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全国养老保险、医疗保险、公积金查询平台-养老信息网在非生育保险协议管理医院生育孩子，符合规定的生育保险参保人只能享受生育津贴而不能报销生育医疗费。
目前诸暨艾玛妇产医院纳入我市基本医疗保险和生育保险协议管理，今后不但可以实时刷卡结算基本医疗保险医疗费用，也意味着参保人员在该医院生孩子能享受全部的生育保险待遇了。
对想去该院生孩子又怕不能享受生育保险待遇的准妈妈们来说，是一个大大的好消息。
那么准妈妈们，对于生育保险的福利，生育津贴待遇、生育医疗费报销等，你都清楚吗？
现在就让小编来一一告诉你吧！
首先来看，
生育保险待遇
包括了生育津贴、生育医疗费、计划生育手术医疗费。
享受生育保险待遇，必须同时具备下列条件：
(1)用人单位及其职工按照规定参加生育保险并履行缴费义务满6个月；
(2)符合法定条件生育或者实施计划生育避孕节育手术或复通手术的。
一、生育津贴待遇
什么是生育津贴？
生育津贴是指根据国家法律、法规规定对职业妇女因生育离开工作岗位期间，给予的生活费用，是对工资收入的替代。由生育保险基金按本单位上年度职工月平均缴费工资的标准支付，支付期限一般与产假期限相一致，期限不少于90天。
生育津贴的发放标准
生育津贴的日计发标准为：职工所在单位上年度职工月平均缴费工资/30天。
（1）妊娠7个月以上（含7个月）生产、终止妊娠或早产的，享受98天的生育津贴。其中：分娩时遇难产实施剖宫产手术的，增加15天的生育津贴；分娩时遇有难产实施助产手术的，增加7天的生育津贴；多胞胎生产的，每多生产一个婴儿，增加15天的生育津贴。
（2）妊娠4个月以下流产的，享受15天的生育津贴；妊娠4个月以上（含4个月）7个月以下流产、引产的，享受42天的生育津贴。
（3）参保人员流动就业在最后一个单位缴费不满6个月的，其生育津贴按流动前后两个或两个以上单位的上年度职工月平均缴费工资的加权平均数计算。
这里的核心关键在于：生育津贴的基数是根据生育职工生育时所在用人单位上年度全体职工的月平均缴费工资，而不是职工个人的缴费基数。
那么，问题来了……
有些职工的社保基数高于单位的平均工资，那岂不是亏了？
其实并没有，因为生育保险费个人不用缴纳，从某种意义上讲，企业职工并没有投入成本，更多的成本是由单位来承担。而且，生育津贴是不扣个人所得税的。
未在企业参保的，能否领取生育津贴？
对于有些未在单位就职的人员，通常都会去社保局办理个人缴纳业务。遗憾的是，个人缴纳险种是不包含生育保险的，也就无法享受生育津贴了。
二、生育医疗费与计划生育手术医疗费的补偿标准是什么？
（1）生育医疗费（指女职工因生育发生的符合规定的产前检查费、接生费、手术费、住院费、药费以及分娩并发症的医疗费，不包括新生儿的医疗费）定额补偿标准为：剖宫产手术4000元；助产手术3000元；平产2500元；妊娠3个月以上、7个月以下流产、引产1500元；3个月以下流产（含自然流产、人工流
产）500元；宫外孕手术3500元。
（2）计划生育手术医疗费定额补偿标准为：放置（取出）宫内节育器、皮下埋植术100元；复通手术3500元。
三、男职工未就业配偶生育有没有待遇？
缴纳生育保险费达到规定时间的男职工，其未就业配偶享受规定标准的生育医疗费用定额补偿。男职工的未就业配偶申请生育医疗费补偿时，需提供配偶本人未就业承诺书和户籍所在地社保机构出具的未参保证明（以灵活就业人员身份参保缴费除外）。
四、申请生育保险待遇需带哪些资料？
（1）分娩者需提供的材料：
①参保人（分娩者）身份证原件及复印件1份（受委托代为申领的被委托人身份证原件、复印件1份及参保人出具的委托书）；
②出院记录复印件
