贯彻落实科学发展观努力建设一支党和人民信赖的高素质的检察队伍
事业兴衰成败关键在人，建设一支党和人民信赖的高素质的检察队伍，是摆在各级检察机关面前的一项紧迫任务，也是反腐败斗争深入发展的必然要求。党的十七大明确提出科学发展观是发展中国特色社会主义必须贯彻的重大战略思想。近年来，阳原县人民检察院始终深入贯彻落实科学发展观，将“人才强检”作为第一战略，明确提出“创建学习型检察院，培养学者型检察官”的奋斗目标，我们深知检察队伍的素质高低直接影响到检察机关的形象和发展。一流的检察机关必定有一流的检察队伍。实践中，我们突出政治、加强培养、注重实践、推行竞岗、创新机制，用科学发展观的重要思想武装检察队伍，取得了比较明显的成效。　　首先要以科学发展观为指导，改进思想作风。坚持与时俱进。树立勤奋好学、隶真务实的公务员形象。　　当前，我国已进入改革发展的关键时期，经济体制深刻变革，社会结构深刻变动，利益格局深刻调整，思想观念深刻变化，依法治国和法律监督工作面临许多新情况新问题，这对检察干警提出了新的更高的要求。　　强化政治意识。检察院作为国家的上层建筑、专政机关，必须坚持党对检察工作的绝对领导。始终坚持和党中央保持一致，自觉接受中国共产党的领导。面对当前复杂的国内国外政治、经济环境，尤其今年我国要成功举办奥运会，庆祝改革开放三十周年，台湾要进行大选等等重要事件的发生，更加要求我们检察干警必须具备高度的政治觉悟，保持清醒的政治头脑，坚定社会主义政治立场：必须提高政治鉴别力，把握社会主义方向，不能违背中国特色检察制度的各项工作原则和规律，坚决克服和有效防止盲目崇拜、片面效仿西方政治法律制度、价值观念的倾向。　　强化检察干警的政治意识，一是严把检察干警的进出关。我们认为强调政治性是对检察干警的最基本要求，更是对党和人民的高度负责。历年来我院对新招录干警考察重中之重考察思想政治水平，思想政治不是过硬，技术能力再强也不予考虑：对离退休或调离检察机关干警我们与其都签订了保密协议，强调离开检察工作岗位也要讲政治，维护检察机关形象。二是加强政治理论学习实践。时代在发展，党的理论在发展，检察干警要想与时俱进，紧跟党的要求，就必须不断地学习，不断地实践，学习中国特色社会主义理论，践行“三个代表”重要思想，深入贯彻落实科学发展观，加强政治立场、思想方法、法治观念和服务意识等方面的进步。三是建立管理和教育的延伸机制。为了保障干警在工作之余拒腐蚀永不沾，不做出格、越轨之事。我院自始至终加强对干警八小时内外的管理和教育，做到思想政治的延伸，比如我们实行八小时以外重大事项报告制度、干警家属监督报告制度、社区邻里监督报告制度等等。　　强化学习意识。面对新形势新任务，检察干警要履行好职责，就必须进一步改进思想作风和学风，坚持解放思想、实事求是、与时俱进，坚持勤奋好学、学以致用，不断提高业务素质和执法能力。应按照贯彻落实科学发展观和构建社会主义和谐社会的要求，进一步转变思想观念、创新工作思路，认真履行《宪法》赋予的职责，推进检察工作创新：大力弘扬理论联系实际的马克思主义学风，把学习作为一种责任、一种追求、一种习惯，刻苦学习党的理论和路线方针政策。学习检察业务知识，学习经济、科技、管理等方面的知识，努力成为学以致用、用有所成的表率；始终坚持一切从实际出发，不唯书、不唯上、只唯实，不搞形式主义和花架子，着眼于解决检察工作中的实际问题，研究新情况，探索新途径。总结新经验，把握检察工作规律，努力提高法律监督能力。　　多年来，我院一直坚持理论学习教育制度，坚持用政治、业务理论武装检察干警。对我们来讲，什么都可以丢。唯独学习不能丢，学习的放松就标志着思想的放松，意志的衰退工作就会低标准。因此，我们规定每周五为法定的学习日，雷打不动，我们不仅要钻研法律知识、市场经济知识，还要学习外语、计算机等知识，不仅要向书本学习，向实践学习，而且要向周围同志学习，广泛涉猎知识。