺乳，使母亲拥有充足的乳汁，不给新生儿吃母乳以外的食品及饮料，做到了纯母乳喂养，杜绝了院内出现奶瓶奶粉的现象，对剖宫产的新生儿在脐带处理完毕后，也由其母亲回到病房后补做了母婴皮肤接触和早吸吮，并对剖宫产的母亲加强了术后的护理和指导，把出院的母婴转给了经过母乳喂养培训的村级妇幼人员，并向她们提供我院的母乳喂养咨询热线：727xxx1，使95%以上的新生儿成功做到了纯母乳喂养。　　四、检查中发现的几点问题和自查评估结果　　在本次自查中发现病历书写质量还要进一步规范，业务知识技术培训还要进一步完善，宣教室要多次，长时间的常规开放，确保孕产妇熟悉母乳喂养，孕产期的保健知识。　　通过本次按照爱婴医院复核标准（xx年版）自查，我院爱婴医院自查评估，得90分。严格了各项技术操作，积极推广和促进母乳喂养的适宜技术，保护、促进和支持自然分娩，降低了剖宫产率，保证了母婴安全和健康。　　医疗收费自查自纠报告 篇8　　新型农村合作医疗制度作为一项代表最广大农民利益的“民心工程”和“德政工程”，将会从根本上解决农民看病难、看病贵以及因病致贫、因病返贫的问题。梁山楚桥医院作为农村合作医疗定点医院，在市、县新农合办公室的领导下，加强组织领导，强化内部质量管理，严格执行关于合作医疗定点医疗机构的有关规章制度和各项标准，努力为广大参保农民提供优质的医疗服务。　　一、建立健全了合作医疗管理组织和各项规章制度　　按照市、县卫生局的安排，我院及时成立了合作医疗办公室，由院长具体负责，办公室由五名同志组成，职能明确，职责落实。随着合作医疗业务的逐步扩大，我们将及时增加办公室工作人员，以保证合作医疗工作的正常开展和有序进行。建立健全了我院的合作医疗服务管理制度，诊疗项目、服务设施项目、用药范围、收费标准三公开。对医护人员、有关的财务人员进行了合作医疗有关政策规定的学习和宣传，使有关人员能够正确理解执行上级各项决议、文件、合作医疗实施办法以及其它相关规定，能够随时积极配合合作医疗机构的检查。　　二、严格执行入院、出院标准及有关规定　　医院将“合作医疗住院限价病种目录”印发至各临床科室，要求各位临床医师严格按照住院收治标准收治病人。多年来，我们始终坚持首诊医师负责制，各科室及各临床医师决不允许推诿危重病病人。加入农村合作医疗定点医院后，我们将严格按照规定，决不会将不符合住院条件的参保人收入住院，不得冒名住院或挂名住院。同时也决不能对参保人分解住院或对不应该出院的病人诱导、强制出院，根据病情需要，病人确需转诊时，应按照相关条件，填写转诊书，手续完备，严格控制转诊率。不断提高医疗质量，努力确保出、入院诊断符合率在95以上，并控制因同一疾病二次住院在15天以上。　　三、药品、特殊诊疗、服务设施的管理　　严格执行合作医疗的药品、诊疗项目以及服务设施使用范围的有关规定。严格执行国家和省级物价部门的物价政策，确保向参保人员提供的药品中无假药、劣药；对于报销范围内的同类药品有若干选择时，在质量标准相同的情况下，选择疗效好、价格低的品种。门诊病人取药时按照急性疾病3天量，慢性疾病7天量的原则给药。严格掌握各类特殊诊疗及药品使用的适应症和指征，决不诱导或强制病人接受特殊项目或使用自费药品。实际使用的诊疗项目或药品应与记录相符，决不能将合作医疗支付范围外的项目变通记录为全额支付的项目。出院带药应符合有关规定和标准，并记录在病历中。为确保合作医疗费用的合理有效使用，避免不必要的'特殊检查，努力使大型仪器设备检查阳性率达到一级甲等医院的标准要求。　　四、医疗费用与结算　　严格执行山东省物价部门颁布的医疗服务项目收费标准，按标准收费，并按有关结算规定进行结算。决不超范围、变通、重复、分解收费。各类收费项目的记录应与实际相符，保存原始单据以备复查和检查。凡自费项目需单独收费，并做好特殊标记。及时准确填写各类医疗费用结算的合作医疗统计表，并及时将出院病人的费用结算清单进行公示。　　五、特殊疾病门诊治疗管理　　对于符合统筹金支付范围内的特殊疾病病人，建立单独的特殊疾病门诊治疗病历，由合作医疗办公室统一保管。规范使用双处方和记帐单，字迹清楚，易于辨认，以便复查和检查。　　六、不断提高服务质量，确保优质服务　　成为合作医疗定点医院后，我们将进一步改善服务态度，提高服务质量和技术水平，为参保人员提供物有所值的服务，确保让病人满意，同时力争将医疗纠纷和医疗投诉降到最低限度。为确保广大参保人员的利益，我们绝不将合作医疗参保人员的人均住院日和人均床日费指标分解到各科室，不得缩短人均住院日，减少床日费用而克扣病人，导致医疗服务质量下降。不断增强服务意识，提高服务质量，严格按照医疗护理基本操作规程和规范进行医疗活动，避免严重差错和医疗事故的发生。　　七、相关医疗文书管理规范　　建立健全合作医疗文书、资料管理制度，单独管理以便查找，保管期限在两年以上。医疗文书书写应按照卫生部关于医疗文书书写的有关规定执行。要求真实、完整、有序、易于查找、核实。不得伪造、涂改医疗文书、不得拆散分装病历。医疗资料统一在病案室分别管理，以备查找、检查。　　总之，为确保广大参保农民享受较好的基本医疗服务，我院将按照《济宁市新型农村合作医疗制度暂行规定》和《梁山县新型农村合作医疗定点医疗机构管理办法》的有关规定，做好定点医疗机构的管理工作。对内进一步强化质量管理，提高服务意识和服务水平，加强医德医风建设，真正做到“以病人为中心，以质量为核心”，圆满完成参保农民的医疗服务工作。　　医疗收费自查自纠报告 篇9　　在区医保中心的指导下，在各级领导、各有关部门的高度重视支持下，严格按照国家、市、区有关城镇职工医疗保险的政策规定和要求，认真履行《xx市城镇职工基本医疗保险定点医疗机构医疗服务协议书》。经以院长为领导班子的正确领导和本院医务人员的共同努力，xx年的医保工作总体运行正常，未出现费用超标、借卡看病、超范围检查等情况，在一定程度上配合了区医保中心的工作，维护了基金的安全运行。现我院对xx年度医保工作进行了自查，对照评定办法认真排查，积极整改，现将自查情况报告如下：　　一、提高对医疗保险工作重要性的认识　　为加强对医疗保险工作的领导，我院成立了有关人员组成的医保工作领导小组，明确分工责任到人，从制度上确保医保工作目标任务的落实。多次组织全体人员认真学习有关文件，针对本院工作实际，查找差距，积极整改。着眼未来与时俱进，共商下步医保工作大计，开创和谐医保新局面。我院把医疗保险当作医院大事来抓，积极配合医保部门对不符合规定的治疗项目及不该使用的药品严格把关，不越雷池一步，坚决杜绝弄虚作假恶意套取医保基金违规现象的发生。加强自律管理、推动我院加强自我规范、自我管理、自我约束。进一步树立医保定点医院良好形象。　　二、从制度入手加强医疗保险工作管理　　为确保各项制度落实到位，医院健全各项医保管理制度，结合本院工作实际，突出重点集中精力抓好上级安排的各项医疗保险工作目标任务。制定了关于进一步加强医疗保险工作管理的规定和奖惩措施，同时规定了各岗位人员的职责。各项基本医疗保险制度健全，相关医保管理资料具全，并按规范管理存档。认真及时完成各类文书、书写病历、护理病历及病程记录，及时将真实医保信息上传医保部门。　　三、从实践出发做实医疗保险工作管理　　医院结合本院工作实际，严格执行基本医疗保险用药管理规定。所有药品、诊疗项目和医疗服务设施收费实行明码标价，并提供费用明细清单。并反复向医务人员强调、落实对就诊人员进行身份验证，杜绝冒名就诊等现象，　　四、总结　　通过自查发现我院医保工作虽然取得了显著成绩，但距医保中心要求还有一定的差距，如基础工作还有待进一步夯实等。剖析以上不足，主要有以下几方面的原因：　　1、个别医务人员思想上对医保工作不重视，业务上对医保的学习不透彻，认识不够充分，不知道哪些该做、哪些不该做、哪些要及时做。　　2、在病人就诊的过程中，有对医保的流程未完全掌握的现象。　　3、病历书写不够及时全面　　4、未能准确上传参保人员入、出院疾病诊断以及药品、诊疗项目等医保数据　　五、下一步工作要点　　今后我院要更加严格执行医疗保险的各项政策规定，自觉接受医疗保险部门的`监督和指导，根据以上不足，下一步主要采取措施：　　1、加强医务人员的有关医保文件、知识的学习，从思想上提高认识，杜绝麻痹思想。　　2、落实责任制，明确分管领导及医保管理人员的工作职责，加强对医务人员的检查教育，建立考核制度，做到奖惩分明。　　3、今后要更加加强医患沟通，努力构建和谐医患关系，不断提高患者满意度。使广大参保人员的基本医疗需求得到充分保障，通过提高我院医疗质量和服务水平，增强参保人员、社会各界对医保工作的认同度和支持率。　　医疗收费自查自纠报告 篇10　　为落实龙医保【20xx】第40号文件精神，《关于开展对医保定点医疗机构基金使用情况调研的通知》的有关要求，我院立即组织相关人员严格按照城镇职工医疗保险的政策规定和要求，对医保基金使用情况工作进行了自查自纠，认真排查，积极整改，现将自查情况报告如下：　　一、提高思想认识，严肃规范管理　　为加强对医疗保险工作的领导，我院成立了以院分管院长为组长，相关科室负责人为成员的医保工作领导小组，明确分工责任到人，从制度上确保医保工作目标任务的落实。多次组织全院医护人员认真学习有关文件，针对本院工作实际，查找差距，积极整改。加强自律管理、自我管理。　　严格按照我院与医保中心签定的《连城县医疗保险定点医疗机构服务协议书》的要求执行，合理、合法、规范地进行医疗服务，坚决杜绝弄虚作假恶意套取医保基金违规现象的发生，保证医保基金的安全运行。　　二、严格落实医保管理制度，优化医保服务管理　　为确保各项制度落实到位，建立健全了各项医保管理制度，结合科室工作实际，突出重点集中精力抓好上级安排的各项医疗保险工作目标任务。制定了关于进一步加强医疗保险工作管理的规定和奖惩措施，同时规定了各岗位人员的职责。按规范管理存档相关医保管理资料。医护人员认真及时完成各类文书、及时将真实医保信息上传医保部门。　　开展优质服务，设置就医流程图，方便参保人员就医。严格执行基本医疗保险用药管理规定，所有药品、诊疗项目和医疗服务设施收费实行明码标价，并提供费用明细清单，坚决杜绝以药换药、以物代药等违法行为的发生；对就诊人员进行身份验证，坚决杜绝冒名就诊及挂床住院等现象发生。严格执行基本医疗保险用药管理和诊疗项目管理规定，严格执行医保用药审批制度。对就诊人员要求或必需使用的目录外药品、诊疗项目事先都证求参保人员同意并签字存档。　　三、建立长效控费机制，完成各项控费指标　　我院医保办联合医、药、护一线医务人员以及相关科室,实行综合性控制措施进行合理控制医疗费用。严格要求医务人员在诊疗过程中应严格遵守各项诊疗常规，做到因病施治，合理检查、合理治疗、合理用药，禁止过度检查。严格掌握参保人的入院标准、出院标准，严禁将可在门诊、急诊、留观及门诊特定项目实施治疗的病人收入住院。　　充分利用医院信息系统，实时监测全院医保病人费用、自费比例及超定额费用等指标，实时查询在院医保病人的医疗费用情况，查阅在院医保病人的费用明细，发现问题及时与科主任和主管医生沟通，并给予正确的指导。　　加强控制不合理用药情况，控制药费增长。药事管理小组通过药品处方的统计信息随时了解医生开药情况，有针对性地采取措施，加强对“大处方”的查处,建立处方点评制度和药品使用排名公示制度，并加强医保病人门诊和出院带药的管理，严格执行卫生行政部门的.限量管理规定。　　我院明确规定医务人员必须根据患者病情实际需要实施检查，凡是费用较低的检查能够明确诊断的，不得再进行同一性质的其它检查项目；不是病情需要，同一检查项目不得重复实施，要求大型仪器检查阳性率达到70%以上。　　加强了对医务人员的“三基”训练和考核，调整、充实了质控小组和医疗质量专家组的力量，要求医务人员严格遵循医疗原则和诊疗常规，坚持因病施治、合理治疗，加大了对各医疗环节的监管力度，有效地规范了医疗行为。　　通过上述举措，我院在业务量快速增长的同时，各项医保控费指标保持在较低水平。根据统计汇总，今年1-3月份，医院门诊总人次3584人比去年同期增长1.42%；出院人次191人比去年同期下降4.5%；门诊住院率4.96%同比去年下降0.3%；二次返院率6.81%同比去年下降0.19%；住院总费用108.83万元同比去年下降10.98%，医保基金费81.06万元同比去年下降9.51%；药品费用32.49万元，同比去年下降14%，大型仪器检查费用4.71万元同比去年下降2.69%；平均每位出院患者医药费用5697.87元；较去年下降6.78%。　　四、存在的问题　　1、由于我院外科今年第一季度开展手术治疗的患者较同期多，故耗材费用和大型仪器检查占比略有所增长，其中耗材费用2.71万元同比去年增长12.92%；百元耗材比3.55%同比去年增长0.71%；大型仪器检查占比4.33%同比去年增长0.37%。　　2、个别医务人员思想上对医保工作不重视，业务上对医保的学习不透彻，医疗保险政策认识不足，对疾病诊疗不规范。　　五、整改措施　　1、组织相关医务人员对有关医保文件、知识的学习。　　2、坚持合理检查，合理诊治、合理应用医疗器材，对患者的辅助检查、诊疗，要坚持“保证基本医疗”的.原则，不得随意扩大检查项目，对患者应用有关医疗器材应本着质量可靠、实惠原则，坚决杜绝不合理应用。　　通过对我院医保工作的自查整改，使我院医保工作更加科学、合理，今后我院将更加严格执行医疗保险的各项政策规定，自觉接受医疗保险部门的监督和指导，提高我院医疗质量和服务水平，使广大参保人员的基本医疗需求得到充分保障。　　医疗收费自查自纠报告 篇11　　为了进一步提高医疗机构的管理水平，保证病患用上安全有效的药品。根据卫生局和食品药品监管局联合下发的相关文件要求，为做好药房规范化管理工作，我们依照《药品管理法实施条例》、《药品经营质量管理规范》等有关文件要求认真进行了自查，现将有关情况报告如下：　　一、基本情况　　我晋中开发区脑瘫康复医院是晋中市唯一一家治疗脑性瘫痪的一级甲等专科医院，是晋中市残疾人联合会脑瘫、肢体残疾康复定点医院、社会医疗保险、新农合定点医院。医院创建于20xx年，现有职工60余人，党、政、工、团组织健全，拥有一套先进的管理体制。王玲玲院长虽是一名残疾人，却身残志坚，通过潜心研究，独创了“医瘫盘龙针”针法，填补了脑瘫界的一项空白，不断受到国内国外脑瘫专家的好评与赞同。目前慕名前来接受治疗的来自国内、外脑瘫患儿共9000余名。得到各级政府及省、市残联的高度重视，20xx年6月10日全国人大内务司法委员会副主任委员陈建国在《残疾人保障法》执法视察工作中，给予我院高度评价“向王院长学习，为我国残疾人事业做出更大的贡献”。　　我院自成立以来，即秉承一切以病人为中心的服务理念。坚持诚信为本、依法经营、优质服务的办院原则，无药品经营违法行为，所经营药品无质量事故发生。我院是一家康复专科医院，药品品种使用较局限，因此药房在岗执业人员1人，经药品专业培训后，主要从事药品质量管理、验收及日常养护工作。我院充分利用有限的空间，尽可能的对药房进行合理布局，完善设备，达到了药品分类储存的要求。成立了以常务副院长为组长的规范化药房管理小组，制定了11项规章管理制度，积极采取有效措施，不断加强学习培训，提高药房管理人员的综合素质。坚持依法经营，强化内部管理，建立了药品管理的长效机制，确保了药品质量，真正地为保证用药安全有效做积极的贡献。　　二、主要实施过程和自查情况　　(一)健全机构、完善各项管理制度　　我院重新组建药事管理委员会，以药学专业技术人员为主要组成，明确各人员的职责，认真贯彻执行《药品管理法》及相关法律法规，结合我院实际情况制定了各项管理制度并上墙明示，为把我院药品管理的各个环节有机的结合起来，使我院的药品管理工作有条不紊的进行，避免不良事件的发生，同时积极响应上级主管部门的政策方针，完成规范药房建设的各项指标工作。　　(二)加强教育培训，提高药事从业人员的整体质量管理素质。　　为提高人员综合素质，我院除积极参加上级医药行政管理部门组织的各种培训外，还坚持内部岗位培训。其中包括法律法规培训、本院制度、工作程序、责任制培训、岗位技能培训及从业人员道德教育等。不足之处是对于药品专业知识的再教育主要形式是从业人员自学，缺少正式培训，我院将进一步加强这方面的培训教育。医院对直接接触药品的从业人员定期安排体检，并建立健康档案。做到药品从业人员持“三证”上岗。　　(三)设施设备　　我院力求在现有的环境基础上，进一步加大力度，依照相关要求，提升并改迁药房位置。配备和更新干湿度计、药品货架。购进空调、加湿器等设施，改善药房通风和恒温设施。达到环境明亮、整洁、布局合理。　　(四)进货管理　　1、严把药品购进关。对于每种药品的供货单位均进行严格的资格验证，索取有效的《药品生产许可证》或《药品经营许可证》和《营业执照》、配货人员备案表等复印件(盖红章)建档，确保采购药品合法性100%。