在原单位入了医保 后来跳槽了 原单位没有给我医疗器械医保报销目录卡 怎么办 如果补

& 原单位频临破产,跳槽后欠缴医疗保险,造成的医疗保险转移、中断及二次采集问题
原单位频临破产,跳槽后欠缴医疗保险,造成的医疗保险转移、中断及二次采集问题
小学三年级
原单位频临破产,跳槽后欠缴医疗保险,造成的医疗保险转移、中断及二次采集问题
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小学三年级
& & 原单位因经营不善,股东纠纷,资金冻结……从2009年3月份开始停发工资,欠缴医保、社保、住房公积金,本人于2009年6月份办理离职手续,开出离职证明,随即前往新单位就职。三月份至六月份,共计欠缴四个月。
& & 6月底办理离职手续时,原单位人力资源部说因为“医保欠缴”,所以不能转移至新单位,所以医保蓝本也未及时上交至新单位。后经其他离职同事指点,医保与社保是两个独立的系统,医保可以由原单位办理“减员“手续(差不多是这个意思或称谓),不会因为欠缴而不能转移,故再次询问原单位,说可以办理。气愤,这时已经7月底了,已经过去一个月了,随即把医保蓝本上交至新单位。
& & 8月份新单位人力资源部将医保蓝本下发,发现蓝本上条形码名称及首页均以变更为新单位名称(手册编号及社保号登记编码不知是否变更);后来,9月份、10月份连续有两笔资金转入银行的医保账户。
目前问题:
一、目前情况能否确定医保已经由原单位转出,由新单位继续缴费?除北京银行的个人医保账户以外,是否有其他途径可以查询单位的医保缴纳情况?(因为担心北京银行上的钱仅仅是新单位扣除的个人的工资来存入的。)医保缴纳有没有对账单之类的?
二、医保中断问题:
& & 2009年3月 ~ 2009年6月 ——原单位欠缴
& & 2009年7月 ——未上交蓝本而造成新单位未缴纳
& &以上共计五个月。对于原单位欠缴的四个月,听说因为如果原单位成功办理人员减员,并在新单位已经成功继续办理医保,故让原单位补缴非常困难。最终结果只能是:放弃这四个月的医保。对于新单位未缴纳的一个月,算个人原因,也只能进行放弃。
&& 听同事说,目前而言影响不大,不存在“中断60天,需再连续缴半年才可享受医保待遇”的说法,是否正确?那么对将来有什么影响?
三、二次采集问题:
& & 因在办理跳槽期间,正在进行信息二次采集和比对,原单位以及新单位均未提出对我提供二次采集信息,是否说明我的信息没有问题,未来可以正常办理“医保一卡通”?
[ 本帖最后由 fallen0006 于
11:54 编辑 ]
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“中断60天,需再连续缴半年才可享受医保待遇”
我4月辞职,8月重新上社保时才知道有这么个规定,南城那家社保局太误导人了!!!!根本没跟我提过这事,还帮着我以前公司联合起来欺骗我!!!
小学三年级
可他们说这个是误传,北京市没有这个规定啊!?
小学三年级
我的同事说北京没有这个说法,我也将信将疑,所以问大家,在这个流感的季节……
[ 本帖最后由 fallen0006 于
21:25 编辑 ]
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引用:原帖由 fallen0006 于
21:22 发表
可他们说这个是误传,北京市没有这个规定啊!? :我8月重新办理医保时,更新的医保小蓝本是半年后生效的。即2010年1月生效。当时我对为什么医保本半年后才生效不甚明白。但是看了LZ这句话我才彻底清楚了。我觉得社保局真够害人的,对具体的社保规定,一般人根本是完全不明白。也从来不主动对社会公众予以简单易懂的解释。除非是做人事的工作需要经常接触才多少懂些。或者像我这样倒霉的自己去弄完了才慢慢明白到底是怎么一回事。
小学三年级
啊!多谢!我还没注意到蓝本上有生效日期这一项,我的是日,比你幸运啊!
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而且个人自己去上社保和单位给上社保其实手续上多少有些不一样,大部分人觉得麻烦,一般都懒得了解社保到底是什么玩意,我以前也是抱着这个心态的,结果最后发现实在没法忍,只能辞职然后自己硬着头皮一步步频繁跑社保局,最后我发现,社保这事儿挺简单的,难的就是那帮公司和社保局的人故意误导你,给你平添很多不必要的弯路,做人事的因为工作需要对这些往往很清楚,甚至个别HR(比如我以前公司的那个JP)打起这个的注意,暗中不给员工上社保或者按最低档次基数上社保来节约成本。
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引用:原帖由 追逐的anastasia 于
22:22 发表
楼上的仙仙,如果做自由职业,可以自己交社保吗? :可以。。。。。
小学三年级
请问像我这样医保中断五个月,补也不可能不得上了,对未来会造成什么影响?不会办不了一卡通吧?唉~都是因为原单位欠缴!
小学三年级
原来的同事医保就一直没转走,结果从第二个单位再跳槽后,发现第二个单位一直没给上,到劳动仲裁去打官司,结果人家说你第一个单位根本没给你转出,第二个单位肯定不给你上啊!唉~ 现在他已经中断快两年了!!真希望高人能确定一下,医保的中断对未来到底有啥影响?
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