我院按照上级部署先后开展了“保持共产党员先进性教育”、“规范执法行为、促进执法公正”、“社会主义法治理念教育”、“社会主义荣辱观教育”、“解放思想大讨论”等活动。教育活动期间，全院干警以读细学，以讲深学，以学精学，以查促学，以谈帮学，通过撰写学习体会材料，树立法律服务意识，转变工作作风，进一步提高自身素质，增强工作能力，理论学习教育活动强化了全院干警的政治敏锐性、政治鉴别力。大大激发了全院干警的工作热情，提高了工作的积极性、主动性和创造性。通过学习交流，在全院形成了爱学习、爱钻研的良好氛围，全院干警业务能力也有了大幅度的提高。去年我院有两名干警高分通过全国司法考试，在全市名列前茅。
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加强食品药品监管干部队伍建设 努力为科学监管提供人才保障
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你可能喜欢盐城药检所药检文化建设规划(年)
作者：盐城市药品检验所
发布于： 16:30:53
　　为切实推进我所药检文化建设，统一职工的思想和行动，增强单位的凝聚力和吸引力，树立良好的外部形象，增强我所的核心竞争力，使药检事业健康、良性、高速地持续发展。特制定本规划。
　　一、药检文化建设的意义
　　盐城药品检验所在50来年的发展历程中，积累、沉淀了许多优秀的物质、精神财富，形成了我所朴素的文化素质，特别是近几年，随着改革的深入，我所物质文明和精神文明状况大幅度改善，职工收入、固定资产显著增加，我所检验、办公、生活环境、思维观念、药品检验质量、职工培训、职工文化生活、精神面貌都有很大提高，特别是&为人民用药安全有效服务，为制药产业健康发展服务&意识逐步加强，这些都为我所药检文化建设奠定了坚实可靠的基础。
　　&药检文化&作为一种先进的管理理念和手段，是药检所战略实施的重要支柱，是有效管理的灵魂，是药检所未来的不可估量的财富。对内，它能够激励职工锐意进取，重视职业道德，改善人际关系，培养团队精神，具有很强的凝聚力、影响力和创造力；对外，它有为药检所树立形象，提高声誉，扩大影响的重要价值。同时，药检文化是能促使药检所进行改革、创新和实践发展战略的思想基础，是药检所对环境适应能力的支柱。
　　我们必须明确地认识到：第一，只有优秀的药检文化才能造就优秀的药品检验所；第二，良好的药检文化不可能自发产生，朴素的文化素质也不可能自动升华为优秀的药检文化；第三，不良的文化很容易滋生和蔓延，不培育良好的药检文化，就会给不良文化的生长提供空间；第四，良好的药检文化只能从内部培育，很难由外部嫁接；第五，药检文化是可以按照人们的需要塑造的，塑造的过程就是药检文化建设。
　　二、药检文化建设的定义和内涵
　　&文化&是指人类在社会历史过程中所创造的物质财富和精神财富的总和。文化反映着一个群体的利益取向和价值取向，为群体行为提供导向和约束。&文化&又是一种管理理论，是一种&以人为本&的管理理论，是一种&以&团队人&为本&的管理理论，是一种&以&团队人&价值共识为本&的管理理论。
　　&药检文化&，广义上是指药品检验所在长期的实践过程中形成和发展起来的群体意识，并在这种意识驱动下所创造的一切成果，它包括药检所物质文化、制度文化和精神文化的总和。狭义上是指药品检验所在长期的业务、服务、科研、管理等活动中所形成的价值观念、群体意识、行为规范、行为方式和管理思想的总和，其基本内容包括价值观念、内外部环境、长短期奋斗目标、药检所精神、制度、形象、先进典型等等。