③费用原始票据、费用汇总清单等相关资料；
④生育登记服务卡、出生医学证明原件与复印件1份
(2)流产、宫外孕者需提供的材料
①参保人身份证原件及复印件1份（受委托代为申领的被委托人身份证原件、复印件1份及参保人出具的委托书）；
②出院记录复印件（门诊治疗的带门诊病历复印件）；
③费用原始票据（流产者B超发票和人流发票等）、费用汇总清单等相关资料；
④参保单位证明（注明避孕方式）；
⑤结婚证原件及复印件1份；
⑥B超检查报告单（流产者有明确早孕诊断）；
⑦两名手术医生签署的医疗证明（有明确孕期有手术名称），加盖医院公章。
⑧引产者需另带《计划内怀孕引产手术联系单》复印件，加盖手术医院公章
(3)参保人因陪护等需要异地生育或手术的，应事先带单位证明办理转院申请（转入院应为当地医保定点医院），经市社保局审批同意后方可前往。
准宝妈们，这条信息收好咯！
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信息来源：中国宁波网　发布日期：
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　　如果你在多个省市就业并缴社保，最后会在哪里领养老金？在宁波建了社保账户，就能领宁波的养老金吗？工作地点变动后，跨省市的社保转移要如何操作呢？以下是社保异地转移、养老金最终领取地相关政策的解读。　　一、社保的转移接续　　假设市民小明，户籍在杭州，大学毕业后，在宁波做了4年薪酬福利的工作，随后准备去苏州工作，他的社保能否转移接续？　　参保人在城镇就业并继续参保缴费，无论参保人流动到哪个地区就业参保，即使中间有中断，缴费年限都可以相加计算，个人账户储存额合并计算，到符合待遇领取条件时就可以享受基本养老保险待遇。　　养老保险转移条件　　已经在我地完成参保手续。　　跨省转入还需要符合以下条件之一：　　1、男性不满50周岁、女性不满40周岁；　　2、返回户籍所在地就业参保的；　　3、经县级以上党委组织部门、人力资源社会保障行政部门批准调动，且与调入单位建立劳动关系并缴纳基本养老保险费的。　　本省户籍人员在省内流动就业，申请省内转移时，不设年龄以上限制。　　举个例子　　外省户籍的女性超过40周岁或男性超过50周岁在宁波新开社保账户的，称为“临时账户”，到了法定退休年龄，无法在宁波办理退休手续的，外省的养老保险关系也不能转移至宁波。如果是本省户籍的女性超过40周岁或男性超过50周岁，在省内转移不受此限制。　　医疗保险转移条件　　已经在我地完成参保手续。　　养老保险与医疗保险可以不同时转移。　　其他条件　　两个城市能否顺利转移，还要看参保人员个人账户是否符合国家政策，是否有地方性政策的特殊账户。　　五险只能转两险吗？　　其中能转走的有医保和养老个人账户的金额和缴纳年限，如果是跨省转移，还可以转走养老统筹账户的大部分金额。如果是省内转移，就不涉及统筹部分了，统筹基金无论是否转移，都不影响参保人员个人账户权益，只是双方社保机构之间的基金平衡。　　此外，五险中的失业保险是可以转移的。失业人员原用人单位与户籍不在同一统筹地区的，可以选择在原用人单位所在地或者户籍所在地享受失业保险待遇。选择在户籍所在地享受失业保险待遇的，经办机构应当按照规定办理失业保险关系转移手续。失业保险待遇按照户籍所在地的标准执行，由户籍所在地经办机构按照规定发放。　　二、跨省市社保转移　　小明工作地点变动后，将在苏州开始缴纳社保，跨省市的社保转移具体要如何操作呢？　　参保人：手续简单、四步　　1.小明要到宁波的社保经办机构开养老、医保的《参保缴费凭证》　　2.然后在苏州的社保经办机构办理完成社保开户手续后，提出养老保险和医疗保险转移接续申请，出示《参保缴费凭证》，填写转续关系的书面申请　　完成以上两个步骤后，两地社保经办机构会为小明进行审核、确认和跨地区转续工作，如无特殊情况，小明只要等待转移完成就可以了。　　