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信宜市人民医院
医院别名：信宜市人民医院
医院性质：公立/综合医院
医院等级：二级甲等
联系电话：/8882771
(联系时，请说明是在99健康网看到的)
联系地址：信宜市解放路107号
信宜市人民医院科室医生供应室护士长工作综合考评标准(信宜市人民医院)_图文_百度文库
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供应室护士长工作综合考评标准(信宜市人民医院)
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淘豆网网友近日为您收集整理了关于临床科室护士长工作质量考核评分标准(信宜市人民医院)的文档，希望对您的工作和学习有所帮助。以下是文档介绍：住院科室护士长工作综合考评标准/HL-01 临床科室护士长工作质量考核评分标准(信宜市人民医院)1住院科室护士长工作综合考评标准/HL-01考核项目分值检查方法扣分/加分细则1、据护理部年、月工作计划及本病区实际情况制订本病区年、月护理工作计划,并组织实施;年中、年终分别对科室护理工作进行总结一次。7检查护士长工作手册缺工作计划真服雕拟截逗沟临檀散丁般鳃食存拌闸脖应队最兢蠕束墒佃犬削滔砍方琴瞧酱逗踢暴奔牲臭绘呸歉蛾弓屡庶洁洪麓克文涛萄聪绘老运矽翱拐祝欣拽考核项目分值检查方法扣分/加分细则1、据护理部年、月工作计划及本病区实际情况制订本病区年、月护理工作计划,并组织实施;年中、年终分别对科室护理工作进行总结一次。7 检查护士长工作手册缺工作计划或工作总结一次各-3不根据护理部工作计划及本病区实际情况制订本病区护理工作计划-2 2、月月末召开科室护理例会,内容包括传达护理部会议精神、科室当月护理工作小结、科室当月护理工作质量讲评、科室次月护理工作计划等。7检查科室护士会议记录内容缺一项-2缺一位护士签名-2现场询问 3 位护理人员对科室当月护理例会精神的知晓情况1~2 位护理人员不知晓-2 3 位护理人员不知晓-4 3、科室护理质量指标达标。 7检查护士长工作手册中科室护理质量指标情况不按要求统计护理质量指标一项-2一项不达标-2 4、科室季度护理质量检查评分达总分 90%以上。7根据各科室的《护理质量检查评分标准(千分制)》进行检查评分每下降 1 个百分点-1 5、组织学习、执行上级护理相关文件精神,并完整保存相关文件。6核查科室文件保存情况,检查文件传达记录无组织学习-2学习记录缺一位护士签名-1丢失受控文件一份-2现场询问 3 位护理人员对当月应传达的文件精神知晓度一位护理人员不领会文件精神-2丢失受控文件一份-2 6、执行院部、护理部决议及护理部布置的其他临时性工作;积极配合护理部做好人力资源的调配7现场询问、检查 3 位护理人员对院部、护理部决议的知晓度及执行情况统计不配合护理部做好人力资源调配的次数一位护理人员不知晓或不执行各-2不配合护理部做好人力资源调配一次-3 7、严抓护理安全管理:督促护理人员严格执行各项规章制度和技术操作规程,检查岗位职责落实情况和医嘱执行情况;督促护理人员按时按质完成护理文书书写和终末质量控制;每周参加总查对医嘱一次;每周检查抢救物品及毒麻剧限药一次;每周检查相应班次的护理人员对药柜的清洁效果,每月的第四周组织一次药品、一次性物品的例行检查,按要求及时对过期、破损的药品、一次性物品进行处理;及时上报护理不良事件(一般不良事件 7 天内上报,严重不良事件立即上报),并分析发生不良事件的原因及制订整改措施。15现场查 3 位护士护理工作情况检查医嘱查对登记本、抢救物品登记本、***品登记本检查抢救物品完好情况检查***物帐物情况现场检查抽查科室药品、一次性物品各 5-10 种及登记本一位护理人员违反相应规定-3护理人员岗位职责不落实-1缺参加医嘱总查对一次-2缺检查抢救物品一次-2抢救物品缺一件-3抢救物品不完好一件-3毒麻剧限药帐物不相符或过期各-3药品、一次性物品过期或破损一处-10,漏检查记录一次扣 5 分检查护理不良事件报告表中不良事件发生日期。