#长春固始红星医院院长是谁#那个什么院长是我见过最没素质最不尊重人的人，装高冷，三甲医院也没你这么der，不懂

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-07-20 13:41 标签： 石河子红星医院的院长是谁
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311回答 166.4w阅读 去一公司试用了两天，这两天期间只把我一个人丢在办公室，也不给我安排工作内容，我跟主管说有没有什么是我能做的，告诉我先熟悉一下环境，结果第二天下午就通知我不适合那个岗位，无语了，什么都不安排我做还说我不适合，我当场就说我现在就可以走了吧。。。心情真的很不好，现在这单位都这么试用？ 472回答 259.3w阅读 我真的好难过啊，周二面试了一家通过了，然后hr给我打电话谈薪资，薪资都谈好了，明确的谈好了。我左等右等，没有等到offer…昨天下午打电话问，hr说查一下，后来给我回信息说我没有被录取…可是真的谈好了啊，说让我周四或周五入职，这又说我没有被录取
我真后悔为了这个公司推了两个面试 744回答 419.8w阅读 工作快五年了，一直没换过工作，说说现在的工作，一年税后大概6W多，五险一金，双休，但是公司死气沉沉，闲人一堆，没有活力，管理也缺乏，能干的人事情一大堆；迷惘中，想跳槽，但又怕跳一个比现在还差的，大家能给点意见吗 679回答 287.2w阅读 如何回答面试官的最后提问：“你还有什么要问的么？” 181回答 166.3w阅读 感觉会计工作好难找，我要不要坚持下去？如果不做会计，我又该做什么?2017年三本会计毕业，感觉学习没上心，加上最近面试的经历，让我备受打击！不知道该怎么办了 9回答 8574阅读 应届生。1.北京，成立20年的公司（未上市）：经理助理，估计日后会转销售。2.上海，成立不到1年的创业公司：项目助理。3.上海，教育机构做电销或班主任、教师。去哪个？求助！ 9回答 5236阅读 刚入职一个星期，发现不喜欢现在的工作性质，每天要打很多电话做销售，应该辞职还是忍着？ 9回答 2657阅读
找工作往长远了看一下。说真的作为人事每当面试一个大学生开口要5000的时候，我的内心是崩溃的，除了5000连最基本的职业规划都不知道，真是心累
可以给她，试用期2200，设定试用期培训学习内容，应知应会范围，再明确能力挖掘和试用期内考核内容，达标则转正3500进入1个月观察期，再合格则5000给她。没事，公司不怕你有潜力有学习能力，只要可栽培5000甚至10000都是可以的。如今28到35岁之间的总经理很多的。过去的... 全文
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不太懂为啥楼上对应届生开口要5000很能理解甚至是在谴责楼主欺负新人。本人也是hr，在平均工资在3000多的沿海1.5线城市，招机械设计的岗位，基本工资3500?各种补助项目奖金，综合工资能在4500以上。绝对是在城市该岗位平均以上的水平。然而就今年招聘情况来看，很多学... 全文
那一个初中生看大门做保安也能拿5000你怎么说？物价那么贵，你给个2千3千能招到人吗？何况人家还是大学毕业，还心累，找实习生2000的工资你就不心累了，但是人家累了。读书不花钱吗？租房子吃饭不花钱吗？更不要说别的七七八八的开销。现在的人都不傻，有个词语叫现实！
我想说一句，我现在还没拿到毕业证，在上海实习，每个月工资都在7k―8k，好的时候拿10k多。说实话第一份工作工资就这么高导致我现在可能会有点飘，但是我还是想辞职去尝试新的工作，因为我现在做的工作虽然薪水高但是学不到什么真正的技能。找新的工作综合工资至少要6k... 全文
您好，我于日被一家民营公司莫名辞职（微信聊天告诉我已被辞退），双方还没有签订劳动合同（就只是签了一个准许入职协议，一般面试不是得填表嘛，表的背后老板签了个名字准许我入职，我也签了一个名字，就仅仅这样而已，就再也没有签过其他东西了），双方约... 全文