执行"质量第一，规范经营"的质量方针。与供货单位签订药品质量保证协议书，药品购进凭证完整真实，严把药品采购质量关。　　2、验收人员依照法定标准对购进药品按照规定进行药品质量验收，保证入库药品验收合格率100%，对不合格药品坚决予以拒收。对验收合格准予入库的药品逐一进行登记。　　(五)储存与养护　　1、认真做好药品养护。严格按药理化性质和储存条件进行存放和养护，确保在库药品质量完好。　　2、每天做好温湿度记录，及时调整药房温湿度，发现问题及时上报。　　3、建立近效期药品公示栏。定期对近效期药品进行催销、公示。　　(六)特殊药品的管理：　　我院是康复专科医院，没有使用特殊类药品，但我院仍认真学习相关知识，坚决杜绝特殊药品管理混乱的现象发生。　　(七)药品调配使用及处方管理　　我院药品调配人员由药学专业技术职务任职资格和资质的人员承当。凭医师处方为患儿调配药品，严格执行“四查十对”，发出药品发出时按医嘱注明患者姓名、用法、用量等，并向患者或其家属进行相应的用药交待与指导。完成处方调剂后，在处方上签名，明确责任人。对于不规范处方或不能判定其合法性的'处方，不予调剂。　　(八)药品不良反应工作的实施　　对重点药品不良反应发生情况进行跟踪监测，一旦发现有药品不良反应的现象发生，及时上报国家药品不良反应监测网，并及时追回药品，并对患者进行跟踪服务。保证药品安全有效及患者的用药安全。　　三、自查总结及存在问题的解决方案　　一直以来，在上级药品主管部门的关怀指导下，经过全体人员的共同努力，逐渐完善质量管理体系，加强自身建设。经过自查：基本符合药品主管部门规定的条件，但在工作中仍存在很多不足，缺乏更细致化工作理念。具体如下：　　1、做到索取合法有效的《药品经营许可证》、《营业执照》；　　2、无违法经营假劣药品行为；　　3、质量负责人和质量管理负责人均持有相关证件，没有无证上岗的现象；　　4、为便于建立药品使用长效监管机制，我院拟在明年利用计算机管理信息系统，实现药品购进、储存、销售等经营环节全过程质量控制。对购销单位、经营品种和销售人员等建立数据库，对其法定资质和经营权限进行自动关联控制，对库存药品动态进行有效管理；　　5、同时，我们对发现的一些问题与不足积极采取措施认真整改。主要表现：一是改迁药房位置，改善药品储存条件和温度调节设施，满足药品储存温度要求；制度上墙，建立公示栏等管理配备设施进一步跟进。二是对员工的相关业务培训将进一步加强；三是对药品质量管理工作自查的能力仍需进一步提高；四是要进一步做好药品质量查询和药品不良反应调查工作，及时上报。　　我院根据在自查过程中发现的问题，逐一落实，整改，使我院的药品经营质量管理有了一定程度的提升。请上级药品主管部门继续给予指导，加强管理，督使我院的药房管理工作更加规范化、标准化。　　医疗收费自查自纠报告 篇12　　为了加强医院病原微生物实验室的生物安全管理，确保医院安全目标的实现，我院检验科根据xxxx省《病原微生物实验室生物安全管理条例》的相关内容，对医院实验室的生物安全管理进行了自查，并对涉及病原微生物菌种和样本的人员进行了培训，以提高其生物安全意识，掌握必要的生物安全知识。　　一、实验室生物安全管理规章制度的运行情况　　医院检验科应根据《病原微生物实验室生物安全管理条例》的相关规定进行学习，定期检查各项生物安全相关规章制度的.运行情况，及时整改存在的问题。实验室开展的实验活动严格遵守国家有关标准、实验室技术规范和操作规程，并指定专人监督检查实验室技术规范和操作规程的执行情况。同时，做好检查的详细记录，定期召开会议，讨论工作中发现的问题，并及时纠正。　　二、病原微生物(病毒)的管理和运输　　由于各种原因，我院目前无法开展病原微生物实验室的生物学检查。根据通知要求，我们积极组织相关人员研究:严格病原微生物实验室菌(毒)种管理登记制度，收到后立即登记菌(毒)种数量，并详细记录菌(毒)种的名称、来源、特性、用途、批号、传代日期和数量。在细菌(病毒)的管理、安全制度、安全措施、储存、通过、分布和使用过程中，应及时登记，并定期检查库存数量。细菌(病毒)销毁时，注明灭菌标志、灭菌效果，并完成销毁登记。　　三、实验室生物安全突发事件的处理　　在这次自查中，我院实验室进一步修订了事故处理应急指挥处置系统，使其能够满足实际工作的需要。　　自然灾害(如地震、洪水等)时。)或设施故障，我们制定了可能的紧急情况及其处理原则。　　同时规范台面、地板等表面细菌(病毒)溢出、皮肤穿刺(损伤)、离心管破裂的处理原则，建立事故报告制度。　　实验室领导、实验室工作人员、消防、医院、公安、工程技术人员、水电维修部门的电话号码张贴在实验室的显著位置。　　四、提高认识，加强学习　　组织检查人员全面系统学习《病原微生物实验室生物安全管理规定》，加强实验室准入制度管理，注明实验室类型、负责人和联系方式。人身安全保护得到加强，检查人员必须严格遵守检查的标准操作程序。　　通过此次微生物实验室生物安全管理自查，全体检查人员提高了对微生物实验室生物安全管理重要性的认识，加强了管理，采取了有效措施，确保了实验室工作的安全。　　医疗收费自查自纠报告 篇13　　我院按照《滦南县人力资源和社会保障局关于转发唐人社办【20xx】21号文件“两定点”单位管理的通知》等文件精神，经我院相关工作人员的努力，对于我院就诊的参保人员进行全面梳理，未发现费用超标、借卡看病、超范围检查、挂牌住院、以药换药、以物代药等情况，在一定程度上维护了医保基金的安全运行。现将自查工作情况作如下汇报：　　一、医疗保险基础管理：　　1、我院成立有分管领导和相关人员组成的.基本医疗保险管理小组，具体负责基本医疗保险日常管理工作。　　2、各项基本医疗保险制度健全，相关医保管理资料按规范管理存档。　　3、医保管理小组定期组织人员对参保人员各种医疗费用使用情况进行分析，如发现问题及时给予解决，不定期对医保管理情况进行抽查，如有违规行为及时纠正并立即改正。　　4、医保管理小组人员积极配合县社保局对医疗服务价格和药品费用的监督、审核、及时提供需要查阅的医疗档案和相关资料。　　二、医疗保险服务管理：　　1、提昌优质服务，方便参保人员就医。　　2、对药品、诊疗项目和医疗服务设施收费明码标价，并提供费用明细清单，坚决杜绝以药换药、以物代药等违法行为发生。　　3、对就诊人员进行身份验证，坚决杜绝冒名就诊及挂牌住院等现象发生。　　4、对就诊人员要求或必需使用的目录外药品、诊疗项目事先都证求参保人员同意并签字存档。　　5、经药品监督部门检查无药品质量问题。　　三、医疗保险业务管理：　　1、严格执行基本医疗保险用药管理规定，严格执行医保用药审批制度。　　2、达到按基本医疗保险目录所要求的药品备药率。　　3、检查门诊处方、出院病历、检查配药情况均按规定执行。　　4、严格执行基本医疗保险诊疗项目管理规定。　　5、严格执行基本医疗保险服务设施管理规定。　　四、医疗保险信息管理：　　1、我院信息管理系统能满足医保工作的日常需要，在日常系统维护方面也较完善，并能及时报告并积极排除医保信息系统故障，确保系统的正常运行。　　2、对医保窗口工作人员操作技能熟练，医保政策学习积极。　　3、医保数据安全完整。　　五、医疗保险费用控制：　　1、严格执行医疗收费标准和医疗保险限额规定。　　2、严格掌握入、出院标准，未发现不符合住院条件的参保人员收住院或故意拖延出院、超范围检查等情况发生。　　3、每月医保费用报表按时送审、费用结算及时。　　六、医疗保险政策宣传：　　1、定期积极组织医务人员学习医保政策，及时传达和贯彻有关医保规定。　　2、采取各种形式宣传教育，如设置宣传栏，发放宣传资料等。　　经过对我院医保工作的进一步自查整改，使我院医保工作更加科学、合理，使我院医保管理人员和全体医务人员自身业务素质得到提高，加强了责任心，严防了医保资金不良流失，在社保局的支持和指导下，把我院的医疗工作做得更好。　　医疗收费自查自纠报告 篇14　　20xx年，我院在医保局的领导下，根据《xxx医疗保险定点医疗机构医疗服务协议书》与《xxxx市城镇职工基本医疗保险管理暂行规定》的规定，认真开展工作，落实了一系列的医保监管措施，规范了用药、检查、诊疗行为，提高了医疗质量，改善了服务态度、条件和环境，取得了一定的成效，但也存在一定的不足，根据《定点医疗机构年度考核评分标准》进行自查，结果汇报如下：　　一、医保工作组织管理　　有健全的医保管理组织。有一名业务院长分管医保工作，有专门的医保服务机构，医院设有一名专门的医保联络员。　　制作了标准的患者就医流程图，以方便广大患者清楚便捷的进行就医。将制作的就医流程图摆放于医院明显的位置，使广大患者明白自己的就医流程。　　建立和完善了医保病人、医保网络管理等制度，并根据考核管理细则定期考核。　　设有医保政策宣传栏7期、发放医保政策宣会计工作总结 传单20xx余份，每月在电子屏幕上宣传医保政策和医保服务信息。内容地图设有意见箱及投诉。科室及医保部门及时认真解答医保工作中病人及家属提出的`问题，及时解决。以图板和电子屏幕公布了我院常用药品及诊疗项目价格，及时公布药品及医疗服务调价信息。组织全院专门的医保知识培训2次，有记录、有考试。　　二、门诊就医管理　　门诊就诊时需提交医保证、医保卡，证、卡与本人不符者不予办理刷卡业务。严禁为非医保定点机构代刷卡，一经发现予以停岗处理。处方上加盖医保专用章，辅助检查单、治疗单加盖医保专用章，处方合格率xx%。严格监管外配处方，并做好登记。　　特殊检查、特殊治疗执行相关规定，填写《特殊检查。特殊治疗申请单》，经主管院长和医保科审批后方可施行。　　三、住院管理　　CT、彩超等大型检查严格审查适应症，检查阳性率达xx%以上。特殊检查、特殊治疗严格执行审批制度，对超后勤出医保范围药品及诊疗项目的自费费用，经审批后由家属或病人签字同意方可使用。转院执行科室、全院会诊和主管院长把关，医保科最后核实、登记盖章程序。　　四、药品管理及合理收费　　按照20xx年新出台的内蒙古基本医疗保险药品目录，及时更新了药品信息，补充了部分调整的医疗服务收费标准。我院药品品种总计为461种，其中医保品种368种，基本满足基本医疗保险用药需求。　　有医保专用处方，病历和结算单，药品使用统一名称。　　严格按协议规定存放处方及病历，病历及时归档保存，门诊处方按德育工作计划 照医保要求妥善保管。　　对达到出院条件的病人及时办理出院手续，杜绝未达到出院标准让患者出院以降低平均住院费的行为。　　住院病历甲级率xx%以上个人简历。　　五、门诊慢性病管理　　今年为xxx名慢性病申请者进行了体检，严格按照慢性病认定标准，初步认定合格xxx人。慢性病手册仅允许开具慢性病规定范围内的用药和检查治疗项目，超出范围的诊治，由患者同意并签字，自费支付，并严禁纳入或变相纳入慢性病规定范围内。及时书写慢性病处方及治疗记录，用药准确杜绝超剂量及无适应症使用，处方工整无漏项，病史、治疗记录完整连续。　　六、财务及计算机管理　　按要求每天做好数据备份、传输和防病毒工作。按月、季度上报各种统计报表。系统运行安全，未发现病毒感染及错帐、乱帐情况的发生，诊疗项目数据库及时维护、对照。医保科与药剂科、财务科、医务科配合对3个目录库的信息进行及时维护和修正，为临床准确使用药品、诊疗项目奠定基础。医保收费单独账目管理，账目清晰。　　保局系统专业培训后上岗，信息录入、传输准确、及时，录入信息与医嘱及医保支付条目相符，无隔日冲账和对价变通录入。网络系统管理到位，没有数据丢失，造成损失情况的发生。　　七、基金管理　　严格执行物价政策，无超标准收费，分解收费和重复收费现象。无挂床、冒名顶替就医、住院、转院、开具虚假医疗费用票据和虚假医学证明等骗取医疗保险基金行为或将非医疗保险支付条目按医保支付条目录入套取医疗保险基金行为。　　医保科做到了一查病人最全面的参考网站，核实是否有假冒现象；二查病情，核实是否符合入院指征；三查病历，核实是否有编造；四查处方，核实用药是否规范；五查清单，核实收费是否标准；六查账目，核实报销是否单独立账。一年来没有违规、违纪、错帐现象发生。　　八、工作中的不足　　1、辅助检查单、治疗单、住院病历没有如实填具医保证号；　　2、外配处方没有加盖外配处方专用章，并加以登记备案；　　以上是我院20xx年医疗保险工作自查，不足之处请医保局领导批评指正。今后我院还会根据实际情况进行不定期的自查工作，为今后的医保工作开展打下基础。　　医疗收费自查自纠报告 篇15　　我院按照《成都市医疗保险定点医疗机构服务协议》的总则，医院领导带头，对总则的各项条款进行自查自纠，发现了一处问题。事后我院领导立即组织住院部、护士站、药剂科、收费室相关人员进行问题分析，并作出整改。现将自查情况作如下报告：　　一、存在问题：　　经查实：沙丁胺醇吸入气雾剂、（装置）噻托溴铵粉雾剂这两种药品存在着重复计费问题。具体情况是，在5月份的住院病人中，王三华、田利荣两名患者在使用沙丁胺醇吸入气雾剂、（装置）噻托溴铵粉雾剂这两种药品，医嘱和实际药品发放量存在着差异。其原因为：由于本月医院系统升级，长期医嘱下去过后，程序没有提示为长期医嘱，护士站和药房在程序操作上大意未及时发现，造成了上述两名患者的药品计费存在着重复计费的问题。　　二、整改措施　　1、立即全面清理上述问题在所有5月份住院病人中所存在的问题，及时整改。杜绝重复计费问题再次发生。　　2、及时更新程序，并加强培训。　　3、规范查对制度，对当天所有医嘱下的药品，各相关科室必须做到所有的治疗过程，按实际情况和病情情况进行合理性的核对。　　4、加强住院部、护士站、药房人员的`责任心培养。　　5、按责任轻重，对于相关科室人员进行双倍处罚。　　三、处罚措施　　1、由于临床科室粗心大意，院领导监管不力。经院办研究决定对此次发现的重复计费费用处于双倍处罚。　　2、本次所出现的重复计费费用为：1740.4元。分别是：　　（装置）噻托溴铵粉雾剂180粒x9.2元=1656元。　　沙丁胺醇吸入气雾剂4瓶x21.1元=84.4元　　3、处罚明细：对所涉及科室绩效处罚　　药剂科主任：处罚金额1044.24元　　护士站护士长：处罚金额1044.24元　　住院部主任：处罚金额696.16元　　院领导，院长及收费室：分别处罚金额348.08元　　四、综上所述　　我院以后要加强管理，严格按照《成都市医疗保险定点医疗机构服务协议》总则内容要求医院各科室遵照执行，切不可再次发生上述问题。保持每月一次自查自纠，严格把控。做到规范行医，服务为民，使医院更上一个台阶。　　医疗收费自查自纠报告 篇16　　为缓解了农民“因病致贫、因病返贫”的问题，有效地减轻了病人家庭的经济压力。根据县社保局的要求，我院对城镇医保工作自查，现将结果汇报如下：　　一、工作开展情况　　（一）加强领导，精心组织。接到专项治理文件后，我院及时召开专题会议进行安排部署，成立了以院长组长、院办主任为副组长，医保办、住院部、护理部、财务科、药械科主任为成员的.专项治理领导小组。制定切实可行的自查自纠方案，重点对2014年1月以来城镇医保工作落实情况，开展全面深入的自查自排，认真查摆找准存在的侵害群众利益行为。　　（二）严把程序，优质服务。进一步规范参合农民住院治疗的管理程序，杜绝挂床、冒名顶替等问题。组织相关人员对医护人员的上岗执业资职及超执业范围?超诊疗科目等事项进行了自查，未发现无执业资职人员开展诊疗服务，无超执业范围?超诊疗科目行为。领导小组定期不定期深入到病房对身份进行核实。针对参合群众复印不方便的情况，又购置复印机为其免费复印，还增设了候诊椅、免费提供茶水等，保障参合患者的权益。　　（三）合理用药，合理施治。要求医生熟练掌握医疗基本用药目录，严格药品管理，坚决杜绝出院带药、药品违规加价等问题。　　二、存在的问题　　1、个别医生不能及时学习城镇医保新制度。对一些制度了解不深。　　2、制度不够完善，未能建成长效机制。　　三、整改措施　　1、定期或不定期对全体职工进行城镇医保制度进行培训，并对学习内容进行测试。　　2、进一步完善相关制度，制定成册，全体职工每人一本，并建立建全长效机制。　　医疗收费自查自纠报告 篇17　　医保定点医院自检自查报告医保定点医院自检自查报告禄丰县第二人民医院禄丰县医保中心:为贯彻落实楚人社发[20xx]45号文件精神，响应禄丰县医保中心关于在全县开展医保专项检查的要求，我院于20xx年6月20日至20xx年7月5日期间，由我院医保合作医疗领导小组在全院范围内开展了城镇职工和居民医保专项检查，现就检查结果作如下汇报：在上级部门的正确领导下，我院严格遵守国家、省、市的有关医保法律、法规，认真执行医保政策：　　一、高度重视，加强领导，完善医保管理责任体系　　接到通知要求后，我院立即成立以主要领导为组长，以分管领导为副组长的自查领导小组，对照有关标准，查找不足，积极整改。