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2016经济法基础2-2
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2018初级会计职称《经济法基础》预习考点：生育保险
　　平凡的脚步也可以走完伟大的行程。时间飞快，2017年转瞬即逝，快来看看东奥会计在线小编整理的初级经济法基础预习考点，努力备考初级。生育保险(★)　　1.生育保险费的缴纳　　(1)职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费;生育保险目前适用于城镇企业及其职工。　　(2)生育保险和基本医疗保险合并实施工作，待国务院制定出台相关规定后统一组织实施。(2017年新增)　　(3)由企业按照其工资总额的一定比例(≤1%)向社会保险经办机构缴纳生育保险费，建立生育保险基金。　　【提示】职工个人不缴费的险种：(1)工伤保险;(2)生育保险。　　2.生育保险待遇　　(1)生育医疗费用　　①生育的医疗费用;　　②计划生育的医疗费用;　　③法律、法规规定的其他项目费用。　　(2)享受生育津贴的情形　　①女职工生育享受产假;　　②享受计划生育手术休假;　　③法律、法规规定的其他情形。　　(3)用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇(包括生育医疗费用和生育津贴);职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。　　(4)女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付;其他疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。　　(5)女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。　　【例题·多选题】女职工张某所在单位已经缴纳生育保险费，则张某可享受的生育保险待遇包括(　　)。　　A.婴儿所发生的医疗费用　　B.因医疗事故而发生的医疗费用　　C.生育津贴　　D.生育医疗费用　　【答案】CD　　【解析】如果张某是男职工，其配偶又未就业，则其配偶可以享受生育医疗费用待遇，此时本题应为单选题，应选项为D。职工基本社会保险费用的缴纳机制总述(★★★)单位缴费个人缴费职工基本养老保险本单位职工工资总额×题目给定比例个人养老账户月存储额=本人月缴费工资×8%职工基本医疗保险本单位职工工资总额×题目给定比例（一般为6%）个人医疗保险账户月储存额=单位缴费数额×题目给定的强制划入比例（一般为30%）+本人工资×题目给定比例（一般为2%）工伤保险本单位职工工资总额×题目给定的缴费率×失业保险本单位工资总额×题目给定的单位缴费率本人工资×（题目给定的总费率-题目给定的单位缴费率）=本人工资×题目给定的个人缴费率生育保险本单位职工工资总额×题目给定的比例×　　【案例】　　甲公司职工郑某月工资5000元，已知该企业适用的职工基本养老保险费率为职工工资总额的20%、职工基本医疗保险费率为6%、失业保险总费率为1.5%、失业保险的单位缴费率为1%、工伤保险费率为0.8%、生育保险费率为0.5%。　　(1)应由郑某个人负担的基本社会保险费费用(由用人单位代扣代缴)：　　养老保险费0(元);　　医疗保险费0(元);　　失业保险费5000×(1.5%-1%)=25(元);　　共缴社会保险费400+100+25=525(元)，或者5000×(8%+2%+0.5%)=525(元)。　　(2)单位应为其缴纳的社会保险费：　　养老保险费00(元);　　医疗保险费0(元);　　失业保险费(元);　　工伤保险费%=40(元);　　生育保险费%=25(元);　　共缴社会保险费+40+25=1415(元)，或者5000×(20%+6%+1%+0.8%+0.5%)=1415(元)。　　【例题·多选题】根据社会保险法律制度的规定，下列各项中，全部由用人单位缴纳社会保险费的有(　　)。　　A.生育保险　　B.职工基本养老保险　　C.职工基本医疗保险　　D.工伤保险　　【答案】AD　　【解析】(1)由用人单位和劳动者共同缴纳的社会保险：基本养老保险(选项B)、基本医疗保险(选项C)和失业保险;(2)由用人单位缴纳的社会保险：生育保险和工伤保险。　　很多东奥的小伙伴都表示信心十足通过考试，那么可以看看，冲刺更高的目标。加油!　　(本文是东奥会计在线原创文章，转载请注明来自东奥会计在线)
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& Inc. All Rights Reserved灵智优诺 - 职工基本医疗保险是如何缴纳的？
职工基本医疗保险是如何缴纳的？
