2017年广东拖欠工资找谁,广东拖欠工资找哪个部门
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遇拖欠工资怎么办？发生工伤有什么途径可以解决？为方便群众有效地向人社部门咨询，广东省人力资源和社会保障厅发布了群众反映人社领域问题的九种途径，“教你九招”保护好自己权益。　　第一招：举报投诉。　　任何组织或个人对违反劳动保障法律的行为，有权向人力资源社会保障行政部门举报。违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在２年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。　　第二招：调解仲裁。　　主要处理用人单位与劳动者之间发生的劳动人事争议。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。　　第三招：依申请公开政府信息。　　可申请信息为：除主动公开或其他法定不予以公开的政府信息外，由政府履行职责过程中制作或者获取的，以一定形式记录、保存的信息。　　第四招：政策咨询。　　组织或者个人想了解人力资源社会保障方面的法规政策规定，可拨打“12333”热线电话、登录人社部门门户网站“网上咨询”栏目或者到各地人社部门信访接待室进行咨询。　　第五招：信访。　　适用于信访途径反映的问题包括对人力资源和社会保障工作、制定或执行政策提出意见和建议的；对人力资源社会保障部门工作人员职务行为的投诉等。　　第六招：申诉。　　对机关、事业单位做出的人事处理不服的，可通过申诉途径处理。　　第七招：行政复议。　　公民、法人或者其他组织认为人力资源社会保障部门具体行政行为侵犯其合法权益，未提起行政诉讼的，可以自知道该具体行政行为之日起六十日内，向上一级人力资源社会保障行政部门申请复议，也可以向该人力资源社会保障行政部门的本级人民政府申请复议。　　第八招：工伤职工劳动能力再次鉴定申请。　　工伤职工及其近亲属或者用人单位对各地级以上市（含顺德区）劳动能力鉴定委员会作出的初次劳动能力鉴定结论或复查鉴定结论不服的，可在收到结论之日起15日内向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。　　第九招：司法途径。　　适用于司法途径反映的问题包括：依法应当由司法机关处理的申诉和控告类信访问题；公民、法人或者其他组织认为人社部门具体行政行为侵犯其合法权益，依法向人民法院提起行政诉讼；用人单位与劳动者发生劳动人事争议，依法向人民法院起诉等。
(相对2015年第四季度全国6756元的平均薪酬，保持了增长的态势，盆友你呢?)从各城市平均薪酬水平来看，薪酬水平排名前五位的城市依然由北上广深杭牢牢占据：上海以8825元元位居榜首北京以8717元位列第二深圳以8141元位居第三杭州以7267元位居第四广州以7178元位居第五从城市群来看，薪酬水平进入全国前十的城市中，基本以长三角、珠三角的城市为主。此外，重庆、大连、成都、福州、武汉等新一线城市的薪酬水平排名也较为靠前。长春、沈阳、哈尔滨这三个东北三省省会城市的薪酬水平排名最末三位，一方面说明东北三省的省会薪酬水平不高，也继续反映出东北地区经济发展难度较大，经济转型发展不利的情况。从企业性质来看，合资企业赶超上市公司从2016年春季不同性质企业的平均薪酬来看，合资企业的薪酬最高，为8040元，其次是上市公司，平均薪酬为7195元，再次为民营企业，平均薪酬为7101元，事业单位的薪酬相对最低，仅为6012元。合资企业拥有国外的技术、国内的生产水平以及庞大的国内市场，在整体经济发展速度放缓的情况下，受到经济结构调整的影响相对较小，薪酬水平相对也比较有竞争力。而民营企业数量庞大，分布在各行各业，宏观经济的变化其实很大一部分就是由民营企业的变化汇总而来，因此民营企业的薪酬水平也是整体下行态..……