我们知道基本医疗是社会保障体系的一个重要组成部分，深化基本医疗保险制度政策，是社会主义市场经济发展的必然要求，是保障职工基本医疗，提高职工健康水平的重要措施。我院历来高度重视医疗保险工作，成立专门的管理小组，健全管理制度，多次召开专题会议进行研究部署，定期对医师进行医保培训。医保工作年初有计划，定期总结医保工作，分析参保患者的医疗及费用情况。　　二、规范管理，实现医保服务标准化、制度化、规范化　　几年来，在县劳动局及县医保中心的正确领导及指导下，建立健全各项规章制度，如基本医疗保险转诊管理制度、住院流程、医疗保险工作制度、收费票据管理制度、门诊管理制度。设?“基本医疗保险政策宣传栏”和“投诉箱”；编印基本医疗保险宣传资料；公布咨询与投诉电话xxxxxx；热心为参保人员提供咨询服务，妥善处理参保患者的投诉。在医院显要位?公布医保就医流程、方便参保患者就医购药；设立医保患者挂号、结算等专用窗口。　　简化流程，提供便捷、优质的医疗服务。参保职工就诊住院时严格进行身份识别，杜绝冒名就诊和冒名住院现象，制止挂名住院、分解住院。严格掌握病人收治、出入院及监护病房收治标准，贯彻因病施治原则，做到合理检查、合理治疗、合理用药；无伪造、更改病历现象。积极配合医保经办机构对诊疗过程及医疗费用进行监督、审核并及时提供需要查阅的医疗档案及有关资料。严格执行有关部门制定的收费标准，自立项目收费或抬高收费标准。加强医疗保险政策宣传，以科室为单位经常性组织学习了《楚雄州职工医疗保险制度汇编》、《云南省基本医疗保险药品目录》等文件，使每位医护人员更加熟悉目录，成为医保政策的宣传者、讲解者、执行者。医院设专人对门诊和住院病人实行电话回访，回访率81.4％，对服务质量满意率98％，受到了广大参保人的好评。　　三、强化管理，为参保人员就医提供质量保证　　一是严格执行诊疗护理常规和技术操作规程。认真落实首诊医师负责制度、三级医师查房制度、交接班制度、疑难、危重、死亡病例讨论制度、术前讨论制度、病历书写制度、会诊制度、手术分级管理制度、技术准入制度等医疗核心制度。　　二是在强化核心制度落实的基础上，注重医疗质量的提高和持续改进。普遍健全完善了医疗质量管理控制体系、考核评价体系及激励约束机制，实行院、科、组三级医疗质量管理责任制，把医疗质量管理目标层层分解，责任到人，将检查、监督关口前移，深入到临床一线及时发现、解决医疗工作中存在的问题和隐患。规范早交接班、主任查房及病例讨论等流程。重新规范了医师的处方权，经考核考试分别授予普通处方权、医保处方权、麻醉处方权、输血处方权。为加强手术安全风险控制，认真组织了手术资格准入考核考试，对参加手术人员进行了理论考试和手术观摩。　　三是员工熟记核心医疗制度，并在实际的临床工作中严格执行。积极学习先进的医学知识，提高自身的专业技术水平，提高医疗质量，为患者服好务，同时加强人文知识和礼仪知识的学习和培养，增强自身的沟通技巧。　　四是把医疗文书当作控制医疗质量和防范医疗纠纷的一个重要环节来抓。对住院病历进行评分，科主任审核初评，医院质控再次审核。同时积极开展病历质量检查和评比活动，病历质量和运行得到了有效监控，医疗质量有了显著提高。　　五是强化安全意识，医患关系日趋和谐。我院不断加强医疗安全教育，提高质量责任意识，规范医疗操作规程，建立健全医患沟通制度，采取多种方式加强与病人的交流，耐心细致地向病人交待或解释病情。慎于术前，精于术中，严于术后。进一步优化服务流程，方便病人就医。通过调整科室布局，增加服务窗口，简化就医环节，缩短病人等候时间。门诊大厅设立导医咨询台，配备饮水、电话、轮椅等服务设施。设立门诊总服务台为病人提供信息指导和就医服务，及时解决病人就诊时遇到的各种困难。实行导医服务、陪诊服务和首诊负责制，规范服务用语，加强护理礼仪的培训，杜绝生、冷、硬、顶、推现象，对患者护理服务热心，护理细心，操作精心，解答耐心。由经验丰富的产科、儿科护理专家组成的产后访视队，对出院的产妇和新生儿进行健康宣教与指导，得到产妇及家属的高度赞扬。通过一系列的用心服务，客服部在定期进行病人满意度调查中，病人满意度一直在98%以上。　　四、加强住院管理，规范了住院程序及收费结算　　为了加强医疗保险工作规范化管理，使医疗保险各项政策规定得到全面落实，根据州医保部门的要求，病房采用了医疗保险参保病人专用绿色床头卡，病历盖医保专用章。经治医师均做到因病施治，合理检查，合理用药。强化病历质量管理，严格执行　　首诊医师负责制，规范临床用药，经治医师要根据临床需要和医保政策规定，自觉使用安全有效，价格合理的《药品目录》内的药品。因病情确需使用《药品目录》外的自费药品，［特］定药品，“乙类”药品以及需自负部分费用的医用材料和有关自费项目，经治医师要向参保人讲明理由，并填写了“知情同意书”，经患者或其家属同意签字后附在住院病历上，目录外服务项目费用占总费用的比例控制在15%以下。　　五、严格执行省、市物价部门的`收费标准　　医疗费用是参保病人另一关注的焦点。我院坚持费用清单制度，每日费用发给病人，让病人签字后才能转给收费处，让参保人明明白白消费。　　六、系统的维护及管理　　医院重视保险信息管理系统的维护与管理，及时排除医院信息管理系统障碍，保证系统正常运行，根据州医保处的要求由计算机技术专门管理人员负责，要求医保专用计算机严格按规定专机专用，遇有问题及时与东软公司和医疗保险处联系，不能因程序发生问题而导致医疗费用不能结算问题的发生，保证参保人及时、快速的结算。我们始终坚持以病人为中心，以质量为核心，以全心全意为病人服务为出发点，努力做到建章立制规范化，服务理念人性化，医疗质量标准化，纠正行风自觉化，积极为参保人提供优质、高效、价廉的医疗服务和温馨的就医环境，受到了广大参保人的赞扬，收到了良好的社会效益和经济效益。　　总之，经严格对照楚雄州定点医疗机构《目标规范化管理考核标准》等文件要求自查，对内进一步强化质量治理，提高服务意识和服务水平，加强医德医风建设，真正做到“以病人为中心，以质量为核心”，在圆满完成参保人员的医疗服务工作的同时我院符合医疗保险定点医疗机构的设?和要求。　　医疗收费自查自纠报告 篇18　　在当下这个社会中，接触并使用报告的人越来越多，我们在写报告的时候要注意语言要准确、简洁。我敢肯定，部分人都对写报告很是头疼的，下面是小编整理的医院医保自查报告范文，希望能够助到家。　　20xx年，我院在局的领导下，根据《xxx医疗保险定点医疗机构医疗服务协议书》与《xxxx市城镇职工基本医疗保险管理暂行规定》的规定，认真开展工作，落实了一系列的医保监管措施，规范了用药、诊疗行为，提高了医疗质量，改善了服务态度、条件和环境，取得了一定的成效，但也存在一定的不足，根据《定点医疗机构年度考核评分标准》进行自查，结果汇报如下：　　一、医保工作组织管理　　有健全的医保管理组织。有一名业务院长分管医保工作，有专门的医保服务机构，医院设有一名专门的医保联络员。　　制作了标准的患者就医流程图，以方便广患者清楚便捷的进行就医。将制作的就医流程图摆放于医院明显的位置，使广患者明白自己的就医流程。　　建立和完善了医保病人、医保网络管理等制度，并根据考核管理细则定期考核。　　设有医保政策宣传栏7期、发放医保政策宣会计工作总结传单2000余份，每月在电子屏幕上宣传医保政策和医保服务信息。设有意见箱及投诉。科室及医保部门认真解答医保工作中病人及家属提出的问题，及时解决。以图板和电子屏幕公布了我院常用药品及诊疗项目价格，及时公布药品及医疗服务调价信息。组织全院专门的`医保知识培训2次，有记录、有考试。　　二、门诊就医管理　　门诊就诊时需提交医保证、医保卡，证、卡与本人不符者不予办理刷卡业务。严禁为非医保定点机构代刷卡，一经发现予以停岗处理。处方上加盖医保专用章，辅助检查单、单加盖医保专用章，处方合格率98%。严格监管外配处方，并做好登记。　　特殊检查、特殊治疗执行相关规定，填写《特殊检查。特殊治疗申请单》，经主管院长和医保科审批后方可施行。　　三、住院管理　　接诊医生严格掌握住院指征，配合住院处、护理部、医保科严格核查患者身份，做到人与医保证、卡相符，并留存证卡在医保科，以备随时复核和接受医保局抽查。认真甄别出外伤、工伤等医保不予支付人员3人，按有关规定给予相应处理。没有发生冒名顶替和挂床现象。对违医保规定超范围用药、滥用抗生素、超范围检查、过度治疗等造成医保扣款，这些损失就从当月奖金中扣除，对一些有多次犯规行为者进行严肃处理，直至停止处方权，每次医保检查结果均由医院质控办下发通报，罚款由财务科落实到科室或责任人。对达到出院条件的病人及时办理出院手续，并实行了住院费用一日清单制。医保患者转院由科室申请，经专家会诊同意，主管院长审批，医保科盖章确认登记备案后方可转院。　　CT、彩超等型检查严格审查适应症，检查阳性率达60%以上。特殊检查、特殊治疗严格执行审批制度，对超后勤工作总结出医保范围药品及诊疗项目的自费费用，经审批后由家属或病人签字同意方可使用。转院执行科室、全院会诊和主管院长把关，医保科最后核实、登记盖章程序。　　四、药品管理及合理收费　　按照20xx年新出台的内蒙古基本医疗保险药品目录，及时更新了药品信息，补充了部分调整的医疗服务收费标准。我院药品品种总计为461种，其中医保品种368种，基本满足基本医疗保险用药需求。　　有医保专用处方，病历和结算单，药品使用统一名称。　　严格按协议规定存放处方及病历，病历及时归档保存，门诊处方按德育照医保要求妥善保管。　　对达到出院条件的病人及时办理出院手续，杜绝未达到出院标准让患者出院以降低平均住院费的行为。　　住院病历甲级率97%以上。　　五、门诊慢性病管理　　今年为38名慢性病申请者进行了体检，严格按照慢性病认定标准，初步认定合格33人。慢性病手册仅允许开具慢性病规定范围内的用药和检查治疗项目，超出范围的诊治，由患者同意并签字，自费支付，并严禁纳入或变相纳入慢性病规定范围内。及时书写慢性病处方及治疗记录，用药准确杜绝超剂量及无适应症使用，处方工整无漏项，病史、治疗记录完整连续。　　六、财务及计算机管理　　按要求每天做好数据备份、传输和防病毒工作。按月、季度上报各种统计报表。系统运行安全，未发现病毒感染及错帐、乱帐情况的发生，诊疗项目数据库及时维护、对照。医保科与药剂科、财务科、医务科配合对3个目录库的信息进行及时维护和修正，为临床准确使用药品、诊疗项目奠定基础。医保收费单账目管理，账目清晰。　　计算机信息录入经医保局系统专业培训后上岗，信息录入、传输准确、及时，录入信息与医嘱及医保支付条目相符，无隔日冲账和对价变通录入。网络系统管理到位，没有数据丢失，造成损失情况的发生。　　七、基金管理　　严格执行物价政策，无超标准收费，分解收费和重复收费现象。无挂床、冒名顶替就医、住院、转院、开具虚假医疗费用票据和虚假医学证明等骗取医疗保险基金行为或将非医疗保险支付条目按医保支付条目录入套取医疗保险基金行为。　　医保科做到了一查病人，核实是否有假冒现象；二查病情，核实是否符合入院指征；三查病历，核实是否有编造；四查处方，核实用药是否规范；五查清单，核实收费是否标准；六查账目，核实报销是否单立账。一年来没有违规、违纪、错帐现象发生。　　八、工作中的不足　　1、辅助检查单、治疗单、住院病历没有如实填具医保证号；　　2、外配处方没有加盖外配处方专用章，并加以登记备案；以上是我院20xx年医疗保险工作自查，不足之处请医保局领导批评指正。今后我院还会根据实际情况进行不定期的自查工作，为今后的医保工作开展打下基础。

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医院简介：运城市第二医院(运城市传染病医院)建于1972年，是一所集医疗、教学、科研、预防、保健、康复、健康教育为一体，以肝病、结核病等传染病为特色的公立二级甲等综合医院，是全市传染病唯一定点医疗机构。医院现有职工300余人，其中高级职称30人，中级职称80人，硕士研究生5人，开设床位300张，设置临床、医技、职能科室33个，肝病科、结核科、性病艾滋病科为市级重点学科，骨(脊柱外)科为医院重点学科。设备配置有美国GE双排螺旋CT、GE彩色多普勒、美国BECKMAN全自动生化分析仪、澳大利亚RJ-3000PCR荧光定量仪、爱克发AGFA-CR数字图像处理系统、人工肝支持系统、FSCIZIY—A型腹水超滤治疗仪、奥林帕氏电子胃肠镜等，保证了专科诊疗与国内前沿接轨。二院依靠文化、人才、专科、护理、环境五大战略推动医院快速崛起，将以开放包容的心态与全市各级医疗机构一道向全市人民提供安全、方便、有效、价廉的服务。
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位医生，电话：0635-7321046(办公室)
医院地址：山东省莘县政府街83号
医院简介：莘县人民医院始建于1949年，历史悠久，实力雄厚。历经60多年的变化,特别是近几年跳跃式发展,现已成为一所技术精良、设备先进、专科齐全,集医疗、教学、科研、康复、保健、预防为一体的综合性较强的“二级甲等医院”和“爱婴医院”。是泰山医学院实践教学医院、山大二院和千佛山医院对口支援医院、省立医院技术协作医院、山东省十佳诚信医院。医院占地面积33000㎡，建筑面积67500㎡，业务用房34500㎡。现有干部职工887人，卫生技术人员766人，其中，高级职称9人，副高级职称38人，硕士研究生15名，中级职称者260多人。设有45个临床医技科室，实际开放床位623张，年门诊量21万人次，年出院病人3.5万人次。拥有德国西门子炫速双源CT、飞利浦FD20大型C臂、日本日立磁共振、美国GE16排螺旋CT、德国西门子数字化胃肠机、奥林巴斯全自动生化分析仪、德国产CR、全自动尿沉渣分析仪、美国产GE彩超、日本产阿洛卡彩超、日本产富士能电子胃镜、电子结肠镜、德国产C型臂、德国产多功能手术显微镜、前列腺汽化电切镜、日本产纤维喉镜、鼻窦镜、普利生血凝仪、德国产血液透析仪、肺功能测量仪、化学发光免疫分析仪、酶标仪、神经肌电图、钬激光结石治疗仪、数字乳腺钼靶诊断仪、腹腔镜、宫腔镜、关节镜、多功能麻醉机、心电监护仪、自动呼吸机等国内外先进设备。目前，医院资产总值2.3亿元，医疗设备总值1.1亿元。医院以人才建设为突破口，牢固树立以人为本、科技兴院的科学发展观。04年以来，先后引进本科生150多名，研究生15名，人才梯队建设初具规模。设备的引进为医院发展注入了新的动力，仅2008年度医院就投资1800多万元，引进了日本日立0.4T核磁共振、美国GE16排螺旋CT、德国西门子数字化胃肠机、奥林巴斯全自动生化分析仪等一批具有国际先进水平的医疗设备，2009年度，又投资600多万元，更新或引进了一批先进设备，综合实力进一步增强。2010年投资800多万元引进了数字化乳腺钼靶机、电子胃镜、神经肌电图以及钬激光碎石治疗仪、腹腔镜、宫腔镜、关节镜等一大批先进设备，使医疗技术逐步向微创技术领域迈进。2012年7月，莘县人民医院正式成立了介入科。为了介入科的筹建，医院先后多方进行考察与论证，投资1300多万元引进了飞利浦FD20大型C臂、飞利浦MP40监护仪、PROVIS MARK5高压注射棒、DRAGER全麻机等一批高新设备。2012年11月，投资2400多万元引进了德国西门子炫速双源CT，使医疗设备向着更高的层次发展。“提供优质服务全过程，创建区域医疗新典范”。2004年6月，新一届领导班子成立以及2008年6月班子队伍补充新生力量以来，全面致力于医院的改革与发展，取得里医疗效益与社会效益的双丰收。门诊人次逐年以10%的速度递增，住院人次逐年以20%的速度递增，业务收入也是一年一个新跨越，逐年以30%的速度递增。目前，固定资产总值达2.1亿元，医疗设备总值1亿元。随着人们生活质量的提高，人们越来越关注自己及家人的身体健康。2009年9月，我院投资160万元，引进了全市第一辆大型健康体检车，它内设X线胸透机、心电图、彩超、血常规检验等先进设备，不定期深入机关、企业、农村、敬老院等健康查体，对于造福全县人民群众的身心健康做出了积极的贡献。县委、县政府领导高瞻远瞩、蓝图宏伟。十分关心医院的建设与发展，十分关心全县百万人民群众的身心健康，多次提议并支持医院筹建一座新的病房楼。2007年9月6日，我院隆重举行病房楼奠基仪式。2008年7月1日，病房楼主体工程封顶。2009年9月6日，历时整整两年时间，新建病房楼正式启用。这栋病房楼地下1层，地上12层，总投资5000多万元，建筑面积为18000平方米，除一楼设计为多功能综合性服务大厅外，以上每层设19间病房，40张床位，其中，每层设一个套间、4个单间，其他均为2人或3人间，每个病房均设有卫生间，每张病床均配备了高级陪人椅。内设中央空调、中心供氧、中心呼叫、自动吸引、自动喷淋、电动淋浴、有线电视、5部电梯等现代化设施。她的投入使用，使医院专业划分更为科学、整体布局更为合理，我们原有14个临床科室，目前，就增加了8个，达到22个，增加病床360张，总开放床位达到660张。在整个建设过程中，我们认真贯彻落实县委、县政府的指示精神，以“高标准规划、高起点建设、高质量管理、高效能运作”实际行动，向党和人民群众交出一份满意的答卷。在今后的工作中，莘县人民医院决心在县委县政府的正确领导下，在各级领导的大力支持下，以科学的理念、完善的举措、严谨的制度、开拓的思路，带领全院干部职工再谋发展新蓝图，为党的卫生事业再做新贡献。
