没有单位手指骨折算几级工伤竖定伤级怎么办理

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一位新员工进公司第一月全勤,第二月只做了一个星期的工作就病假了,手指头骨裂。没有认定在工作中受伤的,
一位新员工进公司第一月全勤,第二月只做了一个星期的工作就病假了,手指头骨裂。没有认定在工作中受伤的,公司准备辞退这员工。问第二月的工资是否按实际天数结?
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我的咨询提醒左手手挽粉碎骨折,无外伤,几级工伤2015年11月现在4个多月,我是灵石县人,怎样申请工伤鉴定。那_百度知道
左手手挽粉碎骨折,无外伤,几级工伤2015年11月现在4个多月,我是灵石县人,怎样申请工伤鉴定。那
很可能属于工伤九级,劳动者应当在一年之内申请工伤认定,然后再伤情稳定的情况下申请劳动能力鉴定,最后根据伤残等级申请工伤赔偿金。 根据《工伤保险条例》 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。  用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。  按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。  用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。  第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料:  (一)工伤认定申请表;  (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;  (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。  工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。  工伤认定申请人提供材料不完整的,社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后,社会保险行政部门应当受理。 根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T 5.8八级5.8.1定级原则器官部分缺损,形态异常,轻度功能障碍,存在一般医疗依赖,无生活自理障碍。 5.8.2八级条款系列凡符合5.8.1或下列条款之一者均为工伤八级。24)四肢大关节之一关节内骨折导致创伤性关节炎,遗留轻度功能障碍;
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员工可以在事故发生后一年内申请工伤认定 、员工和单位解除劳动关系时。4;可初步判定为十级伤残根据GB&#47、工伤待遇审核,报销医疗费用以及领取一次性伤残补助金等。工伤流程如下。单位在事故发生后一个月内申请,单位按月支付员工工资。2。员工在医院治疗和休息期间:1。员工在治疗完毕或者劳动能力鉴定结束之后可申请工伤待遇、治疗及休息期、申请工伤认定、劳动能力鉴定,如果单位未按时申请,社保支付一次性医疗补助金。5。3,工资保持原待遇不变。员工在达到一定医疗期后,可申请伤残鉴定,单位应该支付有伤残人员一次性就业补助金;T1《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》十级标准:14)身体各部位骨折愈合后无功能障碍
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出门在外也不愁手指骨折没有好,厂方要求上班说活动-下筋骨,可以吗?我可以拒绝吗?法律有规定工伤还要上班吗?_百度知道
手指骨折没有好,厂方要求上班说活动-下筋骨,可以吗?我可以拒绝吗?法律有规定工伤还要上班吗?
提问者采纳
有权利拒绝,在这期间,原工资不变。你还在工伤医疗期的话工伤后有一定的工伤医疗期
你有把握帮我打这官司吗
提问者评价
太给力了,你的回答完美解决了我的问题!
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在此期间你的工资待遇不变。治疗完后如需延长医疗期需要鉴定部门进行鉴定确认,在停工留薪期内单位无权要求劳动者回厂上班。1至6级伤残的单位不能解除与劳动者的劳动合同、一次性伤残就业补助金)。根据受伤等级7到10级合同到期后单位可以依法解除劳动合同、一次性工伤医疗补助金。伤逾后单位应根据受伤职工情况不能从事原岗位工作的应安排力所能及的事,并且工资不能低于原工资标准,但要给予受伤工人解除劳动合同的补偿以外要还支付工伤待遇(一次性伤残补助金,劳动合同到期前用人单位无权解除劳动合同。需要注意:劳动者在一年之内要进行工伤认定(向当地劳动部门)和伤残等级鉴定首先你需要医疗机构给予出具医疗期的证明来确认你的停工留薪期
手指骨折的相关知识
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