1、以身作则，如果连自己都做不好，还怎么当班长？ 2、人缘好，我就是由于人缘不好，才改当副班长的。 3、团结同学，我们班有一个班长就是由于不团结同学才不当班长的，他现在是体育委员。 4、要有管理能力，首先要有大嗓门，我们班有位学习委员就是由于声音太轻才以3票之差当不了班长；其次要口齿清楚，让同学能听得懂你说的话；第三要说出有道理的话,让吵闹或打架的同学心服口服；第四，不能包庇好朋友，公正；第五，要搞好师生关系；第六，要严以律己，宽以待人，我们班的第一任班长就是因为“严以待人，宽以律己”才不能继续当下去的。 5、要坚持，我们班的纪律委员就是由于没有恒心，原来的大组长、卫生委员、劳动委员、体育委员、学习委员、小组长等（每个学期都加起来）都被免除了，现在的才当1天的纪律委员要不要免除都在考虑中，还要写说明书。 6、提醒班干部做自己要做的事，要有责任心。我们班的纪律委员就是没有责任心，班长的职务都被罢免了。 7、不要拿出班长的架子，要虚心。 8、关心同学（包括学习）。 9、要及早发现问题,自己可以解决的自己解决；自己不能解决的，早日让班主任解决。 10、要发现班级的好的地方，及时表扬。让全班都照做。 11、不要太担心学习，当个班干部，对以后工作有好处，这是个锻炼的机会，好好当吧，加油！ 在高中阶段，学校和老师的规定一般都是为了学生的成绩着想，执行老师的话，其实也是为了大家好。即使有时候打点小报告，只要你的心态的好的，也不是坏事。比如A学习不专心，你用个适当的办法提醒老师去关心他，其实也是为了他好。 总的方针：和同学们组成一个团结的班集体，一切以班集体利益为上（当然不冲突国家、社会和学校利益为前提）。跟上面领导要会说话，有一些不重要的东西能满就满，这对你的同学好，也对你的班好。 再说十五点 一，以德服人 也是最重要的，不靠气势，只靠气质，首先要学会宽容（very important）你才能与众不同，不能和大家“同流合污”（夸张了点），不要有这样的想法：他们都怎么样怎样，我也。如果你和他们一样何来让你管理他们，你凭什么能管理他们？ 二，无亲友 说的绝了点，彻底无亲友是不可能，是人都有缺点，有缺点就要有朋友帮助你。不是说，不要交友，提倡交友，但是不能把朋友看的太重，主要不能对朋友产生依赖感，遇到事情先想到靠自己，而不是求助！ 三，一视同仁 上边说的无亲友也是为了能更好的能一视同仁，无论是什么关系，在你眼里都应是同学，可能比较难作到，但没有这点，就不可能服众。 四，不怕困难 每个班级里都会一些不听话的那种，喜欢摆谱的那种，不用怕，他们是不敢怎么样的！知难而进才是一个班长应该有的作风。 五，带头作用 我想这点大家都有体会就不多说了 六，打成一片 尽量和大家达成共识，没有架子，不自负不自卑，以微笑面对每一个人，不可以有歧视心理，不依赖老师，有什么事情自己解决，老师已经够累的了。 七，“我是班长” 这句话要随时放在心底，但是随时都不要放在嘴上，有强烈的责任心，时刻以班级的荣誉为主，以大家的荣誉为主。什么事情都冲在最前面。遇事镇定。 八，帮助同学 帮助同学不是为了给大家留下一个好的印象等利益方面的事，是你一个班长的责任，是你应该做的，只要你还是一个班长，你就要为人民服务（夸张）为同学服务。 九，诚实守信 大家应该都知道这个，是很容易作到的，也是很不容易作到，然这两句话并不是矛盾的，不是为了建立一个好的形象，和班级责任也没有什么关系，只是一个人应该有的道德品质。但你必须作到，连这样都做不到，就不可能做成一个好的班长。 十，拿的起放的下 学会放弃也同样重要，学会辨别好与坏。知道什么是该做的，什么是不该做的。 十一，谦虚 认真分析同学给你提的意见，不管是有意的，还是无意的。提出来就有他的想法，有他的动机。要作到一日三醒我身。 十二，心态端正 总之要有一个好的心态，积极向上的心态，把事情往好里想，但同时要知道另一面的危机，遇到事情首先想到的应该是解决问题，而不是别的！ 十三,合理的运用身边的人和事 主动,先下手为强,遇到不能够管理的,就可以和其他班干部一起对付,实在不行,就迅速找到老师陈述自己的观点,免得他倒打一耙(尽量少打小报告.) 十四,和老师同学搞好关系. 威信可以提高,你说的话老师也比较相信,可以简单一点的拿到老师的一些特殊授权,而这些授权往往对你的帮助很大. 十五,合理的运用自己的权利和魄力 对付难管理的,权利在他的眼中已经不存在的,就运用你的魄力,用心去交流,努力感动身边的人,感动得他们铭记于心,你就成功了. 一点要加油哦

