据悉，该女子身体携带艾滋病毒及梅毒等传染性疾病。
当地3200人不分国籍，全数裸体并将涂成不同色调的蓝。
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　　人和人之间也有等级之分，并不是高低贵贱这种粗俗的言论，人都有高矮胖瘦，俊俏或是平庸，但是如果刷脸刷身材能吃饭的话，那很多人大可不必奋斗了，简单一点来说，人与人的区别主要在脖子以上，就是头脑。但是这一类人通常都有一些共同的特质，比如大胆、勇敢、敢冒险，有狼性。有时候，他们的外表看上去和普通人一样，但你总会觉得有什么吸引着你的目光，因为他们有时候就是一个异类！
　　有的时候，穷人和富人的区别不是一线之间，而是思想上面完全的逆势，你只看了表面，而他们却看到了内在。
　　马云说过，为什么你很平庸？因为我在做，你在看；我还在做，你还在看；其实你观望的不是产品，而是观望别人如何成功，当你看见别人成功你再去做，晚了！你看着对方低迷时，你庆幸；看着对方收获时，你心动；只是，你似乎忘了，这些都是别人的经历，和你半毛钱关系都没有，你花了自己的时间去见证别人如何成功！
　　马云常说，今天很残酷，明天也很残酷，但后天很美好，可是大部分人，都是死在明天晚上的。而我们，却是要做那个不仅活到后天，还见证一个个后天美好的人！
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人与人之间有什么区别？
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你也在变，脑海像一台不倦的放映器。我开始回忆，你与别人的不同就是因为你就是你，人的思维方式的不一样，将那些欢乐抑或悲伤的记忆卷起，世界在变，肉体只是人类思想的一个载体而已，无论时间在变。，但意思就只有一个。，卷入记忆海洋的深处，用员不能替代的你，那就是人的独一无二在与人的思想时光流逝。，在回放着过去的点点滴滴……这时候人与人的不同显现出来，可能我说的有些烦，岁月如梭，但你就是你自己。。时间的潮水在一遍遍冲刷我记忆的海岸，人与人的不同就是在于人的思想的不同
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行为举止.社会待人处事.性格爱好方面等等
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摘要: 1 《六顶思考帽》 &, 作者——爱德华·德·波诺， 推荐理由——帮助员工变得更富有创造力，能轻易的集中或引导思维、对话或者会议。 ) 《思维导图》1
《六顶思考帽》作者——爱德华·德·波诺，推荐理由——帮助员工变得更富有创造力，能轻易的集中或引导思维、对话或者会议。2
《思维导图》作者——东尼·博赞推荐理由——思维导图可以应用于生活和工作的各个方面，包括学习、写作、沟通、演讲、管理、会议等，运用思维导图带来的学习能力和清晰的思维方式会改善人的诸多行为表现。3
《笑着离开惠普》作者——高建华推荐理由——作者曾在中国惠普公司工作 15 年，从助理工程师做到惠普决策委员会成员。在本书中作者用平淡、朴实的语言讲述着惠普的种种制度、文化。他甚至教我们实用的管理技巧。没有玄乎高深的理论，只有简单可行的方法。4
《第五项修炼》作者——彼得·圣吉（ Peter
Senge ）推荐理由——彼得·圣吉在研究中发现，要使企业茁壮成长，必须建立学习型组织，即将企业变成一种学习型的组织，并使得组织内的人员全心投入学习，提升能力在本职岗位上获得成功。《第五项修炼》的五项修炼概括地说：自我超越、改善心智模式、建立共同愿景、团队学习、系统思考5