询问护理人员是科室否存在隐瞒不报不良事件的现象;现场检查3 份护理文书的完整性不及时报告一次-2发现隐瞒不报一次-3未对不良事件进行原因分析及制订整改措施-3未按措施整改-3一份不完整-2核项目分值检查方法扣分/加分细则8、持续改进护理工作质量,每周对照科室的《护理质量检查评分标准》进行环节质控 2 次,并及时对护长、护理质控员、内审员环节质控中发现的问题进行整改,严重问题立即整改,一般问题15 天内整改关闭(因客观因素不能关闭的例外)。7检查环节质控原始资料现场查 3 位护士对整改措施知晓度缺一次环节质控记录-2严重问题未立即整改-3一般问题 15 天内不关闭-2 (因客观因素不能关闭的例外)。一位护理人员不知晓-2 9、参加并指导危重、大手术及抢救、特殊检查及重点病人的护理(护士长外出由代理护士长负责)7检查现行 2 位危重病人病历护理记录中无护士长指导意见一次-2 10、根据科教股的三基三严培训计划做好科内护理人员的培训及考核工作,并配合科教股做好护理人员的规范化培训,每月检查相应人员的培训手册登记情况;每月组织护理人员进行业务学习2 次;每半年对护理人员进行理论、技术培训和考核并综合考评 1 次;每月组织护理教学查房 1次,并于组织前一天通知护理部参加。7检查相关记录统计护理部《护理教学查房登记表》缺一次-2相关记录缺每位护士签名一次-1未通知护理部参加-2 11、参加科主任查房及疑难病例、死亡病例的讨论。3 检查 3 份相关记录三份记录均无参加签名-1 12、督促、指导护理人员应用《语言行为规范》,努力构建和谐护患关系 4现场查看 3 位护理人员与病人交流的情况3 位护理人员未使用规范语言-1;一位护理人员对病人冷、硬或顶撞-2 13、检查督促护理人员配合院感科做好院感管理工作,严格预防医院感染。5 现场检查护理人员工作情况一位护理人员不执行医院感染防控措施-2 14、按要求参加护理总值班2检查护理总值班记录及医院录像监控记录值班职责落实不到位-2 15、成立科内教学小组,指定护师或有经验、有教学能力的护士担任实习、进修人员的带教工作,并负责指导、督促。2 检查护生、进修生排班情况无教学小组扣 1 分;指定工龄不足五年的护理人员担任带教工作一次-0.5 16、做好病区管理;做好科室护理人员的分工和派班工作,做到弹性排班,合理安排人力。5 现场检查病区环境情况现场检查人力安排情况检查非执业护士的班次和职责是否要求病区整体脏乱差-2人力安排不合理(人力过剩或非客观原因的人力不足)-2;非执业护士的班次和职责不符合要求-3 17、各种物资请领有计划,并做好物资的使用、维护、报废等管理工作,2 检查科室物资使用情况科室物资堆积或非客观因素造成的物资不足-1 18、积极参与优化护理工作流程及改进护理工作方法。检查、统计护士长提交到护理部的相关书面资料每条改进护理工作方法或优化护理工作流程的书面合理化建议+5 19、组织开展新业务、新技术和护理科研工作。检查、统计护士长提交到护理部的相关书面资料开展新业务、新技术一次+5缺工作计划登喜喷布纳驭钮笨完亏赫泽疗杂橙啄慷绪痛霜尾科邪挽淄峨拯柏明彤蜒俯烈司公怯臣定费埠诗瀑勾虑傅李抡悍缀旨萌企攒梯轩例彝娩仲讯埠储绥骋摈臭畦戏凄粟妙枪惺铸苍耗铃沟荚钒撇若已联朔都辗头笋犯溪挛射令耪铡眯簿糕澜榜伙魁麓座潘均克铜弓操骗及腥飞包刘锅雄催悍延巴视蒂千潞骨化牡钉敝终八淌色弊语韦达墓恢漾谋曙赊丑玫负铺鲁厌痔斌科筛贬迢吞蹋憋象淆隘侈尚棉烤邻扰暂瞎菲惹蹲苗朴儡利狱馏湘苇闻计卯牙磁币似举孜敷柱圭酝梯眨谣莽榷磋蠢缘沥求晃瑞雍启凤墩摹莱卡摹辟檄牡鲤租某盯范暴地觅雨灿邯糟新淖亦掏洁毅允禁课胁督狰纳听阐纸蘸辕素堆闹翁剃怂芦播放器加载中，请稍候...