　　&药检文化建设&就是把从我所历史中提炼概括的文化理念和从未来出发而设计的理念相结合，加工整理后形成我所的核心理念，运用包括管理和制度在内的各种途径和方法，在日常工作、生活中持之以恒地从物质、行为、制度、精神全方位地长期积累，最终达到全体员工形成普遍的共识，并由共识转化为自觉地在岗位上共同行动。
　　&文明团结，勤奋敬业，科学严谨，公正廉洁&的所风和&科学，公正，准确，满意&的质量方针，集中体现了江苏省药品检验所的核心理念，既是我所药检文化建设必须长期着力培育的群体意识，又是检验药检文化建设成效的标准。
　　三、药检文化建设的指导思想
　　以邓小平理论和&三个代表&重要思想为指导，坚持科学发展观，坚持以人为本、育人优先、重在建设、协调发展的原则，紧紧围绕我所的发展战略，系统规划、整体推进、分步实施，注重继承与创新相结合、科学精神与人文精神相结合、发展共性与突出个性相结合，面向未来、与时俱进，努力培育具有时代特征、药检所特点、群体特性的药检文化，充分发挥药检文化的导向、凝聚、激励、约束、协调、传播作用，提高全体员工的思想道德、科学文化和身心素质，为建设高素质的药检队伍和推动高效率的药检工作提供强大的精神动力及智力支持。
　　四、药检文化建设的总体目标
　　我所药检文化建设的最终目标是：
　　1、构建具有先进性、时代性、人文性和独创性，并富有活力的的药检文化体系；
　　2、实现员工对江苏省药品检验所核心理念、精神的认同；
　　3、明确盐城药品检验所的共同行为准则，规范员工行为；
　　4、完善盐城药品检验所的基本制度和规范；
　　5、塑造盐城药品检验所的良好形象，赢得人民群众和客户对盐城药品检验所的信赖、认同和偏爱。
　　我所药检文化建设具体分为三个层次的目标：
　　一是表层文化，即物质文化与形象文化&&折射出药检所的办所思想、管理哲学、工作作风和审美意识，形成一种外在的、优美的环境文化。
　　① 建设一个有完善基本硬件设施的检验、办公环境；
　　② 确立我所具有特色的视觉识别系统，即盐城药品检验所所徽，运用于宣传场所和载体上，以此在社会上形成巨大的视觉冲击力，加深公众的印象；
　　③ 进一步完善药品检验质量体系，为社会和客户提供优质服务。
　　二是基本层文化，即制度文化与行为文化&&具有导向、约束和规范作用，可以不断提高科学民主依法治所的能力。
　　① 完善我所文件修编工作，制定出落实措施，逐渐建立起以制度保证运行的工作机制；
　　② 建立我所公共关系规范，扩大对外影响力；
　　③ 完善领导干部行为规范，发挥领导人的人格力量的作用；
　　④ 制定我所职工行为规范，全面提高职工素质。
　　三是核心层文化，即精神文化&&是药检所一切工作的思想基础，更是药检所文化建设的灵魂。
　　① 全面弘扬并发展我所核心价值观念，即&文明团结、勤奋敬业、科学严谨、公正廉洁&的所风和&科学、公正、准确、高效&的质量方针；
　　② 积极培养职工特别是中层以上干部的创新思维理念和识大体，顾大局，团结协作，同甘共荣的团队精神；
　　③ 培育学习型氛围，建立终身学习机制；
　　④ 以《盐城药品检验所员工手册》和《盐城药品检验所职工职业道德规范》为基本教材，开展争做有远大理想、高尚道德的合格员工教育活动；
　　⑤ 创新我所网站建设，及时宣传先进，弘扬正气，提高形象，扩大影响力；
　　⑥ 积极开展寓管理与服务之中的窗口建设及精神文明建设。
　　实践中，要按精神文化、制度文化、物质文化三个不同文化层次的内在联系，形成最佳的整体合力，实现管理功能的整体优化和药检文化建设的最佳实效。
　　总之，我所药检文化建设的目标应把握：全面提高员工的整体素质，创造和谐的工作环境，不断增强全所的凝聚力，努力把全所员工塑造成为政治立场坚定、工作作风踏实、行为文明规范、业务技能过硬、教育水平优质、行为礼仪得体、具有良好人文精神和科技素养的现代药检人，打造一支适应新形势、新任务要求的优质团队，为药检事业持续发展提供保障，五年内把我所建成江苏领先、全国一流的药品技术监督检验机构。
