合肥工伤职工退休有新规定-工伤-中安在线-安徽新闻
您当前的位置 ：&&&&&&&&&&正文
编辑信箱：
合肥工伤职工退休有新规定
日00时29分
　　近日，合肥市劳动保障局就工伤职工退休有关问题出台文件，文件规定，1~4级伤残职工保留劳动关系，领取伤残津贴，不再缴纳养老费和办理提前退休。在其达到法定退休年龄办理退休后，所享受的基本养老保险低于伤残津贴标准的，按伤残津贴标准补足差额。
　　工伤职工退休后经劳动能力鉴定委员会评定符合依赖的，享受生活护理费待遇。已参加工伤保险的，护理费由工伤保险基金支付，未参加工伤保险的，由用人单位支付，用人单位已破产的，由工伤保险基金支付。
　　在当地实施工伤保险制度前，因工负伤经鉴定为1~4级完全丧失劳动能力的职工，已办理退休手续并从养老保险基金支付工伤待遇的，其死亡后，直系亲属按工伤保险规定享受各项抚恤待遇。由养老保险基金支付的待遇包括丧葬补助费2000元以及一次性困难补助费8个月本前月基本养老金。 (夏丽霞)
日期：4月1日 　　
&&&相关阅读
>>>社区精选截止合肥市工伤保险补偿一栏表_百度文库
两大类热门资源免费畅读
续费一年阅读会员，立省24元！
截止合肥市工伤保险补偿一栏表
上传于||文档简介
&&21年​ ​安​徽​省​ ​合​肥​市​ ​ ​工​伤​保​险​计​算​一​栏​表
阅读已结束，如果下载本文需要使用1下载券
想免费下载本文？
定制HR最喜欢的简历
你可能喜欢我的位置： >
达到退休年龄也可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
时间：&&|&&作者：许建斌&&|&&浏览：10106
原告尚未达到退休年龄，也不满足实质退休条件，无法享受养老保险待遇，被告没有也无法为原告办理退休手续，如果把原告按退休人员处理，原告的生活就无法得到保障，不符合《劳动法》的立法目的和客观事实。
基本案例：雷女士是东北人，来打工近十年，此前在上海某酒店做面点师，日，雷女士的右手在和面工作过程中被和面机轧伤，日经劳动保障部门认定为工伤，日经劳动能力鉴定委员会鉴定为因工伤七级伤残。雷女士与该酒店签订的截止到日，雷女士截止日年龄满50周岁。当事人双方因工伤赔偿问题无法达成一致意见，于是雷女士申请仲裁委员会仲裁。因对仲裁结果不服，委托许建斌向上海市杨浦区人民法院提起诉讼。接到委托后，本律师花费了大量的时间和精力研究案件，经过努力，一审法院支持了雷女士的赔偿请求。被告不服一审判决，向上海市第二中级人民法院提起上诉，在二审中，本律师据理力争，用大量的法律规定说服了法官，二审法院最终维持了一审判决。目前该案件已进入执行阶段。律师解析：雷女士仲裁请求：一、&与被申请人解除劳动合同，办理退工手续;二、被申请人支付2011年4月至日住院期间的伙食费1280元;三、支付日至日住院期间护理费3200元;四、支付日入院时的救护车飞228元;五、支付2012年9月的停工留新工资2800元;六、支付七级伤残补助金56303元;七、支付一次性伤残就业补助金51972元和一次性工伤医疗补助金51972元。仲裁裁决：支持了申请人第一、三、四、六项请求，其余请求不予支持。裁决理由：一、法律规定，工伤人员达到退休年龄的，不再享有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。二、法律规定，劳动者达到退休年龄的，自动解除劳动合同，发生工伤的，治疗期间，顺延至结果出来之日。一审中许建斌律师代理意见：一、被告应该支付原告9月份工资。原告于日向上海市杨浦区劳动人事争议仲裁委员会提起时，请求解除与被告的劳动关系，故劳动关系应自日解除。这一点在庭审中已经得到被告的认同。之前被告只支付原告因工伤停工留薪期间的工资至日，故还应支付原告9月份一个月的工资2800元。《上海市工伤保险实施办法》明确规定，工伤人员停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，可以适当延长。截止到日，被告支付原告停工留薪工资10个月，再支付9月份的工资并未超过法律规定的期间。二、原告依法应该享有一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。理由如下：(一)裁决书认为原告因达到退休年龄而不享有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金是缺乏依据的。1、国家关于退休年龄的规定不适用于原告。