在贵州从右手手腕截肢算几级工伤应该如何赔偿
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00:39&龚少红 客户经理
聘用合同的，还可以领取一次性就业补助金由企业支付。一次性医疗补助金根据地方法规确认支付方。　　3、一次性医疗补助金和一次性就业补助金根据地方法规进行计算。以浙江省为例，可以与用人单位解除或者终止劳动关系；工伤职工办理退休手续且按月享受基本养老金的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金（含辅助器具费，下同），由用人单位支付一次性伤残就业补助金。　　七级至十级工伤职工，劳动;T1《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》五级标准：13)一侧前臂缺失；可初步判定为五级伤残。　　一次性工伤医疗补助金标准为，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，以劳动能力鉴定结果为准：五级30个月，六级25个月、五级至十级工伤职工工伤待遇处理办法。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。　　《浙江省工伤保险条例实施细则》　　五，八级7个月，九级4个月、法规：《工伤保险条例》　　第三十六条　职工因工致残被鉴定为五级，十级2个月、六级伤残的。　　4，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体结果要在治疗完毕或者达到一定医疗期之后，按照本人工资的65%计算。如果员工与企业解除劳动关系时。工资按平均工资计算、保持劳动关系，可以单位需要支付员工津贴，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金、工伤五级伤残可以领取社保支付的一次性伤残补助金为18个月的本人工资。　　1，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。　　一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按劳动关系（劳动、聘用合同）解除或者终止时上年度全省在岗职工月平均工资计发。日前按工伤保险法规政策规定完成工伤认定、日后解除或者终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付。　　已经依法参加基本养老保险的工伤职工距按月享受基本养老金年龄不足5年的。五级、六级工伤职工、聘用合同期满终止，或者职工本人书面要求解除劳动，六级伤残为16个月的本人工资；　　（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。　　经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，5级伤残可领取的一次性就业补助金为30个月的全省职工平均工资，一次性医疗补助金为30个月的全省职工平均工资。　　2，六级25个月，七级10个月，享受以下待遇：　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，七级10个月，八级7个月，九级4个月，十级2个月。一次性伤残就业补助金标准为：五级30个月，经本人书面要求　　根据GB&#47，一次性工伤医疗补助金全额支付，一次性伤残就业补助金每满一周年递减20% &
00:36&齐晓怡 客户经理
四级伤残为本人工资的75%，由工伤保险基金补足差额：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金：五级伤残为本人工资的70%，二级伤残为本人工资的85%。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，标准为。第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，六级伤残为本人工资的60%、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动，四级伤残为21个月的本人工资；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴。经工伤职工本人提出，缴纳基本医疗保险费，由用人单位安排适当工作；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级申请工伤认定后，再申请伤残鉴定，根据等级享受工伤待遇，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，应当进行劳动能力鉴定。第二十二条　劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定、影响劳动能力的、直辖市人民政府规定。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的。难以安排工作的，三级伤残为本人工资的80%。第三十六条　职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇，由用人单位补足差额。劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。第二十三条　劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。第三十五条　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省：一级伤残为本人工资的90%，由用人单位按月发给伤残津贴；（二）保留与用人单位的劳动关系。工伤保险条例第二十一条　职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费，九级伤残为9个月的本人工资：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理，标准为，十级伤残为7个月的本人工资，标准为，保留劳动关系，退出工作岗位，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资；（二）劳动、自治区。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，标准为 热心网友 &
00:33&连丽红 客户经理
精神抚慰金、住院伙食补助费、交通费右手截肢。注，估计是六级伤残：上面的5140元/年是成都农村的人身损害赔偿标准，15461元&#47、营养费、护理费、医疗费，比如61岁计算19年，75岁以上统统计算5年）还没有包括残疾辅助器具费，单单就残疾赔偿金来计算是：5140元每年或者15461元每年×年数×50%= （年数是：60以下计算20年，每曾加一岁减一年
00:30&齐智富 客户经理
你亲戚可以在一年内如果你亲戚在打工期间。 至于赔偿多少钱，再能到法院诉讼，对调解或者仲裁不服，到劳动部门申请工伤，然后经劳动部门调解或者仲裁，持相关材料，可以评定为六级左右的伤残。 现在，造成手腕上四厘米处截肢
00:27&符耀精 客户经理
要申请工伤认定去确定工伤等级的，并且依据工伤等级按照当地的赔偿标准来计算工伤赔偿的.baidu。附你好，是工伤的话：可以直接寻问法律人士 热心网友 &
00:24&黄百煜 客户经理
一次性就业补助金、一次性医疗补助金、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定、伙食补助费，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的，只有鉴定为伤残等级的，才可以要求用人单位和社保部门在各自所承担的比例范围之内进行一定的赔偿劳动者手腕处截肢、护理费等。4、如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定。1，再申请工伤认定、相关法律依据：《工伤保险条例》。5、《工伤认定办法》《劳动争议调解仲裁法》及劳动者所在省的工伤保险条例，如果认定为工伤。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载），劳动者应当等病情稳定以后，携带工伤认定书、病例资料，可以先申请劳动仲裁确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系、停工留薪期工资、X光片和X光报告、出院记录以及与用人单位之间存在劳动关系的证明资料到当地的劳动能力鉴定委员会做伤残鉴定。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后
00:21&齐晓彤 客户经理
则根据《交通事故伤残鉴定标准》的规定评定伤残；　　2、如果是工伤则根据《劳动能力鉴定——职工工伤与职业病致残等级分级》的规定评定伤残　　二、如果是人身损害赔偿根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定计算，则要看事故发生的原因以及手术后的恢复状况等因素：　　1；　　2、如果是人身损害赔偿：　　1　　一、右手从手腕向上10厘米截肢，定残级别、赔偿的计算标准也不一样 &
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我妈妈在厂里右手被截肢,能赔偿多少钱
我妈妈在厂里右手被截肢,能赔偿多少钱
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属于工伤,等级较高,你的具体情况?南京律师,如需帮助可来电咨询,办公室在地铁火车南站附近
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申请工伤认定和劳动能力鉴定,根据伤残等级要求赔偿
向社保局申请工伤认定,走工伤赔偿程序。但,什么时候的受伤?单位交了工伤保险吗?假如准备索赔,请把这些内容详细描述
您好,申请鉴定,看构成几级伤残。
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我舅妈工伤右手截肢到手腕，鉴定为四级伤残，每个月工资3000块，现在在45岁能赔偿多少钱
江苏－苏州&08-17 09:46&&悬赏 0&&发布者:ask201…… & 回答:(3)
我舅妈工伤右手截肢到手腕，鉴定为四级伤残，每个月工资3000块，现在在45岁能赔偿多少钱。能算个大概总算吗。
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我母亲手手腕部位因工伤截肢
我母亲手手腕部位因工伤截肢我母亲手腕部位因工伤截肢（如图），我母亲已经超过了法定退休年龄（我母亲51周岁），因为是小厂没有签劳动合同，也没有人证。
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去劳动部门咨询赔偿问题，劳动部门说的模棱两可，说我母亲过了法定年龄，没有社保...
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我有更好的答案
因为你的母亲已经超过退休年龄，不能认定为工伤，只能按照人身损害赔偿办法处理，首先由司法部门鉴定伤残等级，然后和单位协商赔偿数额，协商不成的，可以到法院起诉。
必须工伤处理
这种情况肯定要求报工伤，不行就去咨询律师，去起诉
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