《契约精神》作者——汪中求推荐理由——改革开放前三十年中国充满着“粗放增长”的机会未来中国三十年；中国必然建立具有“契约精神”的新商业文明。一部公务员、企业老板、员工的必读书。6
《杜拉拉升职记
》作者——李可推荐理由——主人公是典型的中产阶级代表，没有背景，受过较好的教育，靠个人奋斗获取成功。对于职场新人来说，他的经历比名人传记更好用，对于新人快速了解办公室政治，融入团队有很好的指导意义，已经是职场新人与新员工培训必读本7
《人事第一》推荐理由——入门初级参考 , 重点企业的文化建设和人力资源的发展 , 适合刚入门的人力资源们来看看8
《回归人本》作者——刘秋华推荐理由——系统的简述了每位经理人遇到的问题 , 指明了人力资源的工作方向绩效魔方 ( 一个 HR 眼中的绩效管理 ) 赵日磊 对绩效考核一知半解者可详读 , 是不错的了解实际操作方法的步骤9
《管理的实践》作者——彼得·德鲁克推荐理由——《管理的实践》一书即以管理的本质切入——就管理者的角色、职务、功能的
认知及其未来面临的挑战，有着精辟独到的见解，掀开了管理的奥秘与实务。
本书以“管理企业、管理管理者、管理员工和工作”三项管理的任务，贯穿整本书的主轴和精髓，并以八个关键成果领域、三个经《管理的实践》提供了观
念、原则和工具，是一套极具系统化的管理知识。10
《影响力》作者——罗伯特·西奥迪尼推荐理由——自出版以来，这本书就一直是最为畅销的书。由于它的影响，使得劝说成为一门科学。无论你是普通人还是为某一产品或事业、观点游说的人，这都是一本最最基本的书，是你理解人们心理的基石。11
《没有任何借口》推荐理由——迅速地改变内在精神力量的智慧书；西点军校“没有任何借口”理念最实用的解读版本；美国著名培训机构的员工培训经典教材；西方企业进行内部素质训练的人性读本；一流企业提升凝聚力的核心价值。12
《猎头局中局》推荐理由——其实猎头最能通俗的诠释该如何做一个合格的 HR ，尤其是内在修炼。13
《牌桌阅人术》作者——（美）乔·纳瓦罗
（美）马文·卡林斯推荐理由——扑克玩得好，三分靠运气，三分靠数学逻辑，还有四分就
是靠诈唬。因此，高明的牌手在苦心钻研数学推理的同时，也不断从一次次的失败中吸取经验教训，学会如何观察其它玩家，隐藏自己的“马脚”。本书作者通过一
些简单易懂的观察技能，启发对对手的身体语言进行解码分析，解读他人身上“沉默的小秘密”，在人际交往中更游刃有余，对于面试官来讲应该很有借鉴意义。14
《每周工作 4 小时》作者—— [ 美 ]
蒂莫西·费里斯推荐理由——据说这是一本从观念到行为，彻底改变一个人的工作方式和生活方
式的书。它既是数字时代的职场励志书和创业指导书，也是新新人类的全球化生存手册和人生哲学书，中文简体字版将它定位为“全球化 3.0 个人版”。我刚买，
光标题就够吸引人了，不是么？ Don't
这不是一个老黄牛的时代。15
《绩效管理实战真经》作者——朱金树推荐理由——本书具有三大特点：1. 实操性：一是快速
精确提炼绩效指标，系统介绍了指标提炼的技巧，包括指标提炼原则和提炼方法，让指标的提炼由难变易；二是系统介绍了科学定义绩效指标和绩效指标评价的方法
上读者很快掌握科学评价绩产指标的要领；三是重点介绍了考核结果与薪酬挂钩的方法，还分别举例介绍考核结果与薪酬挂钩的一般应用和灵活应用。2. 独特性：以专门章节论述绩效管理人员应掌握的重要知识眯，以此提醒绩产管理人员应重视广泛涉猎企业管理知识，做到融会贯通，提炼绩产指标更加得心应用；在绩效考试指标的提炼和评价上，用了专门的章节论述，力图化难为易，直观易学。3. 创新性：在考核方法上，总结出了“工作规范计分法”，并对其应用作了详细论述。创造性提出了利用工作分解表建立员工考核体素，为快速、高铲建立员工绩效考核体系提出了新的思路和途径，极大地降低了建立员工绩效考核体系的难度，提高了推行员工绩效考核工作的效率。16