　　目前我国老年人的听力问题极为严重，在60岁以上的老年人当中，11%有着耳聋或听力下降的现象。听力障碍会给老年人的生活带来很多困难，老人也会因此很难和他人交流，造成老年的孤独，而老年人助听器可以很好的解决这一问题。目前国内市面上的助听器品牌很多，大多都是私人品牌，质量良莠不齐，比较出名的几乎都是国外品牌。小编为你们带来了十大老年人助听器牌子排名，老年人助听器哪个牌子好呢?一起来看看吧。

十大老年人助听器牌子排名

　　所属公司：瑞士Sonova(索诺瓦)听力集团

　　创立时间：1947年

　　旗下品牌：Alize阿瑞斯、海景

　　SONOVA集团总部位于瑞士苏黎世郊外的Stafa，是专门从事助听器，人工耳蜗和FM无线调频助听产品研发、生产与销售的跨国上市企业。依托专业的听力科技以及同广大听力保健专家的合作，SONOVA集团致力于大力提高弱听人士的生活水平,其助听器和电子耳蜗产品在全球市场拥有极高的声誉,是全球最大的助听器制造商之一。峰力助听器业务范围超过95个国家，研发投入约占销售额的7%，研发人员200多人。

　　所属公司：美国斯达克助听器公司

　　创立时间：1967年

　　玫系列助听器、妙系列助听器、HALO2 爱风助听器、HALO 爱风助听器、3系列助听器、爱丽丝系列助听器

　　1967年，在美国明尼苏达州的圣露易斯，年轻的奥斯汀，怀着对未来听力技术发展的美好憧憬和关怀听力损失人士的激情创建了专业性全品牌助听器维修服务事业。在1971年，奥斯汀接收了斯达克实验室——这个当时的小型耳模制作公司，并为它制定了新的维修服务准则。为倡导"我们提供更好的听力"这一共同的服务理念，奥斯汀将两个公司统一在斯达克的名下，划时代地发明了定制式助听器，帮助听障患者解决了助听器的隐蔽问题。

　　所属公司：丹麦GN (大北集团)

　　创立时间：1869年

　　瑞声达助听器是丹麦老牌助听器制造商，也是最早进入中国市场的外商独资企业, 丹麦瑞声达目前拥有丰富的助听器及辅件产品线, 多年来为中国患者提供了大量高性价比的助听器产品 。近年来致力于

　　所属公司：丹麦奥迪康听力技术有限公司

　　创立时间：1904年

　　“绿P1us”平台助听器系列、“绿”平台助听器系列、“锐思”助听器系列、时尚助听器系列、儿童助听器系列、骨错式助听器系列、海之声系列、自然之声系列

　　丹麦奥迪康是全球历史最悠久的高端助听器制造商之一，创始人汉斯?戴蒙特先生创建奥迪康的初衷来源于他对有听力损失的妻子的爱。百余年来，奥迪康已在全世界拥有20余家子公司和近80家国家级代理商，并拥有全球著名的听力学研究中心，是全球闻名的研发、生产高品质助听产品的专业制造商之一，其产品从助听器、辅助听力设备、调频语训系统、听力诊断仪器到个人声学设备等，涵盖了听力筛查、听力诊断、听力干预、听力康复和个人声设备整个听力学领域。

　　所属公司：厦门新声科技有限公司

　　创立时间：2004年

　　至尚系列、瑞翼系列、瑞声系列、霸声系列、天使系列、快乐系列

　　2004年5月，新声第一台助听器诞生。第一位使用者是厦门湖里安兜社区55岁的李开顺，他是一名重度听障者。李开顺渴望听力回归已久，然而当时市场上都是价格高昂的洋品牌助听器，超出了他的经济承受范围。直到遇见进入社区义诊的新声，李开顺终于配上了属于自己的助听器，当声音重现耳边时，他激动地喊了一声“我听见了”! 新声让助听器变得如此亲民，全国各地像李开顺一样的工薪阶层听障者开始重获听力。

