办取消了因病劳保保划算不

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-06-13 07:27 标签： 病劳保
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问题编号：4570175
已经是病劳保的教师,治疗期间,学校可以辞退吗
我是一所中学的教师.
2001年8月参加工作.
2003年由于工作压力大患病,经大连医科大学附属二院的医生确诊为抑郁性神经症.
治疗了六个月,病情不见好转,这时我学校当时的人事(现已退休)通知我因治疗了6个月未康复所以归入了病劳保.工资下调至70%,安心回去治病,不需要再上交诊断书 ,病好之后,出示医生开具的健康证明书就可以返岗上班.
2011年年尾,学校现任人事跟我要诊断书.我告诉她我是病劳保,不需要上交诊断书的.之后,现任人事就我是不是病劳保一事咨询了原人事,在得到肯定的答复之后,通知我原人事证实的确是,不过在人事档案里没有.而且之后没有要求我上交诊断书.
2014年3月,学校的现任人事电话告知我,现在上级主管部门要对所有患病在编不在岗人员进行核查,所以需要我出示一份诊断书,抱着积极配合学校工作的态度,我上交了一份诊断书和一份病情介绍单.之后继续看病,没有接到学校的任何通知.
直到2014年12月尾,我又一次接到学校现任人事的电话,通知我,学校换了新的校长,要求我到学校去一趟,要和我谈一些政策上的事情.
日,见到新校长,新校长不问病情,不了解病况,直接打印了一份&上班通知书&,要求我在日(这日是寒假后的开学第一天)回学校上班.我跟校长说我病还没好,怎么上班啊?校长告诉我,根据文件,我必须执行医疗期,因为我短,不满5年,所以只有3个月的医疗期,现在医疗期已经结束,必须回来上班,如果不可以上班,可以选择自己提出辞职,如果自己不提出辞职,学校就要辞退我.我咨询这是什么文件,校长只给我看了文件中的一条,其他都不给我看,所以我完全不知道这是一份什么文件.我看到那一条并不是对病劳保人员的处理意见,我就问校长,校长说现在已经没有病劳保了.我只好拿着&上班通知书&回家.
日,我去了大连医科大学附属二院,咨询医生,现阶段我可不可以上班.医生开出的&病情介绍单&明确指出我现阶段必须巩固治疗休息.
日下午,1月10上午.我两次去区教育局,分别去了办公室和人事科.希望1.医生开的&病情介绍单&和校长给的&上班通知书&相抵触,我该怎么办?2.了解完整的文件,并就我是病劳保,到底有没有相关文件白纸黑字对病劳保政策下的人员如何安置和处理,进行了解.不过这次我同样没有看到完整的文件,也没有解除疑问.两个科室的主管人员都说要把情况向上级主管部门反映,让我回去等通知.到目前为止,没有任何人给我通知.
日下午,学校通知我回学校签材料.在得知是让我承认我是吃&空饷&的材料上签字时,我坚决的拒绝了,并 告知校长我因为是病劳保人员,我的工资是依国家政策 国家给予的,不是吃&空饷&.最后我同意在否认吃&空饷&的材料上签字并按校长的要求现场书写了一份就我个人未吃&空饷&的说明情况,连同医生开出的&病情介绍单&一并上交给学校人事.这是校长告诉我上次给我的&上班通知书&不算数,我不需要执行.
日上午,我去学校希望现任人事开具一份关于她与原人事证实过的我的确是病劳保的证实,现任人事拒绝给我开,最后甚至编造说我不是病劳保.