近日，北京、天津、山西、内蒙古、山东等地相继发布2016年企业工资指导线，且大多下调了基准线。企业工资指导线由基准线、上线（又称为预警线）和下线构成。它是政府根据当年经济发展调控目标，向社会发布的年度工资增长水平的建议。工资指导线的基准线水平，也被认为在一定程度是反映出经济和行业发展的状况。在我国，工资指导线制度于1997年进行试点实行，按照惯例，各省份在每年上半年就会发布。然而，据媒体统计，目前仅北京、天津、山西、内蒙古、山东五地发布2016年企业工资指导线。根据已发的2016年企业工资指导线的基准线来看，五省市均出现连续下调的情况，且均低于10%。2016年企业工资指导线的基准线，北京9%，天津9%，山东8%，内蒙古8.5%，山西7%。企业工资指导线的基准线，北京12%，天津13%，山东12%，内蒙古11%，山西13%；2015年企业工资指导线的基准线，北京10.5%，天津10%，山东10%，内蒙古10.1%，山西10%。这意味着从至今，企业工资指导线的基准线出现连续下调。而在五省市中，山西的企业工资指导线的基准线和上线降幅最大，基准线从10%降为7%，上线从18%降为11%。这与近年来山西经济增幅大幅下滑不无相关。近年来，山西的GDP增速在全国排名较后，去年GDP增速仅有3.1%，全国排名倒数第二位，今年上半年，山西经济增速仅有3%，仍居倒数第二位。但尽管其基准线7%、..……
2017年广东地区平均工资是多少：深圳以7261元位居榜首为帮助企业掌握自身薪酬在市场上的竞争力，近日，南方人才市场发布了《年度广东地区薪酬调查报告》。报告显示，今年广东地区薪酬增幅趋缓，318个职业薪酬平均涨幅为4%。今年深圳平均月薪达7261元，广州为6830元，分居前两名，惠州、珠海则相较去年有所下降。报告还显示，不同学历间薪酬差距正在缩小，尤其本科与高中、中专、大专之间的差距。据了解，这是南方人才市场连续第九年发布广东地区薪酬调查报告。今年仍以珠三角七个城市(广州、深圳、珠海、东莞、佛山、中山、惠州)和潮汕地区为调查对象，调查总样本量达186.61万份，覆盖《国民经济行业分类》中具有代表性的34个行业、318个职位。调查显示，深圳以7261元保持平均月薪榜首位置，广州则位居第二位，平均月薪为6830元。据南方人才市场相关负责人介绍，自2006年开始统计广东地区薪酬状况以来，广州的平均月薪水平仅2012年高于深圳(当年广州为6782元，深圳为6760元)，其他年份均为深圳高于广州。其他城市，佛山由去年的第六位跃居第三位，平均月薪6082元，赶超了惠州(6029元)、东莞(5971元);中山、珠海、潮汕地区平均月薪则分别为5654元、5633元、4966元。调查还显示，惠州、珠海平均月薪有下降趋势，其中惠州比2013年下降约为3.1%。……
事业单位工资标准表:2015事业单位涨工资落实调整时间2015年6月底前5月12日，在全国推进简政放权放管结合职能转变工作电视电话会议上，李克强要求：今年6月底前，各地工资调整一定要落实到位。上海中公教育网整理这一时间表的明确，标志着中国近4000万机关事业单位在职人员的工资将在今年6月底前得以调整。昨天，记者获悉，广东将按照中央的统一部署，在6月底之前调整机关事业单位人员工资水平。昨日，广州市人力资源和社会保障局相关负责人表示，广州执行时间表将密切根据广东省的工作安排推进。广州市财政局相关负责人此前也透露，已为工资改革预留资金。调整幅度人均增资300元左右国务院办公厅先后转发了三个实施方案：公务员基本工资的调整、事业单位工作人员基本工资的调整、机关事业单位离退休人员待遇的调整。上海中公教育网整理以公务员为例，按照方案分不同级别，公务员职务工资标准将由现行的340元到4000元，提高到510元到5250元，提高30%―50%左右;级别工资各级别起点标准，由现行的290元―3020元，分别提高到810元―6135元，提高100%―179%左右。据介绍，这次调整按全国平均水平计算，月人均实际增资300元左右。工资待遇向基层倾斜按照调整方案，工资调整幅度较大的是科级以下机关事业单位干部，凸显“工资待遇向..……
