我是一位企业员工有先天心脏病.因身体原因.患有心脏病.不能干体力活了.可我的二作

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-03-15 13:21 标签： 干体力活对身体不好
我在移动公司工作14年了，开始几年是与移
我在移动公司工作14年了，开始几年是与移动公司签定的劳动合同，国家下了一个什么法律，移动公司就把我们转到第三方劳动派遣公司，我们就变成和劳动派遣公司签合同了，去年国家又下了一个什么规定，劳务派遣员工不能占正式员工的百分之十，移动公司就大批裁员，出些工务员的题考我们，我们分数低，就是考试排名分数靠后为由大批辞退我们，并且在工作期间我们和正式职式干同样的工作，他们的工资即是我们的二倍，是否符合同工同酾规定，现在公司以工作不能胜任为由，邓我主动辞职，说是为我的名誉着想，多次找我谈话，邓我主动辞职，是否合法，我想申请劳动仲裁，可不可以？
你好，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
您好，首先给您的建议是不要主动辞职，因为根据劳动合同法的规定，单位要求解除合同和劳动者主动解除合同，单位给给劳动者的补偿是不同的。您可以劳动争议仲裁，如果有需要可以与我联系。
可以的，我觉得对方这样是违法解除劳动合同的，可以申请劳动仲裁
单位的行为违反了劳动合同法是违法的你可以依法提起劳动仲裁
可以，你手里有哪些材料，你到所里来，我想了解一下具体情况。
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今日律师解答就此事我有一些问题需请教：1．双方签定的这一年期劳务合同是否有效，是否还适用劳动法律规定（因未签过劳动合同）？2．企业在用工过程中都存在哪些过错，我可以主张哪此权利？3．在补交养老保险时，企业要求我们
尊敬的专家：您好，我来自河北，我有一个有关劳动争议的事项，需向您咨询。1996年10月，我正在中专读三年级，我市的一家大型企业到学校招工，经层层选拔后我被录用了，当时在新员工大会上该企业负责人向我们口头承诺“试用期六个月，试用期过后签定劳动合同”。就因为此企业承诺签定合同，使我放弃了继续求学的机会，走上了工作岗位。但在以后的工作中，企业从未提出过与我们签定劳动合同，而我们每个月领取的只是当地的最低工资（在和效益挂钩的情况下甚至不及最低工资），并一直未给上养老、医疗、失业、住房公积金等各种基本保险。因在该企业工作，我们无法也不敢主张这些权利。在企业中由于身份不同的原因，受到各种歧视性待遇，就算我通过自己的努力拿到了本科学历也不能享受相应的待遇。但因此企业是大型企业，一直相信企业会做出努力为我们解决相关的待遇问题，因此在工作的八年时间里为此放弃了许多求学及择业的机会，并将自己的青春全部奉献给了企业，在企业中我们一直是业务骨干。直到2003年，企业迫于劳动法的一些强制措施，害怕劳动监察部门的审查，要求我们与企业成立的服务公司签定一年期的劳务合同，签定合同后就给我们补上养老保险（单位部分由企业负担，个人部分自负），如不签定劳务合同就不用再上班了。无奈在威胁下签定了劳务合同（注：企业发给我们的是空白的劳务合同，我们签名按手印后交上去，至今我们也不知道企业方是谁签的，也没有给我们应有的那一份）。2004年，一年期合同结束后，我和单位终止了合同。就此事我有一些问题需请教：1．双方签定的这一年期劳务合同是否有效，是否还适用劳动法律规定（因未签过劳动合同）？2．企业在用工过程中都存在哪些过错，我可以主张哪此权利？3．在补交养老保险时，企业要求我们用2003年的平均工资的8%补交，而不是按当年的金额缴纳（注：因社保对不及时交纳保险金的要进行罚款，所以要求按交费时的标准缴纳，进入统筹）。但我认为不交纳养老保险是企业方的过错，我个人交纳部分应按当年的标准逐年计算，多收部分应予退还，此请求可否支持？4．对于十年来领取的最低工资及其它福利待遇方面的差距，是否有主张弥补的权利？5．在此企业工作期间，我因企业的口头承诺（因此企业是大型企业）基于对企业的信任而放弃了许多的求学和就业机会，致使人生道路有很大的改变，并将近十年的青春年华奉献给了企业，我可否申请赔偿？有哪些方面的赔偿？6．在合同终止后，企业一直以各种借口（开会研究、等待结果）拖延时间，致使劳动争议仲裁时效过期，针对上一个问题，我可以哪个方面进行起诉，应怎样主张自己的权利？7．劳动争议官司的举证责任适用什么原则？当年口头承诺时的领导早己调走，企业方如不提供或否认事实，只有我们单方面的证词可否采信？
最好向当地律师请教，
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今日律师解答你好。我是解放路民生商场的一名员工，二月份开始就任 范伯伦包具的导购，工作了三个多月，工资一直都没按
你好。我是解放路民生商场的一名员工，二月份开始就任 范伯伦包具的导购，工作了三个多月，工资一直都没按时发过，现在这个皮包已经撤柜。我们专柜本来是三个人，因为厂家一直不按时发工资，每次都是店长打电话给我们要工资。我们工资正常来说是次月二十号发。所以后来大家都不干了，我是最后一个走的，好心帮他多撑了两天。最后那一天是五月五号，走之前我给厂家各种打电话，和他交接了货品。手里还有当时交接货品的明细亲笔签名。当时我还问他工资到时候什么时候没发，月底？他说的二十号。今天到了发工资的时间，我给厂家打电话他居然说商场压了他的货品，所以不给我们发工资，还说我们和商场串通一气，其实挺无辜的。我们只是要回我们劳动所得的工资而已。所以求助。究竟怎样才可以要回工资。问律师要收费吗
可以申请劳动仲裁，未签劳动合同的双倍工资，补缴社保，补发工资，加收25%的经济补偿，律师当然要收费的，可以给你代书仲裁申请书，
有无签订劳动合同？与谁签订？
可以向劳动局提起仲裁维权。。。
你好，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，劳动仲裁不收费。
向劳动监察部门投诉
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今日律师解答[求助]请问在公司上班期间被男同事性骚扰了怎么办？
[求助]请问在公司上班期间被男同事性骚扰了怎么办？
我的女朋友在一家国营企业上班，在日下午，上班时间，在公司车间里，由于其他员工都去开会，则她与另一男子在做自己一天没做完的工作。在工作期间，该男子对我女友进行了挑逗，第一次是被抱腰，我女友认为他在开玩笑，于是就问他这是在干什么。之后远离他。第二次则是该男子以开玩笑的态度对其尽情强行摸其胸部。我女友则尖叫一声，并呵斥起怎么是这种人。然后跑掉。
对于这种事情，是否已经触犯法律，构成性骚扰？我是否可以向有关部门报案，或者直接到法院告他？我的证据只有我找他理论的一段手机录音，在该录音中他说话的字里行间，已明显承认其对我女友摸了胸部。如我报案，他会被怎样处置？或者告到法院会被怎样处置？我是否有权要求其赔偿精神损失费？并对此进严肃道歉。我是否可以向其公司反映，然后勒令开除？因其行为严重影响了职工的正常工作。
我对这方面知识卜是很懂，谢谢，请告诉我一下该男子会受到的后果，并最好向我建议一下好的处理方案。谢谢，在线等回复。
构成性骚扰。不过不是很严重，但是可以起诉要求赔偿。
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