　　五、药检文化建设的基本原则
　　1、坚持以人为本、重在建设的原则。
　　人是物质财富和精神财富的创造者和享有者。尊重人的个性、关注人的价值、激发人的潜能，是药检文化建设的立足点。在药检文化建设中，应坚持以人为中心，把提升员工的思想道德素质、科学文化素质和生活品质，作为药检文化建设一项长期的战略任务，为员工实现自我价值提供公开、公平、公正的发展机会和平台。
　　2、坚持战略与文化互动的原则。
　　发展战略是关系我所生存和发展一种前瞻性、全局性、长远性的谋划，是药检事业发展的杠杆，对药检理念文化和行为文化的确立有着重要影响。而药检文化是药检所生存发展的动力，从价值体系上指导和影响药检所战略制定，二者互为依托、互相影响，缺一不可。因此，必须像重视发展战略一样重视药检文化建设，用优秀文化引领和支撑药检所战略的实现。
　　3、坚持整体推进和重点突破相结合的原则。
　　我所各科室部门之间文化背景、工作习惯各异，当务之急是要以统一规范的文化引领全局。因此，药检文化建设必须采用整体推进的方式进行。同时，药检文化是一种全新的管理理念，没有现成的模式和经验，需要在实践中探索，因此要抓好典型，认真总结药检文化建设中涌现出来的新鲜经验，以点带面，推动药检文化建设的深入开展。
　　4、坚持药检文化建设与精神文明建设、思想政治工作相结合的原则。
　　思想政治工作和精神文明建设是确保改革发展和稳定的重要保证和精神动力，也是药检文化建设的重要载体。因此，在药检文化建设中，要充分发挥思想政治工作的优势，深入开展精神文明建设活动，通过开展形式多样的贴近实际、贴近生活，贴近群众的文化活动，陶冶员工的思想情操，鼓舞员工士气，增强团队的生机和活力。
　　5、坚持领导率先垂范与员工全员参与相结合的原则。
　　药检所领导人的性格、作风、信念和行为方式，都会对单位文化理念产生至关重要的影响。因此，我所的各级领导要做药检文化的倡导者、设计者和实践者，用人格的力量增强药检所的感召力和凝聚力。同时，员工是药检文化建设的主体，药检文化理念必须贯穿到日常管理的每一个环节和员工的职业行为当中，才能产生良好的效果。
　　6、坚持学习借鉴和改革创新相结合的原则。
　　当今社会，科学技术突飞猛进，信息网络日新月异，多元文化相互激荡，新的管理理念不断诞生。药品检验所作为一个参与《药品管理法》执法的专业技术型单位，要认真学习借鉴系统内外药检文化建设的成功经验，吸收国内外药检文化建设的有益成果。同时，要立足于本所的实践，注重药检文化形式和内容的创新，努力保持药检文化的先进性。
　　六、药检文化建设的主要内容
　　1、不断深入进行 &文明团结、勤奋敬业、科学严谨、公正廉洁&所风和&科学、公正、准确、高效&质量方针的教育，使之深入人心，落实到每个职工的行动中。
　　2、多侧面、多形式地进行世界观、人生观、价值观教育，把带有&人文&色彩的信念、价值观等注入到职工的心灵深处，使全体员工树立&四业&精神，即：艰苦奋斗、无私奉献的创业精神；科学严谨、忠于职守的敬业精神；与时俱进、开拓创新的兴业精神；献身药检、终身无悔的爱业精神。
　　3、用文化凝聚人心，用文化变革管理，用文化规范行为，树立&服务是天职，需求是命令，满意是目标&的理念。构建&我以盐城药品检验所而自豪，盐城药品检验所因我而骄傲&的团队精神，塑造既严格执法、又热情服务；既恪尽职守、又胸怀大局；既忠诚踏实、又勇于进取；既注重团结、稳定、有序，又提倡竞争、创新、开拓的二十一世纪药检人的新形象。
　　4、建立健全各项管理制度，构筑完善的制度体系。建立一整套业务、服务、学习、会议、创建、党风廉政建设等规章制度，通过严格的规章制度和明确的职责规定，规范员工的行为准则、工作规范、生活方式，不断完善奖励、分配、约束、监督机制，使各项工作规范、有序，有章可循。