日下午,我接到学校现任人事的短信,内容如下:1,今天就您的事情咨询了上级有关部门,现在没有病劳保之说,完全执行大人发43号,77号文件,即执行医疗期.2,您必须于日上班.我在回复的的短信明确提出:&1.没有病劳保之说,从何而来,我要求看文件或通知.2.关于病劳保如何安置和处理我也要求看文件.& 77号,43号文件从头到尾没提到病劳保,她们把我划入医疗期的依据是什么?她们口口声声说我是执行医疗期的,医疗期满不能上班就可以解除聘用合同 (这是文件第23条的第2款).我想问,她们为什么不把我定义为在现有医疗条件下难以治愈的严重疾病,聘用单位不得终止聘用合同.(这是文件第24条第4款),我的病医治了10来年,到今天都未治愈,难道不是在现有医疗条件下难以治愈的严重疾病吗?这两种都是用自己的思路去挂靠文件,我觉得这是不正确的.文件上有明文规定的,我们就应该严格遵照执行,没有明文规定的也不能随随便便挂靠吧.到目前为止,没有任何人给我回复.
在这里我想咨询律师,学校在明知我有病,又是病劳保,而且未痊愈的情况下,给我开出的&上班通知书& 合法吗?77号,43号两个文件都未提及病劳保,他们就认定我必须执行医疗期,并且医疗期满,不能上班就辞退我?他们有权这么做吗?现在校长开出了&上班通知书&,我需要遵照执行吗？现阶段我该怎么做？
提问者：广东-广州劳动纠纷浏览149次 09:56:24
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发布日期：&&来源：湖州晚报&&发布者：qinmengmeng&&浏览次数：135
　　有部分职业因为其特殊性，员工可能因此患上一些职业病，但是是不是职业病到底谁说了算呢?近日，市民郭女士就遇上了这样的烦恼。　　2015年10月，郭女士因手腕麻木严重，去医院检查，诊断为腕管综合症，并进行手腕手术。郭女士认为自己是患了职业病，于日向湖州市疾病预防控制中心综合门诊部申请职业病诊断。经过该综合门诊部诊断为无职业性化学中毒。可郭女士对该诊断结论不服，找到了湖州市总工会职工维权帮扶中心法律服务窗口，咨询如果对诊断结论不服，自己该怎么办?　　【分析】　　《中国人民共和国职业病防治法》第四十五条规定：劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。　　《职业病诊断和鉴定管理办法》(卫生部令第24号)第十五条：职业病诊断机构做出职业病诊断后，应当向当事人出具职业病诊断证明书……第十九条：当事人对职业病诊断有异议的，在接到职业病诊断证明书之日起30日内，可以向做出诊断的医疗卫生机构所在地设区的市级卫生行政部门申请鉴定。设区的市级卫生行政部门组织的职业病诊断鉴定委员会负责职业病诊断争议的首次鉴定。　　当事人对设区的市级职业病诊断鉴定委员会的鉴定结论不服的，在接到职业病诊断鉴定书之日起15日内，可以向原鉴定机构所在地省级卫生行政部门申请再次鉴定。省级职业病诊断鉴定委员会的鉴定为最终鉴定。　　本案中，郭女士对于湖州市疾病预防控制中心综合门诊部诊断结论不服，可以在接到职业病诊断证明书之日起30日内，向湖州市卫生行政部门申请鉴定。如果对鉴定结论仍然不服，可以在接到职业病诊断鉴定书之日起15日内，向浙江省卫生计生行政部门申请省级职业病鉴定。省级职业病鉴定结论为最终鉴定。　　【工会提示】　　关于职业病的鉴定，职工要注意以下几点：　　一是在进行职业病诊断时，应当在具有相应职业病诊断资质的医疗卫生机构进行。　　二是在对职业病诊断或者初次鉴定结论不服，应当在《办法》规定的时间内向相应职业病鉴定机构申请鉴定或者再次鉴定。　　三是当承担职业病诊断的医疗机构拒绝劳动者进行职业病诊断的要求或者劳动者所在单位不予配合提供相应资料或违反职业病防治法相关规定时，当事人可以向当地卫生计生行政部门或安全生产监督管理部门投诉。　　免责声明：本文系编辑转载，转载目的仅在于传递更多信息。如果您认为我们的转载违反了《著作权法》或损害了您的利益，请及时联系我们，我们将第一时间处理，联系电话：1。
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