《目标》作者——高德拉特（ Goldratt,E. ），科克斯（ Cox,J. ）
著，齐若兰
译推荐理由——每一个优秀的 HR 都必须了解所在组织的 business ，此书用小说的形式讲述制造行业的生产和运营管理，语言生动，情节贴近现实，身在制造行业不懂业务的 HR 同学都应该补上这一课。17
《组织行为学精要》作者——推荐理由——
A ：通过积累心理学的知识，做一个世事洞明
人情练达的智慧 HR 。B ：名家名作，英文简练流畅，是练习 HR 专业英文表达的佳作。主要内容：从个体、群体和组织系统三个层面探讨组织中人的工作行为，阐述人的内在心理和外在行为之间的关系，揭示组织绩效与人的行为、态度之间关系的奥秘人力资源管理概论 彭剑锋 理由：系统的介绍了人力资源五大模型，能对人力资源管理有全面认识。18
《有效管理十八项技能》（白金版）作者——李泽尧推荐理由—— HR 每天都要与人打交道，管人是最难的工作之一，而管理也是有套路的，把重要的几招学到手，你的管理也就能上一个台阶。本书就是讲管理领域的“十八般武艺”的，既可作为人力资源管理者自我提高的读本，更可作为员工培训的教材。19
《用人大师》作者——宫惠民推荐理由——该书深入探讨了 GE 、 IBM 、柯达、西门子、花旗、欧莱雅、摩托罗拉、英特尔等 8 家著名 500 强公司的用人之道，并援引了中国古代文化中 200 多条用人箴言，东西结合，是全球第一次中西文化相结合探讨用人真谛的管理著作。20
《思考的技术》作者——大前研一推荐理由——有思考才有进步。在这个激变的时代，懒于求知的人没有生存空间。本书，大前研一将引导你怎样思考。切换思考路径，洞悉事物本质，逻辑思考，系统思考，非线性思考！21
《潜伏在办公室》推荐理由——职场中的一些事22
《谈判力（哈佛最为权威的谈判著作 Getting
Yes 中文版）》作者——（美）费希尔，（美）尤里，（美）巴顿&著，王燕，罗昕&译推荐理由——谈判，生活中无时无刻都会碰到。着眼于利益而非立场，如何进行谈判。看完这本书，不一定人人都会成为一名谈判高手，可是一定有所获益。23
《人力资源培训与开发技术》作者——李德伟推荐理由——对想加入 HR 行业的朋友来说这是一把开门钥匙，书中的内容通俗易懂，培训在人力资源各模块中相对容易些，建议先从培训入手，但要做好必须具备丰富的专业知识，书中的内容非常切合实际工作。作者是上海师大人力资源开发与管理研究所的研究员，并且还是国家职业资格标准及相关鉴定体系的评审专家，有十多年跨国企业的实战经验。24
《致加西亚的信》作者——（美）阿尔伯特·哈伯德推荐理由——有史以来全球最畅销的书籍之一，做企业文化的 HR 工作者尤其要看！25
《我这样做 HR 经理》作者——黄鑫推荐理由——这本书为人力资源管理的一些棘手问题提供了解决的办法，不只适合 HR 从业者阅读，也是广大职场人士了解人力资源管理的一扇窗口。26
《张瑞敏管理日志》作者——胡泳
泰劭斐推荐理由——是张瑞敏管理思想的解码，记录了张瑞敏二十多年的思考轨迹和海尔的管理精华。《张瑞敏管理日志》以“管理日志”的形式，将张瑞敏的管理思想按主题，
按日期逐一提炼，引导读者行走于张瑞敏的内心，看到一个领导者的管理思考与实践，历经岁月积累的自我超越与不凡。组织的精神是自上而下建立起来的。一个成
功企业一定拥有优秀的企业文化和企业管理方式，最重要的是，一定拥有一个智慧的领导集体、一名卓有成效的领导者。海尔集团首席执行官张瑞敏的管理思想则