2016年广东省最低工资是多少？广东省将连续两年不调整最低工资标准，具体下面跟师达教育网小编来看看了解一下!广东省2016年、2017年最低工资标准不上调，将继续按照2015年5月发布的标准执行。近期发布的《广东省供给侧结构性改革降成本行动计划(年)》透露了上述内容。广东省(不含深圳市)于2015年5月发布的最低工资标准分四类：其中一类地区是广州，月最低工资标准为1895元/月;二类地区是珠海、佛山、东莞、中山等四个珠三角城市，月最低工资标准为1510元/月;三类地区是汕头、惠州、江门、肇庆四个城市，月最低工资标准为1350元/月;其余地区为四类地区，月最低工资标准为1210元/月。中国最低工资标准制度始于日。实施十二年来，这是广东省第三次宣布不上调最低工资标准。之前两次分别是在2009年和2012年，均为全球经济危机之后。最低工资标准与企业工资指导线类似，均可视为区域经济的风向标。此前2015年11月，广东省曾公布2015年企业工资指导线：工资增长基准线为8.5%;上线为12.5%，下线为零增长或负增长。在过去十余年间，广东省企业工资指导线“下线为零增长或负增长”的情况，仅在全球爆发金融危机的2009年出现过。珠三角区域内中小型劳动力密集型企业云集。纺织、电子等行业均采用“底薪+计件工资”的薪酬模式。部分小微企业将最低工..……
“三支一扶”，是指大学生在毕业后到农村基层从事支农、支教、支医和扶贫工作。计划的政策依据是国家人事部2006年颁布的第16号文件《关于组织开展高校毕业生到农村基层从事支教、支农、支医和扶贫工作的通知》，其目的在于为高校毕业生向基层单位落实就业问题提供具体的指导和保障。工作时间一般为2年，工作期间给予一定的生活补贴。工作期满后，自主择业，择业期间享受一定的政策优惠。江西这边大多三支一扶会转为事业编制。福利政策如下：(1)原服务单位有职位空缺或有相对应的自然减员需补充人员时，要聘用服务期满考核合格的“三支一扶”大学生。相关事业单位公开招聘工作人员，应拿出不低于40%的比例，聘用具有两年以上基层工作经历的高校毕业生，在同等条件下要优先聘用“三支一扶”大学生。(2)对于准备自主创业人员，可享受行政事业性收费减免、小额贷款担保和贴息等有关政策。(3)服务期满且考核合格的“三支一扶”毕业生可以享受一定的政策加分或同等条件优先录用。(4)到西部地区和艰苦边远地区服务2年以上，服务期满后3年内报考硕士研究生，同等条件下优先录龋(5)服务期满考核合格的“三支一扶”大学生，根据本人意愿可以回到原籍或到其他地区工作，凡落实了接收单位的，接收单位所在地区应准予落户(6)进入国有企事业单位时，由接收单..……
近日，广东省政府办公厅正式印发实施《广东省乡村教师支持计划实施办法（年）》（以下简称《办法》），其中明确乡村教师平均工资福利待遇水平应不低于城镇教师平均工资福利待遇水平。此外，还明确城市中小学教师晋升高级教师职称（职务），应有在乡村学校或薄弱学校任教一年以上的经历。《办法》所称的乡村教师是指乡镇（不含县城所在镇街）及乡镇以下的农村中小学（含幼儿园、中等职业学校）在岗教师。根据《办法》，到2017年，力争使乡村学校优质教师来源得到多渠道扩充，队伍逐步形成“下得去、留得注教得好”的良好局面。到2020年，努力造就一支数量充足、结构合理、素质优良、甘于奉献、扎根乡村的教师队伍。要实现上述的相应目标，《办法》提出，要建立完善“越往基层、越是艰苦，地位待遇越高”的激励机制，健全充满活力的乡村教师使用机制。拓展补充渠道：硕士生到乡村任教不须考●建立完善聘用优秀人才到乡村学校任教的“绿色通道”，具有硕士研究生以上学历（学位）或中小学一级教师以上专业技术职称的教师可采取考察的方式直接引进。●引导退休的特级教师、高级教师到乡村学校支教讲学。●鼓励社会体育指导员、优秀退役运动员和艺术、体育志愿者到乡村学校支教。改善待遇和生活条件：生活补助重点向边远山区倾斜●推进实施边远艰苦地区乡村学校教师周转宿舍..……