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遵义市第一人民医院
疼痛科
三级甲等
综合医院
公立
本院拥有
63
个科室，
29
位医生，电话：0852-8923030(总值班室)
医院地址：贵州省遵义市汇川区凤凰路98号
医院简介：遵义医院是一所已有70年悠久历史的综合性医院，原为遵义地区医院，1998年3月撤地设市后更名为遵义医院。医院开放床位1151张，在职职工1048人，卫技人员872人，其中高中级职称312人(含博士后一名、研究生34名)。全院设有26个病房，2个门诊部，6个医技科室、创伤急救外科医院一所。设有脑外科、心血管内科、耳鼻喉科、消化内科、肝胆外科、妇产科等重点科室。建有全国脊髓损伤研究所遵义脊柱中心、介入治疗中心、近视准分子激光治疗中心、遵义市急救中心、围产保健中心、小儿麻痹康复中心、白内障复明中心、心脏病院外集群监护等中心。现为国家级爱婴医院。医院先后开展了断指(趾)再植、关节及椎体置换、脑搭桥、心脏双瓣膜置换及冠状动脉搭桥、心脏起搏器安装、房室缺修补、二尖瓣置换、微创脑科、腹腔镜、内窥镜鼻窦手术、电子胃肠镜下治疗等高新技术业务。医院现代化的综合住院大楼里，各病房均配置有卫生间、沐浴器、饮水机、电话、电视、微波炉等设备，为病人及家属提供家居化宾馆式住院环境。先进的百级手术室配有电子监控系统对各台手术进行现场监控，保障医疗安全;温馨、现代化的护理站呈半包围式开放设计，为病人提供更方便、快捷的人性化服务。
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玉林市红十字会医院
疼痛科
三级乙等
综合医院
公立
本院拥有
52
个科室，
78
位医生，电话：0775-2683478(办公室)
医院地址：广西壮族自治区玉林市玉州区金旺路1号
医院简介：广西玉林市红十字会医院座落在誉为岭南都会之称的玉林市东郊，南流江畔，毗邻市经济开发区，距南宁至广州高速公路路口10分钟车程。医院前身为中国人民解放军第183医院，成立于1947年2月。1987年11月随着我国百万裁军移交地方改名为玉林地区红十字会医院，1997年玉林撤地设市更名为玉林市红十字会医院。经过60年的发展，现已成为集医疗、教学、科研、预防保健、社区服务与康复为一体，拥有玉林市红十字会医院、玉林市肿瘤医院、玉林市传染病医院等三家医院的的现代化医医疗集团。是玉林市城镇职工医疗保险及新型农村合作医疗保险定点医院。是右江民族医学院附属医院，广西医科大学、桂林医学院、右江民族医学院教学医院。
医院占地面积743亩，建筑面积81076平方米，业务用房50000平方米，是“全国最大的园林式医院”。医院现开设床位680张。设二十个临床科室和两个门诊部。病人来自广西区内和部分国内兄弟省、市、港澳台地区、美国以及东南亚国家。年门诊量30万人次。医院技术力量雄厚，现有职工800多人，有突出贡献并享受国务院特殊津贴专家2人。医院与北京安贞医院、天津脑科医院、广西医科大学等国内著名院校建立长期合作关系。每年聘请美国、新加坡北京、天津、上海等地国内著名专家定期或不定期来院讲座及手术演示。
医院开展的肿瘤放射治疗、自体造血干细胞移植、心脏搭桥术、超声乳化治疗白内障、无痛内镜检查、人工肝、肝癌大面积切除手术、胰十二指肠切除术、全盆脏器切除术、门脉分流断流术、胃癌扩大根治术、腔镜及显微手术、内窥镜下各种治疗、腹腔镜胆道手术、胰头癌根治术、脑垂体瘤手术、腰椎间盘镜治疗关节病和腰突症、人工椎体、关节置换术、激光治疗近视眼、介入疗法治疗冠心病、PTCA等心脏介入诊断治疗、心脏支架安装、DSA介入技术等均达到国内先进水平。
医院以创建“技术精湛、设备先进、环境优美、服务优质”国内一流的现代化医疗集团为目标，坚持一切为病人，为一切病人，为病人一切的服务原则，努力营造良好的就医环境、为国内外患提供最优质的医疗服务。
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杭州市余杭区中医院
疼痛科
三级乙等
中医医院
公立
本院拥有
47
个科室，
41
位医生，电话：0571-86372126(办公室)
医院地址：浙江省杭州市余杭区塘栖镇致和堂街100号
医院简介：　　杭州市余杭区中医院位于江南水乡杭城北郊余杭区塘栖镇致和堂街100号,是余杭区中医事业发展基地，创建于1952年，半个多世纪风雨兼程，一代又一代中医院人铸就了中医院新的辉煌。
　　
　　现已成为一家具有传统医疗特色，具备现代医院功能的集医疗、预防、教学、科研、康复为一体的县（区）级综合性中医院。目前开设临床一级科室15个，二级专科22个，医技科室12个，病区8个，建有重症监护中心、康复医学中心及血液透析净化中心。拥有全身螺旋CT扫描机、电子胃镜、腹腔镜及区内首台高压氧舱等现代化设备。是杭师院医学院、浙江中医药大学的教学和实习基地。曾先后获全国示范中医医院、文明中医院、省先进中医院、省卫生先进单位、省治安安全单位、爱婴医院、市绿色医院等荣誉称号，2005年9月顺利通过二级甲等中医医院复评。
　　近年来，通过加大人才引进和培养力度，加强设备的投入，强化专科专病建设，坚持走中西医结合发展之路，使医院整体诊治技术和服务水平有了很大提高。如骨伤科被列为省级中医重点建设单位，2005年度通过区二级重点专科验收；中医眼科为区特色专科；同时建立和发展了一批院级重点专科如脑外科，消化内科，妇产科，肾病内科等；2005年5月与中国中医研究所（现更名为中国中医科学院）签订医学合作协议，就中医疑难杂症治疗、康复治疗、中医眼科嫁接、人才培养、科研合作等多方面展开广泛深入合作，并开设名医馆，邀请全国知名专家及省、市名医名家定期或不定期坐诊名医馆，为缓解余杭区老百姓看名医难作出了贡献。
　　杭州市余杭区中医院将坚持中西医并重、中西医结合，融祖国医学之特色，贯现代医学之精华，建现代化中医院的办院方向，坚持以诚信为基石，视质量为核心，和谐可持续发展为办院宗旨，遵循团结，敬业，创新，奉献的院训，在前进中不断寻找新的发展契机，使原有中医事业再上一个新台阶，更好地为人民群众健康服务。
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舟山市普陀区人民医院
疼痛科
二级甲等
综合医院
公立
本院拥有
24
个科室，
54
位医生，电话：0580-3030880(门诊),0580-3013453(办公室)
医院地址：浙江省舟山市普陀沈家门宫下路90号
医院简介：舟山市普陀区人民医院前身为公立存济医院，建于1917年，是舟山最早的一家公立医院，经过近90年的发展建设，医院规模从小到大，从弱到强，现已形成多学科、多门类，集医疗、急救、科研、教学、预防、保健和康复为一体的综合性医院，也是舟山东南部地区及普陀区唯一的一家综合性医院。1988年被省卫生厅授予省文明医院称号，2005年通过省卫生厅评审成为二级甲等综合性医院，跻身全省百强医院行列。舟山市普陀区人民医院占地面积18000平方米(27亩)，建筑面积为27900平方米。医院核定床位350张，实际开放床位375张，设有9个职能科室， 10个病区，9个医技科室，一家心血管研究所。门诊除内、外、儿、妇产、口腔、眼、耳鼻喉等15个基本科室外，还开设了内分泌、消化科、神经精神科、脑外、肝胆胰外科、血液肿瘤科、骨科、胸外科等20余个专科及专家门诊，其中内分泌科、脑外科、消化内科、神经精神科、肝胆胰外科为市医学重点学科。医技科设放射、CT、检验、病理、特检(功能科)等。医院先后引进多排螺旋CT、电子胃镜、肠镜，多普勒彩超、全自动生化分析仪、750毫安、500毫安数码X光机、数字X线摄影系统(CR)仪、进口C臂和数字胃肠X光机、多功能心肺监护系统等一批现代化的先进仪器及设备，极大地改善了海岛群众的就医条件。目前，医院骨科与上海九院建立了技术协作关系，成为上海骨关节创伤外科中心舟山分中心;耳鼻喉科与长征医院耳鼻喉科加强了合作关系，聘请了医疗顾问;脑外科开展的“硬通道穿刺治疗颅内血肿”项目成为卫生部技术协作项目。医院并成为浙江海洋学院医学院，绍兴、丽水等5所院校的实习基地。舟山市普陀区人民医院现有职工592人，其中高级卫技人员48人，中级职称167人，硕士4人，研究生课程结业7人，在读研究生5人，各类卫技人员484人，占职工总人数的81.7%， 2005年总诊疗数为406875人次，出院数为9785人次，年业务总收入1.11亿元，均创历史新高。舟山市普陀区人民医院以党的十六大会议精神为指导，全面贯彻“三个代表”重要思想，在普陀区委、区政府和上级卫生部门的领导下，解放思想，与时俱进，不断推进医院的持续发展。紧紧围绕“依法治院、质量立院、科技强院、特色兴院”办院方针，全面贯彻“以病人为中心，以提高医疗服务质量为核心”的医院管理年活动，抓行风建设，树医院形象，促进社会效益和经济效益同步提高，三个文明建设同步发展。舟山市普陀区人民医院在医学临床方面，由于注重人才建设，促进了学科的发展，近年来开展的新技术、新项目数超过以往十余年的总数。其中经皮经肝胃左静脉栓塞治疗食道胃底静脉曲张破裂出血技术达到省内先进水平;宫腔镜、腹腔镜治疗;生物反馈治疗原发性高血压的临床应用;渔业作业时四肢绞扎伤重建术等技术接近省内先进水平;永久心脏起搏器植入术;神经内科借助DSA为颈内动脉海绵窦段动脉瘤行弹簧栓塞治疗等技术已处于舟山市内先进水平，三类以上手术开展的例数位居舟山市卫生系统前茅。在科研方面，《舟山渔区冠心病、缺血性脑卒中综合危险度评估方法及心血管病和糖尿病临床病例干预效果的对比研究》获2005年度舟山市科技进步二等奖，《浙江省舟山渔区外周动脉病(PAD)患病率及相关危险因素的调查研究》获舟山市2005年度医药卫生科技创新一等奖，《内镜下金属钛夹联合硬化剂治疗急性消化道出血》和《非痴呆帕金森病患者的P300及失匹配负波的对比研究》获舟山市2005年度医药卫生科技创新三等奖。近年来，医院科研立项为历史最多，名列舟山市卫生系统前列。近5年共有3项课题被省厅立项，5项课题被舟山市科技局立项，15项课题被舟山市卫生局立项，14项课题被普陀区科技局立项。舟山市普陀区人民医院在医院精神文明建设方面，近几年也取得了显著成绩，医院先后被授予浙江省巾帼文明示范岗、浙江省青年文明号、舟山市创建文明城市先进单位、全区支渔先进单位、区先进党组织、区重才先进单位，2005年，进一步提升和加强医院的文化内涵建设。近年来，涌现了全国康复先进工作者、省优秀党员、省卫生厅先进工作者、舟山市劳模、舟山市十佳青年岗位能手，舟山市(连续二届)专业技术拔尖人才等一大批优秀典型，医院的知名度和病人对我院的信任度不断提升。舟山市普陀区人民医院坚持精神文明与物质文明两手抓，始终把病人利益放在首位，使各项服务工作做得不仅使病人满意，而且使病人及病人家属感动。努力把医院建设成为医疗服务优良、医疗设施先进、人员队伍素质过硬、医疗环境一流的现代化综合性医院，为满足普陀及周边地区渔农民群众不断提高的医疗需求作出积极的贡献。回顾过去，展望未来，医院正以崭新的姿态走进辉煌的明天。
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辽宁中医药大学附属第四医院
疼痛科
三级甲等
中医医院
公立
本院拥有
24
个科室，
40
位医生，电话：024-31576511，024-31882788（咨询））
医院地址：辽宁省沈阳市苏家屯区雪松路9号
医院简介：　　辽宁中医药大学附属第四医院暨辽宁省中西医结合医院是一所集医疗、教学、科研、康复、保健于一体的省属三级甲等中西医结合医院。是省、市、铁路医保、商业保险及市工伤定点医院。是卫生部确定的“国际紧急救援中心网络医院”和国家级“爱婴医院”。　　医院设有内、外、妇、骨、肿瘤、疼痛、急诊等12个临床科室，22个特色专家门诊和医技科室，开放床位410张。现有国家中医药管理局重点专科两个，卫生部重点专科一个，国家级、省级中医药流派传承基地及工作室5个。医院技术力量雄厚，能够运用中西医结合医疗技术，开展各种疑难杂症的诊断与治疗。拥有国际化层流手术室，开展各种颅、胸、腹部高难度手术。　　医院开设名医堂，邀请多名全国知名中医专家出诊，享受国务院政府特殊津贴的知名专家马智、张静生、郑洪新，医学博士于永铎院长、泌尿专家武焕文副院长、医学博士柳越冬副院长及国家级、省级等20余名老中西医专家教授常年坐诊，采用中医、中药、中西医结合方法治疗各系统疾病，深受广大患者的信赖。　　医院拥有现代化先进的大型医疗设备，如：核磁共振、CT、DR、彩色电子胃、肠镜，射频治疗设备、肛肠治疗仪、体外冲击波碎石机、超声乳化治疗仪，胃肠道造影机;多台化验检查自动分析设备;多台血液透析设备等。　　特色治疗：　　腹腔镜治疗中心开展腹腔镜下胆囊切除术，胆总管探查术，阑尾切除术，疝修补术，子宫、卵巢切除等手术;　　中西医结合病房成功研究了中医中药系列协定方剂：①胃炎消痛灵，治疗急慢性胃炎;②清胆汤治疗急慢性胆囊炎;③通便汤治疗顽固性便秘;④肠炎1号治疗急慢性肠炎;⑤保和汤治疗消化不良。　　内窥镜治疗中心开展内镜下射频治疗胃肠息肉、消化道出血、食管癌、胃肠癌等介入治疗技术。　　开展了中西医结合治疗颈肩、腰腿痛，采取手法按摩，微电脑控制的牵引、中药口服及外用，中药熏洗，针灸、小针刀、痛点封闭，骶管封闭、关节内注射透明质酸钠、超短波、干扰电、中频治疗等中西医治疗。　　医院医疗技术先进，设有血透室、介入中心、肿瘤综合治疗中心、碎石中心、康复治疗中心、ICU等急危重症的医疗救治中心。其中肿瘤综合治疗中心拥有先进的“体外高频热疗机”、“体腔热灌注治疗机”、“冷极射频肿瘤治疗机”、“肿瘤介入热疗机”、“免疫治疗系统”、 “体内伽玛刀”等肿瘤治疗及康复设备，形成中西医结合肿瘤康复个性化序贯综合治疗方法，用于治疗各种肿瘤疾病，改善患者的生存质量。疼痛科引进国内著名疼痛专家、先进的疼痛治疗设备、采用微创技术，治疗三叉神经痛、颈椎病、腰间盘突出、膝关节炎等各种疼痛。康复中心以针灸为主并配合推拿、方药、理疗，“四位一体”综合治疗疾病。治疗方法主要包括：传统针刺、艾灸、温针、电针、皮肤针、三棱针、小针刀、头针、耳针、刺络拔罐、穴位注射、中药热盐包、红外线治疗、推拿康复、中药内服和中药熏蒸，以及各种康复治疗仪等。“伏九贴敷”疗法，治疗方便、适应症广，用药直接、安全有效，用于治疗反复呼吸道感染、肺炎、急慢性支气管炎、哮喘、咽炎、扁桃体炎、过敏性鼻炎等，对肺心病、肺气肿、慢阻肺、支气管扩张无咳血者有辅助治疗作用。　　医院全体医护人员一贯奉行“病人至上，服务第一”的宗旨，恪守“仁爱、诚信、创新、和谐”的院训精神，秉承您的需要就是我们最大的需求理念，竭诚为广大患者提供优质服务。
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凉山彝族自治州中西医结合医院
疼痛科
三级甲等
中西医结合医院
公立
本院拥有
41
个科室，
185
位医生，电话：0834-2164598
医院地址：西昌市三岔口西路155号
医院简介：医院创建于1965年，原名金沙江林业会战指挥部医院，1989年移交凉山州政府并几经更名为凉山彝族自治州中西医结合医院。经过58年的发展，医院不断推进中、彝、西医资源整合、优势互补、协同创新，目前已发展成为我州集医疗、教学、科研为一体的现代化综合性三级甲等中西医结合医院。医院于2005增挂凉山州彝医药研究所牌子，2017年增挂凉山州彝医医院牌子，2022年增挂四川省彝医医院牌子，系中国民族医药学会民族医药标准研究推广基地、四川省中医药（彝医药）文化宣传教育基地、四川省中医药适宜技术研究会民族医药适宜技术传承与推广基地。
