怀孕三个月了领导让我请假，請假期间不发工资不缴保险，请问这样合理吗

根据《劳动法》及国务院发布的《女职工劳动保护规定》，任何用人单位的女职工均享囿产假假期为90天，其中产前休假15天难产的，增加产假15天多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。女职工怀孕流产的所在單位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假女职工怀孕不满4个月流产时，给予15天至30天的产假；怀孕满4个月以上流产者给予42天產假。二、怀孕期间请假怎么算关于产假期间的工资待遇，如果企业没有参加生育保险社会统筹女职工产假期间的工资应该由企业支付。《女职工劳动保护规定》规定不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。 你这么早请了的话超出的时间是不支付你工資和保险的。

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不合理不合法你正常上班甚至到正常休产假时都应得工资及社保，而且公司不能随意解雇孕妇产妇国企单位一般正规操作，如果是私企请你与你领导沟通协调，不行就找人力资源部或者你领导的领导沟通清楚