医保与每个人的生活息息相关，可以我们负担很大一部分的医疗费用，那么医保要怎样缴纳呢？今天小诺君带大家了解一下，职工基本医疗保险是如何缴纳的？&职工基本医疗保险费，是由用人单位和职工共同缴纳的。&单位缴费比例&用人单位缴费比例为在职职工工资总额的6%左右，每个地区的缴纳比例不尽相同。用人单位缴纳的基本医疗保险费分为两部分，一部分用于统筹基金，一部分划入个人账户。划入个人账户的比例为30%左右。例如职工王某的月工资为5000元，那么单位缴费金额为0元其中210（300*70%）元为社会统筹账户，另90（300*30%）元划入个人账户。&个人缴费比例&职工个人缴费比例为本人工资收入的2%左右。个人缴费一般不需个人到社会保险经办机构缴纳，而由单位从工资收入中代缴。依上例职工王某工资5000元，那么个人缴费金额为0元，王某个人账户本月储存额=300*30%+100=190元&单位和职工个人缴费基数&用人单位以上一年度在职职工月平均工资总额为缴费基数，职工个人以本人上年度月平均工资收入为月缴费基数。&单位和职工个人月缴费基数低于上年度本市职工月平均工资的60%，以本市职工月平均工资的60%为缴费基数;高于本市职工月平均工资300%以上部分，不计入缴费基数。&缴费年限&个人跨统筹地区就业的，其基本医疗关系随本人转移，缴费年限累计计算。参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄同时累计缴费达到国家规定年限（15年）的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按规定享受基本医疗保险待遇。未达到规定年限的，可以继续缴费至规定年限。
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我们期待您的访问说好一个月工资5000元，为什么到手只有3800多元工资单背后的秘密，你知道多少时报记者 夏佳 文 制图 唐玮洁<·青年时报
第B06版：人在职场·理财
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说好一个月工资5000元，为什么到手只有3800多元
工资单背后的秘密，你知道多少
时报记者 夏佳 文 制图 唐玮洁
&&“‘月薪多少？’‘两万多一点。’我望着白纸黑字的2000.0。”这是在网络上流传的一个笑话，不过不少人看到这个笑话都笑不出来，因为他们正在经历同样的故事。不过如果你以为这就是世界上最悲惨的笑话的话，那你就输了。因为还有比这更加让人痛苦的事情，那就是合同上的数字远不是你实际能拿到手的数字。一份2000元的工资，实际到手可能只有1500多。那剩余的钱去了哪里？你工资单上的养老保险、失业保险、住房公积金等等项目“瓜分”了它们。&&基本工资1500元&&实际到手就1300元&&去年9月，小刘找了一份销售的工作。根据当初的协定，每个月的基本工资为1500元，其他就要看销售提成和各种补贴，一个月全部收入5000元不到一点。不过小刘当初在签订劳动合同的时候，看到合同上写的“社保缴费基数”一栏上是1786.55元。&&“当时还以为这1786块钱是基本工资，不过说好是1500块，难道单位还给我加工资了？”小刘叹了口气，笑着说，“后来去问别人，才知道是缴社保的基数，跟工资不搭界的。想想也是，单位哪有这么好。”&&现在，小刘每个月都以这1786.55元为基数缴纳社保，每个月社保大约会扣掉200元。因为单位规定只给工作满1年的员工缴纳住房公积金，所以他现在还不能享受这份福利。&&每次拿到工资单的时候，小刘都会叹气，“养老140元，医疗39元，失业17元，这些加起来差不多200块，每个月都要扣，基本工资真正到手才1300块。加上提成和补贴，4000多一个月，只能勉强养活自己。自己缴了200元，也不知道单位给缴多少？”&&&&个人缴三险 单位缴五险&&最低基数为1786.55元&&&&&&单位缴多少钱？这是很多人一直都想知道的数字。单纯从费率来说，单位缴的钱要比个人多出不少。&&根据规定，社保“五险”中个人需要缴纳养老保险、医疗保险和失业保险三部分，生育保险和工伤保险个人不缴费。而单位则需要缴纳全部“五险”。&&那缴费的基数如何确定呢？单位需要以个人工资作为基准来缴纳社保。不过这里有一条线，就是“最低社保基数”，如果工资低于这个数字，就以最低社保基数缴费。如果工资高于这个数字，就以工资为基数来计算费用，但不能超过这个数字的3倍。&&一般说来，最低社保基数每年7月左右都会进行调整，目前使用的还是2012年7月的社保基数，而2012年的基数就要参考2011年城镇职工收入水平。根据公布的数据，2011年浙江省全社会单位在岗职工年平均工资为35731元，最低社保基数就是2011年全省在岗职工月平均的60%，即1786.55元。&&目前，很多单位对新员工都会设置一个试用期，测试员工是否能够胜任工作。部分企业担心员工无法通过试用期，所以在试用期内没有给员工缴纳社保，而是等成为正式工之后给他补缴社保。实际上，试用期内也应该享受保险，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。&&5000元基本工资&&单位社保需缴1040元&&个人缴554元&&&&&在个人和单位缴费的比例中，单位要比个人更高。目前，养老保险个人需要缴纳工资的8%，而单位是14%；城镇医疗个人为2%+4元，单位为11.5%；失业保险个人为1%（农村户口个人不需缴费），单位为2%。生育保险个人不缴费，单位为0.8%；工伤保险个人不缴费，单位为0.5%，部分特殊工种费率还要略高一些。&&计算下来，个人社保每个月缴费比例为工资的11%+4元，单位为个人工资的29%，比个人缴费高了一倍多。