　　所属公司：欧仕达听力科技(厦门)有限公司

　　创立时间：2003年

　　领峰系列FUGUE_FW：领峰90、领峰70、领峰50、领峰30

　　领骏系列FUGUE_YW：领骏90、领骏70、领骏50

　　领音系列FUGUE_JW：领音90、领音70、领音50、领音30

　　领航系列POLARIS：领航90、领航70、领航50、领航30

　　领创系列Lenx：领创90、领创70、领创50、领创30

　　领先系列Optimum：领先90、领先70、领先50、领先30

　　聆动系列Mars：聆动20、聆动18、聆动16、聆动12、聆动8、聆动6

　　领秀系列LENX：领秀16E、领秀8E、领秀4E

　　心韵系列JORA：心韵9E、心韵7E、心韵5、心韵3

　　心悦系列EUPHONY：心悦、心悦BTE

　　欧仕达听力科技(厦门)有限公司设立在厦门市，是国家高新技术企业，致力于通过科技改善听障人士听力，专业从事助听器等听力产品研发、生产与销售，业务涵盖助听器、听力设备及声学相关的设备。欧仕达助听器获得了SGS(瑞士通用公证集团)的ISO9001、ISO13485、CE、美国FDA等认证，在美国、欧洲、亚洲、美洲等市场拥有超过500家代理商，在中国，拥有近3000家助听器经销商，在全球市场取得优秀的业绩。

　　所属公司：杭州惠耳听力技术有限公司

　　创立时间：1988年

　　神逸系列：惠耳神逸5000助听器、惠耳神逸3000助听器、惠耳神逸2000助听器

　　启敏系列：启敏K820助听器、110dB启敏B-200CIC深耳道机器、启敏-N520助听器、启敏G600 CIC系列、启敏-E320助听器、启敏-G620助听器、启敏-B220助听器、启敏GCIC系列、启敏F 开放耳、启敏B 开放耳、启敏G Great series 顶级助听器

　　赛阁系列：惠耳赛阁10耳背机、惠耳赛阁10助听器、惠耳赛阁7助听器、赛阁9助听器、惠耳赛阁8助听器、NEW赛阁6助听器、NEW赛阁7助听器

　　聆雅系列：惠耳聆雅10助听器、惠耳聆雅8耳背机、惠耳聆雅9耳背机、惠耳聆雅7耳背机、聆雅9助听器、聆雅7助听器、聆雅8助听器、聆雅5助听器

　　惠耳助听器是优秀的国产助听器品牌，目前公司是听力服务领域屈指可数的ISO9001与ISO13485双认证单位。惠耳听力在浙江、上海、江苏、山东、河南、湖南、江西、安徽、福建等省市设有500余家专业听力连锁服务机构，同时在杭州、南京、长沙、合肥、济南、南昌、苏州、深圳等省会城市设有惠耳国际听力中心，连续多年热衷公益事业，赢得了广大听障患者的信任与赞扬，取得了较好的社会效益。

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李叔叔今年73岁，6年前，同事的爱人听力不好就约他一起来店咨询，当时这位老人一直没说话。交谈中发现他的听力可能有问题，就建议他也做个测试。检查左耳45分贝，右耳75分贝，这个听力对交流而言已经是比较严重了。帮老人做了听力结果的分析，建议考虑佩戴助听器更好地享受生活。
      大约一个月后，李叔叔再次来到门市请我们帮忙为他配助听器。根据当时的听力建议双耳佩戴，但老人说自己的右耳差，坚持只配右耳，而且只要个便宜的。没有其他办法说服老人，只能按照他的意愿配了一台耳内式助听器。取机时约好一个月左右一定要过来找我们，之间有什么问题也可以随时来店。
      一个月左右， 老人来店调整。可能平时在家里交流不多，通过和老人的交流，发现老人好像对家人有一些误会。而且这些误会在后期老人的言谈中多次说起，并且非常愤慨。
      后来因为助听器出现两次丢失和破损的事件，老人总说是老伴所为，是故意整他，不让他好过......。我们劝老人多和家人沟通，有些可能是误会，不一定如他想象那般。老人每年会来店两到三次，每次也都会说起家人对他的排挤和一些让人难以置信的往事。 
这位老人每月都有固定的退休费，目前大约4千左右。按说这个经济水平对于一位70多岁且没有其他重大疾病的老人而言，完全可以幸福地安享晚年了。但每次说起和家人的相处老人总是显得那么不愉快 ，甚至说他的工资被家人偷领，自己的衣物也被老伴使坏，连女婿和外孙都被纳入怀疑的对象了......总之就是能想到多坏就有多坏。