医院位于西昌市河东大道二段60号，建筑总面积建筑面积67644㎡，现有编制床位400张，实际开放床位826张，建筑总面积建筑面积67644㎡。医院设20个职能内设机构，29个临床科室，是凉山州中医针灸、中医护理、中药药事、康复医学、病理质控中心主任委员单位。共有1个国家级重点专科协作单位（康复科）、2个省级重点中医专科（康复科、肛肠科）、1个省级重点中医专科建设单位（呼吸与危重症医学科/老年病科）、9个州级重点中医专科（肝胆外科、针灸科、脾胃病科、泌尿外科、儿科、骨伤科、妇产科、老年病科、眼科）、1个州级甲级重点学科建设单位（康复科）、1个州级乙级重点学科建设单位（泌尿外科）以及5个州级重点中医专科建设单位（心内科、急诊科、内分泌科、肿瘤科、神经医学科）。
医院在职职工717人，卫技人员643人，其中卫技人员中正高级职称30人、副高级职称74人（含内聘）、中级职称142人(含内聘)，博士后1名、硕士研究生25名，本科360名。拥有西部之光访问学者1名、四川省中医药管理局学术技术带头人2名、四川省拔尖青年中医师2名、四川省学术学科带头人后备人选1名、四川省中医药管理局学术技术带头人后备人选3名、四川省优秀青年中医师2名、四川省优秀中医临床人才1名。凉山州学术技术带头人5名、凉山州学术技术带头人后备人人选4名，州名中医2名，州拔尖人才1名，凉山名医2名。担任全国和四川省医学会理事以上的专家10余名。
医院始终坚持中、西医结合特色道路，在西医治疗的基础上，各科室均结合专业特点开展中医特色治疗，以弘扬了中医药文化为己任。医院共开展中西医结合优势病种50种，中西医结合临床路径病种51种，开展中医医疗技术70余种，其中小针刀治疗、埋线技术、超声引导下的局部阻滞、关节调整推拿等技术得到业内高度认可和患者广泛赞誉。
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常州市德安医院
疼痛科
二级
专科医院
公立
本院拥有
26
个科室，
32
位医生，电话：0519-88122810(总机)
医院地址：江苏省常州市天宁区桃园路11号
医院简介：　　常州市德安医院建于1959年，是一所集医疗、教学、科研、预防为一体的综合性医院，是徐州、皖南医学院教学医院，常州市基本医疗保险定点机构，城市低保对象住院定点医疗机构，2005年3月被市政府命名为常州市慈善医院。
　　医院占地面积25.3亩，建筑面积16530平方米，核定床位500张，开展的业务范围有普内科、消化科、老年科、神经科、普外科、手外科、骨科、骨伤理疗科、妇科、糖尿病专科、精神科、心理咨询科、戒毒科、泌尿科、婚前体检、法医司法鉴定科，其中消化科、神经康复科、老年科、精神科、手外科为本院特色专科。医院内设有常州市心理卫生中心、常州市戒毒康复中心等机构。
　　目前，拥有百级、万级层流净化手术室和净化重症监护病房，创建了一套较为完善的医院信息化管理系统；拥有一支较优秀的专业技术队伍，全院现有职工323人，其中卫技人员213人，正、副教授14人，高级职称21人，中级职称82人，每年在各级杂志上发表60多篇论文，并完成部、省、市指定科研项目2～3项。曾有三篇论文分别被英、美国家图书馆及美国全球信息中心收载，多篇论文在美国中华健康杂志、美国中华心身医学杂志上发表，论文《常州精神疾病和康复管理模式》参加了国际亚太地区第九届学术交流，并获二等奖。
　　医院坚持以病人为中心，开展全方位优质服务，三个文明建设取得了丰硕成果，
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杭州市余杭区第二人民医院
疼痛科
二级甲等
综合医院
公立
本院拥有
43
个科室，
44
位医生，电话：0571-88662274(办公室)
医院地址：浙江省杭州市余杭镇安乐路80号
医院简介：　　杭州市余杭区第二人民医院创建于1942年，是建国后浙江省卫生厅首批认定的县、市级医院，如今医院已发展成为余杭区一家综合性医院，1991年经省、市等级医院评审为二级乙类医院，并获得浙江省文明医院称号；1992年被杭州市卫生局评为优质医疗，优质服务先进医院；1996年被列为全国爱婴医院；2004年底被省委、省政府确认为省级文明单位。
　　目前医院设有病床300张，在职职工350人，正高、副高级职称及研究生、硕士20人，中级职称120人。医疗科室30几个，有以内、外、妇、产、儿、骨科与ICU病房等为主的临床科室；以特检科、检验科、放射科、药剂科等为主的医技科；还发展骨科、脑外科等为特色的急救创伤中心和肿瘤科、肛肠科、泌尿外科、心血管、消化、呼吸等专科，2003年开设了妇产科二病区及外二、内二、骨二病区，2004年新开设了血透中心，引进大型设备螺旋CT、彩超、腹腔镜、电子胃镜、动态心电化学发光仪、生化分析仪等高档医疗仪器，还购置了大型医疗设备核磁共振，应用于临床，为广大病人服务。
　　在新的一年里，医院将以创平安医院、迎接等级评审为契机，坚持以人为本，以德为魂，以医为根为立院理念，继续提高医疗服务质量，降低医疗费用，美化就医环境为目标，为广大病人提供优质、高效的人性化服务。
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安吉县人民医院
疼痛科
二级甲等
综合医院
公立
本院拥有
57
个科室，
113
位医生，电话：0572-5034555(总机),0572-5034555转8804(门诊)
医院地址：浙江省湖州市安吉县递铺镇天目路
医院简介：浙江省安吉县人民医院始建于1959年1月，是本县集医疗、教学、科研为一体规模最大的县级综合性医院，是浙江大学医学院附属第一医院协作医院。医院设有分院一所，湖州市120急救中心安吉分中心及安吉县卫生进修学校均挂靠我院。
医院占地面积120亩，其中分院占地52亩。医疗用房6万平方米，其中分院1万平方米。核定床位520张，其中分院100张。实际开放床位680张，其中分院120张。医院拥有固定资产1.5亿元，年门急诊32万余人次，住院病人1.5万余人次。
医院近年来投入6000余万元购置了国内外先进的大中型医疗设备100余台，拥有日立0.3MRI、美国picker-IQ全身CT、菲力普新5000和惠普HP8500彩超、爱克发CR、日立7180全自动生化分析仪、进口全自动血气分析仪、血球计数仪、免疫发光分析仪、电子胃镜、结肠镜、支气管镜、喉镜、前列腺电切镜等内窥显象系统、成套电视腹腔镜、24小时动态心电图、动态血压、18导联脑电图、病理彩色图像仪、冰冻切片机诊断仪、多台黑白B超机、多功能麻醉机、东宝血透机、8床ICU中央监护仪等先进设备。
医院现有在职职工600余人，卫技人员占职工总数的85%。其中高级职称近40人，中级职称180余人。医院的急诊科、ICU、消化内科、肝胆外科、脑外科、小儿科为安吉县重点建设学科。心血管内科、神经内科、肿瘤科、泌尿外科、骨科、耳鼻喉科、妇产科、血液科为医院特色专科。近年来，医院每年有近百篇学术论文在全国、省级医学杂志上发表和省级以上学术交流会上交流。
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济阳县人民医院
疼痛科
一级甲等
综合医院
公立
本院拥有
15
个科室，
66
位医生，电话：0531-84210500(院办)
医院地址：济阳县纬三路9号
医院简介：　　济阳县人民医院创建于1949年10月，是集医疗、预防、保健、康复、科研、教学、急救于一体的大型综合性二级医院，是全县的医疗急救中心，使我县新型农村合作医疗及城镇职工医疗保险定点医院，于2004年3月成功托管济阳县妇幼保健站。
　　医院设有37个科室，分设12个病区，开设280张床位。设有心内科、呼吸内科、神经内科、消化内科、内分泌科、妇科、产科、小儿科、普外科、骨外科、脑外科、肛肠外科等30多个专业学科，其中心内和骨外两个专业为重点专科。
　　医院建立了高标准导管室，开展了各种肿瘤介入治疗、心脏冠脉造影术、冠脉支架成形术。成立了减肥中心、医学美容、高血压门诊、糖尿病防治中心、脂肪肝治疗中心、腰腿痛专科门诊、肿瘤门诊等一批特色专科，确保了我院医院技术水平始终处于全县领先地位，并跨入了全省同级医院的先进行列。 医院年门诊量13万人次，收治住院病人1.2万人次，手术3000多台次。有干部职工600余人，其中高级职称59人，中级职称218人，初级职称180人。有研究生学历6人，大学55人，专科184人，市级拔尖人才1人、县级拔尖人才5人，雄厚的人才力量为医院发展提供了坚实的保障。
　　医院设备先进，拥有美国GE公司生产的高速螺旋CT、数字胃肠机、彩色多普勒超声、数字拍片机（CR）、美国贝克曼全自动生化分析仪、日本奥林帕斯电子胃镜、瑞典产血液透析机、C型臂、远程快速病理图文分析、动态心电图、麻醉机、高压氧、遥控心电监护等一大批与省级医院相同的高精尖现代化万元以上医疗设备107台件，为临床诊断提供了更可靠的依据。
　　医院技术水平快速发展，内科系统开展了严重心律失常、心肌梗塞、脑出血、脑梗塞等疑难危重病症的诊治，开展了血液灌流和肾透析，对冠心病、糖尿病、高血压等常见病采用多种方法系统正规治疗。外科系统开展了胰十二指肠切除术、中上段食管癌根治术、肺叶切除术、全胃切除术、断指（趾）再植、双侧膝关节置换、颅内血肿清除术、脑肿瘤及椎管内肿瘤切除术、腮腺恶性肿瘤根治术、子宫癌根治术、输卵管吻合术等高难度复杂性手术，拓宽医疗服务范围，医院综合实力明显增强。
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“每天都要喝饮料”通过精心收集，向本站投稿了19篇医院人员健康管理制度，下面是小编帮大家整理后的医院人员健康管理制度，希望对大家带来帮助，欢迎大家分享。篇1：医院人员健康管理制度医院人员健康管理制度为贯彻执行国家相关法律法规要求，保障本单位职工身心健康，使医务人员更好地发挥积极性，以饱满的'热情和精神投入到深化医药卫生体制改革和保障人民群众身体健康的工作中，根据《福建省卫生厅关于进一步加强医务人员健康保健工作的通知》（闽卫医函【20xx】646号）等文件精神，特制定本单位《职工医疗保健管理制度》，内容如下：1、严格进行职工上岗前和在岗中体检。2、每位职工建立一份职工健康档案，由保健科负责管理。3、定期或不定期组织全体职工体检，原则上两年一次；市干部保健对象每年进行一次健康体检；对符合我省保健条件的具有高级技术职称的卫生技术人员给予适当照顾；对放射科、CT室、供应室、药剂科等特殊科室人群按有关要求进行额外体检。4、每年对在职已婚女职工进行查环、查孕和妇科检查。5、保健医生经常关注本单位职工身体健康状况，给予相关的疾病预防指导。6、凡医院职工（含聘用人员）统一参与三明市医疗保险。职工诊治、住院、转诊、病休等由经治医生根据病情和有关医保管理规定处理。7、对身体有恙的职工给予积极关心、帮助和适当的休假，但要办理请假手续。8、严格按照医疗机构基本标准和医院编制标准，尽量配足配齐医务人员，重点向临床一线倾斜，充实临床一线医护人员数量，合理安排和调配人员，避免医护人员长期超负荷工作。同时，通过预约诊疗等办法，合理安排和分流病人，有效减轻医护人员的工作压力。9、每年安排职工休假，特殊岗位（如放射科、CT室等）人员按要求增加休假。10、定期组织活动，调整职工心态，增强体质。11、关心离退休职工，年终进行慰问和召开座谈会。篇2：餐饮人员健康管理制度为履行对接触职业危害的从业人员进行职业健康监护的法定职责，规范职业健康监护工作，加强职业健康监护管理，保护员工健康，根据《职业病防治法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等法律法规的要求，结合企业实际情况制定本制度。一、企业职业健康管理部门根据企业存在的职业危害因素的类别、接触水平等情况，严格按照《职业健康监护技术规范》的规定，组织从事接触职业危害因素的从业人员有计划地到法定职业卫生技术服务机构进行职业健康检查。员工接受职业健康检查应当视同正常出勤。二、组织拟从事接触职业危害因素作业的新录用人员（包括转岗到该作业岗位的人员）、拟从事有特殊健康要求作业的员工进行上岗前职业健康检查。新进厂员工必须经职业健康检查合格后，方可从事接触职业危害因素作业。三、对长期从事接触职业危害因素作业的员工应组织进行在岗期间的定期职业健康检查。由企业职业健康管理部门负责核实人员名单，制定体检计划并组织实施。四、对即将离岗的从事接触职业危害因素作业的员工，职业健康管理部门应组织其进行离岗前职业健康检查，未进行离岗体检的，不得解除或终止与其订立的劳动合同。五、对体检中发现有职业禁忌证或有从事与职业相关的健康损害的员工应调离原作业岗位，并妥善安置；发现健康损害或需要复查的，应如实告知员工本人，并按照体检机构要求的时间，进行复查或医学观察。六、对疑似职业病病人应当按规定向所在地安监和卫生部门报告，并按照体检机构的要求安排其进行职业病诊断或者医学观察。七、在设备生产、检修过程中如出现职业危害因素严重超标，对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，职业健康管理部门应当及时组织进行健康检查和医学观察。八、职业健康管理部门应当建立员工职业健康监护档案和企业职业健康监护管理档案，并按规定妥善保存，接受安监部门的监督检查。篇3：疫情期间人员健康管理制度为有效应对疫情防控工作，切实增强紧迫感和责任感，依法科学有序做好疫情防控，疫情防控期间开学后，严控外来人员、车辆进入校园，保障全体师生员工的生命安全与身体健康，根据上级有关疫情防控的要求，结合我校实际情况，特制定本制度，具体如下:一、严格落实校园封闭式管理。自10月21日起家长等校外人员禁止进入校园，确因工作原因需要入校须先报告，经批准后方可进入。二、严格落实符合条件入校人员安康码查验和红外体温检测制度。三、严格落实来访登记制度，符合前述条件入校人员经安康码查验和体温检测正常后，在门岗处如实详细填写信息后方可进入校园。四、上学期间严禁车辆进校园，执法、救护等特需车辆除外。五、外来人员进入学校前要主动出示安康码供门卫查验。若有发烧、咳嗽等不适症状者，近两周内出入过高风险疫情地区、与确诊病例或疑似病例接触史者，拒绝进入校园。六、外来人员进入学校前要严格执行查验身份、体温测量、入校信息登记等流程，落实个人卫生防护等措施。七、外来人员入校后尽量减少在校逗留时间。八、本制度解释权归安徽无为英博学校，疫情解除后自行终止。篇4：人员健康的管理制度从业人员健康管理制度一、食堂从业人员、管理人员必须掌握有关食品卫生的基本要求。具有一定的食品卫生知识和食品卫生相关的法律法规知识。二、食堂从业人员每年必须进行健康检查，新参加工作和临时参加工作的食堂从业人员必须先进行健康检查，取得健康证明后方可参加工作上岗位操作。三、凡患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道疾病;活动性肺结核、化脓性或渗出性皮肤病以及其他有碍食品卫生的`疾病，不得从事接触直接入口食品的工作。四、从业人员出现咳嗽、腹泻、发热、等有碍于食品卫生的病症时，应立即脱离工作岗位，待查明病因、排除病症或治愈后，方可重新上岗。五、从业人员必须具有良好的`卫生习惯，并且做到：(1)工作前、处理食品原料后、便后用肥皂及流动清水洗手;接触直接入中食品之前应冼手消毒;(2)穿戴清洁的工作衣、帽，并把头发置于帽内;(3)不得留长指甲、涂指甲油、戴戒指加工食品。(4)不得在食品加工和销售场所内吸烟。六、学校的有关部门负责从业人员的卫生知识培训工作。七、从业人员必须进行食品卫生知识培训，并经考核合格后方可上岗;将考核结果计入从业人员个人档案，作为晋升工资资，表彰先进的依据之一。八、负责培训的部门要建立完整的培训档案。餐厅从业人员管理制度一、餐饮、食堂工作人员必须经过严格的卫生知识培训，经过考核合格后方可上岗。二、食品卫生管理人员负责培训工作，并制定相应的培训计划。三、聘请卫生监督所管理人员，不定期对酒店餐饮、食堂工作人员进行专题讲座，学习有关卫生管理，卫生法律、法规等卫生知识，提高卫生安全素质。四、组织有关人员参加卫生监督所举办的卫生知识培训班学习，提高卫生管理水平。五、每月对食品从业人员进行卫生知识培训1次，对不能达到卫生安全要求的人员实行停岗培训，待合格后再行上岗。经培训仍不合格者予以劝退。六、每年举办一次卫生知识的竞赛，强化职工的卫生意识。七、凡参加卫生知识培训的人员，一律按时参加卫生知识培训，不得缺席八、建立餐饮、食堂工作人员卫生知识培训档案，详细记载卫生知识培训状况。从业人员健康检查制度一、餐厅、食堂工作人员必须参加每年一次的健康体检，体检合格取得健康证方可上岗。