5000对你们公司是天文数字吗？服务员都差不多有这么多了！职业规划？一般这么问的hr水平都一般般，你们公司有多少上升空间？应聘者做一份牛的职业规划又不是很难的事，靠相互装b有意思？工作经验都是积累的，你只是在欺负新人而已，还好意思来抱怨！
hi，您好。看在哪了，北上广深5000不多。除了五险一金他还剩多少?!房租水电吃饭学习.....说实话很多大学生在北京都是自己垫钱生存的。还不是为了以后的长远利益，他们可以加班，可以忍受老员工的数落，不也是为了留在这里吗。。。
都不容易，我刚刚毕业那年，北京3500... 全文
他要5000是他对自己价值的认可，你可以不给，或者pass掉。另外别说这么年轻的大学生不明白职业规划，到现在我人近中年也搞不懂什么职业规划。明天和来世都不知道哪个先到，职业还用规划？想必楼主听职业规划也不少了，说来说去不还是吹吹牛皮，意淫一下未来。
5000很高吗？
看来我有必要仔细回答这个问题。
多数的hr存在着偏见，以为大学生开口要5000就是好高骛远。
你要合理的看待这问题，不应该存在偏见。可以反问他。那你说出一个你值5000的理由。
职业规划，这个东西本身就是不靠谱的，例如3年5年的规划。你上来问这个东西... 全文
这个问题我也是很郁闷，我不是HR，一般大学生出来的工资多在1千到2千，像我，我的工资只在1000左右，扣掉水电社保后只剩600～800。5000的工资，特别对一个初来乍到的小白来说，确实有点眼高手低，看到评论中的人，貌似可以很容易就拿到5000的工资，如果可以，请介绍一下... 全文
Hr面试的时候，心累，手里拿着简历，又非要把简历上面的问题问一遍，然后在让你做个自我介绍………
我一个海归硕士开5000没人要，人家说宁愿要个有2年工作经验的大专生。呵呵，我学习能力分析问题解决问题的能力抗压能力时间管理能力团队协作能力领导能力都比大专生强，我有我自己的职业规划。你能给我提供什么？广阔的平台还是明确的职业导向？我要3000，你敢给吗？
今年毕业，第一月薪资5100，你不给不代表别人不给，况且除去五险一金，房租，饭钱好像也没剩多少，大学生不知道职业规划很正常，但他们至少都是职业规划的前期，你觉得不值大可以不招，到至少别黑好吧，看不上大学生没有经验没有规划的公司有，但同样看上大学生可塑性强... 全文
一个可以达到要求的应届生完全值得。首先招聘需求培训计划，能否满足，能否完成，如果按照预期培训实现了，达到了需求完全可以。首先看这个岗位怎么定位，招储干5000没问题，招文员5000没必要，看岗位和用人方需求，好钱招好人，臭白菜烂叶子也养不住千里马。 不要拿经... 全文
人啊，可不都这样的吗，优先考虑的永远是自己的需求，自己的需求是第一位的，轻易不会体会到对方的需求是什么，自己是否能够为对方提供满足对方需求的东西，比如面试应聘，企业需求的人是什么样的，根本都不知道的情况下就去应聘，这本身就是一种求职迷茫的表现……别光... 全文
不吹牛逼，我就是你口中的大学生，还没拿毕业证15k，13薪，社保公积金各种补都有。同样我也没什么职业规划，硬要说的话我要收购你们公司然后把你开除，看看你去找工作然后提5000一个月崩不崩溃。我做的东西比我本单位本专业的所有人做的都好，平时处关系也很好，现在我... 全文
我，专科。一年经验4.5＋300＋500 。人事岗位。几乎面的每家都能给5＋最低不低于4.5的工作 楼主是不是反思下薪酬体系过低？
那就让现实的社会去磕碰磕碰，也去人家很幸运，能力也很强，去销售单位业绩做的很好，就上去了呢！当然同是大学毕业，含金量也是不同的，能力也因人而异，要求5000工资，我只能说祝好运?了
同楼上，职业规划这样的问题完全是hr没话找话所创造的，毕竟一个员工的职业规划是跟着公司走的，这样我们就很尴尬了，公司的未来脚步是一个还没有进公司的员工能决定的吗？我认为最踏实最靠谱的最接地气的回答就是可以承诺自己职责范围内的工作可以认认真真的完成，这样... 全文

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