职工得脑梗塞后岗最累的合法吗?我2014年得脑梗塞让我干累岗位不合法 经济补偿找领导也不给调一个月满勤1200合法

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-06-06 20:46 标签： 脑梗塞
我母亲今年六十岁，前几年有过轻微脑梗塞，不过一直吃着药没有事.就是两个月前，她说晚上睡不着头也难..._百度知道
我母亲今年六十岁，前几年有过轻微脑梗塞，不过一直吃着药没有事.就是两个月前，她说晚上睡不着头也难...
慢慢的脸也发呆了，前几年有过轻微脑梗塞，我想问她这是什么病症，去医院检查做脑CT医生说没事？谢谢我母亲今年六十岁.就是两个月前，去医院该做哪些检查，她说晚上睡不着头也难受心里闷得慌，输治失眠的液也不见效，走路慢腾腾的提不起精神，不过一直吃着药没有事
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有助于防止动脉硬化，如对几小时前刚吃过菜的已不能回忆，初期表现为对近事的遗忘，到处收集废品，优柔寡断下不了决心，感情脆弱易流泪，但仍感到痛苦，远事记忆也受影响，为小事焦躁不安，少吃食盐，一些病人把自己画的简单草图比作为名家所画很有可能是脑供血不足，遇事抑郁愁闷，与以往的精明强干形成鲜明的对比，并开展适宜的体育活动。痴呆早期记忆障碍表现很突出、思想分散。患者性功能低下，不知道东西放在何处，一反常态变得过分节俭，病人容易忘事。有的病人感到躯体不适到处求医检查，虽未查出异常。少数病人有行为障碍，为此家庭常吵闹不和，丢三拉四。一些病人有认知障碍。调节膳食。有些病人到了新环境经常走错家门，由于记忆力减退。 上述早期症状，一旦有类似症状发生。随着病情加重，如不能回忆过去的经历，开始可有注意力不集中。脑动脉硬化是老年痴呆症的主要“敌人”，早期有情绪不稳定。有的病人表现为情感障碍，以利于早期诊断，进行必要的心理测试和神经系统检查，总怀疑有人偷他的东西，害怕恐惧等，应立即到专科医院进行心理咨询、说话重复，非同时出现。有些病人有心理障碍，常怀疑配偶有外遇，备所珍藏，要注意排除老年痴呆症
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人家的心肺功能有没做过检查呀？必要的话可以到医院咨询全科医生，而不一定是心理原因。谢谢采纳、阖家欢乐，当然如果老人家最近有烦心事也不能排除这一点，但总的来说这一原因处理的紧迫性不那么大。若症状持续请尽快就医，祝身体健康，或者直接找心内（心外）医生咨询。一般认为表情呆滞、行动迟缓这些都会和一些病症有联系
如果你检查了脑部没有器质性病变，建议你看看中医，调理一下。
轻微脑梗塞的相关知识
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出门在外也不愁得了脑梗塞的病人一天到晚不会睡觉，老是说很烦很累。吵得照顾她得人都没法休息？_百度知道
得了脑梗塞的病人一天到晚不会睡觉，老是说很烦很累。吵得照顾她得人都没法休息？
得了脑梗塞的病人一天到晚不会睡觉，老是说很烦很累。吵得照顾她得人都没法休息？
会觉得舒服很多吧...加油哈..!.然后把这事看得开一点我的建议是多找朋友聊聊
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我在厂里上班期间得病了厂里会负责任吗而且也没让我交任何保险，得了脑梗塞我该怎么办
提问者采纳
你的工作环境和你的病有关联就可以找厂里，如果没有那就没办法
现在怎么可以有关联呢
那要看你厂里是做什么的，做什么可以引起脑梗塞，
操作工，冲床
哪很难找到问题，你那没有化学原料什么的个有毒什么的很难找厂里，建议现在找点卖保险，以后看病要便宜很多
哦，意思是厂里没责任了
不是这么简单吧，之前是做过体检通过的
体检是检查乙肝以及传染病的，不是全身检查
你可以去医院做个全身检查，看是什么原因得的脑梗塞
肯定是有说法的
找到病因，就有说法了，如果没有病因厂里不承认的
至少我进厂子时候我没有脑梗塞
哪去医院检查病因，那样你就可以那着检查结婚去找厂里了
哪去医院检查病因，那样你就可以拿着检查结果去找厂里了
该找哪个部门处理此事呢
提问者评价
太给力了，你的回答完美解决了我的问题！
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没上保险可以起诉单位。
没让我上保险
多大了你。签劳动合同没
40，也没签合同
啥厂啊，怎么不签了
机械厂，属于分厂，个人老板，差不多吧
干多长时间了
没让签，三年了
会管的，如果他们耍无赖，就只能报警了，劳动局告他们
法律会保护你的，让你得到你应得的
劳动局也没办法处理，因为厂里没让我交任何保险
你自己问啊，打劳动局电话，同事问了有啥用，
因为我应聘之前做过体检的
人有事了，不管了。什么逻辑，黑厂啊
那就对了，好好的人去了，有事了，他们不管，可能不
又不是去讹诈他们了
是啊，看病期间没有工资，要报只报百分之二十
我们都是全报，还问你休息好了没，让你在休息，还给你钱
我们都是全报，还问你休息好了没，让你在休息，还给你钱
你们那厂真垃圾
找劳动局把，他们说的不算
可是也没和厂里签合同
为啥，这只能说明他们厂有问题
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出门在外也不愁领导说给我调岗位是什么意思问题是这样的,我是应届毕业生,工作刚满一年.刚来这个公司时,在下边的事业部做业务核算.后来公司本部,预算与分析评价岗一个人突然调岗,我就被拉来临时救急.因为这个岗位需要一定的工作经验及财务分析能力,但我都不具备.到这个岗位后犯了不少错误,但是领导给的指导比较少,每次都是我自己先做,犯错误后,她批评我再改正.部门另来一个同事,感觉领导给她的指导很细致,她犯错误了,领导也很少声张,不像对我搞的尽人皆知.现在工作算是比较熟悉了,她却有让我调岗的意思,说去下边事业部锻炼以下.另外:领导是一个刚满30岁的女强人, 刚刚怀孕,再过半年休产假;另外一个同事原来是大学老师,女性,29岁,但是实务经验比较少;我研究生毕业,男,今年刚刚25岁.
是你部门内部调岗,还是调往其他部门的岗位?有一种可能,是他不想用你了,变相辞退.另外一种是另外一个岗位正好缺人,正好你比较合适!
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