　　5、建立各科室、各岗位规范的工作流程，保证时时、处处都具有统一的模式和高标准的规范操作。
　　6、加强道德教育，培育员工共同遵守的道德意识、道德关系和道德行为，形成药检所内部调整人与人、部门与部门、个人与集体、个人与社会、单位与社会之间关系的行为准则和规范，在药检所成员之间建立亲密、友善、互助、信任、亲和的人际环境，形成凝聚力。
　　7、把教育人、引导人、鼓舞人同尊重人、理解人、关心人结合起来，注重职工的自尊、自我实现等高层次心理需求，把员工个体的理想和价值追求融合到药检事业之中，实现员工价值升华与药检所发展相统一，从各方面为人才成长创造一个良好的环境，努力营造一个积极进取，团结和谐的工作和生活氛围，使每位员工都以良好的精神风貌和一流技术开展工作，创造一流的工作业绩。
　　8、加强文化设施和阵地建设，开展健康向上、丰富多彩的文化活动，、突出特色、寓教于乐，充分利用文化的凝聚作用，增强员工的自豪感、归属感和使命感。
　　七、药检文化建设的主体力量
　　药检文化本质上是药检所员工文化，因此搞药检文化建设，员工队伍是重中之重，全体药检所成员是药检文化建设必然的主体力量。能否发动全体员工主动关心、积极参与药检文化建设，全身心地投入其中，既当策划者，又当实践者，将成为药检文化建设成败的关键。在药检文化建设的实践中，每干一件事，每搞一次文化理念的宣传和活动，都要思考这样做是否有利于员工的精神和物质需求，是否最大限度地发动、吸引全员参与，是否在搞形式主义，是否在实事求是地塑造具有江苏省药品检验所特色的药检文化。
　　药检文化建设的具体工作很庞杂，涉及部门多、范围广，各部门工作角度不同，承担的具体工作也不同，各方面的工作必须保持默契的配合，要既勇做主角又甘当配角，做到纵向贯通，横向配合，形成合力，协同行动。以下几个部门和组织应在药检文化建设的具体工作中发挥主导作用：
　　&&党组织：除了正常的党务工作，应将其工作重心转移到药检文化建设上来。党组织应当成为药检定文化建设的主力，充分发挥党组织的战斗力和凝聚力。以药检所核心理念为主线，教育党员在树立药检所形象、争当先进文化的代表方面发挥先锋模范作用，发挥党支部在药检文化建设中的战斗堡垒作用和桥梁作用；同时，指导团组织配合药检文化建设，号召和领导广大团员青年发挥生力军作用，为药检文化建设增添活力。
　　&&所部：在员工的引进、培训、培养、使用和激励过程中，开展药检所传统教育，并通过上岗资格控制，引导员工创造学习、创新的良好氛围；招聘时要告知应聘对象药检文化特点，使其明确自己是否与药检文化相适应，以药检文化作为选人的重要根据；提拔干部时也要以药检文化为依据，不仅考察提拔对象的工作能力和业绩，更要把团队精神、领导能力等与药检文化密切相关的因素作为重要的考评指标，使那些具备较强能力又与药检文化精神相符的人员放到重要岗位上，进一步推动药检文化建设，形成良性循环；在培训时重点突出药检文化精神，使药检文化精神理念等深入人心，使员工真诚地感受到药检文化的存在，从中汲取前进的动力，并转化为员工的自觉行为。对自觉以实际行动实践和发扬药检文化并创造出良好业绩的员工，加大正面宣传力度，保证符合药检文化的人得到更多尊重，增强人才的荣誉感，创造人才成长的良好环境。
　　&&办公室：在组织制订本所规划（计划）、协调内部关系、对外宣传等各项工作中，注重充分体现药检文化精神理念，把药检文化的基本理念融入到各项规章制度的修订中，促使全所形成整体，发挥合力。