是 " 智慧 " 和 " 卓有成效 " 的典型代表。27
《追风筝的人》作者—— [ 美 ]
卡勒德·胡赛尼推荐理由——我觉得心还是要柔软些，所以选择让自己感动一次。28
《解密三星培训之道》作者——张正顺推荐理由——作者在三星公司工作长达十余年，专职负责员工培训，积累了丰富的企业培训实战经验。本书以一位专业人士的视角详细介绍和评述了三星企业内部卓越的人才培养
机制以及鲜明的企业文化、管理理念，这些都可以供广大企业管理者借鉴。本书适合在企业里负责人力资源开发与员工培训的同行们以及对三星公司企业文化建设和
培训感兴趣的朋友们。本书以一个培训师的视角，从三星经营理念、三星精神、三星核心价值等方面全面解读了三星的培训体系，带我们近距离地触碰三星的企业之魂，与我们分享三星的成功之道。29
《管理学原理与方法》作者——周三多推荐理由——我是新手，顾问推荐给我的，说是入门教材。30
《色眼识人》作者——乐嘉{推荐理由——作者简介：“ FPA
性格色彩密码”创始人，著名性格分析应用领域专家。13
年演讲经验，传播性格色彩六年，受众数十万，客户学员从 500 强高管到政府官员，从商学院学生到中小学教师，传播领域跨越政界、商界、学术界。《 CCTV 商务时间》特邀嘉宾好书简介：乐嘉教我们怎样用“有 " 色 " 眼睛”看人，长期训练可以让我们对人性有深刻的洞察力。我们借此可以更客观地看人，与人有更神秘的联结，能与他人相处得更好。本人认为值得推荐。31
《人力资源管理概论》作者——彭剑锋推荐理由——是目前国内最新的具有一定原创性的人力资源管理基础课教材，是作者根据中国近
年来人力资源管理的发展和实践，以及多年的讲课积累和给国内许多著名企业咨询经验编写而成。对中国企业的人力资源管理实践具有很强的针对性和可操作性，是
一本理论与实践紧密结合的教材。32
《员工总动员》作者——徐剑、陈陈推荐理由——本书从目前中国企业管理所面临的职业化素质问题入手，全面阐述了企业员工和经理人、政府机关公务员以及大学生进行职业化塑造的核心内容，旨在有效提高员工、经理人、公务员、大学生的职业化程度，能够真正有效地为企业与政府机关打造一支高度职业化的队伍。33
《别让猴子跳回背上》作者——（美）威廉·安肯三世推荐理由——〈别让猴子跳
回背上〉是本简单有效的管理书籍，它提供了很多思考与答案，这里所说的猴子就是责任（我的理解），猴子管理法的前提是企业家的战略人生选择，要从企业家的
能人体系转变成以员工为核心的组织能力，而支撑这一转变的是企业家真正地把企业的成长建立在员工成长的基础上，员工能否获得成长，能否变得独立，以及能否
承担责任，这才是让员工照顾好自己的猴子的意义所在！34
《自慢——从员工到总经理的成长笔记》推荐理由——介绍职场的私房学，提升个人竞争力的方式。里面有许多哲理和我们日常所倡导的理念我觉得是比较吻合的，用一种更加明确的方式提出来，更加便于理解，比如说： ( 前面是书里面的，后面是我们经常听到的领导们强调的）“奥妙藏在基本之中”——原理和方法论“从复杂到简单，工作成就基本原理“——把复杂的事情简单化，简单的事情重复做”想清楚，写下来，说出来“——想不清楚，就写不清楚，写不清楚就说不明白“工作做不完“——四个象限的时间管理”营造自己的世外桃源“——关注圈，影响圈35
《薪酬管理》作者——刘昕推荐理由——对薪酬管理做了个系统完整的诠诉。36
《职场面试专家》作者——李志，金钦，李苑凌推荐理由——这本书可作为 HR 的入门练级兵书，呵呵37
《思考力引爆无限潜能》作者——杨立军推荐理由——人与人之间的区别 , 主要是脖子以上的区别，大脑决定一切，这是比尔 . 盖茨说的。思维是导航的路标，指引你驶向成功的彼岸；思维是创新的门户，带领你进入理想的殿堂；38
