孕妇手肿是怎么回事逼是咋样的

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-07-31 02:16 标签： 逼退孕妇
孕晚期逼疼是怎么回事？_百度宝宝知道居然有这么二逼的孕妇！_今天去检查，前面一个孕妇，看着是外地_宝宝树
居然有这么二逼的孕妇！
今天去检查，前面一个孕妇，看着是外地云贵那边的，医生一个劲责怪：怎么隔这么长时间才来检查……然后看bc单说：宝宝偏小一个半月，两周，脖子还有勒痕……这货居然哈哈笑起来跟旁边的人有说有笑。离预产期只有十几天了。医生又问她月经是不是延迟的，最晚延迟几天，问了n遍，她就是不回答，光顾着和人说说笑笑。医生无奈摇摇头，叫她进去测。妈的，二逼女人，不想好好生就别怀孕啊！可怜的宝宝！
精神有问题吧
她听不懂你们那里的方言吧，要么脑子有问题。
叹，咋这么不操心呢
我估计她听不懂 或者听不懂普通话吧
额，好2。我发现我最烦2的人了。看电视剧那些2坏大事，我就着急。宝宝这么重要的事情，她就不担心？？？？？
她对自己的宝宝实在太不负责任了?！！！
可怜的孩子生下来更可怜
我上次检查也遇着个，大夫说宝宝偏小一个月，需要补营养，还有缺锌，孩子头部有积水，建议她开挺多药的，既然怀了就让他健健康康的吧，花点钱就花点吧，人家啥也没开，和她老公走了，她老公也不吱声，自己都活不起呢，还怎么养孩子！大夫还直说脑部积水容易影响智力，两人像没事儿人似的
医生说的是普通话，还挺标准。对方也能听懂。不存在沟通问题。
回复 &朱璇819&
17:41:36发表的
她听不懂你们那里的方言吧，要么脑子有问题。
听得懂的。叫她去检测胎心一下就去了
回复 &youli33&
17:44:56发表的
我估计她听不懂 或者听不懂普通话吧
。。。。。偏偏这样的还生的多。。。唉。。
那就是她本身不想要孩子 想弄死他
回复 &shaniawang&
19:10:07发表的
医生说的是普通话，还挺标准。对方也能听懂。不存在沟通问题。
估计脑袋进水了
那就是脑子有问题。
回复 &shaniawang&
19:10:07发表的
医生说的是普通话，还挺标准。对方也能听懂。不存在沟通问题。
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公司逼孕妇离职 公司逼孕妇离职是怎么回事？(7)
来源：四海网综合
　　公司逼孕妇离职 公司逼孕妇离职是怎么回事？
　　突发一幕
　　3名员工齐上阵抢夺记者手机相机
　　7月21日上午，当王梅和荣兴公司员工交涉时，记者在公司门外采访拍照、摄像。何女士冲上前来，推搡抓扯记者，试图抢夺手机但未成功。
　　随后，在荣兴包装公司多名员工围观下，一名身穿白色短袖的中年男子将女记者推到墙角抢走手机。摄影记者在拍摄抢夺手机一幕时，另一名穿横条纹上衣的男子强行抢走相机，并把记者推倒在地。
　　据王梅家属介绍，这两名男子都是该公司工作人员，其中那个横条纹上衣男子姓张，是荣兴包装公司销售经理。
　　约20分钟后，警察接警到达现场后，何女士将记者手机、相机归还，但相关视频、照片已被删除。张姓经理还告诉民警，&公司摄像头早就坏了。&
　　记者从出警的青龙警署方获悉，对于调动王梅到近40公里外的金堂上班一事，该公司工作人员给出的解释是&公司要搬去金堂了，所有人都要去。&但为何王梅需要先行一步、为何没有调动派遣手续、为何她无法再在公司正常打卡，该公司并未给出明确答复。
(文/编/.cn：wjianyu 微信：www4hw)
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新华社评逼孕妇辞职事件：应法强化底线保障
|来源: 网易网|评论: 0
（原标题：新华社评逼孕妇辞职事件：应细化劳动法，强化底线保障）
　　成都备受关注的“逼孕妇辞职”劳动纠纷28日有了仲裁结果，当事人权衡利弊被迫“自愿离职”，而公司向这名孕妇提供的额外补偿不过区区3000元。　　孕妇遭受的职场歧视令人痛心。而“逼孕妇辞职”这类极端事件的出现，反映出当前一些企业规避人力成本提高的现实。这种情况下，保障孕妇劳动权益，需要各地各部门多从政策源头上找动力，在释放政策红利上下功夫，形成鼓励企业扩大育龄妇女就业的利益导向。　　　　当前中央正全力推进“三去一降一补”，在为企业降成本上有很大政策空间。各地各部门应该努力多搭梯子，承接好中央政策，把政策用好、用足、用巧。不妨尝试把降成本与鼓励企业维护职工权益挂钩。例如，对长期稳定雇佣育龄妇女、孕产妇劳动权益保障较好的企业，在减税等降成本措施上给予倾斜，引导有条件的企业自觉以更高标准守法。这一点可从过往以关爱政策引导企业吸纳残疾员工效果非常明显的案例中得到印证。　　与此同时，要依法保护权益，面对“二孩热”的现实，针对抬高育龄妇女就业门槛和变相解雇孕产妇等行为，通过细化劳动法和劳动合同法，强化底线保障。　　此外，还可尝试把劳务守约纳入企业征信体系，让诚信企业获得更多实惠，从而推动企业维护自己的诚信成本。对保障孕妇就业成绩突出的企业，政府部门要大张旗鼓地进行表彰，以带动风气好转。
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