以本人为例，钢铁企业，能源电力行业工作多年。受过一次工伤，被蒸汽泄露的噪音伤及耳部。影响的内耳神经。多年来的症状就是对声音过敏。遇到不舒服的声音，不见得噪音大，只需一点点。打个比方，就好像过敏性鼻炎遇到过敏原。立马就会不舒服。我这毛病好比哑巴吃黄连，有苦说不出。做各种工伤鉴定，都没用。他们只认听力受损。而且能评级的标准，最底的十级标准对个人开说，一只耳朵基本聋了。聋了就聋了，最多就是傻了！像我这种听力受伤不严重。达不到评级标准。但受到的痛苦一点都不少的。最是可悲。说不出的苦。别人还以为你在装病。
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　　一发出来，回看一下，文字里面戾气不小。吖，这也许是像我这样受过伤的人的通病吧！我这类工伤应该叫边缘化工伤
　　劳动法，我看了很多年，真执行起来，就发现漏洞百出。谁都保证不了。只对无耻的人有利。
　　只不是维权贴。不想谈具体的事情！只想讨论我对边缘化工伤人群的看法。他们是怎样在沉默中死去或者在沉默中爆发
　　半夜发帖，因为有很多感触。对很多与我相同经历的人来说。也许是个袒露心扉的地方。我受伤后。因为达不到工伤评级标准，就被单位排挤。这就是体制的弊端。他们不会相信你。认为你无理取闹。这种形式，最终会再次对身体受伤的年轻人的心理造成二次伤害。他们有苦说不出。抑郁成疾。
　　每年信访的人群里，有为财务，有为伤害赔偿的，但更多的是受到不公待遇的边缘化人群。这些人群，有的利益可以很清楚收到不公。有点为一点小问题慢慢变成大问题。心理郁结最终把自己逼上一条维权路。
　　楼主我的事情，其实是一件很小的事情。跟那些伤的很重的可怜人比起来算是看起来没问题的样子。但楼主我体会到什么叫人情冷暖。特别是你因为边缘化工伤而被体制边缘化的时候！
　　体制这里代表团体，包括国有体制和非国有体制。所以问题就表现为如果你发生了边缘化工伤，那么你有两种办法，认倒霉，求领导可怜给于帮助。要么不愿意吃闷头亏，与体制对抗。这个时候劳动法高高在上。双方都会拿起来当武器。结果不用想，劳动法不会帮助弱势群体。这里面弱势群体可能是老板，也可能是员工。总之它帮助的永远是强势的一方。也许你看的迷糊。但结果就是这样不公平
　　因为我们法律总是写得迷糊。这样双方都会觉得自己会赢。真扯起来。拼得是持久力。受伤的一方生活都困难，你有精力跟没伤的一方斗耐力吗？
　　国有体制里面主要分为两种类型的人，一种混得风生水起的，但失去了内心自由的人。一种是被压在金字塔地下，身体和心都不自由的人。群主我是想要内心的自由，又不愿意被压在金字塔下。加上边缘化工伤问题。已经被体制划到对立面去了
　　回到工伤的话题。第一种求可怜的方法。是你要放下姿态。一边认错，一边求同情。边缘化工伤群体大部分都会先采取这种方法。但是他们大部分最终会转变采取与体制对抗的第二种方法。我觉得这是不可避免。不在沉默中死亡就在沉默中
　　爆发。你委屈求全，领导息事宁人。问题可以马上解决，短时间皆大欢喜，两不相欠。然后...几个月或者几年，你的伤情不会好，但领导层会变。他们的想法也会变。因为形势变了。体制的坚固性，不会让它轻易对不符合体制标准的人和事游离于体制内。
　　于是，只需要一个理由，或者油头。体制会对你的福利消减甚至一夜间逆转。这时候，你会发现你被忽悠了，被耍了！他们说话不算话。又开始跟你谈规定，政策，无视你受伤的经历和后遗症问题。你会如果继续使用前面的办法，求同情？最终把自己逼成一个可怜可悲的乞讨者角色！还是爆发，需要直面冲突。把自己绝对逼到对立面没有退路？
　　哪些信访者，追求公义的人。各种各样的理由。但是心理的路是不是都是这样走出来的！
　　边缘化工伤，是我想到的一个词，一种尴尬的处境。政策上对你没有保护，集体也不会保护你。你的同事同一个阶层的，也帮不上你的忙。这种处境对性格内向的年轻人更是不利。妥协还是不妥协。结果都会走到对抗的那一步。这样的群体其实很多。劳动法对他们的保障没有起到作用。最终不是把自己逼疯，就是把怨恨发泄到其他地方。他们是最有怨气的一群人。因为处在保障的灰色地带。没有人能理解他们。
　　那么提醒还没有受到边缘化工伤的年轻人，如何处理这个问题。我们最终无可避免进入对抗。但第一次的处理，如果合理，可以延缓对抗到来的时间。可能就退休了！也不怕什么了。或者完全忍下来，放弃你自由的心思，如果你离不开这里，你要开始找到上升的途径。为了你的未来，离开你不适合的岗位。