二、餐厅、食堂工作人员必须先到南山区卫生防疫站体检，体检合格取得健康证，经卫生培训合格方可上岗。三、凡患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎(包括病毒携带者),活动性肺结核，化脓性或渗出性皮肤病及有碍食品卫生疾病的人员不得在食堂工作。四、凡出现有碍食品卫生的病症(咳嗽、腹泻、发热、呕吐、烫伤、手外伤、咽喉痛等)时，应立即脱离工作岗位，查明病因，治疗康复后，方可重新上岗。五、餐厅、食堂主管每天要对辖区每位工作人员做好上岗前检查，并做好记录。如发现有第四条所述有关人员时要立即处理。六、餐饮、食堂工作人员凡患病、有疾病先兆必须向主管报告，患者必须由卫生部门对其作检查治疗后再作决定。从业人员卫生管理制度1、从业人员须经健康检查取得健康合格证明和食品卫生知识的培训取得培训合格证上岗。2、从业人员应养成良好的卫生习惯，做好岗位(责任)区内卫生，随时保持整洁。个人卫生坚持做到“四勤、三不、三要、四坚持”。“四勤”：勤洗手剪指甲;勤洗澡理发;勤洗衣服被褥;勤换工作服。“三不”：不准将非食品加工制作用品和个人生活用品带入操作场所;工作时不准戴戒指、项链、手链(镯)、耳环等饰物和涂指甲油;不准在操作场所吸烟、穿工作服进厕所及离开生产加工经营场所。“三要”：上班时要穿戴整洁的工作衣帽，头发必须全部戴于帽内;加工制作冷菜等熟食品和配餐间操作时要戴口罩;直接入口食品要用专用工具拿取。“四坚持”：坚持卫生操作规程、坚持公用物品消毒、坚持湿式清扫、坚持漱口刷牙防口臭。3、工作时间不准吃东西、不准随地吐痰、不随便掏耳掏鼻。4、从业人员必须认真执行各项卫生管理制度。篇5：人员健康的管理制度一、新参加工作和临时参加工作的食品从业人员必须进行健康检查，并经卫生知识培训，取得有效的健康证明和卫生知识培训合格证后方可参加工作。未取得前述有效证件的人员不得上岗从事食品生产经营活动。二、食品生产经营人员每年必须进行健康检查和卫生知识培训，取得有效的健康证明和卫生知识培训合格后方可继续从事食品生产经营活动，否则，不得继续从事食品生产经营工作。三、凡患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病（包括病原携带者）、活动性肺结核、化脓性或者渗出性皮肤病以及其他有碍食品卫生的疾病的，不得参加接触直接入口食品的工作，并按要求调离其工作岗位。四、食品从业人员应坚持做到“四勤”。即勤洗手、剪指甲；勤洗澡、理发；勤洗衣服、被褥；勤换工作服。禁止长发、长胡须、长指甲、戴手饰、涂指甲油、不穿洁净工作衣帽上岗和上岗期间抽烟、吃零食以及做与食品生产、加工、经营无关的事情。篇6：卫生人员健康管理制度一、门店店堂前的招牌应完好、整洁。店堂内地面、墙壁、顶棚无积尘，无污染物，无蜘蛛网，无碎屑剥落。店堂内的清洁应按时打扫，并随时保持货柜、货架、各类商品和各种用具的清洁和卫生。二、药品货柜上安装的柜门应完好，取用商品后应及时关好，以防止异物、灰尘、老鼠或其它动物进入造成药品和其它商品污染。三、门店所有人员要注意养成良好的卫生习惯，注意个人卫生，做到勤洗澡、勤理发、勤修指甲、勤洗手，工作服应勤洗勤换，保持整洁。四、门店直接接触药品的人员每年必须进行一次健康检查，健康检查资料要保管两年以上，留存备查。五、凡发现员工患有传染病、皮肤病、精神病以及其它可能污染药品的疾病，应及时调离接触药品的岗位。篇7：卫生人员健康管理制度（1）为保证药品质量，确保消费者用药的安全有效，创造一个优良、清洁的工作环境，同时塑造一支高素质的员工队伍，依据《药品管理法》及《药品经营质量管理规范》等法律法规，特制定本制度。（2）卫生管理责任到人，营业场所应明亮、整洁、每天早晚各做一次清洁，库区要定期打扫，做到“四无”，即无积水、无垃圾、无烟头、无痰迹，保持环境卫生清洁。无环境污染物，各类药品分类摆放，规范有序。（3）保持店堂和库房内外清洁卫生，各类药品、用品安置到位，严禁工作人员把生活用品和其他物品带入库房，放入货架。（4）仓库环境整洁、地面平整，门窗严密牢固，物流畅通有序。并有防虫、防鼠设施，无粉尘、污染物。（5）在岗员工应统一着装、佩带工号牌，卫生整洁，精神饱满，工作服夏天每周至少洗涤3次，冬天每周洗涤2次。头发，指甲注意修剪整齐。（6）卫生管理情况要列入企业季度管理考核之中。（7）健康体检每年组织―次。企业所有直接接触药品的人员必须进行健康检查。（8）严格按照规定的'体检项目进行检查，不得有漏检行为或找人替检行为，一经发现，将严肃处理。（9）如发现患有精神病、传染病、化脓性皮肤病或其它可能污染药品的患者，应立即调离原岗位或办理病休手续后静养，待身体恢复健康并体检合格后，方可工作。病情严重者，应办理病退或其他离职手续。（10）要建立员工健康档案，档案至少保存三年。篇8：卫生人员健康管理制度1、为保证药品质量，确保消费者用药安全有效，创造一个优良、清洁的工作环境，同时塑造一支高素质的员工队伍，依据有关法律法规制定本制度。2、卫生管理责任到人，药房、库应明亮、整洁，每天早晚各做一次清洁，做到“四无”，即无积水、无垃圾、无烟头、无痰迹，保持环境卫生清洁。各类药品分类摆放，规范有序。3、保持药房、库内外清洁卫生，各类药品、用品安置到位，严禁工作人员把生活用品和其他物品放入货架。4、在岗员工应统一着装、佩戴工号牌，卫生整洁，精神饱满，头发、指甲注意修剪整齐。5、卫生管理情况要列入制度考核之中。6、健康体检每年组织一次。所有直接接触药品的人员必须进行健康检查，合格后方可上岗。7、严格按照规定的体检项目进行检查，不得有漏检行为或找人替检行为，一经发现，将严肃处理。8、如发现患有精神病、传染病、化脓性皮肤病或其它可能污染药品的患者，应立即调离原岗位或办理病休手续，待身体恢复健康并体检合格后，方可重新上岗。9、建立员工的健康档案，档案至少保存三年。篇9：环境卫生和人员健康的管理制度第一章总则第一条【目的】为规范（以下简称“公司”）实验室卫生安全以及废弃物的管理，确保实验室实验工作的生物安全和正常开展实验研究，保证环境和实验室人员安全，特制定本办法。第二条【适用范围】本办法适用于公司实验室安全卫生以及废弃物管理。第三条【职责】（一）实验人员负责实验室的卫生安全以及废弃物的收集、运送工作。（二）实验室管理员负责卫生安全以及废弃物的处理工作的监督与考核。第二章实验室环境管理要求第四条【卫生安全管理】（一）实验室内不得吸烟，不得吃食品，不得存放与工作无关的物品。（二）实验中应配戴正确的防护用品。当有必要保护眼睛和面部以防实验对象喷溅或紫外线辐射时，必须要配戴防护目镜、面罩（带护目镜的面罩）或其他防护用品。（三）在实验室里工作时，要始终穿着实验服，严禁穿着实验服离开实验室。（四）实验完成后，实验人员应将容器、玻璃器皿、实验台面等及时进行清洁；试剂、仪器、容器等使用后放回原处；工作台面除必需品外，不得摆放其他物品。（五）实验人员应保持个人的清洁卫生，工作服应定期清洗。（六）消防器材要定期检测，放在便于使用的地方，保证随时可用。第五条【实验废物管理】（一）实验废物是指实验室在实验活动中产生的具有直接或间接感染性、毒性以及其他危害性的废物。（二）实验废物的收集、运送、贮存、管理要有专门实验人员负责，并应当接受相关规章制度、安全防护以及紧急处理等知识的培训。（三）实验废物应严格按照有关规定处理。实验人员应将实验废物放置在双层黄色垃圾袋中，不得超过垃圾袋容积的3/4，袋口封严。锐器应放置在专用的锐器盒中。（四）实验人员将实验废物交由有资质单位处理，并填写《废弃物交接记录》（见附件一）。第六条【废液管理】（一）化学废弃物是指需废弃的具腐蚀性、易燃易爆性、有毒性、有害性化学性试剂或化学消毒剂等化学物品。（二）对低浓度的酸、碱废液，可以用大量清水“无限稀释”后排放至下水道，其他废液严禁倒入下水道。（三）对易燃易爆性、有毒有害性化学物品，尽可能正确详细标示内容物和组成成分，实验人员将其交由有资质单位处理，并填写《废弃物交接记录》。第三章附则第七条【本办法的解释】本办法由公司总办会授权公司园区发展部负责解释。第八条【本办法的施行】本办法年月日起生效施行。本办法施行前的规定与本办法不一致的，以本办法为准。篇10：环境卫生和人员健康的管理制度1.0目的为本厂提供一个健康及安全的工作环境，尽可能性减少工作中潜在的危险，以确保工厂安全、个人健康和环境卫生特制定此程序。2.0范围本程序适用本厂范围内所有的工作场所及工作环境。3.0主要职责和权限:3.1总经理经理负责必要的资源；3.2管理者代表负责监督此程序执行；3.3安全管理员兼任ehs事务统筹协调员，负责本厂所有人员的健康保障及安全规划，并根据各工作区域识别各种危险源，统筹风险评估报告进行，制定必要的安全操作保养规程或措施，同时对执行状况的纠正/跟进；3.4各部门负责人兼任ehs区域协调员对所属员工安全意识和安全知识等方面的培训及安全纪律的监督。4.0工作程序4.1行政人事部4.1.1安全管理员经过适当安全培训，并取得政府部门认可授予的证书；4.1.2本厂设立ehs管理委员会，安全主任兼任ehs事务统筹协调员，担任负责安全生产的指导工作，ehs委员会由不同部门的成员代表参加。ehs委员会事务统筹协调员至少每60天组织召开一次ehs委员会例会，行政经理每年至少参加三次会议，会议记录应予以保持；4.2本厂ehs委员负责执行以下具体职责；4.2.1每年一月份提出ehs方面的工作计划；4.2.2每年一次定期联络政府部门对饮用水、车间空气测试、风速进行测试；噪音可由本厂自行测试，并保留测试报告，若测试不符合规定，立即采取纠正措施；4.2.3每月对所有消防器材、电气管理(包括电线、电源)，至少检查一次，如有异常，立即采取纠正措施；4.2.4进行消防演习并做好记录，至少每年分别做消防演习一次，如有问题，立即采取纠正措施；4.2.5至少每月一次检查厂房是否损坏，如有损坏，迅速维修；4.2.6对所有的'事故及事故险象进行调查，包括火灾、化学品泄露、人员受伤、职业病、财物损失等；4.2.7所有新员工及员工在接受新工作前，应由部门负责人给予与新工作有关的ehs培训，培训内容包括机器的安全操作规程、防护设备的正确使用、废弃物的处理及印刷设备的正确操作等，培训记录应保存。4.2.8对于化学品操作人员每年必须定期做健康体检。5.0宣传沟通5.1所有通告栏张贴有关的ehs规章及有关知识，以便员工充分知悉；5.2本厂设置意见箱，所有员工都可以提出对ehs问题的意见建议等；5.3本厂管理者将定期对收到意见、建议进行审阅，必要时召开ehs委员会议，采取必要的措施，正确妥善的处理，并通过ehs委员会就相关的情况给予反馈。篇11：环境卫生和人员健康的管理制度一、电器1、灯具是否完好，营业前打开镶边灯，其它灯光关闭，保持室内灯光柔和，营业中打开射灯，要求对准茶几，当客人离开后立即恢复待业状态，进行卫生清扫，完毕后关闭所有灯具。2、电视图像是否清晰，频道设置是否正常，功放、音箱是否正常，无杂音、电流声音等，试音是否正常，检查完毕确认正常后，除VOD设备（电脑）不作关闭外，其它设备立即关闭，其操作程序为：开机：I：打开VOD系统（先开主机后开显示屏）待显示正常。Ⅱ：打开功放，接好话筒。Ⅲ：打开电视，设置频道。关机：I：关闭话筒及功放。Ⅱ：VOD系统（同上）切断电源。Ⅲ：关闭电视。3、风机、空调工作是否正常，营业前将空调调节至H档，打开风机保持室内空气清新，在客人房内约二小时后适当调节至M、L档，保持恒温即可，当客人离开后立即关闭空调、电脑、电视、功放、风机等，将物品按规定摆放整齐，将门打开通风。二、物品摆设（一）、取桌面1/3的中间部位放置杯具，成倒立三角状，具体操作依次如下：1、纸巾盒、酒水单：纸巾盒的动物图案及酒水单的字体正面客人，且酒水单打开立于纸巾盒上；2、古典杯：排成横向一字，杯口朝下并附有杯垫或口布；3、红酒杯：作三、二、一状三角形摆放并附有杯垫或口布，杯口朝下；4、八角烛台：放置倒立三角形的顶端部位；5、牙签盒：以台面中心右侧为准；6、骰盅：置于纸巾盒下方并列摆放，骰口朝上。7、烟灰缸：取位于第一排红酒杯端同桌端的2/3处两侧。8、话筒：分别置于烛台及第一支红酒杯同桌面两端的1/2处，麦头对外，话筒线应错开放置，其多余的长度应有规则的圈于电脑柜的最近处；9、点歌器：放置于背投或机柜的中间位置，便于递交给客人；10、垃圾筒：正对于纸巾盒的桌下方；11、热水壶：置于垃圾筒同桌面两端的下方1/2。（二）、机柜内物品的摆放：1、净仓：将备用杯具、牙签等物品置于一柜；2、备仓：将空气清新剂、垃圾袋、蜡烛、骰盅、擦布、开瓶器、笔、三联单、打火机置内。（三）、沙发及装饰物的标准摆放：1、将x垫四周拉直，中间用双手掌心下压向两边扩散，力求棉絮均匀；2、视沙发的长短将x垫均匀的呈倒立状放置，拉链口处朝内，不能有折皱现象；3、衣架需求：放置最贴近墙角处，挂钩对外，并接上电源。（四）、电视柜及电脑柜的摆放：1、电视柜放置于墙面有背景图案的中心位置；2、电脑柜放于电视柜右侧，贴于墙面背门处（根据包厢实际空间进行调整）；3、电视机、电脑等电线无牵拉现象。篇12：人员管理制度人员管理制度为了使人员管理制度化，规范化。更能有效的约束员工的行为规范，充分的调动人员的主观能动性，提升人员的自身的素质。达到人人都能按章办事，按制度行事。对员工的所作所为有章可循。特制定此制度。一、所有人员必须在制定的规章制度的框架内做事，不可超越规章制度。严格遵守安全管理规定，不论是当地员工还是中方员工，都必须要遵守。否则按照制度对违纪人员进行相应的处罚。二、员工应严格服从管理人员的工作安排，并能够按照规定时间内安全高效的完成下达的任务。如果拖延时间或不能够在时间内完成任务，算误工。在工作期间严格正规操作，杜绝违章、严守劳动纪律。凡在此期间违章、违反劳动纪律、出现质量问题、工作延误问题，将受到纪律处分或经济处罚。扣除相应比例的考核工资或工时。三、在工作职责内所有员工必须要尽职尽责，不能够产生依赖、等、靠的思想，对于在自己职责范围内的工作不能够尽心尽力，或玩忽职守造成工作被动或生产任务延误。当事人必要承担全部责任，在内部写出检查并直接影响当月的考核工资或工作小时。四、技术管理干部必须要起到技术带头作用，在技术上积极主动的解决问题，必须要深入现场解决现场出现的技术难题，带领维修人员进行技术攻关。同时要对现场维修情况必须要做到心中有数，对车辆技术状况要了如指掌，如果现场出现问题无人问津或车辆进场不能够及时出场，技术员负主要责任，算为失职行为。扣除当月考核工资的20%。五、管理干部必须要对每天的工作作出计划，进行工作安排，对工作进行全面的监督检查，因工作无计划、无安排，无监督，造成部门工作混乱、滞后，管理干部要主要责任，算管理干部不负责任，要对管理干部进行警告，连续出现同类问题，要对管理干部进行处分或经济处罚。视情节扣除当月考核工资的10-80%。六、维修人员要严格执行管理人员下达的各项指令，要无条件、不折不扣的执行，不得延误，如果因无故延误工作或不接受工作而造成工作不能按时完成影响到生产，则有当事人负全部责任，算违令和不服从安排。要在部门内做出检查或接受处罚。七、现场管理负责人必须对全班人员进行严格管理，严格执行考勤制度。班组人员的安全、表现、效率、劳动纪律全面负责监督。班组的工作进度，维修质量，工作的安排，必须要督促，检查。如发生安排工作不合理影响工作进度，或班组人员拖延时间，视而不见导致工作进度严重滞后，则有现场管理负责人负主要责任。扣除当月考核工资的30%。考勤必须要真实，如发现弄虚作假要严肃处理，如出现遗漏而造成人员工资损失，损失金额由现场管理负责人承担损失。班组人员的劳动纪律有班组负责人负责检查、监督。要做好班组人员倒休交接班制度，工作期间的人员的请销假制度，并严格照规定执行。八、被推选的当地班组管理人员，必须在遵守《班组长岗位职责》前提下履行自己的.权利和义务。1、严格执行现场管理负责人的各项指令，负责对本班组的工作安排，人员管理。要对本班组的工作进度、维修质量、现场安全、劳动纪律进行监督检查。2、班组长首先要起到带头模范作用，带领班组人员优质高效的完成任务。如不能够积极主动的带动本班组人员按时完成规定的任务，出现消极怠工的现象，班组长负主要责任，要对班组长提出警告，并对其记录签字，直接影响班组长的当月工时。连续出现两次此类现象，直接扣除班组长本月班组长津贴。3、如牵头挑起班组人员无理取闹或提出不合理的要求，造成生产停顿，直接撤销班组长职务，扣除当月班组长津贴，并做出深刻检查，严重者直接解除劳动合同。4、如出现本组内部维修质量，班组长负班组管理责任，轻者未造成损失的对班组长提出批评，并要求写出质量保证书。