四步：　　你发起申请——B城市同意接收——A城市办理转移——B城市接受转移。　　你只需提出申请，剩下的工作将由两地社保部门进行对接转移。　　三、多地缴纳社保在哪里领取养老金　　先了解享受养老保险待遇的退休人员应同时具备的条件：　　（1）达到国家规定的退休年龄　　（2）职工基本养老保险缴费年限（含视同缴费年限）累计满15年。　　再要看参保人符合待遇领取条件时在各个参保地的缴费年限，然后按照“户籍地优先、从长、从后计算”的原则来确定领取地　　1.参保人的参保地和户籍地一致，待遇领取地在户籍地，也即参保地领取养老金　　2.户籍地和参保地不一致的，按照参保人缴费满10年的地方确定领取地　　（1）如参保人有多个缴费满10年的地方，按最后一个满10年的地方确定养老金领取地。　　（2）如参保人在所有地方缴费都不到10年，就把参保人的养老关系和相关资金转回户籍地，由户籍地来支付养老金。　　鉴于此，走南闯北的小明到达法定退休年龄时，若其在各地参保缴费都不到10年，他的养老金领取地为户籍所在地杭州。　　四、社保停缴后参保记录是否有效　　由于职业遇到了瓶颈，小F打算回宁波老家休息一阵子。他在各个城市的参保缴费记录还有效吗？　　养老保险和医疗保险　　这两种险，年限都是可以累积的，即便中间有中断，参保缴费记录及个人账户也是全部有效。但是要注意医疗保险在断缴期间不能享受医保待遇，重新缴纳后才可以进行报销。　　不过各地政策也有差异，有的地方规定如果断缴超过2个月，会有6个月的等待期，这6个月中你是不能报销的。　　工伤保险、失业保险和生育保险　　这三种险，在员工停缴后保险关系会自动解除，但失业保险只要缴费满1年，不是个人原因造成的失业，就可以申领失业保险金。　　五、换工作城市后，养老保险要不要立即转移　　小明还在迷茫，未来到底去哪个城市工作还是个未知，那么之前在原参保地的社保关系需要立即转出吗？　　可以先不转，但在退休年龄到达前要转完　　1.首先离职后，社保关系会被封存，并不会因为你到了异地建立了新的社保账户而注销原来的账户。　　2.不管你变换多少工作和社保缴纳地点，最后只能在一个城市领取退休金，特别是年轻人的职业发展变动很大，有可能2016年在宁波工作，2017年去了苏州，后年又回到了宁波。如果每次变动都要进行社保转移，这需要付出许多时间和经济成本。可以在退休年龄到达前，根据自己的养老金领取地，将所有社保统一转到一地即可。　　3.原参保地的社保账户封存后，即便不办理转出手续，也可以先打印养老、医保《参保缴费凭证》带走，相关材料、证明和社保卡也要妥善保管，以免日后转移时再往返补材料。　　4.社保到底要不要转移，做决定前，先问自己3个问题：　　（1）是否已临近退休年龄，需要着手办理退休手续了？　　（2）新工作地的单位、社保机构，是否一定要求社保转移？　　（3）已确定了在该城市定居退休养老，不再变化了吗？　　如果以上的答案是YES，那么你可以办理社保转移，如果不是，那么建议先不要转移。　　六、养老账户的支取　　小明思考良久，决定投入互联网的浪潮，和朋友一起创业！但手头的钱不够，他可以提取养老账户里的钱吗？　　在参保人达到法定退休年龄之前，养老保险个人账户是无法办理提取的。除非出国定居或到香港、澳门特别行政区以及台湾地区定居的，如果改变国籍，则终止其基本养老保险关系，并按规定一次性提取其社会保险（公积金）个人账户储存额，如果没有改变国籍，则保留其基本养老保险关系。　　七、社保重复缴费　　办理退休手续时，小明进行办理社保转移，然发现有2个月他在宁波和苏州两地都有缴费记录，应如何处理呢？　　参保人员在两地以上同时存续基本养老保险关系并且重复缴费的，根据人社部发〔2010〕70号文件精神，在办理养老保险关系转移接续时，由本人选择保留其中一头，并由转入地社保经办机构负责退还重复缴纳月份的个人账户，单位缴费部分不作退还。其中如参保人员需清退我市范围内个人身份缴费的，由办理养老保险关系转移接续的经办机构负责清退重复时段全部个人缴费。当前位置： >