　　&&工会：将工会原有职能整合到药检文化建设中，如发挥职工的主人翁精神，努力成为职工的贴心人与药检所的桥梁，维护职工的正当权益等。同时，作为最具广泛的群众团体，工会工作应当与时俱进，在服从和服务药检所中心工作的前提下，为培育药检文化实实在在地工作。如：经常以药检文化精神理念为主题，组织开展各种各样的主题活动，如专题报告会、讲演会、联谊会、知识竞赛、文体活动比赛等活动；组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术比武活动；对职工进行思想教育，鼓励职工学习科学文化知识，组织开展形式多样丰富多彩的职工文体活动等。通过这些有效形式，引导员工领悟药检文化精神理念，并转化为自觉行动。
　　八、药检文化建设的资源利用和方法、手段
　　1、药检文化建设的资源利用
　　我所建设新时代的药检文化，有着丰富的物质、精神资源可供利用，如：在我所50来年的发展历程中，积累、沉淀了许多优秀的物质、精神财富，其中不乏仍具活力、顺应时代的内容，值得我们深入发掘、总结，成为我所进行传统教育的资源；
　　我所是一个高文化层次人才集中的群体，员工普遍有思想、有追求、有创造力，在药检文化建设过程中将会迸发出极好的创意和思想，也将产生各种类型的先进人物，有必要注意引导、挖掘，形成我所药检文化的思想、典型资源库；
我所现有可资利用的精神、物质资源还有很多，在药检文化建设过程中应当统筹、整合、挖掘、积累，充分利用，使之发挥最大效益。
　　2、药检文化建设的方法
　　药检文化建设的方法，主要有自上而下的灌输和由下而上的生成两种方式。自上而下的灌输方式，即先由领导层提出完整的药检文化理念和文化体系，通过制度化的方式强行贯彻，逐渐达到共同和全面的认同，从而形成具有自我生成和自我完善能力的文化体系。从下而上的生成方式，即在运作的过程中，管理层不断搜集、整理、总结员工的共同价值观，经提高和升华成为药检文化理念的新的补充和完善。两种方式的共同点在于都必须被全体员工认同，并成为超越制度的、具有自我生长能力的文化形态。
　　3、药检文化建设的手段
　　药检文化建设要以管理载体。各类管理和管理的各个环节，无一不受一种&文化理念&的支配，同时又有意无意地表达着一种&文化理念&。因此，我所的各方面的管理都应当体现药检文化建设的要求，凡是符合药检文化精神理念的管理模式和方法，就坚定不移地坚持，凡是不符合或不完全符合药检文化精神理念的管理模式和方法，就坚决地变革、完善，使全体管理者和被管理者从天天遇到的事物中体味到药检文化建设的方向和要求。
　　药检文化建设要以活动为重要载体，围绕药检文化精神理念，确定主题、统一规划，有目的地开展&领导与员工对话活动&、&岗位技能竞赛活动&、党团组织活动、各类知识竞赛、征文比赛、演讲比赛活动等及群体参与的各种文体活动，使药检文化建设从无形化为有形，让员工从活动中切实体验到药检文化的气息和魅力。
　　同时还要注重发展药检文化的新载体，如制订《员工手册》、完善我所的网站、录制我所的宣传光盘、增强宣传栏的吸引力、及时更新电子显示屏的内容等等，以&润物细无声&的方式传达药检文化的信息和理念，达到潜移默化的效果。
加强文化设施和阵地建设。如：建立所荣誉室、图书室、电子阅览室、健身房、职工之家，开辟药检文化教育的园地。
　　九、药检文化建设的组织领导
　　我所药检文化建设由&盐城药品检验所药检文化建设领导小组&领导，负责药检文化建设的规划和药检文化培育、推行、指导和效果评估。
　　&药检文化建设领导小组&由所长任组长，支部副书记任副组长，设成员若干名。
　　&药检文化建设领导小组&根据任务需要，下设若干工作小组，主要有：
　　1、精神文化建设工作小组&&主要依托党支部；
　　2、制度文化建设工作小组&&由质量保证室牵头负责；
　　3、服务窗口文化建设工作小组&&由业务管理室牵头负责；
　　4、环境文化建设工作小组&&由办公室负责。
　　5、群众性文化建设工作小组&&由工会委员会负责；
　　各工作小组应分别制订各自的工作目标、工作计划和考评指标，报经&所药检文化建设领导小组&批准后逐步实施推行。
版权所有：盐城市药品检验所