国家关于退休年龄的规定目前只有两个文件，一个是《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》，另一个是《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，前者适用的对象是党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部，后者适用的对象是全民所有制企业、事业单位和党政机关、事业团体的工人，而且两个文件规定了参加革命满十年和连续满十年的退休前提条件。本案原告是进城务工农民，既不是退休规定适用对象，也不符合连续工龄满十年的条件。2、劳动和社会保障部在日发布的《关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知》第四条规定：“农民合同制职工在男年满60周岁、女年满55周岁时，累计缴费年限满15年以上的，可按规定领取基本”。此规定可视为对像原告一类农民合同制职工退休年龄和办法的规定。《上海市城镇个体工商户及其帮贡养老保险办法》亦对个体工商户员工的退休年龄做出了规定：“男性满60周岁，女性满55周岁，缴费年限满15年”。本案原告工作单位被告系个体工商户，对于原告的退休年龄亦可适用该规定。3、《上海市工伤保险实施办法》第三十九条第2款只规定“因工伤人员退休或死亡使劳动关系终止的，不享受本条第一款第(二)规定的待遇”，并没有规定工伤人员到达退休年龄就不再享有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这里的“退休”是指满足退休条件、单位已经为其办理了退休手续，退休人员开始享受国家养老保险待遇、领取养老金的情况，与“到达退休年龄”是完全不同的概念。本案原告不能享受养老保险待遇，单位也根本无法为其办理退休手续，也不能领取养老金，根本无法退休。4、此处省略。5、此处省略。(二)原告手部伤病仍需后续治疗，还需要大量医疗费用，一次性工伤医疗补助金是对工伤人员工伤治疗的保障，是工伤人员(原告)依法应该享有的，故被告应该予以支付。(三)以原告受工伤致残之前的身体状况及技术，还可以继续长期的就业劳动，获得一份比较稳定的收入。受伤后，原告手部活动困难，劳动能力受到很大限制，增加了原告就业的难度，降低了就业水平，劳动收入也会大大减少，所以原告应该依法享有一次性伤残就业补助金，作为对其就业降低和收入减少的补偿。(四)原告自2008年8月就在被告处工作，被告从未为原告办理社会保险，仲裁裁决书中“本会认为”部分也予以认定。原告在日受伤后，被告为了规避法律责任，才于2012年3月和10月为原告补缴几个月的社会保险费，这种补缴行为没有任何意义，不能视为被告为原告缴纳了社会保险。原告在劳动中，被告使用200元购得的废旧机器，没有给原告提供任何劳动保护用品，才致使原告受到身体伤害。原告正是基于上述两个理由提出解除劳动合同。上述情形也正是《》第三十八条规定的工伤人员享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金递减的除外情形。综上，国家并没有明确规定进城务工农民工退休制度，而参照相关法律文件规定，原告尚未达到退休年龄，也不满足实质退休条件，无法享受养老保险待遇，被告没有也无法为原告办理退休手续，如果把原告按退休人员处理，原告的生活就无法得到保障，不符合《》的立法目的和客观事实。原告因工伤造成七级伤残，应该依法享有工伤保险待遇，享有法律规定的一次向工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一审判决：支持了原告雷女士在仲裁中的所有请求。用人单位不服提起上诉，许建斌律师继续作为雷女士的代理人。二审维持了一审判决，驳回了单位的诉讼请求。文章来源：互联网
作者： [上海-浦东新区]专长：房产纠纷 工伤赔偿 婚姻家庭 律所：上海汉盛律师事务所2636积分 | 帮助1685人 | 50个好评电话:
温馨提示：华律网专题由编辑人员收集整理而来，不代表华律网立场。如果您需要解决具体法律问题（如离婚、房产纠纷、
人身伤害、刑事等），建议您(免费)。
相关推荐阅读:
法律咨询向律师描述您的问题吧
请描述您的事件原委,问题描述的越详细,律师解答的会越准确哦！
你已输入0/3000字
下一步你还可以:
看看大家都在关注什么：
遇到法律问题，上华律网在线咨询律师！中国最便捷、最大、最专业法律咨询平台，12万执业律师为您解答！
在线客服：
(注:此为客服QQ不提供法律咨询!)