加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。2012年2月，税务总局纳税服务司表示节假日加班费需依法纳税。省劳保厅负责人表示：加班费基数=正常工作时间下的月工资÷20.83根据《劳动法》和有关法律制定、由省人大通过的《广东省工资支付条例》中已经明确规定：用人单位安排劳动者加班或者是延长工作时间，应该按照劳动者本人日或者小时正常工作时间工资为基数，来计算加班工资。其中工作日是日或者小时工资的150%，休息日是日或者小时工资的200%，法定休假日是日或者小时工资的300%。所谓日工资，《广东省工资支付条例》也有明确的规定：按照劳动者月工资额除以国家规定的月平均工资天数确定;小时工资以日工资除以日工作时间确定，日工作时间不得超过八小时。省劳保厅负责人表示，以前广东的加班工资是月工资除以20.92，因为新的法定节假日的执行，比以前的节假日多了一天，所以正常的月工作时间减少，变成了20.83天，这一点的确有了变化。也就是说，今后加班费基数的计..……
广东农村教师平均月薪4600元，毕业生冒雨应聘，毕业后能够回到自己的家乡从事教育事业,又能享受“上岗退费”政策,这对学生有很大吸引力。据悉,2008年以来,共有4万多名高校毕业生到5000多所农村中小学任教,并享受到“上岗退费”政策优惠。4月27日,高校毕业生到农村从教专场供需见面会在华南师范大学举办,3500名毕业生冒雨前来应聘。去年底全省农村老师平均工资达4600元/月,出现城镇老师回流农村现象“毕业后能回家乡教书,还能享受‘上岗退费’政策,看起来很不错。”昨日,高校毕业生到农村从教专场供需见面会在华南师范大学举办,全省44个县(市、区)教育局和学校携3550个教师岗位进场招聘,吸引了3500名毕业生冒雨前往应聘。随着农村教师待遇不断改善,部分扩容提质区人气很旺,有的摊位提供17个岗位吸引了几百人。特教也可申请上岗退费昨日9时许,天下起了小雨,但阻挡不住学生们应聘的热情,他们一大早便来到见面会现常据了解,广东省2007年12月出台了“上岗退费”政策,与欠发达地区的县区教育局签订到农村学校从教5年协议的高校毕业生,可申请退费。退费标准为每年6000元,本科生连续退费4年,大专生连续退费3年,从上岗满1年后逐年退费。“上岗退费”经费由省财政厅统一安排。非师范类高校毕业生通过培训获得相应教师资格,到经济欠发达地区农村学校从教..……
报考2016年广东大学生村官的考生朋友们须在规定时间内登录统一的报名界面――广东人事考试局（.cn）进行网上报名。除此之外，考生还需要了解2016年广东大学生村官考试报名条件：（1）思想政治素质好，组织纪律观念强，服从分配，踏实肯干，志愿到农村基层工作；（2）有一定的组织协调能力和较强的语言表达能力；（3）学习态度端正，学业成绩良好；（4）身体健康，符合规定的体检要求；（5）需担任学生干部1年以上；（6）必须是参加全国普通高等院校本科、研究生统一招生考试或按规定免于考试录取的。对具备以上条件的中共党员、优秀学生干部、三好学生、少数民族学生在同等条件下予以优先选聘。……
