鼓励2.5天休假方式假

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-04-03 01:55 标签： 第六套人民币
8省份发文鼓励2.5天休假 两城市今起正式实行_网易新闻
8省份发文鼓励2.5天休假 两城市今起正式实行
（原标题：你能享受到吗？两城市今起正式实行2.5天休假(组图)）
资料图 王斌银　摄中新网北京4月1日电 2.5天休假正从纸面走进现实。自4月1日起，山西省晋中市、江西省吉安市开始正式实行2.5天休假模式，这两地机关事业单位的工作人员一个月可享有两次周五下午调休安排。为了避免影响群众办事，两地均提出相关措施，要求不得因弹性休息而影响工作正常运转。8省份发文鼓励2.5天休假国务院办公厅去年8月份下发《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》，首次提出鼓励“周五下午与周末”2.5天休假。此后，各地积极响应，中新网记者梳理发现，目前已先后有河北、江西、重庆、甘肃、辽宁、安徽、陕西、福建等8个省份正式出台意见，明确提出鼓励有条件的地方和单位实行2.5天休假模式。譬如，今年2月初公布的《陕西省人民政府办公厅关于促进旅游投资和消费的实施意见》明确提出，鼓励有条件的地方和单位根据实际情况，依法优化夏季作息安排。有条件的行政、事业、企业单位可按照“先行先试”的原则，实行2.5天的周末休假方案。晋中、吉安市今起正式实施资料图。麻正规 摄一些城市率先出台实施办法，明确了2.5天休假的具体实施时间表。今年3月21日，江西省吉安市公布《吉安市周末弹性作息制度试行办法》，提出全市每年从4月1日至10月31日实行周五下午弹性作息制度，原则上每位工作人员一个月可享有两次周五下午调休安排。山西省晋中市去年12月下发《推行全市周末弹性作息实施办法(试行)》，明确每年从4月1日至10月31日期间实行周五下午弹性作息。原则上每位工作人员一个月可享有两次周五下午调休安排，每周五下午不少于一半工作人员在岗。此外，贵州省黔南州明确，每年5月1日至10月31日每周五的下午，由各单位自行安排轮流休假。江西省上饶市提出，每年的6月1日至8月31日实行周五下午与周末休假。机关事业单位率先实行从上述已明确实施的地区来看，2.5天休假的实施人群多集中于机关事业单位。例如，晋中市明确，本办法适用于全市党政机关、团体、事业单位，社会组织、企业可比照本办法执行，政府窗口服务单位暂不实行。吉安市提出，本办法适用于全市各级党政机关、事业单位，本市范围内的各类企业及中央、省属单位可参照执行。中新网记者注意到，有声音指出，很多私企连周末双休、带薪休假都落实不了，2.5天休假在企业中恐怕难以实施，从而有可能会沦为机关事业单位的“小众福利”。对此，晋中市在办法中明确提出，各单位可根据自身实际，制定具体的操作办法，执行严格的审批制度，不能把周末弹性作息当成一种变相福利。仍需遵守国家法定工作时间漫画：朱慧卿。来自中国青年报2.5天休假并非周五下午直接放假。国家旅游局曾明确指出，弹性作息需要在遵循国家法律规定每周40小时工作时间的前提下，将周五下午的工作时间提前安排到其他工作日中，使周五下午腾出来与周末结合外出休闲度假，而不是缩短每周法定工作时间、周五下午直接安排放假。如何保证国家法定工作时间？对此，晋中市提出，周五下午休假减少的工作时间，可采取以每周增加2小时工作时间，或将平时加班时间、法定节假日值班轮休时间调剂到星期五下午等方式予以解决，也可以考虑把带薪休假挪过来调剂执行。吉安市规定，周五下午休假时间计入带薪年休假时间，所休时间首先从年休假时间中扣除，年休假天数不足以抵扣周五下午休假累计天数的，可采取每周增加两小时工作时间或者将平时加班补休时间、法定节假日值班轮休时间调剂到周五下午等方式解决，具体由各单位根据工作实际自行选择。
如何确保不影响群众办事？机关事业单位实施2.5天休假，会否影响正常工作和群众办事？对此，晋中、吉安均提出措施，避免因休假影响正常工作。晋中市规定，政府窗口服务单位暂不实行。每周五下午不少于一半工作人员在岗。吉安市提出，单位实行周末弹性作息制度，应当遵守国家法定工作时间，统筹安排好所承担的法定工作职责，保障公民、法人及其他组织的公共服务需求。具有对外服务职能的单位，应加强服务窗口岗位人员排班值守，不得因弹性休息而影响工作正常运转。
本文来源：中国新闻网
责任编辑：刘效武_NN4113
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什么是2.5天休假模式