《企业培训手册》作者——众行管理顾问有限公司推荐理由——非常实用的参考性工具用书，从认识培训到培训需求粪臭、培训计划、实施、评估，以及培训课程设计、师资管理等多个环节，在理论和应用两个方面都做了具体阐述。39
《自慢》作者——何飞鹏推荐理由——台湾著名出版人何飞鹏，循着正常的求学、工作路径，由一个默默无闻的小职员做起，到设立几十家公司，创
办 50 多种杂志……从员工到老板，从暗无天日的亏损到拨云见日，最终，在媒体领域获得了极大的成功，本书是他一路从员工做到老板的学习心得，他将自己的职
业心态、工作方法与成长秘诀和盘托出，帮你找到最“自慢”的本事。40
《九型人格》推荐理由——一个有关性格类型的革命性系，改变我们对自己和生活中其他人的根本看法。九型人格一代宗师的最权威读本。美国中央情报局的识
人指南，了解各国元首的行为特质。老板、客户、竞争对手、恋人、配偶、意中情人、慧眼洞察你身边人的真实想法。如果研究透了对咱们的工作帮助巨大！41
《《驱动力——建设价值驱动型组织全系统方案》作者——（美）巴雷特&著，郭沛源，王君伶&译推荐理由——关于企业文化建设42
《跌宕一百年》推荐理由——关于行为决策的，“正常”的决策者往往做着
“傻瓜”的决策，而他们自己还蒙在鼓里。这些傻的错误在许多决策中会出现，包括购物、投资、用人、择偶等。本书基于获得诺贝尔奖的行为决策学，又基于作者
10 余年的管理教学经验，帮你揭示人们在工作和生活中熟视无睹的决策误区，并教你如何纠正。读完本书，希望你能“少几分正常，多几分理性”，在这充满竞争
的世界里胜人一筹。与第 1 版相比，本书是一个全新的版本，增加了很多新的内容。43
《互动三节棍》作者——于加朋推荐理由——培训、传播和沟通的奥秘，系统讲解培训内容，沟通艺术。44
《车夫的作者——憨氏推荐理由——个人获得财富与成功的身边哲学45
《最后的完美世界》作者——德鲁克推荐理由——大师唯一２部小说中的一部，如果你看过他的管理学的书，就会更加理解他在小说中要表达的意思．46
《绩效管理事务丛书》作者——郭京生等推荐理由——这套丛书共三册，绩效管理基础、制度设计与运作、案例与案例分析。是我迄今为止见到的把绩效管理讲的最为透彻的一套书，理论实战通俗易懂．47
《绩效管理实务手册》作者——武欣推荐理由——人力资源工作细化执行与模版 孙宗虎，邹晓春 本书是人力资源管理从业人员开展工作的工具书和细化执行手册，适合人力资源管理从业人员、??力资源管理研究人员、高校人力资源管理专业师生使用。以目标为导向，以流程为中心，细化执行，通过大量工具和模
板将工作落实到位是本书最大的特色。本书细化了人力资源规划、组织结构设计、职位说明书的编写、招聘管理、培训管理、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理、
员工日常管理九大项工作，是人力资源管理从业人员开展工作的模板库和范例库。48
《激荡三十年
》作者——吴晓波推荐理由——不能只看本专业的书，做人力资源工作的人应该博览群书。这本书不仅仅是纵向的罗列三十年中国开放的一些事情，还横向的比较了当时的一些情况。你能够知道某一年，李东生、柳传志、张瑞敏、王石、刘永好这些人在做什么。49
《思考的技术》作者——大前研一推荐理由——通过此书学习到新的思维方式。50
《世界因你不同》作者——李开复推荐理由——这本书是一口气读完的，从中不仅感受到作者作为一个成功的 IT 人士，更是作为一个优秀的管理者所具有的品质。从中也能窥见世界 IT 业的一些情况，了解国外知名 IT 企业的某些运作模式，书很有趣，从故事中悟出道理，值得 HR 从业者一读。51
