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医护之家考试金卷护考班是真的吗？
发布于： 22:21
网上什么都有真有假，真的少假的多，大家都需要注意。相信很大一部分人都接到了这些莫名的来电，所谓的保过，基本上所有人都是属于徘徊不定，难做决定，想投机取巧，怕耽误自己，很多都是工薪阶层，工资微薄，所以比较犹豫，虽然现在在这一方面鱼龙混杂，市场特别的混乱，想要找到一个真正的信息咨询机构显得十分的困难。但是小陈老师值得我们信赖的，推荐陈老师：Q 6492===59672 ，想抓住机会的但是千万要注意，因为好多都是骗人的不要因为心急而耽误自己倒是钱没了还耽误自己的时间，以前我就经历过当时也是着急就随便买了一份，没想到是错的，郁闷了很久，后来的考试也失利这时我朋友知道我是因为买考前密卷没过，他就给我介绍了一位以前帮过他的人给我这样我才通过的本来我也是打算放弃了，没想到真的过了。有跟我一样的直接找陈老师 q 649=259=672 我就是他帮的。
现在骗子确实蛮多的，百分之95的都是假的，说句实话我被骗了2次了，较后还是朋友帮忙介绍，第三年才考过的，就是他帮的我，希望可以帮到大家说一下我对考前密卷的看法，我是考中级会计的，因为各种原因，考了两次都没有通过，最后在朋友的推荐下，我找到了小陈，就是前年，因为实在不想考了,
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我选择了购买考前密卷，小陈发送的时间是考前5天，我准时收到了题目，题量不多4科平均在95题左右，我记下了去考，没想到考试中真的出现了有80多分是密卷里面的。考试通过了，我介绍给了我的妹夫，2015年上半年考的大内科，我妹夫也顺利的通过了大内科，经过两次的合作，我觉得把小王推荐给一些需要帮助的人，希望大家避免被骗。
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发布于： 14:46
我当时作弊的时候就真的是死马当活马医，自己过不了，只能想着走捷近，我也不想一次考试给我带来的失利让我感觉抬不起头，因为考不过是很麻烦的，不知道有没有人和我有一样情况，我没那么多时间想跟着去耗了。我不想遮遮掩掩，当然我还是会匿名不想我的生活带来麻烦，只是一个工薪族，考试过后我悬着的心差不多放下了，忍不住和大家说说我买密卷的经历。使用过一次，是真的，不仅买到了答案，还通过了。第二年还用同样的方式介绍给朋友考过了考试对于我们很多人来说是艰难的，后来搜狐新闻中心工作，看到一条新闻说不要相信网上买答案的人，我直接说，这条新闻要不就是记者不专业，要不就是假新闻。在各地的考场总会有那么几个不安分守己的为了私利去带来自己的利益卖给有钱人，所谓有钱人只不过更高一筹罢了，利益真的水淹不了火灭不了！尤其是年龄稍微大些的考友们。在开始报考主管护师时我就忐忑不安，对自己的年龄和学习能力有着严重的不自信。。。。在朋友的推荐下到老师手里报了。实力能力兼备的人，至少她帮助过我是这样觉得，没有老师的密卷，即使去努力付出而很有可能会找不到方向。与大家分享。今年都介绍了几个身边的朋友到她这，Q也给需要的人陈乐 875--337--988
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发布于： 14:54
