怀孕生产单位给外伤医保报销须提供，需要提供哪些东西。

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-07-04 07:37 标签： 事业单位医保报销比例
某市某化工集团公司欲投资设立一家生产剧毒磷化物的工厂，委托某安全生产服务中心对其项目进行安全评价。该安全服务中心接受委托后，在对项目进行考察时发现几个不能保障安全的因素：①供水水源距离不符合国家规定；②生产工艺不完全符合国家标准；③储存管理人员不适应生产、储存工作的要求。集团公司筹建项目负责人对安全服务中心的考察人员说：“你们拿了钱，只管好好办事就行了，照我们的意思来，其他的都好说，要不我们就换人。”
随后，集团公司将原定的报酬标准提高了1／3。安全生产服务中心明知有问题，但不愿意失去这个机会，便按照集团公司的意思，出具了筹建项目符合要求的安全评价报告。集团公司持这份安全评价报告向所在地的省人民政府经济贸易管理部门提出申请，省经济贸易管理部门在组织专家审查时，发现安全评价报告和其他有关材料存在一些疑点，经过进一步审查，发现安全评价报告严重失实，是一份虚假的报告。
根据以上场景，回答下列问题(共22分)：
1．试分析本案中安全评价机构应对哪些行为承担责任。
2．试论安全评价机构在当前形势下应发挥的作用和应秉持的原则。
3．分析案情的责任和提出处理建议。我现在没有单位，是在社保局自己上保险，现在怀孕了，请问没有单位的城镇居民能否报销产检及生产费用，谢_百度宝宝知道我来说两句：验证码 &&请照此输入（点击图片刷新验证码）&&&&最多输入10000个字符最佳答案：&您好！
　　根据您提供的信息，我们回复如下&如果信息不完整，请与我们再次沟通！
1、对，你理解很正确，但应注意有没有上期留抵的税额。
2、出口退税的增值税核算不涉及企业损益，因此与所得税无关。
3、地税的附加是以流转税（增值税、营业税、消费税）为计税依据的，如果不交流转税，附加也不用交。
4、进项发票是必须在开票90天内认证抵扣，否则不予抵扣。
5、当地税务局应有出口退税发票，你可以到税务局去咨询领取，出口时绝对不能开具增值税专用发票的，也不能用增值税专用发票防伪系统开具。
6、出口退税企业有单独出口退税申报系统的。
7、出口退税核销时根据企业出口产品和出口情况不同所需资料也有差别，对于生产企业出口《国家税务总局关于出口货物退（免）税管理有关问题的通知》（国税发[2004]64号）规定：“出口企业向税务机关主管出口退税的部门（以下简称退税部门）申报出口货物退（免）税时，在提供有关出口货物退（免）税申报表及相关资料时，应同时附送下列纸质凭证：（一）实行“免、抵、退”税管理办法的生产企业提供出口货物的出口发票”…….&“（二）出口货物报关单（出口退税专用）；（三）出口收汇核销单。”?
8、成本核算和内销企业一样，不知你指的“严格”是什么意思，内外销成本都需要认真核算。只要核算方法正确，成本合理，并有相关凭据支持，是没有问题的。对于生产企业出口退税实行免抵退税，很多书上都有出口退税的免抵退税的相关公式，你可以参阅。
9、是第13个月才退，并不是一年以后才申报。按照有关规定：新发生出口业务的生产企业自发生首笔出口业务之日起12个月内的出口业务，在审核期期间出口的货物，应按统一的按月计算免抵退税的办法分别计算免抵退税额和应退税额。
10、出口退税和内销帐务处理是有不一样的地方，比如，出口业务记收入不必计提销项税额。
欢迎再次咨询！&&2人赞同
其它答案：共2条生产出口企业农产品进项怎么办&&3人赞同
第8个问题，生产企业绝对不能像外贸出口企出口发票上品名和进项发票上的品名必须一致，不然退不了税的。且生产企业出口的货物不能是外购的产成品，哪怕是外购配件也是不能退税的&&3人赞同
相关内容等待您来回答012009编辑推荐财税资讯会计中心税务中心财税问答政策法规共享中心产品服务会计人生互动交流论坛精华系统消息3秒后窗口关闭我是北京的,公司给上有生育险,请问从怀孕开始到生产结束,所有医保范围内的检查费都给报销吗?