《世界上最伟大的推销员》作者——奥格。曼迪诺推介理由：这是一部励志书，很多人都喜欢并且视其为宝。不光是营销人员要看，凡是有梦想的人都应该去看。52
《非暴力沟通》作者——（美）：马歇尔 . 卢森堡博士推荐理由——关注谈话方式给人的不同感受，避免无心或有意的语言暴力，亦有助于 HR 沟通方面做的更到位，更专业；同时也能获得自我的心灵成长此书我本人也是受惠于一位业内资深 HR 专家的推荐，借版主宝地转荐同仁分享53
《在职管理日记》作者——李伟推荐理由——作者以一名普通 HR 工作人员的口吻，用工作日记的形式通俗地解读了《劳动合同法》等相关劳动用工规章制度的内涵，以及如何规范操作，以避免劳资纠纷，和谐劳动关系。值得 HR 从业人员精读。我本人连续看了 2 遍，深感受益匪浅。54
《职场动物进化手册》作者——陕西师范大学出版社出版推荐理由——本书以动物形象看员工性格，全面解读职场生存法则。作者曾
经从事品牌咨询八年，见识了众多企业经营管理上的短处和长处、没落和成长、成功和失败。本书正是他多年见闻的一个总结，内容看似夸张，却处处透露真实。
《职场动物进化手册》里到处乱窜的是一群似曾相识的“动物”。在他们身上我们看到了自己的影子，同事的影子，主管的影子，老板的影子。通过他们，作者创造
了一种全新的“职场性格模型”。55
《潜规则》作者——吴思对中国古代官场各种潜规则的揭露，非常值得一看56
《人性的缺点》作者——卡耐基57
《人事总监》作者——杨众长推荐理由——一本非常不错的职场小说，比杜拉拉等都要深刻得多，语言犀利又不乏诙谐，从人力资源总监的角度去观察反思职场，去领悟做人，去领悟生活，是人力资源工作者不可多得的生动教材。这样做 HR 最有效 娄秋琴、徐小媛 本书从人力资源角度出发，以劳动合同及实施条例为主线，全面、专业解读企业 HR 常见法律问题，帮助企业 HR 选好人、用好人。58
《入职管理日记》作者——魏浩征推荐理由——主要针对员工关系，介绍如何规避风险以及避免劳动争议59
《在职管理日记》作者——魏浩征推荐理由——主要针对员工关系，介绍如何规避风险以及避免劳动争议，在职管理的具体案例参考60
《 Getting
Done 》作者——戴维
艾伦推荐理由—— Getting
这本书 2002 年出版以来，“ GTD ”
已经成了一个专有名词，带动了一大批基于此书的时间管理书籍，文章和专门的博客。绝大多数人对时间管理的认识还停留在传统简单的日程表
（ Calendar ）和任务表（ To
List ）上，而此书作者
号召大家随时使用多个带有各种标签的文件夹来科学管理自己的任务列表。从书里看，作者就是专门以培训企业高级管理人员为生的，他手把手地教这些人怎么管理
的东西不是别的，是时间。这本书不推荐市面上售的中信出版社出版的书，因为翻译质量不高，首先推荐读英文原版，中文的推荐网上洋葱修订版（网上都搜的到）。61
《小强升职记》作者——邹鑫推荐理由——这本书是作者在学习了 GTD 后，用小说形式将 GTD 和一些职场经验结合起来写的书。建议大家先看 GTD ，再看小强，然后实践一下，过 3-6 个月再看看 GTD ，收获一定不小。62
《企业培训管理》作者——谢晋宇推荐理由——本套丛书由复旦大学企业人力资源管理研究所所长胡君辰博导、教授主编，复旦大学管理学院及该所专家学者参与写作。丛书汇集学科领域最新研究成果，专业理论与案例分析结合，具备高起点、实用性、易读懂等特点。丛书适合高校人力资源管理专业及相关经济管理专业师生作为教材使用，也可作为企业人力资源主管的参考书和人力资源师考试复习用书。本丛书可以用作管理、经济等院校的相关课程的教材，尤其适用于人力资源管理专业；可以作用 MBA/EMBA 的教学参考书；可供企业等组织相关领域的培训教材；也可供各类组织的领导者、管理者和对人力资源管理感兴趣者研习参考。高效办公——人力资源与行政管理（含盘） Excel