推荐一下Q: 561=169=404 &离考试越来越近，QQ和电话就一直不停的响，说有保过的密卷。刚开始打死不 相信这世上会有这种好事，但是出于好奇心和自己复习不好的缘故，还有对方都是不厌其烦的劝说，最后 考前半个月我还是被他说服了，我决定买一份试试。考前3天题下来的时候，我看了那些题，确实很有特 色，与众不同，是没见过的题，心里有点窃喜有点担忧，但是买都买了，只能硬着头皮去死记硬背了，考 试的时候发现竟然差不多全部都能对的上。现在成绩出来了，我不知道该怎么表达对他的感谢，只能用这 个方式让更多人能够找到他，希望能够帮到有需要的考生，现在网上的水军99%是假的，能遇到一个对的 人实属不易。做人要讲诚 信，身边的朋友又不方便透露，只能这样介绍了！
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说实话，对于买密卷，走捷径，我是比较认同，因为在前一年多的时候，我们几个朋友都使用过这种方式，虽然没有他们说的那么夸张，但是结果让人满意了.我找了很久，基本上把所有的好友都找遍了，终于找到他的联系方式了，看到大家都在迷茫中，所以推荐给你们，如果想买，找他肯定可靠， 毕竟我们是有很多朋友一起使用过的。。别人的我不评论，但是他的，肯定是可信的，昨天我联系她了， Q；现在依然在线，所以你可以放心的合作。我想，是骗子几年前就应该消失了。
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为兴趣而生，贴吧更懂你。或三明医改：县医院医生年薪25万
按：2015年第7期《求是》杂志刊发题为《深化医改正当时-三明模式的启示》长篇文章，高度肯定三明医改模式。文章肯定了三明市强化政府责任、取消以药补医机制、实行医院院长和医生年薪制、强化三医联动等做法，赞赏了三明市委、市政府敢于动真碰硬的决心和勇气。文章强调，当前国家全面深化改革和强力推进反腐的大背景，为进一步深化医改创造了良好的条件。我们只要把握时机，迎难而上，完全能够让医改朝着正确方向阔步前进，使改革在国家层面取得真正意义上的成功。而如今，福建三明模式已经被卫计委认可，并将向全国推广。尤其是近日，中央电视台《新闻联播》和《朝闻天下》也分别以《新理念 新发展：医改深水区的“三明路径”》为题目给予深入报道，看来“三明医改”模式国家卫计委是一点要全面推广了。如想观看新闻可以点击下面的视频。医改深水区的三明路径-朝闻天下新闻联播-福建三明市医改。我们担心的是三明医改到底能不能持续推进，会不会昙花一现。三明医改从报道里看很成功，从政府来说财政支出减少，医保费用较前减少；患者经过医保农合报销后，花费减少。医生来说，年薪制，1年10-25万，总的来说似乎皆大欢喜。一个县级医院的副主任医生年薪18万。没有了红包回扣。其实从国家、从医院、患者、以及医改中最重要的医护人员来说，其实都是盼望医改的，因为过去的数次医改都不成功。但是这次准备推广的三明医改模式到底如何，目前需要进一步验证。这是医护之家去三明学习经验的时候部分幻灯片照片。上图可见看到各个职称医生的门诊挂号费和诊查费收费标准。其实小编作为普通医生，我最关心的是医院职工的收入问题。福建省三明市的医改及与之相应的年薪制之所以应运而生，因为除了医改的关键在于药品零加成、砍掉绝大部分有“回扣”的药品、提高挂号费、护理费及手术费等医务性收入；年薪制则是让医务人员有光明正大的较高收入。因为在任何时候，医改都不能不重视人的因素，毕竟医院的运行是主要靠能够看病值班的医护人员。这里别的不说，就先说说医护同志们最关心的薪酬问题，也就是年薪制到底能拿多少。1.三明市医改年薪制的做法是对住院医师、主治医师、副主任医师及主任医师的收入进行封顶，他们拿到的足额年薪分别是10万、15万、20万及25万。看起来很高，但这些足额年薪 (10万、15万、20万及25万)里面很有可能包括的是拿到手的基本工资、五险一金、每个月的资金(这个与医院制定的考核指标挂钩)及所应交的个人所得税。