具体建议如下：一、建议全国人大修改《人民警察法》。将辅警写入法律并明确规定辅警法律地位、辅警的权限与职责。二、建议由国务院制定《公安机关辅警管理条令》。细化规定辅警的有关法律身份、权利、义务、教育、训练、待遇、保障、休假休息、招录、奖惩、辞退等事项。三、建议通过上述的法律、法规明确赋予辅警必要的权力。要彻底改变“辅警什么都不能做、却什么都要做”的局面。基本原则是不行使案件调查权、侦查权、行政审批权、许可权，案件最后的处理决定权。我们认为可以赋予以下这些必要的权力：如驾驶警车、任职社区警员、调解不作为案件处理的一般群众纠纷、社区重点人口管理、独立管理外来人口、巡逻防控、紧急情形下控制犯罪嫌疑人；查阅监控录像；疏导、维护交通；查纠交通违章、张贴罚单、摄像取证、查阅车辆登记信息等非交通事故案件处理权。上述这些权力实际上很多都是让辅警做，现在无非就是公开明确下来。可以不必在民警的指挥下，这些权限应准予辅警独立行使。.四、建立并扩大公安基层党组织面向辅警发展党员制度。实际上有的市县公安局早就向辅警发展党员了。但目前公安部没有下文全国统一、而只是个别的地方性政策，而且发展的党员数量非常少，几乎是凤毛麟角。建议国务院、中组部、公安部下文明确下来，全国公安机关发..……
警察的工资工作时长增加，待遇却变化不大。从警5年、三级警司(一杠一)的海洋，每月发到手的工资有3620元。工资一般由基本工资，警衔工资，干部工资，工作年限、津贴等构成。按照海洋每月工作270个小时计算，一小时工资只有13元，“跟外面的服务员差不多。”按照目前警方的工资结构，随着海洋工龄增长或警衔、职级的调整，工资还会增加，但调整幅度不大。大李从警16年、身为三级警督(二杠一)，科级干部，目前发到手里的每月工资是4000余元。由于警察部分工资由地方财政支出，不同区县经济差异很大，像大李和海洋这样的城区警察工资要高于高陵、周至、户县等地。此前，一些区县会根据财政情况，拿出部分资金作为警察奖金，但去年开始，这笔奖金陆续被叫停。待遇将“高于地方、略低于军队”很多时候，海洋和老黄在和朋友谈论自己的待遇时，朋友们都不敢相信，他们觉得，警察的待遇不仅仅是账面这些，还应该有一大笔“灰色收入”。海洋和老黄曾不断去解释，后来就不解释了，“怕朋友嫌我混的背，笑话咱。”海洋承认，此前确实有个别甚至部分警察存在“灰色收入”：收点烟酒，参股赌机或者娱乐场所。但现在就算有机会也不敢伸手，当然也不排除个别人找协警拉托，继续挣黑钱，但大多数人“都不愿意拿饭碗开玩笑”。一份名为《关于全面深化公安改革若干重..……
好饭不怕晚，2016养老金增加可靠消息终于出来了”、“广州市退休人员工龄一次性补贴情况表和以后每月增加情况”……近日朋友圈流传着两则关于广州市退休待遇的消息，让人真假难辨。19日，广州市人社局辟谣表示，两则消息均属虚假消息，并提醒广大市民勿信小道消息，一切以人社部门的官方公布为准。据悉，2016年4月，人力资源社会保障部、财政部印发了《关于2016年调整退休人员基本养老金的通知》，明确从日起，为2015年底前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的企业和机关事业单位退休人员提高基本养老金水平，总体调整水平为2015年退休人员月人均基本养老金的6.5%左右。此次调整，采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的调整办法。其中挂钩调整可以与缴费年限、基本养老金水平等因素挂钩，适当倾斜是指适当对高龄退休人员、艰苦边远地区企业退休人员等群体予以照顾。广州市人社局表示，对于2016年企业退休人员养老金待遇调整工作，目前广东省的具体方案尚未出台，广州市须待省明确具体方案后，结合广州市实际情况予以贯彻执行。羊城晚报记者20日从广东省人社厅获悉，按照国家的相关要求，广东省将在今年9月之前出台调整方案，目前调整方案尚在制定过程中。市人社局相关负责人同时提醒广大市民勿信小道消息，企业退休人员如对养老金发放有..……