编著 A 、书中案例涉及人力资源管理 El 常工作中经常接触到的各模块。在该书的指引下工作不再枯燥。依循这些案例来分析和处理 HR 数据。
可以提高工作效率，从而让我们有更多时间来思考人力资源管理工作中急需解决的重要问题。 B 、对于刚入行的 HR 来说，可以作为一本参考书，里面内容有：第 1
人员招聘与录用63
《胜任——员工胜任能力模型应用手册》作者——郭玉广
译推荐理由——系统的介绍了胜任力模型的理论和构建过程，并配有实例。是原汁原味的有关胜任力模型的书，值得参考学习。64
《激荡三十年》（上下册）《跌宕一百年》（上下册）作者——吴晓波推荐理由——了解中国经济发展脉络，感受时代变迁脉动。65
《外企人力资源经理揭开职场生存秘笈：职商》作者——西楼望雪推荐理由——《职商》不同于其他职场
书籍急欲传授专业技能，也不同于当前书架上泛滥的“白领到金领”喜剧式的教科书，她以细节见长的故事性描述手法悉数关于招聘面试的实质、关于上下级的关系
处理、关于同事之间的交道，关于对下级的管理、关于工作任务的安排、关于和客户的交往等等精彩故事……作者将这些纷繁复杂的职场百态浓缩成个人深思、朋友
点拨、经典案例，让无数求职入职得能从中得到启示并从中受益。66
《二十四只胡萝卜的管理》作者——（美）艾德里安 . 高斯迪克推荐理由——形象生动 , 以案例配合着工作中的实列来说明 . 是一本让人深省 , 同时教育员工的好书。67
《人力资源管理
》作者——加里 . 德斯勒推荐理由——对于初入 HR 行当或者半路出家的 HR 从业者而言，建议好好读读这本书。很多的 HR 从业者有个误区，重实践轻理论，重技巧轻理念。过分的追求实践技巧看似捷
径，过则是“歪门邪道”；选择人力资源管理这个行当，是一个辛苦的行当，是需要长期积累的过程，厚积薄发的过程。没有基础的人力资源管理理论和理念，好比
高楼大厦没有扎实的根基，看似速成，实则揠苗助长。本书系统的介绍了人力资源管理的一般理论和理念，值得立志于从事 HR 的朋友们一读。68
《德胜员工手册》推荐理由——本书是苏州德胜洋楼公司的员工手册，之所以推荐，原因有二：一是本书很真实生动的展现了企业文化在企业战略发展过程中的魅力和作用；二是感受一下企业精细化管理的思路和实践方法。69
《人力资本》作者——美国经济学家舒尔茨著推荐理由——版本有很多唐骏正传一分钟经理人——团队版70
《你在为谁工作》作者——陈凯元 “推荐理由——我们到底是在为谁工作呢？”如果不尽快弄清这个问题，不调整好自己的心态，今生我们很可能与成功无缘。在当今这个浮躁的年代，我
们需要用什么去重新点燃工作 ## ，实现自我价值？不是耳提面命的空洞口号，而是触动心底的反思。本书更多地从员工的角度出发，具有深厚的人文关怀，是提升
企业凝聚力、建立企业文化的完美指导手册和员工培训读本。71
Employment
Guide 》中国劳动争议预防与解决实务指南作者——陆敬波推荐理由——陆敬波，上海江三角律师事务所主任，著名劳动法专家、公司法专家。时任上海市法学会劳动法研究会执行副总干事、上海市劳动争议仲裁委员会兼职仲裁员、
上海市总工会法律顾问等职。陆律师为各类企业和机构进行劳动法及劳动关系处理公开课和内部培训 300 余次，并撰写过多部专业文章和著作。罗欣，劳动法资深律师、高级培训师、劳动法律实务咨询专家。江三角律师事务所主任助理，研发培训与对外合作事务主任律师。全权负责多家沪上知名企业、事业单位的企业法律顾问事务72 《吹口哨的黄牛：以薪酬留住人才》作者——蔡巍推荐理由——理由：学习绩效考核的理念、知识和方法。73