对于造成损失的损失在50美元以内的扣除单月班组长津贴;损失在50美元以上200美元以内的，扣除单月班组长津贴并岗位工资降一级。5、如损失更大直接撤销班组长职务，扣除单月工资的20%，扣除津贴。情况严重者解除劳动合同。6、现场人员的安全或存在安全隐患未及时整改或纠正，班组长负有安全管理责任，初次提出批评，限期整改。连续出现2次直接扣除班长津贴，严重者撤销班长职务或解除劳动合同。篇13：人员管理制度根据国家有关部门、市教委和区教育局关于做好学校安全文明工作的要求，进一步加强我校的校园安全工作，有效预防校园安全事故的发生，维护学校正常教育教学秩序和社会稳定，特制定校园流动人员管理制度如下：1、对校园流动人员的责任部门是后勤总务部门，责任岗位是门卫。2、一般情况下，不准外来人员进入校门，家人探望学生一般由门卫同志通知老师带学生出来到门外进行。3、如上级部门、兄弟单位来访、家属来访等必须进入校门的外来人员，必须在门卫进行登记，出示证件证明后方可进入。出校门时把被访者签过名的出门单交给门卫后方可放行。4、如遇重大活动，如家长会、会议等，必须在大会议室或某个教室等指定地点进行，不允许家长和外来人员进入其他教学区和其他场所。5、一般不出租学校教室和场所给外来人员办班和举办会议等，如遇特殊情况，同样规定在指定场所进行，不允许外来人员进入其他场所。6、经观察，对患有精神病等存在不确定因素的外来人员，不管是教师家属还是其他人员，一律不准放入学校。篇14：人员管理制度1.总则1.1为进一步规范公司专业技术人员队伍管理，强化科技是第一生产力，人力资源是第一资源的观念，创造尊重知识、尊重人才的良好氛围，激励科技人员在技术创新中充分发挥聪明才智，促进人才成长，培训一流的科技人才队伍，以适应常宝实施“建设一流品牌无缝钢管专业生产企业”发展愿景，特制定本办法。1.2适用范围：公司范围内，从事生产、工艺、设备、材料、科研、信息等技术开发，运用、支持工作的专业技术人员及从事操作运行、设备维修、产品性能等主体专业工种岗位上业绩突出的助理技师级以上人员。1.3本办法主要包括：专业技术人员的招录甄选、评聘、激励、培训、交流等管理内容。1.4管理原则：公开、平等、竞争、择优原则，德才兼备原则;人尽其才、任人唯贤的原则，注重实绩，贡献激励的原则。1.5人力资源部为职能管理部门，各部门负责科技人员推荐培养管理，技术部门负责专业人员专业水平评定及专业技术交流培训组织和实施。2.甄选聘用2.1基本标准和条件2.1.1认同公司企业文化和价值观，具有“敬业、创新、求实、协作”的科学精神和良好职业道德2.1.2具有所聘职位所需的本专业知识和技能素质，现从事专业相对应的技术工作。2.1.3身体条件：身体健康2.1.4学历：一般应具有专科及以上学历或技师资格2.1.5原则上具备计算机应用能力，对35岁以下人员必须掌握一门外语，并能熟练操作本专业计算机软件。2.2职务设置2.2.1根据专业技术人员技能成长规律，在职位等级晋升制度的基础上，为专业人员设置技术职务晋升通道。将专业人员技能提升与职业发展结合起来，拓宽了科技人员的职业晋升渠道，促进员工的职业发展，提高企业的专业管理水平。2.2.2公司专业技术职务系列：专家、首席主任工程师、高级主任工程师、主任工程师/技师、主管工程师/助理技师、工程师、助理工程师、技术员。2.2.3各级职务评价基本要素2.2.3.1专家：具有高级主任工程师以上职称资格，聘为首席主任工程师五年以上，从事本专业或相关技术管理十二年以上，在本技术科研领域具有较高权威，为公司拔尖专业技术人员，为本公司做出突出贡献。2.2.3.2首席主任工程师:聘为高级主任工程师三年，从事本专业或相关技术管理工作十年以上，能运用专业系统知识进行创造性的工作，能独立承担和组织重大科研、生产课题，能够解决本专业领域内关键问题，能改善并推广公司新生产工艺。2.2.3.3高级主任工程师：具有工程师以上职称资格，聘为主任工程师3年以上，并从事本专业或相关管理工作八年以上，为本公司专业技术的学习带头人，具有一定的权威，能解决本专业的重大技术难题，组织主持本专业技术发展规划。2.2.3.4主任工程师：聘为主管工程师二年以上，具有较高的技术和专业技术管理和较强的工作能力，主持、组织、解决本专业内复杂的问题，能独立负责一个区域或几个区域专业问题。负责组织本专业技术课题攻关。2.2.3.5主管工程师：聘为工程师二年以上，要求具有较高的技术和技术管理水平，较强的工作能力，基本能协调主持、处理本专业内较复杂的问题，分管一项或几项较复杂的技术和专业管理工作。2.2.3.6工程师：聘为助理工程师二年以上，具有本专业所需的技术和业务管理知识及一定工作能力，独立完成本岗职责范围内的技术和专业技术管理工作。2.2.3.7助理工程师：大学本科，所对应见习期满，具备所从事工作的专业技术支持，期满考评为良好以上者;或聘为技术员一年以上，具备本专业技术所需知识和一般的工作能力，独立完成或受指导完成某一方面技术和技术管理工作。2.2.3.8技术员：大专以上学历，所对应的见习期已满，具备所从事工作的专业技术知识，期满考评为良好以上者。2.2.3.9技师：聘为助理技师二年以上，具有较高的技术和专业技术管理能力及工作能力，在操作维修中具有独特技能，能够解决现场生产操作和设备维护检修中的重大问题，主管或指导本专业一项或几项复杂的技术和专业技术管理工作。2.2.3.10助理技师：要求具有较高的技术和一定的专业技术管理能力，能主持、协调处理本专业问题，参与解决本专业(工种)中的重大生产操作技能问题，为公司攻关项目主要成员。2.3职务评聘2.3.1凡按省、市关于工程专业技术职务任职资格评审规定，已获得工程专业技术系列职务任职资格且现从事与专业资格相应岗位工作的人员，可直接评聘相应技术职务;2.3.2对于新聘应届大中专生，根据省市有关工程专业技术职务任职资格规定，见习期满后依据拟聘的专业技术岗位职责要求，人力资源部门对其政治思想表现、专业技术工作能力、水平、业绩组织全面考核，合格者直接认定专业技术职务任职资格，并根据工作需要，公司领导批准聘任相应的专业技术职务，不再进行评审。具体规定是：大专毕业生见习期满转正后，可以认定为“员”级任职资格;大专生见习期满转正后，再从事本专业技术工作一年，可以认定为“助理”级任职资格，大学本科毕业生见习期转正后，可以认定为“助理”级任职资格，获得硕士学位的从事本专业技术工作二年可认定“中级师”任职资格2.3.3对少数不具备规定学历、资历，但确有真才实学且长期在工程专业技术工作的已取得工程技术职称或大学、中专理工科系毕业的人员，可申报破格评聘专业技术职务，但必须符合最低聘用资格及条件。2.3.3.1职务最低聘用资格和条件2.3.3.2破格评聘2.3.3.2.1具备规定学历但不具备规定资历的技术员级专业技术任职资格的，且从事与资格相应技术工作一年以上的;具备以下条件的，可申报破格评聘为助理工程师职务。a、在专业技术应用、创新、改造、推广、运用等中，为企业创造较高经济效益的;b、曾参与或担当公司技术改造、新品开发、质量攻关等项目的专业设计或专业负责人;c、经本专业主任级以上工程师评价在专业技术岗位上业绩突出，专业水平较高的。2.3.3.2.2具有中专以上学历，在公司从事工程专业技术工作二年以上技术员级工程专业技术人员，或已取得助理工程师资格并现被聘助理工程师职务一年以上的在岗工程技术人员，具备下列条件中任二条，可申报破格评聘公司工程师。对已聘助理工程师技术职务二年以上或工程师职务一年以上的在岗专业技术人员具备下列条件中任二条，可申报破格评聘公司主管工程师。a、公司重点研究课题、技术攻关、技术改造、新品开发等项目负责人或专业负责人;b、公司新技术应用、推广的主要负责人，并在消化引进、吸收新技术过程中有创造性成果;c、专业主任级以上工程师评价认可在专业技术岗位工作业绩突出，专业水平很高。2.3.4评聘程序a、本人提交任职以来的专业工作总结(专业工作简历，专业成果，工作业绩，参与项目情况,专业性合理化建议情况等)，破格评聘同时需由专业技术管理部门或技术学会给予提出破格评聘申请(破格评聘职务、理由);b、部门提出推荐考核意见(现实表现，工作业绩，专业水平，履行岗位职责) c、人力资源部门及技术管理职能部门核查认定专业任职资格d、专业评审组鉴定(对主任工程师及高级主任工程师职务评聘，进行民主测评，广泛听取对被评聘人员的技术水平较熟悉的本专业技术人员和职工的评价意见。)e、专业技术职务评审委员会审议f、公司总经理批准聘任2.3.5评聘材料a、专业技术工作总结;b、所发表或交流的论文、专业材料复印件;c、专业资格证书复印件(新聘人员或按省市有关管理规定取得新的专业资格证书者须提供);d、学历证书、学位证书复印件;2.3.6评聘管理2.3.6.1评聘组织机构专业技术职务评审委员会主任：总经理委员：公司领导，首席主任工程师，外聘专家专业评审工作组：根据评聘人员和专业职务情况组建，成员为专业技术归口管理部门经理，有关专业技术主任级以上技术职务人员等。2.3.6.2技术职务的评聘实行动态评聘制。主管工程师及以下技术职务每一年评聘一次，主任工程师每两年评聘一次，首席/高级主任工程师每四年评聘一次，每两年增选一次。2.3.6.3对技术职务聘任期满，经考核符合聘任条件的，可按评聘程序办理续聘手续，不合格者低聘或解聘技术职务。2.3.6.4主管工程师以下职务评聘由专业评审工作组评定报总经理批准后聘任，主管工程师，主任工程师职务评聘须经公司专业技术职务评审委员会审议报总经理批准后聘任，高级主任工程师职务由总经理提名推荐经总经理办公会讨论通过后聘任。2.3.6.5对聘任期间，主任级以上技术职务人员到退休年龄后，凡身体健康，本人自愿，并且正在负责或参与重大项目及重要生产技术工作，经公司总经理，可以延长工作年限;2.3.6.6出现下列情况之一，经专业技术评聘委;a.个人行为涉及触犯国家法律，或违反公司规章制度;b.年度考评不合格者;c.年度无科研课题或技术攻关项目，未参与改进工艺;3.绩效考评;3.1日常考评：所在部门负责人或分管领导是考评的;3.2年度考评：由人力资源部会同有关部门组织实施;4.薪酬管理和激励;4.1薪酬模型及特点;4.1.1结合以延长工作年限。2.3.6.6出现下列情况之一，经专业技术评聘委员会讨论，给予解聘技术职务或低聘a.个人行为涉及触犯国家法律，或违反公司规章制度损失公司利益，或涉及丧失职业道德，背离专业技术人员基本标准的;b.年度考评不合格者;c.年度无科研课题或技术攻关项目，未参与改进工艺、改进操作方法，解决设备隐患、指导操作人员提高素质等方面的具体项目。3.绩效考评3.1日常考评：所在部门负责人或分管领导是考评的主要责任者，负责对所在部门或下属各层次专业技术职务人员的月度绩效考评，主要考核关注：履行岗位职责情况，解决生产技术问题情况，所承担指标完成情况，主持或参与的项目课题进展情况，计划工作完成情况及需考核奖惩的其他特殊事项。3.2年度考评：由人力资源部会同有关部门组织实施，依据工作态度、工作能力、业务实绩由所在部门负责人初评，专业归口管理部门进行业务评价，技术分管领导考评，人力资源部门汇总考核情况，报专业技术职务评聘委员会审定，并确定聘用意见和奖励方案。4.薪酬管理和激励4.1薪酬模型及特点4.1.1结合专业技术人员专业技能发展变化的特点，为专业技术人员设立技能取向型薪资模式。4.1.2所谓技能取向型薪资模式是指根据专业技术人员的专业技术职务设计薪酬，专业技术职务提升与其专业技能成长紧密相关。4.1.3专业技术职务薪资针对专业技术人员专业技能发展变化的特点确立的、以设立专业技术职务为对象建立起来的薪资体系。公司根据专业技术工作的性质和需要，设立专业技术职务级别，在专业技术岗位上工作的员工，根据被聘用的专业技术职务，享受相应的薪资等级。专业技术职务薪资不针对专业技术岗位，只针对专业技术职务。4.2薪酬构成及确定4.2.1月薪酬构成=职务基薪+职务效薪+津贴+项目成果奖+保险福利+其他奖励4.2.2职务基薪及职务效薪标准按所聘技术职务对应岗位绩级等级薪资确定，分别为岗效等级薪酬的65%、35%。4.2.3职务津贴按所聘技术职务实施4.2.4参与或主持组织项目的人员，按项目完成情况及承担职责，实施项目成果奖和项目津贴，具体另按有关规定执行。4.2.5公司根据年度绩效考评情况，对优秀人员给予一次性奖励。4.2.6承担技术保密义务和责任,可另行按规定实施保密津贴。4.3高级主任工程师薪酬管理参照中级管理人员有关规定执行。5.培养5.1公司将对列入专业技术管理的人员单列制定培训规划，并组织实施以能力培养和职业发展为导向的人才培养开发机制。5.2对主任级工程师鼓励走出去参观学习和参加行业学术研讨，拓宽知识面，加强技术交流，掌握本专业的发展动态，为公司的技术决策、发展规划提供信息和咨询，对专业领域内技术的发展与应用，提出建议。5.3按优秀人才优先培养、重要人才重点培养，紧缺人才抓紧培养的原则，选派工作业绩突出的专业技术人员参加继续再教育，参加一定时间的学习进修，其中包括有计划选派科技后备人才至国内专业高校进行专业深造。5.4技术部门及所在部门要对专业技术人员根据技术水平和职务层次落实项目，做到主任工程师及以上职务人员每人手中有科研课题或技术攻关项目，专业技术人员应有改进工艺、改进操作方法，解决设备隐患、指导操作人员提高素质等方面的具体项目。5.5有计划地将青年技术人员按排到关键技术岗位，承担压力，加快技能水平提升。5.6主任工程师及以上技术职务有推荐和培养后备人才的责任和义务，对主任工程师及高级主任工程师要明确传帮带对象，并将人才培养列为业绩考核要素之一。为加强人才阶梯的建立，对年青技术后备人员要定人、定方向、定措施、定责任者、定时间制定培养计划，并实施跟踪关注。5.7各部门应关注和提供科技人员人员必要工作条件，建立定期与技术人员联系制度，通过研修会、座谈会、联谊会等形式，及时了解技术人员的工作情况和建议意见。对工程技术人员建立健康档案，每年按规定做好体检，对主任级工程师以上技术职务人员根据工作情况每一年安排一次疗养(3-5天)。5.8为了促进专业技术职务与职位等级并行发展，培养复合型管理人才，公司还规定相应职位等级的管理人员应当具备同职等或低一职等专业技术职务工作经验。部分具备一定管理潜能的优秀专业技术人员可安排在相应管理职位从事管理工作，这样有利于管理队伍的调整和不断更新。6.附则6.1本办法由公司人力资源部负责解释。6.2本办法经总经理核准发布之日起实行，修改亦同。篇15：人员管理制度厦门金达威集团股份有限公司董事、监事、高级管理人员薪酬管理制度（经第六届董事会第二十四次会议审议通过）第一章 总则第一条 为进一步完善厦门金达威集团股份有限公司（以下简称“公司”） 董事、监事与高级管理人员的薪酬管理，建立科学有效的激励与约束机制，有效调动公司董事、监事与高级管理人员的工作积极性，提高公司的经营管理效益，根据《中华人民共和国公司法》《上市公司治理准则》等有关法律、法规及《厦门金达威集团股份有限公司章程》（以下简称“《公司章程》”）的规定，结合公司实际情况，特制定本制度。第二条 适用本制度的董事、监事是指本制度执行期间公司董事会、监事会的全部在职成员。（一） 在公司任职的董事是指与公司之间签订聘任合同或劳动合同的公司员工或公司管理人员兼任的董事；（二） 在公司任职的监事是指与公司之间签订聘任合同或劳动合同的公司员工或公司管理人员兼任的监事（包括职工监事）；（三）独立董事，指公司按照《关于在上市公司建立独立董事的指导意见》的规定聘请的，与公司及其主要股东不存在可能妨碍其进行独立客观判断的关系的董事；（四） 不在公司任职的.董事，指不在公司担任除董事外的其他职务的非独立董事；（五） 不在公司任职的监事，指不在公司担任除监事外的其他职务的监事。 第三条 本制度所称高级管理人员包括总经理、副总经理、董事会秘书、财务总监、技术总监、公司董事会聘任或确认的其他高级管理人员。第四条 公司董事、监事、高级管理人员薪酬管理制度遵循以下原则：（一） 坚持按劳分配与责、权、利相结合的原则；（二）实际收入水平与公司效益及工作目标挂钩的原则；（三）体现收入水平符合公司规模和业绩的原则；（四）薪酬与公司长远发展和利益相结合；（五）薪酬与市场价值规律相符；（六）公开、公正、透明的原则。第二章 董事薪酬管理第五条 公司股东大会负责审议董事的薪酬方案。 公司人力资源部、财务部配合董事会薪酬与考核委员会进行薪酬方案的具体实施。独立董事应对公司董事薪酬发表独立意见。第六条 公司董事会薪酬与考核委员会在董事会授权下，负责制定、管理与考核公司董事 （除独立董事） 薪酬制度；负责对公司董事薪酬制度执行情况进行监督。