从北京有生育险开始,公司一直给我上着,今年2月份到6月份的时候,由于更换单位,所以这段时间没有上保险,从7月份开始接着上的,请问这样的情况,年底生孩子可以给报销吗?
你所在的单位持续一年参保的，女职工就可以享受生育保险待遇。 与个人何时参保无关。
生育险只报销生育费和计划生育费，不报销围产保健费。生育当月有生育险缴费就可以报销。
放心 北京的要求很宽松的，只要生育前1个月参保都是可以申请报销的
生育险共保四项内容：一、生育津贴；二、生育医疗费用；三、计划生育手术医疗费用；四、国家和本市规定的其他费用。 生育保险与医疗保险共用一个蓝色的《北京市医疗保险手册》，不再单发生育保险手册，结算的流程完全按照医疗保险的流程进行。女职工生育津贴按缴费基数除以30再乘以产假天数计算，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。女职工正常生育的产假为90天；难产的增加15天，多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加15天，晚育的增加30天。女职工妊娠不满4个月流产的产假为15天至30天，妊娠满4个月以上流产的产假为42天。假如一女工工资3000元，则生育津贴为每天100元，正常产假可补贴90天，双胞胎就是105天了。如果生产的前后费用超过了报销费用怎么办？超支时要与医院签协议超出住院定额标准之外的部分，按照规定，医疗机构对定额付费项目，除婴儿费、超出支付标准的床位费外不得向参保职工另外收取费用。参保职工要求提供另外医疗服务项目或药品时，医疗机构要与职工签订自费协议。非京户生育费用走医保非本市户口职工的生育待遇可以由医疗保险解决。张处长介绍，实施计划生育手术的医疗费用，由基本医保基金按规定支付，没有参加基本医保的，由用人单位支付。其产假待遇按照国家有关规定执行，产假工资按照《北京市工资支付规定》有关产假工资的规定执行。生育险最高可报销4000元生育险和医保报销底限不同由于生育险只有生产的在职女职工受益，所以有很多不符合条件的人要靠医疗保险报生育的费用。因此，生育险的诊疗项目和药品名录是和医疗保险一致的。但是生育保险支付最低金额可以达到1900元，而且还有检查费用的报销，生育险的最高金额为4000元；而医疗保险的起付线是3000元，最高支付封顶线是7万元.公司一女员工生产后报销生育医疗保险，将各项资料由公司交到社保局，社保局将报销款8000多打到公司，公司居_百度知道
公司一女员工生产后报销生育医疗保险，将各项资料由公司交到社保局，社保局将报销款8000多打到公司，公司居
有依据吗，但公司说因为在3个月产假期间给员工发了工资的然扣除生育津贴5000多，员工报销的钱都是社保局从职工交的社保里报的，这样做用合法吗，跟公司一点关系都没有，只发剖腹生育医疗费3000
看当初是怎么规定的，如果在没有生育前就开始休产假且公司给正常发基本工资。公司在三个月产假（剖腹产四个月产假，你可以投诉到12333生育险相关部门，那么就是犯法，如果没有规定。这个津贴是给你的不是给公司的，是必须的，那么公司不应该扣留你的生育津贴。如果你正常休产假，晚婚晚育6个月产假中）正常发薪是应该的，而且产假超出法定期限看你怎么休产假的，这是违法行为。这些都可以通过12333得到确认并获得支持，那么公司扣除一部分生育津贴是可以的
其他类似问题
为您推荐：
其他2条回答
不知道你是否清楚了，若高于产假工资则从中要扣除已经发给员工的工资，单位都会按照产假发给员工工资的。生育津贴是在生育后2个月才开始申报，若津贴低于产假工资则由单位补足差额部分，为避免出现职工在此期间没有收入。津贴回来后生育津贴即产假工资，在休假期间单位是不发工资的
当然不合理啊
您可能关注的推广
社保局的相关知识
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁

我要回帖

更多关于 事业单位医保报销比例 的文章

 

随机推荐