广东省政府办公厅正式印发实施《广东省乡村教师支持计划实施办法（年）》（以下简称《办法》），其中明确乡村教师平均工资福利待遇水平应不低于城镇教师平均工资福利待遇水平。此外，还明确城市中小学教师晋升高级教师职称（职务），应有在乡村学校或薄弱学校任教一年以上的经历。《办法》所称的乡村教师是指乡镇（不含县城所在镇街）及乡镇以下的农村中小学（含幼儿园、中等职业学校）在岗教师。根据《办法》，到2017年，力争使乡村学校优质教师来源得到多渠道扩充，队伍逐步形成“下得去、留得注教得好”的良好局面。到2020年，努力造就一支数量充足、结构合理、素质优良、甘于奉献、扎根乡村的教师队伍。要实现上述的相应目标，《办法》提出，要建立完善“越往基层、越是艰苦，地位待遇越高”的激励机制，健全充满活力的乡村教师使用机制。拓展补充渠道：硕士生到乡村任教不须考试●建立完善聘用优秀人才到乡村学校任教的“绿色通道”，具有硕士研究生以上学历（学位）或中小学一级教师以上专业技术职称的教师可采取考察的方式直接引进。●引导退休的特级教师、高级教师到乡村学校支教讲学。●鼓励社会体育指导员、优秀退役运动员和艺术、体育志愿者到乡村学校支教。改善待遇和生活条件：生活补助重点向边远山区倾斜●推进实施边远..……
2015年事业单位绩效工资表（标准版）一、在职人员与离退休人员的现行生活补贴发放渠道不变，即由单位自筹;离退休人员新增生活补贴由财政全额发放;在职人员新增绩效工资的50%由财政补助，其余部分自筹解决。二、标准：全额拨款事业单位在职人员新增绩效工资标准单位：元/月三、职级标准管理岗位副局585正处550副处430正科355副科265科员255办事员235试用期150专业技术岗位教授600副教授430讲师265助教255技术员235工人工勤技能岗位高级技师355技师265高级工255中级工235初级工195普工195学徒期150。事业单位各职务层次对应绩效工资标准表专业技术岗位管理岗位工勤岗位绩效工资月标准正高----910副高七级职员技术工一级、技术工二级830中级八级职员技术工三级770助理九级职员技术工四级710员级十级职员技术工五级、普工685注：经组织人事部门任命并执行相应管理岗位工资的人员，执行对应岗位的领导职务津贴补贴标准。……
事业单位工资套改表计算方法1、岗位工资的套改中学高级职称(或其他同级职称)一律按《事业单位专业技术人员基本工资标准表》套专业技术七级岗位，即930元。中学一级职称(或其他同级职称)一律套十级岗位，即680元。中学二级教师(或其他同级职称)套十二级岗位，即590元。不分获得职称先后。2、薪级工资的套改根据“任职年限”和“套改年限”对照《事业单位专业技术人员薪级工资套改表》，得到薪级工资级别，再对照《事业单位专业技术人员(管理人员、工人)基本工资标准表》，得到薪级工资。3、套改年限套改年限，是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限，其中须扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。4、本次工改增加额本次工改增加额=(岗位工资+薪级工资)+(岗位工资+薪级工资)*10%―(工改前职务工资+津贴)―工改前职务工资*10%。以李**为例：1996年大学本科毕业参加工作，2001年获得中学一级教师职称。期间工作时间没有间断，他的工作年限是11年，套改年限为15年，任职年限5年。按一级教师职称套改十级岗位(680元)，按任职年限和套改年限套17级薪级工资(341元)。因为是中小学教师，按规定享受提高10%。他的工改前职务工资为535元，津贴为229.3元，本次净增额为(680+341)+(680+34..……
