如果工伤假工资怎么算医生给得假满了还不能上班不去可以不

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在上班的时候,用力推重车,导致腰扭骨裂了,公司也没给算工伤,请了病假20多天我们想质询怎样做才能维护自己权益?
在上班的时候,用力推重车,导致腰扭骨裂了,公司也没给算工伤,请了病假20多天,也不给包药费,工资也没有,我们想质询怎样做才能维护自己权益
无锡推荐律师你好。你觉得这个厂怎么样,员工请假不给。;职工也不批,工伤也没医药费的,像这样的厂合劳动局法吗。_百度知道
你好。你觉得这个厂怎么样,员工请假不给。;职工也不批,工伤也没医药费的,像这样的厂合劳动局法吗。
我有更好的答案
我不明白为什么的是,为什么这样恶劣了这个合法不用说了,所以你该明白为什么,问题的重点在于,这个工厂一直得以存在,还在盈利
采纳率:54%
这个答案,大家都知道,因此可向劳动保障部门投诉
,明显不合法
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在工地打工脚砸伤了,做工伤认定不够伤残级别,医生建议得休息一个月,这种情况工地该不该给补偿
我有更好的答案
你好,只要是认定为工伤 ,在医疗期内用人单位要照常支付工资。
采纳率:81%
交通、住宿、住院期间伙食补助、必要的营养等费用、误工、护理,还需要残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费。在轻伤害案件中,法律对伤害赔偿的标准并没有具体规定,但可以参照最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释的有关规定执行,受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入、住院伙食补助费,包括医疗费、误工费。受害人或者死者近亲属遭受精神损害,赔偿权利人向人民法院请求赔偿精神损害抚慰金的、护理费、交通费、住宿费、必要的营养费,赔偿义务人应当予以赔偿。
受害人因伤致残的,其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失,包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费,赔偿义务人也应当予以赔偿,适用《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》予以确定《民法通则》第119条及《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定,致人身体伤害的,应当赔偿医疗;损伤达到伤残等级的
肯定算工伤,找劳动局。
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