　　国务院鼓励2.5天休假方式，什么是2.5天休假方式?8月11日，国务院发文鼓励旅游消费：1、各级政府要制定带薪休假实施细则或计划，抓好落实。2、在稳定全国统一的既有节假日前提下，可将带薪休假与本地传统节日结合，错峰休假。3、有条件的单位可优化调整夏季作息，让职工将周五下午与周末结合外出度假。　　2.5天休假方式　　国务院原文是这样描述的：优化休假安排，激发旅游消费需求　　(二十一)落实职工带薪休假制度。各级人民政府要把落实职工带薪休假制度纳入议事日程，制定带薪休假制度实施细则或实施计划，并抓好落实。　　(二十二)鼓励错峰休假。在稳定全国统一的既有节假日前提下，各单位和企业可根据自身实际情况，将带薪休假与本地传统节日、地方特色活动相结合，安排错峰休假。　　(二十三)鼓励弹性作息。有条件的地方和单位可根据实际情况，依法优化调整夏季作息安排，为职工周五下午与周末结合外出休闲度假创造有利条件。　　什么是2.5天休假方式　　2.5天休假方式，其实就是让职工将周五下午与周末两天结合外出度假的一种方式。　　为什么会要提倡2.5天假?　　人类社会发展的目标之一就是解放生产力，把人从繁重的社会劳动中解放出来，让其能够自由的去做自己感兴趣的事情，探索精神的领域和空间。2.5天假就是正和时宜的产物，当下我国民众的工作压力大，弹性的作息制度能够缓和人的生理和精神状况，促进工作和生活的和谐。　　在经济发展放缓的背景下，2.5天假是拉动内需，促进经济增长和改善养老问题的需要。我国已经逐步迈入老龄化社会，人口红利急剧衰退，而如此庞大的老年人口以及由此带来的养老问题也成了社会经济发展的重担。2.5天休假是假期安排的一种有益补充，既可以让离家近的人常回家看看，照料老人，又能刺激周边的旅游消费，拉动经济增长，可以说是一举多得。相关内容分享：1.2.3.4.5.6.7.8.9.
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（新华社/图）
之前网友们热议的&周末两天半短假&或许不再是幻想了。
8月11日，办公厅发布《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》，其中一点是，要优化休假安排，激发旅游消费需求。鼓励弹性作息，有条件的地方和单位可根据实际情况，依法优化调整夏季作息安排，为职工周五下午与周末结合外出休闲度假创造有利条件。
此前召开的国务院常务会议提出&推动各地落实带薪休假制度&，而国家旅游局副局长吴文学在7月31日的国务院政策例行吹风会上也透露，鼓励各单位和企业根据自己的实际情况，推行&周五下午+周末&的2.5天小短假。
从之前的口头发声到如今的一纸成文，有业内人士认为，此次国办的意见推动了现行休假制度和周工时制度的改革。
目前，我国带薪休假规定是按照2008年国务院出台的《职工带薪年休假条例》。其中规定，职工&连续工作1年以上的，享受带薪年休假&，&职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。&并且规定，&国家法定休假日、休息日不计入年休假&。
不过，据消息，人社部的一项调查显示，目前带薪假落实率约为50%。党政机关、事业单位、大型国有企业、外资企业相对落实较好，民营企业、中小型企业落实较差。
此外，2014年国庆前夕，全国假日办宣布被撤销。对此，专家认为，带薪休假和错峰休假，弥补的是假日办撤销以后的节假日刚性安排，周末2.5天休假，则意味着每周40小时工作制将有条件地减为每周36小时工作工作制。对于全国员工来说，能够减少工作时长而增加休假权利，是普惠式的福利。
自今年以来，官方已至少五次公开强调落实带薪休假。据分析，在经济增速放缓的背景下，带薪休假将成为鼓励旅游消费、刺激经济增长的方法之一。
在去年国庆七天长假期间，中国国际旅游局公布的数据显示，全国景区接待游客数量仅同期上涨3.2%，而景点门票收入反而下降近1%。有报道称，中国遭遇&疲软的旅游业&，并直指是&集中休假导致人满为患&。
据消息，国家旅游局相关部门负责人表示，每逢节假日，尤其是&黄金周&，到处人满为患，看景变成看人，有的景区游客上不来、下不去，甚至出现大面积长时间拥堵状况，极大地影响了人们的出游热情。同时，不少地方存在旺季和淡季不均的矛盾，平时游客减少，造成资源闲置。这主要是节假日安排不够合理，造成了旅游&扎堆&现象。
此次《意见》明确提到要进一步推动带薪休假制度的落实，以此缓解旅游资源供需不足的矛盾。
实际上，今年已有不少地方出台相应落实带薪休假的意见。比如兰州&强制&推行机关事业单位带薪休假，规定&凡符合年休假条件的工作人员必须休年假，应休不休的年假补贴不再发放&。
北京6月也发布《北京市贯彻落实〈国民旅游休闲纲要（年）〉实施意见》，明确鼓励用人单位引导职工灵活安排全年休假时间，切实保障其休闲权利。7月1日至8月14日，北京开展专项执法检查，检查带薪年休假落实情况。
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提问者采纳
5天小短假”，长沙市宁乡县旅游局在官网发布通知，为职工周五下午与周末结合外出休闲度假创造有利条件。　　二，依法优化调整夏季作息安排　　2、个别地方已经开始执行，称该局率先试行夏季“2，有条件的地方和单位可根据实际情况.5天休假模式。　　三。《意见》明确鼓励弹性作息，主要体现在8月4日国务院办公厅印发的《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》文件中：日、各单位根据自身的实际情况执行。　　一，这是一项鼓励性政策、这项政策
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