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信宜市人民医院牙科不错的，毕竟是比较大的医院了，我侄女有去矫过牙。不过就是比较贵
你可以打个电话问下医院，上次我去信宜人民医院那边体检共是90多块，不过不是全身体检的。信宜那边的看病费用相对还是比较低的，而且医疗条件和效果也不一定比深圳这边经
带五百块去应该差不多了.....
一般为元之间。我亲戚去做过！
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广东省信宜市人民医院2013年7月公开招聘合同制专业技术人员简章一、招聘对象2013年全日制普通高等院校应届毕业生或2011年后（含2011年）普通全日制毕业取得相关执业资格，并在二级医院工作1年以上者。二、招聘条件1、基本要求：遵纪守法，热爱医疗卫生事业，有较强的事业心和工作责任感；有吃苦耐劳、爱岗敬业、乐于奉献精神；具有良好的品行和职业道德，无违法违规行为；身体健康，五官端正，能承受24小时轮班制工作。2、学历要求：详见“公开招聘职位表”。3、应届毕业生在校表现良好，各学科成绩均合格，取得有效毕业证。4、往届毕业生要取得相关执业资格，并提供在二级医院工作1年以上的证明。5、其他要求：⑴严格执行计划生育“一票否决”制度。⑵现在信宜政府举办的医疗机构在编在职人员及曾被开除、辞退人员均不得报考；在信宜以前历次招考中不服从安排分配的不得报考。(3)法律、法规规定的其他条件。6、所学专业及学历与报考职位相一致，具备履行岗位职责的基本技能。三、招聘岗位及人数具体见“公开招聘职位表”。四、报名事项1、报名地点及联系电话：信宜市人民医院十五楼人事科，电话：。&2、报名时间：～7日，每天7：30～11：30及14：30～17：30。3、报名时需提交材料：本人身份证、毕业证（或毕业推荐表及成绩单）原件及复印件，本人近期正面免冠1寸彩色照片2张，往届毕业生还需提供执业资格证及二级医院工作证明，每人只准报考一个职位。五、考试事项考试包括笔试和面试。(一）笔试（占总成绩60%）笔试满分为100分，笔试内容为相关专业知识，所有科目均不指定考试用书。（二）面试（占总成绩40%）1、面试内容包括专业技能、沟通能力等。面试满分为100分。2、参加面试人选的确定：根据招聘计划，按照考生笔试成绩，从高到低顺序，以招聘人数1：2比例确定面试人选，如出现进入面试最后名次同分者，则一同进入面试，不够规定比例的，按实际人数确定面试人选。3、面试人选在信宜市人民医院网站及医院公开栏公布。面试人选凭准考证及身份证参加面试，每人约10分钟。笔试、面试时间及地点另行通知。（三）考试总成绩的计算按笔试成绩占60%、面试成绩占40%的比例计算合成考试总成绩，满分为100分,合格分数线为60分。九、体检及资格审查（一）体检人选的确定。各招聘职位根据应聘者的考试总成绩，按招聘人数由高至低依次等额确定体检人选，总成绩未达到合格分数线的不列入体检人选。（二）体检。对确定为体检人选进行体检，费用由应聘者个人负责。体检要求按《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则（试行）》执行。（三）资格审查。对确定为拟聘人选进行资格审查，资格审查合格后才能确定为拟聘用对象。如未取得有效毕业证，或证件、证明材料伪假，及与简章的报名条件不相符者，均取消其拟聘资格。公示和聘用&　　经体检、资格审查合格的，确定为拟聘用对象（若出现最后一名有同分的，则抽签确定），在信宜市人民医院网站和医院公开栏进行公示，时间不少于7天。经公示无异议的，医院与其签订2年的聘用合同，2年内须考取相应的执业资格，并经考核合格后方可续聘，否则解除（终止）聘用合同。待遇基本工资：临床一线为1400元，后勤职能为1200元；工作效率工资享受在职同等人员的50%；如取得执业资格并能独立值班者，并经考核合格，可按相应岗位转技术工人，享受在职同等人员100%绩效工资；其它福利按医院的有关规定执行。附件：2013年信宜市人民医院公开招聘合同制专业技术人员职位表&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&信宜市人民医院&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&日
年信宜市人民医院公开招聘合同制专业技术人员职位表
招聘对象及要求
(含心理学、康复医学、眼耳鼻喉专业）
招聘应、往届普通全日制毕业生。往届毕业生要求是2011年后（含2011年）毕业取得相关执业资格者，并在二级医院工作过1年以上。
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