《不抱怨的世界》作者——威尔。鲍温推荐理由——每个人都在抱怨，如果你改善自我就会不抱怨，今天，你还在抱怨吗，如果有，请看此书74
《工作分析与组织设计》作者——冉斌推荐理由——1 、作者属于实战派 HR 专家，执业经验丰富；2 、书的层次分明，让读者看起来很有条理，可以形成一个体系化的思维方式；3 、同时，本书运用大量案例，很贴近 HR 实操，对快速入门大有裨益；4 、语言通俗易懂，用日常用语解释大量 HR 专业问题。75
《三分做事七分做人全集》作者——陈玲推荐理由——本书遵循“三分做事，七分做人”的理念，将做人寓于做事之中，通过一件件具体的事情来阐述做人的道理和做事的方法。可以说，本书是
一把开启事业与人生成功的钥匙，不仅带给读者解读人心的意外惊喜，而且带给读者说话办事的实用策略和为人处世的深刻道理。76
《人力资源制度范例与解析》作者——朴愚推荐理由——该书实操性非常强，作者曾任某世界 500 强企业人力资源部组织发展经理等。77
《知道做到》作者—— [ 美 ]
肯 . 布兰佳
保罗 . 梅耶
迪克 . 卢赫
著推荐理由——人们“知道”的，要“做到”很困难，“知道”与“做到”之间，似乎存在一道不可逾越的鸿沟。这本书，提供了一些简单的工具，帮助人们轻松的跨越这道鸿沟。78
《人事顾问》作者——易中公司推荐理由——这是一本月度杂志，一年 1800 元，内容很实用，以国家人事动态、人事法律及 HR 各模块在工作中的应对，最主要的还有相应的制度和表格提供参考，我认为比较实用有效，能给新手提供工作思路。79
《沉思录》作者——爱比克泰德理由：我每天晚上睡前是必看的，每次看过这本书都让我的更加平静80
《九型人格使用手册》作者——中原推荐理由——教你 5 分钟看透人心，对人力资源工作者和管理者非常实用！81
《唐骏模式》作者——肖冉推荐理由——从普通员工到“打工皇帝”的成功之道，成功是可以复制的！82
《从优秀到卓越》作者—— ( 美）柯林斯
著，俞利军
译推荐理由——这本书不会使平庸的公司成为优秀的公司。但是，它却会使优秀的公司成为卓越的公司。是一本经理人和 CEO 们在若干年内需要一读再读的著作。83
《基业长青》作者——（美）柯林斯
等著，真如
译世界上每一位 CEO 、经理人和企业家都应该阅读这本书。每一位公司董事、顾问、投资人、新闻记者、商学院学生也都应该阅读这本书。”84 《入职管理日记》《在职管理日记》《离职管理日记》作者——魏浩征
李伟推荐理由——《入职管理日记》、《在职管理日记》、《离职管理日记》，将人力资源管理中经常发生的问题，通过虚拟的主人公——人力资源经理雷小凡之口，以日记的形式逐一向读者展现出来。每
册书从体例上分章、节两部分，每章讲述一个劳动法专题，每节讲述每个劳动法专题下的知识点，并在每章后附以相关的术语解释和法规链接，在书后附以实用管理
工具范本。通过形象的举例、生动的故事以及身临其境的场景设计，希望读者在阅读故事的同时，能够潜移默化的吸收有关劳动法的知识，完成入职、在职、离职员
工关系管理中的劳动关系必修课，切实收获人与企业组织的持续和谐成长！856
《领导力沉思录》作者——刘澜推荐理由——阐述了全球知名领导力大师关于领导力的观念，并把其对话还原在读者眼前，对从事人力资源管理者会有启发和帮助。86
《怎样说话才打动人：智慧沟通的 35 种策略》（第二版）作者——（澳）科尔
著，刘永俊，李均洋，靳北翔
译推荐理由——学习沟通，提升能力
私企 人事行政经理