大家都懂得，五险一金和个人所得税在我国目前占总收入的比重有些高。比如说，一个副主任医师，就算他每天干活干行累得要死，在考核机制(下面会详细说说考核机制)面前也难以拿到足额年薪，我们假设他能拿到90%的年薪，也就是18万。就像视频里那个医生说的差不多，别高兴得太早，这18万里面能拿到手的顶多也就是15万。其余的3万都拿去交五险一金和个人所得税了。2.说说考核机制。三明市政府把院长全年的工作细分为100分，稍微一注意就会扣钱，比如“患者或家属冲击当地党委或政府要扣2分”、“发生医疗纠纷要扣2分”等等，明眼人一看就知道这些考核多么地不科学，所以就像我们平常的考试一样，基本没有人能考到100分的，医院设定下了许多考核指标，让医务人员们根本没有办法拿到足额年薪，比如有的医院考核指标要求基药收入要达到全部药品收入的50%之上，这条指标很难达到。更为搞笑的是，三明市医改要求每年医药收入的增长幅度不能高于8%，超标则要扣院长的年薪；三明市第一医院今年上半年医药收入较去年已经增长了17%，三明市第一医院的院长为了自己的年薪及政绩，只能要求下半年医药收入要负增长，这几乎是不可能完成的任务。所以高年薪不是好拿的。这里有个2013年的各个医院院长考核结果的图表，我们看下。考核分满分100，只有一个90分以上，最低的73分，收入就是不到15万，不知道在福建算不算高收入。院长领导如此，不知道下面的医生能得多少分。3.三明市医改年薪制的受益者是各医院的副院长及之前相对效益较差的科室医师。在医改之前，副院长的收入组成为基本工资+提拔前所在科室的奖金+当副院长“以权谋私”的收入。若分管的领域无油水可捞，则副院长的收入可能不及一个收入较高的科室的中高级医师。不知大家有没有发现一个现象：大多数医院的副院长从事的专业药品回扣或手术走穴均不是很多。原因在于，副院长基本上是忙碌于行政工作，从事临床工作时间有限，若所在的专业油水多，则大家都忙碌于捞钱，而无暇于当副院长。医改后，各医院的副院长是这样拿年薪的：以副院长的职称乘以年底院长的考核成绩即为副院长的年薪。比如某副院长是副主任医师，年底院长考核是80分，则该副院长拿年年薪是20万乘以0.8，为16万。问题的关键是，副院长们大多专心从事行政工作，不直接创造医疗收入，当然这里可以说是一般人认识不到管理岗位的价值，所以底下的一线医师们会认为副院长们轻轻松松还拿那么多钱，药品回扣我们不能回避这个问题，所以在医改之后，部分医师的利益受到了损失，在三明市第一医院出现了很多医师去厦门的情况，原因很简单，没有了部分灰色收入，好看好听的年薪制拿不到全部。4.三明市医改年薪制的受损者是正院长和医院主力科室的主任和（或）技术骨干医师。所以听所医改改革后有很多医师跳槽到厦门，有时候并不是因为收入减少，而是对医改政策暂时看不懂，看不清，不愿意继续观望。《关于进一步完善公立医院薪酬制度的通知》护士、行政、后勤等人员的收入可以看这个关于薪酬制度的通知大概估算出来。通知如下：福建省三明市深化医药卫生体制改革领导小组日前发布《关于进一步完善公立医院薪酬制度的通知》，决定对全市县及县以上公立医院实行全员目标年薪制、年薪计算工分制。《通知》明确，严禁给科室和医务人员设定创收指标，严禁将医务人员年薪与药品、耗材和医学检查等业务收入挂钩，推进合理检查、合理用药、合理治疗。《通知》要求，实行目标年薪全员覆盖。在已实行医师(技师、临床药师)年薪制的基础上，将二级及以上公立医院的护理、行政后勤人员全部纳入目标年薪制管理。各医院在市医改领导小组核定的工资总额内进行分配，原则上医生、护士和行政后勤团队比例分别占50%、40%和10%，护士最高年薪应在医生的70%以内，行政后勤人员应在医生的50%以内。从今年起，保安、保洁和转运岗位的外聘人员工资不再计入核定工资总额，改由医院的运行经费列支，计入医疗业务成本的劳务费科目。