广州异地中考新政2017年开始实施(2)
导读：条件放宽：五险变成两险 与此同时，本次异地中考公咨会还建议，随迁子女四个三的有关条件参照广东异地 高考 方案的条件做适当调整。在广东异地 高考 实施办法当中，要求父亲或母亲在我省累计缴费3年以上（含3年）的
　　条件放宽：&五险&变成&两险&
　　与此同时，本次异地中考公咨会还建议，随迁子女&四个三&的有关条件参照广东异地方案的条件做适当调整。在广东异地实施办法当中，要求&父亲或母亲在我省累计缴费3年以上（含3年）的职工基本养老保险和基本医疗保险证明材料&。而此前，广州市异地中考是要求父亲或母亲需有的社保证明就包括养老、医疗、失业、工伤、生育等5个险种。
　　根据高考调整后，意味着&四个三&条件有所放宽：在考生父亲或母亲需提供的社会保险证明中，现在只需要养老保险和基本医疗两项保险就可以了。
　　【焦点争议】
　　焦点一：关于公平
　　本地生提议5%&&外地生建议10%，怎么保平衡？
　　事实上，新政制定中，怎么分好高中学位这块大蛋糕一直都是争论的焦点，因为这关系到本地生和外地生入读高中的机会。就此，本地市民认为比例太高了，上线应该控制在3%～5%，但是外地代表则认为，上线应该不低于10%。那么为何最终把上限设为8%？
　　对此，市教育局副局长江东称，广州制定新政的六字方针是：&开放、稳妥、适中&。即对随迁子女开放，但也要考虑广州的承载力，从中找出平衡点。
　　王超莹称，广州近年公办普高招收非户籍生源的比例平均约为8.1%。&基于此，我们认为，设置8%的比例能更好地实施国家和省的政策，在维持当前升学率的基础上，既保障非户籍学生在穗入读的需求，又不会对本地生地升学带来冲击。&她称，8%是上限，在实际操作过程中，根据各校的志愿填报和录取实际，也可能会出现招收到的外地生不满8%，只占该校计划数的3%或5%。例如按照比例某学校可以招收100名外地生，但报考后通过考试的只有60名，因此该校当年的招录比例会低于8%。
　　焦点二：关于竞争
　　8%是否会加剧外地生入读普高的竞争？
　　另一方面，也有外地家长认为，以往广州公办普高择校比例的上线是15%，如今将随迁子女入读公办普高地比例划到不超8%，会减少这批非户籍学生升读公办普高的机会。
　　对此，广州市教育局基础教育处副处长侯静敏解释，以往15%的公办普高择校比例，是包括了外地生和本地生的。据统计，近四年来，非广州户籍学生通过择校进入公办普通高中的录取比例分别为：%、%&、%、%。所以，设置8%的并没有让外地生入读公校的比例&缩水&，同时也保障了本地生入读利益。
　　焦点三：关于分层
　　名校比例收缩其他学校多点行不行？
　　记者了解到，在征询会中曾有代表提出，对普通高中招收随迁子女的比例分层设置。如备受热捧的六大名校招收随迁子女的比例为8%，而其他普通高中设置则扩大为10%。据了解，本地生和外地生优质资源的争夺集中在六大名校，所以本地家长和外地家长对此有不同意见。那么，为何这一建议未被采纳？
　　对此，王超莹说，这一设置在实际操作中比较困难，不利于政策的一贯实施。此外，记者了解到，也有代表认为这会把学校分成三六九等，不利于广州教育的均衡发展。另外，华附省实是否按照8%的比例执行？市教育局称，异地中考的规定同样适用于省实和华附在广州招收的学生。
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