第七条 根据董事工作性质及所承担的责任、风险、压力等确定不同的薪酬标准。（一） 在公司任职的董事。以聘任合同的规定为基础，在公司任职的董事同时兼任高级管理人员的，薪酬发放标准依照第四章“高级管理人员薪酬管理”规定的高级管理人员薪酬标准执行；在公司任职的董事不兼任高级管理人员的，根据其在公司担任的具体职务，由公司薪酬与考核委员会对其进行考核后领取薪酬；公司不再向其另行发放董事津贴。（二） 独立董事公司独立董事年度津贴为 7.2 万元人民币（含税）。 独立董事参加规定的培训、出席公司董事会、股东大会的差旅费以及按《公司章程》等有关法律、法规行使职权所需的合理费用，可在公司据实报销。（三）不在公司任职的董事不在公司任职的董事年度津贴为 4 万元人民币（含税）。第八条 公司董事的薪酬均为税前金额， 公司将按照国家和公司的有关规定，从工资奖金中扣除下列事项，剩余部分发放给个人。公司代扣代缴事项包括但不限于以下内容：（一）代扣代缴个人所得税；（二）各类社会保险费用等由个人承担的部分；（三）国家或公司规定的其他款项等应有个人承担的部分。第九条 独立董事、不在公司任职的董事因换届、改选、任期内辞职等原因离任的，按其实际任期和实际绩效计算薪酬并予以发放； 自愿放弃享受或领取津贴的， 公司有权 自次月起停止向其发放相关津贴。第十条 公司董事在任职期间发生以下任一情形，公司有权取消其绩效薪酬或津贴的发放：（一） 被深圳证券交易所公开谴责或宣布为不适当人选的；（二）因重大违法违规行为被中国证券监督管理委员会予以行政处罚的；（三）严重损害公司利益的；（四）因个人原因擅自离职、辞职或被解除职务的；（五）公司董事会认定严重违反公司有关规定的其他情形。第十一条 薪酬将随着公司经营状况的变化而作相应的调整以适应公司进一步的发展需要。公司董事的薪酬调整依据为：（一）同行业薪酬增幅水平：每年通过市场薪酬报告或公开的薪酬数据，收集同行业的薪酬数据，并进行汇总分析，作为公司薪酬调整的参考依据；（二）通胀水平：参考通胀水平，以使薪酬的实际购买力水平不降低作为公司薪酬调整的参考依据。第十二条 经公司董事会薪酬与考核委员会审批并经董事会备案后，公司可以临时的对专门事项设立专项奖励或惩罚，作为对在公司任职的董事的薪酬补充。第三章 监事薪酬管理第十三条 公司股东大会负责审议监事的薪酬方案。公司人力资源部、财务部配合进行薪酬方案的具体实施。第十四条 根据监事工作性质及所承担的责任、风险、压力等确定不同的薪酬标准。（一）在公司任职的监事在公司任职的监事根据其在公司担任的具体职务，由公司管理层对其进行考核后领取薪酬，薪酬标准原则上不低于公司中层管理人员标准。（二）不在公司任职的监事不在公司任职的监事年度津贴为 3 万元人民币（含税）。第十五条 公司监事的薪酬均为税前金额，公司将按照国家和公司的有关规定，从工资奖金中扣除下列事项，剩余部分发放给个人。公司代扣代缴事项包括但不限于以下内容：（一）代扣代缴个人所得税；（二）各类社会保险费用等由个人承担的部分；（三）国家或公司规定的其他款项等应有个人承担的部分。第十六条 监事因换届、改选、任期内辞职等原因离任的，按其实际任期和实际绩效计算薪酬并予以发放。第十七条 公司监事在任职期间发生以下任一情形，公司有权取消其绩效薪酬或津贴的发放：（一） 被深圳证券交易所公开谴责或宣布为不适当人选的；（二）因重大违法违规行为被中国证券监督管理委员会予以行政处罚的；（三）严重损害公司利益的；（四）因个人原因擅自离职、辞职或被解除职务的；（五）公司董事会认定严重违反公司有关规定的其他情形。第十八条 薪酬将随着公司经营状况的变化而作相应的调整以适应公司进一步的发展需要。公司监事的薪酬调整依据为：（一）同行业薪酬增幅水平：每年通过市场薪酬报告或公开的薪酬数据，收集同行业的薪酬数据，并进行汇总分析，作为公司薪酬调整的参考依据；（二）通胀水平：参考通胀水平，以使薪酬的实际购买力水平不降低作为公司薪酬调整的参考依据。第四章 高级管理人员薪酬管理第十九条 公司高级管理人员 的薪酬由基本薪酬和绩效薪酬组成。 基本薪酬 由董事会薪酬与考核委员会确定，绩效薪酬提交董事会薪酬与考核委员会进行审核并提出意见，报董事会批准后执行。（一）基本薪酬：根据高管所任职位的价值、责任、能力、市场薪资行情等因素确定，为年度的基本报酬，按月发放；（二）绩效薪酬：根据公司年度目标绩效奖金为基础，与公司年度经营绩效相挂钩，年终根据当年考核结果统算兑付，按年发放。第二十条 公司高级管理人员的薪酬均为税前金额，公司将按照国家和公司的有关规定，从工资奖金中扣除下列事项，剩余部分发放给个人。公司代扣代缴事项包括但不限于以下内容：（一）代扣代缴个人所得税；（二）各类社会保险费用等由个人承担的部分；（三）国家或公司规定的其他款项等应有个人承担的部分。第二十一条 公司高级管理人员因换届、改选、任期内辞职等原因离任的，按其实际任期和实际绩效计算薪酬并予以发放。第二十二条 公司高级管理人员在任职期间发生以下任一情形，公司有权取消其绩效薪酬的发放：（一） 被深圳证券交易所公开谴责或宣布为不适当人选的；（二）因重大违法违规行为被中国证券监督管理委员会予以行政处罚的；（三）严重损害公司利益的；（四）因个人原因擅自离职、辞职或被解除职务的；（五）公司董事会认定严重违反公司有关规定的其他情形。第二十三条 违反国家法律、法规及公司规定，导致重大决策失误、重大安全与质量责任事故、重大违法违纪事件、严重社会不稳定问题，给企业造成重大不良影响或造成资产重大损失的，视情节相应扣减责任人绩效薪酬和奖励薪酬。 第二十四条 薪酬核定过程中涉及的各项考核指标及各类重大事项情况，各单位应如实及时上报。对虚报、瞒报财务状况及弄虚作假多提多领薪酬等违规行为的，予以双倍处罚。违反公司制度规定的，视情节轻重给予行政处分。第二十五条 因国家法律法规和有关政策发生重大调整，企业资产重组或整体改制，以及不可抗力等因素影响，公司董事会视具体情况相应调整公司高级管理人员薪酬管理相关事项。第二十六条 责任人在任职期间出现本制度第二十三条、第二十四条所述情形的，应予以警告，并视情节轻重给予降职、免职等处理；涉嫌犯罪的，依法移送司法机关处理。第二十七条 薪酬将随着公司经营状况的变化而作相应的调整以适应公司进一步的发展需要。公司高级管理人员 的薪酬调整依据为：（一）同行业薪酬增幅水平：每年通过市场薪酬报告或公开的薪酬数据，收集同行业的薪酬数据，并进行汇总分析，作为公司薪酬调整的参考依据；（二）通胀水平：参考通胀水平，以使薪酬的实际购买力水平不降低作为公司薪酬调整的参考依据。第二十八条 经公司董事会薪酬与考核委员会审批并经董事会备案后，公司可以临时的对专门事项设立专项奖励或惩罚，作为对在公司高级管理人员 的薪酬补充。第五章 附则第二十九条 本制度未尽事宜，依照有关法律、行政法规、规章和公司章程的规定执行。第三十条 本制度由董事会薪酬与考核委员会负责解释。第三十一条 本制度自股东大会审议通过之日起生效， 修改时亦同 。篇16：人员管理制度第一章 基本原则第一条 公司的薪酬 分配制度 按现代企业制度 的要求贯彻按劳分配、效率优先和兼顾公平三项基本原则。第二条 根据激励、高效的原则，员工 薪酬的收入与其为公司创造的效益和工作业绩挂钩。根据简单实用、便于操作的原则，公司在建立平等竞争、用人制度及相应的岗位基础上，实行岗位系数工资制，体现以岗选人、以岗定薪、拉开差距、考核 升级的原则。根据公司发展的需要，薪酬管理 制度与人力 资源管理 紧密结合，体现能够留住人才、吸引人才、激励人才、人尽其才的作用。第二章 管理规则第三条 根据聘任、管理、考核、分配一体化的原则，公司各部门、各类人员及由公司直接聘任员工的薪酬分配统一由公司总经理工作部管理，并实行统一的岗位系数工资制。第四条 以工程建设期为时间单位的公司各项目经理部聘用的员工的薪酬标准，由项目经理参照社会劳动力价格确定，经公司总经理同意后，报公司总经理工作部备案。第五条 公司年度薪酬发放应严格控制在公司董事会核定的年度薪酬总额以内。公司总经理工作部根据总经理的指令和公司的生产经营指标，对公司的年度薪酬总额实行动态管理。第六条 公司任何部门未经总经理批准发放钱物，均视为越权行为，应追究有关人员的责任。第七条 公司员工的薪酬标准在签订劳动合同 或岗位聘用合同 时明确，主要根据劳动复杂程度、劳动强度、劳动责任、劳动环境等因素确定。第三章 薪酬构成第八条 公司员工的薪酬由三个单元构成：基本薪资、岗位薪资、奖金。第九条 薪酬各单元相加为员工实际薪酬。第十条 员工的基本薪酬为岗位对应的基本薪酬基数。第十一条 员工的岗位薪酬为岗位对应的基本薪酬基数×系数×实际出勤天数。第十二条 奖金分为月度奖、季度奖、年终奖及其他专项奖金，奖金基数由总经理根据当期的生产经营成效确定。第十三条 设立总经理专项奖，由总经理嘉奖当期为公司生产经营作出突出贡献的员工。总经理专项奖总额为当期奖金总额的30%。员工的奖金为当期奖金基数×系数×出勤天数+总经理专项奖。试用 期内的员工薪酬标准按拟聘用岗位薪酬的60%执行。第四章 特殊情况下的薪酬计发第十四条 因工作需要，经部门以下领导批准加班 加点，可以依据加班 加点时间计发加班薪酬。第十五条 加班加点薪酬的计算方法为：日薪酬=月基本薪酬/21.75天小时薪酬=月基本薪酬/(月计薪天数×8小时)第十六条 加班加点薪酬的计算标准为：正常工作日加点为本人小时薪酬的150%。休息日加班薪酬为本人薪酬的200%，节假日加班薪酬为本人薪酬的300%。第十七条 员工依法享受本公司的年休假、探亲假、婚、丧假等期间，不扣发本人薪酬，但不得因为休假影响公司的正常工作。第十八条 员工当月请病假、事假，超过三个工作日以上，当月薪酬按实际出勤天数×日薪酬计发。第十九条 员工请病假超过一个月(30天)，基本薪酬按75%计发，岗位薪酬、奖金停发;请病假超过六个月基本薪酬按60%计发，请病假超过一年即被认为不能胜任在本公司工作，终止劳动合同，或双方协商解决。第五章 薪酬支付第二十条 公司执行下发月薪制度，每月10日根据上月的考勤 结果向员工支付上月的薪酬。季度奖、年终奖和其他专项奖金根据公司的生产经营情况和考核结果，由总经理决定发放时间。第二十一条 公司员工的薪酬不进行公开，由财务部在指定银行设立个人账户，员工的薪酬由公司财务部统一办理，转入个人账户。第二十二条 薪酬计发人员及各类公司员工均不得随意打听、传播别人的薪酬情况，避免盲目攀比。第二十三条 员工的个人所得税由公司代扣代缴。第二十四条 因员工个人原因给公司造成损失应赔偿的，可以在本人月薪酬总额内扣缴。第六章 附 则第二十五条 本薪酬管理制度经总经理签发，于××××年××月××日发布，从发布之日起实施。第二十六条 本薪酬管理制度由总经理工作部负责解释。如有条款修订，报总经理批准后发布执行。篇17：人员管理制度1、主持学校办公室工作，处理学校日常事务。2、传达校长指令，收集执行情况并向校长汇报。3、组织校办公室人员搞好本职工作，加强行政后勤管理人员的思想政治工作，组织政治、业务、技术学习，不断提高他们的政治业务水平。4、领导学校档案管理人员工作，严格执行保密制度。5、加强对因公派车、租车的管理。6、负责学校行政的公布、公告工作，加强校务公开工作的领导，并做好材料的收集整理工作。7、负责学校重大事件的记载，组织学校会议的布置工作并做好会议记录。8、坚持原则，管理好学校公章。9、及时处理来信来访接待工作，及时向校长汇报教职工的婚、病等情况并做好慰问工作。10、积极做好学校形象宣传工作，大力维护学校形象。11、及时向校长汇报上级指示，做好文件收发和传阅工作，整理文书档案和上报文字材料。12、协调、配合学校其它部门的工作。篇18：人员管理制度一、店面员工管理规定1、衣着整齐干净，女性不浓妆艳抹，男性不留长发，男女均不得染彩色头发；2、当班员工负责打扫和维护门店卫生，收银台不得放置非公物件；3、早班员工逐一检查货架，确保整齐，安全，将散放的商品归回原位；4、微笑服务，顾客一进店即向其问好“欢迎光临”，顾客出店“欢迎下次光临”；5、当班人员按要求做好交接班记录（货款、报表）。上晚班的员工负责统计并记录当日顾客到访情况（统一制表），每周进行一次盘点；6、当班人员所收的货款及时上交店长，店长于每日14点扎帐并将所收货款存入公司账户。店长休假则由客服经理操作此流程。7、员工在卖场内不允许出现恶性竞争，一经发现将给予警告，累犯考虑开除，因服务态度恶劣引起顾客投诉的由当事人承担责任，如若累犯考虑开除；8、员工在卖场内不得靠货架站立，非特殊情况不得使用公话拨打私人电话；9、积极参加公司组织的各项集体活动；10、新进的员工进入卖场试岗七天，试用期满合格由客服经理安排上班；二、商品管理规定1、一般商品展示（1）展示面统一，时刻保持丰满且整齐；（2）重和易碎商品应尽量放置在下层；（3）错置商品及时调整；（4）货架头的标准：1）货架头60％布置新移库商品，40％布置大量畅销商品；2）同类商品放在相邻货架头；2、店内商品补充（1）一种商品门店已售完，则安排其它商品上架，货架上不能留有明显空白；（2）做好门店商品进销存管理，及时补充库存；3、店面整理（1）保证店面干净、整洁及清晰的面貌；（2）扔掉空箱，先进先出原则；（3）严格执行商品到货操作流程（验收，盘点，陈列，商品安全）9、退货（1）商品滞销或过季，尽快退货；（2）退货程序：1）店面人员将有关商品撤出；2）退货商品送至成都仓库。三、考勤制度1、迟到、早退迟开或早关门店导致的物管罚款由当事人自行承担。2、旷工旷工4小时以内负鼓励50元，一天旷工满4小时，扣发当天的应发薪资。多次旷工开除。3、调班调班需经客服经理同意，擅自调班一次扣10元，第二次扣20元。4、病假病假超过一天的，须提供病历证明，因突发急病不能上班的，可用电话告知客服经理或店长。5、事假员工因私事请事假超过1天，须向客服经理提出书面申请(格式和情况说明一致)。6、加班加班工资标准：法定假日加班为基本工资的3倍。篇19：人员管理制度从业人员培训管理制度：为规范餐饮服务从业人员培训，保障公众餐饮安全，依据相关法律法规及规章，制定本管理制度。一、餐饮服务从业人员包括新参加工作和临时参加工作餐饮服务从业人员必须经过培训，考试合格后，方可从事餐饮服务工作。二、按照食品安全管理人员制订的从业人员食品安全知识培训计划，组织学习食品安全法律、法规、规章、规范、标准、加工操作规程和其他食品安全知识，加强诚信守法经营和职业道德教育。三、食品安全管理人员每年接受不少于40小时的餐饮服务食品安全集中培训。四、培训方式采取集中讲授和自学相结合，定期考核，不合格者待考试合格后再上岗。五、建立餐饮服务从业人员食品安全知识培训档案，将培训时间、培训内容、考核结果记录归档，以备查验。从业人员个人卫生管理制度：为规范餐饮服务从业人员个人卫生管理，保障公众餐饮安全，依据相关法律法规及规章，制定本管理制度。一、从业人员应保持良好个人卫生，操作时应穿戴清洁的工作衣帽，头发不得外露，不得留长指甲、涂指甲油、佩带饰物。专间操作人员应戴口罩。二、从业人员操作前应洗净手部，操作过程中应保持手部清洁，手部受到污染后应及时洗手。三、接触直接入口食品的操作人员，有下列情形之一的，应洗手并消毒：1、处理食物前;2、使用卫生间后;3、接触生食物后;4、接触受到污染的工具、设备后;5、咳嗽、打喷嚏或擤鼻涕后;6、处理动物或废弃物后;7、触摸耳朵、鼻子、头发、面部、口腔或身体其他部位后;8、从事任何可能会污染双手的活动后。四、专间操作人员进入专间时，应更换专用工作衣帽并佩戴口罩，操作前应严格进行双手清洗消毒，操作中应适时消毒。不得穿戴专间工作衣帽从事与专间内操作无关的工作。五、不得将私人物品带入食品处理区。六、不得在食品处理区内吸烟、饮食、打闹或从事其他可能污染食品的行为。七、进入食品处理区的非操作人员，应符合现场操作人员卫生要求。从业人员工作服管理制度：为规范餐饮服务从业人员工作服管理，保障公众餐饮安全，依据相关法律法规及规章，制定本管理制度。一、所有工作人员上班时间统一着单位配发的工作服，个人不得擅自改变工作服式样。二、工作服(包括衣、帽、口罩)宜用白色或浅色布料制作，专间工作服宜从颜色或式样上予以区分。三、工作服应定期更换，保持清洁。接触直接入口食品的操作人员的工作服应每天更换。四、从业人员上卫生间前应在食品处理区内脱去工作服。五、待清洗的工作服应远离食品处理区。六、每名从业人员不得少于2套工作服。【医院人员健康管理制度】相关文章：1.医院管理制度2.门店人员管理制度3.驻场人员管理制度4.项目人员管理制度5.销售人员管理制度6.企业人员管理制度7.疾控中心人员管理制度8.辞职信格式以及医院人员辞职信9.医院人员检讨书10.医院人员辞职信