关于医生的考核制度据当地知情医生的介绍说有的医院考核是这样的：每个医生要拿到上面所说的待遇是有条件的：根据市里的文件及本院的规定，医院给每位医生都制定了以下规则，违反了就相应的影响年薪：1.门诊收住院率为1%，也就是说每看100个病人，只能收1个住院，但科室的总住院患者人数要求较前1年上升10%左右；2.普通患者每次只能开3天的药，慢性病为7天，特殊病种患者为14天，但总的费用不能超过200元/次，总的平均费用不能超过130元/人；3.在病房的医生每个科室都有相应的指标，平均住院天数、平均住院总费用，平均药费，基药比、检查费用比、收住病人总数等10余项指标都是比较难以完成的，但总的原则就是要求总收入要求增加，但各项指标均必须完成。4.医院检查繁多，会议通知多，病历检查更是变态，乙级病历300元/份，丙级病历1000元/份，有的医院甚至是乙级病历600元/份，丙级病历6000元/份。当然，小编作为一个医生，工作十几年还是没写过乙级病例，更别说丙级病例了，但是从罚款的数字上还是可以猜到其他的惩罚措施是比较严格的。另外每个医院都成立一个药事委员会，抗生素用药需审批，临床医生用药前必须前思后想，仔细斟酌，一旦违规，稍不留神就给扣一个1000元/次。很肉痛的。另据曾经去三明学习医改经验的行政管理朋友说：三明医改中薪酬采用的是“总额核定”的方式，也就是说一家医院当年的工资总量是确定的。严格控制，不得突破核定的工资总额。【公式：“工资总额=当年医务收入×工资比率×院长年度考核百分值得分×1.4”（2013）；工资总额=保留基数工资+当年医务性收入×医院等级工资比率×院长年度考核分值×1.25（2014）”】实行以后医院的财务状况还是比较平稳的。薪酬的来源是医务收入，这个医务收入是指诊察费、护理费、床位费和手术治疗费，不包括检查、化验、卫生材料、药品收入。需要注意的是医务收入仅是薪酬的来源，与薪酬的分配是两码事儿，分配手段就是以上“全员目标年薪制、年薪计算工分制”了，考评指标更是把“患者费用控制”纳入其中，所以说“医生年薪由医疗收入支付”与“科室业务收入不得列入医生绩效年薪考评”应该是不矛盾的。医改的好处医改的实施对患者，尤其是住院行手术治疗的患者是极为有利的，没有了有“回扣”的药品、加上护理费及手术费报销比例的提高、再加上报销比例的提高，患者住院行手术治疗大部分费用可以报销。这一点可以从各大医院住院床位爆满看得出来。政府投入减少，医院职工收入增多。医改需要注意医改的实施，对内科患者，还有就是比如呼吸内科、手术外科严重感染，需要使用抗生素的患者极可能会有不利影响。医改的目的是尽可能节省医保费用的支出，且医改的领导们把高价药品与“回扣”药品划等号，导致许多质量好但是价格较为昂贵的抗生素进不了医保药品的目录。比如辉瑞公司生产的“头孢哌酮舒巴坦”疗效绝对比国产的“头孢哌酮舒巴坦”要好。但是在三明医改的药品目录里面只有国产的“头孢哌酮舒巴坦”才能促销，进口的则需自费。有时候药物的选择对疾病的预后还是有影响的。小编的话所谓的医改也就是希望用尽量少的资源，收治尽可能多的患者（也意味着尽快诊断、准确记录、高效治疗）。医院需要改革，朝着这些方向努力没错，但希望不能把这些责任完全推到医生头上，更不能以“精益”的名义对医生的待遇进行变相克扣。要想改革成功，医生即便不能成为制度的执行者，起码也应该成为参与者，而不是被执行者。否则，医生积极性受到打击了，最终吃亏的还是医院自身。医护之家小编还是很期待三明模式能够走出一条新路来。不知道医护朋友们，你们是这么认为的？
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