(投诉建议与合作)
律师服务热线：400- 传真：028- 四川?成都市高新西区天辰路88号(电子科技大学西区科技园内)您好！欢迎来到养老信息网！，新用户？[]
全国养老保险、医疗保险、公积金查询平台-养老信息网
合肥市：关于调整工伤保险费率等有关问题的通知（合人社秘〔号）
关于调整工伤保险费率等有关问题的通知
合人社秘〔号
各有关单位：
根据人力资源社会保障部、财政部印发《关于调整工伤保险费率政策的通知》（人社部发〔2015〕71号）、《关于做好工伤保险费率调整工作进一步加强基金管理的指导意见》（人社部发〔2015〕72号）及安徽省人力资源社会保险厅、财政厅《转发人力资源社会保障部 财政部关于调整工伤保险费率政策进一步加强基金管理的通知》（皖人社发〔2015〕35号）要求，经研究，我市工伤保险费率进行调整。现将有关事项通知如下：
一、工伤保险基准费率及浮动档次
根据《关于调整工伤保险费率政策的通知》（人社部发〔2015〕71号）规定，确定我市各行业工伤风险类别基准费率，一类至八类分别为该行业用人单位职工工资总额的0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%。其中：一类行业分为三个档次，即在基准费率的基础上，可向上浮动至120%、150%，二类至八类行业分为五个档次，即在基准费率的基础上，可分别向上浮动至120%、150%或向下浮动至80%、50%（具体标准见附件）。
二、关于单位费率的确定与浮动
统筹地区社会保险经办机构根据用人单位的工商登记和主要经营生产业务等情况，按照其相应行业基准费率标准，确定初次缴费费率；以后每一至三年，统筹地区社会保险经办机构根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率、职业病危害程度等因素，确定其在所属行业不同费率档次间是否浮动。对符合浮动条件的用人单位，每次可上下浮动一档或两档。但工伤保险最低费率不得低于一类风险行业基准费率。
费率浮动的具体办法由市人力资源社会保障部门会同市财政部门另行制定。
三、本通知已在合肥市人民政府法制办登记，登记号为hfgs-。
四、本通知自日起执行。
二〇一五年八月三十一日
本文地址：
分享原文：
15年10月31日 10:54
15年10月31日 10:54
15年10月31日 10:54
15年10月31日 10:54
合肥市●社保导航
周排行月排行年排行
最新评论热评排行
网友评论 人参与 | 人评论
发布评论需要您先登录， 立即
欢迎您的精彩评论。达退休年龄或办退休手续能否领工伤医疗和就业补助金 - 简书
下载简书移动应用
写了14259字，被2人关注，获得了11个喜欢
达退休年龄或办退休手续能否领工伤医疗和就业补助金
问题：工伤职工由于达到法定退休年龄或办理退休手续而同用人单位终止劳动合同，能否领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金？立法：《工伤保险条例》、各地方规定在31个省份中，共16个省份对此进行了明确的禁止性规定。其中，有7个省份规定“工伤职工办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗和伤残就业补助金”（安徽、河北、湖南、云南、西藏、上海、浙江），3个省份规定“工伤职工达到法定退休年龄的，不享受一次性工伤医疗和伤残就业补助金”（重庆、吉林、内蒙古），其它6个省份则规定“工伤职工办理退休手续或达到法定退休年龄的，不享受一次性工伤医疗和伤残就业补助金”（山东、江苏、山西、陕西、黑龙江、青海、）。其余15个省份虽未对此作出明文规定，但其中的河南、湖北、江西、辽宁、宁夏和江西等6个省份均规定工伤职工在解除或终止劳动合同时，所能领取的一次性工伤医疗和伤残就业补助金数额，随着距离法定退休年龄年限的减少而降低（即越接近法定退休年龄，能领取的数额越少）。立法倾向是显而易见的，即不支持工伤职工在达到法定退休年龄或办理退休手续后领取一次性工伤医疗和伤残就业补助金。学习自劳动法库（http://t.cn/RqvfRxv）
如果觉得我的文章对您有用，请随意打赏。您的支持将鼓励我继续创作！
打开微信“扫一扫”，打开网页后点击屏幕右上角分享按钮
被以下专题收入，发现更多相似内容：
简书上的法律人，如果你对如下问题有自己的心得体会，不妨写出来，促进交流。
法律行业|对法律行业的现状及前景进行论述、展望、发表心得
...
· 59人关注
如果觉得我的文章对您有用，请随意打赏。您的支持将鼓励我继续创作！
选择支付方式：