　　如果你伤得不清，没有恢复的可能，即使症状减轻，麻烦的后遗症接踵而来。你忍不了，忍的结果可能只会加重病情。那么你不要忍耐，不要轻易放弃，做好长久打算，争取一步到位，去一个你能适应的岗位。而且最好离开原来的单位。去的单位照样会发生对抗，但这个位置再怎么对抗，也不会调动不了你的地方。你就不会以后没有退路。背靠一寓。对抗不会失败得彻底
　　工伤边缘化，只是个特例，职场中，这样的特例，变形后，以各种各样的方式出现，你与领导的关系，会因为受伤，因为处理不公。因为责任归属等问题，发生争执。争执后，如果问题变成了一个梗，你和领导间就有了矛盾，这矛盾迟早也会爆发。冲动的年轻人往往把自己又逼到没有退路。
　　楼主虽然不年轻，但依然冲动。所以自言自语。有感而发。在于体制对抗中，楼主深深感到个人的无力。楼主可以不靠那点死工资过生活。为什么还要去死杠呢？确实有点怨气在心理。我自己的经历，也说明了这个群体的无奈。劳动法对职工的保护是不够的。反过来对弱势的企业也是保护不够的！它变成了两边都不讨好的法律
　　工伤的评级，很严格，很表面化，很过时。但评级后对企业来说又是很大的经济压力。相当于多了个负担，少了个职工。所以企业不会轻易让你评级。会想尽办法让你放弃。手段之一就是边缘化工伤。应该明确认定工伤的先往职业病上走程序，以伤残级别的结果来评定工伤级别。这种打插边球的程序。把大部分边缘化工伤拦在工伤评定之前。
　　如果不关注这个群体，他们处境孤立无援，无人认可。在与领导得对抗，被认为是无理取闹，品德败坏。为其他人所不理解。在人群的误解中逼疯自己。
　　边缘化工伤，你痛苦，但没人能证明你的痛苦。可悲
　　劳动法的评级如果还是老标准。只会造成更多的边缘化工伤人群。需要有人呼吁。医学发展了，评级标准却没有跟上。
　　题目起得不好，关注不够。
　　修改劳动法，要与时俱进。身体健康是基本的权利。关注边缘化工伤群体。
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请遵守言论规则，不得违反国家法律法规回复(Ctrl+Enter)A．①②③B．②③④C．①②③④D．①③④【考点】．【分析】题考的是父母对子女爱．【解答】母对子爱是世界上最无私挚的爱、最伟的爱，父母不仅从生活上无微不至的抚养、照我给我们本的生活技，还从想品德上怀、我，引我们确立人的目标，教我们如何做人．故选C．【点评】认真审题、正确理解题意，结合较同的项与题干的关有答本题．声明：本试题解析著作权属菁优网所有，未经书面同意，不得复制发布。答题：五星红旗老师　难度：0.60真题：1组卷：1
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如果做了手术，应该可以评残，具体级别需要详细检查，看遗留症状程度。骨折也有很多种，轻重程度也不一样。
赔偿各地不一样，还要看本人的收入、伤残等级、户口等很
这种情况伤残等级肯定可以评上，估计是9级或者10级的标准。
按照物价局的规定，一般律师收费标的在10万以内的，按照8——12%的比例收取，律师费最好采取一次性
你说的情况太笼统，伤愈后身体机能是否有影响是很关键的因素，建议去劳动保障部门进行伤残鉴定。提出工伤认定申请应当提交下列材料： 　　（一）工伤认定申请表； 　　（
能算等级，而且还不低。最主要的是看能否恢复。如果不能，仅‘肛门外伤后排便轻度障碍’就是六级
按《道路交通事故受伤人员伤残评定》，“颈椎或腰椎畸形愈合，颈部或腰部活动度丧失50%以上”可定8级;“颈椎或腰椎畸形愈合，颈部或腰部活动度丧失25%以上”可定9
建议：这样的情况一般不会有什么后遗症的，可以再次到医院复查看看长的怎么样
能评几级，我不知道，但以骨折的程度来说，锁骨骨折是骨折中最轻的。
线性鼻骨骨折为轻微伤；鼻骨粉碎性骨折,或者鼻骨线形骨折伴有明显移位为轻伤。
具体可参考《职工工伤与职业病致残程度鉴定》
《人体轻微伤鉴定标准》3.12 外伤
仅供参考：
你只说右锁骨骨折，很难判断你的伤残等级。这种伤残等级一般只有专门的鉴定机构才能做出准确的结论。
如果你受伤的情况是因为工伤（劳动部门已经
可以，按工伤鉴定标准，可以定九级。
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