如果以5000元计算的话，个人缴费共计554元，单位缴费1040元。&&不过一些单位是按照基本工资来计算缴费，就像小刘一样，虽然整体工资超过4000元，但基本工资低于1786.55元，所以还是以最低缴费基数缴费，个人每个月社保缴费200.52元，单位需要缴纳514.52元。&&&&5000元工资&&需要缴纳个税10.38元&&&&&除了社保和公积金之外，你的工资中还有可能产生的一部分支出是缴纳个人所得税。日，中国内地个税免征额调至3500元。不少人都觉得自己拿到的工资超过3500元就要缴税，实际上并不是如此。只有你的工资在减去社保和公积金后依然超过3500元，才会产生这部分税。&&目前，个税的计算公式为（总工资-三险一金-3500）×税率－速扣数=个人所得税。以5000元计算，就是（00）×3%-0=10.38，也就是说，如果单位以5000元给你缴纳社保（554元）和住房公积金（600元）之后，你个人还需要缴纳10.38元的个税。&&&&公积金职工单位都缴12%&&个人最高贷50万元&&&&&公积金一直都是大家十分重视的一项福利，有了公积金不仅能得到实在的一笔钱，用于以后的购房或者装修等。还能够通过公积金贷款，获得相对较低的公积金贷款利息。&&根据去年7月公布的《关于开展2012年住房公积金年度调整工作的通知》，规定公积金个人和单位的缴纳比例都为12%，缴存基数下限为1310元(2011年杭州市最低工资标准)，上限为13602元(2011年杭州市城镇单位在岗职工平均工资54408元/12的3倍)。不过，由于公积金并不是强制缴纳，所以并不是所有单位都会为职工缴纳公积金。&&有了公积金能贷多少钱也是大家所关心的，目前不同城市额度不同。根据杭州市规定，目前职工本人符合贷款申请条件的，最高贷款额度为50万元。职工及其配偶均符合贷款申请条件的，每户最高贷款限额为80万元。自日起至日止，职工月缴存额高于132元（含）、低于454元，最高可贷额度为15万元；职工月缴存额高于454元（含）、低于1088元，最高可贷额度为30万元；职工月缴存额高于1088元（含）的，最高可贷额度为50万元。如果以5000元计算的话，个人和单位每个月缴纳的公积金都为600元，最高贷款可以达到30万元。&&此外，日起，公积金贷款利率5年期以下（含5年）年利率为4.0%，5年期以上年利率为4.5%。而目前5年以上商业贷款的基准利率为6.55%，两者相差2个多百分点。以为期20年等额本息的30万元房贷计算，商业贷款需月还款2245.56元，纯公积金月还款1897.95元，月差367.61元，利息总额相差5万多元。&&●相关&&退休后的养老金怎么算&&现在网络上关于退休后到底要准备多少养老金才合适成为了热门话题。其实，职工如果想要得到这笔养老金其实也有一定要求。根据相关要求，一般职工正常退休的话，个人累计缴费年限不能低于15年，并且达到退休年龄之后才能开始领取养老金。养老金主要由基础养老金和个人账户养老金两部分组成。&&其中，基础养老金=（参保人员退休时上年度省月平均工资＋参保人员本人指数化月平均缴费工资）÷2×全部缴费年限×1％。个人账户养老金=参保人员退休时个人账户储存额÷本人退休年龄相对应的计发月数。&&其中，“参保人员本人指数化月平均缴费工资”的计算方法相当复杂。第一步：取员工参加工作起至退休时的每月缴费工资，除以当年度本市在岗职工月平均工资，得出每月缴费指数。第二步：将员工自参加工作起至退休时缴费年限的每月缴费指数相加，除以其缴费年限的月数，得出平均缴费指数。第三步：将平均缴费指数乘以退休时上年度本市在岗职工月平均工资，得出指数化月平均缴费工资。&&职工可以通过拨打12333热线电话，输入身份证后，自助查询自己的医疗保险金总额、可用费用额度等数据。不过养老金的数额目前还无法查询。
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单项选择题某企业王某的月工资为5000元，假设用人单位强制性缴费的划入比例为30%，则王某个人医疗保险账户每月的储存额是（）元。
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B.基本养老保险
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B.自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资
C.给予警告
D.对用人单位处以2000元以下的罚款
A.自收到仲裁裁决书之日起5日内
B.自收到仲裁裁决书之日起10日内
C.自收到仲裁裁决书之日起15日内
D.自收到仲裁裁决书之日起30日内
A.在受理3日前
B.在受理5日前
C.在开庭3日前
D.在开庭5日前
A.一般情况下，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年
B.劳动关系终止的，不受1年仲裁时效期间的限制
C.劳动仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断
D.因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止