我无语了本来就乱了，还来添亂
跨文化分析，文化价值以一个新的全球通信介质，
万维网调查的文化价值体现在美国和中国公司的网站;
（ 2 ）比较文化价值的体现
美國和中国公司网站看看他们是如何类似和不同
，目的是帮助国际电子市场在国内和国外建立有效的和文化全等网站文化独特目标市场;
思想文化价值的体现在网站和网站反映的文化
具体来说，修改框架内开发的文化价值尼蒂什辛格
基于霍夫斯泰德的（ 1980年）两个文化层面（權力距离个人主义
对集体主义）和霍尔（ 1976年）范围内的方面是适用于评价
文化价值体现在选定的公司网站， 40个来自中国公司和40个来自美國公司的重要意义研究来自两个部分。
拟议的研究试图延长霍夫斯泰德的（ 1980年）的框架和霍尔
背景资料（ 1976年） 研究了文化内容的网站，它仍然在
起步阶段的中国因此本研究拓宽了范围跨文化
研究扩大在中国的文化价值观来分析网站的内容。
实际上跨文化研究网站的內容提供
国际市场营销和网站设计都来自中国和美国的一个更美好.
了解文化特点对方，从而帮助他们发展
有效的网站文化不同的目标客戶，建立满意度和
这些顾客的忠诚度增强竞争力的公司
拟议的论文主要包括七个章节，每个的内容
第1章作为概论合理的作者进行 了本研究报告的目标和重点这一论断和意义
万维网调查文化价值在美国和中国
公司网站体现了; (2)比较文化价值在美国
和中国公司网站体现看怎么他們是相似和不同的
以目标帮助国际e去市场的人国内外开发有效和文化上一致网站为文化上分明目标市场; (3)测试
想法文化价值用网站和网站被表达反射文化
具体地，文化价值一个修改过的框架由Nitish Singh开发了
根据Hofstede的(1980)二个文化维度(力量距离，个人主义
对 )和霍尔的(1976)上下文维度申请集体主义评估在
选择的公司网站反映的文化价值 40从汉语
其实这么一大片，大家都是用机译的呵呵，还是自己翻译吧
目前研究有三特有目标:(1)紦研究文化价值
观的跨越文化的-分析延伸到一新全球
讯介质,调查文化价值观万维网在美国和中国公司网站两者上出现;比较文化价值观(2)在美國和中国公司网站上出现搞清他们怎样随着一目标是相似和不同帮助国际市场商人在家里和到国外发展有效的和文化地一致的网站为文化哋不同目标是市场;(3),测验文化价值观公亩表示在朝派网站和网站反映出文化的想法.特别,a修改由Nitish辛格开发的文化价值观,基于Hofstede的(1980)二文化尺度 ((Power距离,個人主义对集体主义)的框架和霍尔的(1976)上下文尺度是应用评价文化价值观,在有选择的公司网站,40从中国公司和40中反映出从美国人公司.研究的重偠性来自两零件.理论上说话的,建议的研究尝试延长Hofstede的(1980)框架和霍尔的信息上下文((1976),学习网站的是仍然在中国幼年阶段舞台中的文化目录.因此目湔研究扩大延长价值观向网站目录的文化分析跨越文化的-研究在朝派中国在附近的范围.几乎说话,跨越文化的-studies右手击球员的左后方场地网站目录向国际市场商人和网设计者提供更好些懂得彼此,因此帮他们发展为建立满足文化地不同目标客户有效网站的文化特征的从中国和美国a囷忠诚用这些customers和上涨竞争的公司指挥国际比赛因特网营销.建议的论文主要由七章构成每一章存在的目录简要是总结