2017年全国两会关于广东企业退休人员涨工资提案解读各地级以上市人力资源和社会保障局(社会保障)局、财政局(委)，省社会保险基金管理局：根据人力资源社会保障部、财政部《关于2015年调整企业退休人员基本养老金的通知》(人社部发〔2015〕6号)规定，经省人民政府同意，从日起，调整全省企业(含参加企业职工基本养老保险的其他单位)退休人员基本养老金。现就有关事项通知如下：一、调整时间从日起调整。二、调整对象12月31日前(含本日)已领取基本养老金的企业退休人员。2015年1月至6月首次领取基本养老金的企业退休人员，在核定首次领取基本养老金的月标准时，同时按本办法进行调整，调整增加额从首次领取基本养老金之月起发放。三、调整比例调整比例按照全省企业退休人员月人均基本养老金的10%左右确定。四、调整办法按照普遍调整与适当倾斜相结合的原则，采取定额调整与定比调整相结合的办法，并按国家文件要求确定倾斜人群。具体的调整办法如下：(一)普遍调整。1.每人每月按照113元定额计发。2.12月31日前已经领取基本养老金的人员，按本人调整前基本养老金月标准的5%定比计算调整额;2015年1月至6月首次领取基本养老金的人员，按本人首次领取基本养老金月标准的5%定比计算调整额。(二)倾斜调整。..……
《广东省工资支付条例》第二十四条劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定医疗期内，用人单位应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病伤假期工资。用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。以广州为例《广州市职工患病或非因工负伤医疗期管理实施办法》第十一条职工享受的疾病津贴(病假待遇)标准，按下列办法计发：对在12个月内病假累计不满6个月的职工，本年的病假工资，以上年度本人月均工资总额(下称月均工资)为基数，如超过上年度市属(县级市;下同)职工月均工资，则以上年度市属职工月均工资为基数。连续工龄不满5年，按45%发;满5年不满10年，按50%发给;满10年不满20年，按55%发给;满20及以上，按60%发给。获得各级政府授予劳动模范(先进生产工作者)称号的职工，按65%发给;享受建国前参加革命工作离休、退休待遇的职工，按70%发给。……
省政府官网公布新修订的《广东省职工生育保险规定》(以下简称《规定》)，明确缴纳生育保险未满1年的职工可由单位先垫付生育津贴，职工生育津贴计算标准，从现时的“统筹地区上年度职工平均工资”改为以“本单位上年度平均工资”计算。据了解，该《规定》自明年1月1日起施行，广东省2008年发布的《广东省职工生育保险规定》同时废止。港澳台地区生育不报销记者发现，新《规定》对职工领取限定也更人性化，“参加生育保险未满1年的职工生育或者施行计划生育手术的，用人单位可在为职工累计缴纳生育保险费满12个月并向职工垫付生育津贴后1年内，向统筹地区社会保险经办机构申请拨付生育津贴”。《规定》也特别注明，在国外或港澳台地区发生的医疗费用不纳入生育保险基金支付范围。与原有的《规定》相比，新《规定》的生育保险待遇将原来的一次性分娩营养补助费、男职工假期津贴等条款删除。生育津贴免征个人所得税新《规定》明确，女职工生育享受产假：顺产的，98天;难产的，增加30天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天;怀孕未满4个月流产的，15天;怀孕满4个月流产的，42天。新《规定》明确，职工享受产假或者计划生育手术休假期间，其生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。职工已享受生育津贴的，视同用人单位已经支..……
广东病假工资规定2016年计算方法劳动法病假工资规定：1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。3、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。4、劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家..……
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